傅东卿同志查找“四风”问题报告 - 副本

第一篇：傅东卿同志查找“四风”问题报告 - 副本

轻功学院傅d卿同志查找“四风”问题报告

根据校党委、校活动办的工作安排，通过深入调研、随机走访、个别约谈等多种形式，广泛认真地听取意见，深入到学生之中，了解学生的意见和看法，收集到了不少问题。对征求到的意见，我进行了归纳整理，进行了深刻的反思，按照找深、找透、找准、找全的要求，深入查找“四风”方面存在的突出问题，共梳理出13条具体表现。现将有关情况报告如下：

一、形式主义方面的问题

经梳理，在形式主义方面的问题共有4条，具体如下：

1、在理论学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着理论学习浅尝辄止、流于形式的毛病，囫囵吞枣多、断章取义多，结合工作学习少、理论联系少，运用学习成果指导实践、推动学生工作不够。

2、会议讲话时间长。应实事求是，简化各种会议议程，有话则长，无话则短，言简意赅，表达准确，倡导务实的会风。

3、在学生管理工作中，管理模式单调，早操形式单

一、致使学生积极性不高，晨起锻炼人数不多，效果不佳；班会内容空洞,由于过于讲究形式而流于形式，督促检查的标准形式化，没有达到预期效果。应按照上级要求，改进早操形式，注重活动效果。

4、学生活动形式单调，大多是在上级安排的情况下疲于应付，缺乏自主创新。应根据学生实际需求，开展丰富多彩、形式多样、学生喜闻乐见的文体活动。

二、官僚主义方面的问题

经梳理，在官僚主义方面的问题共有5条，具体如下：

1、深入基层不够，安排工作主要是通过辅导员，许多工作通过打电话、发短信开展，落实工作往往只注重结果。应严格按照处级领导干部的工作要求和学生工作的实际需求，深入教室、教研室、实验室，经常深入学生餐厅、学生宿舍，了解情况，听取意见和建议，帮助他们解决一些实际问题。

2、重布置，轻落实，工作中存在虎头蛇尾，“上级精神快传达，上级文件快转发”，对一些工作满足于“文发了、会开了、话讲了”，具体指导少，抓而不紧、抓而实、抓而不细，导致一些工作推进速度慢，成效不明显。应以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，切切实实的抓好落实，不定时督促检查，注重实效、注重实绩，保证各项工作落到实处。

3、有时工作中缺乏充分的论证，存在仅凭经验做工作的现象。应加强调研、充分论证、科学决策，坚决克服经验主义、官僚主义作风。

三、享乐主义方面的问题

经梳理，在享乐主义方面的问题共有3条，具体如下：

1、生活上艰苦奋斗精神不够，穿着不够朴素，存在享乐主义倾向。应继续保持艰苦奋斗的精神，艰苦朴素的作风，“由俭入奢易，由奢入俭难”，永葆革命本色。

2、学术上止步不前，认为干党务工作的人员教学和科研不是重点，在科研工作上下的功夫不够。应有危机感，学习不停顿、学术无止境，学术也与学习一样，只有进行时，没有完成时。

3、工作上创新不够，习惯于照章办事，循规蹈矩多，开拓创新不够。应增强创新意识、创新精神，开拓进取，创造性的开展工作。

四、奢靡之风方面的问题

经梳理，在奢靡之风方面的问题共有4条，具体如下：

1、有铺张浪费现象，打印复印时很少使用双面印刷，也很少使用一纸多版的打印形式，修改文件时，较少使用电子版，使一个文件反复打印，造成浪费。应按照勤俭节约的原则，“一分钱也要掰成两瓣花”的精神，节俭办一切事情，绿色办公，环保用纸，反复综合利用。

2、工作使用的笔、本、电脑等工具，追求高质量。应实事求是，根据需要，合理安排。

3、夏冬两季较早的打开空调，低于或高于有关标准，造成电力浪费。应节约用电，低碳环保。

根据个人存在的“四风”问题，深入分析产生问题的根源，从思想上解决问题，从认识上解决问题。认真反思，积极改进，排出日程，尽快解决。生活上，向低标准看齐，工作上，向高标准看齐；厉行勤俭节约、反对铺张浪费；密切联系群众，虚心听取群众意见，急群众之所急，想群众之所想，办群众满意的事情。找准自己在作风上和工作中存在的主要问题，用严格的尺子衡量自己，进行深刻的自我剖析，深挖根源，分清是非，总结经验教训。敢于拿起批评与自我批评的武器，敢于亮丑揭短，用群众的评判照镜子，找准作风之弊、行为之垢的靶子。彻底摈弃形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。认真整改，达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的目的。

第二篇：同志查找“四风”问题报告(参考)

***同志查找“四风”问题报告（参考）

党的群众路线教育实践活动开展以来，作为领导班子成员，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，主动走访基层单位，深入职工群众进行调研，先后参加了3次征求意见座谈会，主持了2次座谈会，与领导班子成员和部门分管领导及单位负责人面谈征求意见，通过“面对面”交流座谈和“背靠背”发放调查问卷，虚心征求了基层党员干部、职工群众对本人在“四风”方面的意见和建议。根据征求到的意见和自己对工作和思想的反思、自查，经过认真梳理，认为在“四风”方面主要存在以下问题。

一、形式主义方面的问题

1、对理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。一是对政治理论的学习和理解深度不够，学习方法掌握不当，以致理论学习的内容不系统，不广泛。有时学习时事政治只注意读报刊新闻、选择性的看辅导材料；二是有时只停留在学过、看过，了解面上多，解剖麻雀少，学习不深不透，对其深刻的内涵没有很好把握。特别是对一些具体的政策条文，满足于浅尝辄止，缺乏深入钻研学习的劲头。三是在理论和实践相结合上还有一定的差距，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的 1

需要，不能及时做到与时俱进，出现了“本领恐慌”，讲话缺少实际内容，有时候工作上还拿不出实招，甚至有的工作图形式、走过场。没有把科学理论和工作实际相结合，用以指导实践、解决问题。比如，对***学习，就没有做到认真深入，没有原原本本读原文，没有做到真学、真懂、真用。

2、工作布臵多，检查落实少。一是工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，习惯于上传下达，对上级的决策部署，理解不深，办法不多；二是对基层单位的布臵多、要求多，具体开展情况、效果如何，缺乏后续评估和督办环节。比如，****下发的《***********》文件，单位只是转发了文件，在会议上作了一般性的要求，有布臵，无检查，致使文件迟迟落不到实处，造成职工意见很大。

3、促项目出形象，必要时大突击。不结合客观实际，不按照时间节拍，硬性的提出项目的时间进度，甚至安排打突击，以迎接检查、评比。比如，在****创建过程中，要求打突击、赶进度、出形象，甚至编造假记录、假资料，来迎接上级的检查，以满足创建活动的需要。

二、官僚主义方面的问题

1、缺乏深入细致的基层调研，没有与职工群众“面对面”、“心贴心”。一是主动下基层少，被动下基层多，往往是基层工作存在明显问题，或干部职工反映特别强烈时，才深入基

2层去了解情况、解决问题。比如，在处理退休职工＊＊＊提出的解决**问题时，只是听了有关单位的情况汇报，没有深层次了解事情原由，以至于该同志到**上访时，自己才亲自出马，深入了解情况，解决问题，平息事态。二是直接听取基层职工群众意见不多，习惯于在办公室听汇报或召开会议，与干部职工谈心交流少，直面群众意见做得不够，帮助职工解决实际困难不多。比如，在进行*****拆迁时，新的***迟迟没有开工建设，没有很好接替，给职工的生活带来了很大不便；对困难职工的访贫问苦一直停留在节假日期间，而没有把职工当亲人，和他们面对门面、心贴心交朋友，把他们的冷暖疾苦了然于胸，时时刻刻关心他们、爱护他们，随时解决他们的实际困难和问题。三是对干部工作情况了解多，对干部思想状况和生活了解少。比如，去年*月份，***部门负责人***对自己工作岗位的调整有看法，思想上一直有包袱，以至于本单位连续几个月任务一直完成不好，如果我能够及时发现这个问题，可能就不会出现这种局面。

2、对职能部门的服务质量、办事效率缺乏监督管理。一是职工提出有些部门存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，没有立即处理，并拿出切实有效提高服务质量的办法。二是机关科室仍有迟到、早退现象，没有及时制止，更没有出台相应的约束机制，采取了听之任之的态度。

3、存在党性观念、原则性不强的问题，不敢拿起批评和自我批评的武器。一是平时与领导班子成员、机关同志、基层党员干部相处中，好人主义思想严重，特别是遇到具体问题时，考虑较多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“与人为善”，奉行所谓的一团和气，不敢开展批评和自我批评。比如，平时与同志们谈心交流时，好话说的多，优点讲的多，正面鼓励多，问题说的少，不足讲的少，开展批评少。二是平时总觉得基层干部常年在一线摸爬滚打，工作比较辛苦，所以对他们身上存在的一些问题没有及时提出批评，而是采取了睁只眼闭只眼的态度。

4、工作积极性不高，甚至个别时候存在不求无功但求无过思想。一是工作中缺少创新意识，处理具体问题时，满足于凭经验办事，习惯于循惯例解决问题，工作质量和标准不高。比如，去年单位在召开***会议时，考虑到自己过去在原单位曾经历过两次此类会议，所以没有认真去研究部署，以至于许多细节问题没有考虑周到，会议效率较低。二是对新形势下***工作面临的新情况、新问题学习研究不够，解决复杂困难问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题，提前预知能力不强，解决的办法不多。比如，近两年来，煤炭市场持续下行，经济形势异常严峻，尽管也考虑到了这方面潜在的可能影响职工队伍稳定的因素，但还是没有及时拿出解决问题的具体办法措施。

4三、享乐主义方面的问题

1、艰苦奋斗精神不强，吃苦耐劳精神有所淡化。一是随着工资多了，房子大了，生活水平高了，艰苦奋斗的精神却淡漠了，存在着希望住的好一点、坐的车好一点的思想。比如，看到别的领导干部搬到档次比较高的家属区了，自己就考虑下一步在哪买套新房，换换环境；有时候看到别的单位一把手领导开着进口越野车，心里会想着啥时候自己也弄一辆。二是共产党员艰苦奋斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。主要表现在工作进取心减弱，责任标准降低，工作满足于过的去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如，在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦。

2、“八项规定”执行不够严格。一是对人情世故中一些庸俗的东西由不习惯、到习惯，到习以为常，甚至泰然受之。比如，中央八项规定下发前，在公务接待中也存在接受超标准接待问题，对吃请、下基层检查时下属单位送的土特产也“心安理得”地参加和接受。二是在中央八项规定下发前，外出参加会议和进行公务活动中，对接待单位安排的旅游活动安然接受，也参与过接待上级部门人员时，到省内旅游景点活动的问题。三是公车私用现象依然存在。比如，在八项规定出台前，5有使用公车回老家看望父母、送孩子上大学、到外地办私事等现象。

3、遇到困难缺乏锲而不舍的执着精神。一是客观困难讲得多，主观努力讲得少，工作要求不严，多数事情仅仅停留在“过得去”的层面。二是实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺乏坚韧不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之风方面的问题

1、在廉洁自律上从小节、小事上严格要求和约束自己的意识不强。中央八项规定前，存在着逢年过节收受基层干部土特产和其他礼品的问题。有特权思想，把职级视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对基层干部的宴请、私约，甚至是外出游玩习以为常，成为了满足个人虚荣心的职务享受。

2、在骄奢之气、奢靡之风面前防微杜渐、抵制诱惑的能力不强。比如前些年喝茶、泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己对基层干部安排到这些场所时，有的时候也“欣然前往”，当时也没有觉得这是多大的问题。另外，在公务活动中也存在超标准宴请，有时下基层公务时存在接受超标准接待等问题。现在反思起来，这也是骄奢之气、奢靡之风在自己身上的表现。由于在思想上自己的是非标准迷糊了，思想境界就降低了，私心杂念也增多了，这些不该去的地方也去了，不该参与的事情也参与了。

63、办公用房超标。去年调到新单位工作后，办公用房存在超标准问题，目前，正按规定进行整改。

4、公务接待制度落实不严。一是公务接待仍存在随意性，有先斩后奏、边斩边奏的现象。二是因工作关系，接待超标。如年底宴请**有超标准接待的现象。

第三篇：同志查找四风问题报告

同志查找“四风”问题报告

一、个人作风基本情况

通过这次党的群众路线教育实践活动，收获非常大，不能把纠“四风”看成是上级领导和别人的事，而忽视从我做起。我做为一名药监公务员，以全心全意为人民服务为宗旨，我将认真按照群众路线教育实践活动要求，做到为民务实清廉，不走过场，不流于形式，真正实现自我净化、自我完善、自我提高。

通过近段时间的学习，虽然进步不小，但与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

主要表现在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的毛病。

（二）官僚主义方面

自己往往把工作布置下去之后，亲自督促检查完成过程和质量时间不能保证，在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

（三）享乐主义方面

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的事业心、责任感。

（四）奢糜之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费，但偶然会浪费。

三、缘由分析

（一）政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。政治理论学习存在片面性，理论和实践脱离，缺少系统性、规律性的深入学习。

（二）主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，以为只要改就足够了，缺少紧迫性。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作创新性。

四、今后努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。

进一步增强政治敏锐性，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式，到达理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识。正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受；在工作作风上，要深入实际，联

系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风；果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，严格执行各项规章制度，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，出色完成各项工作任务，为餐饮食品安全工作多作贡献。

二0一四年五月三日

第四篇：同志查找“四风”问题报告

***同志查找“四风”问题报告

（2014年4月28日）

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。近段时间，我联系自己的思想和工作实际，通过自己深查、征求意见、走访调研等方式，对自己在“四风”方面存在的问题和不足重点查找，形成如下报告。

一、形式主义方面：主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。

（一）学习意识还不够强。一是缺乏全面系统。实践工作中，总是客观强调分管工作压力大和事务性工作繁杂，将主要精力放在了开展具体工作和解决实际问题上，对学习是想起来的时候学一学，用到书的时候翻一翻，难以坚持按照预定计划学习，尤其是对民族宗教政策、党外干部政策、非公有制经济等方面的统战业务钻研得少，缺乏全面性、持续性、系统性。二是缺乏积极主动。虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，存在以干代学的现象，学习效果不佳。三是缺乏学以致用。对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不

够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。

（二）创新意识还不够强。一是思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对当前统战和城建工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。二是习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上习惯于依葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考，给区委、区政府班子想办法、出点子较少。

（三）进取意识还不够强。一是精神懈怠，城建工作千头万绪，时间长了，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。二是为推动工作开展，有时还习惯建立临时机构、发“红头”文件，以文件落实文件，以会议贯彻会议，到基层调研、了解情况不够积极主动。三是在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

二、官僚主义方面：主要表现在群众意识不强，为民服务

— 2 —的宗旨不够。

一是深入群众不实。由于在思想转变上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，潜意识里淡化了为人民服务的思想，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。二是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，对基层情况了解不深，为企业发展尤其是非公有制企业服务不够，只通过听汇报和抽查了解自己关心的问题和分管的事项，工作方法较简单，致使工作效果不够理想。三是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，直接听取干部职工意见不及时，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

三、享乐主义方面：主要表现在工作作风不实，求真务实的精神不够。

接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作标准。尤其是我分管的城市建设工作，征地拆迁难度大，城市建设标准高，在时间紧、任务重的情况下就存在着应付以求过关的想法，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起高度重视，还未真正把各党派、各团体、各界人士的力量凝聚起来、激发出来，助推城区发展的“统战力量”尚未充分发挥。

四、奢靡之风方面：主要表现在勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

一是自我约束不够深入。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的政治纪律自我约束还不够深入，贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府20条意见还不够扎实。二是存在攀比心理。日常工作中，心理总想着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”，出差在外，存在着“住宿舒适点、饮食可口点、交通便利点、环境优美点”的思想。三是公务接待存在误区。“中央八项规定”出台之前，总认为“接待也是生产力”，特别是在与兄弟单位尤其是上级单位的交往中，认为接待好了，能获得上级单位的资金支持或者项目支持；接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会。四是监督管理不够到位。对分管部门的“三公经费”，有时为保障工作、碍于情面而把关不严；对分管部门的“节日病”整治抓得不细致、不严格；对分管部门的“廉政办事”要求，虽有所加强，但时有以“下不为例”为借口，放松要求。

通过此次活动，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为西工经济社会又好又快发展多作贡献。

第五篇：某某同志查找“四风”问题报告

某某同志查找“四风”问题报告

一、形式主义方面

1、学习上有所放松，学习内容不够全面、系统，对政治理论钻研的不深、不透，对于新出台的法律学习不及时，不能与时俱进。

2、角色转换较慢，存在思想政治工作与审判工作脱节现象，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防，与干警谈心、交心少，了解干警思想动向、解决实际问题少，不能很好的为班长做好参谋工作。

3、工作中存在急于求成的情绪，工作作风有时松懈。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好；工作标准上有时不够严格，只要求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

4、工作中存在镜头效应，有时以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，安排部署后分解责任不够、跟踪推进不力、落实督查不到位。

5、对上级部署的各类检查应付色彩较浓，协调不够，联动不好，落实不力。

二、官僚主义方面

1、倾听基层意见不够，关心基层不足，对干警的生活和成长进步关注不够。

2、对一些群众来信来访往往按照程序转办，批来批去，久拖不决，跟踪督办落实力度不够；对群众多次来访存在厌烦情绪，工作不够耐心，态度不够热情

3、有时面对一些棘手问题和尖锐矛盾时，敢于负责、勇于担当的思想有所弱化，对破解深层次矛盾、啃“硬骨头”的事情不愿为、不敢为。

4、有时对工作求稳求全，因循守旧，在一些工作中不敢思变、缺乏创新。

5、有时存在求一团和气、“一片和谐”的思想认识，在一些该坚持原则处理的问题上，存在不敢坚持原则或对原则坚持不够的问题。

三、享乐主义方面

1、干事创业的激情不足，苦干实干的精神不够。对一些工作安于满足现状，对全局工作中出现的新情况、新挑战，缺乏敢于担当意识，不愿吃苦出力，有时在困难面前拈轻怕重、挑肥拣瘦。

2、工作中有时精神懈怠、追求安逸、将就应付，一些工作只求过得去，不求过得硬。

3、工作主动进取意识不强，不立新目标，缺乏新动力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不动，推一推动一动。

四、奢靡之风方面

艰苦奋斗的风气还不浓。主要表现在：

1、在中央八项规定出台前有公款吃喝、接受宴请、住宿超标准酒店等现象。

2、存在公车私用现象。

3、在生活方式上存在“小资”情调。