第一篇：新学期班子成员会上的讲话
又是一个新学期的开始，我们如何走好每一步，过好每一天，圆满完成各项工作任务，使我们能因应新的形势，遵循教育的规律以及人的发展规律，使工作有条有理，生活有声有色，这是最近以来我一直思考的问题，我想大家每个人也一定在思考。我们国家，现在是历史上发展最好的阶段，国家的教育形势、我市的教育形式都是前所未有的好。我们学校也正处在一个繁荣发展的阶段，学校人文氛围非常好，教师的热情比较高，社会评价也不错。形势越好，我们越要居安思危，要有忧患意识，要看到我们的短板和不足，要看到我们的发展瓶颈。比如，我们一xie教师教育观念还跟不上教育发展的需要，也不善于学习，因而教育方法和教育手段还停留在原始阶段；我们的课堂教学还不够先进，学生的自主学习和主人地位还没有真正落到实处；我们的办学条件不要说和发达地区比，就是和我们本地的学校比也存在了差距，等等。面对这些问题，我们如何赶快弥补我们的不足，找准我们的优势，以内涵发展赢得先机，这是我们必须认真思考和努力去实践的。
为此，学校工作今年要在以下几点有所突破：
1、课堂教学：各科课堂要有实质性的突破。内涵上要真正体现学生的自主学习，促进学生的全面发展；外在表现就是让学生喜欢上课。
2、学生风貌：校内校外言谈举止文雅大方，学习、活动积极向上。
3、学校文化：充分发挥学校文化的引领作用，让“三风一训”深入人心，真正落到实处。
突破以上几点，目的就是要形成学校的品牌，真正拿出叫得响的东西，一提xx二小别人就能想到的东西，是什么，今年要总结出来，推广起来，宣传出去
学校要发展，我们班子是关键，在以往的工作中，班子发挥了巨大的作用，今后如何做的更好呢，我提几点要求，相信大家一定能够自觉践行。当然，首先从我做起，我也愿意接受大家的监督。
一、认真学习，提高素质。大家既要当好兵，又要当好将。要加强学习，通过学习，不断扩大视野，丰富自己，更新知识结构，跟上时代步伐。作为学校的班子成员，更要学习教育理论、法规，掌握厚实的专业知识，成为行家里手。只有学习，才能不断提高自己的业务能力，不断提高自己的领导艺术。只有“读尽天下好书”，才能“养足人间正气”。中层以上领导既要兼课，又要做好行政工作。责任重，负担重，压力大，这就要求我们首先要当好“兵”，在教学上成为骨干，成为业务尖子，努力成为名师，让教职工信服。其次是当好“将”，作为校长的参谋和助手，要恪尽职守，尽心竭力，做好分管的职能部门的工作，管好自己的人，对校长负责，对学校负责，对上级负责，对教师负责，对学生及学生家长负责。
二、务实进取，开拓创新。要求努力做到：工作上兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实，不摆花架子，不做表面文章。内涵上加强修养，尤其是不断提高自身的涵养，善于克制自己，不要轻易冲动；处事要头脑清醒，冷静淡然。做事要干脆利落，行政会议定下的事宜，或校长交办的工作，要雷厉风行，有令就行，说干就干。上午能办的事，绝不拖到下午，今天能办的事情绝不推到明天，本周应做的工作绝不推到下周。
三、勤勉自励，负重拼搏。要有“四种意识”，即服务意识、责任意识、竞争意识、忧患意识。一是服务意识，当官是一时的，做人是一世的（更何况我们也不是什么官）。要牢固树立全心全意为师生服务的思想，正确行使学校赋予的权力，要深入教师和学生中间，了解民情，体察民意。要深入教学第一线，掌握第一手资料，为学校正确决策提供依据。二是责任意识。要切实增强事业心和责任感，各司其职，各尽其责，恪尽职守，既分工明确，责任到人，又相互配合，协调一致。无论是德育工作、教学工作、总务后勤工作，都要从学校总体工作考虑，树立全局观念，树立“责任重于泰山”的意识。三是竞争意识。教学质量是学校的生命线，是永恒的主题。在当今，校际之间的竞争，越演越烈，无论是校级领导还是中层领导，都要保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要树立竞争意识，要敢为人先，勇争第一，向一流努力，向一流看齐。四是忧患意识。客观地讲，我们学校的处境是不容乐观的，表面上看来很风光，要进来的学生很多，但我校的名师并不多，这一二年有多位骨干教师外调。这就给办学，给提高教学质量带来了许多困难和压力。我们必须要正视现实，认清形势，变压力为动力，变挑战为机遇，负重拼搏，在教育教学工作中要真抓实干，只有不断提高教育教学质量，别无选择。
四、以身作则，加强自律。要做到自重、自省、自警、自励。自重，就是形象上自重，言行举止堪为师生的楷模。自省，就是思想上自省，“常修为政之德，常怀律己之心，常弃非分之想”。要反省自己的工作是否出现失误，工作业绩是否突出，从而改进工作方法，提高工作效率，提升领导水平。自警，就是行动上自警，要抵得住人情，管得住小节，抗得住诱惑。自励，就是在工作上自励，自我激励，自我勉励，始终保持清醒的头脑，务实苦干，力争上游。
五、大胆工作，安全第一。我们要敢抓、敢管、敢于负责，敢于吃苦。我们学校教师的整体素质是好的，政治素质是高的，业务能力也是强的。但那种：非专业角色、少服务意识、缺奉献精神、多势利眼色，也不乏其人。我们学校的学生聪明、活泼、富有朝气，但也有部分同学没有养成良好的行为习惯，同学间相互吵闹，大同学不爱护小同学，损坏公物，乱扔纸屑等现象还时有发生。我们是学校的主人，是学校领导，要有迎难而上、不畏艰险的勇气，有不怕得罪人、勇于负责的胆量。只要我们行得端、走得正、管得对，是能够得到教职工的理解和拥护的。更为重要的是，我们时时处处都要把安全放在首位，安全不保，一切为零。
六、勤奋工作，一丝不苟。我们遇事要多动脑筋，多思谋学校工作，尤其是分管部门的工作，从而用心工作。要善于观察，“眼观六路”，看在眼里，记在心上，落实在行动上。还要善于倾听，“耳听八方”，多听教职工的反映，多听学生对学校工作的意见，多听家长及社会各界对学校的评价，及时向学校领导反映，商量解决问题的办法。平时多谈工作，不论是非，“静坐常思自己过，闲时莫论他人非”。工作学习要身先士卒，身体力行，各项工作亲自带头，亲自
践行。另外，作为领导还要善于总结，动笔撰写工作体会和经验文章等。
七、团结协作，密切配合。同事间要做到互敬、互谅、互帮、互补、互学。互敬，就是彼此间互相尊敬。“你敬我一尺，我敬你一丈”，这是一个人良好修养的表现。互谅，就是相互原谅。谁也不是神仙，工作中难免出现差错和失误，要大度容人。互帮，就是互相帮助。尽管分工不同，职责不一，但你中有我，我中有你，要团结一心，实现共同的工作目标。互补，就是相互之间取长补短，共同提高。作为领导，还应相互补台、搭台，而不是拆台。互学，就是相互学习。谁也不是万能的，不可能是全才，因而要相互学习，取人之长，补己之短，“三人行必有我师”。这是领导干部必备的道德素养，大事讲原则，小事讲风格。
八、几点具体的要求，就是做到几个一:
1、每周一篇空间随笔。可以是管理思考，可以是现象剖析，可以是教学札记，也可以是生活感悟，哪方面都可以。开通QQ，互相交流，资源共享。每周至少给3人评价留言。
（晓静考察监督，学期末总结。）
2、每月和一位教师交流（谈心）。
可以是工作上的，可以是生活上的，可以是思想上的，可以是心理上的，目的是了解教师动态（特殊），帮助教师排忧解难。（书记考察监督，做好记录卡，期末总结。）
3、每两月读一本好书。读书要后把好书介绍给大家（班子内），可以是好书推荐，也可以是撰写读书笔记或其他形式，在空间或博客上展示都可以。（孙校长负责考察记录）
4、每学期一篇报道。市级以上报刊或网络发表。（xx记载统计）
5、每年培养一名骨干教师（在市级以上课堂教学竞赛中获奖）。（xx考察记录）
以上几个一的开展情况，在期末的班子会上进行总结，作为绩效工资的一个考察依据。
我相信，只要领导班子同心同德，同舟共济，同甘共苦，就一定能够营造团结和谐、谋事干事的良好氛围，形成巨大的向心力、凝聚力和战斗力，卓有成效地开展工作，我们xx二小的各项工作一定会再上台阶，一定会再创佳绩，再铸辉煌。
第二篇：新学期班主任会上的讲话
新学期班主任会上的讲话
各位班主任:
今天提前召开班主任会，主要是进一步做好开学工作，进一步强化常规管理，也足以说明班主任在学校工作中的重要性，我在很多场合经常讲，一将无谋累死千军，班主任是一个班的最高长官.安全、纪律、教育教学等你是第一责任人，说一位好班主任就是一个好班，今天我讲三点意见。
一、做好开学的准备工作
学校的任何工作，归根到底要靠班主任来落实，班主任作为学校基层的最直接的指挥员，一是要抓好开学工作，二是要抓好全程班级管理，开学之际，班主任要着重抓好以下几个方面工作：
1、要开好第一次班会，讲清新学期学习常规等方面的具体要求，帮助学生制定学习生活计划和目标
2、要抓好第一个月，良好的开端就是成功的一半，第一、二周是学生学习生活常规的养成周，学校的班级量化条例要让学生入心入脑，班主任要讲清讲透，班主任要千方百计，采取多种手段，将学生强行入轨，开头抓好了，下面的工作就可以事半功倍。特别是作业、纪律和卫生，这是一个班级精神风貌的外在表现，一定要抓好，一定要到位，学生发型（染发、烫发）、胸卡、小饰物、手机、零食等一定要在一周内压下来。
3、要迅速掌握学生基本情况，抓紧时间和家长联系，第一、二周，班主任上下午到校时间应在早午自习之前，迅速组建班委会，使用好班干部，办好第一期板报。
二、加强学习，努力提高班主任的工作艺术
一支高素质的忠诚于学校的班主任队伍，是学校兴旺发达，生存发展，保持稳定的有力保证，校荣我荣，学校搞垮了，对谁都没有好处，因此希望大家要做学习型的班主任，一要学习教育教学理论，二要向老班主任学习治班经验，工作艺术，善于总结，在实践中增长才干，面对新时期教育对象我们的班主任需要实现三个转变。
1、要成为朋友型班主任
常言道，亲其师信其道，师生感情沟通特别重要，不能处于对立状态，你的一言一行、一举一动，直接或间接的影响着学生，学高为师，身正为范，要从自身出发成为学生学习生活上的导师，成为他们的朋友。用人格魅力去影响学生。
2、要成为活动型班主任
生命在于运动，班级在于活动。通过各项活动增强班集体的凝聚力，每周的班会要上好，班会问题我们好多班主任不重视，认为不如多上节课，另外就是班会上的简单枯燥，老师上边训，学生下边受刑。希望各位班主任千万别忽视思想教育的作用
3、协调型班主任
良好的人际关系是事业成功的一半，协调好和科任老师之间关系。和各级领导的关系，师生之间的关系，这也是班主任应具备的能力。
三、本学期班主任工作几点要求
1、要倾注深情
这是干好班主任工作的关键，我们都知道，没有爱的教育是死亡教育，不能培养爱的教育是失败的教育，热爱班主任工作，享受事业成功的幸福感要落实到行动上，不能只停留在口头上，应该要像对待自己的孩子那样对待自己的学生，对学生的爱要高于一般科任老师，要满腔热情的给学生以鼓励，信任和厚望要用真情滋润学生的孤独，冷漠和消沉自卑的心田，尤其是差生，更要给他们关爱，要公平公正的对待他们，感情效应是相同一个方向弥散的，你热学生也热，你冷学生也冷，你真心学生也真心，在班主任眼里，不应该有差生。
2、要掌握激励艺术
要多表扬和激励学生，使学生心境开阔，信心倍增，我们要坚信每个学生都是人才，激励是动力，要多激励少责备，杜绝挖苦讽刺，泼冷水伤害学生，更不能放弃任何一个学生，你放弃学生学生就会放弃你。那些永远不表扬学生的老师是不会受欢迎的，要想叫学生听你的，你要首先让学生喜欢你，做民主型的统治者，学生有犯错误的权利，对待那些犯错误的学生，不要把事情办到没有退路的地步，学生一出问题就找家长不是最科学的办法，今年明确一点，未经包年级领导批准班主任不许擅自往家处分学生。
3、要读懂学生，走进学生
要想读懂学生就要走近学生，这里没有捷径，别怕多进班，多上课，这正是了解学生的有效手段，开学初要迅速掌握一些数据，例如你们班多少男生，多少女生，优生，困难生，特长生，问题学生，家住哪里，家庭状况，要敏锐的观察学生情感行为和仪表，要采用家访，谈心等方式了解学生的特长，困难和需求。
4、要有足够的自信和对学生的高度信任
用思想带班，用智慧育才，坚信自己有智慧有能力带领学生实现自己制定的班级目标，成功的班主任坚信自己的学生人人是天才，优秀的班主任坚信自己的学生人人懂事明理，人人是智慧可爱的可造之材，班主任要经常表达对学生的信任之言之行之色
5、要有谋略，突出重点
运筹帷幄之中，决胜千里之外，带好班是策略和艺术的结晶，开学初，周初周末，月考前后，都要结合当时情形、学校要求，学生具体情况，思考工作重点，工作目标和达标措施。
6、要做到嘴勤，腿勤，脑勤，班内各项工作要有布置
有检查，分工明确，责任到人，大型活动班主任必须到场，尽职尽责就是能力，班主任要精通学校的量化条例，要关注量化情况，这里还要多说一句，关注量化不是死盯着你们班被领导、学生会减了多少分，更更重要的是分析为什么减分，哪些学生减了分，是共性问题还是个性问题，别一减分就对学生暴跳如雷，对领导说三道四，今年我不希望因为减分问题有哪位班主任找我。到包年级领导那里为止，别显得我们的班主任没涵养，领导也没水平。
各位班主任，我也是最普通的老师，而且曾经是个代课老师，我也当过班主任，深知当好班主任的艰辛，但是我们都知道，当老师不难，当个好老师，难，把教师当做一份谋生的职业去干，不难，把教师当做一份理想的事业去追求，难，对于一位有爱心和事业心的优秀班主任来说，每月一百到一百五的班主任津贴不多，但对于那些不思进取，稀里糊涂，各项工作被动上不去，学校推推动动的班主任来说，不少。上学年我们绝大多数的班主任做得很好，我很满意，要想当好班主任，说句实话真的不容易，但是没有对事业的追求，永远也成不了优秀的班主任。老百姓的口碑，学生的尊敬，事业成功的幸福感，是花钱买不到的，21世纪人的知名度就是财富，我真心的希望各位都能成为教育家，而不是教书匠。也希望各位班主任在新的学年里和各位领导合作愉快，时间关系就讲这么多。
2011 8
第三篇：在党政领导班子成员分工会上的讲话
在党政领导班子成员分工会上的讲话
这次县委常委、政府县长的工作分工，原则上还是稳定为主，以利于各位同志一以贯之抓好分管工作;作出的适当调整，一方面是因为人事变动，另一方面也是因为工作需要。希望各位同志按照工作分工，各司其职、各负其责，共同努力做好xx的各项工作，团结带领全县人民群众，坚持高质量发展，确保圆满完成县党代会确定的各项目标任务。下面，我就班子建设讲几点意见，概括起来就是“提升五个力”，与大家共勉。
一、加强学习，提升领导力。
所谓领导力，我想至少包括这样几个方面:领导高质量发展的能力、驾驭全局的能力、改革创新的能力、应对复杂局面的能力、组织协调能力、做好群众工作的能力等。现在，知识更新速度加快，情况复杂多变，工作要求很高，作为一名领导干部，面对新形势、新任务和新要求，迫切需要提升领导力，迫切需要加强学习,防止和克服“知识恐慌”、“本领恐慌”。一要勤于学习。学然后知不足。我们在座的每一位同志都要自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式，要争做学习型领导干部的表率。要学理论，以理论上的清醒坚定保证政治上的洁醒坚定;要学业务，加强对经济、科技、金融、法律和管理等方面知识的学习，增加知识积累，拓宽眼界视野，锤炼过硬的工作本领。二要勤于思考。学而不思则罔。要大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合xx实际，紧密结合工作实际，吃透上情、熟悉下情、了解外情,学思结合，学以致用，以学习所得、思考所得来谋划指导我们的工作实践，解决工作中遇到的实际问题，切实提高工作的前瞻性、针对性、创造性，促进各项工作的顺利开展。三要勤于调研。没有调研就没有发言权。县四套班子的各位同志要带头深入基层广泛地开展调查研究问政于民、问计于民、问需于民。要带着感情深入群众、贴近群众了解群众所愿所想，主动帮助群众解决实际问题，及时化解社会矛盾提高我们做群众工作的水平。要通过不断的学习，不断的思考，不断的实践，切实增强我们每一位同志的领导力，努力创造出无愧于时代和人民的新业绩。二、狠抓落实，提升执行力。
前不久闭幕的县党代会，确立了今后五年县委工作的指导思想、发展战略、奋斗目标，描绘了新xx的宏伟蓝图。能否在新的起点上推进xx高质量发展，能否顺利实现党代会确定的目标任务，能否把美好蓝图变为发展现实，关键在党的领导,关键取决于我们的执行力。一要身体力行抓落实。各位县委常委、县四套班子全体同志，要带头真抓实干，一级抓一级、一级带一级，层层抓落实。在座的每位同志既是抓落实的带头人，也是抓落实的责任人,要带头转变工作作风,大力推行一线工作法,在一线发现问题，在一线研究问题，在一线解决问题，做到工作有布置、有检查、有落实、有反馈，坚决不做“甩手掌柜”，确保把各项工作做细做实做到位。二要雷厉风行抓落实。工作效率直接影响工作的成效。在推进工作中，要雷厉风行、紧张快干，对定下来的事情，要说了就办、定了就干、干就干成、干就干好;对看准的事要迅速行动、自我加压，坚决推进落实到位，确保各项工作早决策、早启动、快落实、快见效三要不折不扣抓落实。我们在座的每一位同志虽然分工不同、岗位不同，但都承担相应的工作任务，都要切实增强大局意识、责任意识在其位、谋其政、尽其责。对属于自己分管范围内的事，要主动上前，不等不靠,一抓到底;对所承担的工作任务,特别是急难险重的任务，要坚持做到反复抓、抓反复，不达目的不放手，确保不折不扣地完成各项工作任务。四要务求实效抓落实。落实没有成效就等于没有落实，抓落实就是要以实际的工作成效来说话。要大力提倡干实事、出实招、重实效的良好风气，具体工作落实上，要明确工作目标，细化工作任务，严格工作责任，以任务落实、措施落实、责任落实来保证工作实效。为加强全县党员干部思想作风建设，切实增强各层各级的执行力，近期，请xx部长牵头，xx书记、xx部长配合，有关部门参与，认真调研，尽快拿出加强党员干部思想作风建设的意见，适时召开全县党员干部思想作风建设大会。三、解放思想，提升创新力。
思想是行动的先导，创新是时代的主题。解放思想，提升创新力，是实现xx又好又快发展的必然要求。一要善于创新。推进高质量发展，我们既有千载难逢的重大机遇，也有必须面对的新挑战、新情况，要深入推进思想解放，坚决消除因循守旧、安于现状、得过且过、不思进取的消极思想，勇于创新、大胆实践，认真学习借鉴别人的长处，用创新的思路谋划发展，用创新的精神凝聚力量，用创新的措施破解难题。二要勇争一流。没有目标的高定位，就不会有发展的大跨越。近年来xx经济社会发展势头良好，外界对xx的印象也有了很大的改变。在全县总体工作进位争先的同时,我们各个条线的工作也要实现进位争先,都要力争在全市有影响、在全省有位次。有些工作不怕做不到,只怕想不到，如果想都不敢想，那么工作上肯定不会有什么大的起色，更不会出类拔萃。各位分管领导要进一步抬高工作的目标定位，瞄准一流，奋力赶超，争创一流业绩。三要敢于担当。随着工业化、城市化的加快推进，xx已经进入了加速发展的黄金期，同时也是社会矛盾的凸显期。我们在推进工作中，肯定会遇到会碰到一些棘手问题，解决这些问题不仅要付出大量的心血和精力,还可能会得罪人。但我们绝对不能怕苦畏难，要迎难而上遇事不回避、困难不推诿、矛盾不上交，特别是对属于自己职权范围的事情，要认真研究，冷静思考，善于决断，敢于拍板，勇于负责。遇到矛盾绕道走，不敢触及矛盾，那是不可取的;遇到困难被困难吓倒，那就更不可取，四、增强团结，提升战斗力。团结是干事业的基础，团结出生产力、出凝聚力、出战斗力，团结也出干部。xx有今天的大好形势，首先是因为我们有一个团结奋进的班子，继续保持这来之不易的良好局面，更需要我们大家的共同努力。四套班子之间要团结协调、高效运转。县委作为全县的领导核心，要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用，支持政府放手开展工作，支持人大、政协依法履行职能;政府的主要职责就是抓落实，要在县委领导下，在人大、政协的监督下抓好各项工作的落实;人大、政协要充分发挥职能作用，加强对政府工作的法律监督和民主监督。四套班子要团结一心、和衷共济，心往一处想，劲往一处使，合力推进全县经济社会又好又快发展。四套班子成员之间要团结友好、相互支持。我们在座的各位同志，有幸在xx合作共事是一种缘分，我们要倍加珍惜这种缘分，顾全大局，相互多沟通、多协调，互相尊重、互相理解、互相关心、互相支持、互相补台。在工作上,不能互相拆台,不能当面不说、背后乱说，这是不正派的，有什么事情要摆到桌面上来说，争做眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型干部，共同营造团结紧张、严肃活泼、心情舒畅的良好工作环境。五、廉洁自律，提升免疫力。
领导干部的作风事关全县的党风、政风和民风。在座都是领导干部，我们的一言一行、一举一动，群众都很关注，我们要从严要求自己，始终绷紧拒腐防变这根弦，始终保持一名共产党人的良好形象。要牢固树立群众观点，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终保持同人民群众的血肉联系。要自觉加强党性锻炼，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到“自重、自省、自警、自励”在任何情况下，都要稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验。要带头执行廉洁自律的各项规定，严于律己,要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做，同时要带头管好配偶、子女和身边工作人员，以自己的模范行为影响和带动一班人、一层人。要认真落实党风廉政建设责任制，严格按照“一岗双责”的要求，对本单位、分管条线的党风廉政建设要敢抓敢管，加强教育，强化督促，把反腐倡廉工作的各项措施落到实处，以党风廉政建设的实际成果取信于民。第四篇：在全市政法系统班子成员春节茶话会上的讲话
在全市政法系统班子成员春节茶话会上的讲话 市委常委、政法委书记 李冯波(2010年2月1日)
同志们：
牛气冲天辞旧岁，虎声震地启新春，满载着科学发展的成果，满怀着富民强市的豪情，我们政法战线近千名干职工，捍手告别充满收获和喜悦的2009年，激情满怀地跨入了吉祥如意的2010年，今天，借组织召开全市政法系统党组（党委）班子成员春节茶话会的机会。首先，让我代表中共汨罗市委政法委向在座各位，并通过你们向全市政法干警及其家属拜个早年，祝大家在新的一年里，身体健康，合家欢乐，万事如意！
2009年，是我国政治敏感时段相对集中的一年，也是我们政法工作面临严峻挑战的一年。一年来，我们在市委的正确领导下，紧紧围绕“打响两张品牌，推进三项工作，紧跟长望浏宁，进军全省五强”的战略目标，以“保民生、保稳定、保增长”为主线，忠诚履职，无私奉献，共克时艰，有力地推进了平安汨罗建设，确保了社会大局持续稳定，使全市人民群众的安全感大大提升。
这一年来，市公安机关始终站在综治维稳第一线，惩邪恶、治乱源，侦破了一系列大案、要案，有力的打击了犯罪 分子的嚣张气焰。其打击处理工作在岳阳市名列第一，综合考评进入了全省先进行列。市检察机关坚持高效高质办案，其批捕准确率和公诉案件有罪判决率均达100%，2009年的执法质量再次名列岳阳市前茅。同时，检察官形象在全省综治民调工作中，居全省第十位。2009年2月，还被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”称号。市人民法院突出“公正与效率”主题，加强案件审判和执行工作。2009年，案件执结率达到了84.4%，法官形象在全省综治民调中，居全省第11位。市司法局大力开展普法宣传教育和矛盾纠纷化解工作，在建设东路开辟了法律宣传一条街，开展了丰富多彩的普法宣传教育活动，使市民法律素质不断提高。
回首过去，成绩令人鼓舞；展望未来，目标催人奋进。2010年，我们将面临确保广州亚运会和上海世博会安全稳定的重大压力，全市综治工作要夺省优，综治民调成绩要进入全省前30名，这是市委八届五次会议给我们提出的奋斗目标，我们一定要立足这个目标，再鼓实劲，以全国和全省政法工作会议精神为指导，齐心协力，深入推进社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法三项重点工作，积极努力推进平安汨罗建设工作，确保全市人民群众安居乐业，确保社会和谐稳定。
一、要立足社会大局稳定，着力推进社会矛盾化解 一是排查矛盾要做到耳聪目明。2010年，我们要在切实 加强司法所、派出所、人民法庭等基层组织建设的同时，尽量将警力下沉，经费下倾，增加矛盾排查触角，完善矛盾排查网络，随时掌握辖区内稳定动态，做到反映迅速、嗅觉灵敏。二是化解矛盾要做到果敢迅速。我们要充分发挥司法调解职能，协助当地政府将矛盾化解在萌芽，问题解决在基层。对于强行冲击党政机关、阻门阻路等不法行为，我们要坚决采取果断措施，迅速有力地予以打击。三是执行判决结果要做到不留后患。要把2010年作为“执行判决结果攻坚年”。要对历年来已作判决而未执行的案件作一次全面清理，特别是对一些涉法涉诉问题，要采取各种方式，调动各方力量将问题解决好。真正做到息访罢诉，案结事了，不留后患，努力维护社会公正和法律权威。
二、要立足平安汨罗建设，着力推进社会管理创新 一是要将普法宣传教育作为提高市民法律素质的社会课堂。在普法宣传教育工作中，我们一定要抓紧抓实，抓出成效。只有市民法律素质提高了，我市平安创建工作才会有更坚实的基础。我们要通过组织送法下乡、下村、进社区、进企业、进学校，真正把法律知识送到人民群众的心坎上，让他们在喜闻乐见中受到法律的薰陶和教育。二是将打击违法犯罪作为净化社会治安环境的必要手段。打击违法犯罪是确保社会公平正义的重要手段。2010年，我们要拿出切实可行的打击整治方案，针对一些人民群众反响强烈的流氓黑恶 势力犯罪、“两抢一盗”犯罪、黄赌毒犯罪等，我们政法各家要密切联手，形成高效运转的良性运作机制，做到快侦快破、快捕快诉、快审快判，坚决予以重拳打击，不断净化社会治安环境，提高人民群众的安全感。三是要将加强治安管理作为杜绝治安乱源的重要抓手。要重点从加强对流动人口、特殊人群和特殊行业的治安管理入手，真正从源头上尽量减少和杜绝违法犯罪。四是要将大走访活动作为疏导民意、改进工作的的重要举措。我们要继续以大走访活动为契机，变群众上访为干部下访，真正将大走访的过程作为了民情、帮民困、解民难的过程，作为疏通民意、改进工作的重要举措。
三、要立足社会公平正义，着力推进公正廉洁执法 一是思想政治建设要常抓不懈。要将加强对政法干警的马列主义、毛泽东思想和反腐倡廉、“六个严禁”等思想政治教育作为一个长效机制来抓，时时给政法干警敲响警钟，筑牢其思想防线。二是业务知识培训要多管齐下。按照“缺什么补什么”，“什么问题突出就培训什么”的路子，坚持干学结合，新老结合，上下结合，多管齐下等多种方式抓培训，同时要开展岗位大练兵、论辨竞赛等活动，不断提高政法干警的业务水平。三是监督管理机制要不断完善。要坚持内部监督与社会监督相结合，上级监督与下级监督相结合，不断完善监督机制，要让我们的政法干警对违法违纪问题不但要 “不愿为”，更要让我们的干警“不敢为、不能为”，从而有力推进地公正廉洁执法，促进社会公平正义。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨”，在新的一年里，让我们惜时如金，只争朝夕；让我们和衷共济，奋发图强；让我们戒骄戒躁，再接再厉，围绕市委、市政府提出的工作目标，奋力拼搏，开拓进取，为构建我市安全、稳定、和谐的社会环境再鼓实劲，再出新招，再立新功。
第五篇：校长在班子成员批评与自我批评民主生活会上的讲话
今天召开班子成员民主生活会的主要目的是开展批评与自我批评，重在明晰思路。学科发展观的第一要义是发展。发展是多层面的，规模的发展是一部分，我们的理想是为教育做一点事情，为人民办满意的学校，为社会提供更多优质的学位。
科学发展观的核心是以人为本，我们要研究人的需求和心理。我们应该思考：学校的发展需要什么样的环境？
我们要追求发展，但是不能急于求成，要按照规律，一步一个脚印来，方向是明的，进步是有的，我们要客观认识这一点。
一、关于学校内涵提升
我们的内涵、办学思想，还要进一步明确、提升，我们的教育为什么，我们的教育干什么，一定要定好位。关心健康应该是第一位的，不能将学习和考试放在第一位。如果我们要统一思想的话，就现在来说，以健康、快乐作为教育教学的首要。
学校内涵的挖掘与提升首先应该明确一个道理。以前我们的学习是快乐的，现在却有些越读越痛苦。这是什么原因造成的？方法、认识、无奈，一讲到学习痛苦就将所有的责任归结于高考指挥棒和人才选拔制度，我们作为基础教育工作者，该承担的什么呢？我们怎样在我们的课堂中让孩子们得到发展。第一，给孩子们留出生活的空间，不能用学习将孩子的生活挤占了，不能被荣誉、升学挤占了，人不能只是这样活。我们的行政，我们的评价体系有待于改善。我们有点揠苗助长，期待抬高了，不能容许孩子有一点调皮，我们不能以一种宽容的心态还看待童稚。品质问题和天性问题应该区别开来，应该分别对待，我们的管理不是抓一个。我们要用文化和教育来引领，让家长明白学校的教育是有道理的。要树立砂子塘的德育标杆，要以建议读本的形式来呈现，使家长、孩子、老师都明了，并以此约束自己。我们经常以我们的道德标准来树立榜样、宣传规范。标准的管路模式是最高级的。我们要做有生命的东西。
二、关于学习实践科学发展观
党员教师理论水平不高，这是必然的。这是现状，我们必须加强学习，同时要培养意识。党员教师要领先一步，深刻一点。我们只要围绕着两个东西，一是发展、一是规律、一是以人为本。具体的方法有：开辟学习园地，走出去交流，增加实践的机会，增加学习时间。
三、关于教师队伍建设与教师素质提升
调研中显示教师的素质与学校的规模发展不相匹配，面对这一问题，我们是等待还是创造？老师的整体素质，我们整体的职业素质是高的，素质是指哪一方面？我的看法是：不要走入误区，不要将知识理解为素质，名声在外的人素质一定高吗？默默无闻的人有没有素质？发展与整体素质是有密切联系的，我们可以创造。在发展中提升素质，是我们的育人之道，如果没有五中这个平台，大家都不会成长得这么快。
思想提升、品质提升，一是加强学习，二是营造文化和环境，三是建立评价机制。让更多的人得到肯定和激励。人是需要被认可的，我们教育集团要设立更高规格的奖励机制。创造条件，给更多人以赏识和鼓励。越发展我们的整体素质越高。
我们的生活是平实的，怎么看待职业倦怠？
我们的管理如果是单一的，肯定会倦怠。我们在生活中要注入文化，多一些鲜活的向上的东西。我们要用平常的心态来看待倦怠，当管理出现的问题，就会有永远的倦怠。工资少了有倦怠，不被认可有倦怠，心理出现问题就会有倦怠。没有智慧，没有文化，没有方法都会有倦怠。有时候不一定是职业倦怠，也许是出于必要的休养生息。倦怠是客观存在的，不一定是管理出了问题，但是管理层必须关注。
四、关于学生培养
我们的学校管理不要天天搞得轰轰烈烈，多做有价值有实效的事情，少作劳民伤财的事情。科学发展观重要的是认识问题，认识对了，就好办事。
学生人数减下来，我们就要面对现实。我们要想办法，心态要平衡，不能仅仅归结于一人。教育教学质量有待加强是首要的，关键是教师的问题。我们应该抓住个例，带动全体。选好人，引进人，把好教师引进关、培养关，做好认可关。老师的问题主要是解决自我的问题，检查不能多。要知道人的优点与缺点是并存的。
五、关于部门工作
每个部门抓核心，孰轻孰重要会权衡。全体不能齐抓共管，提升质量。对学生而言，重要的是学会学习。
后勤部门最重要的是服务性，财会部门是核心的位置。第一要有大局观，管所有学校的资产，收入开支要心理有数；提高业务水平是很迫切的。第二要依法依规办事。第三，财会部门需要有大量的资源，要学会协调。
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