领导班子及公司员工“四风”方面存在的突出问题（含五篇）

第一篇：领导班子及公司员工“四风”方面存在的突出问题

领导班子及公司员工“四风”方面存在的突出问题

根据相关规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

一．形式主义方面

1．班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。

2．创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏前瞻性，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

二．官僚主义方面

1．有时看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2．班子及干部队伍建设还需加强，部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。

3.不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。

三．享乐主义方面

1．随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。

2．有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。

四．奢靡之风方面

一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施追求高标准，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。

第二篇：安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题

安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，安监局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

（一）形式主义方面。

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对安全生产工作的形势估计不足、对安全生产工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就安全生产工作论安全生产工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在安全生产工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对安全生产工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方 法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3、政治执行力不够强。股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

（二）官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、理解关心帮助企业和基层不够。安监干部队伍建设和安监机构自身建设薄弱，大多是合署办公或内设在其他部门，安全工作经费没纳入预算，大部分没有专门编制，造成安监干部专少兼多，变动频繁，安全管理职能履行和工作开展困难极大。深入企业一线的少，经常就到企业的办公楼，很少到车间与职工面对面的交谈。

3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。

（三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在安监部门工作，面对的都是难事、琐事、操心的事。畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

（四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。突出表现为：自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。

第三篇：公司领导班子“四风”方面存在的突出问题

公司领导班子“四风”方面存在的突出问题

根据相干规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深进查找，认真梳理了在“四风”方面存在的题目，主要是：

一．情势主义方面

1．班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用甚么才往学甚么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习情势和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。

2．创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应逾越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺少“只有努力才能改变，只要努力就可以改变”的进取精神。从本身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在兼顾全局、分工协作、主动配合、围绕中心、调和发展方面还不够好。有时习惯于常规思惟，习惯于凭老观念想新题目，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理题目时缺少前瞻性，工作只求过得往、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

二．官僚主义方面

1．有时看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次题目少；对重点工作研究多，对群众身旁的一些小题目关心少、关心不够。

2．班子及干部队伍建设还需加强，部份成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的题目。

3.不属于自己分工范围的事项，不愿过量了解，不愿过量发表意见。

三．享乐主义方面

1．随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热忱、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。

2．有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。

四．奢糜之风方面

一是存在对八项规定的重要性熟悉不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施寻求高标准，在奢糜上意识淡薄，缺少严格的监督检查机制。

第四篇：领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)

本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)

×××局局长×××

一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题：

1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。

2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。

3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。

（二）官僚主义方面的问题：

1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。

2、对下级批评多，关心指导不够。在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。

3、创新意识不强，主观意识浓厚。工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。

（三）享乐主义方面的问题：

1、缺乏进取精神，安于现状。满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。

2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。

（四）奢靡之风方面的问题：

1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。

2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。自中央八项规定、六项禁令、转变作风的政策出台后，立即进行了整改，没有发生违规现象。但是，在这方面的思想认识，还需要再进一步提高。

二、整改意见建议

（一）反对形式主义方面：加强基层调研，做到有计划，有重点，有分析，有反馈；加强督促检查。干部作风能否有效转变，搞好督查十分重要。各科室切实负责，认真履行好职责；领导及时了解各项工作的落实情况，加强工作的执行力，不断推进作风转变；加强学习，制定严格的学习制度，保证学习时间和学习效果，做到有布臵、有落实、有检查。

（二）反对官僚主义方面：坚持以制度建设为关键，进一步探索加强干部作风建设的制约机制。通过建立健全规章制度，做到有章可循，有据可依，强化监督制约，确保制度执行，有效规范党员干部的行为。一是健全评议制度。通过民主生活会、述职述廉、主动接受群众评议等形式加强对干部作风的监督。把评议结果作为干部业绩考核、提拔晋升的重要依据。二是强化检查制度。定期开展干部作风检查，通过明察暗访，及时发现和解决干部在作风上存在的苗头性问题，采取有效措施认真整改。三是严格责任追究制度。加强问责制度的完善和执行，把不作为、乱作为视作问责的重点，强化干部责任意识，督促干部忠诚履职，勇于负责，敢于负责。

（三）反对享乐主义方面：着重治理“安于现状”的现象，引导党员干部树立“危机意识”，充分认识当前统计工作改革发展的形势，坚决克服“不愿意吃苦出力，满足于现有水平和成绩”的消极现象，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

（四）反对奢靡之风方面：加强财务制度建设，加强资金管理，严格控制公用支出；加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，建设“节约型机关”。

自身存在的“四风”问题、自我批评有关问题及整改意见（材料2）

市统计局局长王书芳

一、自身存在的“四风”问题

（一）形式主义方面

1、有以会议落实工作的现象，工作有布臵，但督促检查不到位，以致于一些好的制度没有被有效地执行，一些好的思路没有在实际工作中生根开花，直至没有结出丰硕成果。

2、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知识缺乏全面深入的思考和研究，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。组织县队同志学习方面，缺乏灵活多样的学习方式，规定的每周二、五下午的学习只注重了上级文件、政策的传达贯彻，而组织大家系统全面学习统计调查和现代应用技术不到位，有时会流于形式，学用结合不紧密，学以致用落实不到位。

（二）官僚主义方面

1、下基层调研少，对基层群众的需求了解不够，对于如何更好地为他们服务想的不多，做的不够。

2、创新意识不强，主观意识浓厚。工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。

（三）享乐主义方面

1、缺少开拓进取的魄力，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，有安于现状的现象。

2、八项规定出台之前，有超标准接待客人的现象。

（四）奢靡之风方面

1、艰苦朴素，勤俭节约的意识有所淡化。平时对局里的管理上存在防控意识教育和勤俭办事教育缺失的现象。

2、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象。

二、民主生活会上拟提出自我批评的问题

（一）基层调研不够，对基层情况掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏针对性，不能很好的解决实际问题。

（二）在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知识缺乏全面深入的思考和研究，造成指导乏力。

（三）开拓进取的意识不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足。

（四）对下属要求严、批评多，关心指导不够。

三、整改意见:

（一）坚持密切联系群众的工作路线，深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研。要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、市统计局的重要工作部署，围绕统计改革和发展的重点，不走形式、不走过场。调研前要精心准备提纲，增强调研工作的针对性。调研中要注重了解实际情况，听取基层的意见和建议，努力帮助基层解决实际困难，加强统计基层建设。调研后要认真整理，撰写调研报告，并及时向上级反映有关情况。

(二)以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，加强理论、业务学习，不断提升自己的综合素质和领导能力。

（三）坚持求真务实，增强工作实效。每一项工作都要有始有终，科学合理安排，提出明确要求，及时督促检查，在贯彻落实上下功夫；定期开展回头看，看看是否存在未落实到位的工作，扎实推进各项工作的开展。

（四）增强创新意识，克服主观臆断。在遵循客观规律的基础上，勇于创新，尤其是在调查访问技巧、数据采集分析上，大胆尝试新方法，运用新技术，不断提高统计调查的效率，推动统计调查改革发展。加强学习，注重调查研究，克服主观臆断，实事求是的处理各种问题。

（五）建立健全厉行节约的规章制度，加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起，大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风，建设“节约型机关”。

班子其他成员在“四风”方面存在的突出问题和整改意见（材料3）

市统计局局长王书芳

一、张梅枝

（一）在“四风”方面存在的问题

1、政治理论学习和业务学习不全面、不深入、不求甚解、不系统，融会贯通不够，没有从整体上把握好工作，没有形成明晰的工作思路。

2、存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏忧患意识和主人翁意识。

3、思想不够成熟，工作中遇到问题应变能力差，遇到难题，常常依靠领导指一步走一步，工作的积极性、主动性和创造性不够。

4、随着工作条件的不断改善，艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化，有时有攀比心理，希望有更好的办公条件和办公用品。

（二）整改意见

1、加强政治理论学习和业务学习，提高自身综合素质，注重从全局的高度想问题、抓工作。

2、树立“危机意识”，充分认识当前统计工作改革发展的形势，坚决克服满足于现有水平和成绩的消极思想，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

3、要敢于担当，勇于直面困难，具体问题具体分析，学会权衡利弊得失，创造性开展工作。

4、大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风，增强节约意识，树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起。

二、王继庆

（一）在“四风”方面存在的问题

1、对学习的重要性认识不够，不能持之以恒的深入学风，造成指导工作乏力。

2、安于现状，危机感不强，缺乏进取精神，创新意识不强。

3、对下级批评多，关心指导不够。

4、统计执法态度不坚决，力度不强。

（二）整改意见

1、加强政治理论学习，认真钻研统计信息化业务知识，深入研究和把握统计信息化工作规律。理论联系实际，将学习体会和成果转化为谋划工作的思路，提高解决问题的本领。

2、增强忧患意识，树立远大理想，学会运用新思路、新方法分析问题、解决问题。

3、深入工作一线，了解基层情况，指导基层工作，解决实际困难。

4、广泛宣传统计法律法规，增强全社会的依法统计意识，严厉查处统计违法行为，维护《统计法》的严肃性和权威性。

三、张明堂

（一）在“四风”方面存在的问题

1、调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能深入基层，工作调研不够全面，注重于完成量。

2、工作重形式、轻实效，突出表现在：“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布臵当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，同时解决执行过程中的实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。

3、对单位规定特别是工作纪律执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。

4、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在单位面临发展关键时期，在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多。

（二）整改意见

1、坚持密切联系群众的工作路线，深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研，做到有计划、有分析、有反馈。

2、每一项工作都要有始有终，科学合理安排，提出明确要求，及时督促检查，在贯彻落实上下功夫；定期开展回头看，看看是否存在未落实到位的工作，扎实推进各项工作的开展。

3、严格遵守各项规章制度，为其他同志作出表率，带动全局工作作风的转变。

4、加强学习，掌握新知识，了解新形势，注重调查研究，创新工作方法，实事求是的处理各种问题。

四、潘学亮

（一）在“四风”方面存在的问题

1、存在着政治理论学习不够深入，有时候就学习而学习，与统计实际工作结合得不够紧密，学习效果不够理想；在落实上级工作部署时存在着照搬照抄现象，有时工作部署与本市实际紧密结合不够。

2、存在服务意识淡薄，到基层调研不够深入、不细致，有时主题不突出，走马观花、蜻蜓点水，对于具体行业、具体企业一线真实情况和第一手材料掌握不够，市委政府真正期盼的统计分析报告开发的不够。

3、工作中有时存在好人主义思想和追求安逸平稳的倾向，不愿触及深层次矛盾和问题。

4、自身岗位不管钱、不管物，但存在节约意识淡薄，办公用电及纸张打印有浪费现象。

（二）整改意见

1、以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，加强理论、业务学习，增强责任意识。

2、紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、市统计局的重要工作部署开展调研，不走形式、不走过场。调研前要精心准备提纲，调研中要注重了解实际情况，调研后要认真整理，撰写调研报告，并及时向上级反映有关情况。

3、把严管和厚爱结合起来，既要大胆管理，又要关怀备至。勇于担当，培养直面困难的勇气和处理复杂问题的智慧。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象，在生活上不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳。

第五篇：“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义是以脱离实际、脱离群众为其基本特征的，自己在这方面是存在问题的，表现在思想上一是对上负责与对下负责的关系上有时处理不当，特别是当对上工作与对下工作发生矛盾时，往往重上轻下，不能彻底地放下身段与群众打成一片，想群众之所想，切身实意为群众办实事。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以让群众在工作开展中最大程度地受益。在活动开展上往往追求面上的轰轰烈烈，总是觉得没有传播度的工作开展第就是失败的，而没有注意活动的受益面、针对性，因而影响实际效果。

2、在官僚主义方面，思想上存在着自己在第一线工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意识。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。

3、在享乐主义方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也没有一味贪图享乐的思想。在工作中遇到困难的时候，缺乏知难而进的决心；碰到矛盾的时候，还缺少敢于碰硬的勇气；遇到挫折的时候，还缺乏坚韧不拔的毅力；面临挑战的时候，还缺少攻坚克难的魄力。在生活上，随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时而作祟。

4、在奢靡之风方面，存在自己属工薪阶层，没有条件追求奢华，比起社会上的一些奢靡现象，自己没有多大问题的思想，而在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐、洁身自好、保持平常心方面做得不够，图安逸过舒服日子的想法有所滋长，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。

5、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要包括学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面：

一是学习意识还不够强。在政治理论学习中，读的多，思考的少，理论与实践有存在“两张皮”的现象；

二是创新意识还不够强。局限于领导布置什么做什么，工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。

三是进取意识还不够强。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。

（二）官僚主义方面：

一是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，只了解自己关心的问题和分管的事项，致使工作效果不够理想。

二是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，对干部职工普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

三是在工作中有老好人现象。在工作中，有时对抓工作落实不力、纪律坚持不好的现象睁只眼闭只眼，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。

（三）享乐主义方面：

一是缺乏担当精神。存在着安于现状、守成求稳的想法，不愿自加压力，往往只管自己职责以内的事，有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起足够的重视。

二是生活上艰苦奋斗精神不够，存在享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，从严从俭的思想有所松懈。

（四）奢靡之风方面：

一是自我约束不够深入，廉洁自律标准不高，仅限于没有出格”的浅层次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里总想着“办公条件好一点、办公设备高一点”的思想。

三是公务接待上要求不严。在接待等公务活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象，个别时候存在一定的公车私用情况。