第一篇：年轻组工干部党性演讲稿
年轻组工干部党性演讲稿
此刻站在这里，我的心情非常激动，同时也很忐忑，因为我是一名入部时间不长的年轻干部，工作中也没有做出轰轰烈烈的业绩，与在座的各位同志相比，许多方面做的还远远不够。
我是伴随着改革开放成长起来的，对党始终怀着朴素而深厚的感情，高中我就积极要求进步，中学时代就成为了一名光荣的中国共产党党
员。在那时，我虽然努力以一个共产党员的标准严格要求自己，但由于年龄、知识和认知水平等各方面条件的限制，我对党的理解、对党员标准的认知还很肤浅。
毕业分配到市委，2003年到市委组织部工作，成为一名组工干部后，我对党和党员标准的认识越来越深刻。从傍晚下班后各处室灯火通明中，我看到了什么是敬业；从一份份加班盒饭中，我体会到什么是廉洁；从领导修改的每一个字句和标点中，我学会什么叫严谨；从同事的每一句关心的话语和指点中，我感受到什么是温暖。那周密严格的考察方案和纪律，昭示着公道正派的风范；那对弱势群体的一笔笔捐赠，讲述着公正无私背后的温情；那群策群力推进的每一项重点工作，彰显着团结拼搏的力量。我被部内同志对党的事业忠诚执著、公道正派、无私奉献的优秀品质深深感动着，也逐渐感受到了“共产党员”这四个字的分量，我以能成为组工干部中的一员而感到无比骄傲。
参加部机关保持共产党员先进性教育活动，给了我全面锻炼党性修养的机会，也使我对党的认识有了一次质的飞跃。特别是在房山区霞云岭乡，站在党旗下，和部内全体党员一道，在家骐部长的带领下，庄严宣誓的那一刻，我感受到的不仅仅是作为一名共产党员的自豪和骄傲，更多的则是神圣的使命感和责任感，还有一丝不安，因为我知道，与保持共产党员先进性的要求相比，我还存在一定差距。
对“共产党员”含义的理解，对“组工干部”的认识，成为推动我做好工作的不竭动力。建立市委、市政府工作部门领导班子和领导干部职责绩效考核体系，是我参与的市委重点工作。此项工作体现了干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为中心转变的要求，是干部管理工作中的一项重要创新。由于各部门工作性质不同、工作重点各异，用一套统一的考核方法进行定量定性评价，有很大难度，我感到工作压力很大，曾产生过畏难情绪。但在领导和同事的鼓励下，我把参加这项工作，作为对自身党性修养锻炼和提高的一次检验，克服困难，努力工作，在领导指导下，较好完成了考核办法的制订修改工作，受到领导和同志们的好评。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我要把今天作为一个新的起点，牢记领导、同志们的鞭策和鼓励，牢记作为一名共产党员的责任和使命，不断提高党性修养，争做一名合格的组工干部，用实际行动实践自己的入党誓词！
第二篇：年轻组工干部谈党性
年轻组工干部讲党性
党中央提出的“讲党性、重品行、作表率”，是经审时度势后，向全党同志提出的更高思想要求、道德要求和行为要求。这九个字蕴含的，不仅是一种高尚的情操，一种忘我的境界，一种无私的品格，更是一种责任，一种义务，一种使命。
党的十七大报告强调，领导干部特别是组工干部，要讲党性、重品行、作表率。这是党中央在新的历史条件下，对党员干部提出的新要求。我作为一名在组织系统工作时间不长的年轻人，今天抱着学习的态度来到这里，希望和在座的各位领导和同仁交流几点体会。我认为要做到“讲党性，重品行，做表率”必须在五个方面十个字上下功夫，即：学习、责任、勤奋、感恩、成绩。
年轻组工干部要用学习开启智慧的大门。每人都有大智慧，都能干出大事业，成败关键在于能不能用“学习”金钥匙,开启智慧的大门。办公桌上厚厚的书籍，文件柜里成卷的材料，各种重要会议、重要讲话、重要文件，包括各级领导及同志们身上闪耀的智慧光芒以及互联网上同仁创新的作法等等，都值得我们认真学习。习近平同志讲“领导干部学习不仅是个人行为,更是政治责任”，我觉得这句话同样适用于我们组工干部。
年轻组工干部要用责任升起远航的风帆。学习补充能量，责任把握方向。学富五车、满腹经纶，未必是好干部。历史上不乏奸臣秦桧等饱学之士、现实中也不乏电脑黑客等
专业尖兵，为什么却成为千古罪人？是他们的责任心出了问题。年轻组工干部要用较强的责任心统领思想和行动，确保正确的努力方向。责任心强，才能在各种考验面前始终坚持原则,真正做到讲党性;责任心强,才能在各种诱惑面前丝毫不为所动,真正做到重品行;责任心强,才能在工作生活各个方面奋力争先,真正做到作表率。
年轻组工干部要用勤奋取得一次次骄人的成绩。天才出自勤奋。有了知识和责任，还必须把他们持续高效地运用到工作中，体现在实效上，积小胜为大胜、积小绩为大绩。做到兵来将挡、水来土屯的人，是称职的干部；做到拒敌于千里之外，化险于无形之中的人，才是优秀的干部。这就要求年轻组工干部要自觉做到三勤：要勤思。学而不思则罔、思而不学则殆。要勤干。珍惜每分每秒、埋头苦干，生命不息、奋斗不止。要勤钻，发扬雷峰同志挤和钻的钉子精神，把自己钉到矛盾的集中点、钉到疑难问题中间、钉到重大任务之中，要迎难而上、披荆斩棘、勇往直前。
年轻组工干部要用感恩架起友爱的桥梁。良好的人际关系、友爱互助的工作环境，是一个人走向成功的基本条件之一，也是衡量一个人品行的重要标准之一。得道多助、失道寡助。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。年轻组工干部作为三家中的光荣一员,要拥有家的风范、展现家的风采、释放家的温暖、维护家的尊严。要用感恩的心善待家中的每一位兄弟姐妹，善待家外的每一位好友亲人。
年轻组工干部要用成绩回报各级组织的培养。我们年轻
组工干部大都是伴随着改革开放的春风逐渐长大成人成材的，这期间凝聚着各级党组织的辛勤关怀和培养。所取得的成绩是个人价值的体现、也是回报社会的体现。滴水之恩、当涌泉相报。年轻组工干部要用实实在在的成绩来报答党和各级党组织的悉心教育和培养，这样才能真正做到不负厚望、不负重托、不辱使命。
讲到这里，有的同志要问了，“讲党性、重品行、作表率”怎样在日常的工作中体现呢，能不能结合实际工作来谈一谈呢。当然可以，不仅可以，我还要结合以上这五点来阐述。前段时间，党员信息库建设工作和网上公文流转系统工作都已经展开，我们年轻组工干部应该，第一，学习新知识，掌握新技术；第二，责任心强，勇挑重担；第三，勤奋做事，肯钻研，勤实践；第四，心怀感恩，协助兄弟学院，共同进步；第五，讲实效，出成绩。所以我们说，只有和实际工作相结合，理论学习才能最大化的发挥其作用。
最后，我想用雷锋同志的一句话来结束今天的演讲，并希望与大家共勉。
“青春，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”
第三篇：组工干部党性
组工干部党性标准之“十六字”
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。组工干部应该具备什么样的党性标准？我认为，组工干部的党性标准可以概括为十六个字：
一是对党忠诚。对党忠诚是组工干部最基本的政治品格。组织工作是党的工作最重要的组成部分，组工干部必须树立远大理想、坚定政治信念、忠诚党的事业、热爱组织工作，具有强烈的工作使命感和责任感；要具有较强的政治鉴别能力，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，思想上、政治上与党组织保持高度一致，任何时候都不被外界的各种思潮所干扰和左右，不迷失前进的方向。
二是公道正派。公道正派是组工干部最鲜明的职业特征，是必须遵守的政治纪律，也是组织工作的生命线。做到公道正派，一要坚持原则。严格遵守各项规章制度，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。特别是在遇到不正之风干扰时，要敢于批评、自觉抵制，以最坚决的态度同不正之风战斗，维护好党的各项纪律。二要出以公心。工作中要抛除私心杂念，不讲关系、不看背景、不计恩怨、不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作。三要不怕得罪人。在处理问题、开展工作时，要能顶得住压力，经得起上下左右的“压”和翻来覆去的“磨”，严格按规定办事，牢守组工干部的价值底线。
三是勤奋敬业。勤奋敬业是对组工干部的基本要求。一个不敬业、怕吃苦的人，不会成为一名合格的组工干部。爱岗敬业、勤奋工作历来是组织部门的优良传统。作为组工干部，就要时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，把勤奋敬业、做好工作作为一种责任和追求，始终保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要树立积极向上的工作情趣，勤奋、爱岗、敬业，干一行，爱一行，专一行。就要不怕困难，勇于进取，始终保持崭新的姿态、振奋的精神和高昂的斗志，善始善终地完成好各项工作。
四是清正廉洁。清正出形象，廉洁出威信。组织部门是社会关注的焦点，组工干部的言行举止，代表的是组织，影响的是形象，时时刻刻都要“过得硬”。要严格自律，遵守好各项纪律规定，谨慎对待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到不该说的话坚决不说、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去，堂堂正正做人、干干净净做事。要甘为人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面对各种不正之风，始终保持一颗平常心，始终保持组工干部的浩然正气。
浅谈组工干部的党性标准
党性是什么？党性是阶级性的集中表现。不同阶级的政党有不同的党性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性的集中表现。无产阶级所处的阶级地位，决定了它最有远见，大公无私，最富于组织性、纪律性和革命的彻底性。
组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干
部必须是党性最强的干部。组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。一是对党忠诚讲政治。看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部配班子聚人才。二是公道正派讲原则。看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲实绩。看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。四是热心为民讲奉献。看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。五是清正廉洁讲纪律。看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。
组工干部如何做党性最强的干部呢？一要心怀大局。组织工作无小事。我们经常讲组织工作要围绕中心、服务大局，这个大局就全党来说，是中国特色社会主义事业。组工干部从事的每一项具体工作，都是党的事业的组成部分。所以，我们不能孤立地、就事论事地抓组织工作，必须立足本职，胸怀全局，勇于探索，与时俱进。二要脑藏危机。在建党90周年庆祝大会上，胡锦涛总书记提出了四大危险，即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。对于组工干部来说，更要增强危机意识，特别是能力不足的意识。应该说组织部的干部都是挑选来的，素质能力在进部的时候绝对是过硬的。但是，我们必须清醒地认识到，我们生活在一日千里、飞速发展的时代，面对新形势下出现的新情况、新问题、新挑战，如果我们忽视了对新知识、新规则、新技能的学习，没有新知识的补充，没有新本领的应对，就随时有可能被淘汰。三要胸纳百川。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者。组织工作的这一特殊性，决定了组工干部还必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的素质。要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，在最大程度上实现组工干部的人生价值。四要身兼多能。既能和别人合作共事，又能自己独当一面，手要会写，眼要会看，耳要会听，这样的组工干部最受欢迎。五要脚踏实地。作风实不实是衡量一个干部素质好坏的基本标尺，也是检验组工干部是否称职的基本标准。应该说，通过近年来持续开展的“大走访”、“下基层”等活动，组工干部的作风有了明显转变。但从高标准、严要求看，有的组工干部沉下去调查研究、深下去解决问题、跑下去帮助指导工作的作风还不够扎实，组织工作中许多热点难点问题仍然还没有解决，党员群众迫切希望我们组工干部作风转变再转变、形象改善再改善，尤其是要切实承担起以好的作风选作风好的人的历史重任，充分发挥组工干部在选人用人中的重要作用。
第四篇：年轻组工干部的幸福观(演讲稿)（推荐）
年轻组工干部的幸福观
总有人说，组工干部外人高看一眼、领导厚爱一层，提拔的比别人快一步、待遇比别人高一些，其实不然，作为年轻组工干部，进入组织门不久心中就会明白：想提拔的快、收入高，绝不会成为一名合格的组工干部，组织队伍也不允许组工干部存有这样的想法。那么年轻组工干部的真正幸福在哪里呢？
年轻组工干部的幸福在于“群众离不开你”。要真正做一个让群众离不开的组工干部，就必须用热情服务来赢取民心。组织部门作为党员、干部、人才的“娘家”，只有拥有真心对待“娘家人”的真情，真诚服务、热情接待、真切关怀，才能维护好组织之家的和谐、温暖，“娘家人”才会相信你、依赖你、离不开你。试想：如果你真正成为一个完全让人信任的人、一个值得托付的人、一个让人感到离不开的人，你是不是世界上最幸福的人呢？年轻组工干部的幸福就是在服务党员干部群众中实现的。作为年轻的组工干部只有拥有全心全意为人民服务的感情，真正将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，听民生、想民事、察民情、解民忧，才能在服务党员干部群众中体会到组工干部的幸福感。
年轻组工干部的幸福在于“党员干部信任你”。作为组织部门的干部，只有清白做人、一身正气，党员干部才能信你、服你。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。古人告诫我们“愚生于多欲，害生于不备”、“贪利者害己，纵欲者戕生”，组工干部特别是年轻组工干部，作为党员干部的表率，从一开始就要对己严一点、狠一些，做到自身公正清廉，把好欲望之门，不眼馋“钱袋子”、不琢磨“后路子”，以“德”为据，以“信”为基，自重、自省、自警、自律，才能换取党员干部对你的信心。实际工作中，就要切实按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，不比物质比素质，不比职位比服务，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，才能在追求清白做人中换取党员干部对你的信心，才能感知幸福的真谛。
年轻组工干部的幸福在于“领导放心你”。“业精于勤荒于嬉”，作为年轻的组工干部，只有勤奋扎实工作，踏踏实实干事，丢弃大学生优越的“架子”，一切从零开始，领导才会放心给你压担子、交任务，个人也才能在领导的信任中感受到幸福，在奉献中体会到快乐。当小城的街上灯光通明时，办公室还有我们忙碌的身影；当万家窗口洋溢着家的温馨时，我们还在加班加点；当别人享受着快乐的周末时，我们还在为准备明天的会议材料而忙碌着。诚然，我们也有过牢骚、有过埋怨，可当领导把越来越重要的任务交给我们时、当笔下的文字变成领导签发的文件时、当各项组织工作顺利通过上级考核时，我们是快乐的、是幸福的、是值得的。
年轻组工干部的幸福在于“温馨的亲情包围你”。家庭和谐、亲情温馨，是每一个人都追求的、想拥有的。作为年轻组工干部，由于工作的特殊，需要你付出的比别人多一些、对家人的关怀也就少了一点，愧疚感也就多了一层。可是，当你还在深夜加班加点时，当你拖疲惫的身躯踏入家门时，当你一年只能看望一次老人时，妻子一句轻轻的问候，孩子给你端来一杯暖暖的热奶，父母给你做了一顿丰盛可口的饭菜，你是否感受到亲情的温暖？是否感受到幸福的甜蜜？作为年轻的组工干部，通过热情服务、廉洁自律、勤勉工作、家人支持，成为了“群众离不开的人、党员干部信任得人、领导放心的人、家庭美满的人”，难道你说这不是最大的幸福吗？
第五篇：浅谈组工干部的党性
浅谈组工干部的党性
党性，是一种品格，一种信仰，一种源自于内心精神世界的为追求伟大理想目标而坚持不懈奋斗的强大力量。
坚强的党性，是我们做好组织工作、树好组工形象、提高组织工作满意度的前提。我们要把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，自觉地用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，始终保持政治和理论上的清醒，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为实际行动，自觉地把组织工作放到区委、区政府中心工作上来定位、来谋划、来部署、来推进，把组织工作与全区经济社会发展紧密结合起来，将组工干部党性锻炼的过程变成更好地让党满意、让人民群众满意的过程，变成打造组工干部新形象、提高组织工作满意度的过程。
组织工作更多的是要做好服务，一切为了人民、一切相信人民、一切依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，这是我们搞好服务工作的出发点和落脚点。要始终站在人民大众立场上，把服务群众、造福百姓作为最大责任，从解决群众最关心最直接最现实的利益问题入手，改进服务形式，创新服务机制，不摆架子，不自以为是，不讲亲疏，不论贵贱，平等相待，坦诚相见，对群众倾注全部情感，满腔热忱地关怀爱护群众，全心全意为群众谋福祉，为群众提供最贴心、最优质的服务。
面对新时期新任务，要站在全局和战略的高度，将各项工作放到服务科学发展、推进科学发展中去认识、去把握，把组织工作和巩固党的执政地位、提高党的执政水平紧密联系起来，把组织工作和广大人民群众的人心向背紧密联系起来，把组织工作和推进科学发展紧密联系起来，不断提高服务科学发展能力、改革创新能力、应对复杂局面和处置突发事件能力、做群众工作能力，以实际成效取信于民。进一步加强党的基层组织和党员队伍建设，不断扩大基层党组织覆盖面，着力构建城乡统筹的基层党建新格局，全面落实基层党建工作责任制，使党的基层组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力为科学发展提供强有力的组织保障。
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