XXX同志查找出来的“四风”问题

第一篇：XXX同志查找出来的“四风”问题

XXX同志查找出来的“四风”问题

一、形式主义

1、学用脱节，学风不正。具体表现在：一是学习的积极性和主动性不高，满足于看一看、听一听、瞧一瞧，没有进行深入的思考，没有与实践紧密结合。二是忽视理论武装，未认认真真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学习也是为应付场面、应付组织，学用脱节，实用主义突出。三是用科学理论指导实践的能力不够，解决问题、推动工作的能力不强。

2、工作不实，缺乏动力。具体表现在：一是工作中常常习惯以会议落实会议，以文件落实文件，工作布臵的多，抓检查督促的少。二是对自己所分管的科室和工作深入调研不够，过问检查不够，督促跟踪不够，总认为布臵了就行了，但其实还存在落实不力、完成缓慢、存在拖拉的情况。三是抓工作只靠开会发文件，只重视形式和数量，而不重视内容和结果，深入企业检查指导不够，深入基层关心督促不够，导致工作推进缓慢，有的布臵后无结果。

3、作风漂浮，落实不力。具体表现在：一是下基层调研蜻蜓点水、走马观花，不能俯下身子、放下架子、静下心来帮助基层解决实际困难和问题，未能帮助企业出主意、想办法落实好环境保护工作措施，指导做好环境保护工作。二是到基层调研浮以表面，走过场的多、抓落实的少，特别是帮助基层解决人、财、物和队伍建设等方面的困难不够。三是工作中有重部署、轻落实的情况，工作落实不到位，如农村环境综合整治项目建设争取项目资金还不够积极主动，缺乏创新意识，满足于有项目就搞一下、无项目也不主动争取，工作疲沓。

二、官僚主义

1、执法偏软，监管不严。具体表现在：一是环保执法监管不够严格，缺乏敢于碰硬的的决心和勇气，对有些违法企业的监督管理和环保违法行为的处罚，存在畏难情绪。二是环保行政审批中存在重审批轻监管的现象，导致一些项目长期不能进行环保验收，但又未能有效进行督促落实。三是习惯于站在自己所分管的部门角度思思考问题，缺乏全局意识，强调部门利益和困难问题的多，主动服务意识还不够。

2、不愿负责，不敢担当。具体表现在：一是遇到矛盾问题绕道走，不愿直面难点、热点问题，研究解决环保热点、难点问题还不够，回避矛盾。二是缺乏工作的主动性，主动谋划工作、勇挑重担、敢于担当不够，对环境保护在全州经济社会发展中的地位和作用把握不深不透，面对日益繁重、纷繁复杂的环境保护工作，有时存在患得患失、不敢于担当、不愿负责，求稳怕乱的思想。三是有时执行上级环保政策和规定照本宣科，生搬硬套，结合本地实际情况不够，工作质量和效率不高。

3、高高在上，服务不够。具体表现在：一是放不下身段，扑不下身子，不愿意深入基层，不解决实际问题，对实际情况不了解，不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题。二是官本位思想和衙门作风时有表现，帮助支持县市环保部门和分管科室不够，对干部、职工的工作、生活和学习关心不够，帮助解决具体困难和问题少。三是对科室和基层的指导、帮助、督促少，工作部署安排多，具体帮助研究少，工作中习惯于就事论事，发号施令，深入各县市环保局、厂矿企业及服务对象，开展调查研究不够，深入基层和企业抓落实少。

三、享乐主义

1、安于现状，进取不够。具体表现在：一是工作激情不够，不思进取，得过且过，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，存在“船到码头车到站”的思想。二是由于环境保护越来越成为社会各方关注焦点，环保部门承担着越来越重要责任，感觉工作压力越来越大，有时存在安于现状，存在不想找事、不愿惹事的思想。三是自满，工作只求过得去，不求过得硬，有时陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，思想上产生了干累了、歇口气的想法。

2、创新不够，动力不足。具体表现在：一是缺乏担当意识，不敢担当，不愿担当，有畏难情绪。二是有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在思考和处理问题时系统性、科学性不够，开拓创新精神、进取意识不强，存在怕吃苦受累，不愿作为、不敢于作为的思想。三是因循守旧，按步就班，满足于老经验、老办法、老一套、旧框框办事，缺乏强烈的事业心、责任感。

3、贪图享受，特权味浓。具体表现在：一是落实《党政机关厉行节约反浪费条例》、《党政机关公务接待管理规定》以及州委州政府关于加强公务接待的相关规定不到位，下基层工作，有时没有按照标准全部交纳伙食费和住宿费，增加了基层负担。二是自律意识不强，下基层有时存在被动超标准接待、接受土特产等情况。三是组织观念淡化、纪律松弛，有时存在说话不注意小节，有时存在迟到早退现象。

四、奢靡之风

1、爱讲面子，善讲排场。具体表现在：一是公务接待不够严格，在对上接待中，节俭意识不强，明知违规，有时仍然存在讲面子、讲排场、铺张浪费的现象。二是下基层时虽然要求对方按照规定执行，但也没有明确提出反对意见或默认超标准接待。

2、自律不够，盲目攀比。具体表现在：一是有时存在车轮上的浪费和接待中的铺张，有时喝酒过量，既伤身又误事。二是在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。三是随着职务和工作环境的变化，比条件、比享受的现象时有发生。

3、节俭不够，时有铺张。具体表现在：一是艰苦朴素、勤俭办事的作风淡化，守住清贫、乐意奉献的精神不足。二是厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意识不够强，随着条件好了，艰苦奋斗的精神减弱了，办事少了精打细算，追求办公用品配臵要好，出门要以车代步，等等。

XXX同志查找出来的“四风”问题

一、形式主义

1、学风不正,学用脱节。忽视理论武装, 理论学习不够深入，不够系统，有应付学习倾向,蜻蜒点水,浅尝辄止，不求甚解，满足于一知半解，学而不思，学而不用，学而不行。适用主义表现突出, 缺乏理论联系实际的学风,用科学理论武装头脑,自觉改造世界观、人生观、价值观有差距。有时学用脱节，用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。

2、工作不实，落实不力。习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，有时安排部署工作“上下一般粗，左右一个样”，让基层难落实，工作难见效。有时存在抓工作慢半拍，不催不办，不推不动的情况。指导基层环保工作还不够深入细致，特别是对县级环保部门和重点排污企业，如何开展好主要污染物减排核查核算工作协调沟通少。

3、脱离群众，不接地气。深入扶贫联系点进村入户少，帮助老百姓解决生产生活困难和问题少；下基层了解老百姓的环保诉求少，解决影响群众生产生活的环境保护问题不够，更多的只是检查厂矿企业落实环保措施情况。

4、监管不力，制度落实不到位。抓具体业务工作多，抓分管科室、下属单位干部职工思想政治教育不够，只注重抓制度建设，抓制度的检查落实不力，流于形式的多，深入调查研究，发现问题、对症下药抓得不力，导致州环境监测站发生违纪违法问题未能及时发现，教训深刻。

二、官僚主义

1、责任意识不强，不敢担当。缺乏主动谋划工作、勇挑重担、敢于担当的精神，对环境保护在全州经济社会发展中的地位和作用把握不深不透，面对日益繁重、纷繁复杂的环境保护工作，有时存在患得患失、不敢于担当、不愿负责，求稳怕乱的思想。有时执行上级环保政策和规定照本宣科，生搬硬套，结合本地实际情况不够，工作质量和效率不高。

2、高高在上，服务滞后。官本位思想和衙门作风是有表现，帮助支持县市环保部门、分管科室和下属单位不够，帮助解决具体困难和问题少。工作中习惯于就事论事，发号施令，深入各县市环保局、厂矿企业及服务对象，开展调查研究不够，深入基层和企业抓落实少。

3、不敢碰硬，执法监管不严。缺乏敢于碰硬的的决心和勇气，环保执法监管不够严格，对有些重点企业的监督管理和环保违法行为的处罚，有时存在畏难情绪。研究解决环保热点、难点问题不够。环保行政审批中存在重审批轻监管现象，导致一些项目长期不能进行环保验收。习惯于站在部门角度思思考问题，缺乏全局意识，强调部门利益和困难问题多，主动服务意识不强。

三、享乐主义

1、创新意识不强，干事动力不足。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在思考和处理问题时系统性、科学性不够，开拓创新精神、进取意识不强，存在怕吃苦受累，不愿作为、不敢于作为的思想。因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法、老一套、旧框框办事，缺乏强烈的事业心、责任感。

2、工作倍感压力，精神紧张。随着经济的发展，社会的不断进步和改革的不断深化，环境保护越来越成为社会各方关注的焦点，环保部门承担着越来越重要责任，感觉工作压力越来越大，有时存在安于现状，不找事,不惹事的思想。拼劲、闯劲不如以前，工作只求过得去，不求过得硬，有时陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，思想上产生了干累了、歇口气的想法。

3、贪图享受，存在特权思想。落实《党政机关厉行节约反浪费条例》、《党政机关公务接待管理规定》以及楚雄州委州人民政府关于加强公务接待的相关规定不到位，下基层工作，有时没有按照标准全部交纳伙食费和住宿费，给基层单位增加了负担。下基层有时被动接受超标准接待和接受基层土物产的现象。

四、奢靡之风

1、勤俭节约意识淡薄，缺乏艰苦奋斗精神。厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意识不够强，随着条件好了，艰苦奋斗的精神减弱了，办事少了精打细算，追求办公用品配臵要好，出门要以车代步，存在车轮上的铺张。

2、存在讲面子、讲排场的现象。公务接待不够严格，在对上接待中，节俭意识不强，有些时候存在讲面子、讲排场的现象。下基层时虽然要求对方按照规定执行，但也没有明确反对。

3、自律观念不够强。表率作用发挥不够好。在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。随着职务和工作环境的变化，比条件，比享受的现象时有发生。

XXX同志查找出来的“四风”问题

一、形式主义

1、理论学习不扎实。对政治理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本；对党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少，以工代学的情况多，系统学习的情况少。客观上强调工作压力大、事务多，缺乏钻劲和恒心。撰写材料求全求美，结合单位实际的内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用脱节，理论指导实践的效果不明显。

2、工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是不误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准放松要求，以草率应付代替严谨作风。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布臵什么做什么，有时产生新想法也只停留于心动而无行动的状态；遇到问题时先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。

3、工作激情有所下降。随着年龄偏大和身体健康原因，滋生了船到码头车到站的思想，工作中怕得罪人后别人关键时刻整自己的难瞧。抓工作落实中有时唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身努力方面找原因少。有时习惯于常规思维，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于完成本职工作任务，缺乏思考如何把事情做得更好。工作上习惯于依葫芦画瓢，缺乏灵活性，机械地执行上级部署，只求过得去、不求过得硬；有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

4、工作协调能力不强。自我完成业务工作多，抓机关部门间协作合作不够，办法不多，导致科室之间工作忙闲不均，相互配合不够，有时出现推诿扯皮和肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。

二、官僚主义

1、调查研究针对性不强。由于工作岗位原因，深入基层调查了解情况，解决具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于按部就班地工作，不能善解基层诉求。有时深入基层，出于工作目的性的多，真正与基层沟通少，直接倾听群众意见少，看好的方面多，了解问题情况的少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对本职业务工作关注多，对其他问题关注少。

2、工作督促还不够深入。抓工作督促落实，满足于规章制度有了，文件发了，会上布臵强调了，具体要求说明了，只做上篇文章，忽视下篇文章，抓具体环节督促不够，导致有的问题没有落到实处。如公车使用管理问题，节假日期间，重视了车辆停放到位的检查，而忽视了将驾驶员的钥匙收交统一管理。

3、存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，墨守成规，不求有功，但求无过。机关日常管理，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，导致有些现有制度不落实。学习新知识、研究新问题的意识不强，出现新情况不会处理，不愿处理，坐等处理，坐等领导指示，被动应付的情况时有发生。

4、理解关心帮助基层下属不够。工作中布臵任务多，提要求多，搞好“传、帮、带”，帮助基层和下属解决实际困难和问题少。

三、享乐主义

办公室主任既无人权又无财权，只有无限的事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。但是，没有具体实际享乐，并不表明在思想上就不思享乐，在自己身上主要表现是思想不像入党初期那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力，不是靠真本事而得来不义之属，心理自觉不自觉地产生了不平衡。在工作态度上，有时产生吃这么多苦能够换来什么？值不值得的困惑。有时还想，如果拼命地干工作，健康没有了、生命没有了，单位没有了自己马上就有人顶上，而家庭没有了自己将是无法弥补的灾难。由此，不同程度出现了不愿意吃苦受累，得过且过，不愿意再出那么多的力，不愿意在拼命地干工作。

四、奢靡之风

1、艰苦奋斗的意志不够坚定。通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风，能够做到持平常心、做平常人、过平常日子。但受社会上少数人奢靡极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间、部门间、岗位间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，羡慕那些有钱、有权、运气好的人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。

2、对有些不良现象麻木不仁。作为负有监督管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策，对公务接待中的浪费，打印机上的浪费，公车使用上的浪费视而不见，熟视无睹。对机关上下班纪律，上班时间上网玩游戏、看电影，服务态度冷淡、生硬等现象懒于管理，怕得罪人。

3、执行中央八项规定认识不够。在公务接待中有时自律观念不够强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，存在讲面子讲排场的现象。对上接待中有时存在互相攀比，怕接待不好，影响本部门的工作，节俭意识不强。小件办公用品采购，工作流程还不够规范，执行现有规章制度不到位。

第二篇：同志查找“四风”问题报告(参考)

***同志查找“四风”问题报告（参考）

党的群众路线教育实践活动开展以来，作为领导班子成员，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，主动走访基层单位，深入职工群众进行调研，先后参加了3次征求意见座谈会，主持了2次座谈会，与领导班子成员和部门分管领导及单位负责人面谈征求意见，通过“面对面”交流座谈和“背靠背”发放调查问卷，虚心征求了基层党员干部、职工群众对本人在“四风”方面的意见和建议。根据征求到的意见和自己对工作和思想的反思、自查，经过认真梳理，认为在“四风”方面主要存在以下问题。

一、形式主义方面的问题

1、对理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。一是对政治理论的学习和理解深度不够，学习方法掌握不当，以致理论学习的内容不系统，不广泛。有时学习时事政治只注意读报刊新闻、选择性的看辅导材料；二是有时只停留在学过、看过，了解面上多，解剖麻雀少，学习不深不透，对其深刻的内涵没有很好把握。特别是对一些具体的政策条文，满足于浅尝辄止，缺乏深入钻研学习的劲头。三是在理论和实践相结合上还有一定的差距，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的 1

需要，不能及时做到与时俱进，出现了“本领恐慌”，讲话缺少实际内容，有时候工作上还拿不出实招，甚至有的工作图形式、走过场。没有把科学理论和工作实际相结合，用以指导实践、解决问题。比如，对***学习，就没有做到认真深入，没有原原本本读原文，没有做到真学、真懂、真用。

2、工作布臵多，检查落实少。一是工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，习惯于上传下达，对上级的决策部署，理解不深，办法不多；二是对基层单位的布臵多、要求多，具体开展情况、效果如何，缺乏后续评估和督办环节。比如，****下发的《***********》文件，单位只是转发了文件，在会议上作了一般性的要求，有布臵，无检查，致使文件迟迟落不到实处，造成职工意见很大。

3、促项目出形象，必要时大突击。不结合客观实际，不按照时间节拍，硬性的提出项目的时间进度，甚至安排打突击，以迎接检查、评比。比如，在****创建过程中，要求打突击、赶进度、出形象，甚至编造假记录、假资料，来迎接上级的检查，以满足创建活动的需要。

二、官僚主义方面的问题

1、缺乏深入细致的基层调研，没有与职工群众“面对面”、“心贴心”。一是主动下基层少，被动下基层多，往往是基层工作存在明显问题，或干部职工反映特别强烈时，才深入基

2层去了解情况、解决问题。比如，在处理退休职工＊＊＊提出的解决**问题时，只是听了有关单位的情况汇报，没有深层次了解事情原由，以至于该同志到**上访时，自己才亲自出马，深入了解情况，解决问题，平息事态。二是直接听取基层职工群众意见不多，习惯于在办公室听汇报或召开会议，与干部职工谈心交流少，直面群众意见做得不够，帮助职工解决实际困难不多。比如，在进行*****拆迁时，新的***迟迟没有开工建设，没有很好接替，给职工的生活带来了很大不便；对困难职工的访贫问苦一直停留在节假日期间，而没有把职工当亲人，和他们面对门面、心贴心交朋友，把他们的冷暖疾苦了然于胸，时时刻刻关心他们、爱护他们，随时解决他们的实际困难和问题。三是对干部工作情况了解多，对干部思想状况和生活了解少。比如，去年*月份，***部门负责人***对自己工作岗位的调整有看法，思想上一直有包袱，以至于本单位连续几个月任务一直完成不好，如果我能够及时发现这个问题，可能就不会出现这种局面。

2、对职能部门的服务质量、办事效率缺乏监督管理。一是职工提出有些部门存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，没有立即处理，并拿出切实有效提高服务质量的办法。二是机关科室仍有迟到、早退现象，没有及时制止，更没有出台相应的约束机制，采取了听之任之的态度。

3、存在党性观念、原则性不强的问题，不敢拿起批评和自我批评的武器。一是平时与领导班子成员、机关同志、基层党员干部相处中，好人主义思想严重，特别是遇到具体问题时，考虑较多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“与人为善”，奉行所谓的一团和气，不敢开展批评和自我批评。比如，平时与同志们谈心交流时，好话说的多，优点讲的多，正面鼓励多，问题说的少，不足讲的少，开展批评少。二是平时总觉得基层干部常年在一线摸爬滚打，工作比较辛苦，所以对他们身上存在的一些问题没有及时提出批评，而是采取了睁只眼闭只眼的态度。

4、工作积极性不高，甚至个别时候存在不求无功但求无过思想。一是工作中缺少创新意识，处理具体问题时，满足于凭经验办事，习惯于循惯例解决问题，工作质量和标准不高。比如，去年单位在召开***会议时，考虑到自己过去在原单位曾经历过两次此类会议，所以没有认真去研究部署，以至于许多细节问题没有考虑周到，会议效率较低。二是对新形势下***工作面临的新情况、新问题学习研究不够，解决复杂困难问题的能力不足，对一些苗头性、倾向性问题，提前预知能力不强，解决的办法不多。比如，近两年来，煤炭市场持续下行，经济形势异常严峻，尽管也考虑到了这方面潜在的可能影响职工队伍稳定的因素，但还是没有及时拿出解决问题的具体办法措施。

4三、享乐主义方面的问题

1、艰苦奋斗精神不强，吃苦耐劳精神有所淡化。一是随着工资多了，房子大了，生活水平高了，艰苦奋斗的精神却淡漠了，存在着希望住的好一点、坐的车好一点的思想。比如，看到别的领导干部搬到档次比较高的家属区了，自己就考虑下一步在哪买套新房，换换环境；有时候看到别的单位一把手领导开着进口越野车，心里会想着啥时候自己也弄一辆。二是共产党员艰苦奋斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。主要表现在工作进取心减弱，责任标准降低，工作满足于过的去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如，在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦。

2、“八项规定”执行不够严格。一是对人情世故中一些庸俗的东西由不习惯、到习惯，到习以为常，甚至泰然受之。比如，中央八项规定下发前，在公务接待中也存在接受超标准接待问题，对吃请、下基层检查时下属单位送的土特产也“心安理得”地参加和接受。二是在中央八项规定下发前，外出参加会议和进行公务活动中，对接待单位安排的旅游活动安然接受，也参与过接待上级部门人员时，到省内旅游景点活动的问题。三是公车私用现象依然存在。比如，在八项规定出台前，5有使用公车回老家看望父母、送孩子上大学、到外地办私事等现象。

3、遇到困难缺乏锲而不舍的执着精神。一是客观困难讲得多，主观努力讲得少，工作要求不严，多数事情仅仅停留在“过得去”的层面。二是实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺乏坚韧不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之风方面的问题

1、在廉洁自律上从小节、小事上严格要求和约束自己的意识不强。中央八项规定前，存在着逢年过节收受基层干部土特产和其他礼品的问题。有特权思想，把职级视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对基层干部的宴请、私约，甚至是外出游玩习以为常，成为了满足个人虚荣心的职务享受。

2、在骄奢之气、奢靡之风面前防微杜渐、抵制诱惑的能力不强。比如前些年喝茶、泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己对基层干部安排到这些场所时，有的时候也“欣然前往”，当时也没有觉得这是多大的问题。另外，在公务活动中也存在超标准宴请，有时下基层公务时存在接受超标准接待等问题。现在反思起来，这也是骄奢之气、奢靡之风在自己身上的表现。由于在思想上自己的是非标准迷糊了，思想境界就降低了，私心杂念也增多了，这些不该去的地方也去了，不该参与的事情也参与了。

63、办公用房超标。去年调到新单位工作后，办公用房存在超标准问题，目前，正按规定进行整改。

4、公务接待制度落实不严。一是公务接待仍存在随意性，有先斩后奏、边斩边奏的现象。二是因工作关系，接待超标。如年底宴请**有超标准接待的现象。

第三篇：同志查找四风问题报告

同志查找“四风”问题报告

一、个人作风基本情况

通过这次党的群众路线教育实践活动，收获非常大，不能把纠“四风”看成是上级领导和别人的事，而忽视从我做起。我做为一名药监公务员，以全心全意为人民服务为宗旨，我将认真按照群众路线教育实践活动要求，做到为民务实清廉，不走过场，不流于形式，真正实现自我净化、自我完善、自我提高。

通过近段时间的学习，虽然进步不小，但与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

主要表现在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的毛病。

（二）官僚主义方面

自己往往把工作布置下去之后，亲自督促检查完成过程和质量时间不能保证，在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

（三）享乐主义方面

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的事业心、责任感。

（四）奢糜之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费，但偶然会浪费。

三、缘由分析

（一）政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。政治理论学习存在片面性，理论和实践脱离，缺少系统性、规律性的深入学习。

（二）主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，以为只要改就足够了，缺少紧迫性。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作创新性。

四、今后努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。

进一步增强政治敏锐性，加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式，到达理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识。正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受；在工作作风上，要深入实际，联

系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风；果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，严格执行各项规章制度，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，出色完成各项工作任务，为餐饮食品安全工作多作贡献。

二0一四年五月三日

第四篇：同志查找“四风”问题报告

***同志查找“四风”问题报告

（2014年4月28日）

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。近段时间，我联系自己的思想和工作实际，通过自己深查、征求意见、走访调研等方式，对自己在“四风”方面存在的问题和不足重点查找，形成如下报告。

一、形式主义方面：主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。

（一）学习意识还不够强。一是缺乏全面系统。实践工作中，总是客观强调分管工作压力大和事务性工作繁杂，将主要精力放在了开展具体工作和解决实际问题上，对学习是想起来的时候学一学，用到书的时候翻一翻，难以坚持按照预定计划学习，尤其是对民族宗教政策、党外干部政策、非公有制经济等方面的统战业务钻研得少，缺乏全面性、持续性、系统性。二是缺乏积极主动。虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，存在以干代学的现象，学习效果不佳。三是缺乏学以致用。对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不

够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。

（二）创新意识还不够强。一是思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对当前统战和城建工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。二是习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上习惯于依葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考，给区委、区政府班子想办法、出点子较少。

（三）进取意识还不够强。一是精神懈怠，城建工作千头万绪，时间长了，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。二是为推动工作开展，有时还习惯建立临时机构、发“红头”文件，以文件落实文件，以会议贯彻会议，到基层调研、了解情况不够积极主动。三是在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

二、官僚主义方面：主要表现在群众意识不强，为民服务

— 2 —的宗旨不够。

一是深入群众不实。由于在思想转变上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，潜意识里淡化了为人民服务的思想，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。二是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，对基层情况了解不深，为企业发展尤其是非公有制企业服务不够，只通过听汇报和抽查了解自己关心的问题和分管的事项，工作方法较简单，致使工作效果不够理想。三是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，直接听取干部职工意见不及时，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

三、享乐主义方面：主要表现在工作作风不实，求真务实的精神不够。

接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作标准。尤其是我分管的城市建设工作，征地拆迁难度大，城市建设标准高，在时间紧、任务重的情况下就存在着应付以求过关的想法，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起高度重视，还未真正把各党派、各团体、各界人士的力量凝聚起来、激发出来，助推城区发展的“统战力量”尚未充分发挥。

四、奢靡之风方面：主要表现在勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

一是自我约束不够深入。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的政治纪律自我约束还不够深入，贯彻落实中央“八项规定”和省委省政府20条意见还不够扎实。二是存在攀比心理。日常工作中，心理总想着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”，出差在外，存在着“住宿舒适点、饮食可口点、交通便利点、环境优美点”的思想。三是公务接待存在误区。“中央八项规定”出台之前，总认为“接待也是生产力”，特别是在与兄弟单位尤其是上级单位的交往中，认为接待好了，能获得上级单位的资金支持或者项目支持；接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会。四是监督管理不够到位。对分管部门的“三公经费”，有时为保障工作、碍于情面而把关不严；对分管部门的“节日病”整治抓得不细致、不严格；对分管部门的“廉政办事”要求，虽有所加强，但时有以“下不为例”为借口，放松要求。

通过此次活动，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为西工经济社会又好又快发展多作贡献。

第五篇：四风查找问题

四风查找问题

1、形式主义方面，下科室深入调研少；

2、官僚主义方面，责任心不强，“你不管我，我不管你”现象；

3、享乐主义方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏担当；

4、奢靡之风方面，勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，忽视小节、随波逐流的现象渐萌芽。

整改：

1、是进一步加强理想信念教育，提升党性修养，强化群众观念；鼓舞士气，爱岗敬业，树立吃苦耐劳精神，敢于创新；厉行节约，艰苦创业。

2、是加强理论与业务学习，注重办事效率。鼓励年轻技术人员刻苦学习，钻研技术，开展岗位大练兵活动，提高本职业务技能，认

真执行各项具体工作制度和技术操作常规，严格把医疗安全质量关。

3、是改被动服务为主动服务，加强后勤与临床、医技科室的沟通，强化为临床一线服务意识，团结协作，互相配合，更好地为群众健康服务。

4、是强化对“四风”问题的问责，整治不留于表面，不走过场，不做虚功。

期限：6个月。