求职面试时最适合问的六种问题

第一篇：求职面试时最适合问的六种问题

陕西国源人力资源人士推荐求职面试问题

求职中一些不恰当的问题可能会导致你与理想的工作失之交臂，相反一些恰当合适的问题，会给你的面试加不少分。在面试中应该问哪些问题呢?下面听听陕西国源人力资源有限公司内部专业人员的一些推荐。

1.为什么?

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2.询问面试官本人在该公司的工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。

此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解企业文化。

索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

6、面试官的选择标准是什么?

索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：“你最快什么时候能上班?”

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第二篇：求职面试时可问和忌问面试官的问题

求职面试时可反问面试官的10个问题

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找

第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

求职面试时忌问试官的6个问题

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。在问是否提供住宿时，可以这么说：“你好，我想问一下公司是提供住宿还是需要员工自己去找？如果是自己去找，我可以提前去准备，免得到时候太仓促。”

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

第三篇：求职面试时该问的几个问题

因为工作中的某件事，触发了这篇文章。

在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！

学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！

根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：

1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”

这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺？”

通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

3、“我的准上司是个怎样的人？”

数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

作为HR来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！

第四篇：Do You Have Any Questions 面试时求职者最适合问的6种问题

“Do You Have Any Questions?”

面试时求职者最适合问的6种问题Dear Annie: I've only been out of college a few years, and I was hired into my first real job(which I still have)by an on-campus recruiter at a career fair, so I don't have much experience with interviews.Now, I'm looking around for something a bit more challenging.I have some tech skills that happen to be in demand right now, so I'm getting interviews, and they've mostly gone pretty well so far.My problem is with the part of the discussion, usually at the end, when the hiring manager says, “Do you have any questions?” I research each company online beforehand, and can usually think of a few things to ask about industry trends or particular moves the company has made lately, but I keep feeling like my questions are too predictable(kind of boring, actually).What should I be asking? — Just Jerry

Dear J.J.: “If you talk to recruiters and executives who are actively hiring, they will tell you they get three types of questions: no questions, bad questions, and--very rarely--memorable questions,” says Andrew Sobel.“The candidates asking the memorable questions are usually the ones who get job offers.”

Sobel, co-author of a new book called Power Questions: Build Relationships, Win New Business, Influence Others, is a longtime consultant and coach to senior managers at companies like Citigroup(C), Xerox(XRX), Cognizant(CTSH), and Ernst & Young.He says a recruiter for a fast-growing tech company told him recently, “You'd be surprised at how many job candidates have no questions at all, or they ask dumb questions like, 'So what do you do?'”That's too bad, because asking the right things is “how you create a thought-provoking conversation, which puts you a cut above the average candidate,” Sobel observes.While there is nothing at all wrong with what you've been asking interviewers so far, he suggests adding a few of these to the mix:

1.Why? Questions like “Why did you close down your parts business rather than try to find a buyer for it?” or “Why did you decide to move to a product-based organization structure?”--which it sounds as if you're already asking--not only show you've done your homework on the company and put some thought into it, but are open-ended enough to spark an interesting conversation.As a rule, Sobel advises avoiding any question someone could answer with a “yes” or “no.”

2.What has been your experience here?Without asking anything intrusive, you want to form a connection based on some understanding of the interviewer's situation.Sobel recommends something like, “I understand you joined the company five years ago.With all the growth you've had, how do you find the experience of working here now compared to when you started?” Or try: “What do you like most about working here?”

3.Show your value.In the interest of making the discussion a two-way street, think about mentioning a technique or process you've learned from your current job that a prospective employer might benefit from adopting.Obviously, with this approach, you have to be careful not to reveal proprietary information or give away any secrets

4.Focus on the future.Ask something like, “You've achieved large productivity gains in the past three years.Where do you believe future operational improvements will come from?” or “Looking ahead to the next couple of years, what are the potential growth areas that people in the company are most excited about?” Not incidentally, the answers could give you a sense of where your own career path could lead if you get hired.5.Find out about the culture.You can learn a lot about what it would be like to work at a company, Sobel says, by asking, “What are the most common reasons why new hires don't work out here?” or, conversely, “What kinds of people really thrive in your organization?” Along similar lines, “Why do people come to work for you rather than a competitor, and why do you think they stay?” could yield some valuable insights.6.What are the interviewer's selection criteria? Sobel says you should ask, “If you were to narrow the field to two final candidates for this job, with equal experience and skills, how would you choose one over the other?” You may not get a totally candid answer(the truth might be, for example, that the candidate with the lower salary requirement would win out), but you still might learn something worth knowing.The right questions, Sobel says, “allow you to demonstrate your knowledge without sounding arrogant, and they greatly improve your chances of hearing the best question of all--'How soon can you start?'”

Talkback: What questions did you ask in your last job interview? If you're a hiring manager, which questions from candidates impress you most(or least)? Leave a comment below.亲爱的安妮：我大学毕业已有几年时间，目前从事的工作是迄今为止我唯一的一份工作；并且这份工作是在一次校园招聘会上找到的。因此，我在面试方面并无多少经验可言。现在我正在寻找更富挑战性的工作机会。我拥有的技术能力恰好符合当前的市场需求，所以也赢得了一些面试机会，到目前为止，我在大多数面试中的表现还不错。

但我的困扰在于面试中的讨论环节。通常在面试快结束时，招聘经理会问“你还有什么问题吗？”我会事先在网上对这些公司做调研，因此我通常能够提出有关行业发展趋势或者

公司近期特别举措之类的问题。但我总觉得这些问题毫无新意，甚至有些无趣。我到底应该问些什么？— JJ

亲爱的JJ：安德鲁•索贝尔说过，“如果跟企业招聘人员和经常参与招聘的高管交流，他们会告诉你三种提问类型，分别是提不出问题、问题糟糕、问题令人印象深刻。最后一种很难得。但如果求职者能提出令对方印象深刻的问题，他们通常也能最终获得录用机会。索贝尔是一位资深的高级经理人咨询师和教练。他的客户来自花旗集团（Citigroup）、施乐（Xerox）、高知特信息技术公司（Cognizant）和安永会计师事务所（Ernst & Young）等公司。最近他与别人合著出版了《发问的力量：发展关系、赢得业务、影响他人》（Power Questions: Build Relationships, Win New Business, Influence Others）一书。索贝尔说，有一位招聘负责人来自一家发展迅猛的科技公司，他最近跟索贝尔分享了自己的想法。“你简直想不到，很多求职者要么根本就提不出问题，要么提的问题很蹩脚，比如‘那么请问你们是做什么的？’”

索贝尔认为，这种情况真的很糟糕，而提出合适的问题能够“创造一个激发思考的谈话环境，赋予你一定的优势，超越普通的应聘者。”

虽然你问面试官的那几个问题并没有什么错，但索贝尔建议可以增加如下几种选择：

1.为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2.询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”

3、展示自身价值。为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解企业文化。索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

6、面试官的选择标准是什么？索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接（真相可能是薪资要求较低的求职者胜出），但仍然能获得一些有价值的信息。索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”

第五篇：六种运动最适合冬天进行

六种运动最适合冬天进行

运动方案一：滑冰

大大小小的滚轴冰场、真冰场也开了不少家，你去过了吗?夏天的时候，你可以去滑滑旱冰，冬天的时候，又是滑真冰的好时候，滑冰对于协调能力的锻炼是很有帮助的。

适合人群：没有什么年龄的界限，但建议你现在尽快学，如果你目前还不会的话。

运动装备：运动装(如果你是新手，千万不要穿裙子)，溜冰鞋。

运动效果：有助于锻炼身体的协调能力，在身体方面，它可以使你的腿部肌肉更加结实而有弹性。同时，滑冰属于大运动量的运动，它还会提高你的肺活量。

脂肪燃烧值：420卡/小时。

运动评价：如此简便健身的运动，赶快行动起来!

运动方案二：自行车

这是一项我们再熟悉不过的运动了，它有效地把健身与我们每天的生活结合在了一起，也就是说，它不会占用我们多余的时间。

适合人群：任何人，不论你是平常人还是运动员，也不论你的年纪。

运动装备：一辆自行车，如果你不是运动员，一辆普通的自行车就可以了。

运动花费：除了自行车的正常维护，你不需要任何额外的花费。

运动效果：这是一项最易于坚持的运动方式，它可以锻炼你的腿部关节和大腿肌肉，并且，对于脚关节和踝关节的锻炼也很有效果。同时，它还有助于你的血液循环系统。

脂肪燃烧值：240卡/小时。

运动评价：最有利于坚持的运动项目，最接近于自然，最经济。

运动方案三：慢跑/散步

没有什么运动比慢跑和散步更大众化了，它不需要太大的投入，却可以有很大的收益，美国人甚至创造了一个新的词汇，叫做“WOGGING”，它来自于jogging和walking两个词的合成，它的意思就是将慢跑与散步结合起来，来体现两项运动的密不可分。

适合人群：适合所有人群，如果你热爱运动或者热爱减肥的话，最好选择跑步;如果你没有时间的话，建议你把每天的晨练放在上班的路上，最好是能走路就不要坐车。

运动装备：运动装和跑步鞋。

运动花费：无;如果你不很挑剔的话，柏油路就可以是你的运动场地。

运动效果：对心脏和血液循环系统都有很大的好处，每天保持一定时间的锻炼(30分钟以上)，会有利于减肥，最好的方式是跑走结合。

脂肪燃烧值：慢跑：420卡/小时;散步：240卡/小时。

运动评价：低投入，高收益，但贵在坚持。运动方案四：高尔夫

高尔夫一贯被认为是绅士的运动，其实，它对女性也同样适合，优美的场地环境，适中的运动量，让你的身心都得到了锻炼。

适合人群：从8岁到80岁的人都可以，但它更倾向于有耐心的和头脑灵活的人，不过，它也可以使你变成有耐心和头脑灵活的人。

运动装备：适合运动的服装，高尔夫鞋和手套，一根球棒。

运动效果：这项运动是和散步紧密结合在一起的，在一个18个洞的球场里，你走路的距离会达到6-8公里;挥杆的动作有助于你身体的伸展;此外，美丽的球场更会使你心情舒畅。

脂肪燃烧值：约270卡/小时，一局的时间约为3个小时，所以可以燃烧掉810卡的热量。

运动评价：身心双受益的运动项目，但是投入比较大。

运动方案五：骑马

骑马似乎离我们有些遥远，印象中能够策马奔驰是何等的潇洒，但不管怎样，骑马终究是一种时尚，是一种潮流。

适合人群：40岁以下的女性，因为这项运动有一定的危险性。

运动装备：骑装(也可以是一般的运动装)，马匹(最好是一批有灵性、易接近的马)，帽子。

运动效果：可以锻炼你的敏捷性与协调性，并且可以使你的全身肌肉都得到锻炼，尤其是腿部肌肉。

脂肪燃烧值：240卡/小时。运动评价：接近自然的运动方式，让你的身心都得到愉悦。

运动方案六：排球

当我们的女排五连冠的时候，我们还都不大，但是，它却使我们中的许多人迷上了这项运动，排球会使我们的头脑更加灵活，它是一种艺术，它的魅力就在于它需要集体的努力。

适合人群：35岁以下人群，毕竟它的运动强度很大。

运动装备：运动服，运动鞋。

运动效果：会使你的个子越长越高，所以建议你尽早加入这项运动，对臂部肌肉和腹部肌肉的锻炼效果尤为明显，同时，对你的灵敏性的提高也很有帮助。

脂肪燃烧值：180卡/小时。

运动评价：让你的协作能力更强!