劳务带头人发言材料

第一篇：劳务带头人发言材料

文章标题：劳务带头人发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

我叫×，——社区，今年33岁，1993年到——淀粉厂上班，1999年随着经济体制改革的的推进，许多国有企业开始改革，淀粉厂也不例外，虽然这时我还是一名在岗职工，但是面对出现的新形势，我毅然决然地做出决断，放弃现有的一切，离开家乡，走出去到外面去寻找一片属于自己的天空，去寻找到新的人生坐标。

1999年7月，在朋友的指引下，我在淀粉厂办了停薪留职，选择了外出务工这条艰难坎坷之路，离开了生活了几十年的——大地，踏上了远赴广东省的列车，刚到广东，由于人生地不熟，我四处奔走，寻找工作，找了十几个地方，不是生产条件差，发不下工资来，就是老板要求太苛刻，适应不了工作，怎么办呢？面对务工的艰难，该何去何从，我陷入了极度的矛盾之中，最后连走时所带的钱也花的所剩无几了，正当我处于绝望之中时，我的未婚妻李桂琴帮忙，引荐我在东莞市一家仓库当了一名搬运工，搬运工的工作十分辛苦，从早干到晚，把人累个半死不活，每月才发600元的工资，在广东来说600元的工资是非常低的，因为那里的消费水平比较高，每月600元就连基本的生活费都不够，更不要说干其他的了，搬运工的工作我大概干了四个多月。

2000年1月我与未婚妻李桂琴回家结婚，过完年后，也就是2000年2月，在一位同乡的引见下，我们来到了深圳保安区，到一家仓库当仓管员，每月的工资是800多元，状况也稍微好转了些，而且我和妻子还省吃俭用的攒了一些钱，仓管员的工作我又干了将近一年，2000年11月，我开始边工作边学车，车学会后，我辞去了仓管员的工作，买了一辆小货车，自己跑货运，一年能挣个三四万，小日子过得也很不错。2002年8月，得知深圳保安区西向镇金鹏飞电子有限公司招人，有一个人事主管的职位很适合我做，我把小货车交给妻子经营，自己去电子厂应聘了，结果被招用了，为了这一来之不易的机会，我十分珍惜，工作上我勤勤垦垦，不怕吃苦，小心谨慎，尽可能让老板满意，和同事们也相处的很融洽，功夫不负有心人，由于我的出色表现，再加上辛勤的努力，终于我赢得了老板的赏识，也得到了同事们的支持和拥护，2003年3月，我由一名人事主管被提升为公司的部门经理，月薪2500元，这一干就是好几年，而且工作越干越顺手，事业小有成就，这时我的孩子也出生了，我觉得这一切仿佛是在梦中一样，幸福美满的生活，使我在深圳扎下了根。

几年来，为了事业，我一直没有回过家，今天我回来了，一个是为了看一看我久别了的父母，是他们养育了我，给了我向生活挑战的勇气，为了报答父母，也为了带领更多的人走出去干事创业，实现自己的梦想，今天我把我外出务工的一些经历和想法和大家进行交流，希望能够给每一位将要准备外出的人们留下一些启示。

在新春来临之际，借此机会，给大家拜个早年，祝大家工作顺利，身体健康，合家幸福！

《劳务带头人发言材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳务带头人发言材料。

第二篇：劳务经济带头人典型材料

劳务经济带头人典型材料

李才国，男，27岁，中专文化程度，板桥镇西柳村八社村民，全家5口人，家有耕地7亩。

2003年开始外出打工，在兰州从事土建，年收入35000多元，2004年又开始跟随个体老板从事建筑工作，年收入40000多元，经过2年多的工作，他积累了建筑工程的技巧，熟练程度逐步提高，2008年9月，他动员本村46名村民，和他一起从事工程建筑，年收入达10万多元，2009年在他的带动下，本村又有20多名村民跟随他从事渠系衬砌工程，年收入达到16万元。

经过几年的打工生活，李才国感慨的说，以前由于自己年龄小，见识少，思想不开放，对外出打工挣钱认识不够，在后来几年的打工生活中，他深深的感到，农村人多地少，收入少的现状要靠年轻剩余劳动力外出务工才能真正转变，这几年来，通过打工的收入，他增添了新家具，家庭生活条件也有了明显改善，还在他乡异地找到了自己心仪的另一半，并于去年成家。给外出务工者树立了良好的榜样 2010年，他计划将继续动员更多的村民去新疆、兰州等地承包工程项目，增加经济收入，争取10年个人收入达到20万元。

西柳村团支部

2010年6月9日

第三篇：创业带头人发言材料

一枝独秀满园春

---------记韭菜台镇创业带头人王占勇

在韭菜台镇一谈起利民蔬菜市场，不得不提到一个人，一位能解决农民卖菜难，能让农民富起来的能人。他就是韭菜台镇下岗创业带头人-----王占勇。

王占勇，今年50岁，家住台安县韭菜台。1993年因制度改革，从韭菜台镇食品站下岗，离开了他工作多年的工作岗位。但是他并没有从此消沉下去，而是更加增强了他战胜困难的决心1995年，王占勇到外市打工，主要从事蔬菜运输。在外市打工期间，他看到当地许多人种植蔬菜，不仅销路好，利润也不错，为此，他就萌发了回乡种植蔬菜的念头。1998年，他带着部分积累资金，回到家乡，经多方考察，并在市农委等相关领导的引导下，考察了韭菜台。办事处领导鼓励他，并指派专业人员全程服务，帮他做工作，他被这里的环境所动心，被领导的诚意所打动。他吃了“定心丸”后，下定决心种回家创办韭菜台镇利民蔬菜集贸市场，决定放开手脚大干一场。他根据自己多年的经验和打工的摸爬滚打，为解决农民“卖菜难”的问题，在韭菜台镇政府的支持下，王占勇筹资20万元，于1998年5月在韭菜台建起占地15000平方米蔬菜集贸市场。从此解决了农民蔬菜销路难的问题。

俗话说:“万事开头难”，一没有技术，二没有资金，对销售市场也很陌生，什么都没有头绪！刚开始就遇到用地、用钱、用人上的难题，韭菜台办事处从主要领导到一般干部都积极协调，及时排忧解难，村、组干部都是起早摸黑，加班加点地义务做工作。提供热情周到的帮助和服务。当地群众也由观望到理解，由理解到支持，王占勇的蔬菜市场逐步走上了正轨。在此期间，遇到了2008年的雪灾，这次自然灾害使他的蔬菜市场遭受了严重的毁坏，损失惨重，但在各级领导的支持和鼓励下，他咬咬牙硬挺了过来，凭着勤劳的双手和诚信经营，实现了“滚雪球”式的发展。他种植的蔬菜市场价格公道而深受市民的信赖和欢迎。

“一人富，不算富，大家富，才算富”。王占勇做生意不仅能吃苦，而且是个有心人，他时常关注和了解全国各地蔬菜市场行情，引导农民栽种市场紧俏的蔬菜品种。针对部分群众想栽菜但无生产资金这一困难时，王占勇采取订单农业的形式，先把种子、农药、化肥赊给农户，等卖了蔬菜时再扣除。此举使用许多农民走上了发家致富之路。同时，这对于解决当地部分农村劳动力就业、促进农民增收、推动当地经济发展都起到很好的带动作用。大地调动了农户种菜的积极性，农民种植蔬菜的积极性因此高涨起来，实现了 “双赢”。目前，市场交易量由成立之初的1万吨发展到如今的7万吨。货源辐射已达十几个省份。

许多农民走上了发家致富之路。同时，这对于解决当地部分 2 农村劳动力就业、促进农民增收、推动当地经济发展都起到很好的带动作用。

为进一步发展壮大蔬市场，历经风雨，方见彩虹。王占勇也多次被韭菜台“致富能手”荣誉称号，多次得到各级政府的政策补贴和资金奖励，2009年被评为“全省农村致富带头人”。“好风凭借力，送我上青云”。虽然现在受市场波动等因素的影响，合作社的发展还存在一些困难，但王占勇坚信，有各级党委、政府的好政策，有各级各相关部门的大力支持，有广大社员的共同努力，我们一定能够将蔬菜市场这一优势朝阳产业做大做强，带领更多的菜农创业、增收、致富。

第四篇：庆祝教师节 做业务带头人 发言材料

“庆祝教师节 做业务带头人”发言材料

白联支部 张娜

作为一名教育前线的党员教师，不断提高使命感和责任意识，使自己始终保持振奋的精神和良好的作风。

作为一名党员教师，在教学中更要兢兢业业，力作业务的带头人。一是要有责任担当意识，责任体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求。责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。作为青年一代的我们，随着工作时间的慢慢推移，激情比刚刚入职时少了不少。而此刻，我们更需要的，我想应该是“责任担当意识”。二是要有足够的“进取心”，时刻坚持高标准严格要求自己；在教学方面多反思，多总结，撰写教学论文。个人进取心，是你实现目标不可少的要素，它会使你进步，使你受到注意而且会给你带来机会。

总而言之，作为一名党员教师，要坚定共产主义信念，明确努力学习提高的方向，今后的工作中我要脚踏实地干好本职工作，认认真真完成各项任务，做业务带头人。

第五篇：社区基层党组织带头人队伍建设发言材料

社区基层党组织带头人队伍建设发言材料

加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来，×区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。

一、主要做法

1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。目前×71名社区党组织书记中男性23名，女性48名，平均年龄45.5岁，大专及以上学历达70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。三是按照每个社区3至7名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。2017年以来，培养社区后备干部255名。

2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织7个培训班，累计培训920余人次，对全区社区和“两新”党组织书记、副书记进行了集中轮训。二是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。

3.真关心、实激励，确保留得住。建立健全激励保障机制，实现基层党组织书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。一是按照省委、市委相关文件要求，落实城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇，调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的1600元/月和600元/月，提高到2487元/月和2368.5元/月，增幅位居全市前列。二是注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的自觉性和主动性。2017年以来，挖掘选树先进典型30余名，通过“身边党员”栏目、党员风采墙、百家好人榜等媒介持续推广，营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。三是推荐一大批优秀基层党组织书记为各级“两代表一委员”，进一步增强了基层党组织书记的社会荣誉感和干事创业激情。如南口社区党总支书记俞靖华，2016年6月被河南省委评为“优秀共产党员”，同年7月被选为洛阳市第十一次党代会代表。南村社区党委书记刘志军被推荐为河南省第十三届人大代表。

二、存在的问题

根据掌握了解的情况，社区基层党组织带头人队伍建设中还存在一些问题和不足，主要表现在：

1.综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。

2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

3.岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。

三、对策及建议

1.强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加1次区级以上党委部门组织的集中培训；建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实行“菜单式”培训，按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。

2.加大人才储备，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重将学历高、素质高、能力强、热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员、把党员培养成基层党组织书记的“双向培养”活动，进一步充实基层党组织书记后备干部队伍。在抓好社区基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人“谈”出来；通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人“问”出来；通过全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下来；通过组织换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。

3、强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市、区两级党内表彰活动，开展“十佳社区党组织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感。