第一篇：林业工作总结
林业工作总结
今年我乡林业工作以科学发展观为统揽，以农民增收为目标，积极动员安排部署，靠实工作责任，创新工作方法，扎实有效开展工作，使全乡社会经济事业有了长足发展，呈现又好又快发展的良好局面
一、全民参与，落实千亩造林点一处。今春我乡和区林业局联系，确定在蒲河村规划荒山造林1000亩。乡上及时召开了乡村两级干部会，对我乡春季造林工作做了全面动员，通过动员宣传，及时分解任务，靠实工作责任，坚持高起点谋划，高质量栽植。乡村干部能够积极参与，广大群众热情高，此项工程已经完成，今秋千亩造林补植已经结束，铁楼千亩油松栽植点栽植已经到了扫尾工作，马上结束。
二、全力以赴、抓好集体林权制度改革工作。我乡此次林改共涉及8个行政村，84个村民小组，3989户，15393人，土地面积96平方公里，其中，集体林地46000亩，公益林25568亩，退耕还林7756亩，荒地16100亩。
1、加强领导，靠实责任。
集体林权制度改革是农村生产关系的大调整，经济利益的再分配，工作量大，涉及面广，持续时间长，工作任务重。为此，乡党委、政府把林改工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，根据我乡林改工作的现状和上级业务部门的要求，分析我乡面临的严峻形势和对策，乡党委、政府召开乡村组三级干部会6次以上，决定科级干部包村、一般干部包组的办法，实行乡村组三级干部总动员，突击十天时间，完成确权到户的主体改革任务。在林改工作中由包村科级干部牵头抓 1
总，总体协调指挥，各村党支部书记为第一责任人，各村民小组长为直接责任人。为了保证工作质量，乡上成立林改工作业务指导组、自查验收组，来指导各村林改工作，并进行督查验收，干不好不收兵、干不完不收兵。乡村组干部不得请假，全部吃住在乡，确保工作时间。
2、大力宣传、加强动员。
林改工作开展以来，我们把宣传培训作为打开工作局面的突破口，采用多层次、多形式的方式，突出加强了领导班子、乡村工作队员、林改业务骨干、村组理事会成员和普及宣传“五项”重点培训。根据阶段性工作任务多次召开乡村干部会，对乡村所有工作队员进行业务培训。为了确保我乡林改工作顺利开展，采取发放宣传资料，入户动员，逢集宣传等相结合的方式，营造了良好的舆论氛围。全乡共发放宣传资料7000份，逢集宣传12场次，刷写固定标语65条，悬挂横幅12条，制作大型宣传喷绘4面。
各村及时召开村民小组会议，宣传动员，力争做到林改政策家喻户晓。
3、制定方案，积极实施。
为确保乡内各村的林改工作顺利实施，各村按要求结合本村实际制定了相应的实施方案。针对我乡林业“三定”时期确权情况，我乡以明晰产权为重点，稳定山林权属。一是做到“三结合”。把村组方案、调查摸底、一榜公示有机结合，把调查摸底的内容即调查面积、数据、林权扩充到调动群众参与林改的积极性上来。根据调查摸底情况制订符合政策、内容详实，具有操作性的村组林改实施方案，村级方案坚持了“四个原则”落实自留山、责任山，并将部分集体山林落
实到农户个人经营，明确利益分配，确保了利益分配到户。二是严格“两个三分之二”和“四签字”。村级林改实施方案由村委会集中召开村民大会或村民代表大会讨论，经“两个三分之二”即“参加村民会议或村民代表会议的人数必须超过应到会人数的三分之二，表决票通过票数必须达到应参加会议人数的三分之二以上”票决通过方案，并坚持“四签字”进行表决，报乡人民政府审查、乡林改领导小组审核，经乡人民政府批复实施。
4、加强督促指导，确保林改工作进度和质量。
我们始终把林改信访和纠纷调处作为掌握工作动态、检验工作实效的重要渠道，常抓不懈。通过自查自验、“回头望”，对查摆出的问题挂号销案，限期整改，并指导各村加强矛盾纠纷排查，对出现的林改纠纷，就地调处，及时化解，做到纠纷“户不出组，组不出村，村不出乡”。同时，按照《区集体林权制度改革检查验收方案》文件要求，结合我乡开展林改工作实际情况，我乡于2011年5月中旬开始对全乡集体林权制度主体改革开展了全面自查验收，从自查情况来看，我乡村组林改严格按照“五会定案”、“四签字”、“四榜公示”、“两个三分之二”程序规范操作，全面完成了集体林权制度改革工作任务，综合评价定为合格。经自查评定，分山到户率达到95.2%；纠纷调处率达到95%；群众满意率达到100%。
到目前为止，全乡确权到户已经基本完成，林权证的发放工作已经结束，乡、村、组三级档案资料统一模式、统一要求，资料已按要求归档整理结束。
三、做好封山禁牧及护林防火工作。
1、健全制度，靠实责任。乡上及时转发了区委办发《中共xx区委办公室 西峰区人民政府办公室 关于进一步加强全区封山禁牧工作的通知》，制定了《国家重点公益林管护人员工资发放考核细则》，明确了各自的权利和义务。乡上对工作不负责的护林员进行了及时更换，通过层层筛选，将责任心强、工作负责的15人确定为护林员，相应增加护林员看护面积，提高护林员报酬，切实增强护林员管护责任意识。及时组织学习相关政策，明确各自管护区域。并给每个护林员制作了胸牌和袖章，与各护林员签定管护合同，明确各自责任。
2、强化措施，加强监管。要求护林员每天早晚各巡山一次，并记好护林日志，对发现的问题及时处理。对处理难度大的及时上报乡公益林巡查队，由巡查队第一时间配合处理。为避免人情面子不便开展工作，乡上不定期组织所有护林员分成工作组对乡辖所有林草地进行巡查，相互监管。
3、严格考核，及时兑付。乡上组织专人，打破工作时限，采取实地勘查、走访群众、查阅护林日志等形式对全乡15名护林员管护工作进行严格考核，严格落实护林员奖惩办法，对负责人的护林员进行奖励，对不负责任处罚。督查中发现羊只，造成林地草地毁损进行了经济奖惩，在2010年护林员报酬进行了一次性兑现。
4、切实加强领导，高度重视护林防火工作。严格落实护林防火主要领导负责责任制，村委会主任为第一责任人，坚持早动手、早落实、早预防。把防火任务落实到山头地块，做到山有人管、林有人护、责有人担。一旦发生火灾，及时报告了区、乡护林防火指挥部，组织人员进行了及时扑救。
5、加强野外火源管理，杜绝火灾隐患。把防火工作当作一项主要工作来抓，对入山扫墓、上坟人员加强管理，严禁将火种带入林区，特别是加大对坟山、墓地的巡查力度，并进行了重点防范。分别和护林人员签定责任书，划分责任区，明确要求，强化管理。
6、加强防火队伍建设，严格落实护林防火、封山禁牧值班制度。成立护林防火、封山禁牧巡查队，对全乡所有的林区进行长期巡查。各村也成立了护林防火应急队伍。同时乡学区对中小学生进行全年4次的护林防火、封山禁牧知识教育。切实加强了各村值班制度，时刻保持信息畅通，执行火灾报告制度，对大火小报、小火不报，对迟报、瞒报火情的村组或个人进行了责任追究。
四、全力完成退耕还林工作。
1、本年度退耕还林工程资金补助。资金兑现涉及8个行政村，689个退耕户，补助资金524067.00元（粮食补助413511.00元，生活补助110556.00元）。夏刘39户，633亩退耕地涉及纠纷，现已调解，资金兑现已经全部到位。
2、秋季退耕还林工程补植补造。秋季退耕还林补植补造涉及显胜2099亩，铁楼村2003年3、4、5、6、7、9号小班，张湾村2003年18、20、21号小班，冉李村2003年46、50号小班，按照区上要求进行补植补造，该工程已结束。
第二篇：林业年终工作总结
在过去的一年里，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。
一年里，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十七大报告精神，自觉坚持以党的十七大为指导，为全面建设社会主义新农村作出自己的努力。二是认真学习工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己存在的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作。
一是搞好蔬菜基地建设工作。平时能深入实地考察，认真收集整理有关塔城市蔬菜基地建设方面的各项资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，为解决工作中遇到的问题作出科学的、正确的处理措施，能及时为市委政府领导提供蔬菜方面的有关信息，为领导科学决策和指导工作做出了本人应尽的职责。
二是积极配合各级领导或单位搞好蔬菜基地认证工作，努力与各相关部门协调，为塔城市蔬菜基地认证工作做了大量工作和积极努力，目前，目前，塔城地区绿源公司出口蔬菜种植基地、塔城地区丰汇农产品出口科技服务有限公司、塔城市神农蔬菜栽培示范有限公司、塔城市兴盛源农业科技开发有限公司、塔城市大明农业科技开发有限公司获得出口蔬菜种植基地牌匾。同时,这些企业还与塔城出口检验检疫签订了产品质量承诺书，正积极为基地的10个蔬菜品种的gap认证做积极的准备工作。
三是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成每一项工作任务。
四是能积极参加单位组织的一切活动，能配合局机关其他领导完成各项工作任务。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但也认识到自己的不足之处，理论学习深度不够，理论知识水平还低，开拓进取精神还不够强。
在今后的工作中，我更应该自觉树立公仆意识，坚持科学执政、依法行政和勤政廉政;努力学习，提高个人素质，进一步为塔城市的经济、社会发展和和谐社会的建设做出自己不懈的努力。在以下几个方面提出奋斗目标：
1、努力增强学习的自觉性。首先是自觉学习，认真系统地学习“三个代表”的重要思想和十七大精神，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力，特别要努力提高运用理论知识指导实践的能力。通过学习，进一步坚定共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念。
2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员干部标准要求自己，既要以身作则率先垂范，切实履行好自己的工作职责。
3、要进一步加强廉洁自律的修养。要进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，明明白白做事，清清白白做人。
4、要进一步转变工作作风。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，牢记群众利益无小事的道理，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立好全心全意为人民服务的良好形象。
这些不足，只有在今后工作中刻苦学习、勤奋工作，努力做一名合格的工作人员，为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献。
第三篇：林业2019年终工作总结
林业2019年终工作总结范文
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XX年，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力帮助和指导下，我市林业工作以党的xx大精神和科学发展观为指导，以建设生态文明为总抓手，围绕打造绿色瑞昌和促进经济发展的目标，将林业建设与农民增收、改善生态、打造和谐林区结合起来，扎实推进造林绿化“一大四小”工程建设，狠抓森林资源保护工作，切实维护林区稳定，圆满完成了林业各项工作任务。
一、目标任务完成情况
1、林业业务工作。XX年，全市坚持资源培育与保护“两手抓、两手硬”的原则，一方面切实做好造林绿化工作，完成造林绿化面积8.29万亩，其中山绿化4.26万亩，山下绿化4.03万亩。另一方面切实做好保护管理工作，严打涉林违法犯罪行为，限度降低了森林资源非正常减少，全年共受理并查处各类森林案件129起，其中立刑事案件28起，破刑事案件29起（其中积案5起），当年案件破案率86%，刑拘9人，逮捕9人，追逃5人；移送起诉刑事案件28起，移送起诉34人；查处各类林业行政案件100起，治安案件1起，处理各类违法人员121人次。
2、招商引资工作。共引进项目4个，其中江西省丰林公司投资
5120万元、嘉裕牧业基地投资100万元、林海苗圃基地投资170万元、立信园艺公司增资500万元，实际引资达5890万元，比XX年增加140%，比市委、市政府下达的任务多17.8%。
3、人口计生工作。XX年，林业局干部职工未发生违法计生政策的行为，环孕检达98%，节育率达100%。
4、社会稳定工作。XX年，林业局安全事故发生率为零，干部职工思想稳定，未出现集体访和越级访行为，做好山林纠纷调处工作，未发生因山林权属纠纷而引起群体性事件。认真做好了森林防火工作，全市未出现大的森林火灾。
5、文明创建工作。按照市委统一部署，认真落实创建职责，强化文明创建措施，“门前六包”和“门内达标率”均为100%。
二、主要工作及做法
1、以造林绿化“一大四小”工程建设为重点，促进了生态文明发展。XX年，是深入推进造林绿化“一大四小”工程建设的一年。一年来，我市紧紧围绕生态瑞昌、绿色瑞昌的目标，狠抓工程落实，突出重点、亮点，统筹山上绿化与山上绿化，完成造林绿化面积8.29万亩，超额完成了省林业厅下达的任务。在推进造林绿化“一大四小”工程建设过程中，我市坚持生态、经济、社会效益相协调，按照“产业化发展、园林化建设”的要求，重点围绕“四个方面”开展造林绿化工作，一是重点抓好了通道绿化。将通道绿化作为造林绿化“一大四小”工程建设的重中之重，按照国道两旁各20米、省道两旁各10米、县乡道两旁各5
米的标准，认真搞好了瑞南线、立肇线等公路的通道绿化，实施通道绿化17公里，造林440亩。二是扎实推进森林防火隔防带建设。XX年，我市以挖“区间”为重点，完成森林防火隔离带440条，共计430公里，实施造林1万余亩。森林防火隔离带建设，夯实了森林防火基础，提升了火灾防控能力，森林防火阻隔带工程建设实施一年来，发挥了显著的作用，年初发生在乐园、南阳等几起山火，就是由于阻隔带的作用，把火势控制在一定范围内，确保了山火在短时间内被扑灭，减少了灾害造成的损失。三是加大了村庄绿化力度。立足美化农村人居环境，结合农村整治，在农村“四旁”栽植杨树、泡桐等速生树种和柑桔等经济果木林，完成栽植面积1.24万亩；立足耕地改造，结合增粮富民工程，按照“林成网、树成行”的要求，在田边、路边、渠边栽植杨树，形成农田林网，完成造林4200亩。四是发展了基地林业。坚持林业集约化经营和规模化发展路子，通过租凭、承包、拍卖等方式，引导农民将林地流转给企业或大户组建林业基地，XX年，全市完成林地流转5万亩，保障了基地林业发展，林业基地规模和数量不断上升，全市现有各类林业基地40余个，其中500亩以上的林业基地10余个，特别是江西省丰林公司以花园乡为中心的光皮树基地达3万余亩。
2、以确保林业持续发展为重点，加大了林政管理工作力度。XX年，林业局认真落实“严管林”措施，在规范木材采伐、木材运输、木竹经营加工、林地征占用和野生动植物保护上下功夫，取得了良好的效果。一是狠
抓“源头”管理，严格控制木材采伐。认真执木材采伐限额管理措施，做到下达木材采伐指标不超标、有节余，实行“两榜”公示，全面接受社会监督，确保指标落实到户，明确了护林员在实行采伐过程中必须到场监督，做到了伐前有设计、伐中有监督、伐后有验收，有效遏止了超砍树木行为。XX年，九江市下达到我市
第四篇：林业工作总结
林业工作总结范文，值得一看
这一年，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下一年工作中取得更好的成绩，现将本年一年以来工作总结如下：
一、思想政治方面
作为一名林业工作者，我服从单位的工作安排，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好单位的各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康
二、工作方面
xxxx年年底和xxxx年年初参加了单位组织的考察组的考察活动，视察了xx各个县和林果业的发展情况，10天左右时间内对他们的造林模式和栽培管理方面的先进技术我们有了初步的认识和体会。
三、学习和其他方面
林业工作对知识的需求量非常大，作为新世纪的林业工作者，仅靠自身这点知识是不够的，为此，我们必须不断的充实自己，拓宽自己的知识面，提高自己的业务素质。因此，我在中国林科院积极学习各种理论知识和实践知识，积极参加科研项目，并将一些比较好的工作理念、方法，应用到自己的工作之中，和自己的工作实际相结合，并总结出一些更好的工作方法。同时，我注重自己专业知识的补充，如电脑和英语学习等等。
每个人都有不足，我也一样，因此下年一定努力做到：加强自身业务能力，提高自己工作水平和综合实力。
科研工作是一项不断创新的工作，总结只是对前面工作的一个句号，今后的工作才是我们奋斗的目标，在今后的工作中，我希望能够在自己今后的工作上有所突破，争取机会，创造出一定成绩。
我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新的一年即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业工作者。
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第五篇：林业工作总结
人力资源工作分析
个人认为，人力资源管理是许多企业特别是私营企业最为头痛也是最薄弱的环节。大部分企业管理者只关心利润的管理，缺少对人力资源及管理的认识。前不久台湾爆料，一名著名会计师协同她的一二十名职工集体跳槽的行为就是一个典型个人魅力及团体凝聚力的写照。这样的团队会创造出怎样的业绩呢？原有公司会有何等损失？我们可想而知了。
人力资源是一种活的资源，衡量人力资源使用效率如何，就看对人的能动性、积极性调动的如何，发挥的怎样，必须适时开发，及时利用，讲究时效。这种资源要长期闲置是会退化的，就象《黄飞鸿》里说的：武功不用，是会贬值的。
管理是一种资源，是一种能把土地、资金和劳动力有机结合起来而开成现实生产力的特殊资源。企业管理，通俗点就是发动人去工作。如何管理好人力资源，做到人尽其用是企业管理的关键。
有关企业中人力资源管理内容的分析理解：
1、要制定人力资源规划。即整体的企业前景设计。
2、编制人力资源计划。包括人员数量和质量计划、招聘计划、裁员计划、劳动生产率计划等。
3、工作分析与职务设计。对工作的具体任务进行分解，根据不同的工作内容设计不同的职务，并编制职务说明书，可以使企业吸引和保留合格的员工。
4、招聘。企业根据具体需要挑选合适人员，录用并安排在一定的职位上。
5、绩效评估与激励。根据考核指标对员工工作表现与业绩进行评价。并及时进行信息反馈，运用一定的激励方法，奖优罚劣，进一步提高员工的工作绩效。
6、培训与开发。通过培训手段对员工的潜力、技能与工作态度进行培养，提高员工的素质，不断开发员工的潜能。在员工提高个人能力的同时也为公司创造效益。
7、工资福利。根据员工作工作绩效给予适当的报酬及奖励，一定程度上可以刺激员工的工作能动性.我们的目标就是：调动员工的积极性，提高劳动生产率。有调查发现，按时计酬的员工每天只发挥自己能力的20~30%用于保住饭碗，但若要调动其积极性，他的潜力可达80~90%.所以，我们要做的是设法为他们创造适合他们的劳动环境，人适其职，充分发挥个人专长，根据个人需要进行有效激励，正确评价每个
员工的效绩。这样，可以提高劳动生产率，促进企业的发展。
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