某某同志查找“四风”问题报告

第一篇：某某同志查找“四风”问题报告

xxx同志查找“四风”问题报告

xx人民政府办公室

2014年5月12日

近段时间以来，我积极投身到党的群众路线教育实践活动中去。深入学习党中央八项规定、党的群众路线教育实践活动中央、省、市、县领导一系列讲话精神，联系自己的思想和工作实际，深入自查，广泛征求党员群众的意见，进行深刻的反思、查摆，对自己在“四风”方面存在的问题和不足重点查找，形成如下报告。

一、形式主义方面。学风不够端正，过多忙于日常事务，学习上满足于一般了解。对本部门法律法规及政府出台的新文件深入学习不够，研究不够透彻。在实际工作中存在着上边推推，下面动动，不能积极主动的去开展工作。在宣传上只注重重要节日的宣传，没有常态化的开展，宣传流于形式。

二、官僚主义方面。欠缺创新意识，在工作中，没有充分发挥主观能动性。与领导沟通汇报还不够多，同相关单位交流不够深入，只满足于现状。虽有改变也是小修小改，有时产生新的想法也因放不开手脚而停留在思维的状态上，对其他事情的处理有一时冲动，有草率决定的现象。

三、享乐主义方面。在人防工作中，习惯于按部就班，承接固有的模式进行办理，缺乏推陈出新的勇气。由于年龄和身体问题，在工作思想上难免有所懈怠，缺乏积极进取的精神。— 1 —

四、奢靡之风方面。随着生活水平的不断提高，在勤俭节约方面对自己要求还不够高。具体人情来往方面，表现在单位之间乱发请帖，红白喜事太多。在招待上级及同级领导时，存在陪客应酬，超标准接待，公车私用现象。

通过这段时间的整改学习，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。

第二篇：同志查找四风问题报告

同志查找“四风”问题报告

一、个人作风基本情况

通过这次党的群众路线教育实践活动，收获非常大，不能把纠“四风”看成是上级领导和别人的事，而忽视从我做起。我做为一名药监公务员，以全心全意为人民服务为宗旨，我将认真按照群众路线教育实践活动要求，做到为民务实清廉，不走过场，不流于形式，真正实现自我净化、自我完善、自我提高。

通过近段时间的学习，虽然进步不小，但与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

主要表现在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的毛病。

（二）官僚主义方面

自己往往把工作布置下去之后，亲自督促检查完成过程和质量时间不能保证，在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

（三）享乐主义方面

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的事业心、责任感。

（四）奢糜之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费，但偶然会浪费。

三、缘由分析

（一）政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。政治理论学习存在片面性，理论和实践脱离，缺少系统性、规律性的深入学习。

（二）主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，以为只要改就足够了，缺少紧迫性。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作创新性。

四、今后努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。

进一步增强政治敏锐性，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式，到达理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识。正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受；在工作作风上，要深入实际，联

系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风；果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，严格执行各项规章制度，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，出色完成各项工作任务，为餐饮食品安全工作多作贡献。

二0一四年五月三日

第三篇：同志查找“四风”问题报告

***同志查找“四风”问题报告

（2014年4月28日）

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。近段时间，我联系自己的思想和工作实际，通过自己深查、征求意见、走访调研等方式，对自己在“四风”方面存在的问题和不足重点查找，形成如下报告。

一、形式主义方面：主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。

（一）学习意识还不够强。一是缺乏全面系统。实践工作中，总是客观强调分管工作压力大和事务性工作繁杂，将主要精力放在了开展具体工作和解决实际问题上，对学习是想起来的时候学一学，用到书的时候翻一翻，难以坚持按照预定计划学习，尤其是对民族宗教政策、党外干部政策、非公有制经济等方面的统战业务钻研得少，缺乏全面性、持续性、系统性。二是缺乏积极主动。虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，存在以干代学的现象，学习效果不佳。三是缺乏学以致用。对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不

够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。

（二）创新意识还不够强。一是思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对当前统战和城建工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。二是习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上习惯于依葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考，给区委、区政府班子想办法、出点子较少。

（三）进取意识还不够强。一是精神懈怠，城建工作千头万绪，时间长了，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。二是为推动工作开展，有时还习惯建立临时机构、发“红头”文件，以文件落实文件，以会议贯彻会议，到基层调研、了解情况不够积极主动。三是在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

二、官僚主义方面：主要表现在群众意识不强，为民服务

— 2 —的宗旨不够。

一是深入群众不实。由于在思想转变上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，潜意识里淡化了为人民服务的思想，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。二是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，对基层情况了解不深，为企业发展尤其是非公有制企业服务不够，只通过听汇报和抽查了解自己关心的问题和分管的事项，工作方法较简单，致使工作效果不够理想。三是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，直接听取干部职工意见不及时，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

三、享乐主义方面：主要表现在工作作风不实，求真务实的精神不够。

接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作标准。尤其是我分管的城市建设工作，征地拆迁难度大，城市建设标准高，在时间紧、任务重的情况下就存在着应付以求过关的想法，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起高度重视，还未真正把各党派、各团体、各界人士的力量凝聚起来、激发出来，助推城区发展的“统战力量”尚未充分发挥。

四、奢靡之风方面：主要表现在勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

一是自我约束不够深入。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的政治纪律自我约束还不够深入，贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府20条意见还不够扎实。二是存在攀比心理。日常工作中，心理总想着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”，出差在外，存在着“住宿舒适点、饮食可口点、交通便利点、环境优美点”的思想。三是公务接待存在误区。“中央八项规定”出台之前，总认为“接待也是生产力”，特别是在与兄弟单位尤其是上级单位的交往中，认为接待好了，能获得上级单位的资金支持或者项目支持；接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会。四是监督管理不够到位。对分管部门的“三公经费”，有时为保障工作、碍于情面而把关不严；对分管部门的“节日病”整治抓得不细致、不严格；对分管部门的“廉政办事”要求，虽有所加强，但时有以“下不为例”为借口，放松要求。

通过此次活动，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为西工经济社会又好又快发展多作贡献。

第四篇：同志查找“四风”问题报告(参考)

***同志查找“四风”问题报告（参考）

党的群众路线教育实践活动开展以来，作为领导班子成员，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，主动走访基层单位，深入职工群众进行调研，先后参加了3次征求意见座谈会，主持了2次座谈会，与领导班子成员和部门分管领导及单位负责人面谈征求意见，通过“面对面”交流座谈和“背靠背”发放调查问卷，虚心征求了基层党员干部、职工群众对本人在“四风”方面的意见和建议。根据征求到的意见和自己对工作和思想的反思、自查，经过认真梳理，认为在“四风”方面主要存在以下问题。

一、形式主义方面的问题

1、对理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。一是对政治理论的学习和理解深度不够，学习方法掌握不当，以致理论学习的内容不系统，不广泛。有时学习时事政治只注意读报刊新闻、选择性的看辅导材料；二是有时只停留在学过、看过，了解面上多，解剖麻雀少，学习不深不透，对其深刻的内涵没有很好把握。特别是对一些具体的政策条文，满足于浅尝辄止，缺乏深入钻研学习的劲头。三是在理论和实践相结合上还有一定的差距，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的 1

需要，不能及时做到与时俱进，出现了“本领恐慌”，讲话缺少实际内容，有时候工作上还拿不出实招，甚至有的工作图形式、走过场。没有把科学理论和工作实际相结合，用以指导实践、解决问题。比如，对***学习，就没有做到认真深入，没有原原本本读原文，没有做到真学、真懂、真用。

2、工作布臵多，检查落实少。一是工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，习惯于上传下达，对上级的决策部署，理解不深，办法不多；二是对基层单位的布臵多、要求多，具体开展情况、效果如何，缺乏后续评估和督办环节。比如，****下发的《***********》文件，单位只是转发了文件，在会议上作了一般性的要求，有布臵，无检查，致使文件迟迟落不到实处，造成职工意见很大。

3、促项目出形象，必要时大突击。不结合客观实际，不按照时间节拍，硬性的提出项目的时间进度，甚至安排打突击，以迎接检查、评比。比如，在****创建过程中，要求打突击、赶进度、出形象，甚至编造假记录、假资料，来迎接上级的检查，以满足创建活动的需要。

二、官僚主义方面的问题

1、缺乏深入细致的基层调研，没有与职工群众“面对面”、“心贴心”。一是主动下基层少，被动下基层多，往往是基层工作存在明显问题，或干部职工反映特别强烈时，才深入基

2层去了解情况、解决问题。比如，在处理退休职工＊＊＊提出的解决**问题时，只是听了有关单位的情况汇报，没有深层次了解事情原由，以至于该同志到**上访时，自己才亲自出马，深入了解情况，解决问题，平息事态。二是直接听取基层职工群众意见不多，习惯于在办公室听汇报或召开会议，与干部职工谈心交流少，直面群众意见做得不够，帮助职工解决实际困难不多。比如，在进行*****拆迁时，新的***迟迟没有开工建设，没有很好接替，给职工的生活带来了很大不便；对困难职工的访贫问苦一直停留在节假日期间，而没有把职工当亲人，和他们面对门面、心贴心交朋友，把他们的冷暖疾苦了然于胸，时时刻刻关心他们、爱护他们，随时解决他们的实际困难和问题。三是对干部工作情况了解多，对干部思想状况和生活了解少。比如，去年*月份，***部门负责人***对自己工作岗位的调整有看法，思想上一直有包袱，以至于本单位连续几个月任务一直完成不好，如果我能够及时发现这个问题，可能就不会出现这种局面。

2、对职能部门的服务质量、办事效率缺乏监督管理。一是职工提出有些部门存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，没有立即处理，并拿出切实有效提高服务质量的办法。二是机关科室仍有迟到、早退现象，没有及时制止，更没有出台相应的约束机制，采取了听之任之的态度。

3、存在党性观念、原则性不强的问题，不敢拿起批评和自我批评的武器。一是平时与领导班子成员、机关同志、基层党员干部相处中，好人主义思想严重，特别是遇到具体问题时，考虑较多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“与人为善”，奉行所谓的一团和气，不敢开展批评和自我批评。比如，平时与同志们谈心交流时，好话说的多，优点讲的多，正面鼓励多，问题说的少，不足讲的少，开展批评少。二是平时总觉得基层干部常年在一线摸爬滚打，工作比较辛苦，所以对他们身上存在的一些问题没有及时提出批评，而是采取了睁只眼闭只眼的态度。

4、工作积极性不高，甚至个别时候存在不求无功但求无过思想。一是工作中缺少创新意识，处理具体问题时，满足于凭经验办事，习惯于循惯例解决问题，工作质量和标准不高。比如，去年单位在召开***会议时，考虑到自己过去在原单位曾经历过两次此类会议，所以没有认真去研究部署，以至于许多细节问题没有考虑周到，会议效率较低。二是对新形势下***工作面临的新情况、新问题学习研究不够，解决复杂困难问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题，提前预知能力不强，解决的办法不多。比如，近两年来，煤炭市场持续下行，经济形势异常严峻，尽管也考虑到了这方面潜在的可能影响职工队伍稳定的因素，但还是没有及时拿出解决问题的具体办法措施。

4三、享乐主义方面的问题

1、艰苦奋斗精神不强，吃苦耐劳精神有所淡化。一是随着工资多了，房子大了，生活水平高了，艰苦奋斗的精神却淡漠了，存在着希望住的好一点、坐的车好一点的思想。比如，看到别的领导干部搬到档次比较高的家属区了，自己就考虑下一步在哪买套新房，换换环境；有时候看到别的单位一把手领导开着进口越野车，心里会想着啥时候自己也弄一辆。二是共产党员艰苦奋斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。主要表现在工作进取心减弱，责任标准降低，工作满足于过的去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如，在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦。

2、“八项规定”执行不够严格。一是对人情世故中一些庸俗的东西由不习惯、到习惯，到习以为常，甚至泰然受之。比如，中央八项规定下发前，在公务接待中也存在接受超标准接待问题，对吃请、下基层检查时下属单位送的土特产也“心安理得”地参加和接受。二是在中央八项规定下发前，外出参加会议和进行公务活动中，对接待单位安排的旅游活动安然接受，也参与过接待上级部门人员时，到省内旅游景点活动的问题。三是公车私用现象依然存在。比如，在八项规定出台前，5有使用公车回老家看望父母、送孩子上大学、到外地办私事等现象。

3、遇到困难缺乏锲而不舍的执着精神。一是客观困难讲得多，主观努力讲得少，工作要求不严，多数事情仅仅停留在“过得去”的层面。二是实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺乏坚韧不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之风方面的问题

1、在廉洁自律上从小节、小事上严格要求和约束自己的意识不强。中央八项规定前，存在着逢年过节收受基层干部土特产和其他礼品的问题。有特权思想，把职级视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对基层干部的宴请、私约，甚至是外出游玩习以为常，成为了满足个人虚荣心的职务享受。

2、在骄奢之气、奢靡之风面前防微杜渐、抵制诱惑的能力不强。比如前些年喝茶、泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己对基层干部安排到这些场所时，有的时候也“欣然前往”，当时也没有觉得这是多大的问题。另外，在公务活动中也存在超标准宴请，有时下基层公务时存在接受超标准接待等问题。现在反思起来，这也是骄奢之气、奢靡之风在自己身上的表现。由于在思想上自己的是非标准迷糊了，思想境界就降低了，私心杂念也增多了，这些不该去的地方也去了，不该参与的事情也参与了。

63、办公用房超标。去年调到新单位工作后，办公用房存在超标准问题，目前，正按规定进行整改。

4、公务接待制度落实不严。一是公务接待仍存在随意性，有先斩后奏、边斩边奏的现象。二是因工作关系，接待超标。如年底宴请**有超标准接待的现象。

第五篇：XX同志查找四风问题报告

XX同志查找“四风”问题报告

XX

2014年3月，XX开展了党的群众路线教育实践活动，在活动中，学习了很多党的一系列路线、方针、政策以及与群众路线有关的文献。通过学习，我对党的群众路线教育实践活动有了更深的认识，深刻认识到群众路线是我党取得一个又一个胜利的法宝。我按照要求，结合多方面征求到的意见和建议，通过反复查找、深入调查、认真梳理，在“四风”方面查找出的主要问题是：

一、形式主义方面

1、学习的整体意识不够强。政治理论和业务知识有待加强，缺乏深度。虽经常参加各种学习，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，缺乏针对性，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论的少。学习形式和方法单一，多是念稿子、听报告、看电视，走出去交流学习的不多。

2、创新意识、进取精神不够强。有时精神懈怠，工作激情不够，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，1

缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神；有时多从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高；有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面开展工作还不够好；有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平还不高，只局限于做好本职工作，认为自己分管的工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好的意识；有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有时只是埋头做事，没有主动思考，想办法、出点子较少。

3、政治执行力不够强。有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使有些工作有布臵无动作，有要求无效果。

4、存在以会议、文件落实工作现象，不求工作实效。抓工作落实力度不够，存在以会议、文件或听汇报等方式代替抓工作落实问题。对上级布臵的工作不能做到事无俱细，全部深入基层群众，有以点带面，以部分代替全部的情况。

5、不下功夫解决存在的突出矛盾和问题，对信访稳定工作的认识不足，存在用形式主义反对形式主义的思想、行

为；

6、学习缺乏针对性，不积极，不主动，主动学习的少，被动学习的多，不能联系实际解决实际问题，用老思想、老办法解决问题多，缺乏创新精神；

7、对单位干部职工和村干部个人关心不够，落实制度上打折扣，如学习制度、请假制度等没能全部落实到位。

8、针对XX片的4个村不能仔细认真区别各自不同情况，分门别类指导他们有针对性地开展工作。

二、官僚主义方面

1、深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够；

2、工作上存在敷衍塞责，推诿扯皮，得过且过现象，缺乏敢于担当、开拓创新、勇往直前的精神；

3、对有些实际情况不了解不关注，不愿到艰困地方工作；对问题调查研究的少，听汇报的多，用老思想老经验解决问题；

4、不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦，对存在的复杂问题、矛盾问题能推则推，有时装着视而不见，漠不关心，高高挂起；

5、密切联系群众不够紧密。全心全意为人民服务的宗旨意识不强；群众观念群众意识认识不足，群众意识不浓、不深；为民干事创业的劲头不足，没能和群众很好地打成一片。与群众心相连、情相系，保持同群众的血肉联系做的还不够，还有待于进一步加强。

三、享乐主义方面

1、用公车办私事的现象不同程度地存在，有时无论是去办公事还是私事，出门就要用车，讲排场，讲面子；

2、有时工作上存在畏难厌战思想，情绪低迷，激情不高；觉得工作标准太高，生活待遇太低，怕吃苦，讲享受；

3、追求物质享受，精神享受；缺乏艰苦朴素、吃苦耐劳的思想，思想上总认为条件太艰苦，环境太恶劣，生活太单调，有今朝有酒今朝醉、贪图享受的思想；在入村开展工作、办公设施等工作条件上往往向高标准看；

4、工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，不求有功，但求无过，无所事事，绕着矛盾走混日子；

5、存在干部“走读”现象，晚上住镇少，回城多；上

班来的晚，回城走的早，甚至想来就来，不想来就不来，纪律性不强。

四、奢靡之风方面

1、存在对八项规定精神的重要性认识不足；

2、廉政风险防范意识不强；

3、工作讲排场，比阔气，过分讲究生活待遇，生活条件、吃住行要求标准高，存在铺张浪费现象；在接待上级单位公务活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象。

4、存在打牌赌博、吃喝玩乐问题；

5、要求超标准接待，存在“吃请”现象。随着生活水平的不断提高，在勤俭节约方面对自己要求不够高，浪费现象时有出现。

2014年5月18日