2010年安装公司党支部工作自查报告.新（推荐）

第一篇：2010年安装公司党支部工作自查报告.新（推荐）

安装分公司2010年党支部工作自查报告

2010年，安装分公司党支部积极按照公司党委安排，立足生产实际，依据各项制度，协助行政，指导工会团委扎实认真地开展工作，保障了分公司各项经营指标的完成，现将一年来的工作情况向公司党委汇报如下：

（一）2010年度生产经营完成情况

1、利润指标完成情况：

全年计划：盈利 350万。

全年1-11实际完成：总收入39,680,589.77元，总成本37,817,655.12元，盈余1,862,934.65元，其中12月份结算尚未计入。

2、安全及质量指标完成情况，其中：

安全：发生二起人身伤害事故。

质量：未发生质量事故，产品出厂合格率100%。

3、作业计划完成率：计划≥98%，实际完成99%。

4、维修质量投诉率：计划为1%，实际0.015%。

（二）2010年度党建工作完成情况

一、充分发挥党组织的政治核心作用，为生产经营提供组织保障。

2010年安装分公司的总体经营目标是盈利350万，质量与安全大事故为零。围绕以上指标，分公司党支部立足于单位实际，依据公司两级党委年度工作安排，制定了分公司的支部年度工作计划，一年来，认真积极地按照公司党委工作要求，带领分公司行政、工会、团支部开展工作，工作中，各领导班子分工明确，职责清晰，相互支持，积极协调配合，充分发挥班子成员的整体合力作用，发挥党组织的政治核心作用，承揽并完成了转化器、阴极制作及液体盐等大型工程项目的实施，同时承揽的青海昆仑碱业部分工程任务，已近尾声。完成了各分厂承包的各类维修任务，保证了各分厂生产的正常运转。为全面完成分公司各项经营指标，绩效考评达到标准提供了坚实的精神动力。

二、加强基层组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1、按照公司党委下发的文件精神要求，做好文件的传达与学习，以及活动的 1

实施、总结与上报工作，一年来，我们分别组织两个分部党员、重点培养对象等人员对两级党委下发的50多份文件进行了认真学习与领会，及时将上级党委精神传达至基层一线，保证了公司党建信息资源的共享与上情下达，同时为各项工作的下一步落实作好铺垫。

2、按照“成熟一个发展一个”的原则，把好党员发展质量关，认真做好组织发展工作。一年来，我们按照要求对预备党员、重点培养对象及积极分子进行了认真的考察与培养，其中有三名预备党员顺利通过公司的考核，在“七一”期间，宣誓入党，成为了正式党员，二名重点培养对象表现突出，经过考察将被发展为预备党员，一名生产主管积极向组织靠拢，被列为重点培养对象。目前分公司共计有正式党员15名，重点培养对象2名，积极分子9名。

3、健全基层组织机构，在人员变动后，及时调整充实支部班子成员，保证支部工作衔接顺畅，2010年9月，由于工作需要，原支部书记刘世华同志调出，我们及时组织召开党员大会，按照程序提出增补新任书记的申请并上报公司党委，11月份，公司任命李权魁同志为分公司新任的支部书记，并由分公司支委组织进行了工作的移交，保证了支部工作管理不断档；同时做好调动党员组织关系的转接工作，年内共转出党员2人；按照党费收缴标准规定，按时做好党费的收缴工作，年内共计上缴党费1210元。

4、按照“三会一课”制度，定期组织党员、重点培养对象与积极分子进行政治学习。年内，我们重点学习了胡锦涛总书记《在全党深入学习科学发展观活动总结大会上重要讲话精神部分学习问答》，学习了党的《十七届四中全会决定》以及张万德书记与龙小兵董事长在庆祝建党89周年上关于创先争优活动动员大会讲话精神，传达了杜茂华总经理在中盐总公司2010年度党建工作座谈会上的讲话，同时要求各党员通过各种手段在业余时间里进行自学，将创建学习型党组织的活动延伸到党员的责任制中，要求各党员做到紧跟形势，及时掌握公司出台的新政策、新举措，与时俱进。对于公司两级党委下达的文件，我们除了传达学习之外，全部采用OA办公的形式传达到各分部党员，由分部传达到相关责任区党员及积极分子，做到上情下达，让党员及时了解公司党委的工作动态及会议精神。

截止十一月份，我们共计组织党员学习5次，组织召开支委会议8次，组织党小组开展活动6次。通过以上学习、活动的开展，进一步树立了支部威信，提高了党员的思想政治素质和工作能力，在员工中起到了良好的宣传教育作用。

5、转变工作作风，畅通民意渠道，帮助员工排忧解难，由此作为密切联系群众的另一途径，年内，支部共计参与顺遂民情解决员工困难6起，其中

一起正在协调进行中，同时支部积极倡导奉献爱心，党员主动带头捐款，年内按照公司倡议，组织员工自发捐款共计两次（174人次），金额5090元。

三、按照公司创先争优活动实施方案安排及要求，完成活动的阶段组织实施。

1、按照公司实施方案第一阶段安排部署，我们一是就创先争优活动作了认真的宣传动员工作，组织党员、重培等深刻领会张万德书记与龙董事长关于开展创先争优活动动员大会讲话精神，使各党员对于争创“四强”“四优”，做到“五个好”“五带头”有了深刻的认识。二是结合分公司经营实际，制订了《分公司创先争优活动实施方案》，将公司“四好促三创”活动纳入到创先争优活动中来，落实责任，制定标准，作出了布署与安排。三是组织党员学习胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话，15名党员在思想上统一了认识，达成共识，围绕加强政治与业务学习、认真履行岗位职责，团结协作，全面完成生产任务及做好安全质量等方面工作以及履行岗位职能等方面向分公司作出公开承诺，自觉接受群众监督。

2、按照第二阶段全面争创，扎实推进工作要求，一是对学习实践活动整改落实进行了“回头看”，就整改完成不到位的工作事项进行了跟踪调查，其中因物资采购影响工程进度及物资价高影响竞标这一事项，我们与公司部门领导进行了沟通，对方承诺在遵守公司招标采购制度的前提下，将积极优化进货渠道，加快进货效率，希望公司在政策上能予以更大的支持。二是按照公司要求，制定了分公司《学习型组织建设实施方案》，对于党员与员工学习的时间、内容、形式及要求作了进一步的规定与细化，取得行政的支持，在分公司范围内营造标准化的学习氛围，为员工购买相关书籍，力求达到精神素质上有所提高，在业务技能上有所促进。三是积极开展创新创效活动，结合支部年度主题实践活动、团支部“五小成果”“青工技能培训与比武”活动以及工会阶段性劳动竞赛等活动的开展，将创先争优活动的精神内涵融入其中，将此作为创建“四强”星级党组织、培养“四优”共产党员的前沿与平台，通过竞赛及活动的开展，激发了员工斗志，增强了团队协作能力，推动了生产经营工作的全面完成。

四、结合分公司生产实际，开展“创新创效、双向培养、三级协同促发展”主题实践活动，阴极制作主题实践活动项目于六月份中旬立项以来，为了保证项目的实施成效，在支部的组织下，我们认真的做了一系列的工作：选拔焊接等技术好的制作人员成立了项目攻关组，编制了项目改造方案，因电解槽阴极的加

工制作所需工序工种较多，加工工艺复杂，且精度要求极高，在制作的过程中存在许多重点难点，为此，在方案实施过程中，我们进行了多次的讨论，反复斟酌，一边改，一边交流，大家把好的办法集中起来，一起分析，总结，召开专题会议，二个多月的努力，基本上取得了该项非标设备的制作经验。八月份正式制作出第一套阴极，经过试运行，效果很好，目前，10套阴极制作任务已基本完成，其无论性能与质量，还是外观，都达到了完美的效果。同时，我们将创先争优活动融入该项活动中，将主题实践活动的开展作为创建先进党组织、培养四好共产党员的前沿与平台，通过制定党员责任区，给党员下达硬任务，邀请积极要求进步的同志参加内部学习活动、召开业务交流研讨会等形式，带动了党员及其他员工技术上的共同进步，在工作上的默契配合及思想认识上的共同提高，活动小组中主操胡建军，工会主席刘洪瑞均在活动中积极向组织选拔，递交了入党申请书。员工的集体观念得到进一步升华，团队精神得到进一步的提高，组织的力量在生产经营中起到了良好的推动作用。

五、以党建带工建与团建，齐心协力将“创先争优”活动精神全面辐射至工作的各个层面，促进两个文明建设的同步发展。

①指导并协助工会开展工作。一是于年初组织召开了分公司二届一次员工代表暨工会会员代表大会，选举产生了分公司新一届工会委员会与工会主席，工会组织机构进一步完善，工会工作逐步规范。二是围绕保障工程质量、保障工期进度，开展了“全力修整设备，恢复生产建设--堆坨机大修”“组织员工精制细做，确保工程进度质量—昆仑碱业非标设备制作”的短距离劳动竞赛，活动取得了圆满成功，达到了预期的目标。三是开展了“安康杯”竞赛活动的组织实施，通过召开班前会，安全喊话、专题安全教育、增加检查频率、加大奖罚力度等等有效措施，将安全制度与规范灌输到每位员工意识当中，推动了安全生产状况的稳定好转。四是加强班组建设工作，尤其是加强了班组的安全管理、现场管理以及生产计划管理工作，委派专人管理，强化职能，进行同步检查考核，旨在构建符合分公司生产实际的班组文化，从而从基层起步，推动分公司整体工作的顺利实施。五是体恤民情，关爱员工工作生活，在夏天暑期，派专人为生产一线员工制作防暑降温饮品，并送到岗位，稳定了员工情绪，使员工全身心地投入工作；对生病员工，亲自上门慰问，送上组织的关怀，年内共计看望4名员工购买营养品1000余元。五是做好各类先进的组织评选工作，树立典型，做好内部宣传学习，在各班组之间营建“比学赶超”工作氛围。

②指导团支部开展工作，一是组织选举产生了新一届的团员代表及青工代表，参加了公司团代会。二是组织由团支部书记带头，组织班组内青工与团员开展“挑重担、讲奉献”特色竞赛活动，发动班组青工与团员积极承揽工程任务，承担急、难、险、重工作，今年三季度，六名青工配合班组承担吉兰太精盐分厂道尔沉清桶的制作任务，坚持外出施工二个多月，克服了住宿、就餐不方便等困难，每天坚持工作十个多小时，无一人返回及辞职；有六名青工配合班组远赴青海，承担昆仑碱业大型制作任务，外出施工达半年多，克服了高原反应，气候恶劣，工程任务重，饮食不习惯等困难，除了个别青工不堪艰苦，辞职之外，大部分青工、团员能够坚守岗位，完成任务。在他们的影响下，团员青年的意志得到了更进一步的历练，技术工人吃苦耐劳的精神得到进一步的体现。三是参加了公司团委举办的“十大杰出青年”的评选活动，分公司也作了候选人的推荐申报工作。参加公司“安全生产，青年争先”主题实践活动演讲比赛获得优秀奖。

为提高青工技术技能理论与实际水平，与公司团委合作举办铆焊工技能培训与比武，此项活动目前正在进行中。

③针对新入厂青工、大学生情绪浮躁，辞职、工作不踏实现象，分公司于七月末组织全体青工召开了以稳定情绪、扎实工作、奉献企业为专题的动员会，会上，行政领导就公司的发展前景、经营特点与员工的待遇问题与大家进行了座谈，号召全体团员发扬带头作用，充分利用好年轻这个资本多学技术，学业务，踏实工作，更好地发展，体现个人价值。各团员青年在分公司的谆谆教导下，思想观念有了转变，情绪有了稳定，从而对维护和谐稳定的工作大局起到了积极的作用。

④积极参加公司组织的各类活动，在任务多人员紧张情况下先后抽调部分员工参加了公司上市十周年庆典活动、健身操比赛，歌手大赛等活动，展现了员工积极向上的精神风貌。

⑤积极参与上级部门组织的各类培训学习活动，积极撰写上报稿件及征文总计20篇，对企业的发展、基层一线生产动态、人物先进事迹等进行积极的宣传报道，做好《中国盐业》《内部信息》等报刊的岗位分发工作，让员工及时了解公司的生产情况及发展动态。

六、从源头做起，加强员工思想政治工作与精神文明建设，保障社会治安综合治理及普法工作引向深入。

1、加强内部治安管理，落实防范措施。年初按分公司实际制定了综合治理工作计划，并依据《内蒙古兰太实业股份有限公司社会治安综合治理考核办法》

要求，制订了分公司《社会治安综合治理责任状》、《禁毒管理责任状》，与班组长以上管理人员逐级层层签订责任状，并把条例落实到了班组的各个员工。同时每两月与分公司内部审核工作一道，由经理牵头组织各部主管、主操、安全管理、目标管理等职能人员进行综治综合检查，届时与员工进行沟通交流，及时掌握各种情况，发现隐患，及时整改。

2、针对分公司今年陆续招收外用工100多名这一工作现状，将外用工的管理作为综治工作的重中之重，坚持将管理从源头做起，履行建档登记手续，实施面试培训制度，登记及培训率达到100%。外用工的管理以班组为单元，纳入各班组的综治工作范围内，以班组主操为责任人，签订各类责任状，明确了班组长的责任，要求重点加强对外用工的教育和考核及管理，预防人员犯罪和安全事故的发生。同时要求分公司主管、技术人员保证每天要下基层，了解情况，及时掌握派遣人员思想动态，工作行为，及时发现、排查和调解矛盾纠纷，把隐患消除在萌芽状态。

3、将普法工作纳入到日常的精神文明建设工作当中并坚持开展，新的员工入厂教育时把公司的发展历程纳入其中，辅以相关安全法律法规基础知识以及公司规定的学习教育，要求员工做到遵纪守法。在“五五普法”活动结束之际，就分公司2006-2010年来的普法工作进行认真总结，总结经验，提出不足并作为下一时期工作的重点。在《保密法》宣传期间，我们制作了专题黑板报，悬挂了条幅，同时在员工中学习了保密法具体条款。年末，支部在分公司范围内进行了员工思想动态调查摸底，发放调查卷99份，全部收回，并对其中的信息进行了总结，作为分公司管理工作整改的一个依据。

2010年一年来，在公司两级党委的正确领导下，分公司支部克服了两地办公，业务分散、人员管理不集中、工作任务繁重等困难，下大功夫大力气寻求适合分公司经营特点的管理途径及方法，取得了较好的成绩。今后我们将再接再厉，继续努力，不愧五星党支部的光荣称号。

（三）存在的问题及需要改进的方面

一、业务范围分散，没有专职的党群管理，支部工作开展难度大。

1、由于安装分公司建制为吉兰泰与乌斯太两个分部，作业范围较大，岗位与作业点分散、流动性大，加上分公司没有专职的党群干事，只是兼职工作，天长日久，在大量的党建工作面前力不从心，给工作带来较大的影响。

2、分公司支部书记频繁调动，对工作尚未熟悉就又变更，支部工作无专人指导布署工作，缺乏两手抓两手都要硬齐抓共管的人员建制，委员及相关人员工作开展被动吃力，付出多，收效微。

二、由于历史遗留及政策等原因，员工一部分实际困难得不到解决，影响了员工工作积极性，负面情绪较大，我们要经常性地有针对性地开展员工思想教育工作，平复员工情绪，调动员工主观能动性。同时公司应从多种渠道出发，进一步健全管理机制，加强员工的激励机制，从而焕发员工精神，增强员工向心力与凝聚力。

（四）二O一一年党支部工作重点

一、加强党建工作，完善精神文明建设的成果，将创先争优活动推向深入。

1、加强“党员之家”园地建设，创新党建基础工作，抓紧抓好员工的政治理论学习，采取切实有效的措施，理论联系实际，把学习引向深入。

1）严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，按要求开好党员、领导干部民主生活会。

2）深入开展以“三个代表”为主要内容的党性党风教育，建立科学发展观学习活动长效机制，深入学习并贯彻党的十七届四中全会精神，用科学理论指导生产实践，党政工团齐抓共管圆满完成年度利润指标。

3）实行党员目标化管理，在党员责任区中，开展“创先争优”、“联、帮、带”活动，发挥党员的先锋模范作用。完成上年度顺延及遗留问题的整改工作。

4）加强对重培、入党积极分子的培养、考察、教育，做好党员发展及组织接转工作。

5）做好党员的培训教育工作，提高党员政治素养。

6）做好党费收缴工作。

7）加强社会治安综合治理目标管理，加大“五五”普法的力度。

2、健全工会、共青团组织机构，加强对工会、共青团的领导。

二、根据岗位实际，有计划有目的地选择好的项目，深入开展“创新创效、双向培养、三级协同促发展” 的主题实践活动。促进思想技术共同进步。

三、按照公司党委安排，积极完成各项阶段性工作。

安装分公司党支部

二〇一〇年十一月三十日

第二篇：2011机电安装公司党支部总结

机电安装公司党支部2011工作总结

2011年，机电安装公司党支部在柿竹园公司党委、行政的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实柿竹园公司2011年党务工作会议精神，围绕中心工作，深入开展创先争优活动。支部以创建“四好领导班子”和创建“学习型党组织”活动为载体，将创先争优活动推上了纵深，并以此为支点，强化自身建设、促进公司的生产经营和各项工作，并取得了实效。现就一年的工作总结如下：

一、以创建“四好”领导班子为载体，努力建设一个好的领导班子

一个好的领导班子必须是团结协作、高效廉洁、求真务实、开拓创新的领导班子，如何建设好这样的领导班子，是党组织工作的一项主要任务，也是“创先争优”活动的具体要求。为此，支部一是加强了班子成员的理论学习，通过中心组学习、“三会一课”和自学，认真学习中国特色社会主义理论，学习五中、六中全会精神，学习《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》等，通过认真的学习，提高了自身理论修养和综全素质，提高了科学决策、依法办事的能力，增强了廉政勤政意识。二是切实维护班子的团结。机电安装公司的班子成员只有两个人，没有高度的思想统一和团结协作精神，就很难形成合力，推动各项工作的顺利开展。因此互相信任，精诚团结是我们分工合作的基础。首先是彼此都能坦诚相待，以心交心，取得了互相信任。其次是推行民主管理，不搞一言堂，坚持成员集体议事制，集中大家的智慧，一心一意谋发展。成员之间做到了大事讲原则，小事讲风格，以全局为重，保持思想上高度统一。再就是做到什么事情都互相通报。班子中任一成员到了车间、到了施工现场，发现问题，能互相通报，征求并尊重对方的意见。彼此不藏私，以诚相待，真正做到了互相信赖、配合和支持。三是加强民主管理建设。领导班子养成了良好的集体议事习惯，坚持每月一次集体议事制。公司事务，均实行民主决策，公司内部经济现任制、公司的规章制度等重大事务，都召集管理人员、班组长、车间主任、职工代表会议讨论确定。通过民主管理，避免了班子在决策上的失误，也增强了广大职工参与公司管理、为公司的发展献计献策的积极性。四是加强班子的作风建设。班子成员自觉落实党风廉政建设责任制，积极参加廉政建设授课，接受教育，自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》，做到廉洁自律，不谋私利。不进入娱乐场所；严格控制招待费用，招待费用由两人签字；没有擅自引进外包队伍，没安排亲属朋友在外包队伍中做事，外包项目经集体研究，按规定进行管理；凡重大抢修项目，不管白天还是晚上或休息天，公司领导必出现在工作现场，但从未领取加班费，公司领导的工资奖金，由组织部核发，没有巧立门目变相拿奖金和加班费。五是实行厂务、党务公开，接受群众的监督。今年，机电安装公司领导班子荣获省国资委“四好领导班子”称号，这是对我们加强领导班子建设的肯定，也是一种期望。

二、以创先争优活动为平台建设一支好的党员队伍和职工队伍 一是以创建四好领导班子和创建学习型党组织活动为平台，切实抓好党员的政治理论和业务知识的学习。支部通过“三会一课”，组织党员认真学习中国特色社会主义理论，学习党建知识及党的方针、政策，学习有关法律法规，学习五中、六中全会精神及柿竹园公司党务工作会议精神，并将报刊杂志发到班组，使广大党员有更多的机会进行自学。通过学习，使每个党员增强了理想信念，强化了宗旨意识，增强了履行党员义务、践行科学发展观的自觉性。二是以创先争优活动为平台，激励每个党员在践行科学发展观的过程中彰显着共产党员的先进性。在创先争优活动中每个党员都向党组织公开承诺，以争当“五个好”优秀共产党员为目标，在公司的生产经营活动中，处处发挥了先锋表率作用。彭黎明同志管生产，同时，兼管技术和物资采购，工作中依靠嘴勤、手勤、腿勤，将公司的安全、生产管理得井然有序。李跃胜是装配车间主任，又是公司的安全员，同时，还承担了公司的宣传工作和一些突发性的工作。在他带领下，装配车间圆满地完成了各项工作任务，特别是在各选厂大型设备的抢修中，做到了快、准、好。公司的安全管理取得很好的成绩，全年千人负伤率为零，实现了安全管理的目标。公司的新闻报道有声有色，得到了宣传部门的肯定。公司一些突发事情总是找他去落实，他从未推诿。涂启东同志不管是在外面还是在车间，别人不愿做的事，他都接受并做好。罗平玲同志，逢选厂设备检修或抢修，即便是深夜要车构件，都是随喊随到。罗永红同志，身兼多职，工作不分份内份外，任劳任怨。总之，公司每一个党员，都是一面旗帜，都在各自的岗位上极大的彰显了一个共产党员的先进党性和模范作用。三是以组织活动为平台，凝聚战斗力。支部举行了两次义务植树活动，在建党90周年时，举行了一次理想、信念、爱国主义为主题的教育活动。通过这些活动，使党员明确自己的身份，记住自己的义务，增强宗旨意识。四是党务公开，及时将上级党组织的文件和会议精神及支部工作计划传达到每个党员，维护了党员对党内事务和公司重大事务的知情权。五是加强民主管理，支部重大事务，由支部大会民主表决，并鼓励党员参与公司的管理，为公司的发展多提合理化建议，党员诉求渠道畅通，民主权益得到了保障。

领导作表率，党员带头学，职工受到感染。在职工群众的学习上，主要是引导和培育职工的学习积极性，推助掀起学习理论和业务知识的热潮。职工欧阳光保、雷文星、易伟、王群代表公司参加柿竹园公司工会 举行的职工技能大赛，一举夺得团体第一名、铆焊第一、三名，钳工第二、三名的好成绩。雷文星参加郴州市举行的职工技能大赛，获得焊工组第三名的好成绩。这些成绩的取得，不单说明了我们这个团队的学习面貌，也说明了这个团队的业务素质。职工王群四月份调入公司后，亲身感受到这个团队深厚的学习氛围和工作激情，表示要加倍努力，迎头赶上，初次参加技能大赛，便获得第二名。

三、建立和完善适合本单位发展的工作机制

将建立和完善适合本单位发展的工作机制，融入创先争优活动中。今年公司内部经济责任制的核心是工时制，一个部件的制作、加工和安装都按固定工时计算，每个员工每天完成了额定工时，可得到基本工资，超过额定部分的工时，作为奖金计发的依据。要想多拿奖金，就必须多超工时，就必须多做事。工时制的运行，极大地调动了员工的工作积极性，员工间形成了加班加点、争事做、抢事做的良好局面，全厂员工全年累计加班1226个，人均加班35个，这些加班都是在各选厂大型设备的抢修和检修中为赶任务而发生的，有的是上了一个班后连着上班，更多的是在双休日的加班，目的就是让设备尽快恢复运转，满足生产的需要。公司领导坚持议事制，每月一次议事会，做到班子成员对一个月的大小事务，心中有数，各司其责。公司坚持每月一次生产调度会，总结上月的安全生产及经营情况，找出存在的问题，安排本月的工作计划，强调安全生产措施；坚持每月一次“红旗”设备、文明车间的评选，促进了公司的安全、文明生产和设备的管理。公司在抓安全、文明生产的同时，一直注重在员工中培植“厂兴我荣、厂衰我耻”的理念和我是矿山设备“110”的理念，使全体员工敬业爱岗，提高服务态度，把握服务质量。

四、促生产，保稳定

围绕中心，服务大局，是一切工作的落脚点。党员在创先争优活动中勤奋工作，充当表率，职工热情高涨，争事做，抢活干，形成同心同德，顽强拼搏的工作局面。公司较好地完成生产经营的目标任务，全年完成产值约900多元，实现利润30多万元；强化了安全生产管理，千人负伤率为零，实现了安全生产的管理目标；在综合治理方面，没出现违法违纪的行为。

稳定是发展的基础，稳定比生产更重要，保持本单位的稳定，是检验支部工作的标准。一是将上级文件精神、会议精神及时传达和组织职工学习，对热点、焦点问题，宣讲政策，多作解释。二是经常梳理不稳定的因素，能化解的及时化解，不能化解的重点掌控，并上报有关部门。三是采取有效的防范。在“5.28”事件中，发现苗头时，公司将可能参与的、平时易冲动、偏激的职工进行了梳理，确定了重点防范的对象，29日是星期天，为防止这些人去围观、起哄或参与闹事，公司有意识的将他们安排去多金属选厂加班，使他们远离围观现场；30、31这两天，上午尽量安排职工去各选厂维修设备，下午在会议室装修的情况下，组织全体职工到车间里开会、学习。这样有效地避免了职工去围观。四是领导与职工保持了密切的联系，把握住了职工的思想动态。同时，畅通诉求渠道，让职工有话有地方可讲，有意见有地方可提，有情绪有地方可发泄。五是及时公开厂务，维护职工对厂内重大事务的知情权。六是将综合治理工作融于生产经营和党务工作之中。一年来，公司整体上保持了稳定的局面。

五，加强自身建设

一是建立和完善了党务工作的规章制度。二是严格按规范、按程序发展了两名预备党员，并为一名预备党员办理转正手续，使党员结构、分布更合理。三是严格按照“三会一课”制度开展党内组织、学习活动，按时交纳党费，建立了党员活动室。四是对一名入党积极分子进行严格的培养考察，并注重发现和培养新的积极分子。五是积极组织党员参加党委布置的各项活动。六是与各车间签订了党风廉政建设责任状、综合治理工作责任状。七是积极开展各种有益的活动，培育团队精神。三八时女职工开展了活动，七一时，党员开展了活动，并举行了冬季职工运动会。通过这些活动增强了党组织的凝聚力。而在工人阶级宣传月活动中，获得第三名，并获得爱国卫生评比第二名，这说明了团队的精神风貌。

一年来，支部的工作取得了一些成绩，这是全体党员和职工共同努力的结果。也存在一些问题，如创先争优活动载体不多，组织活动，形式上、内容上缺乏创新。这是今后需大力改进的地方。

机电安装公司支部委员会 支部书记： 2011年12月22日

第三篇：党支部党建工作自查报告

阿刀亥矿供应科党支部自检报告

供应科党支部

阿刀亥矿供应科党支部自检报告

今年以来，我支部党建工作在矿党委的正确领导和精心指导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格对照党建工作责任书要求，从党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设四大方面狠抓落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党建工作取得显著成绩，干部职工立足岗位创先争优、服务群众创先争优，有力地推进了供应科各项工作再上新台阶。按照矿党委党建工作自检要求，我支部结合自身实际认真自检，现将自检情况汇报如下：

一、主要党建工作完成情况

（一）思想建设方面

1、深入开展理论学习，以“三个代表”重要思想、科学发展观理论、党章、十七届五中、六中全会精神和中央和省市县领导同志在创先争优活动上的讲话等为主要内容，采取集中学习、上党课、自学等多种方式，广泛开展了创先争优和建设学习型党组织活动。按照学习型党组织建设目标，明确任务，建立学习型党组织建设工作长效制，今年以来供应科支部进行了集中学习10次，讨论了10次，供应科党支部都制定了学习型党支部建设工作方案，并充分利用了党员学习、交流，并在每月集中收看、学习、讨论。党组织建设工作取得了一定成效。通过学习，提高了党员干部的思想政治水平。

2、认真组织党员干部学习物资管理方面的政策法规及业务知识，提高全体职工的业务能力，促进了供应科工作的新发展。

（二）组织建设方面

夯实基础，切实加强班子建设和党员管理。我支部严格按照“五个好”2

党支部标准开展党建工作。一是配强了支部班子，坚持集体领导、分工明确、各尽其职、团结协作，增强了班子的凝聚力和战斗力；二是对党员双目标管理，半年初评，年终总评，民主评议党员，评出优秀党员1名，在七一期间进行了表彰；三是按期转正1名党员，确定入党积极分子1名；四是过好组织生活，每月1次组织生活会，每年一次民主评议党员会和民主生活会；五是按期按比例收缴党费，做到了公开透明；六是坚持党务公开，规范了公开内容，本对党员承诺事项、代表选举和评先评优情况进行了公开，保障了党员干部的参与权、知情权和监督权。

（三）制度建设方面

坚持健全民主集中制。进一步健全和完善制度，重新修订了我支部议事规则，按照加强领导班子民主集中建设的有关要求，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范重大问题决策规则程序，明确决策的范围、重点和具体事项，提高了领导班子决策水平。我支部根据自身的实际，按照年初制定的党建工作目标，认真抓好党建工作责任制落实。坚持党要管党，从严治党方针，逐级明确责任，强化工作措施，支部书记亲自抓，层层落实。坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，落实集体领导与个人分工负责制，不搞家长制、一个人说了算，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。在班子内部积极倡导开诚布公、以诚相待、顾全大局、求大同的风气。每个班子成员相互尊重，在思想上相互沟通，经常交流，互谅互信，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作上相互支持，相互配合，达到了班子成员在思想上同心、工作上同向、行动上同步。同时，加强了对贯彻执行民主集中制情况的督促检查，建立了与群众利益密切相关的重大事项公示制度，实行决策责任制，防止3

了决策的随意性。

（四）作风建设方面

开展作风建设年活动，强化支部作风建设。深入开展了作风建设年活动，党员领导干部立足岗位实际，对照学习、工作、生活情况，全面细致查找学风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的突出问题，制定整改措施，全面进行整改，切实纠正了存在不良风气，树立了单位良好形象。同时，严格执行管理制度，不定期检查制度落实情况，凡出现与制度有偏差的地方及时改进，避免了制度执行不力和有制度不执行。围绕工作重点，进一步改进工作作风，干部职工扑下身子，主动抓好工作、搞好巡查、化解矛盾、调处纠纷，促进了单位作风的持续好转。

二、存在问题

一是思想解放的力度不够大。全体党员对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

二是学习教育工作抓得不够紧。供应科工作业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭物资管理工作能力有限，带来工作的被动性。

三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损群众的根本利益、单位的社会形象。

四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有4

所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。

六是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。

七是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。

三、今后努力的方向

1、加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党保持高度民主一致。

2、坚持民主集中制，充分发扬民主。重大事项，班子集体决定，班子之间要制定联络制度，及时碰头，各阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加强交流，主职与副职要加强联系，副职要积极配合主职的工作，成员之间要加强工作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬民主，集思广益，形成合力，提高班子集体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开民主生活5

扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，活跃民主气氛，扩大民主范围，增强民主决策的透明度，凡经集体研究决定的事情，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。

3、加强支部建设，整顿工作秩序。建立有效的约束机制，强化纪律制度，加强职工的政治思想学习和教育，各个工作岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范工作行为，强化服务，量化责任，约束到人，从严整治群众反映的不良工作作风，治理好工作秩序，重塑职工良好形象。

4、加强与职工的联系，多通过交心谈心了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活、遇事多做工作，增进和谐、团结的氛围。

总之，我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正视困难，面对现实，逐步解决以上存在的问题，朝着既定的方向去努力拼搏、克难奋进、开拓创新，努力把供应科领导集体建设成为“团结、廉洁、实干、创新”领导班子，为建设和谐社会、推动煤炭事业新发展作出新贡献。

二〇一二年十二月五日

第四篇：党支部党建工作自查报告

清水河水管所党支部党建工作自查报告

今年以来，我支部党建工作在局党委的正确领导和精心指导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格对照党建工作责任书要求，从党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设四大方面狠抓落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党建工作取得显著成绩，干部职工立足岗位创先争优、服务群众创先争优，有力地推进了灌区水利各项工作再上新台阶。按照局党委党建工作自查要求，对照《中国共产党党和国家机关基层组织条例》内容，我支部结合自身实际认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、主要党建工作完成情况

（一）思想建设方面

1、深入开展理论学习，以“三个代表”重要思想、科学发展观理论、党章、十七届五中、六中全会精神和中央和省市县领导同志在创先争优活动上的讲话等为主要内容，采取集中学习、上党课、自学等多种方式，广泛开展了创先争优和建设学习型党组织活动。全年共开展集中学习39次，上专题党课4次，组织培训研讨2次，每个党员撰写学习体会文章和党性分析材料1篇。通过学习，提高了党员干部的思想政治水平。

2、认真组织党员干部学习水利方面的政策法规及业务知识，提高全体职工的业务能力，促进了水利工作的新发展。

（二）组织建设方面

1、夯实基础，切实加强班子建设和党员管理。我支部严格按照“五个好”党支部标准开展党建工作。一是配强了支部班子，坚持集体领导、分工明确、各尽其职、团结协作，增强了班子的凝聚力和战斗力；二是对党1 员双目标管理，半年初评，年终总评，民主评议党员，评出优秀党员1名，在七一期间进行了表彰；三是按期转正1名党员，确定入党积极分子2名；四是过好组织生活，每月1次组织生活会，每年一次民主评议党员会和民主生活会；五是按期按比例收缴党费，做到了公开透明；六是坚持党务公开，规范了公开内容，本对党员承诺事项、代表选举和评先评优情况进行了公开，保障了党员干部的参与权、知情权和监督权。

2、以“三双一树”为载体，深入开展创先争优活动。我支部以“三双一树”、“破解难题”等活动为载体，立足岗位创先争优，服务群众创先争优，推进了各项工作的圆满完成，使创先争优活动取得了实实在在的效果。

（三）制度建设方面

坚持健全民主集中制。进一步健全和完善制度，重新修订了我支部议事规则，按照加强领导班子民主集中建设的有关要求，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范重大问题决策规则程序，明确决策的范围、重点和具体事项，提高了领导班子决策水平。我支部根据自身的实际，按照年初制定的党建工作目标，认真抓好党建工作责任制落实。坚持党要管党，从严治党方针，逐级明确责任，强化工作措施，支部书记亲自抓，层层落实。坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，落实集体领导与个人分工负责制，不搞家长制、一个人说了算，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。在班子内部积极倡导开诚布公、以诚相待、顾全大局、求大同的风气。每个班子成员相互尊重，在思想上相互沟通，经常交流，互谅互信，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作上相互支持，相互配合，达到了班子成员在思想上同心、工作上同向、行动上同步。同时，加强了对贯彻执行民主集中制情况的督促检查，2 建立了与群众利益密切相关的重大事项公示制度，实行决策责任制，防止了决策的随意性。

（四）作风建设方面

开展作风建设年活动，强化支部作风建设。深入开展了作风建设年活动，党员领导干部立足岗位实际，对照学习、工作、生活情况，全面细致查找学风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的突出问题，制定整改措施，全面进行整改，切实纠正了存在不良风气，树立了单位良好形象。同时，严格执行关于公务接待和财务管理等管理制度，不定期检查制度落实情况，凡出现与制度有偏差的地方及时改进，避免了制度执行不力和有制度不执行。围绕工作重点，进一步改进工作作风，干部职工扑下身子，主动抓好工作、搞好巡查、化解矛盾、调处纠纷，促进了单位作风的持续好转。在此基础上，通过观看教育警示片、参观教育警示基地和邀请检察院专业人员授课等形式，以案示教，教育和引导干部职工，坚持防微杜渐，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，廉洁从政，勤政为民，推动党风廉政建设再上新台阶。

二、存在问题

一是思想解放的力度不够大。统全体党员对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

二是学习教育工作抓得不够紧。水利工作业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭水利工作能力有限，带来工作的被动性。

三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体3 会不深不透，还没有自觉的把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损群众的根本利益、单位的社会形象。

四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。

六是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。

七是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。

三、今后努力的方向

1、加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党保持高度民主一致。

2、坚持民主集中制，充分发扬民主。重大事项，班子集体决定，班子之间要制定联络制度，及时碰头，各阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加强交流，主职与副职要加强联系，副职要积极配合主职的工作，成员之间要加强工作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬民主，集思广益，形成合力，提高班子集体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开民主生活扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，活跃民主气氛，扩大民主范围，增强民主决策的透明度，凡经集体研究决定的事情，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。

3、加强支部建设，整顿单位秩序。建立有效的约束机制，强化纪律制度，加强职工的政治思想学习和教育，各个工作岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范工作行为，强化服务，量化责任，约束到人，从严整治群众反映的不良工作作风，治理好单位工作秩序，重塑单位良好形象。

4、加强与职工的联系，多通过交心谈心了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活、遇事多做工作，增进和谐、团结的氛围。

总之，我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正视困难，面对现实，逐步解决以上存在的问题，朝着既定的方向去努力拼搏、克难奋进、开拓创新，努力把水管所领导集体建设成为“团结、廉洁、实干、创新”领导班子，为建设和谐社会、推动水利事业新发展作出新贡献。

二〇一一年十二月十五日

第五篇：畜牧局党支部工作自查报告

畜牧局党支部工作自查报告

根据《机关工委关于做好基层党组织分类定级工作的通知》精神，我局高度重视，认真查找和对照，现将自查情况汇报如下：

一、党支部基本情况

我局有干部职工18人，党员8人。

二、党支部建设情况

我支部根据上级党委政治理论学习活动安排意见，始终把学习教育融于具体的实践活动之中，让每个职工感同身受，既体贴，又生动。一是在全局干部职工中，开展了在职干部理论学习活动，贯穿全年工作的始终，坚持集中学习与个人学习相结合，在学习中提高，在实践中学习，并做好学习笔记和编写学习心得。二是组织开展了创建文明科室、学习型科室等活动，做到依法行政、公正执法、深入人心。三是我局支部以抓班子建设，树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作和生活中严于律已，处处以身作则，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。四是围绕防疫、检疫、化验实验、行政执法等工作经常开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛活动。五是积极组织开展“三个一”为民主题实践活动。我局党员干部多次到中丁乡辛刘社区、渤海路街道办，与家庭生活困难户、老党员等结成帮扶对子，针对村民生产生活中的困难及时想办法，送技术、出主意，共走访党员群众20余户，及时为村民提供致富信息50多条，并为困难家庭送去慰问金、慰问品，与所帮扶村的老党员、干部群众座谈交流，了解群众需求。通过学习和活动的开展，使每个党员的组织观念、纪律

观念、上进心、责任感、使命感有了不同程度的提高和加强，增强了党支部的战斗力和凝聚力，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好氛围。

三、业务工作蒸蒸日上，成效显著

党建和精神文明建设工作的有效开展，促进全局工作的深化提高。全县重大动物疫病防控工作继续保持了全县无疫成果。畜牧养殖量得到提高，截至目前，全县肉牛存栏6.63万头，奶牛662头；猪存栏10.59万头；羊存栏8.65万只；家禽存栏836.2万只，其中蛋鸡101.6万只，肉鸡136.6万只，肉鸭近600万只，出栏肉牛2.91万头，猪12.8万头，羊6.48万只，禽2808万只，肉类总产4.83万吨，禽蛋产量0.97万吨，奶类产量1050吨，规模化、标准化养殖比重分别达到养殖总量的75%和58%。

四、存在问题

各项规章制度需进一步完善，内容不具体，还需要继续建立健全。

五、针对存在问题制定整改措施。

对以上问题我支部制定了相应措施和对策，以规范我支部党建工作。健立建全各项党建制度，使之规范化，具体化。

畜牧局

二〇一二年四月九日