乡镇领导班子四风存在问题思想汇报

第一篇：乡镇领导班子四风存在问题思想汇报

尊敬的党支部：

从镇领导班子和领导干部层面看，有的工作思路不清晰，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对职责范围内应该解决的问题视而不见，充耳不闻，能推则推，能躲则躲;有的落实政策缩水走样，对群众反映的问题久拖不决，使小矛盾演变成大问题;有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入群众少，对群众所需所盼了解不深不透，仅仅停留在会议和文件上，工作作风漂浮，抓而不实;有的工作不专心，工作上不用心、不动脑，在位不在岗，只求过得去、不求过得硬，工作多年始终难有起色;有的在基层工作沉不下心，工作稍有起色，急着提拔，向组织讲条件提要求;有的贪图安逸，不思进取，满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲，甚至牟取私利，等等。

从镇直机关单位层面看，有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子;有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱、要政策;有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章;有的说闲话、搬弄是非，自己不干事，还容不的别人干事，甚至得不到私利就造谣诬陷、中伤他人;有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，编织“人情关系网”;有的萎靡不振，不思进取，对事业没热情，对工作没激情;有的打着工作的旗号，干私人的买卖，等等。

从窗口单位和服务行业层面看，一些部门、单位在岗不在状态，制度流于形式，时间观念差，效率意识缺乏，办事懒散、拖沓，存在“中梗阻”现象，上级政令、决策“滞留”在中层、“消磨”在基层;有的单位对上级部署，催一催动一动，甚至催也不动;少数执法部门还存在执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派现象，把权力当作谋取私利的工具;一些部门对群众的疾苦视而不见，漠不关心，“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“只收费、不服务”，“多收费、少服务”、“吃、拿、卡、要”等现象还存在，等等。

从村党组织和党员干部层面看，一些村级后备不足，组织引领服务发展的能力普遍不强，一年没有变化，二年山河依旧，工作长期打不开局面;一些党员带头作用发挥不好，还有的乱用手中权力谋私;个别家族宗派势力有所抬头;有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用，新办法不会用，干群关系紧张，引发群众长期上访;有的带民致富无思路，软弱涣散，凝聚力不强，空喊口号，爱鼓虚劲，工作一阵风，结果一场空;有的法制观念淡薄，损害群众利益，与民争利，等等。

汇报人：xiexiebang

2014.06.19

第二篇：乡镇领导班子四风问题思想汇报

尊敬的党支部：

根据中央精神，我党委召开领导班子民主生活会，主要回顾每一位领导班子成员一年来的工作情况和学习状况，以便总结经验，查找不足，能够积极的开展自我批评和自我更正，从而进一步的提高领导班子的思想理论水平和决策能力，确保地区各项工作能够持续顺利完成，这次的民主生活会主要聚焦于“四风”问题上，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。找出领导班子队伍建设存在的问题和不足，并且对现存问题进行深层次剖析解决，归结如下：

一、查摆出的问题

在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。

在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，

第三篇：领导班子四风方面存在的问题

领导班子四风方面存在的问题

形式主义方面

1学习不够深入系统；存在“文山会海”现象；会议多、讲话多 2工作重部署轻落实、重形式轻内容；

3存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；

4针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。

5对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深入调查核实。6对基层、对服务对象、对村布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。

7对上级各部门布置的不涉及本单位管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深入了解和思考。

8学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳 9文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。

10、调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花

现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众意见较少。跑先进典型多，跑困难、后进少，不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。

官僚主义方面

1调研方式存在虚浮现象；

2密切联系群众不够；不想下乡，长期座办公室

3存在“见物不见人”的倾向；

4工作中存在“推诿扯皮”现象；

5对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。

6．重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强；

7、重点整改基层指导工作不多，主动深入基层排忧解难不够，对于一些细小、具体、边缘的事，能不管就不管现象；服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。

8重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。

9、重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解

不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

10一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够，考虑基层、服务对象实际困难少，缺乏换位思考。

享乐主义方面

1改革创新精神弱化

2“三公”管理不够严格。

3是工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。

4是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。

6、艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。

7领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

奢靡之风方面

1存在铺张浪费、高档消费情况；存在吃请、请吃情况.存在接待攀比现象

2对部门奢靡之风管理不严；在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况

3重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。

4、重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，接受基层单位土特产等问题。

5接待上有就高不就低的思想，总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而且每次到其他单位，对方也都是招待颇周，人家来我们要是招待不好，实在是说不过去，往往忽略了用餐标准，存在着“人情消费”的现象。

第四篇：领导班子四风方面存在的问题

领导班子四风方面存在的问题

在形式主义方面存在的问题主要有：学习不够深入系统；存在“文山会海”现象；工作重部署轻落实、重形式轻内容；存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。

在官僚主义方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象；密切联系群众不够；存在“见物不见人”的倾向；工作中存在“推诿扯皮”现象；对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。

在享乐主义方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化；存在着享乐主义思想；“三公”管理不够严格等。

在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况；对部门奢靡之风管理不严；在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。

（一）“形式主义”方面的问题

1．学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。

2．文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山

会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。

3．调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花现象。重点整改下基层调查研究、了解情况浮于表面，听取基层群众意见较少。跑重点企业多，跑困难、小微企业少，对商贸流通业新形态、新平台、新模式前瞻性研究不够，及不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。

4．求高求大，追求轰动，办节办会上不同程度存在的华而不实现象。重点整改中国食品博览会、购物节，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，请明星、办晚会、搞开幕式，追求轰动效应等问题。

（二）“官僚主义”方面的问题

1．重点整改工作凭经验，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强；对商贸流通业的深化改革，推进商贸经济转型发展的指导不力；在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建设中，存在的推广过快，效果打折；商贸发展资金使用上，要进一步提高绩效等问题。

2．重点整改深入县（市）区部门指导工作不多，主动深入基层排忧解难不够，对于一些细小、具体、边缘的事，能不管就不管现象；服务意识不够强，服务基层、服务企业、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。

3．重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。

4．重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

（三）“享乐主义”方面的问题

1．重点整改干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。

2．重点整改艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。

（四）“奢靡之风”方面的问题

1．重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织红色之旅和观光现象及有时接受服务对象宴请等问题。

2．重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，接受基层单位土特产等问题。

（一）忽视理论学习，三观改造不够。主观上，存在重业务工作，轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有与时俱进。客观上，改革开放30多年以来，在经济高速发展的同时，一些资产阶级腐朽思想也在逐步蔓延，随着社会包容性不断增强，传统的价值观受到冲击，三观改造缺乏系统性和连续性，产生一定程度的扭曲现象。

（二）忽视群众观点，换位思考不够。主要还是官本位思想作怪，认为“站得高，看得远”，对基础情况、具体情况和新情况不够重视。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，对群众反映的问题不敏感，对群众的需求不掌握，没有站在群众角度分析问题、解决问题。

（三）忽视制度建设，监督约束不够。对于能够长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学，征求群众意见不够，没有完全体现群众意愿；财政管理制度不够完善，刚性不足，执行力不够；部分经费管理制度不成体系，缺乏有效衔接，标准不科学，部分制度缺位；廉政监督监管机制约束力不强，奖惩措施兑现不到位。在实际工作中存在“头痛医头，脚痛医

脚”的做法，忽视了制度建设，没有形成好的规矩，没有彻底铲除“四风”存在的土壤。

在形式主义方面：一是对基层单位、服务对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深入调查核实。二是对基层、对服务对象、对本处布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。三是对厅机关各部门布置的不涉及本处经费管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深入了解和思考。

在官僚主义方面：一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。三是在资金分配上灵活性不够，考虑基层、服务对象实际困难少，缺乏换位思考。

在享乐主义方面：一是工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。二是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是对服务对象购置超标准用车、享受超标准待遇等情况把关不严。

在奢靡之风方面：一是存在吃请、请吃情况。二是在接待上级机关领导时存在超标准安排吃住行的情况。三是存在收受土特产、纪念品、衬衣和有价证券的情况。

第五篇：乡镇街道领导班子和领导干部存在的“四风”问题

乡镇街道领导班子和领导干部

存在的“四风”问题

一、形式主义（64条）

1．为应付上级任务，不切实际的“上墙”、“制图”、“填表”。

2．个别干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。3．对待遇级政策搞变通，打折扣，有时搞“上有政策、下有对策”那一套。

4．弄虚作假，欺上瞒下，汇报工作成绩水分太大。5．在机关干部中有的不注重研究政策和了解实际情况，对群众反映的事项敷衍塞责。

6．走形式，装样子，好高骛远、眼高手低，抓具体工作能力不强。

7．下基层调研走过场问题，习惯听好的，容易忽视存在的一些苗头性问题。

8．对查找出的问题不能及时跟上解决，有时走走形式、走走过场而已。

9．政绩观不端正，急功近利，只顾眼前、不顾长远，热衷于搞形象工程、面子工程。

10．追求短期效应，树典型、造盆景，打肿脸充胖子，不打基础、不管长远。

11．喜欢作表面文章，一遇检查就刷墙、挂牌子、补充资料。

12．把思路当成绩，把想法当现实，虚报浮夸，报喜不报忧。

13．工作标准不高，满足于过得去，基层底数不清、情况不明。

14．对上级政策研究不透彻，宣传不到位，落实惠民政策缩水走样，好事办不好。

15．责任心不强，上班“点点卯”，天天走读，在位不在岗、在岗不担责。

16．迎接检查，封路设岗，应付检查，完成考核。17．招商引资水分比较大，上报数据不真实，有些项目难落地。

18．说大话、空话、套话的多，敢于站在第一线最前沿去处理问题的少。

19．落实上级工作死板硬套、照抄照搬，缺少与实际工作的有机结合。

20．有些工作调研不够深入，流于形式，没有真正深入群众中去了解群众的想法、意见，更多的是一味贯彻落实上级会议精神。

21．发展没有规划，思路不清、重点不明，眉毛、胡子一把抓。

22．工作不深入、不扎实，做表面文章、搞形式主义。

23．诚信意识差，弄虚作假，哄骗上级，糊弄群众。24．平时学习不够深入，有重点的学习多、临时突击学习多。

25．工作局限于表面上达标，档案、材料等虽然齐全，但没有真正达到提升工作的效果。

26．作风不够扎实，办实事少，个别存有抓点不抓面、迎合上级、吸引领导注意的现象。

27．一些工作没有实际内容，没有实际效果，完成活动流于形式，落实力度不大。

28．制度流于形式，各项服务承诺挂在墙上，不能记在心里。

29．学习意识淡薄，讲政策找不到出处，办事情找不到解决的方案和依据。

30．对村干部不愿管、不敢管，对一些小问题、小毛病睁一只眼闭一只眼，以至于问题越捂越大。

31．干工作拈轻怕重，唱功好、做功差，总结成绩头头是道，遇到问题推诿扯皮。

32．工作粗糙、粗枝大叶，对本职工作不用心。33．干部机关化倾向明显，身在基层，不入基层。34．迎接上级检查参观有时过于讲究形式，耗费很多不必要的人力、物力、财力和精力。

35．民生问题重视不足，缺乏调研，百姓关心的热点难点问题没真放在心上解决。

36．缺乏学习的兴趣和热情，认为基层靠实践，学不学理论无所谓。

37．人坐不住，心静不下，心浮气躁，干什么事都伏不下身子。

38．干工作摆样子，走形式，敷衍了事，浅尝辄止，满足于一般性工作。

39．学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套。

40．对上级部署的任务避重就轻、避实就虚、变通执行。

41．忙于出经验，热衷打造形象工程，造假数字、假情况，名不副实。

42．坐而论道，纸上谈兵，以会议落实会议，以文件落实文件。

43．不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

44．安排工作夸夸其谈，不讲具体措施和思路办法，实际工作很难操作。

45．对领导经常去的社区、村关注多，其他村关注少。46．过于注重宣传报道，对工作完成后取得的实效则过问得不仔细、不及时。

47．功利思想严重，重显绩轻潜绩，忙于树典型、造

盆景。

48．喜欢打肿脸充胖子，不打基础，不管长远。49．走访入户工作不够细心，不能认真倾听群众诉求，听取了诉求，也不解决、不反馈。

50．对基层党建工作不够重视，说起来重要，抓起来次要，落实不力。

51．不了解群众所需、所盼，不看群众需求，不站在群众角度看问题。

52．做事偏虚，不务实效，不负责任，干工作走过场、不深入。

53．思想境界不够高，工作浮躁，到村里开展工作存在走马观花的现象。

54．事务性工作和工作应酬多，不能静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋”。

55．习惯于走马观花，蜻蜓点水，工作方法简单直接。56．部分领导干部联系群众不够，和群众感情疏远，倾听群众心声的少。

57．工作方法简单，重形式、轻实效，把布臵当落实，把会议当落实，空喊口号。

58．爱鼓虚劲，干打雷，不下雨，工作一阵风，结果一场空。

59．工作落实不彻底，有走心、没守心，追求短期效应，没有长远战略。

60．落实惠民政策缩水走样，有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。

61．对上级各项检查事先安排先进单位，提前交代，只突出亮点，使检查流于形式。

62．习惯于做表面文章，满足于应付检查、敷衍过关，不重实效。

63．调查研究不深入，局限在做表面文章，缺乏透彻的分析，决策科学性不够。

64．当面一套背后一套，工作汇报夸夸其谈，落实工作敷衍了事。

二、官僚主义（66条）

1．对群众缺乏深厚感情，坐等上门多、主动问需少。2．做群众工作能力不强，不讲求工作方式方法，习惯用“土政策”、“土办法”。

3．对群众切身利益问题解决不主动、不及时、不到位。4．工作中“走读”顽症未得到根治，节假日值班有时“呼叫转移”。

5．高高在上，脱离群众，存在认为群众上访就不是好群众的想法。

6．有些乡镇机关干部宗旨观念、服务意识不强，对待群众脾气大耐性小，态度冷语气硬。

7．个别干部对待群众工作简单粗暴，喜欢“一刀切”，一人说了算。

8．落实上级政策搞变通，打“擦边球”，截留、挪用基层资金。

9．民主集中制落实不到位，独断专行，搞“一言堂”。10．对群众缺乏感情，缺乏诚信，身在基层不接地气。11．没有视百姓如亲人，不愿意和群众“面对面”、“手拉手”、“心连心”。

12．方法简单、作风漂浮，顺风顺水的工作勉强推得动，逆风逆水的工作就乱了方寸、慌了手脚，找不到解决和突破的办法。

13．不关心群众切身利益，解决问题不主动、不尽力、不到位。

14．不愿到社区和村庄工作，不会做群众工作，下村只见干部不见群众。

15．面对群众不懂群众，不会群众语言。

16．处理群众问题简单粗暴，“通不通三分钟，再不通龙卷风”。

17．对群众反映的问题有抵触心理，漠视群众反映的问题。

18．解决问题不及时，推诿扯皮，不能沉下去解决一些信访积案。

19．领导班子和一般干部谈心少，交流少，没有真正了解同志们的所思所想，缺乏沟通。

20．服务群众观念意识差，没有真正从群众中来，到

群众中去。

21．不愿意听取群众心声，没有真正扑下身子到农家院里坐下来，面对面的与群众谈心交流。

22．对群众反映的困难和问题，被动解决的多，主动解决的少，在处理群众问题上办法少、思路少。

23．坐等上门多、电话打得多，经常性深入群众，面对面与群众交流少。

24．对群众急需解决的难点、热点、敏感问题，解决不及时，避难就易，群众满意度不高。

25．自高自大，自作主张，该报告的情况不及时报告，造成问题扩大、矛盾激化。

26．有时调研工作不深入，只要结果，不要过程。27．与分管或中层负责同志们的交流多，与一般干部交流较少，思想交流更少。

28．工作方法简单粗暴，作风情绪化。

29．有些领导手握实权，但不做实事，对于群众反映的问题不重视，办事拖拉，对群众正常的诉求进行刁难。

30．办事程序繁杂，业务办理不公开不透明，一次性告知和“一站式”服务等效能建设制度规定执行不到位。

31．宗旨意识、群众观念淡泊，不能真正把群众冷暖放在心上，不尊重群众意愿。

32．缺少责任心，多一事不如少一事，能脱就脱，能溜就溜。

33．颐使气指，对社区（村）干部呼来唤去，工作指手画脚。

34．认为自己水平高，能力强，看不到自己的缺点和不足，不愿意向下级或群众学习。

35．作风不民主，遇事不商量，不虚心接受别人的意见。

36．配合意识差，工作只停在分工层面上，相互交流少，存在推诿现象。

37．爱岗敬业意识差，遇到工作推给别人，乐当“甩手掌柜”。

38．追求个人升迁的心思过重，把自己的成功目标定位在当官、当更大的官，有的甚至处于焦虑状态。

39．个人专断，说一不二，讳疾忌医，闻过则怒，民主集中制形同虚设。

40．主观臆断，短期行为，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人。

41．不能与实际相结合，因村制宜、因地制宜，只对上负责不对下负责。

42．对群众反映的问题说些模棱两可的话，无原则的话，推诿扯皮。

43．坐在办公室里遥控指挥，利用电话发号施令，对工作研究不透，对情况了解不深。

44．和群众话说不一块，同讲一种方言，没有共同语

言。

45．新官不理旧事，有的遇到问题绕着走，激化矛盾，有的热衷另赋新篇、重起炉灶。

46．部分领导干部在工作中深入性不够，在乡镇机关坐阵指挥，听汇报决策多，下到村组深入农户少。

47．与群众有隔阂，不太关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么。

48．缺乏责任意识、担当意识，讲官话多，做群众实际工作少。

49．乐当好好先生，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象。

50．工作缺乏耐心，群众来办事时，有时政策解释不透。

51．缺乏干劲，遇到困难就推脱，使出现的问题不能被及时有效地解决。

52．有的乡镇领导脱离群众，百姓见不着。53．服务意识差，对关系群众切身利益的问题、群众生产生活难题解决不主动、不及时。

54．落实上级政策搞截留、搞变通，甚至与民争利。55．安排工作不考虑基层实际，给农村施加压力。56．有官架子，空话套话多，存在推诿扯皮、慢作为，为民办实事少。

57．落实措施不到位，浅尝辄止，不能持久的坚持，抓主抓重不突出。

58．敢于面对群众和善于解决群众问题的能力差，不能换位思考，不能主动沟通。

59．群众意识不强，鱼水观念淡薄，对群众的合理诉求漠不关心，或冷淡待之，或推诿扯皮，或简单搁臵。

60．做群众工作水平不高，新办法不会用、老办法不管用，“摆平就是水平，搞定就是稳定，没事就是本事”。

61．习惯于报喜不报忧，极力放大成绩，对矛盾捂着、拖着、瞒着，导致小事拖大、大事拖炸。

62．走访入户工作不够细心，不能认真倾听群众诉求，听取了诉求，也不解决、不反馈。

63．宗旨意识、群众观念淡泊，对群众缺乏感情，不关心群众冷暖，不尊重群众意愿，不愿做、不会做群众工作。

64．对群众反映的问题说些模棱两可的话，无原则的话，推诿扯皮。

65．身在基层不接地气，面对群众不懂群众，同讲一种方言，没有共同语言；对业务政策研究不深不透，考虑问题简单，习惯凭老经验老办法办事，不联系实际。

66．服务意识和能力不强，工作方法简单，作风粗暴，对群众反映问题重视程度不够，解决不主动、不及时、不到位。

三、享乐主义（40条）

1．创新精神和创新能力欠缺，不敢破常规、闯新路。2．思想因循守旧，满足于接任务，干工作，怕担责任，怕丢位子。

3．干事创业的热情不高，事业心、责任感差，干工作一阵风，虎头蛇尾，缺乏矢志不渝的信心和决心。

4．存在惰性思想，只是被动地执行命令，抓工作慢半拍，办事拖沓。

5．认为乡镇街道就是一线，放松服务农村基层群众最前线的弦，工作标准有时不高。

6．部分领导精神头不足，进取心不强，工作不在状态。7．工作上抱定得过且过的想法，怕苦怕累，影响其他干部工作热情。

8．干部境界差、定位低，沉湎于已有的成绩，不思进取，发展的压力感、紧迫感不够强。

9．工作效率低，不树立新目标，缺乏新动力。10．工作懈怠，责任心、事业心不强，思路不清、方向不明，打不开局面、迈不开步子。

11．事业心有所减弱，干事激情和担当意识不够，奉行“只要不出事宁可不干事”。

12．只重门面不重基础，只重建设不重财源，只重发展不重党建，基层党组织战斗力不强，作用发挥不突出。

13．新官不理旧事，遇到矛盾绕着走，出问题再解决。14．工作敷衍应付，看不到升迁机会就没有积极性。

15．说多办少，对工作挑肥拣瘦，斤斤计较，缺乏实干和担当精神。

16．面对艰巨繁重的工作任务，不肯不愿担担子，没有奉献精神，没有攻坚克难的勇气，没有啃硬骨头的决心。

17．奉行“多一事不如少一事”、“宁可少做不能做错”安于现状，不思进取。

18．责任心、进取心不强，懒散懈怠，抓发展的动力不足、压力不够，进取的意识差。

19．安于现状，缺乏激情，存在自我满足的思想。20．年龄大的干部因没有提拔觉得进步无望，消极怠工、混日子。

21．存在畏难情绪、等靠思想，只干自己愿意干的事儿，怕费脑子怕累心，愿干擎活。

22．有些同志工作积极性不高，只图个人安逸，懒散懈怠，应付拖拉。

23．作风漂浮，浮浮躁躁，工作不踏实、不扎实、不用心、不动脑。

24．组织纪律性差，作风不严谨，存在迟到、早退、旷工现象，上班出工不出力。

25．领导职责空臵，责任心不强，工作不专心，在位不在岗，晚来早走，天天“走读”。

26．有的干部怕苦怕累，不愿在农村基层工作，更不想创造性的开展工作。

27．有的干部把个人利益放在集体利益之上，只注重待遇，不愿意干事。

28．喝闲茶、侃大山，不愿花费精力与群众拉家常、摸实情、解民忧。

29．工作缺乏主动性，对不属于职责范围内的工作和事情，不愿意多了解，也很少过问，“事不关己、高高挂起”，甚至幸灾乐祸。

30．人虽在岗，心不在焉，出工不出力。

31．工作有求稳怕乱思想，缺乏开拓创新的勇气和魄力，只求过得去，不求过得硬。

32．贪图安逸，玩心过重，有到村里吃喝，增加基层负担现象。

33．个别干部不在机关食堂就餐，下班时间外出就餐。34．个别干部贪图享受，讲条件、讲待遇，就是不讲奉献。

35．精神状态不振，拼抢意识不强，缺乏创先争优的精神。

36．用公共权力资源办私事，存有“先私后公”心态。37．缺乏吃苦耐劳的精神，包村不入村，联户不连心，向基层硬性摊派任务，增加群众负担。

38．满足于现有成绩，沾沾自喜，不思进取。39．存在懒惰心理，满足于做好当前的工作，安于现状，工作预见性、主动性不够。

40．纪律观念淡薄，对自己把关不严，上班期间脱岗、串岗，迟到早退。

四、奢靡之风（32条）

1．艰苦朴素意识淡化，执行八项规定、八条禁令不够坚决，存在好面子、讲排场、超标准情况。

2．有些机关干部在生活中存在盲目互相攀比，不讲求实际，作风浮躁，不再以艰苦朴素为荣。

3．要面子、求排场，在接待或外出时吃住要求高档。4．勤俭节约意识不强，在迎来送往上讲究阔气。5．招商引资好面子，安排客商食宿有时超标准。6．贪图享受，比车比喝，不比工作，不比贡献。7．生活上缺乏勤俭节约意识，没有正确的消费观念，喜欢与社会上的人员、亲属、同事攀比，花钱大手大脚。

8．在一些办公用品方面有些奢华，在接待方面存在浪费现象。

9．热衷于吃喝，不到饭点不下村，村里来办点事就让人家请吃饭，有的还把吃吃喝喝作为干工作的手段。

10．日常接待中有时存在攀比心理，节俭不够，用餐有时候超人数接待。

11．婚丧嫁娶随礼现象，没有从根本上得到遏制。12．对班子和干部管理松散，有的干部玩风盛行，热衷于打麻将、玩扑克，吃吃喝喝。

13．有的利用职务之便，向基层推销农资，参与基建

项目。

14．廉洁自律意识不够强，到村里报销单据，解决费用。

15．有的对刹吃喝风，内心有抵触情绪，风声紧紧就收敛一些，稍微一松就恢复原态。

16．有的利用职权花公家钱办个人事，衣食住行沾公家的光，亲朋好友沾自己的光。

17．生活上追求高标准，迷恋饭局、酒局、牌局，有邀必到。

18．办公用房超标，办公用品更换快、标准高。19．长流水、长明灯和浪费打印纸张等不珍惜办公资源的行为时有发生。

20．热衷迷信，笃信风水，“不信马列信鬼神，不信组织信个人”。

21．迎来送往，吃吃喝喝，有时安排特色饭菜。22．农村移风易俗管控不够严，红白喜事大操大办。23．接待不规范，虽然不在酒店吃喝，但存在内部食堂接待现象。

24．到村指导工作，接受村里宴请，增加村级经济负担，影响干部形象。

25．要面子、讲排场、摆阔气，婚丧嫁娶大操大办，借机敛财情况时有发生。

26．注重个人享受，贪图安逸，大吃大喝。

27．公车私用，借工作时间用公车办私事，甚至非工作时间把公车开回家。

28．有的干部利用公职身份，为个人、亲友谋取好处，接受请托打探。

29．在公务活动中，存在铺张浪费，不重实效的现象。30．监督机制不完善，存在公款请吃、吃请，不吃不干现象。

31．“三公”消费管理不严，降低办公能耗和杜绝浪费方面力度不够。

32．个别干部有时接受吃请和土特产。