煤矿副矿长民主生活会自我剖析材料（五篇范文）

第一篇：煤矿副矿长民主生活会自我剖析材料

民 主 生 活 会

自 我 剖 析

XXX

2013年11月14日

民主生活会自我剖析

我是XXX，XX矿XXX，主要分管XX工作。根据集团公司关于开好2013年度副处级以上党员领导干部民主生活会的通知，我认真进行了学习，并积极投入到活动当中来，通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在思想和工作实际，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、个人遵守党的政治纪律情况

经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的方针政策的基础上，在政治原则、整理立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地执行党的路线，方针、政策，自觉执行民主集中制和维护领导班子团结，自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，再行为上也没有做过违反党的政治纪律的事情。不足之处是，感觉自己在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，今后一定要在这上面多下功夫。

二、贯彻中央八项规定精神、省委省政府20条意见和集团党委进一步改进工作作风的有关规定的基本情况。

中央八项规定精神、省委省政府20条意见和集团党委进一步改进工作作风 的有关规定出台以后，我积极响应集团公司和矿党委号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实。主要体现精简会议、工作作风和深入基层三个方面。战线内部会议的召开，有效减少了召开的次数和缩短了召开的时间，大会小开，长会短开，提高工作效率。切实改进工作作风，不铺张浪费，不摆放花草，不安排宴请、不公车私用。深入基层，多到施工现场了解真实情况，与职工交流谈心，了解和解决职工的困难和矛盾，不走过场，不搞形式主义。

三、个人“四风”方面存在的突出问题

经过对文件精神的学习，我在思想认识上有了进一步提高，充分认识到“四风”的危害性。经过认真细致剖析，我个人“四风”方面存在的问题主要在形式主义方面，有时候工作忙起来，存在有些安排的具体工作，有安排布置，无跟踪检查落实的情况。

四、产生问题的原因分析

政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待进一步提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上有一定的片面性，理解不够深刻。学习自觉性不高，客观上强调工作忙，压力大和事务比较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神。

五、今后的努力方向和改进提高

（一）、努力方向

进一步加强理论学习，提高觉悟，增强学习的积极性和主动性。无论工作又多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己工作的一部分。在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈。

进一步改进工作作风，要深入实际，联系干部职工，倾听基层一线职工心声，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，切实解决职工的突出困难和矛盾。工作上，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作成效。

（二）、整改措施：

1、主动遵守中心组学习规章制度，积极参加理论学习，提高思想觉悟。

2、扑下身子，深入基层一线，脚踏实地搞生产。

以上是我个人的剖析对照材料，今后我将在矿党政领导和小组成员的帮助下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我矿发展多做贡献。

XXX

2013年11月13日

第二篇：煤矿副矿长离职感言

离职感言

尊敬的**，各位同仁：

经公司领导班子研究决定，我不再担任**矿副总经理一职。此时此刻，与在座的各位同仁忆昔话别，我感慨良多。感谢**矿班子成员多年来对我的培养和信任，感谢矿业公司全体干部员工对我的真诚支持和关心。在今后的工作中，我将一如既往的关心**矿的生产建设，也必定不忘各位同仁在工作、生活和学习上对我的帮助、支持和关心，让我得以充实和提高。今天在这里同各位道别，心中有着难以表达的不舍和深深的眷恋。

2005年，我来到了**矿，投身矿井生产建设，至今已经与大家共同奋斗了9个年头。这对我个人来说，是我人生中最有意义的一段时光，是事业中最宝贵的一段经历。作为**矿建设与发展的参与者，我有幸经历了矿业公司发展壮大的辉煌历程，见证了矿井三年走出三大步的气势，齐心协力斗水魔、战瓦斯的艰苦奋斗精神、矿井单产单进水平屡创新高的成就，并庆幸能为之奉献出自己的绵薄之力。自担任矿业公司副总经理以来，我自认为能够认真履职、敬业奉献，与同志们并肩战斗，共克难关。如果说取得了一些成绩，主要归功于上级领导的关心帮助、归功于班子成员的团结协作、归功于全体员工的大力支持。借此机会，我真诚地向各位领

导、同仁和朋友表示衷心的感谢和崇高的敬意。

经过几年的发展，**矿业公司已发展壮大成为**矿区的一颗耀眼的明星。安全生产形势良好，管理水平稳步提高，原煤产量跃步攀升，员工队伍日益壮大，幸福指数节节高升，经营管理、基本建设、质量标准化、精细化、企业文化建设全面发展，百花齐放。能够在这样一个朝气蓬勃，有着优良传统和无限生机的企业中工作、生活，我感到非常的自豪和骄傲。

回顾这9个年头的工作生活，我感到无悔无憾。但是由于能力和水平的局限以及一些客观条件的制约，尽管在主观上做出了很大的努力，但仍有不尽如人意的地方，留下了一些不足之处。在此，向大家表示深深的歉意。

此时此刻，我舍不得离开大家，舍不得并肩作战的朋友们。今后，无论在什么岗位上，我都会一如既往的关心**矿生产建设，**矿的每一个进步，我都会为之高兴，**矿的每一次成功，也都将带给我工作力量。我要把在这里学到、看到的好思路、好方法、好经验融入到我今后的工作当中去，继续在新的征程上取得新的更大的成就。

最后衷心的祝愿**矿的发展道路更加辉煌！祝愿各位朋友身体健康、万事如意、明天更加美好！

第三篇：民主生活会自我剖析材料

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2004年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三

次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届四中全会提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领

导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起XX市XXXX监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活不够

在领导中国革命斗争的实践

中，毛泽东同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

六、廉洁自律还有待加强

对照检查廉洁自律方面，特别是执行四大纪律八项要求，以及自治区党委关于加强领导干部廉洁自律规定，本人是能够按照要求与规定认真执行的，但在工作和生活中还存在一些不良的小节问题，如有时说话不注意场合，语言有时欠文明；勤俭节约做得不够，时有大手大脚。

第四篇：民主生活会自我剖析材料

民主生活会自我剖析材料

到单位工作已有两年多，第一次参加民主生活会，这也是两年来第一次较系统、较全面地回顾工作、剖析自我。回想两年来的工作，付出与辛苦同步，徘徊与彷徨同行，快乐与收获同在，但总的来说是看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。今天主要讲下自己的不足：

一是学习不够经常。以前在组织部，由于身处研究室三年，天天有写不完的材料，所以没办法，必须经常读些理论文章。但现在尽管每年也有一些材料要写，但自己学习的劲头小了，文章看得少了，学习起来往往是“急来抱佛脚”，甚至还认为自己有了这些知识也能马马虎虎应付目前的工作了，而学理论太枯燥，学科技太深奥，学业务太单调，不想学、厌学的心理经常产生。这两年来，读的理论文章远不及在组织部两个月读的文章多，深切感受到不经常学习，理论水平也会消退，知识也可以退化。所以，今年以来，还是陆续向《中国火炬》投了几篇稿子。

二是工作缺乏激情。前阵子，拿了1981年出版的邓小平文选读了几篇，这几天又没有去翻了。既感叹伟人具有先知先觉的本领，又叹惜一些社会弊端久治不愈。邓小平30年前讲的一些弊端，比如人事制度、领导体制、领导作风等，党是提了近30年，改革和整治了近30年，现在却愈演愈烈。特别是在组织部工作三年使我看到了，工作有实绩并不意味着一个干部就必然升迁，干部任命中的“潜规则”并没有消除，用人上的不正之风依然存在。联系到我以前在组织部，咬文嚼字苦三年，东寻西觅熬数篇，拼得副科今未续，能否搬石砸青天？我并不在乎权利，所以对身处的每个办公室主任都是绝对服从，和我同过事的几个办公室主任，有的甚至是挑三拣四的，但都和我相处融洽，成为难得的知己。看多了，看透了，没有关系、没有背景、没有水平的我，只求风平浪静，安安稳稳，经营好自己的小家庭，只求种好自己的责任田，按领导要求做好自己的本职工作，对于其他工作，想得不够，干得不多，配合得不力。

三是个性比较突出。我这个人，优点不突出，成绩不突出，形象也不突出，就是个性太突出。以前，考进了公务员却半年没安排工作，就写信给县委领导，直言政府的低效与腐败。在组织部工作时，发现县委准备表扬的有些人并没有得到提拔，而提拔的人并没有得到表扬，就给领导提出了自己的想法。我的个性，直率，急躁，太犟，容易钻死胡同，要我逢场作戏那是折磨自己，要我委曲求全那是煎熬自己，对于看不惯的事不能习惯，难以交融的东西干脆就不去交流。

讲了这么多，简要讲下下步个人的想法：生活方面，富有感情、创造热情的生活，享受好生活激情；工作方面，尽心尽力，尽职尽责，力求尽善尽美。总之，抓紧学习、扎实工作，提升境界，使自己阅历跟得上年龄的脚步，气度量跟得上包装的脚步，精神跟得上物质的脚步。

第五篇：民主生活会自我剖析材料

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中国共产党*市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2008年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届五中全会文 秘 家 园 fwsir.com提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样如何做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合文 秘 家 园 fwsir.com起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和如何做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起*市**监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活