2012年半年工作总结及作风建设讲话稿

第一篇：2012年半年工作总结及作风建设讲话稿

传达市人代会精神发言材料

6月26号在市文化艺术中心召开了全市第十三届人民代表大会，这次会议是全市上下深入贯彻省、市党代会精神，全面实施十二五规划，全力推进连云港新一轮跨越发展的重要会议。会议由李强书记主持，杨省世市长作了政府工作报告。会上李强书记强调，当前我们连云港正面临着千载难逢的机遇期，要求我们要以本次会议为契机，动员广大干部群众参加到建设现代化国际海港中心城市的高潮中来，拼搏进取、扎实工作，全面推进经济社会各项建设，高标准完成市党代会部署的个项目战略，确保2014年以县为单位全面建成小康社会。

杨市长的政府工作报告，首先回顾了过去四年多来我市在经济社会事业发展取得的成绩，对未来五年的工作进行了部署，同样要求我们广大干部能够不断增强机遇意识和忧患意识，切实担负起时代赋予的使命，振奋精神攻坚克难乘势而上，努力开创港城科学发展新局面，谱写人民美好生活新篇章。

刚才，李镇长对我们今年上半年的工作进行了总结，并对下半年的工作进行了安排，针对当前的工作进展情况和下一步的严峻的工作形势，我提几点要求：

一要提高责任意识，树立良好的精神状态。下半年的目标非常明确，执行到位与否关键在落实，落实的关键在于是否有一支能打胜仗的干部队伍。作为桃林的领导干部，我们要树立勇争第一的霸气，要铲除照抄照搬、做表面文章的土壤，把工作重点和主要精力放在抓基层、抓效益、抓落实、促发展、保稳定上，要有打硬仗、攻难点的勇气，要发挥集体的聪明才智，紧盯目标，阔步前行。这就要求我们桃林的领导干部要具备４个特别：

１、特别有能力。每位同志走到今天的位置都不容易，既有组织认可，也有群众信任，镇里和站所的负责人都是组织任命，村里同志都是通过选举产生，每位同志都要在各自岗位上不断提高自身整体素质和能力，不断提高眼界和悟性，带领群众走上致富路，才能对得起组织和群众的信任。

２、特别能担当。工作中要勇于担当、敢于落实，敢于挑战困难，1敢于承担责任，敢于冒风险，在工作中允许有失误，但决不允许你不干事，只要你是为了工作，不是为了你自己的私利，有失误或犯错误，我们党委、政府就是你坚强的后盾，我们都会理解你、支持你。

3、特别能战斗。一要纪律严明，保障有力。一支部队如果没有铁的纪律做保障，这支队伍将是一盘散沙，绝不可能打胜仗。这就要求我们这支战斗队伍必须和党委政府保持高度一致，绝不允许你自以为是，我行我素，阳奉阴违，一但发现决不姑息。桃林的干部队伍是经得起考验的、是拉得出、打的响的，是经得起考验的，是有铁的纪律作保障的，是让县委县政府放心的，是得到党员群众高度认可的。二要加强团结，形成合力。要坚持“团结就是力量，团结就是胜利”的思想，切实加强班子团结。在当前发展压力较大、形势严峻、情况多变的新形势下，领导班子的团结比什么都重要，团结能克服一切困难。要做到原则问题不松手。领导班子是有原则的，根本原则是维护主要领导和领导班子集体意志和权威，对集体决议有异议也必须无条件执行，不同意见注意沟通交流，每位党员必须以党章为准则，不能犯自由主义，一切从团结的愿望出发，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，共同营造一个团结向上、宽松和谐、心齐、气顺、劲足的良好局面。要做到利益问题不伸手。在涉及到经济利益时，领导干部绝不能插手其中，要管好自己的人，做好自己的事，别人事情让别人放开手脚去做。

４、特别讲廉洁。每位同志都要老老实实做人，干干净净做事，在廉洁上出问题，谁也保不了你，群众的眼睛是雪亮的，你自以为保密，其实大家都知道，每位同志都要对自己负责，对家庭负责，对组织负责，严格要求自己。对违反党风廉政工作纪律的，发现一起，严肃查处一起，绝不手软。

二要提高工作效率，保持务实的工作作风。作风建设是命脉，代表一个单位的活力与战斗力，只有树立务实高效的工作作风，才能保证实现跨越发展。首先要改进工作作风。桃林的领导干部要站得更高，看得更远，要跳出东海看桃林的发展，谋划桃林的发展，要以更敏锐的思路规划桃林的未来，要发挥集体合力，实现1加1大于2，要思想再解放，目标再明确，认识再上升，要和大乡镇比发展势头，要和

开发区东、西区比发展后劲，要树立敢打、爱拼的精神。桃林的现状决定了我们要付出比别人更多的努力、更多的心血才能实现跨越发展，不能轻轻松松做事，要吃苦耐劳、奋力拼搏，要有攻克一切困难的锐气，要善于抓住当前发展的良机。工作中应提高创新意识，避免形式主义，把工作重点放在改善民生、增加农民收入上，稳步提升居民幸福感，围绕工业经济、招商引资等工作，壮大地方经济，围绕财税征缴这一中心，努力开辟新税源，围绕提升园区形象及承载力这一重点，加强城建管理，做到文明执法，注重联系实际，讲究效率，树立雷厉风行的工作作风，面对复杂问题积极发扬民主，发挥集体效能，充分听取民意，科学论证，采纳众长，做到心中有全局。要敢于讲真话、办实事，决策时做到先民主后集中，做到不盲目赞成，不背离党和国家政策，不违反程序，营造有民主有集中、有纪律有自由的工作环境。树立勤俭节约意识，要经得起考验，耐得住寂寞，顶得住诱惑，守得住节操，真正树立艰苦创业的良好风尚。其次，提高服务效率意识。目前，工业园区洽谈的项目越来越多，对我们的服务意识提出了更高的要求，我们应加强项目沟通，提高项目服务的质量和效率，进行深层次知识补充，拓展知识面，增强服务能力，为企业创造更多的经济效益；当前，工作目标已经确定，只有通过提高工作效率来迎头赶超，要花最少的钱办最好的事，要节约行政成本，要不断提高办事效能，紧盯工作目标不放松，积极推进各项工作，积极树立时间就是生命，时间就是金钱的效率观念，树立主动服务、靠前服务意识，加强自身业务学习，不断提升业务水平，在手续办理环节上下功夫，为企业建设赢得宝贵时间。

同志们，当前我镇经济社会发展正处于半年决战决胜的紧要关头，各村各单位要迅速行动起来，坚定信心，咬住目标，争分夺秒，大干一百天，确保超额完成全年各项目标任务。

谢谢大家！

第二篇：加强干部队伍能力作风建设半年工作总结

加强干部队伍能力作风建设 半年工作总结及下半年工作思路

为深入贯彻全市加强干部队伍能力作风建设动员大会精神，全面落实市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍，为扎实高效做好信访工作提供坚强的组织保障，围绕目标任务，丰富内容，创新形式，稳步推进，全面提升全局干部队伍的能力作风，取得了预期效果。现将半年来工作情况总结如下。

一、抓好动员部署，明确目标任务

1、及时动员部署。全市加强干部队伍能力作风建设动员大会召开之后，我局迅速召开了全局干部队伍能力作风建设动员大会，组织传达学习了市委动员大会的精神，部署本局能力作风建设工作，局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍能力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际，制定实施方案，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干部队伍 能力作风建设，将此项活动贯穿全年工作，促进局干部队伍“五个方面能力”和“五种优良作风”不断增强。

2、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》的要求，我局党组迅速调整了领导小组，明确了领导分工，并按照市委出台的实施方案，结合国家信访局、省信访局的有关要求，结合创先争优活动和创建全国文明城市工作等实际，研究制定了《XX市信访局关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍能力作风建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推进。

3、明确目标任务。局党组明确提出要以能力作风建设为载体，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为的目标，着力抓好阶段工作落实，做到精心部署、精心组织、精心安排，确保人员、时间、任务效果四落实，使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。

二、抓住关键环节，落实各项措施

1、抓好学习培训。在全局以《能力作风建设简明读本》为蓝本，以市委重要文件为重点，注意统筹安排，利用班前课后或晚上时间，认真组织学习。在学好规定内容的同时，还自选了一些学习内容，深化了学习效果，提高了学习质量。还根据工作实际，年初制定的理论学习和培训计划，组织了一系列的业务培训，积极参加各种讲座辅导，积极参加市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座，丰富了相关人员的业务知识，提升了广大信访干部依法行政的意识。

2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式，组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和建议，认真排查干部队伍能力作风建设存在的突出问题，利用督查信访工作等机会，对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关能力作风建设情况征求意见表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照，提出行之有效的整改措施，做到面对问题不回避，积极应对求实效。

3、积极落实整改。根据查找到的问题，我局党组成员认真对照检查，对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种能力”、“五种作风”要求，回顾总结了半年来个人的能力建设、工作作风、工作完成情况以及廉洁自律等情况，概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题，围绕进一步解放思想、提升能力、转变作风，就如何提升能力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局 机关中层以上人员紧密联系工作实际，围绕如何做好新形势下信访工作，进行了深入调研，并撰写调研报告。通过深入调研，全体班子成员更加认清了形势，明确了思路，在实践中锤炼了能力和作风。

三、抓紧重点工作，推进能力作风建设

1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案XX件，其中省联席办交办信访积案XX件，市联席办交办XX件。目前共化解XX件，其中省联席办交办的XX件，市联席办交办的XX件。通过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的困难，同时有力地促进了社会的和谐稳定。

2、突出重点时段工作，加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多，敏感时间点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京加强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作，圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道，加强信访接待和现场值班，重视做好应急处置工作，确保各项任务的圆满完成，重要时段平稳度过。

3、结合开展创先争优等活动载体，不断提高能力建设水平。根据省局部署，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活 动，真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和责任主体单位督办，主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份，还高标准完成了迎接创建全国文明城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要，新的工作任务、新的要求，及时调整学习计划，充实学习内容，创新学习的形式，提高学习效果，要在学习和实践的结合上下功夫，不断提高解决问题的能力。

二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步提高源头防范化解能力；坚持矛盾纠纷排查制度，进一步推进信访积案化解攻坚活动；坚持突出重点时段工作，进一步加强信访工作的针对性。

三是进一步深化创先争优活动。以创先争优为动力加强信访干部队伍建设，进一步明确各自岗位职责，完善内部规章制度，加强目标管理考核，开展创建“人民满意的窗口”活动，增强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识，努力把信访部门建设成为“工作一流、群众满意”的部门。四是进一步完善信访工作绩效考核制度。进一步完善信访工作目标管理考核，制定科学考核办法，突出考核重点，将日常考核和年终验收相结合，突出对工作过程和工作实效的考核。加强考核结果的运用，对发生重大信访问题、严重影响社会稳定的，严格责任追究。

第三篇：医院作风建设和反腐倡廉建设半年工作总结

医院作风建设和反腐倡廉建设半年工作总

结

我院的作风建设和反腐倡廉建设工作在市纪委和市卫计委纪委的领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和十八届中纪委第五次全会精神，紧密结合目标任务，与“两学一做”工作结合起来，深入开展“四个专项治理”工作、“懒政怠政为官不为问责年”活动、“落实涉医领域廉政主体责任及纠正损害群众利益突出问题专项治理”活动。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和省、市委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了新成效，促进了医院的改革，发展和稳定大局。现将上半年工作完成情况总结如下：

一、加强组织领导

医院党总支始终把党风廉政建设和行业作风建设工作放在重要位置，成立了以党总支书记和院长为组长的领导小组，明确了党政一把手为党风廉政建设和行业作风建设第一

责任人，院班子成员对分管科室负直接领导责任。

3月21日下午2：30，医院于 大会议室召开2016年党风廉政建设专题会议，全体中层领导以上干部及两个支部书记和支委参加了此次会议。党总支书记 首先向大家传达了3月15日市卫计委党风廉政建设会议的会议精神，并提出了关于加强党建和党风廉政建设工作总体要求和主要任务。同时和院领导班子成员及各个科室负责人、两个支部的支部书记庄严的签订了《2016年党风廉政建设主体责任目标责任书》和《2016年党风廉政建设监督责任目标责任书》。

根据医院工作实际，将目标分解、落实到人，做到责任明确，重点突破，党政齐抓共管，形成了各负其责，分工协作的工作机制。同时，把党风廉政建设工作纳入医院管理和业务建设目标管理考核中。

二、按照市委、市政府和市卫计委的要求，医院积极认真地开展了各项活动(一)“两学一做”工作

2016年5月5日上午10：30，我院召开“两学一做”学习教育工作会议，全体党员、预备党员、积极分子以及中层以上领导参加了此次会议。

随着“两学一做”专题教育活动逐步深入开展，确保活动效果的持续性，2016年6月6日上午，医院中心组在小会

议集中学习了《中国共产党员纪律处分条例》的总则部分。会议由 书记主持，全体中心组成员参会。《条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面，开列负面清单，划出了党组织和党员不可触碰的底线。在端午节即将到来之前，通过对《条例》的学习，也是对中心组成员进行了一次廉政教育，具有更加深远的意义。(二)“四个专项治理”工作

2016年4月15日，市卫计委纪委召开全系统“四个专项治理”动员大会，根据市卫计委纪委会议精神要求，我院紧急行动起来，制订了《开封市传染病医院“四个专项治理”活动方案》并于4月18日下午，在医院三楼大会议室召开“四个专项治理”动员大会，全体中层以上领导参加了此次会议。

(三)“懒政怠政为官不为问责年”活动

为深入推进懒政怠政为官不为问责年活动，保证活动顺利有效开展，根据《全市卫生计生系统开展懒政怠政为官不为问责年活动实施方案》(汴卫„2016‟105号)要求和6月27日召开的“全省卫生计生行业作风建设暨纠风专项治理工作电视电话会议”精神要求，2016年6月30日上午9：00，医院于行政三楼大会议室召开“开展懒政怠政为官不为问责年活动”动员大会，院中层以上领导干部参加了此次会

议。

会上，由 书记传达了市卫计委《全市卫生计生系统开展懒政怠政为官不为问责年活动实施方案》（汴卫[2016]105号）和“全省卫生计生行业作风建设暨纠风专项治理工作电视电话会议”精神要求，并宣读了我院《开展懒政怠政为官不为问责年活动实施方案》（汴传文[2016]30号）。最后由张长青院长做出重要讲话，要求全院各级领导干部要高度重视，认清形势，切实将会议精神传达到每一个科室人员，将专项整治活动和自身工作实际相结合，着重提高医院整体工作效率和工作质量。

(四)“落实涉医领域廉政主体责任及纠正损害群众利益突出问题专项治理活动”

三、强化执纪监督

加强制度建设，抓好专项治理，加大重要环节监督、自查自纠及问题排查整改和处理力度。

加强对贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委、省政府20条意见以及市委、市政府若干规定情况的监督检查，继续巩固好、发展好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，深入推进正风肃纪专项行动，加大惩戒和问责力度。

持之以恒反对和纠正“四风”。严肃查处违反作风纪律

建设规定的案件，对典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。

严肃查处党员干部不作为、乱作为和吃拿卡要等突出问题，坚决纠正医药购销和卫生计生服务工作中的不正之风。

依照法律、法规和政策规定，将党务院务公开制度、重大事项报告制度、医疗质量管理制度、人事分配制度、责任奖罚制度等与党风廉政建设和行业作风建设结合起来，约束和规范各级领导干部和各类人员的各类行为。

加大督导力度，实施常态化督导和专项督导相结合。对行风、党风、卫生、劳动纪律、医德医风进行常态化督导的同时，结合实际情况开展“手足口”督导、“禽流感”督导、“精神文明”督导、“创建全国文明城市”督导、“晨交班”督导等专项督导。发现问题对相关责任人和责任领导进行处罚，并限期整改。对整改不力的同志严肃处理。极大的保证了制度的落实和各项任务的顺利开展。

2016年6月6日上午10点，我院督导组由梁建立书记带队对院内各科室“两学一做”专题教育活动开展情况进行督导。督导内容分别为党徽佩戴情况和《党章》抄写情况，以及个人学习情况等内容。梁建立书记认真的查看了各科室党员的学习记录本，在肯定的同时要求要将“两学一做”专题教育活动和实际工作结合起来，要将活动内容深入到心底，融入到实践中去，以活动为载体更好的提升医疗服务的能力和水平。同时，在端午节即将到来之际，梁建立书记也

对各科室进行廉政提醒，要求各级领导干部和党员群众，要强化四种意思，严守纪律规矩，在节日期间严格执行“九不准”及《准则》、《条例》和其他相关法规政策的要求，严禁领导干部参加有组织的同学会、老乡会等，确保节日期间风清气正。

积极按照上级要求完成反统方工作任务，“双十排名”，积极参加省、市集中药品招标采购工作，按照上级要求，医院所有药品全部参加招标。

为加强药品采购和销售的管理，医院建立了药事管理委员会和药品器械采购管理领导小组，进行定期监督考核，切实让利于患者，降低了患者的经济负担，取得了良好的社会效益。

物价管理体制实施院长负责制，切实使价格诚信单位活动融入到医院的经营、管理和服务的方方面面。

严格执行收费公示制度；认真执行住院患者“一日清单”制度，切实维护患者的医疗消费知情权；在医院显著位置对各科室常用医疗服务项目进行公示，并在门诊大厅备有滚动屏及触摸屏查询系统，咨询台还备有河南省医疗服务价格本，方便病人查询。医院获得开封市“价格诚信单位”荣誉，树立诚信医院形象，确保人民群众的生命财产安全。

四、深化教育预防

(一)扎实开展理想信念、党性党风党纪、道德品行和廉洁从政教育，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，促进党员干部廉洁从政，对党员干部作风和纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

医院认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、中纪委十八届五次全会会议精神，积极践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，从创新学习机制上入手，将创建学习型医院作为重要目标。按照卫计委党委及医院党总支制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，进一步激发广大党员干部的工作热情，增强加快医院发展的决心和信心，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质。精心组织、周密安排好党员和职工的学习。主要学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《总书记在兰考调研时的重要讲话精神》、《医疗机构从业人员行为规范》、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等，并组织全体党员进行了《准则》和《规范》的考试，积极参

加市卫计委举办的《准则》、《条例》知识竞赛，积极举办、参加《道德讲堂》活动1期，开展了学道德模范、先进典型专题学习讨论活动。(二)落实廉政教育制度。

为切实增强医院党员、干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，医院广泛开展了党风廉政建设学习宣传活动。

在重大节假日、干部职务变动、领导个人重要事项、出现轻微违纪前开展廉政教育谈话会；以为民、务实、清廉为主题，定期对党员干部尤其是领导干部开展反腐倡廉专题教育，对中央新颁布的党纪条规进行专题辅导，针对党风廉政建设的热点、难点问题以及领导干部存在的共性问题开展专题教育。

组织干部职工学习卫计委纪委主办的《微腐败警示录》、《领导干部廉洁从政教育读本》、《镜鉴》、《鉴史问廉》、《坚定信仰 警钟长鸣》等，观看法制宣传片《防患未然》和警示片《蜕变的人生》、《失控的自由人》、《警钟长鸣》、《代价》。开展了节日廉政短信活动、双节期间廉政教育月活动、治理节日病专项检查工作，大力推进反腐倡廉制度建设。

对重要节假日的开展系列廉政教育活动。为贯彻市开封市卫生计生委纪委《关于转发<“清风汴梁〃廉洁双节”2016年廉政集中教育系列活动工作方案>的通知》（汴卫纪发„2015‟23号）文件精神，加强元旦、春节期间党风廉政建

设和反腐败工作，院党总支于2016年1月25日下午三点，行政三楼大会议室，召开了专题会议。党总支书记梁建立为党员干部进行了《重加强党性锻炼，做廉洁自律的模范》的讲课。

把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训制度化、经常化。医院狠抓核心制度落实，进行了多次培训和考试，真正树立了以“病人为中心”的核心理念，员工的职业道德素养提高了很多。在方法上，通过集体收看警示教育片、观看廉政电影、上党课等不同形式进行培训；在培训内容上，以深入开展“涉医领域专项治理”、“医疗质量安全”、“三好一满意”、“懒政怠政为官不为”、“严明政治纪律和政治规矩”问题专项治理、十八届五中全会精神、《廉政准则》、党课辅导及党风廉政建设责任制为主要内容；并结合普法工作，组织医务人员学习有关卫生法律法规；为了提高医务人员对医院行业特点的认识，把职业道德教育与行业规范、服务规范，《医务人员道德规范》和《职业道德规范守则》等结合起来，通过党性、党风、党纪和廉政教育，提高了党员干部做好党风廉政建设的自觉性。

(三)推进反腐倡廉制度创新，着力构建党员干部“不想腐”的教育警示机制、“不能腐”的防范监督机制和“不敢腐”的惩治处罚机制。

反腐倡廉制度建设是党的建设的重要内容，是进一步加强和改进党的执政能力建设、提高党的拒腐防变能力的重要保证。

我院一直以来重视反腐倡廉制度建设。制定了《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》及相关的实施办法。根据市卫计委要求，我院对2016年反腐倡廉制度建设活动进行了认真布署、检查和评估。我院及时成立了反腐倡廉制度建设年活动领导小组，制定了活动方案，召开了专门会议进行动员部署，认真传达学习“九不准”相关方案，明确了开展反腐倡廉制度建设活动的指导思想、目标要求、主要内容和工作重点，大力营造开展活动的良好氛围。在活动中，我院狠抓反腐倡廉的各项制度建设。梁建立书记、张长青院长亲自深入基层调查研究，针对反腐倡廉的预防、教育和监督等方面需要加强的环节，按照完善、创新、废止和立的住、行的通、做的到的要求，结合医院实际，哪个环节方面容易出问题，就作为工作重点下功夫去抓。通过对2010年8月医院编制的《医院制度汇编》进行认真地筛选疏理，确定了重点领域和关键环节的制度建设，主要包括廉政教育方面、资金的预算和支出方面、合理用药管理、投诉管理、督导检查

方面等。紧紧围绕管权、管事、管人等环节加强制度完善与创新。经过医院党办、院办、人事科、财务科、总务科、药械科、医政科、护理部和客服中心共9个科室对现有与反腐倡廉相关的108个制度的梳理查漏，并由本次活动领导小组的督导检查。现有制度执行基本到位，执行效果良好。

为贯彻落实市卫计委关于在卫生系统开展廉政风险防控管理工作实施方案的通知精神，医院成立了以书记、院长为组长的推行廉政风险防控管理工作领导小组。

制订了《开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作方法、实施范围和方法步骤。采取自上而下和自下而上相结合的方式，按照岗位、科室两个层面，从思想道德、岗位职责、制度机制以及外部环境四个方面入手，逐一排查廉政风险点，经领导小组审核把关后，将风险点登记汇总，并根据党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、腐败行为发生几率以及可能发生风险的高低确定为一、二、三级廉政风险。并结合查找廉政风险和评定等级情况，根据廉政风险产生的因素，从加强思想教育、完善制度依据、建立监督制约机制、限制自由裁量权等方面提出针对性的廉政风险防控措施，并重新规范了廉政风险点的工作流程图。

五、严肃查办案件

按照干部管理权限严肃查处党员干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题。健全完善案件线索收集机制，利用受理投诉举报、媒体曝光、网络信息、执纪执法机关移送、日常工作检查等多种渠道，大力拓展案件线索来源。实行案件批转、认领、登记。

突出办案工作重点，围绕贯彻落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《国家人口和计划生育群众工作纪律“八不准”》，重点查处“九不准”、“八不准”颁布后仍然不收手不收敛、顶风违纪违法的案件、党员干部违法生育、名人富人违法生育及群众反映强烈的突出问题。

开展了 “道德讲堂”活动，设立善行义举榜，开展了向道德模范学习活动，安排了一次医德医风教育。以贯彻落实科学发展观、优质服务和满意度提升、形势和任务和行业作风教育等为专题举行讲座，教育职工遵守职业操守、职业道德，履行职业责任。强化医德医风考评，完善治理商业贿赂工作的长效机制，切实纠正“红包”、“回扣”等危害医院形象的不正之风。2016年以来我院“举报箱”实现“零”举报。退还红包3人次，金额1800元。

六、严格追究问责

建立责任追究制度体系、工作程序、保障机制，形成责

任分解、检查监督、倒查追究的完善链条，坚持强化责任追究，加大问责力度。

对因领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行一案双究，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

对职责范围内“四风”问题治理不力、监管失职的单位、部门，严肃追究领导班子和有关领导的责任。

我院党风廉政建设和行业作风建设工作仍然面临许多新情况新问题。一些党员干部、医务人员仍然认识不足，形式主义以及工作作风粗疏漂浮现象还存在；特别是对待患者的服务态度问题还需进一步转变，构建符合我院实际的党风廉政建设和行业作风建设的落实有待进一步强化，促进我院的党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

第四篇：作风建设半年总结

蔬菜技术推广中心2011年上半年深入开展 “抓作风建设、促工作落实”主题实践活动总结

2010年我中心为认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委十七届六次全会上的重要讲话和省纪委十一届五次、市纪委十二届六次、县第十三届党代会第四次会议及十三届六次县纪检会议精神，根据局党委《关于以密切联系群众为重点深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动实施方案》大农委[2011]21号文件的通知要求，为切实提高行政效能，优化服务环境，促进蔬菜产业又好又快发展，结合蔬菜工作实际，深入开展了“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动，现将上半年工作总结如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工作中心，以密切联系群众为重点，以抓作风建设，促工作落实为主线，促进党员干部想干事、能干事、干成事，奋力开创全县蔬菜产业跨越发展的新局面。

二、工作目标

着力构建教育、制度、监督、惩处四位一体的长效机制，切实解决当前一些党员干部中存在的思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题，认真查找党员干部在思想作风、工作作

风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，教育广大党员干部牢固树立宗旨意识，增强群众观念和服务意识，多做一些“顺气、解结、纳言、化怨”的工作，把以人为本、执政为民的要求贯穿到各项工作中，促使干部队伍的责任意识明显增强，作风进一步好转，廉政、勤政形象明显提升，执行力明显增强，服务水平明显提高，发展环境进一步改善。

三、工作主要内容及采取措施

（一）严格工作纪律，树立良好机关形象。把“以人为本，执政为民”要求贯穿到各项工作中，切实加强作风建设，增强服务意识，解决机关“庸、懒、浮、散”等突出问题。坚持推行“三牌一日记”岗位监督制度，即干部去向公示牌、桌牌、胸牌、工作日记；扎实开展“四治”活动，即治懒增效、治庸提能、治腐倡廉、治散强纪；完善“信息服务大厅”，提高便民服务的质量和水平；严格做到“五禁”。即：要严格上下班作息时间，严禁迟到、早退；上班期间严禁上网聊天、玩游戏，干与工作无关的事，确保集中精力处理公务；严禁工作上的推诿扯皮，敷衍塞责，贻误工作；严禁传播小道消息及未经研究批准的事项，影响班子和队伍团结；严禁在上班时间泡茶园、打牌、打麻将、酗酒。同时，干部职工在节假日、休息日和工作日8小时之外要保持联络畅通，确保紧急事件或应急工作的顺利安排和安置。局党委采取现场检查、个别谈话、随机走访服务对象等形式，不定期地对各

单位进行明查暗访，督促党员干部工作作风进一步好转。

（二）认真落实各项惠民政策。坚持公平、公开、公正的原则,认真落实农村土地出让金和土地补偿款发放、扩大内需资金落实情况等惠民政策，真正把好事办好，实事办实。严禁挪用、贪污、截留和克扣政策补贴资金及弄虚作假、以权谋私、与民争利等行为。

（三）建立健全强化党员干部工作执行力的长效机制。制定出台机关作风建设机制，破解党员干部中有令不行、有禁不止，作风漂浮、暮气沉沉等一些“中梗阻”行为，树立良好的机关形象，密切党群干群关系。

（四）加大问责力度。做到有权必有责，问责必从严。凡是对单位决策和工作部署消极应付，造成政令不通的；不履行或者不正确履行工作职责，造成时机延误，不能按时完成工作的；工作效率低下，服务质量差，纪律松弛，“吃拿卡要”的；因工作不力、措施不到位，导致发生重大事故、事件、案件的；对损害农民群众合法权益的问题久拖不决，群众反映强烈的；干扰、阻碍作风建设督查，拒不接受批评，执行力问题突出又不积极整改的，将严格按照规定程序予以问责，并予以通报。

（五）弘扬玉树抗震救灾精神，激发党员干部干事创业的激情。玉树抗震救灾精神是“五个特别”青藏高原精神和“人一之，我十之”实干精神的升华，是党员干部在深入贯

彻落实科学发展观、建设富裕文明和谐新青海征程中形成的宝贵精神财富。我中心党支部充分认识大力弘扬玉树抗震救灾精神的重要意义，把弘扬抗震救灾精神和开展坚定信仰、信念、信心为主题的党风廉政教育活动、创先争优、学习型党组织活动、“四项建设”等活动结合起来，充分利用宣传栏、网络等，在党员干部中开展深入学习宣传玉树抗震救灾精神及在抗震救灾和灾后重建工作中涌现出的先进事迹和先进人物。立足实际总结提炼宣传在支援抗震救灾和灾后重建以及平凡岗位中涌现出的先进人物、典型事迹和优良作风，用身边的人和事教育身边的人，增强教育效果，激发广大党员干事创业的激情，形成一种浓厚的勤廉履职，创先争优，积极向上的氛围。从三月份开始多次派遣党员干部到玉树州玉树县先进村开展设施蔬菜生产工作，亲临灾区弘扬玉树抗震救灾精神，激发党员干部干事创业的激情。

二〇一一年六月二十七日

第五篇：作风 半年工作总结

作风 半年工作总结

总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面：

(一)大局意识有了进一步增强，作风 半年工作总结。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护全矿稳定大局出发，认真落实_稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。**公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类_事件的发生，确保了“三无”目标的实现。

(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。

(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度，工作总结《作风 半年工作总结》。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。

(四)廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和《两个条例》的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。矿纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我矿干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问题;个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我矿各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在