大学生社团联合会竞聘演讲稿

第一篇：大学生社团联合会竞聘演讲稿

尊敬的老师,亲爱的同学们：

大家下午好！

首先请允许我做一下自我介绍，我叫郭文克，就读于软件学院过程控制11级02班，现任大学生社团联合会网络部副部长，今天我将竞聘的两个职位分别是大学生社团联合会副主席和网络部部长。

在演讲之前，我想先向大家提出一个问题——如何做一名合格的学生干部？我知道，在座的各位同学们都有从事学生干部的丰富经历，对于这个问题相信大家已经都有了自己的答案。我竞聘演讲稿的第一部分是向大家阐述我对学生干部工作的认识。在我有幸踏入轻院的大门，有幸成为一名社联大家庭中的一员的时候，学长也曾问过我这样的问题，我当时也没有想过这个问题的答案。在社联工作的两年时间里，我逐渐的丰富了人生经历，思想上也填补了这方面的空白。在团委老师的指导下、学长学姐的带领下以及其他干部的细心关怀下结合自身的工作经历，我逐渐产生了一些感触。我很高兴与大家分享，恳请老师和同学们指正。

现在，我能站在这个舞台上，竞聘我所向往的职务，不是为了锻炼自己，也不是为了获得荣誉，而是因为我仍然珍惜着在社联工作的经历。作为一名学生干部，我觉得最重要的是，你要真心热爱你所在的集体。你只有真正的喜爱这个集体，才能够全身心的投入到平时的工作中，你才能甘愿为它奉献，甚至牺牲自己的利益。

第二，要有服务意识。学生干部是由学生选举推选出来的，代表了学生的根本利益。学生干部的权利来自于广大学生，必须全心全意为同学服务。好的领导者必须是好的服务者，如果没有为学生服务的思想，没有公仆意识，就不可能做好领导工作。

第三，要注重民主。学生干部要想做好工作，就必须关心同学，尊重同学，尊重和广泛听取同学意见，鼓励同学参与讨论并决定有关活动的方针，以及制定达到目标的步骤，充分调动广大同学履行自己的民主权利的主动性和自觉性。这样，同学工作主动，工作效率高，不仅能顺利完成学校各项任务，而且还建立了良好的人际关系。

第四，要有稳中求进的意识。这里的稳中求进继承自社联“平稳中求发展，发展中求创新，创新中育人才”的理念。“稳”是要保留并积淀社联发展中逐渐形成的良好的文化，在此基础上不断汲取其他优秀文化，以保持自身的先进性。“进”是要有创新的意识。当今社会不允许我们墨守成规，学生干部应不怕困难、敢于创新，这样才能走在学生队伍的前列。

社联更像是一个刚出生的婴儿，婴儿能否健康的成长，取决于我们社联各个部门能否配合的出色。如果我能竞聘成功，将继续发扬社联积累的优良传统，带领社联走的更高更远。同时我将从以下几个方面来完善社联：

一、加强内部制度建设。首先要在原有基础上完善社联及各部门各项规章制度，组织各部门人员集中学习，并定期回报执行情况，以此作为个人考核的依据之一。

二、优化人事管理。在人员安排上，要做到任人唯贤、赏罚分明。工作中，根

据每个人的性格与能力去为其分配适合的工作。对于能力强的同学，鼓励承担更多的工作。而对于能力稍有不足的同学，也应该给予充分的信任，为他们争取更多工作的机会。

三、加强网络平台建设。作为一名网络部的负责人，我认为网络平台的建设是

很重要的。网络平台分为两个部分：网络办公和网络宣传。网络办公即提

倡无纸化办公，减少使用纸制品或重复利用纸制品。提倡合理利用网络资源来满足办公需求。网络宣传即利用网站、微博、贴吧等工具适时发布社联最新动态。增加广大同学对社联的认知度。

四、开放与包容。社联应主动接受广大同学的监督，让权力在阳光下运作。我们要逐步使社联更加透明，让同学们真正了解我们的工作。而且，我们要包容来自各方面的批评与指责，接受有利于我们的建议与意见。

最后，我想对社联说，社联，我们因为你而更加成熟。而你的明天会因为我们而更加美好！在新的一年里，让我们全体社联人，齐头并进，奋勇拼搏，开创更加美好的局面！我的演讲完毕，谢谢大家。

第二篇：大学社团联合会干部竞聘演讲稿

大学社团联合会干部竞聘演讲稿

敬爱的老师,亲爱的同学们: 大家下午好!我叫苏世顺，就读于材料与化学工程学院过程装备与控制工程专业10级1班，担任班级副班长，现任大学生社团联合会组织部副部长,我本次的填报的三个竞聘志愿是社联主席，社联副主席，社联组织部部长，可能在座的不少人都不太认识我,因为我算是半路出家吧,从去年的十月三十日参加学生干部竞聘到去年十一月份正式进入社联大家庭，一直到现在，短短的六七个月的时间我收获很多，也同我们社联的各位经历了很多，又是新一届的学生干部竞聘，今天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在社联六七个月时间内工作和生活的一些经验。

我很庆幸自己能够接触到各方面的学生工作，正是这样一次次与学生工作的接触，让自己在能力发展方面有了更大的发展空间，在这里，特别感谢所有支持我鼓励我的老师和同学们。正是有了他们对我的积极影响，我才会取得今天这样的成绩。个人觉得在学生组织里面做工作，一个人最大的收获不应该是物质性的东西，而应该是态度，所以我一直相信：态度决定一切。

总的来说，逐步形成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有责任，这是做好所有的前提；第二，要厚道，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你；第三，要勇敢，做副部难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就必须敢于尝试。在做事上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功；第二，有想法，也就是创新，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面；第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都应该低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。

怎么做好一名社联的一名学生干部，在团委的领导下以及深刻领会社联“平稳中求发展，发展中求创新，创新中育人才”理念的条件下，并且我根据自己这一段时间的工作经验和从老师以及其他干部身上学习到的，概括成以下几点：

1、人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和同事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就必须像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。

2、重视每一名部员，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都希望自己在一个组织里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个组织的一员，所以，我一直都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。

3、赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。阶段性的对自己部门工作做出总结，表扬和批评针对各个部员的表现而定，批评的话总会影响心情的，怎么弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的部员呢，那就是我要说的第四点。

4、批评你，是因为我感觉你还有可以用的地方，我才会批评你。这句话是老师给予我的安慰，所以，极其想让他们成长的我的心情也是出于这样一个目的。所以我会与他们共勉。同时，我也会在工作生活方面仔细观察部员的心理变化，及时与其沟通，以便他们能够在身心上都能健康发展。

5、培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划能力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少部员的潜能没能挖掘出来；第二，礼仪素质，就是待人接物处事的一些礼貌；第三，部门专业素质，就是必须对自己部门的职能以及部门制度要很熟悉。

社联的发展是靠我们在做的各位一起努力，为了社联更好的发展我不止一次的考虑过社联以后的发展，无论自己今天能不能竞聘成功，我都想和老师同学们分享一下我在社联以后的工作设想：

首先，我会把社联以及各级协会的财务方面以及人员调配安置方面作为一个重要的方面去抓，主要实施方法，无论社联还是协会，这两方面都是由老师进行统筹，内部由主要部门负责，总体做到财务方面透明清晰、合理；人员配置方面：公平公正公开、任人唯贤，尽量使内部人力资源效用发挥到最大。

分开来说：

一、社联内部方面：在团委对学校学生组织整改的春风的吹动下，我会选择

1、将内部的文化建设放到第一位，定期对社联内部人员做一些素质拓展培训，其中包括工作、素质、能力、态度等各方面。

2、将社联内部各个部门的部门制度具体化、书面化，在确立部门制度的过程中，一定要遵循团委对学生组织发展的指导要求，可执行性应放到首位，同时应针对当下工作环境、服务对象等方面进行拟定。

3、由社联组织部实行社联内部考核制度，其中考核内容包括：个人工作、部门工作方面。将考核结果作为评优评先的重要参考数据。

4、强化社联的对社团的指导性，服务性意识，从一个单纯的桥梁的过度作用转化到助手作用，积极协助好团委老师将轻院校园文化建设得更好。

5、在下学期的社联11级副部竞聘过程中以及社联学期招新的过程中，严把人才质量关，为社联以后的发展奠定坚实基础。

二、协会工作方面：其

一、在如今的轻院文化中，社团文化无疑还是主力军，但是社团方面的发展仍然出现了一些新的问题，为了活动而活动，很多社团的实质性存在的意义已经开始逐渐淡化，活动的类型以及内容已经不能满足现在大学生的需求了，所以社团要走创新路线，我个人认为应该分两步走，前期以社联引导为主，我们为他们搭建实践他们创新性的舞台，比如说团日活动的主题可以创新，组织一些创新性的竞赛活动等，此阶段主要是为了让协会养成创新意识，为下一步的工作打下基础。后期，以鼓励支持为主，为轻院文化增加一些亮点。其

二、社联和协会是一个服务于被服务的关系，另外一个设想是尽量同意社联部门与协会各部门职能的统一，为更好的开展工作提供条件，同时也为了在每次协会换届之后的部门职能的考核以及培训提供条件。

其三、社团性质的多样化是可以是我们下一步工作的重点，同时能够利用好这一资源，可以很好地解决轻院社团之间各自为营的局面，增加他们之间沟通、合作与交流。我的建议是对于同一性质的社团可以多多结合办出特色性的活动，同时在前面提到的创新性方面的前期，我们社联可以更好的给予他们一些好的平台，多多举办出轻院特色活动，打造轻院特色社团。

最后，不管怎样，我很高兴我们组织部是一个上进的部门。社联更是一个迸发着青春活力的一个组织，在这样良好的平台下，在周围有这么多优秀的兄弟姐妹的环境里，我很骄傲同时我也很有压力，但是，我相信：不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我今天来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种肯定，机会是靠自己创造的。

希望所有在座的人能深爱我们这个集体，如果你不再继续干下去，请热爱它，因为它是你大学生活的一部分，这里有你引以为豪的团队；如果你将是一直付出，大学生社团联合会的未来将靠你们建设，所以你们更应该热爱这个集体；因为，我们在这里学会了成长，学会了拼搏，在这里，我们选择无悔，因为这里有我们一直留下来的理由。希望在座的各位在社联里面发展越来越好，同时也衷心祝愿社联明天会更好。社联，加油！

谢谢！！

第三篇：大学生社团联合会

尊敬的评委团、同学们大家好：

我来自大学生社团联合会公关部，我叫刘桂涛。作为一名公关部干事，我已工作了整整一年，积极参加了许多大大小小的社团活动，结识了很多社团里的朋友，对社团对公关部有着深厚的感情。在公关部我结识了很多兄弟姐妹，相处了一年，我们的感情已经变的坚不可摧，在这里有我大一一年的美好回忆。我不想这么早的离开公关部，想继续锻炼自己，为社团贡献自己微薄的力量。所以，我想竞选大学生社团联合会公关部部长一职。

刚来大学参加军训的时候我就听别人说过公关部是个隶属社团的组织，说这里是个很锻炼人的地方，我想这正是我所向往的。在招新现场聚集了很多的人，各个部门协会都在招新，场面非常的壮观，我看见了几个西装革履的学长在一张桌子旁边昂首挺胸的站着，那气质真让人羡慕、佩服，桌子前排了好多人在登记，当时我就在想如果我进了公关部，我是不是也可以穿着西服工作，锻炼出自己的气质，想到这心中不由的开始兴奋起来!能进入公关部，我很高兴、很自豪。

在社团工作了一年，学习到了很多东西，锻炼了自己能吃苦耐劳、团结一致、助人为乐的精神，增强了集体荣誉感。在公关部参加的第一个活动就是篮球赛，虽然我们没能问鼎，但是我们表现出来的积极、努力、团结让我们每个人都自豪，我们每个人都为这个“家”而自豪，我很荣幸我就是其中一员。随后，社团的大型活动陆续到来，让我结识了更多的朋友，对社团有了更深的理解。“风采礼仪大赛、博学杯辩论赛、社团十五岁生日、尚武杯武术汇演、校园十佳歌手大赛”等，这些活动的成功举办体现出了社团的凝聚力，表现出了社团的团结，弘扬了社团的精神。公关部是四大职能部门之一，我充分的体会到了这一点。其他兄弟协会需要帮助的时候，我们积极的冲在前面，因为我们深深的了解自己肩膀上的责任之重。外联方面，在部长的带领下我去过许多企业，自己也主动和商家洽谈过，第一次感觉很紧张很激动，但想到这是自己的分内工作也就没什么紧张了。虽然最后没有成功，但是锻炼了自己的能力，得到了一些经验，为以后的工作打下了基础。

公关部给了我这么多，我爱这个集体，我也想为这个集体奉献自己的力量，假如我能当上大学生社团联合会公关部部长一职，我会秉承前部长所留下的宝贵经验，不断的努力创新，让公关部更加辉煌。

具体方案如下：

一.招新：

(1)加大宣传力度，制作海报和传单，内容要突出公关部的职能和性质。

(2)将海报粘贴在各公寓楼下，将传单在聚集人多的地方下发，例如：餐厅，军训场地等。

(3)在招新现场男部长必须穿正装，展现出公关的气势来吸引新生的目光，并要耐心向新生讲解社团及公关部的工作职能。

(4)留下自己的电话号码，方便有意者在空闲时间咨询。二.面试：面试内容一定围绕外联、礼仪及工作态度这三方面进行。

(1)初试：以演讲的方式进行，仔细观察新生的语言组织能力，了解各人的兴趣、爱好，考查个人的态度，及仪表是否端庄。同时可以才艺展示，借此了解他们的特长。

(2)复试：制作关于外联、礼仪、工作方面的试题卡片，让选手随机抽取，临场发挥，便于发掘他们的随机应变的能力，更有利于选拔出优秀的人才;即兴表演结束后由每个人用1-2分钟总结一下自己的表现和队友的发挥，考察选手的自我意识和团队合作精神。

三.部门建设：

(1)严格遵守社团组织的各项规章制度，努力维护社团的形象，展现社团人的“团结协作、求真务实、勇于拼搏、开拓创新”的精神。

(2)老师和主席下达的工作，我会努力去做好，并做好反馈工作;勤于和各兄弟协会会长交流，互相帮助，全心全意为社团服务。

(3)在工作、生活、学习方面关心干事，让他们感受到家的温暖，让他们都能全心投入公关部，从而减少人员流失。

(4)在打成一片的同时一定也要加强纪律性，一个优秀的部门离不开纪律的约束，正所谓“无规矩不成方圆”。

(5)统计所有干事的联系方式及居住的公寓寝室，制作联系表下发到每位干事的手中，加强部内的感情交流;业余生活中多组织干事们一起进行体育或娱乐活动等。

(6)每周定期开例会，例会时间结合每位干事的课程安排找出空闲时间定夺;例会要求所有干事必须参加，特殊情况向部长请假;例会的时间长短控制尽量控制在40分钟左右;在总结完上周事物和布置完下周工作后，例会内容一定以稳定干事的内心为主，用心交流，多教授他们一些自己拥有的工作方面的经验，让他们高兴而来，满意而归;定期开特殊例会，例会形式为自由发言，让每个干事都谈谈自己得到的经验，提出部长工作不足的地方。

(7)每个月定期进行2-3次礼仪工作方面的知识培训，可以邀请主席或其他兄弟协会会长为干事进行社团内部工作培训;对男干事进行礼仪方面培训，培养出公关的气质。

(8)空闲时间尽全力多举办活动，丰富了工作之余的生活，活动内容由部长及干事们一起商议，调动干事们的积极性。

(9)外联：外联是公关部的主要职责，我会认真高效完成这份重任。

①我一定要时刻观察周围的商机，不放过任何机会，多与学校周围及江南商家联系，取得他们的信任，为社团举办活动带来更多的流动资金。

②同时要对部内干事进行外联方面知识培训，让他们有初步认识，找空闲时间分批带他们到校内外大中小型企业拉赞助，锻炼他们的能力。

③对成功的赞助要做好反馈工作，给商家一个满意的回报，利于长时间的合作。

④联系其他学校，有来有往，在需要帮助的时候互相帮助。

以上是我一年来在社团工作的感想及未来的工作计划，我真心的想留在社团，留在公关部。如果我有幸当选部长，我一定秉承公关部的优秀传统，尽心尽力做好部长一职，为公关部为社团贡献自己的一份力量;如果我没能当上部长，这说明我还有很多不足的值得改进的地方，我会更加认识自己完善自己，不管怎样我对公关部对社团的感情永远不变。最后，我想说我爱公关部，我爱社团这个大家庭。谢谢!

本文（大学生社团联合会公关部述职报告）来源于：西小北网|更多精彩内容尽在http://

第四篇：大学生社团联合会

大学生社团联合会

第八届“大力杯”拔河比赛

活

动

总

结

部门：组织部姓名：日期：2010年10月27日

活动总结

一、活动宗旨：加强各协会之间的交流，密切各协会之间的联系，增强各协会内部以及协会之间的团结合作意识。

二、活动时间：2010年10月19日—2010年10月22日

三、活动场所：北校区二号公寓楼前，北校区餐厅前。

四、活动内容：

第八届“大力杯”拔河比赛在大学生社团联合会的统一组织下，于2010年10月19日正式拉开了帷幕，社联会本着“服务社团，奉献校园”的宗旨，为这次活动的积极开展和顺利进行提供了保障。社联会七个部门分工明确，组织有序，每位社联会的干事更是积极热情，带领大一成员尽职尽责，实为可敬。

本次活动为期四天，具体时间为每天下午四点钟到六点钟，每天都有六个协会参加活动，各个协会参赛之前，可谓是未雨绸缪，志在必得，协会内部成员也是积极参加，热情洋溢。每个协会的成员在其负责人的带领和组织下，团结一致，共同努力，为协会增光，为校园添彩。

总而言之，本次活动的进行非常顺利，于2010年10月22日落下了帷幕。

五、不足之处：

第八届“大力杯”拔河比赛活动的整个过程中，表现出来的优点可谓是有目共睹，非常肯定；在活动过程中，我就此说明两点不足之处。

一是协会的啦啦队员各个协会再怎么说也超过百人，而每个人协会到场的人却明显不多，每天下午四点到六点，有一部分人可能有课不能参加，也有一部分人没课也不参加，所以说啦啦队员的组织不是很好。

二是各个协会的宣传力度不够，有些协会的成员不知道自己的协会具体什么时间参赛，和哪个协会比赛，结果如何„„，所以说各个协会的宣传力度还不够。

六、我的感受

这次活动，我只参与了其中的两天，而在这两天，亲自以社联成员的身份，以演协会员的身份去干自己份内的事，为我所在的协会当啦啦队员，感到无比自豪，在参赛的过程中，我看到了团结就是胜利，也看到友谊第一，比赛第二，更看到我们这些90后的坚持与自信，我相信，也许我们的选择输予一些人，但是行动与选择重要，总有一天，我们会超越自己，实现我们的人生目标。

部门：组织部

姓名：

日期：2010年10月27日

活动总结

一、活动宗旨：加强各协会之间的交流，密切各协会之间的联系，增强各协会内部以及协会之间的团结合作意识。

二、活动时间：2010年10月19日—2010年10月22日

三、活动场所：北校区二号公寓楼前，北校区餐厅前。

四、活动内容：

第八届“大力杯”拔河比赛在大学生社团联合会的统一组织下，于2010年10月19日正式拉开了帷幕，社联会本着“服务社团，奉献校园”的宗旨，为这次活动的积极开展和顺利进行提供了保障。社联会七个部门分工明确，组织有序，每位社职会的干事更是积极热情，带领大一成员尽职尽责，实为可敬。

本次活动为期四天，具体时间为每天下午四点钟到六点钟，每天都有六个协会参加活动，各个协会参赛之前，可谓是未雨绸缪，志在中得，协会内部成员也是积极参加，热情洋溢。每个协会的成员在其负责人的带领和组织下，团结一致，共同努力，为协会增光，为校园添彩。

总而言之，本次活动的进行非常顺利，于2010年10月22日落下了帷幕。

五、不足之处：

第八届“大力杯”拔河比赛活动的整个过程中，表现出来 的优点可谓是有目共睹，非常肯定；在活动过程中，我就此说明两点不足之处。

一是协会的拉拉队员各个协会再怎么说也超过百人，而每个人协会到

场的人却明显不多，每天下午四点到六点，有一部分人可能有课不能参加，也有一部分人没课也不参加，所以说拉拉队员的组织不是很好。

二是各个协会的宣传力度不够，有些协会的成员不知道自己的协会具体什么时间参赛，和哪个协会比赛，结果如何„„，所以说各个协会的宣传力度还不够。

六、我的感受

通过这次活动，让我看到了一种团队精神，一种坚持拼搏不服输的劲头，虽然我没有亲身参与其中，没有亲身体会成功的滋味，但我仍为我们的社团感到骄傲，也向负责该次活动的学哥学姐们说声“谢谢”。

第五篇：社团联合会演讲稿

首先给大家介绍一下我们学校社团，我们学校社团发展比较晚，比其它学校落后很多，我大一时，我们学校只有24个协会。之前我们还是属于学生会的一个部门，各项都还不成熟，给我们社团发展带来了很多阻碍。但经过我们大三学姐，大二的学长，学姐的努力，每天的去老师那交社团成立的材料，和在座的每一位参与努力。社团联合会终于成立了，所以说社团成立的不容易，倾注了我们原社团部的很多届和在做的每一位的心血，所以我们应该尽力的去把社团联合会搞好，相信在坐的每一位也都是这么想。记得学长和我说过这样一句话，做工作，只要你投入感情了，你就一定能做好！转眼间，我也是学长了，才真正的感受到这句话。希望在做得每一位也能把你们的感情投入到我们社联的这个大家庭。

我们社联成立以来也有快2个月了，在这段工作中，我们取得了很大的成果，但在其中也发现了不少问题。对于大一，在工作中遇到了问题，希望多于大二的学长学姐请教，在生活中，多多注意礼貌，比如在路上遇到你们的学长学姐，打声招呼，提高自己的亲和力，这也是与人相处一个很重要的发面。主动于你们的学长学姐交流交流。多学习他们的经验，提供自己的与人，特别是上下级的沟通能力。在矛盾中，多多的换位思考，有时你们的学长学姐批评你们，要多从自身找原因。工作是否到位，又没有礼貌待人。在与人相处中，难免会出现矛盾，夫妻还会吵架，在这里我还是说那一句话，你是否对你们部门倾注了感情，在做一件事情时，想想对部门有利，还是在给部门抹黑，又没有考虑到你们部长的感受。会不会被主席团批评。希望学妹学弟在以后工作中负有责任心，礼貌心，集体心。对于部长们，希望我们共同携手共进把社团的工作搞好，认真贯彻，实行老师，主席团的决议。协调好本部门的各项工作，对待大一，多多创造于大一相处的机会，可以内部搞个小活动，或几个部门一起搞，都可以。在指导上要细心，要全面，要热心。指导监督大一的工作，对出现的问题要及时，耐心指导。指导时，注意措辞，严禁说脏话。要给大一建立一个有威严，有责任，有修养的学长学姐。私下，多于大一沟通，关心大一的生活，学习，工作。

我们社团是一个大家，各个部门就是一个小家，小家过好了，大家才能过好。在这里衷心希望各部门大一，大二能够齐心协力把各本门工作做好！大学三年很快，相信大家会在社团联合会留下一个很好的留念。