全日制理工科硕士生就业状况调查-北科大

第一篇：全日制理工科硕士生就业状况调查-北科大

全日制理工科硕士生就业状况调查问卷

(请2011年及以后毕业的全日制学历硕士毕业生填写）

亲爱的朋友：

您好!感谢您在繁忙的工作中参与此项调查！本调查旨在了解全日制理工科硕士生就业状况及其影响因素,为理工科硕士生的教育教学与就业指导提供建议。本次调查不记姓名,答案也无对错之分,仅作学术研究之用，您填写的所有信息我们都会为您保密。您的回答将是本研究的重要依据，希望您根据自己的实际情况认真回答每个问题，务请逐题回答。衷心感谢您真诚的合作和支持！

填答说明：如无特别说明，问题皆为单选，请把符合您情况的选项填写在每题后面的括号内。电子版答卷请发送至b20120474@xs.ustb.edu.cn。

北京科技大学教育与经济管理研究所2014年6月

第一部分：个人基本情况

1．您的性别是()

A．男B．女

2．您的年龄是()

A．21-25岁B．26-30岁C．31-35岁D．36-40岁E．41岁及以上

3．您就读硕士研究生的院校是()

A．985院校B．211院校C．省、市属重点院校D．一般院校E．港台院校F．国外院校

4．您硕士阶段就读的专业属于()

A．理学B．工学C．其他：__________

5．您硕士毕业参加工作的时间是()

A．2014年B．2013年C．2012年D．2011年E．其他：__________

6．您就读大学前的户籍所在地是()

A．直辖市B．省会城市C．地级市D．县城、乡镇E．村、屯

7．您的政治面貌是（）

A．群众B．中共党员C．民主党派D．其他

第二部分：就业质量问卷

1．您在求职过程中投递简历（或报名）的总次数是（）

A．10次及以下B．11-30次C．31-50次D．51-100次E．100次以上

2．您在求职过程中参加用人单位面试的次数是（）

A．无B．1-2次C．3-5次D．6-10次E．10次及以上

3．您在求职过程中用于服装制备、材料印刷、招聘会门票和路费等各项支出的总花费为（）

A．1000元及以下B．1001-4000元C．4001-7000元D．7001-10000元E．10000元以上

4．您找到第一份工作花费的时间是（）

A．1个月内B．2-3个月C．4-6个月D．7-12个月E．一年以上

5．您得到过几家用人单位的录用通知？（）

A．1家单位B．2-3家单位C．4-5家单位D．6-7家单位E．8家单位及以上

6．您到目前工作单位就业通过的最主要渠道是？（）A.学校发布的招聘信息

B.校园招聘会

C.实习或顶岗实习D.学校老师推荐

I．其他：

E.企业宣讲会

G.其他机构组织的招聘会G.各类招聘网站H.家庭或其他社会关系

7．您到目前的工作单位求职时经过的招聘程序是（可多选）（）

A．投简历或报名B．面试C．笔试D．实际操作E．专业测试F．试用实习G．其他：_______ 8．您目前的工作单位所在区域属于：()A．辽宁、吉林、黑龙江 D．福建、广东、海南

B．北京、天津、河北、山东 E．陕西、山西、河南、内蒙古

C．上海、江苏、浙江 F．湖北、湖南、江西、安徽

G．云南、贵州、四川、重庆、广西 H．甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆9．您目前的工作单位所在地点是（）

A．村、屯B．县城、乡镇C．地级市D、省会城市E．直辖市 10．您目前的工作单位所属行业是（）A．农业（包括林、牧、渔业等）B．制造业F．采矿/建筑/水电气业

C．信息产业

D．金融地产业 E．社会服务与管理业

G．教育行业 H．科研文体业 I．商业服务业 J．其他：

11．您目前的工作单位是否属于下列新兴产业？（）A．节能环保产业

B．新一代信息技术产业

C．生物产业

D．新能源产业E．新材料产业

F．高端装备制造产业（航空、空间、轨道交通、海洋资源开发等）G．否 12．您所在的工作单位类型属于（）A．党政机关 E．集体企业

B．科研院所 F．民营企业与个体

C．事业单位

D．国有企业（含国有控股与参股企业）

G．外资或合资企业H．非政府或非营利组织

13．您所在工作单位的从业人员总数是（）

A．20人以下B．20-99人C．100-299人D．300-999人E．1000人及以上 14．您与所在单位签订的书面劳动合同期限是（）

A．未签约B．1年及以下C．l-3年（含3年）D．3-5年（含5年）E．无固定期限 15．您硕士毕业参加工作后变更过几次工作单位？（）

A．无B．1次C．2次D．3次E．3次以上 16．您平均每周的实际工作时间是（）

A．60小时以上B．51-60小时C．41-50小时D．31-40小时E．30小时及以下 17．您每天上下班路上共耗用时间是（）

A．4小时以上B．3-4 小时C．2-3小时D．1-2小时E．1小时以内 18．您目前的工作对生活的影响有（可多选并按频率从高到低排序）()

A．工作时间太长无法从事其他活动B.下班太累无力从事其他活动C.下班后仍为工作的事情焦虑D．家人对你的工作压力太大感到不满E．无以上情况发生 19．您在硕士毕业求职时期望的税前月平均收入为（）

A．3000元以下B．3001-5000元C．5001-10000元D．10001-20000元E．2000元以上

20．您在硕士毕业就职试用期结束后的税前月平均收入为()

A．3000元以下B．3001-5000元C．5001-10000元D．10001-20000元E．2000元以上 21．您在目前工作单位的税前月平均收入为()

A．3000元以下B．3001-5000元C．5001-10000元D．10001-20000元E．2000元以上 22．自硕士毕业参加工作以来您的薪酬变化情况为()

A．下降B．增长10%以下C．增长11%-50%D．增长51%-100%E．增长一倍以上 23．您所在的工作单位为您购买了哪些社会保险和保障？(可多选)()A．养老保险 E．生育保险

B．医疗保险 F．住房公积金

C．失业保险 G．无任何社会保险

D．工伤保险 H．不清楚

24．您所在的工作单位享有下列哪些非工资福利 ？(可多选)（）

C.餐饮补助（或免费工作餐）D.交通补贴（或免费班车）A．无任何福利 B.住房补助（或免费宿舍）E．劳保用品 I．企业年金

F．生育津贴 J．其他：

G．带薪休假

H．免费旅游

25．硕士毕业以来您参加过工作单位组织的各类培训时间总计为（）

A．未参加培训B．1周以下C．1周—1个月D． 1个月以上—3个月E．三个月以上 26．硕士毕业以来您参加过工作单位组织的哪些培训？（可多选）（）A．未参加任何培训 E．转岗培训

B．工作态度、企业文化等培训 F．产品或设备更新培训

C．职业技能培训 G．职业证书培训

D．管理能力培训 H．其他：

27．您现在的工作岗位属于()

A．专业技术（管理）实习岗B．专业技术（管理）初级岗C．专业技术（管理）中级岗D．专业技术（管理）副高级岗E．专业技术（管理）高级岗 28．硕士毕业参加工作后您的职位头衔或等级提升的次数是()A．无B．1次C．2次D．3次E．3次以上

29、以下各题目请根据您的实际情况在选项对应数字上打“√”，1—5分别表示完全不符合、较不符合、一般、较符合、完全符合，程度依次递进。

1.您所在工作单位的办公设施和环境非常好 2.您当前所从事的工作非常安全

3.您当前所从事的工作对身体健康非常有益 4.您所在工作单位的劳动保护和安保措施非常好 5.您的工作压力非常小

6.您觉得所在工作单位的人文环境非常好 7.在工作中您与领导的关系非常融洽 8.在工作中您与同事的关系非常融洽

9.您加入了单位里所有工会或者职代会之类的组织 10.您参与工作单位里所有关于改善工作环境、条件、待1 1 1 1 1 1 1 1 1

1分为完全不符合——5分为完全符合2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5

5遇等问题的会议

11.您的工资收入完全满足您个人及家庭的基本需要 12.您目前的工资收入相对于当地生活水平来说非常高 13.您在下一年度肯定会离开目前所在工作单位 14.您的工作与您所学的专业非常对口 15.您的个人能力与工作需求高度匹配 16.您的工作能够完全发挥您具有的专业能力 17.您的工作非常符合您的职业兴趣 18.您的工作非常符合您的个性特点1 1 1 1 1 1 1

1分为完全不符合——5分为完全符合2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

19.您接受的培训非常有利于职业素质和工作技能的提高 1 20.您目前的工作任务与刚参加工作时相比有很大增加 21.您在工作中总是参与决策

22.您目前的工作对自身职业发展非常有利 23.您认为所在工作单位的知名度非常高 24.您认为工作单位所属行业的发展前景非常好 25.您认为您目前工作的职业声望非常高 26.您对目前的工作地点非常满意 27.您对目前的工作单位非常满意 28.您对目前的工作岗位非常满意 29.您对目前的薪酬福利非常满意 30.您对目前的工作总体来说非常满意

三、就业质量影响因素问卷

1．您读研期间在班级里的学习成绩排名是（）1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

A．前10%B．11%一30%C．31%一70%D．后30%2．您硕士毕业时的英语水平是（）

A．四级以下B．四级C．六级D．六级以上E．其他：________ 3．您硕士毕业时拥有几项专业技能证书或职业资格证书？（）

A．无B．1个C．2个D．3个E．3个以上 4．您读研期间曾经主持或参与的科研项目有（可多选）（）

A．无B．主持校级科研项目C．主持省级科研项目D．主持国家级科研项目E．参与校级科研项目F．参与省级科研项目G．参与国家级科研项目 5．您在读研期间作为主创者完成的科研成果有（可多选）（）

A．无B．在SCI、EI上发表学术论文C．在国内核心期刊上发表学术论文D．发明专利E．发明实用新型、外观设计专利

6．您读研期间是否获得过科研奖励？（可多选）（）

A．无B．院系奖励C．校级奖励D．省级奖励E．国家级奖励 7．您在本科及硕士期间是否参加过专业实习(教学实习)？（）A．无B．1-3个月C．4-6个月D．半年以上

8．本科及硕士期间您是否在各类企事业单位做过实习工作(就业实习)？（）A．无B．1-3个月C．4-6个月D．半年以上

9．您在本科及硕士期间担任过哪类学生干部？（可多选）（）A．无B．其他社团或组织C．班级学生干部D．校、院级学生干部 10．您在本科及硕士期间从事学生工作的时间为（）

A．无B．1年以下C．1-2年D．3年及以上 11．您在本科及硕士期间是否参加过文体艺术类表演或比赛？（）A．无B．参加但未获奖C．偶尔获奖D．多次获奖

12．您在本科及硕士期间是否获得过其他各类级别的荣誉证书？（可多选）（）A．无B．院级C．校级D．省级E．国家级13．您在本科及硕士期间是否做过兼职工作？（）

A．无B．兼职1-6个月C．兼职7-12个月D．兼职一年以上 14．您读研之前是否有过全职工作经验？（）

A．无B．工作过1-3年C．工作过3-5年D．工作过5年以上 15．您父母的文化程度分别是：父亲（）、母亲（）

A．初中及以下B．高中C．大、中专D．本科E．硕士F．博士 16．您父母的职业分别是？（请在符合的选项对应数字上打“√”）

父亲职业

母亲职业 1 2 3 4 5 6

父亲职业

母亲职业 7 8 9 10 11 12

党政机关各级领导干部 1 党政机关一般职员

私营企业主/个体户 7 工人 农、牧民 自由职业者 无业人员 其他，请注明9 10 11 12

事业单位各级领导干部 3 事业单位一般职员

企业单位各级管理人员 5 企业单位一般职员

17．在读研期间您父母的家庭年收入大约为（）

A．5万元以下B．5万-10万元C．10万-30万元D．30万-100万元E．100万元以上 18．在读研期间您有几位亲友在国家机关、企事业单位管理岗位任职？（）A．无B．1-2位C．3-5位D．6-10位E．10位以上 19．在读研期间您是否结识一些往届校友并保持长期联系和信息沟通？（）A．无B．1-2位C．3-5位D．6-10位E．10位以上 20．在读研期间您是否结识一些社会人士并保持长期联系和信息沟通？（）A．无B．1-2位C．3-5位D．6-10位E．10位以上

21．您在硕士毕业求职时如何确定求职目标？（可多选并按重要程度排序）（）A．无明确目标B．依据专业培养方向C．根据自身长期规划D．听从他人建议

22．您在硕士毕业选择工作时最看重的因素有哪些？请选出您认为最重要的五项，在对应的数字上打“√”。薪酬高福利好 职业稳定 工作地的户口指标 单位在大城市 单位规模大2 3 4 5 6

单位知名度高较高社会地位 行业发展前景好8 9

工作环境好 工作与生活平衡 工作压力小 符合兴趣爱好14 15 16

能发挥自己的才能10 机会均等、公平竞争 11 良好的晋升机制

自主性大，不受约束17 其他，请注明：

23．您在硕士毕业求职过程中遇到的困难有哪些？请选出您认为最重要的五项，在对应的数字上打“√”。劳动力市场供大于求1 性别歧视 学校名气小所学专业不热门3 4

表达能力较弱 综合能力不强老师推荐力度不够 就业信息不充足对自己不够了解8 9 10 11

缺少求职技巧缺少社会关系 与学业冲突14 15

多个工作间难以取舍 16 与亲友意见不一致17 其他，请注明：

缺少实习或实践经验5 缺少科研经验

求职目标不清晰12

24．根据您求职就业的经验，您认为学校应该培养理工科硕士生哪些基本素质和能力？请选出您认为最重要的五项，在对应的数字上打“√”。职业道德

创新意识和能力 实验设计和操作能力 技术改进能力 产品研发能力 软件应用能力7 8 9 10

沟通与表达能力 11 团队协作能力 组织管理能力 就业创业能力13 14

扎实的专业基础 2 知识建构能力 分析综合能力 信息处理能力4 5

其他，请注明：

25．您在学校里接受过以下哪种形式的职业辅导或就业指导？（可多选并按重要程度排序）（）A．无B．课程教育C．讲座D．系统培训E．个体指导F．团体辅导G．其他：________ 26．您对硕士毕业院校就业指导的各个方面如何评价？请在符合的选项对应数字上打“√”，1—5分别表示非常不满意、较不满意、一般、较满意、非常满意，程度依次递进。

1.提供准确有效的就业信息 2.指导学生进行科学的职业规划 3.加强就业心理辅导 4.进行就业技巧培训 5.进行就业法规和政策培训 6.组织校园招聘会 7.提供就业实习的机会1 1 1 1 1 1

1分非常不满意——5分非常满意 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 34 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5

问卷到此结束，再次感谢您的支持！

第二篇：关于医学生就业状况调查

关于医学生就业状况调查

我国大学扩招后，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业难已是一个不争的现象，且呈现越来越难的趋势，这和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观落后有关。

据业内人士反映，大医院目前需要硕士、博士的现象已是全国皆然，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。以后，学历低、水平差的大夫，都将从医疗岗位上淘汰下去。”省连续几场大规模招聘会上，部级、市级三甲医院来招人的也有不少。在一些校园招聘会中，我们也看到很多部级、市级医院除了要求高学历外，也向“护理”等专业的专科生抛出绣球，只有本科生，高不成，低不就，处于尴尬的境地。只是，这些医院对本科生都收紧了口子，普通岗位需求的都是硕士和博士生。谈到地方院校本科毕业生就业难的问题，易处长称，医学是个专业性和实践性都很强的专业，对学生真才识学的要求很高。普通地方院校的毕业生有时成绩表面上看起来很高，但竞争能力往往比不过名牌大学的差等生。

医学院一位老教师认为，“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在中国医科大学，有一个班级 90 ％的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，为此他们就要通过考研摆脱现有困境。他们还表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。1999 年毕业的张小路考了 3 年终于如愿以偿，而像她这样连续二三年留在学校里考研的大有人在。考研、出国留学已经被医学院校大学生们认为是改变命运的最佳途径。

除了“考研族”，校园里还有一些学生只想在大城市谋求发展，尤其是从农村或县城考来的大学生，他们将户籍、档案放在学校，理由也很明确：不想回到家乡。

随着经济的发展和人才层次的提高，再加上今年是高校扩招后毕业生分配第一年，使 20 世纪 80 ～ 90 年代初“进大学就等于进了保险箱”的观念不复存在。经过四五年寒窗苦读的莘莘学子，在拿到一纸文凭后，却又遭遇了更大难题———就业。现在医疗单位把目光越来越多地投向硕士、博士毕业生，更加限制了普通高校本科毕业生的就业，使他们的择业陷入一种尴尬境地。一位即将毕业的本科生感叹说：“我们现在成了姥姥不疼、舅舅不

爱的角色，人家硕士生、博士生吃肉，咱们只能跟着喝口汤。

虽然不少县级医院也在向本科生招手，但大多不愿意去，而选择考研的路。一些已经走上医生岗位的人士认为，很多地区的县级医疗单位因为没病人，已经被迫“停业”，即使没有停业的，床位也很少，来看病的也大多是些感冒之类的常见病。时间长了，毕业生不仅拿着半死不活的工资，并且长期不看重病人，专业知识已荒疏，竞争力更弱，失业的可能性比刚毕业时还要大。不得已只有考研，而到那时英语等课程早已生疏，加上年纪大了，家庭压力等各方因素，考研成功的可能性却是远远低于应届毕业生，所以与其到时候再考研，不如现在就考研。这是在对参加考研的应届毕业生的调查中听到的普遍看法。

一份 2005 年的数据调查显示 , 临床医学类人才依然走俏；基础医学类与护理学类专业就业不太理想；法医学的社会需求量有限；预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途，但从近几年就业状况看，却十分困难。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍，我国至少还需要 100 万名执业药师。发展生化企业，研究开发代替进口的生化药品，有着很好的市场前景。这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。2005 年初的最新调查显示，医疗行业人均年薪达到 45204 元，占所有行业薪酬水平的第二位。而据了解，一般医药从业人员年薪在 20000 元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到 40000-50000 元。医药科类毕业生起薪基本是在 1500-2000 元 / 月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达 6000-8000 元。

由北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的二 00 六年中国大学生就业状况调查结果显示二 00 六年中国应届毕业大学生人数激增至四百一十三万，大学生就业难问题已引起有关政策制定部门及政策研究机构的高度关注。调查显示，农学专业的就业水平最高，达百分之七十八点三八；管理学和工学的就业水平分别为百分之五十八和百分之五十五。教育学专业学生的总体就业水平也仅为百分之三十三；而法学专业学生的总体就业水平为百分之三十七点八五，低于人们的预期。被视为冷门的哲学和历史学专业学生的总体就业水平，分别达到百分之四十点三五和百分之五十一点八五；医学专业学生的总体就业水平最低，仅为百分之三十一！

时代的就业严峻性向我们提出了巨大的挑战，通过这次调查我深刻意识到，在大学求学的日子里，我们更应该抓紧时间，努力学习医学知识，提高专业水平。为迎接未来的挑战而打下坚实的基础，做好充分的准备！

第三篇：大学生就业状况调查

大学生就业现状调查报告

金融危机虽然已经过去，但全球经济依旧处于缓慢复苏期之中，在加之美国受失业率

居高不下和美元贬值的影响对全球经济的影响还是非常显著的。许多求职、转行、准备进入

社会的青年对就业形势的期望都不是很乐观。大学生面临着严峻的就业形势。

一、当前大学生就业现状

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。据了解，往年10月,各大企

业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，但近年部分往年的招聘大户不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。

2、预期薪酬明显下降。在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们

显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要

价”过高的误区，预期薪酬回归理性。问卷调查显示，大部分大学生将底薪定位

在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将

底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况

3、结构性矛盾突出。据调查，各专业大学生就业情况出现了明显的“冷热

不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，文科、经济管理类就业困

难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困

难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不

高的毕业生就业困难。

4、就业呈现性别差异。除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别

差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为

14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向

未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远

低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继

续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。

5、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学

生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功

率大大提高。

6、定位城市，不愿去西部、下基层。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求

职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿服务

西部计划”及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官”计划，但是只有

35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限

制个人未来的发展，而且35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心。

7、考研、“考公”热持续升温。熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务

员一族从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35

万个职位；全国有124.6万考生奔赴研究生考试考场。竞争激烈程度逐年加剧。

二、导致大学生就业难的原因分析

大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的。

1、外贸依存过高的隐忧。加入世界贸易组织以后，中国经济已全盘进入国

际分工体系。因为我国经济对外贸依存过高。使我国国际分工地位处于国际分工的底部，造成了我国产业结构的严重失衡。

2、就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。

⑵金融危机紧缩了就业需求。随着金融危机影响的日益扩散，跨国公司业务萎缩，国内制造业、出口型企业也受到影响进而影响到能源工业。我国加工制造类企业的招聘岗位锐减。使高校毕业生就业形势更加严峻。

⑶传统渠道降低了吸纳能力。近年来，政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生。另外，国有企业由于企业改制和产业结构调整，本身需要分流出大量下岗人员，招聘岗位也是逐年递减，吸纳大学生数量有限。

3、用人单位选材的误区：⑴过分看重经验。⑵过分关注文凭。⑶存在性别歧视。⑷生源地域歧视。

4、高校教育潜在的问题：⑴专业课程设置错位。⑵教学知识更新缓慢。⑶社会实践重视不够。⑷就业指导存在硬伤。

5、学生自身求职的差距。

就学生个体而言，影响大学生顺利就业的因素主要还在于以下几个方面： ⑴就业能力不强。这里所说的就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。在调查中，60.3%的大学生将缺乏工作经验视为求职过程中最大的困扰。

⑵人际关系不畅。有57.4%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生毕竟是少数，而大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展，在人际关系和社会关系方面处于不利地位。

⑶求职途径单调。目前大学生的就业渠道无非是学校推荐、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员等等。对于大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但远不能满足毕业生的需求。没有针对自己的实际优势推销自己，没有通过重点了解用人单位的实际需求情况提高就业率。

⑷职业规划缺乏。很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一部分。

⑸家庭压力影响。现在大学生上学的成本很高。许多父母将毕生积蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在毕业后找到一份好点的工作。大学生就业条件如果不如没有接受高等教育的同龄人，不但在经济上大学生及其家人难以承受，在感情上对他们也是一个巨大的伤害。因此，在没有适合的工作时，部分学生宁愿选择在家待业。

三、大学生就业方向探讨

在就业形势日益严峻的现实面前，如何实现个人的理想抱负，如何顺利就业是每个大学生应该勇敢面对、理性思考、明确抉择的问题。：

1、从传统制造业向第三产业转移。

近年来人力资本更多地从制造业流向第三产业。第三产业不仅是一般劳动力的“蓄水池”，更是大量吸纳高等教育人员就业人口的主渠道。

2、从东部地区向中西部地区转移。

目前国家正在实施中部崛起和西部大开发战略，幅员辽阔的中西部地区需要大批高素质人才，尽管中西部地区经济还不够发达，条件相对落后，但发展潜力巨大，大学生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分发挥个人的聪明才干，从而实现自己的梦想。

3、从大中城市向城乡基层转移

近几年来中央提出全面建设小康的战略目标。因此，国家积极实施建设社会主义新农村战略，地方政府也在积极推行新型城镇化建设和新农村建设，这就为大量的高素质人才扎根农村，扎根基层提供了平台和机会，而且各级政府出台了大量促进大学生基层就业、农村就业的优惠政策。可见，乡村就业、基层就业是大学生就业的一个新亮点。

4、从白领阶层向蓝领阶层转移。

在传统观念里，大学生向来以“天之骄子”自居，毕业后大多倾向于进机关事业单位或者国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶层。然而现实是残酷的，随着高校的持续扩招，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。面对严峻的就业形势，大学生应当主动降低身价，把自己定位于蓝领，积极到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位做起。

尽管我们还是一名在校学生，但即将步入社会的我们要充分了解社会就业现状，认清当前严峻的就业形势，一步一个脚印的学好，做好，准备好。只有脚踏实地，积极进取的人才能在这个社会上立足。

第四篇：大学生就业状况调查[范文]

大学生就业状况调查报告

一、大学生就业现状分析

2013年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2013年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

二、2013年与2013高校毕业生就业形势分析

近年来，高校毕业生就业规模不断扩大。根据教育部统计的数字，2013年是699万人，2014年将达到727万人。当前，产业转型升级创造高端岗位的速度远低于毕业生数量的增加，适合毕业生的就业岗位供给不足。部分高校专业设置、培养模式与企业需求脱节。另外，还有一个就业观念问题。多种因素叠加，造成了目前部分大学生就业难问题。2013年，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

（一）、08 09年的就业率对比分析：

2013年就业蓝皮书指出，2013年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2013届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2013届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2013届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国2013届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，2013届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

（二）、2013届毕业生就业地点分析：

2013届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；

高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

（三）、2013届毕业生就业率最高和最差的专业分析：

（四）、2013年就业率最高和最差的专业分析：

2013年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。

从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。2013年最难就业的专业计算机科学据首

“2013大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。

这项研究对20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。

第五篇：大学生就业状况调查

大学生就业状况调查

为了深入了解目前大学生就业状况以及就业存在的问题，我对我们学校的一些即将毕业的师兄师姐们进行了一次就业状况的问卷调查。经过这一次的调查，我对目前大部分大学生的就业状况有了一定的认识，也发现了其中存在的一些问题。调查结果如下：

大部分同学还在为即将得离校了但工作还没有着落的事情而烦恼担忧着，只有少数同学已经找到了工作，但在这少数人当中又有些同学找到的工作并不是自己的专业对口。

在进行问卷调查的过程中，针对“您在选择就业单位时更看重的因素是什么？”这一问题，很多同学表示，他们看重的是经济收入高、福利待遇好。其次是认为符合自己的兴趣爱好，因为他们认为兴趣是工作的热情，所以，对于自己不感兴趣的工作，他们宁愿继续找也不想去。而当被问到“您在就业当中遇到的主要困难和问题是什么？”时，大部分同学纷纷表示是“实践经验的缺乏”。当然，表示“求职方法技巧欠缺”、“岗位信息不足”的也不少。很多师兄师姐们表示，在能力方面他们并不比其他学校的差，但实际经验方面、求职的技巧和获取就业信息方面还有待提高。对于“您对高校毕业生就业形势的看法是什么？”这一问题，极少数同学表示非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作。大部分同学不太乐观，希望能通过自己的努力找到合适的岗位。少数同学表示就业困难，形势堪忧，很难找到自己心仪的工作。

经过这一次的问卷调查，不难发现，大部分同学感觉到就业有压力，表示在当今这个竞争激烈、人才济济的社会里，找到工作有难度，而找到一份自己意向的工作更是难上加难。只有少数同学对自己的就业前景充满着自信心。为什么会有这么大的区别呢？其中包括很多的因素，比如：有些同学只一味地寻找自己喜欢的工作，对于自己不喜欢的或者认为比较低级的工作，他们宁愿继续寻找也不愿去任职。还有就是虽然能力不差，但实践方面却远远比不上他人，沟通技巧欠缺，获取信息源不足„„对于就业存在的这些问题，我觉得我们每一位大学生都应该好好地去思索一下，在考虑客观因素的同时也要多想想主观因素问题，树立正确的就业观念，给自己多寻找一些出路，不要一味地抓住一条路不放。与此同时，我们也要不断地提高自己各方面的能力。这样，我们大学生才能好好地利用我们所学的知识来发展我们的事业。