在干部考评会上的讲话

第一篇：在干部考评会上的讲话

一、铺下身子，扎实工作。应该说，经过一年多的历练，大家的工作能力和工作水平都有一定程度的提高，院领导对大家的表现总的是满意的，对大家取得的进步也感到十分欣慰，刚才听了同志们的汇报，相信在座的同志也都会有一个正确的评价，像张艳菊同志所负责的星级支部创建，李冬刚同志所负责的宣传报道，材料撰写等，王友平同志所负责的科研电子化标准化管理做的都十分出色，当然，其他同志在自己的岗位上干的也不错。由于工作性质、工作经历，特别是对新的工作岗位的认识以及工作态度不同，可能大家进步的程度也不同。而且你们的进步和提高与全院的工作需要，领导的要求和同志们的期待相比，还有一定差距。实话实说，虽然，在农科院现任中层中你们是年轻干部，但是放到全市来说，你们也不算年轻了，按你们的学历能力和水平，应当有更好的发展。现在院里已经给大家成功成才提供了良好的舞台，创造了比较宽松的环境，下一步还要陆续制定更好的激励政策，鼓励大家脱颖而出，充分发挥每个同志的聪明才智。每个人前途怎样，进步快慢，固然有环境方面的因素，但最关键的还是靠自己。师傅领进门，修行在个人，心有多大，舞台就有多大。我上次讲过工作境界的问题，愿干不愿干是态度问题，干好干不好是能力水平问题，相信大家都是愿意干和希望并能够干好的，这中间有一个如何正确对待自己的工作和如何调整自己心态的问题。年轻干部工作有热情，有冲劲，可能在工作中有时有些做法不被同志们理解，这很正常，我们都从这个时候过来过，另外，年轻干部可能比别人承担更为繁重的任务，时间长了会有工作疲劳感，这个时候如果不能正确对待思想可能就会出现波动，工作就有可能出现懈怠，比如说我们每周所上报的计划总结以及各研究所网站内容的更新速度等就存在这样一些苗头。我觉得，作为年轻干部，首先要端正态度，平稳心态，以扎扎实实干好每项工作为第一要义，其他的不要多想，不浮躁，不急于求成，以积极的、健康的、阳光的、豁达的心态对待工作、学习和生活，以认真务实的工作态度，诚实守信的人生态度，严谨高尚的生活态度以及突出的工作业绩，赢得大家的理解、信任和支持。我们党用人的原则是德才兼备、群众公认，注重实绩，不让老实人吃亏，扎扎实实工作、实实在在为人才是根本。有为才有位，检验你的能力、水平的关键是看你的工作实绩，人眼是秤，群众是最公正的天平，虽然偶尔有失准，但相信大多数人是善良的，有责任心的和公正的，所以，希望大家，首要端正好态度，把握好机遇，不懈耽不松劲，不要怕吃苦，不要怕受委屈，不要怕被误解，在一个人的成长过程任何经历都是一笔财富，要耐得住寂寞，经得住考验，受得了挫折，以作为赢得群众，以实绩赢得尊重，打好基础，不断进步。

二、清静脑子，努力学习。学习是个老生常谈的话题了，但我每次都必须得讲，我总觉得农科院的学习氛围还不够浓厚，比如阅览室很少有人光顾，新订购的书籍借阅的也不多。学习应该是每个人终生的追求，对年轻中层干部来说，认真学习，善于学习更为必要，学以资政，学以养德，学以立业，通过学习，可以丰富学识，开阔胸襟，完善个性，涵养风度，增强能力，提高素质。我经常讲，腹有诗书气自华，学识积累是提高能力和素质的必要前提。学习要做到几个结合：政治学习和业务学习相结合，系统学习和重点学习相结合，集中学习和分散学习相结合，针对工作需要，对于自己的知识短项要及时查漏补缺，现代社会已进入信息爆炸时代，随着网络的迅速发展，同学朋友聚会时大家都高谈阔论，知识渊博，可以说谈笑皆鸿儒，往来无白丁，如果平时不注意学习，可能就会落伍了(out了)。人的脑子像电脑一样，可用的内存是有限的，要想多学点有用的东西，就必须静下心来，排除私心杂念和其他生活琐事的干扰，如果整天心猿意马，想入非非，老想着鸿雁将至，援弓射箭，那是学不到什么东西的，必须清心静气，把杂念删除，让知识扩容，特别是对年轻干部来讲，以后进步的机会非常多，考选制已经成为干部选拔的重要方式，要想把握住这样的机会，平时必须努力学习，注重知识积累，机遇只垂青有准备的头脑，另外，就是从胜任本职工作，在本院发展来讲，也需要不断学习，不断提高，院里将通过一系列措施鼓励大家学习深造，成功成才，希望大家业务上冒尖，政治上进步，中层干部特别是年轻干部要珍惜机会多努力，不负青春好时光。盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。女作家张爱玲说，出名要趁早，我看，学习要趁早，读书要趁早，而且要持之以恒，活到老学到老。

第二篇：干部考评讲话

篇一：在干部考察会议上的讲话

在干部考察会议上的讲话

（供组长参考）

同志们：

今天我们在

全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体情况，做出客观、公正、正确的评价，这是落实党管干部原则，加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动劳教、戒毒和工读学校工作全面发展具有十分重要的意义。希望在座的同志们一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。考察中要注意以下几点：

一是要提高认识，认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。考察中，无论是考察对象，还是参加考察的其他同志，都要认清考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部考察。

二是要坚持标准、注重实绩。要坚持德才兼备、以德为先的

原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。通过考察，要真正把那些素质高、作风好、业务强、任劳任怨、群众基础好、具有较大发展潜力的优秀同志选拔出来。

三是要出以公心，实事求是。希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。

同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作，为组织决策提供可靠的依据。

下面发放测评表，请大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测。填好后，请各位同志将测评表投入票箱。会后，我们还将找部分同志进行谈话，希望大家予以配合。

谢谢大家。篇二：关于干部考核的讲话

加强实绩考核 提高干部素质

——在全局干部职工考核动员会上的讲话

市教育局党组书记、局长 xxx 2011年3月x日

同志们：

今天，我们在这里召开全局干部职工考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：

一、要明确考核的目的和意义

考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全

面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。

三、考核对象有变化，需要区别对待。

根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、要克服两种倾向，确保考核效果

克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序；不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。

总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保考核工作平稳、有序、高效推进，确保考核工作的实际效用。

篇三：领导在科级干部考核会议上的讲话稿

科级干部工作考核评议会议上的讲话

同志们：

按照市委统一部署，今天我们对全局科级干部进行 ***工作考核，科级干部考核每年一次，在干部管理中起着重要的作用。考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好考核工作，对加强干部队伍建设，提高干部队伍素质和加强干部队伍管理，推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务，下面，我代表局党委讲几点意见，供同志们参考。

一、充分认识考核工作的重要意义

2011年，全局各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中，各部门紧密结合全局中心工作，贯彻落实中央和省市*****工作会议精神，进一步解放思想、借力发展，为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明，通过考核，能够更好地促进各部门认真总结过去的工作，进一步改进和完善工作措施，可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时，考核也是干部经常性考察的一项重要内容，是调整使用干部的重要依据。因此，搞好这次考核工作，对新形势下深入学习实践科学发展观，进一步推动全局各项工作部署的落实

至关重要。希望大家要高度重视，自觉把思想认识统一到局党委部署上来，既要考出工作实绩和工作作风，又要以这次考核为契机，着眼于促进和完善工作，把各方面积极性引导好，保护好，进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

二、考核工作的主要内容

干部考核，主要考核本履行岗位职责情况，内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现，以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。

三、几点希望和要求

一是端正态度，正确对待这次工作考核。考核既是领导干部工作的考核评价，也是对大家党性觉悟的检验。搞好工作考核，就是要把各部门的工作成绩反映出来，把工作经验总结出来，坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部，进一步加强干部队伍建设，为推动全局科学发展、工作和谐发展，提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发，正确行使好民主权利，坚持用历史的、发展的、全面的观点，在综合分析的基础上，对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部，也要坚持实事求是的原则，客观真实地总结一年来的工作情况，自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题，要端正态度，有则改之，无则加勉，把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新

起点。

二是严格要求，严肃考核纪律。考核期间，希望大家要从大局出发，讲政治，讲正气，决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨，更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部，要给予理解，积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假，或借考核之机，搞亲亲疏疏，团团伙伙的，一经发现，将认真调查并严肃处理。

三要开拓创新，及早谋划好新一年的工作。工作考核，既是总结工作，发扬成绩的过程，也是查找不足，改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机，用心谋划好新一的工作，继续深入开展创先争优争活动，进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，把力量凝聚到干事创业上来，用创新的思路培植新的优势，用创新的手段解决前进中的困难和问题，为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大贡献。篇四：处级领导干部考核动员大会讲话稿_发言稿

一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法

党委2007年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的，客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。

二、突出重点、亮点和特色

2008年党委1号文件提出了工作要点，分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。

申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。

三、把握新的变化

1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校交流会上，无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。

2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言，每人在10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手，当场填写纸质测评表。副处级干部只参加本单位的民主测评，正处职干部既要参加本单位的测评，又要参加校级测评。机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。

四、几点要求

1、统筹兼顾，把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的统一部署，结合本单位的实际，制定工作方案和工作计划。明确分工和责任，精心组织、认真抓落实。有的工作时效性强，要分轻重缓急、把握好工作节奏。

2、做好群众工作，化解矛盾、理顺情绪、调动积极性，为党代会的召开，为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见，引导师生按照信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着“事要解决”的原则，依照政策和规章制度解决问题，加强有效的沟通与交流，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。同时要关心困难学生和教职工，尽力为他们排忧解难。

各单位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盗和交通安全工作。杜绝重大事故发生，营造稳定和谐校园环境。

3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去，进一步营造风清气正的校风。公平公正、顾全大局。无论是推荐党代表、两委会委员候选人预备人选，还是评价部门、中干的工作都要公道、出于公心，要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事，要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际，又要立足全校、顾全大局，有利于学校整体工作的推进。

要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。力求准确全面。作为个人来讲，多想想承担的责任和群众的信任，多比贡献和奉献、不计较名利，更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员工是不会埋没的。

要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题，实名反映问题，不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律，部门单位之间、干部之间不请吃喝，勤俭节约。篇五：在领导班子和领导干部考核动员会上的讲话

在市级机关领导班子

和领导干部考核动员会上的讲话

（供考核组组长使用，仅供参考）

同志们：

为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施xxxx，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行xxx考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。

一、充分认识做好考核工作的重要性和必要性

对领导班子和领导干部实行考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。

（一）开展考核，是深入实施xxxx，全面推进xx“十二五”发展的现实需要。

xxx书记在x届xx次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进

台州各项事业的发展。年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到xxx“十二五”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施xxx、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。开展考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。

（二）开展考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。

推进创业创新，推动“十二五”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。2011年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。开展考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的

中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。

（三）开展考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。中央、省委组织部按照民主开放的要求，先后出台了《党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》等一系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发，建立了对领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径和有效手段，考核采取了述职报告、民主测评、个别谈话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用，也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现，对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。

二、本次考核的对象、内容、方法和程序

根据市委办发xxx号文件，本次考核的对象是市级党政部门，市人大、市政协机关，市中级人民法院，市人民检察院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。受

省委组织部委托，高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。xxxxx，在现工作单位进行考核，不安排述职和民主测评，在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解，委托所在单位考核。市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部（不包含非市委管理的市属企业领导班子成员），作一般性了解，委托所在单位考核。xxx因挂职锻炼等原因离岗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，对领导班子主要考核发挥职能作用情况，重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效，以及创建学习型班子情况；对领导干部主要考核本的履行职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。

本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。市委办发xxx号文件下发后，各单位和考核对象都很重视，认真准备了班子总结材料和述职报告，为提高效率，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结，领导干部个人的述职全部以书面形式进行。我们已要求各单位在本次会议前2天通过单位局域网发布或书面印发给

大家。

述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是：除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。每个单位各推荐1名。根据测评结果，我们将选择部分单位进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。

考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定；不安排述职和民主测评以及未列入本次考核的领导干部，本考核自然定为称职等次。根据《浙江省党政领导班子和领导干部考核实施办法（试行）》（浙组[2009]6号）的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖；对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之一，但其中不称职票未超过三分之一的，一般应评为基本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票超过三分之一，或连续两年不称职票超过五分之一的，经组织考察认定为不称职等次的，按照有关规定，要予以免职或责令辞职等组织处理。

第三篇：在干部欢送会上的讲话

在领导干部欢送会上的的讲话

各位领导、同志们：

今天，我们在这里欢送---的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图；失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。

我到---刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在---工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使---保持了蒸蒸日上的良好发展势头；看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整洁，充满朝气和活力，蓬勃向上的---；感受到的，是干部和群众对各位领导的依依不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会忘记！你们对---所做的贡献，上秦人民也不会忘记！在此，我提议，让我们以最热烈的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表示衷心的感谢！

各位领导们已经走上各自新的工作岗位，---新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使---的明天更美好，上秦的明天更强大。

我真诚的希望，今天要离开的各位领导们，把你们的好经验、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能继续关注----，支持---的发展。

最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意！

谢谢大家！

第四篇：在干部思想教育会上的讲话

在干部思想教育会上的讲话

同志们：

今天我们召开干部思想教育会，主要目的是进一步统一思想、理清思路、明确目标，同时对大家进行一次思想教育。可以说，今年是一个大发展大调整大变革的特殊年份，形势特点非常鲜明：调整改革、建设发展交织并行，工作任务很重、节奏转换很快、标准要求很高；加之今年疫情爆发，很多工作被迫延迟，安全稳定环境的现实压力很大。可以预知，今年我们面临的矛盾、困难和压力比去年还大还突出。这就要求我们，必须顺应形势、主动作为、加强统筹，狠抓落实，切实担起推动单位持续健康发展的重任。习主席曾讲，大家撸起袖子加油干，我们就一定能走好我们新的长征路。借这个机会，我想就下步工作展开，结合自身的体会，谈几点意见。总的来说，是三句话：

第一句话，加油干要有定力，必须铁心向党、不忘初心，做一个信念如磐的人。

定力是佛家语，佛家讲究禅定，通过禅定可以生发智慧。一个人没有定力，很难干成什么事情，也很容易被一些事情所左右，只要遇到一些大风大浪，就会左右摇摆、随波逐流，甚至迷失自我、误入歧途。那么，怎样才算是有定力，我认为，要做到以下三点。

一是在看齐追随中培塑信仰。“看齐追随”就4个字，“看齐党中央”“追随习主席”就10个字。对我们在座各位来说，这是第一位的必修课，事关政治上认不认家、识不识道、记不记路的大是大非问题。看齐追随不是空洞的，而是具体的，只有真信党的理论，忠诚党的信仰，才能让“信仰值”满格、忠诚度满仓。这些话说起来简单，但很多人却做不到。历史上有个著名的“倒戈将军”石友三，他曾先后投靠冯玉祥、阎锡山、蒋介石、汪精卫、张学良、日本人和中共，而又先后背叛，但最后却不得始终，被自己的部属高树勋给活埋了。他的下场为什么会这么惨呢?就是因为他是一个投机取巧、不断出卖灵魂的小人、奸人。所以，定力难就难在一个“定”字，信仰难就难在一个“信”字。信仰这个东西，绝不是说出来的，只有平时不断加强思想改造和党性修养，才能做到关键时刻不含糊、不慌神。对我们基层干部职工来讲，有没有信仰，能不能看齐追随，主要看是不是听招呼、守纪律。比如，在当前改革调整的特殊背景下，大家在进退走留面前，有考虑、有忧虑，无可厚非。但我想强调的是，改革对机构如何设置、人员如何分流，这方面组织是会考虑也会负责任的。就像上级领导讲的，结构一定会越来越合理，人员也一点会各得其所。因此，大家要始终保持一颗平常心，不要妄加揣测、坐卧不安，更不能心浮气躁、自乱阵脚。当前各项工作任务重、头绪多，大家一定要踏踏实实、扎扎实实把当下的、手头的事做好，把个人问题交给组织，坚决拥护和支持改革。

二是在淡定从容中涵养静气。定力，还表现为淡定。面对光怪陆离的世界，凡事要稳得住心、沉得住气，不要对有的东西过于看重，对有的事情过于计较。《史记》的《老子韩非列传》里，记载了孔子和老子当面交流心得的故事。老子跟孔子讲：“去子之骄气与多欲，态色与淫志，是皆无益于子之身。”意思是，除去你的骄傲之气、过多的欲望，和过高的志向，因为这些都对你毫无益处。”这个故事告诉我们，如何淡定地看待自己、对待自己和别人。现实生活中，我们有的同志看到别人比自己进步快，心里就不平衡，看到以前不如自己的同学在地方挣得多，甚至花天酒地、挥金如土，就不淡定了；更有的同志，总爱把“别的单位怎样怎样”挂在嘴边。人一旦喜欢攀比，就容易被欲望蒙蔽双眼。现代社会发展快，生活节奏快，每个人也有很多期许和理想，越是在加快变革加快发展的社会环境，越是在纷繁复杂、物欲横流的情况下，越要涵养定力。衡量一名同志有没有定力、是不是淡定，很重要一点，就是如何对待个人成长进步。我感到，检验标志主要是“三个正确对待”：一是正确对待同志——当看到身边的同事进步，正确的态度应该是喜悦、是鼓舞激励，而不是嫉妒、拆台。二是正确对待自己——多些内敛，多点深藏，多点自我认识和自知之明，同时，坚信“是金子总会发光的”；进步总是有先后，等待也是一种境界、一种智慧。三是正确对待物质欲望——人心不足蛇吞象。在这个世界上有多少是我们真正需要的?托尔斯泰讲过一个故事，有一个人想得到一块土地，地主就跟他说，清早你从这里往外跑，跑一段就插上一面旗杆，只要太阳落下前你赶回来，插上旗杆的地方就归你了。那人就开始拼命跑，太阳偏西了还不知足，太阳落山了，他跑回来了，但因为精疲力竭，摔了个跟头再也没有起来——我们有的同志就像这个人一样，在物质欲望上跑得太筋疲力尽，总念叨着“单位待遇跟其他单位相比，哪里差了”、“别的单位有什么，咱们单位没有什么”，等等，就像“别人家的孩子总是最优秀一样”。其实，这都是一种没有定力的表现。大家可以回想一下，我们单位从当初一穷二白发展到现在，真心不容易；单位在条件允许下，总会第一时间想到大家；近年来政策收紧了，但仍然会力所能及地给大家办实事。在这一点上，大家要以一种感恩地心态做到知足常乐——要看到，单位的底子薄，起步晚，和走在前面的单位相比可能相对待遇差点，但相比于大部分单位来讲，条件还不够优越?还不值得珍惜?这点希望大家好好思考一下。

三是在守望成功中百折不挠。有定力还表现为对人生目标的不懈追求，不管遇到什么样的艰难险阻，都“咬定青山不放松”。其实，在我们的前进道路上，有的人走得很顺当、很舒畅，有的人走得很风光、很滋润，有的人走得也很寒酸、很落魄，但应该说大多数人走得很坎坷、很艰辛，一帆风顺是少数，曲曲折折才是常态。唐僧去西天取经、历经了九九八十一难；爱迪生发明电灯，成功了一次，却失败了近万次；邓小平一生，先后经历三起三落。同样的，我们在工作生活中，也难免会遇到事业不顺、生活受挫、愿望落空的事，这时候，就需要有一种蛰伏的心态，不要被一时的失意乱了心神，从而失去了前进的动力。现在我们大部分同志都在人生的紧要处，更要稳扎稳打、蓄势待发、厚积薄发。今年登山比赛，大家都应该记得那段漫长曲折的山路。回来后，很多同志写了心得体会，讲到：“山路坎坷崎岖，恰恰能够在一路慢行中欣赏秀美风光、悟道人生真谛。即使我的脚步慢了点，但仍然走到终点，看到了山顶的壮丽风光。”因此，我们每名同志都要学会忍耐，坎坷与挫折也是人生路上的一道风景，当时走着可能觉得心酸苦累，转身后再回头望去，那却是人生足迹、人生财富。

第二句话，加油干要有本事，必须事无巨细、勤勤恳恳，做一个主动作为的人。

我曾多次讲过，单位就是我们的第二个“家”。家是浓缩国，国是千万家。在座各位，大部分已经成家，有的可能在成家的路上，肯定少不了对家的眷恋与品味、向往与憧憬。“家”这个字，就十个笔画，一笔一画都是大家用心血和汗水浸透的、用辛勤与智慧凝成的，是对一块阵地、一方热土、一份家业的传承与开拓，需要我们用心去经营这个“家”，在实践中不断增长本事。

一是在新格局下长本事。什么是格局?电影《一代宗师》里这样说，“看自己、看天地、看众生”。这“3看”，看得透、不直白。我们谈格局，往大里讲，应该做到一心为家国、一心为人民。也许我们还做不到这么大格局，但最起码的，应该做到“一心为集体”。大家好好想一下，来了这个单位，我们个人的成长，与这一单位、这份事业、这个集体、这段历史的命运也就牢牢捆绑在一起了。我们每名干部职工，都应该调整自身的格局，多干为集体增光添彩的事，不干给集体抹黑减分的事；多想自己为集体贡献了多少，少想自己从集体中能索取多少。

二是在硝烟味中长本事。“上面千条线，基层一根针”，一切工作要到一线落地、落实。我感到，我们要长本事，不是坐而论道式、纸上谈兵式，而是由一摊子事、一件件活浇灌而成的。一个单位存在的价值，在于事业，在于那些有意义、却干不完的活，活一完，单位也就解散了。家事如天，必须得有一种心态，那就是“活多不嫌烦”的心态；必须得有一种本事，那就是再多的活都吞得下、嚼得烂、消化好的本事。大家可能有一个共同的感受，平时事情特别多的单位，再忙也不怎么怕事，相反，平时相对轻闲的单位，好不容易来一两件事，就感到吃不消、受不了，崩溃了、虚脱了。其实，再能干、再有战斗力的单位，他们的“胃口”也是一天天、一件件练出来的。

三是在抓落实上长本事。这几年，在党委的领导和全体干部职工的努力下，单位发展建设取得了长足进步。但由于基础差、底子薄，单位发展建设离上级领导和机关的期盼，还有不小的差距。有的同志年纪轻轻就混日子、熬年头，就像春晚有个小品里讲的那样，“走是能走，可却是按表在走”，在原地转圈。严肃点讲，就是在位不在意，出工不出力，有事不谋事，事大事小到时就了，事多事少没完没了，抓落实没标准，干事情没精神，只求过得去，不求过得硬，在一个岗位上工作几年，只见胡须长，不见本领强；只见轮廓壮，不见工作上。这些都是缺乏真抓实干精神的表现。实干兴邦、空谈误国。单位各项工作都是靠实打实、一件一件干出来的，提高建设质量也是靠个顶个、一点一滴抓出来的。加油干，就必须艰苦地干、扎实地干，沉到一线去干，决不能大而化之、浮光掠影。为此，大家一定要强化责任、落实责任，要把心静下来，把身子沉下去，通过艰苦、细致、深入地工作，真正做到“加油干”。

第三句话，加油干要有情怀，必须精诚团结、命运与共，做一个有情有义的人。

习主席曾讲“当年，我人走了，但我把心留在了这里。”这是什么?这是情怀。人生短暂，人与人相处多则十几年、几十年，少则一两年、两三年。对我们来说，除了工作关系之外，建立起真正的革命友情弥足珍贵。忽视了友情，八小时之内坐在一起，八小时之外“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，见人见面不见心，很难带来工作上的默契。革命友情永远是实现“加油干”的强大动力。我们在座的现在都年富力强，但是再过20年、30年，当我们白发苍苍相见的时候，回忆起在一起的时候非常的舒适，非常讲感情，多好啊！见面笑呵呵，喝杯酒。如果到时候见面了，想起了一段往事很折磨，你对不起我了，我对不起你了，那可是一点意思都没有。曾国藩和左宗棠两个人就是这样，不团结。到老了都不见面。曾国藩70多岁了到湖南找左宗棠，我们都这么大还不能和好吗?

一个人走得快，一群人走得远，最终算总账，还是一群人走得快、走得远，这是集体的力量、队伍的力量。浓浓的人情味，对单位的团结非常重要。共产党人是最讲人情味的。1936年西安事变爆发，朱德看到周恩来经常顶风冒雪往返于延安与西安之间，就把自己非常珍爱的一条毛毯送给了周恩来；抗日战争爆发后，朱德奔赴华北抗日前线，周恩来又把这条毛毯回赠给朱德。正是这种润物细无声的“小事”，成为他们战友情谊的传递使者。过去战争年代，毛主席对前线战将非常尊重，凡是回延安，都要叫到家里，哪怕是弄点土豆、野菜、杀只鸡、喝杯酒，这体现的就是人情味。大家在一起共事，需要把身边的每一名同志当朋友、当家人，真情投入、真诚关心，体现在日常生活小事中。也许就是清晨见面时，你的一句问候；生病时，你端上的一杯热水；伤心痛苦时，你的一份宽慰、一个拥抱；犯错时，你的一份理解、包容；困难无助时，你伸出的一双手、你一个鼓励支持的眼神等等。“善良，比聪明更重要”，人们常犯的错误，是对陌生人太客气，对亲密的人太苛刻。现代社会，把远的一下拉近了，离我们最近的，变得模糊、陌生了。这点我们必须注意克服。

同志们，新的征程、新的希望、新的机遇。今年即将过去，新的挑战迎面而来，让我们振奋精神、团结一心，撸起袖子加油干，努力推动单位建设谱写新篇章、实现新跨越！

第五篇：在干部廉政谈话会上讲话

在干部廉政谈话会上讲话

同志们：

对新提拔领导干部进行廉政谈话，是干部选拔任用的一个重要环节，是加强党内监督的重要措施，体现了党组织对各级领导干部在政治上、思想上的关心和爱护。今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新提拔的中层干部和关键岗位的科级干部进行一次廉政谈话，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。首先，我代表纪委，对你们走上新的工作岗位承担更重要的工作任务表示热烈的祝贺。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任，认真履行职责

认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是本单位、部门工作的领导者、决策者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”，“一岗双责”包括所有的干部。既要抓好本单位、部门业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与单位、部门的业务工作，二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。良好的党风政风，能够为单位、部门业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，单位、部门业务工作发展得好，才能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众得到了实惠，党风廉政建设才能得党心民心。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。我们必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害学校稳定的大事。相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本本单位、部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，把反腐倡廉的任务分解下去，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

二、严于律己，自觉接受监督

党内监督的实质在于监督权力。权力是一把“双刃剑”，用得好可以为学校作出大贡献；用得不好，也可以害人害己害学校。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。领导干部要以身作则，严于律己，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律”。要加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好学校和师生利益的实际行动。

一是要主导公平，警惕处事不公。

当领导干部，特别是“一把手”，群众评价你这个干部，往往是把公平和公正放在第一位的。如果领导干部不敢旗帜鲜明的主导公平，那么就会给师生提供很多遐想的空间，那就要问你为什么不公平、不公正？你怎么回答这个问题？是有利益诱惑？还是有人情关系？我想公平与公正就与廉洁从政有关系，如果没得任何利益关系、利害关系，任何事情的处理我相信你可以做到公平对待。公平、公正是师生心目中基本的词语。事实上，以交情代替原则，把关系化为利益的现象在我们身边是存在的。希望同志们要严格自律，做到不受利益关系的左右，努力做到公平。

二是要遵守准则，杜绝为政不廉。

事实上，利益的诱惑是客观存在的。每个干部手上或多或少有点权力，权力和利益相伴，就看我们能不能把它把握好、把握住。要想遵守准则，杜绝为政不廉的现象，要靠自己来管理自己，靠自己在思想上筑牢拒腐防变的防线，随时随地提醒自己。权为民所用，权力是为学校事业发展和师生发展服务的，不是为小团体和个人服务的工具。大利大干、小利小干、无利不干的想法和做法是有害和错误的。另外，我还要强调在日常生活和工作中要养成节约的习惯。节以养廉是中国老百姓传统的思想观念。你要想当个清官，就要学会节约。你就那么一点钱，再浪费一下、奢侈一下，就只能找其他方法来挣钱，难免要犯错误。工作中也要节约，把钱花在刀刃上，花小钱办大事，花少钱办更多事。毛主席说过，贪污和浪费是极大的犯罪。

三是要勇于担当，摒弃工作不力。

群众最反感三种官：贪官、昏官和庸官。勇于担当，摒弃工作不力是对昏和庸而言的。摒弃工作不力：第一要勤政，要正确的作为。年轻人提拔了，应该把心思放在工作上、放在谋事上，要用心想事、用心干事、用心谋事。第二要尽责守职，反对敷衍了事，该及时解决的问题不要采取拖、磨、推。现在有些诉求、矛盾，很一般的矛盾，但是久拖不决就成老大难了，理起来就很复杂了。第三要把“过得去”改为“过得硬”，把自己最好的状态提供给领导、提供给教职工。希望大家对所在单位、部门的政策法规、工作流程、制度规范都要学习、熟悉。最后要敢于负责。遇到矛盾绕不绕弯，敢不敢坦然面对矛盾，这不是工作能力的问题，是工作态度的问题。教职工反映的问题绝大多数是可以解决的，但由于矛盾太多，有的领导干部就不敢去、不愿去面对这些矛盾，没有决心去协调这些矛盾，所以就只有让它拖下去。希望同志们要勇于担当，摒弃工作不力。

三、讲求民主，维护班子团结

团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。要凝聚班子集体的力量，最重要的是要认真贯彻党的民主集中制，这是我们党的根本组织制度，也是科学的工作方法。历史经验表明，由于缺乏民主，导致重大决策失误的问题屡见不鲜。要把民主集中制与个人分工很好地结合起来，不要个人说了算，一人拍板，一锤定音。凡涉及重要事项、重大决策、重要人事任免、大额资金的运作等“三重一大”的问题，一定要经过民主程序、科学决策，必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针。

主要领导要善于发挥班子每个成员的积极性、主动性和创造性，任何情况下都不要独断专行，把个人凌驾于组织之上。要靠我们的人品，靠我们的作风，来营造一个良好的工作氛围。毛主席说：要造成又有集中，又有民主；又有纪律，又有自由；又有统一意志，又有个人心情舒畅，那样一种生动活泼的政治局面。我们每个同志都在这样一个环境里工作、学习和生活，那是最幸福、最轻松、最愉快的。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。认真学习贯彻会议精神，廉政勤政，不断强化反腐倡廉意识，切实发挥好领导干部的示范表率作用，带头加强党的纯洁性建设。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。

二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》《中国共产党纪律处分条例》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决学校改革发展稳定过程中的重大问题、教职工生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在优异的政绩向全体教职工交出一份满意的答卷。

谢谢大家！