第一篇：敬业,最完美的工作态度
一、解手链的游戏（我们刚玩了游戏，很开心，现在我要提问题了，通过了这个游戏，你们从中看到了最重要的是什么呢？是的，游戏中大家都看出了很多很重要的东西，其中最重要的一点就是态度，如果你们期中任何一个人以敷衍了事的态度对待，这游戏就不能进行下去，也不能解开这个手链，到最后大家都是敷衍了事了，这个在工作当中也是尤其重要的）在我读高中的时候，我们班主任就会经常给我灌输这样一句话：人与人之间只有很小的区别，而这区别却造成了人与人之间的巨大差异，关键取决于我们做事的态度。
现在我们又谈到了态度这个问题，那以现在谁来告诉我：什么是最完美的工作态度呢？是的敬业，时下一句：“今天不努力工作，明天努力找工作”。说出了工作与敬业之间的关系，人活在世上总要有个人目标，总要以给发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然选择了某种职业，作为终生依托，就要把自己的理想，信念，青春，才智毫无保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这份情呢？我们义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：“不爱岗就下岗，不敬业就失业”，敬业是时代的需要，也是作为一名社会劳动者所必备的第一素质，可以想想：“占着茅坑不拉屎”，担着职务不问事的局面是多么的可怕，在当今就业形式严峻的情况下，敬业爱岗就何等的重要，今天我与大家分享的主题就是敬业，最完美的工作态度（PPT1,把敬业点出）。首先们来了解一下今天会讲到的几个关于敬业的内容。
敬业，是一种最完美的工作态度，所以工作中最重要的就是你拥有什么样的态度，人才的竞争就是态度的竞争，态度就是竞争力，是生存的法宝。
现在实中也有很多人眼高手低，不屑于做工作中的小事，但是一个不屑做小事的人，永远也不会成就大事业。这也是我们所要分享到的：工作中无小事。
我们日常生活中有一种现象，工作难度不大，但是就是做不好，换一个人做能解决，是能力的问题吗？不是的，这是一个人责任心的问题，我们身上都有着大包袱：家庭，事业，亲情，爰情等等，却无法丢弃其中任何一个，因为上面写着俩字：责任。对工作负责就是对企业负责，对企业负责就是对自己负责。一个员工能力再强如果不愿意付出，就不能为企业创造价值，而愿意付出的人，也一定是个心中常存责任感的人，也会一个是敬业，热忱，主动忠诚的人，心中常存责任感。
我记得比尔盖茨说过：“一个好员工，应该积极主动做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工不必依靠管理手段去触发他的主动性。”是的工作中没有人会告诉你需要做什么，这要靠自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧，热情，想象力和创造力，当你清楚了解公司的发展规划和你的工作态度，你就能预知该做什么，着手立刻做什么，不必等待老板交待。这是等会我们小马会与我们分享到的：有些事，不必老板交待。成功的原理也是从主动工作到卓越
在工作中享受的乐趣最大的受益者是我们自己，不是别人，既然选择了这个职业这个岗位，就要接受它的全部，而不仅仅是它带来的益处与快乐，就算是屈辱与责骂这也是工作的一部份，热爱自己的工作，工作会对你微笑，厌恶自己的工作，也将被工作所厌恶。接受工作请接受工作的全部。
对企业不离不度，在任何一个岗位都兢兢业业，这样的员工，对企业来说是一笔宝贵的财富，小胜凭智，大胜靠德，对企业忠诚就是对自己忠诚，忠诚是一种品德中最优秀的品德，一个频繁跳槽的人是很难在企业中站住脚的，因为智慧和能力并不能代表一个人的品质，对一个企业来说忠诚比智慧更有价值，也是一种职业生存方式。这是我们最后分享到的：忠诚也是一种职业生存方式。
（那么我们了解到了敬业中很包含的内容，那么现在我们讨论一下，到底什么是敬业？PPT3）
简而言之，敬业就是一种工作态度，NTL公司总裁罗伯特威尔兹说：（PPT5）
足以说明了工作中态度就是竞争力，对待成长的态度，决定了成功的速度，对待学习的态度决定了成长的高度，对等失败的态度，也决定了成功的高度，对待工作的态度，决定了工作的成绩。态度是内心的一种潜在意识，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中体现出来的处在表现。每个人都选择了不同的职业，有的人成为公司的脊梁，受到器重。有的人一直碌碌无为，不被知晓，也有的人牢骚满腹，总认为与从不同，到头来仍一无是处。企业中普遍存在着这的三种人（PPT6）：
第一种是：得过且过。小张从来是按时上下班，按部就班，职业之外的事一概不理，分外之事也不主动，不求有功，但求无过的人。他的口头禅就是：“那么拼命干什么，大家不都拿着一样的薪水吗？”一遇到挫折就自我安慰：反正晋升是少数人的事，大多数人像我一样原地踏步，也没什么不好！这是企业中最常见的一种人，得过且过的工作。
第二种是：牢骚满腹。小黄他永远都是悲观失望，以一种消极的心态对待自己的工作。他似乎总是在抱怨他人和环境，认为自己所有的不如意都是由环境造成的，他也常自我设限，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣，即使他是一个有着优秀潜质的人也无法发挥，他这种消极的情绪也会不知不觉中传染给他人，他的牢骚满腹不仅得不到同事的谅解，反而还被同事所厌恶。
第三种是：积极进取。人们经常可以看到小李的身影，他热情的工作，精神抖擞，乐观向上，永争第一，他传染给别的永远都是积极向上的，他总是积极寻找解决问题的方法，即使遇到挫折也一样，同事们都很喜欢他，虽然他整天忙忙碌碌，但始终乐观，时刻享受工作的乐趣。一年后经理正寻找可以代替小张的新人，而小黄大家已经很久没有看到过他了，因为他早被炒掉了，而小李呢他己升职了，依然快乐的工作。这并不是说得到晋升的小李比小张，小黄智力上更突出，而是不同的工作态度导致的，工作中态度就是你区别于其他人使自己变得更重要的一种能力，所以说不管一个企业的环境是利是弊，我们都不应该抱怨他人与环境，最终卓越的工作表现都需要积极的心态，我们都应该学习小李始终保持积极乐观的态度。可能一开始你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部份，当它成为你的一种习惯时，你就会一如既往的秉持这种态度做事，他是你在工作中脱颖而出的砝码，是一种有力和竞争力，拥有它时，你将在竞争激烈的职场上走得更远，更顺利。（刚我们说了这么多的态度与关于态度的例子，现在我们来说一说态度）练习：你能举出几个你身边与态度有关的例子吗？说出来与大家分享一下？（PPT7）
生活中我们常听见有人说：“我生来就是做大事的，做小事不足以显示自己的能力，我不屑于去做。”对于这种说法你怎么看待？为什么？（这个我们等会再来分享你的看法）
工作中没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到可以被忽略，接下来我们继续学习：工作中无小事。书中提到：“把每一个简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡（PPT8）”平凡中见真晓,也许开始并没有什么效果，但当你达到一定的量时，就会有质的改变。我们的能力是被反复练出来的，把小事做好，才能做大事，很显然小事做不好，别人又岂能相信你有做大事的能力呢？并不是说一个人烘烘烈烈做了一件大事，那就叫成功，自有古训：一屋不扫，何以扫天下？大事是由众多的小事而成的，很多时候看起来微不足道的事情，却能改变一个人和命运，工作中很多时候我们都是在做小事，怕只怕小事也做不好，也做不到位，有些人总盲目的相信“天将降大任于斯人也！”孰不知能坚守自己的岗位，在自己的岗位上每一件小事都做好，做到位就很不简单了。
（这里有个例子，汤姆布兰德如何坐上有着“汽车王田”之称的福特公司里最年轻的总领班的故事，可以来分享一下。PPT9）我们分享了汤姆布兰德的故事，现在我们就来回答刚刚那个问题，说出你自己的看法。
同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。杂工是属小事的范畴，汤姆可以从中获得
对各部门的工作性质和工作环境的认识，为实现最终的职业目标打下了基础。他从各部门中的小事做起，对各部门都有所了解，虽然他只是个工人，但他的经验、他的见解，已经超越了普通工人。换言之，他已拥有领导全厂的能力和素质。他在小事中获得了巨大的成长。绝大多数年轻人初入职场，不管哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。那段时间就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（不受部门重视，做着打杂跑腿的工作）时常有大粪临头（无端的批评，指责，代人受过）处于自生自灭状态（得不到必要的指导和提拔），无论你是多么优秀的人才，初期都会被派去做一些琐事，所以任何一个人都要从小事做起，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，眼高手低，永远做不成大事的，面对小事的心态，可折射出你的综合素质区别于他人的特点，“以小见大”“同微知著”从做小事中得到别人的认可，赢得别人的信任，你才能有机会干大事。一个人最怕的就是形成习惯，不好的习惯难以改进，就会代价来让你买单，不管是企业还是个人，我们都要习惯将重复的简单的日常工作做精细，专业，并恒久的坚持下去，做到位，做扎实，当你不知道做什么的时候，与其浑浑噩噩地浪费时间，不如从你经手的每一件琐事，在每一件小事中得到成长。（我们可以想想在工作中当中是不是把很多的小事忽略掉了，如果是这样的，从今天开始就养成习惯着手做好每一件小事，并深深警记：大事是由小是聚集起来的。）接下来由小马来与我们一起分享下面的内容。
（谢谢小马的分享，由我开头就由我结尾，接下来由我继续与大家一起分享剩下的章节，接受工作的全部，不只是益处与快乐和忠诚是一种职业方式，我感觉有点半醒半睡的状态了哦，我看谁最没有精神，就叫她上来玩惩罚游戏哦。看到这里有一段很长的话，我想叫胡蓉来读一下给我们都提一个神。PPT10）谢谢，我们都很羡慕那些做在办公室只要签签字就可以拿高薪的“白骨精”，却不知道他们要承受多大的压力，背后要付出多大的努力才有今天的位置，处高位的领导者，背负的是公司内部管理和企业整体运营的压力，不可否认，人都有趋利避害，拈轻怕重的本能，如果有搬钢琴的任务，多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳，但我们是在工作，不是在玩乐，就算屈辱与责骂那也是工作的一部份，如果一位清洁工作不能忍受垃圾的气味，他能成为一名合格的清洁员吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语与脸色，能创下优秀的业绩吗？每一份工作都有它的辛劳之处，体力工作者会因为环境不佳而感到劳累，在窗明几净的办公室里工作的中屋管理者会因为心于协调各种矛盾而身心疲惫，丰厚的物质报酬和巨大的成就感与付出辛劳的多少，战胜困难的大小成正比。只享受工作的益处和快乐的人是一种不负责任的人，他们在碟碟不休的抱怨中，在不情不愿的应付中完成工作那是无法享受到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。（这里有举一个例子，我们一起来看一下PPT11）
在企业当中还有很多这样的奎尔，从奎尔的故事中我们可以看出，不能接受工作的全部，就是在自己折磨自己，在牢骚抱怨中工作是永远也快乐不起来的，记住：这是你的工作，我认为，应该把这句话告诉给每一个员工，任何工作都一样，不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，更不要忘记你的使命，坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
我们除接受工作的全部以外，更重要的一点是我们还要树立对企业忠诚，我们都说授人玫瑰，手有余香，忠诚不是付出，他是有回报的，也是一种生存的方式。（PPT13忠诚的内容比较多啊）诸葛亮 “鞠躬尽瘁死而后已”的典故，是我们耳熟能详的了。企业中有忠诚的员工，也会有不忠诚的员工，首先们来看一下，忠诚度不够的具体表现。（PPT14）这是在工作中，不忠诚的员工普遍的一个现象，但也不能以偏概全，职场如战场，身在职场中的每一个人，都应该把忠诚做为一种职场生存方式，只要你还是某机构的一员，你就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅，只有你竭尽
全力做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。圣经上说过：“工作是上天赋予我们的使命”，你的一生中有三份之一的时间都在工作里，工作是生存之本，是我们幸福生活的基础，是我们实现人生价值的平台，对于工作带给我们的一切，我们怎能不对公司忠诚，怎能不心怀感激呢？忠诚就是一种品德，一个人在成长道路上的有利武器，我记得我在看赢在中国的时候，蒙牛董事长牛根生说过一句话对我印象很深：（有没有人知道）其中的德就是说的员工对企业的忠诚（PPT15）
现代管理者普遍认为，老板与员工是一对矛盾体，表面上看，彼此存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工则希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——企业拥用忠诚并且有能力的员工，业务才能顺利进行；员工只有依赖企业的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对老板而言，企业的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的存在。分享：现在我们来分享张姐的故事（PPT15）！
看完张姐的故事，也许有人会说，如果给我一份重要的工作，我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至上千人。如果都不忠诚于自己的工作可想一下，一个城市的环境会变得怎么样。而张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得忠诚，懂得感恩。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，你对企业不忠诚，企业就会反作用于你，用句不大雅的话说：“今天你把公司抛弃了，明天公司就会抛弃你！”大家都知道汪精卫是臭名昭注的汉奸，他对国家不忠诚，国家也不会忠诚于他。忠诚是发自内心的情感，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。不想失业的办法只有一个，那就是珍惜自己现在援助的工作，对企业忠诚，并努力做到更好，再好„„刚开始我们就说了，能力与智慧，是不足以体现一个人的品质的，企业宁愿信任一个能力一般，却忠诚度高，敬业精神强的人，而不愿用一个朝三暮四，视忠诚为无物的人，即使他的能力再强。忠诚并不是随口说说的，更要用努力工作的实际行动来体现的，除了份内事，还应表现对企业事业兴旺与成功的兴趣，不管领导在不在，都应像对待自己的东西一样看好公司设备与财产，保持一种与公司同命运、共进退的事业心，树立忠诚的信念，任何时候都不抛弃、不放弃、不嫌气。忠诚最大受益者是自己，忠诚是快乐的，他除了给你带来成正比的物质回报，还会给你带来荣誉等无形的资产。对工作忠诚，心中才会感恩，这样才会努力工作，因为努力工作，你才会越来越出色，心情也自然是愉快而积极的，这样才会主动的工作，为自己的行为负责。最后我们一起分离一下忠诚于公司的十大理由。（我这里还有忠诚的十大回报，这里就不一条读出来了，有举的可以会后看下PPT）（PPT12）
（现在我们学完了敬业中所有的章节，接下来我们对今天所学的做个总结，回顾一下我们所学的PPT2章节，既然学完了就要有反馈）（现在你把PPT关了，谁还记得我们今天所学敬业中的内容呢？）这里我做了个总结：PPT 16）很好，下面我们有几个练习一起来做一下。
心得体会：学习了这么久了，大家肯定有自己的心得体会吧（PPT17），
第二篇：敬业 最完美的工作态度
敬业最完美的工作态度
敬业精神在人们的心目中一直是个高尚的话题，是一件即使说说也让人敬畏的事情。
一份职业，一个工作岗位，是一个人赖于生存和发展的基础保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。爱岗敬业是平凡的奉献精神。因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献精神。
敬业的核心应该是尊重职业，精通职业，现身职业。这是一种高尚的情感，忘我的品格，实干的作风，奉献的精神。体现了一个人对待工作的态度。
对待工作的态度是一个道德问题----职业道德，我认为工作是一个人生存的基本权利，而有没有权力在这个世界上生存则看他能不能认真的对待工作。医院给我们一份工作，实际上是给我们一个生存的机会，只有认真的对待这个机会，才对得起医院给我们的待遇。能力不是最主要的，只要有敬业精神能力差一点，是可以慢慢培养，逐渐提高的。如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉。如果认真的做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做。也就会更有信誉，并能创造出更大的业绩。
敬业精神是一个比较理论性的概念，但真正实行之后可以明显的感觉出来的，只有人认认真真的对待自己的工作，踏踏实实的做好自己的事情，积极的寻求自己工作业绩上的新突破，才是当今社会真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀护理人员最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是医院提倡的一种工作作风，惟有积极的行动才能带来积极的成果。他要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，努力做到简单的事、全力以赴。这才是我们所推崇的工作态度。
自己也许不能选择工作本身，但可以选择对待工作的态度，态度决定一切！
世界上一切事业有成的人都是乐在工作的人，工作的本质就是享受工作，从工作中找到生存的意义和生命的价值，最直接的体现就是对工作的热情和专注。
如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事自己最喜欢的工作，依然无法持久地保有对工作的热情。但如果把工作当成一项事业来看
待，情况就会完全不同。工作是一个能施展自己才华的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我表达自我的机会。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定着一个人一生的成就，那么工作就是一个人的生命投影，对工作充满热枕的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样，哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。
假使对工作是被动的而非自动的，假使对工作感觉到厌倦，假使对工作没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦设，那一个人在这个世界上一定不会有很大作为的。
不管自己的工作怎样的卑微，都当临之以一种艺术家的精神。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴的去做，再恶心的工作也会变成最出色的工作。
工作满意的秘密之一就是能看到超越日常工作的东西，一旦心情愉快起来，就会全身心投入，这正是工作的本质所在。
如果只把目光停留在工作本身，那么即使从事自己最喜欢的工作，依然无法持久地保持对工作的热情。
敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上，如果我们人人都成为一个敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的医院一定会蒸蒸日上，兴旺发达。做一个敬业的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现自己的才能和智慧，因为医院的发展就是我们的明天！
第三篇：敬业是最卓越的工作态度
《卓越员工的12项修炼》心得体会
——之敬业 《卓越员工的12项修炼》是一本引导员工平凡到优秀、从优秀到卓越的书籍，书中将艰涩难懂的道理，变得浅显易懂，耐人寻味，让人受益匪浅，感同身受。
通过学习，我对敬业是最卓越的工作态度有了跟深入的了解。敬业不仅仅是一种态度，更是现代社会每个人都应该具备的职业道德。要做到敬业首先要尊重自己的工作，热爱自己的工作岗位，对工作充满激情，全新全意热爱这份工作，每天以饱满的精神投入工作，只有这样才能把工作做得更好。
当然，仅仅有敬业精神还是不够的，敬业只能是工作表现的一个方面，还要有更专业的业务技术水平，做到干一行爱一行、专一行。现代企业的竞争其实就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危险。我们要立足于本职岗位，掌握业务知识，强化专业学习，精于业务，做到本领过硬、专业过硬。我认为一个人不论工资高低都必须要保持良好的敬业作风，不要有利就去做，有风险就逃避，害怕承担责任。俗话说“在其位谋其职”，要对工作勇于负责、一抓到底，切实履行本职工作，热爱本职工作，才能在工作领域里出类拔萃，为企业发展作出应有的贡献。
作为企业的基层人员，我深深的懂得，要做到敬业精神，就要时刻把企业的利益摆在第一位，不利于企业发展的事坚决不说，不利于企业发展的事坚决不做，对工作认真负责，一丝不苟，在工作中，不断增强分析判断力、执行力及应变力，积极主动地解决问题，不断探寻好的工作方式、方法，提高工作效率。
读完第一项修炼，我认识到：只有全心全意热爱本职工作，树立敬业、专业的意识，对业务精益求精，理论扎实过硬；态度端正，工作动机纯洁，做一名优秀的员工、卓越的员工。
第四篇：最完美,万能工作总结,实习生
从2010年4月10日开始我在中国水电七局南水北调焦作1-3标项目部实习，通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做好准备。
首先，在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。
其次、良好的人际关系是我们顺利工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。
再者在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好更优质的完成工作
通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。
第五篇：最敬业的老师
最敬业的老师
周娜
我既没有很多骄人的成绩，也没有什么感人的事迹，我只是一个踏踏实实做事，简简单单做人的默默无闻的教师，我所拥有的是平凡的教育人生。
我毕业于河北师范大学，2007年参加工作，2009年成为河间一名在编教师。从刚毕业时的高中教学，到初中教学，再到现在的幼儿园教学，一路走来，尽管有困难，有挫折，有欢笑，也有眼泪，但我一直没有放弃过当初对教育事业的追求，默默地把青春奉献在这个平凡的岗位上。
2014年我选调到河间市第一幼儿园，幼儿园的教学对我来说很是陌生，我既没有幼儿园教育的工作经验，也没有什么过人的才艺，但我始终坚持做到对工作一丝不苟，对幼儿关怀备至，以爱岗敬业、无私奉献的精神，倾情关爱、精心育人的情怀，任劳任怨的工作，经过四年的学习和积累，我的工作能力也慢慢有所提升，得到了领导、同事、家长的好评和赞许。
一、注重学习，提升自我。
所谓“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河”，在园领导的精心培育和同事们的大力支持下，通过自身的不断努力，在思想、学习和工作上都取得了长足的进步。我始终保持一种自强自律、勤勉奋进的精神状态，经常自我打压，处处严格要求自己。在做好工作的同时，我从未放松过学习，努力克服各种困难，积极参加各种培训和科研活动，认真学习《纲要》、《指南》、《保育员工作指南》等，深刻领会其中精髓，使自身的工作得以启发和促进。有付出就有回报，在园里组织的几次《指南》考核和保育员考核中成绩都名列前茅，所带班级被幼儿园评为“卫生先进班集体”，我也被多次被评为“优秀保育员”。
二、用心呵护每一位幼儿。
幼儿像一棵棵幼苗，时刻需要教师的精心呵护，因此，人们把我们教师生动地比喻成是园丁，然而这“园丁”不好当，对一无所知的幼儿来说，除了要负责对他们进行知识教育外，常常还需要我们像对待自己的子女一样去关心他们的生活琐事。记得中班刚入园，班里有一个小男孩，头顶上有几块斑秃，经过跟家长沟通，得知孩子体质比较差，是过敏体质，因为这个原因家长之前都不放心送孩子去上学。针对这个孩子，我很是用心，他是班级里最小的孩子，又加上之前没有在园学习经历，所以自理能力特别差，主要原因也是由于家长的过于娇惯。进入班级后，我不仅对孩子进行全方面的教育，而且还教育其家长一些科学的育儿方法，经过一个学期的努力，孩子头上的斑秃没有了，体质增强了，自理能力也有了很大的提高，孩子的成长和家长的认可让我感到很欣慰。
每一个孩子都是天使，都是祖国的未来，也都是我呵护的对象。我致力于把孩子培养成为优秀的社会小公民，努力使教育教学和社会实践相结合，为孩子创造生动活泼的社会性活动。比如：把消防员请进课堂，让消防员叔叔给孩子们介绍消防器材和消防安全知识;在植树节活动中，带领幼儿认领班级小树，定期带领幼儿给小树浇水，宣传保护树木等等。这样的活动不仅促进了孩子社会性的发展，更让孩子们懂得自己作为一名社会小公民的责任和义务。
三、团结协作，积极参与。
工作以来，我准时参加各种学习和会议，积极参与幼儿园组织的各项活动，团结同事，严格要求自己，从不迟到、早退，在平凡的岗位上踏踏实实地做好本职工作。与搭班老师团结协作，相处融洽，在繁琐的班务管理中不怕苦，不怕累。照顾怀孕的和哺乳期的同事，对同事的请求有求必应，经常帮助同事们加班制作公开课PPT，还主动承担了班级里所有电子材料的整理工作。从上学期我开始负责A区二楼的保育档案和安全主题活动材料的收集，每次都能按时上交，认真完成领导交给的工作。
四、家园携手，共建乐园。
幼儿园的工作是琐碎而繁重的，家园合作是幼儿园与幼儿家长沟通交流的重要环节。《3—6岁儿童学习与发展指南》中指出“幼儿园应主动与家长配合，帮助家长创设良好的家庭环境，向家长宣传科学保育教育幼儿的知识，共同担负幼儿教育的任务。”幼儿园要发挥主导作用，充分重视并主动做好家园衔接，使幼儿园与家长取得共同认识，形成教育合力，促进幼儿的健康快乐成长。在家园工作中，我以尊重、理解的态度对待每一位家长，用微笑与每一位家长沟通，没有以自己是专业幼教工作者而自居，没有单纯地把幼儿家长当作配合者，而是当作合作者。我整理和保留了班上每一位幼儿家长的联系方式，保持经常沟通，交流孩子每天在园情况。在下班时间里，还经常和家长通过微信沟通孩子的情况和教育方法，和家长不仅成为合作者，还成为了很好的朋友。除此之外，我还借助家长会，半日开放活动、家园联系栏、人人通、电话等平台努力做好家园同步教育工作，通过孩子的表现和教育行为来吸引家长主动参与教育活动，并逐渐内化成教育子女的能力，以孩子实实在在的发展赢得了家长对班级工作的理解、支持和配合，受到家长们的一致好评。
10年的磨砺，10年的成长，使我在汗水挥洒间得到了许多。回首昨天，我没有悔恨；展望明天，我信心百倍。我愿继续努力，为教育事业奉献自己的青春。
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