一、领导、同事关心,工作逐渐适应

第一篇：一、领导、同事关心,工作逐渐适应

一、领导、同事关心，工作逐渐适应

刚到服务单位时，单位领导十分重视我们参加“三支一扶”的大学生，并热情的接待了我们。在刚开始工作的那段时间，我对单位里的工作和本地的基本情况都还不熟悉，同事们下乡工作时会经常“关照”我一起去，让我在较短的时间里就熟悉了乡里的各个村居，在以后开展工作时就顺利多了。

二、在工作中充实，在充实中提高

当逐渐地适应了当地的工作生活环境后，我的工作由“磨合期”进入到了“成熟期”，正式开始了“三支一扶”中的支农工作。我被分到计生办公室。计划生育是国策，因此所有的工作都必须细致谨慎，在我们主任的带领下，我开始了计生的辅助工作。在宣传工作上，我跟随计生主任到居民住处走访入户，利用固有的宣传设备，出板报，上橱窗，贴表语、发传单等。并充分利用计生宣传传送袋，把有关计生方面的资料传递下去，使育龄群众能够更直观、近距离的领悟上级精神、上级指示。转变婚育观念、夯实思想基础。在抽查月里，我们将每月应该做的记录和上报的信息做到精细，确保不出现遗漏和错误。

在熟悉了乡里的基本情况后，因工作需要被抽调到县统计局人口普查办协助工作。开展人口普查是做好民生工作的重要依据。对于本人能亲自参加第六次全国人口普查感到十分的兴奋与激动，同时也自知肩上的担子十分沉重。首先我所包管的乡镇人口数量较多，须统计、摸底的数量也就比较复杂比较繁重。其次我是第一次参加人口普查工作，相对于那些以前就经历过人口普查工作的前辈来说我还缺乏经验。因此对于人口普查工作我没有掉以轻心，在人口普查工作准备动员阶段。我认真听好关于人口普查知识、流程以及各种表格的填写的课程，掌握正确的普查流程和表格的填写方法。同时加强《普查员手册》的学习，巩固所学的知识和技巧。

在对住户进行摸底的阶段，我和我们普查指导员一起挨家挨户的进行住户情况摸底。到户之前，我们首先介绍了来此的目的和情况，每家每户都很配合并详细的介绍了家里的情况和

人口的流动情况，不知道的甚至主动打电话询问清楚。这一方面让我认识和了解了村情，一方面也让村民们认识了我，这对我以后开展工作打下群众基础。在各个普查小区图和住户情况摸底的草稿弄好之后，便开始着手正式的住户情况摸底底册的誊写。誊写过程是一个查漏补缺的过程，同时也是一个容易出错的过程，需特别的用心。由于底册的分栏较多，稍不留神就会张冠李戴，因此需要高度的认真和仔细。同时在填写底册的之前，让熟悉各组情况的组长在审一遍草稿，尽量做到不漏户、不漏人。接下来，便是按照填写好的住户摸底底册来填写长、短表。因长、短表涉及的内容对于住户情况比较细，如住户面积和间数的填写等。特别是长表的填写更加的详细涉及到厨房有无、自来水的安装等等。因此长、短表的填写我们同样采取入户填写的方式，入户填写虽然需要我们走很多的路，但是我们入家入户，面对面的询问村民的情况，这让我们填写起来十分的轻松、容易。最后便是长、短表的检查和上交。整个人口普查过程差不多历时一个多月，在这一个多月中，让我亲身的了解村情和村貌，也让我学到了我在大学里所不能学到的知识和经验。

三、心得体会

1.坚定信念。基层需要年轻和活力，需要我们不怕艰难险阻精神，在工作中我们要服从党委、政府的安排，以优异的成绩回报党和政府对我们的培养，以更加坚定的信念扎根基层，全心全意为人民服务。

2.多请教、多学习。在基层工作，就要经常以农民打交道。特别是人口计生工作，经常要进村入户苦口婆心地做群众的思想工作，但大多数群众生育观念相对落后，难免产生思想上的抵触，甚至发生冲突，我在领导和老干部的带领下，齐心协力，迎难而上，积极解决在工作中遇到的每一个问题，直到顺利完成任务。从中我懂得了如何与群众沟通，如何应对突发事件的发生。

3.不断学习总结。要虚心听取领导、同事和群众的意见，好的继续坚持，不好的立即改正，认真总结，在总结中学习，在学习中进步。

四、继续努力，争取在服务期间做出优秀成绩

第二篇：领导与同事

1、一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长把你骂了一通，你怎么想?怎么做?

【参考答案】(人际沟通类)

没有完成领导交待的任务就是失职，要虚心接受领导的批评，同时深刻反省自己，检讨自己工作是否存在效率不高，分工不均的情况。

主动跟领导沟通，向领导承认错误。如果确实是因为无法克服的客观问题而导致工作没有完成的话，可以在适当的时候委婉得把这些问题汇报给刘处长。在以后的工作中不能带有情绪，同时要注重效率，合理安排工作，避免类似情况发生。

2、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

【参考答案】(人际沟通类)

(1)在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。(2)领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。(3)适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。(4)在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

3、单位领导对你有看法，在工作中与你为难，你怎么办?

【参考答案】(人际沟通类)

遇到这种情况我首先要反省自己，找出领导对我有看法的原因是什么。如果是因为自己的业务水平不高工作没有做好的话，我就要多向同事、领导请教，努力工作不断学习以加强

自身的业务水平;如果是因为自己在与领导平时交往的过程中产生了些误会矛盾，那么我就

要跟领导多交流，对于自己做得不当的地方主动承认错误，力求消除误会化解矛盾。最后，无论怎样我都不能带有情绪的工作，要多为领导着想，多主动承担工作任务，尽量完成好自

己的工作，以自己的实际行动争取早日让领导对自己改观。

4、你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对，你怎么办?

【参考答案】(人际沟通类)

不同的领导有不同的做事风格，作为一名实习人员，在工作中我应当服从领导的安排，努力适应领导，不折不扣完成领导交代的任务。

全面客观的分析领导处理问题的方式。一般来说，无论是分析问题的深度，考虑问题的全面性我与领导都有差距。所以我要反复论证调研，并且向同事多请教，看领导做事的方式是否真的不对。

如果确认领导处理问题方式不对的话，我会在合适的时间合适的场合委婉得向领导提出意见和建议，以备领导参考。

最后无论领导是否采纳我的意见，我都要保持良好的工作态度，认真做好自己的工作。

5、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?

【参考答案】(人际沟通类)

稳定情绪，全面客观得分析自己的工作是否真的扎实认真，多与同事交流，多向领导请教，能正确认识自己的工作情况。

如果自己工作确实比较扎实，但同事领导还奚落我的话，那么我就要好好的反省，是否自己为人处世方面存在问题，工作效率方法还存在问题。就这些问题请教同事领导，改正自己的缺点。

6、你在外出办理紧急公务的过程中，你的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住你们不放，你应如何处理?

【参考答案】(人际沟通类)

我在外出办理紧急公务的过程中，如果我的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住我们不放，我会这样处理：

首先需要保持冷静,没有跟商贩争论的必要。确定责任，如果确实是因为自己的责任，则应真诚的向对方道歉。

第二、察看造成的损失，如果事情小能够达成赔偿责任一致的话，尽量协商解决。争取时间办理公务，将损失减到最少。

第三、向商贩说明情况，留下自己的单位和联系方式，与群众沟通，说明自己现在有紧急事情需要办理，待事后再具体协商处理方式。

第四、如果对方仍然蛮横不讲理，打电话交由相关部门处理;如同行的有几个人的话,可以留下一个处理情况,其余的继续办理公务。

7、要你组织一个下岗工人调查，你如何组织?(2007年 1 月 17日)

【参考答案】(组织管理类)

调查工作是各项工作的基础，毛泽东曾经说过“没有调查就没有发言权”，我准备从以下几个方面展开这项工作：

第一，制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

第二，方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在单位或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

第三，根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

第四，调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

8、你公司的客户满意度调查流于形式，如果由你负责重新做，你会怎样安排?

【参考答案】(组织管理类)

客户是一个企业生存的基础，满意度调查是企业发展的一个重要手段，如果领导让我重新负责客户满意度调查，我打算从以下几个方面入手：

第一，我首先搞清楚领导对以往调查不满意的原因，是调查方法不得当，还是调查内容单一，或者是调查文本不合适，正确认识到出现的问题，以便于工作的开展。同时，要与被调查对象进行交流沟通，查明他们不愿意提供真实准确数据的原因，查阅单位相关资料，在以往调查中寻找类似经验进行借鉴，虚心向有经验的同事请教，在网络中搜索相关信息，制定一个行之有效的工作计划报领导审批。

第二，计划通过审批后，立即着手调查工作，要成立相关领导小组，做到专事有专人，专人有专责，即分工明确，又互相配合，在执行调查中，如发现计划有不完善的地方及时调整，采取有奖调查等形式充分调动被调查者的积极性，千方百计做好本次调查工作，确保所提供的调查资料真实有效。

第三，调查工作完成后 要根据调查资料撰写调查报告，对各种数据认真进行分析，为领导决策提供依据，整项工作完成后，我要对自己的本次工作进行反思，总结经验，查找不足，在今后工作中改进。

9、领导让你负责一个培训活动，你怎样组织?

【参考答案】(组织管理类)

领导把这项任务交给我是对我的信任，同时也是对我自己能力的一个锻炼，我一定不会辜负领导的信任，认真完成这项工作，我打算从以下几个方面来组织：

第一，充分认识培训活动的背景和意义，拟定培训方案，包括主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等，必要时对方案进行论证，征求各方意见，向领导汇报。

第二，领导同意后，按照方案展开工作，分工负责，注意方案执行过程中各方关系的协调及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥及时纠正，并对参加培训的人员进行考核。

第三，活动结束后，认真反思，总结相关经验，以备在以后的相关工作中借鉴。

10、请你组织一次税法宣传活动,你认为需要考虑哪些方面?(2 月 11日安徽国税上午)

【参考答案】(组织管理类)

我国是一个社会主义法治国家，做好税法宣传工作对税务工作有着重要的意义，如果我组织一次关于税法的活动，我打算从以下几个方面开展工作：

第一，了解税法实施的目的和意义，认真向领导、同事求教，做好活动前的准备工作，和有关部门取得联系，向他们说明相关情况，希望得到他们的配合，选择适当的宣传方式，根据实际情况拟定宣传方案，报领导审批。

第二，领导批准后，按照方案展开工作，分工负责，注意方案执行过程中和相关部门的的协调，及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥及时纠正，对出现的突发问题在征得领导意见的基础上进行妥善处理。

第三，宣传工作结束后，认真做好总结，反思缺点与不足，在以后工作中加以改进。

第三篇：领导关心感言[范文]

今天上午，教办及学校领导到家中慰问，作为一名普通的教职员工，我深深的感受到了上级领导对我的关心，这也是对我的工作的一份肯定。感激之情无以言表，在以后的工作中，我会怀着一颗感恩的心，将一切感谢化为工作中的动力，脚踏实地的用心做好上级部门及学校安排的每一件工作，为学校及自己钟爱的教育事业贡献自己的力量。

再次感谢领导的关怀与支持！

纪台二中

傅江波 2016年1月15日

第四篇：抓工作总关心领导喜欢什么

抓工作总关心领导喜欢什么

齐鲁网济南10月10日讯10月9日至10日，省委常委班子用两天时间召开专题民主生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对四风、服务群众”为重点，坚持实事求是、民主团结、以整风精神开展批评和自我批评，认真查摆解决“四风”问题，切实改进工作作风，努力提高促进发展、服务人民群众的本领。

省委书记姜异康主持会议，省委副书记、省长郭树清，省委副书记王军民和省委常委出席。中央教育实践活动督导组组长周声涛、副组长李祖沛及督导组全体成员出席指导，中央纪委、中央组织部有关同志到会指导。

会前，省委召开常委会议，组织三次集体学习，深入学习了总书记在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话和有关文件，大家结合思想和工作作风实际，交流了学习体会，为召开专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。在中央督导组有力指导下，省委常委班子认真做了一系列准备工作。一是精心组织学习，省委常委班子进行了11次集体学习；二是广泛征求意见，收集到各类意见建议归纳为899条；三是普遍开展谈心活动，常委之间、常委与分管部门负责同志都进行了谈心，做到了班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评的意见谈透、改进的措施谈透；四是认真撰写对照检查材料，突出自己动手，突出个人特点，突出多点聚焦，突出深化剖析，常委班子的对照检查材料反复修改15次，常委个人的对照检查材料都是亲自撰写、反复修改。

会上，姜异康首先代表常委班子作对照检查，深刻剖析“四风”方面存在的突出问题。在形式主义方面，主要存在调查研究不够深入扎实、参加会议和接待活动较多、工作抓落实力度不够等问题；在官僚主义方面，主要存在联系群众不够密切、解决群众反映强烈问题的力度不够大、对下级的要求和管理不够严格等问题；在享乐主义方面，主要是对一些贪图安逸现象缺乏警觉和认真整治，在自我警醒、严格要求方面存在差距；在奢靡之风方面，主要是对一些奢华浪费现象制止不力，在接待和招商引资活动中有铺张浪费、讲排场现象。姜异康对“四风”问题产生的原因进行了认真深入分析，提出了下一步的整改方向和措施。随后，姜异康带头作自我批评，带头查摆问题，进行深刻对照检查。省委常委班子成员逐一作了深刻的对照检查，紧密联系思想、工作和生活实际，联系个

人成长进步经历，对照征求意见情况，查摆出了自身存在的问题，客观准确地为自己画了像。有的同志谈到，自己调研之所以不深入，根源还是“官本位”思想作祟，领导的架子放不下来。有的同志谈到，自己推动工作有时急于求成，一些工作落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。有的同志谈到，有时抓工作、办事情，往往是关心领导喜欢什么，内心深处没有真正把群众摆在最高位置。有的同志深入检讨政绩观方面出现的偏差，有时把个人的政绩、名望看得过重，导致产生一些形式主义、官僚主义问题......每名班子成员都谈得深、细、透，从主观方面找原因，透过问题的表现深挖根源，从思想上、理想信念上、宗旨意识和群众观点上、党性修养上找差距，发自肺腑，触及灵魂，澄清了模糊认识，强化了群众观念。

会上，省委常委班子成员相互之间也开展了诚恳、善意的批评，大家都直接了当，开诚布公，敢于揭短亮丑，不遮遮掩掩，有什么说什么，都摆到桌面上，有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，反映出班子成员彼此之间政治上的关心和爱护，工作上的支持和帮助。通过相互批评，大家对自己存在问题的根源有了更加清醒的认识，明确了下一步整改的方向和目标，表示要切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进一步坚定理想信念，更加自觉地改造主观世界。

会议结束时，姜异康作了总结讲话。他指出，这次省委常委班子专题民主生活会，大家以党章、廉政准则和中央八项规定为标尺，深刻进行对照检查，深入开展批评和自我批评，普遍感到经受了一次深刻的马克思主义群众观教育和党性党风的锻炼考验，经历了一次积极健康的党内政治生活洗礼，取得了“红脸出汗、加油鼓劲”的效果，达到了预期目的。通过深入查摆问题、深挖思想根源、深刻对照检查，进一步找到了自身存在的差距，明确了自我净化、自我提高的努力方向；通过正确使用批评和自我批评这个有力武器，深刻认识和把握解决党内矛盾的科学方法，提高了发现和解决自身问题的能力；通过思想认识上的学习交流和深刻反思，宗旨意识、群众观点进一步增强，更加坚定了为党和人民事业奋斗终身的理想信念；通过严格的党内生活锻炼，增进了党性原则基础上的团结，为进一步加强自身建设奠定了基础。

姜异康对今后工作提出四点要求。一是以总书记一系列重要讲话精神为指导，坚持严格标准，从严要求，确保活动不松劲。常委班子要切实承担起教育实践活动的领导责任，指导各单位对听取意见情况认真开展“回头看”，开好

专题民主生活会。二是认真落实好各项整改措施，把活动成效体现到改进作风、推进工作上。对这次专题民主生活会上查摆出来的问题，不论是班子的还是个人的，都要完善整改措施，明确任务，列出完成时限。学习贯彻总书记对山东发展提出的要求，必须实现山东在工作指导上的重大转变，工作格局上的重大调整，进一步审视山东的发展定位、发展途径、发展重点。要把整改落实与谋划长远发展紧密结合起来，从发展大格局中找准山东发展的定位，从过于看重经济增速和总量扩张的惯性思维中摆脱出来，强化以质量和效益为中心的导向，以更大的力度深入推进转方式调结构，加快推进科学发展。要统筹推进经济社会发展各项工作，切实保障和改善民生。要精心办好十艺节，贯彻勤俭办会的原则，并以此为契机加快文化强省建设，展现山东的精神风貌。三是加快推进建章立制工作，努力实现作风建设常态化长效化。对现有的工作制度和规定进行一次系统评估，该完善的完善、该废止的废止、该新建的新建，确保各项制度规定紧密衔接、科学配套。四是按照总书记提出的“四点要求”，全面加强常委会自身建设。以这次民主生活会为新的起点，健全和落实党内生活制度，坚持和完善民主集中制，把增进党性原则基础上的团结作为班子建设的重点，大胆经常使用批评和自我批评这个有力武器，严格遵守廉洁从政各项规定，始终绷紧反腐倡廉这根弦，永葆共产党人的政治本色，团结带领全省广大党员干部群众奋力开创各项工作新局面。

周声涛在讲话中对山东省委常委班子专题民主生活会取得的成效给予充分肯定。他指出，民主生活会安排紧凑、主题集中，大家严肃认真、聚焦“四风”，拿起了批评和自我批评这个武器，展开积极的思想斗争，达到了领导班子和个人提高解决自身问题能力的预期效果和目的，会议开得很好、很成功。省委常委从教育实践活动一开始，坚持以身作则、先行一步，率先作出示范。省委书记姜异康同志认真履行了第一责任人的职责。常委带头接受教育、带头征求意见，带头查深找准问题，带头认真撰写对照检查材料，带头边查边改、扎实推进专项治理，始终把活动牢牢抓在手上。省委常委会集体研究了民主生活会工作方案，把工作做在前、做细致、做扎实，特别是狠抓学习不放松，省委常委三次认真学习总书记在河北省委常委班子专题民主生活会上的重要讲话和有关文件，对征求意见开展了“回头看”，并进行了“公示”，谈心交心谈深谈透，坚持高标准、严要求，是这次民主生活会取得好效果的重要保证。

周声涛指出，这次民主生活会有五个特点：一是聚焦“四风”、主题明确。大家的发言直奔主题，围绕“四风”方面存在的突出问题对照检查，剖析思想根

源，提出今后的努力方向和整改措施。二是查摆问题、切中要害。大家紧密结合个人思想、工作和生活实际，列举了“四风”的事例，讲得鲜活，画像具体。三是触及灵魂、剖析深刻。大家从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，剖析问题产生的原因，认清问题实质，深刻入理。四是拿起武器、开展批评。常委同志敢于揭短亮丑，不回避、不掩饰，深刻地进行了自我批评，相互批评发言踊跃，击中要害。五是方向明确、措施有力。提出的整改思路，既瞄准了查摆的“四风”问题，又与当前全省经济社会发展相衔接，既立足眼前整改，又着眼长远制度建设，为省委班子进一步改进作风、增强自身创造力、凝聚力、战斗力指明了方向。

周声涛对下一步工作提出三点希望和要求。一是坚持用好批评和自我批评这一有力武器。要按照总书记的要求，增强党性，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，坚持用好批评和自我批评这一有力武器，使之越用越灵、越用越有效。二是精心指导好第一批教育实践活动单位的民主生活会，将省委常委班子专题民主生活会的经验和做法，传导下去，确保不虚、不空、不偏，不走过场。三是采取有力措施抓好整改。民主生活会后，要继续把学习贯穿始终，对会上查摆出的问题，要明确责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改，真正让群众看到教育实践活动的成效。

第五篇：各位领导、同事们：

各位领导、同事们：

大家好！今天我演讲的题目是：“发扬团结协作精神，共创公司辉煌明天”。工作之余，我学习了《优秀员工的职业精神》这本书，我感到优秀员工的职业精神是要靠企业员工的职业素质来维护的！而团结协作精神就是非常重要的一种职业素质。

大家都听过“一根筷子轻易就会被折断，而数根筷子就不易被折断”的故事和明白“众人拾柴火焰高”的道理，这里面要说明的都是团结与协作的重要性。

讲到团结协作精神，我认为如何处理好集体与集体之间的关系；员工个人与集体之间的关系；员工与员工之间的关系，是这一精神的关键点。正像书中说的“在当今社会，任何一个公司都不可能由一个人去完成所有的事„„”, 虽然每个人或每个小组、每个部门的工作都具有相对的独立性，但谁能说哪一部分不重要、哪一部分重要呢！我们所作的工作都与全公司的工作相关联，我们每个岗位目标都是与公司总目标一致的。公司业务的日常运作是要靠每一个部门、每一个小组、每一个员工的工作来完成的，就像机器中的每一个零件一样，不可少。就以我们外检组说，定岗定位后，每个人都要各司其职，但还要相互协调，如：（举不组内工作协作的例子两到三个）

我虽然到公司时间很短，但我能感受到我们公司就是一个团结协作、奋发向上的团队。在支队党组的正确领导下，在大家齐心协力下，我们本着“求真务实，服务至上”的宗旨，创造了一个又一个辉煌。今年我()„„这些成绩的取得，难道不是我们大家团结协作、共同努力的结果吗。（可要可不要）

从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？我个人认为一是要树立集体至上意识，积极融入到集体中。集体中的每一个成员都要树立集体目标至上的信念。只有整个集体的共同目标确立了达到了，集体的价值提高了业绩增长了，我们自己的才能才会得到最大限度的发挥，人生的价值才能得到最大限度的实现，这都说明共同的集体目标对于处理个人发展与公司发展都是有益的。让我们真正把个人的发展融入到公司的发展当中去，当公司发展壮大了，我们会发现自己自然而然地得到了应得的回报。二是建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与领导和同事形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发

挥我们的聪明才智。对我们员工来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他部门的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。三是要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。四是要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，大家心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的服务形象。五是要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和

周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

印度大诗人泰戈尔说：“惟有具备强烈的合作精神的人，才能生存，创造文明”。只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个集体的重大意义。

同事们，从现在开始，就让我们携起手来，继续团结一致，用我们火热的激情共创我们公司美好的明天！我的演讲完了，谢谢大家！

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