西南交通大学学院分团委工作考核细则10.10.19

第一篇：西南交通大学学院分团委工作考核细则10.10.19

西南交通大学学院分团委工作考核细则

一、考核原则

1、依据要点。围绕我校共青团工作要点，对分团委主要工作进行综合评定，以推动我校共青团工作深入开展；

2、量化考核。坚持以量化考核为主，建立对我校共青团工作客观公正的评价体系，确保工作切实得到落实；

3、激励机制。不断完善激励机制，积极开创我校共青团工作新局面，在全校团组织中形成创先争优良好氛围；

根据学院分团委工作考核结果，评选年度“五四红旗团委”和“五四红旗团委创建单位”。

根据学院分团委工作考核结果，按以下原则划拨下一年团组织院系级学生活动费：

（1）考核第1—3名的3个学院分团委,授予“年度五四红旗团委”,按20元/人*60%的比例划拨学生活动费；

（2）考核第4—10名的7个学院分团委, 授予“年度五四红旗团委创建单位”,按20元/人*55%的比例划拨学生活动费；

（3）考核第11名以后的学院分团委,按20元/人*50%的比例划拨学生活动费。

二、考评内容：分为基础项及附加项

基础项为九项，满分为100分。内容为：组织建设、思想教育、科技创新、校园文化、社会实践、志愿服务、宣传工作、例会出勤、指导两会工作情况。附加项累计不超过10分。

三、考评程序

（一）学院分团委依据评分标准分项自评，于年底规定时间向校团委呈报自评量化表（团委网站下载），其中只有下划线的项目需提交证明材料。

（二）校团委办公会依据学院分团委自评材料和校团委相关工作记录，核实学院分团委年度考评成绩。

四、考评标准

（一）组织建设（20分）

1、按期换届，民主选举（<团章>要求分团委3至5年召开团代会）（2分）

2、分团委工作规范，分工合理，制度健全，有年度工作规划（23、按时进行年度团籍注册，认真完成团费收缴工作（2分）

4、认真做好新团员入团工作，做好团员关系接转工作（2分）

5、积极做好年度团员评议、评奖评优工作（26、积极协助党组织开展推优入党工作，认真落实《共青团西南交通大学委员会推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则》（4分）

7、加强团干部队伍建设，建立团干部培训机制，认真做好院级团干部的培养、选拔工作，积极组织团干部参加校级团校培训。（48、积极探索“党建带团建”的有效载体和实现方式，推动团建与党建在工作空间和工作内容上结合更紧密。（2（二）思想教育(10分)

1、认真抓好团员青年的思想政治教育，发挥基层团组织的作用，认真抓好各层面的青年学生的理论学习，活动成效明显。（32、深入开展理想信念教育、爱国爱校教育、公民道德教育、法律法规思想教育活动，活动创意新颖、主题鲜明，切实提高教育效果（43、认真开展共青团员意识主题教育，有效凝聚团员青年力量（3（三）科技创新(15分)

1、学生课外学术科技活动丰富多彩，每学期学院至少开展1次学术讲座，举办1次科技竞赛。（42、有鼓励学生参与科创活动的激励机制（23、积极配合校团委选送优秀作品参加省内外的“挑战杯”大学生科技学术科技作品竞赛、“萌芽杯”大学生计划创业大赛（2分）

4、学生在学术科技竞赛（含大小挑战杯）中获奖（国家级5分、省级4分、市级

35、本科生发表学术论文情况（2（四）校园文化(15分)

1、结合专业特色，长期开展并形成本学院的特色品牌活动，活动形式有所创新（42、学生在校团委主办的相关校级比赛中获奖（总3分，0.5分/

3、在校团委主办的相关校级比赛中获得集体奖（一等3分、二等2分、三等

14、认真完成犀浦校区元旦大型活动组织工作（按照学校不定期指示安排）（2分）

5、学生在文化类、艺术类、体育类、心理类竞赛中获奖（总3分，国家级3分、省级2分、市级

1（五）社会实践（12分)

1、学院对社会实践活动高度重视，有鼓励学生参加社会实践的激励机制（22、学院有固定的社会实践基地，定期开展实践服务，有经费保证（2分）

3、周末社会实践活动立项并有效开展（2分）

4、认真完成学校部署的暑假和寒假“三下乡”社会实践活动的各项任务和指标（2分）

5、实践队获得校级及以上表彰（团中央表彰4分、省级表彰3分、市级表彰2分、校级表彰1分）

（六）宣传工作（10分）

1、加强信息化建设，坚持正确舆论导向，重视团的宣传阵地，学院分团委建设团学主页，并定期维护更新（3分）

2、及时并高质量地在校团委网页发布活动通知和活动新闻（2分）注：扣1分/问题稿件

3、共青团工作在校内媒体（除团委网站外）有报道（总1分，0.5分/

4、共青团工作在校外媒体有报道（总3分，获国家级报道3分，省级报道2分/条，市级媒体报道1分/条）注：需附报纸复印件或媒体报道光盘

5、有共青团主办的工作简报或刊物（1（七）例会出勤（6分)

1、分团委书记或主持工作的副书记参加例会0.5分/次；团委副书记参加例会0.4分/次；老师、学生副书记代开例会0.3分/次；学生代开例会0.1分/次（6分）

（八）志愿服务（4分）由青年志愿者联合会考核学院青年志愿者协会工作后给出

（九）指导两会（学生分会和研究生分会）（8分）

1、学院学生分会获得优秀学生分会称号（优秀4分、合格2分）由学生会考核给出

2、学院研究生分会获得优秀研究生分会称号（优秀4分、合格2分）由研究生会考核给出

附加项（不超过10分）（学生会、研究生会、青志联开展的活动计入相应的学生组织体系考核分中）

1、开展校级分团委特色活动，结合专业特色和活动质量加分，每项最高加0.5分；

2、开展校级团支部特色活动，结合活动主题和活动质量加分，每项最高加0.2分；

3、完成校团委临时交办的任务，每项加0.5-

14、分团委书记积极协助校团委开展工作并提出建设性意见和建议（1分）

5、积极探索团组织工作新途径、新方法，并发表在国家公开发行期刊上的论文每篇加1分，累计加分不超过3分。注：需附证明材料

6、院级学生社团未进行学期注册或成立未经校团委审批，从总分中扣减3分。

第二篇：环境设计学院2011分团委学生会考核条例

环境设计学院分团委学生会内部考核条例

一 考核目的学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的主要载体——学生会成员，我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的良好形象，为了监督每一名学生会成员不断完善自我，为更好地促进学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化、调动各部门工作的积极性，结合我院的实际情况，制定本制考核条例：

二 总则

1、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

2、学生会工作人员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

3、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

4、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

5、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

6、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

7、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

8、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

9、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

10、学生会工作人员严禁说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

11、学生会工作人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

三 考核原则

1、客观公正

（1）对被考核人员秉承公平公正实事求是的原则；

（2）对被考核人员的工作态度，工作能力以及工作状态做全面的、适当的评价；

（3）每月测评张榜公告，以示公开。

2、民主公开

（1）考核的对象，范围，时间，内容，标准和程序等都在被考核人在场的情况下进行；

（2）考核结果公开化以便被考核者得知具体考核情况；

（3）对考核结果有异议者，可向上一级申请考核。

3、本考核制度实行积分量化，每人每学期的总分为100分（70分基础分，30分奖惩分），按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

4、本考核结果将作为对学生会成员任免、奖罚的重要依据。

四 考核形式考核量化形式：依照考核内容为量化依据，给出合理的评分。考核对象：环境设计学院分团委学生会全体成员。

五，考核内容

（一）有以下情况者给予扣分：

1，例会及另行通知的学生会会议缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

2，每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。,（会议记录也作为打分依据。）3，学生会成员不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣1分，工作证不得外借，不作为任何活动的入场凭证，除规定人员以外，不作为报销签字凭证，如有违反视情节轻重给予扣2-1分。

4，对于部长下达的工作计划与总结每缺一份，扣2分。工作计划或工作总结不够认真，扣1分。工作计划或工作总结迟交的按情况，扣1分。

5，在校期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

6，学生会成员,在平时上课或晚自习上，在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自以工作的名义离开教室若被发现且没有假条者一次扣5分。

7，未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对部长及副部下达的工作，无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

8、大型活动布置会场参与情况：

(1)无故不参加者，扣2分。

(2)迟到且表现不好者，扣1分。

(3)迟到但表现良好者，扣0.5分。

9，对部门成员的合理批评态度表现得极其恶劣者 酌情扣1~2分。

（二）有以下情况者给予加分：

1，工作积极、认真负责，视情况加1-5分, 对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

2，能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。对上级下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

3，做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2分。

4，各部门部长可以通过每个成员的日常工作表现给予合理打分。

（三）自评互评：

各部门成员根据平时工作开展情况进行自我评定，和对其他部门工作情况进行评定。

六，考核结果：

将各项考核成绩累计加分总分低于60分者建议撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者予表扬和学分奖励。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并报给学生处作为考核和评优评奖的重要依据。

环境设计学院分团委学生会秘书处

二〇一一年一〇月十一日

第三篇：学院学生会分团委工作章程2010

工 作 章 程

电控学院分团委、学生会

西安科技大学电控学院 分团委、学生会工作章程

第一章：总则

第一条: 分团委学生会的基本任务

（一）作为联系院领导与同学间的纽带，在维护国家和学院整体利益的同时，表达和维护学生的切身利益。

（二）本着为同学服务的宗旨，开展健康有益，丰富多彩的课余活动。

（三）及时反馈同学学习、生活中的各种问题，协助学院共同创造良好的校园秩序和学习环境，促进学院的学风建设。第二条：成员要求

（一）凡取得西安科技大学学籍，电控学院在校学生，不分民族，性别均可成为分团委、学生会成员。

（二）热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

（三）成员必须支持分团委、学生会的工作，自觉履行其义务，行使其权利。

（四）不断加强自身道德修养，遵纪守法，关心集体，尊重教职工，团结同学，维护学院荣誉。

（五）勤奋学习，刻苦钻研，勇于探索，完成学院规定的学习任务，为建设有中国特色的社会主义打下坚实的基础。

（六）遵守本章程，执行学生会、分团委的决议，积极参加各项活动，完成分配的工作。

（七）通过正当渠道，对学生会、分团委工作提出意见建议，进行批评和实行监督。

（八）有选举权和被选举权。

第二章：纪律细则

第一条：分团委、学生会会议制度

（一）分团委全体会议每月一次，时间地点具体通知。

（二）学生会全体会议每月一次，时间地点具体通知。

（三）分团委、学生会部长级例会每两周举行一次，具体时间地点待定。

（四）学生会、分团委各部门应不定期举行工作例会，总结工作经验，制定工作计划。

（五）例会注意事项。

1、关于分团委、学生会大小会议，凡经秘书处通知应到人员，须按时到达，不得无故缺席、迟到、早退。每次会议提前五到十分钟签到，严

禁迟到，有事须及时向秘书处请假说明（特殊情况除外），严禁无故旷会或找人替代参会；

2、参会人员须携带笔记本进行相关事项的记录；

3、会议期间严禁喧哗吵闹，交头接耳（讨论事项除外）；

4、会议期间须将手机调至静音状态，严禁咀嚼口香糖之类的东西；

5、例会时各部必须做好各自工作记录、会议纪录，总会议记录由秘书处完成，并由对应部门部长签字确认。

（六）各部召开本部会议时，具体规则同上，会前通知秘书处，由秘书处协调、安排使用办公室并派相关人员做好会议纪录。

（七）紧急会议将根据具体情况另行通知。第二条：活动制度

（一）各部举办活动，要预先写企划书和经费预算表，先交由秘书处，由秘书处协调、确定时间，再由主席团议定后执行。经费预算要详细到每一件物品的价格，虚报经费的一经查出将从严处理。

（二）举办活动的时间、地点须提前一天以上告知秘书处，若由于告知不及时影响活动进行，后果由举办部门负责（特殊情况除外）。

（三）各部部长要负责统筹规划部内的各项活动；主席、副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调；学生会各部积极服从主席团的调配，协调配合其他部门的工作，不推诿、不拖拉、不敷衍搪塞、不推卸责任；各部成员应兢兢业业、努力工作、遵守有关规定，全力配合学生会的各项工作。

（四）每次活动按分工任务执行，一旦形成决议不得私自变动，如有不同意见可在形成决议前向主席团提出，如有违犯将受到批评。

（五）各部门举办活动后必须在两周之内向秘书处报上总结材料，总结过程中要体现出活动的效果与存在的不足。

（六）学生会开展的各项活动，在继承以前好做法的基础上要勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。

（七）学生会开展的各项活动过程中实行主要负责人问责制。在各项活动中把具体工作具体到人，明确分工，以便在出现问题是追究责任。对于在活动开展过程中有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一者，被认定为一次重大责任事故。第三条：分团委、学生会档案管理制度

（一）建档

1、各部门应单独建档，包括各部门工作计划，工作总结，个人工作感想，名单及相关资料。

2、大型活动必须单独建档，档案资料必须包括活动计划和活动总结及经费支出表。

3、学期初各部门应尽快将工作计划递交秘书处，由秘书处进行协调及建档。

4、各部门上交的各种文件必须一式三份：一份上交秘书处，一份上交分团委或学生会，一份各部留底。

（二）管理与查找

1、档案仅供在学生会办公室内查阅，禁止带出办公室。

2、如需查阅档案，须经秘书处同意方可，并做相应的查阅找记录。

3、如需查阅他部档案，须先经档案部门副部以上同意方可查阅，并做相应记录。

4、如遇特殊情况，在本部部长及秘书长同意方可将本部档案带出办公室，禁止带别部档案出办公室。

5、如需拷贝档案，只能拷贝电子档案，由秘书处负责拷贝。

6、在查阅档案时应保护档案完整无损，如有损坏，应负相关责任。

7、非常规档案禁止其他部门查阅、拷贝，仅供主席团成员查阅、拷贝，并作相应的记录。

8、所有档案在外借、查阅时由相应部门人员负责，在存档时由秘书处负相应责任。

第四条：办公室管理制度

（一）办公室的管理机构为院学生会办公室。学生会办公室内的一切财产归学生会所有，不属于任何个人。

（二）学生会办公室的钥匙由学生会办公室统一配发，不得私自配备，若丢失，需报告学生会办公室，由学生会办公室再次配发并登记。持钥匙人不能随意进入办公室做与学生会事务无关的事情。

（三）分团委、学生会各种会议活动要使用办公室，必须先报经秘书处同意后方可使用。使用要确保办公室干净、整齐，使用后由会议或活动的负责人签字确认。

（四）使用办公室时，必须爱惜办公室内的财产，如有损坏，必须立即报告学生会。

（五）分团委、学生会所有财物（档案资料除外）均由学生会生活部统一管理。

（六）每次活动领取办公室物品时必须有负责人详细填写借出清单，并签名。活动完毕归还物品时必须及时清点物品并由生活部确认，如有损坏须如实报告。

（七）如有非学生会人员借用物品，必须先报生活部，由生活部包主席团同意后，进行登记并要求限期归还。如有损坏或丢失，借用人须照价赔偿。

（八）学生会生活部每两周根据借还记录审查一次，确保物品完整。

（九）办公室不得存放私人用品，不得带人进入办公室做与办公室事物无关的事。

（十）办公室卫生。办公室卫生将由各部门负责每周六或周日下午打扫，具体按值日表执行。秘书处负责检查卫生，时间为周日晚。（打扫范围包括地面、窗户、桌子、椅子、档案柜以及电脑，打扫后需要把室内一切东西按要求摆放整齐）。第五条：、分团委、学生会请假制度

（一）活动、会议请假须由秘书处审批。迟到、早退、请假三次算一次旷到，旷到两次给予警告处分并要求做出书面检查。

（二）口头请假和托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若无特殊情况，一律记旷到一次。

（三）请假理由必须是事实，若以编造理由来达到请假目的，直接给予开出职务处分。

第六条：人事聘用制度

（一）主席团及各部部长由民主投票决议。

（二）各部副部长由部长提名，主席团讨论聘用。

（三）各部干事由部长聘用，并报送主席团。

（四）聘用干部聘期为1年。

（五）干部在聘期内无特殊情况，不可提出辞职。

（六）每学期期末将对干部评估，不合格者解聘或不续聘。

（七）每位学生会成员都必须认真学习学生会章程与制度。

（八）每年九月举行学生会各部成员招聘。

（九）部内若职务空缺，由部长作书面推荐，并经主席团申批通过方可聘用。

第七条：干部考核制度

（一）各部门建立自己的工作档案，记录成员在任期内的成长、工作成绩及违例记录。此工作档案将作为期末综合评定的依据。

（二）秘书处定期工作例将统计记录全体成员在学期内的会议活动出勤率，此也将作为期末综合评定的依据。

（三）秘书处在期末将结合成员在学期内的表现，各部的工作档案及出勤率拟一份优秀干部名单呈交主席团审批，并对优秀干部予以奖励。

（四）主席团根据各部门的成绩期末评定优秀部门，并予以奖励。

（五）在特殊情况下可申请辞职（书面），未经组织批准前不可主动离职，如有自动离职将视具体情况给予处分并撤职。

（六）在工作中出现错漏及违反相关规定按情节处以：

1、口头批评

2、书面检查

3、通报批评

4、记过处分

5、撤消职务

注：分团委及学生会成员在工作中的任何表现，最终将记入个人档案。

第三章：部门职责

（一）秘书处：

1、管理分团委、学生会日常的办公文书工作

2、协助分团委副书记，学生会主席落实工作计划。

3、协助制定工作计划，协调各部工作。

4、筹备分团委，学生会各种会议等。

5、组织院报的编辑与出版。

6、负责起草、修改分团委、学生会工作章程，监督、管理章程施行。

（二）生活部：

1、协助有关部门，学生公寓的管理工作。

2、收集，反映并帮助解决学生生活中的问题。

3、指导和检查各班级生活委员的工作等。

4、成立家庭经济评定组对我院学生的家庭经济进行准确评定。

（三）学习部：

1、全面负责有关学生学习方面的工作。

2、协调全院经常的开展教学质量检查，组织收集并反映教学中存在的问题。

3、组织开展有利于专业课学习的有关学习，学术、科研以及校园文化活动。

4、指导和检查各班级学习委员的工作等。

（四）体育部：

1、全面负责有关学生体育方面的工作。

2、根据有关要求组织开展有利于促进学生身心健康的各种体育活动。

3、收集反映并帮助解决学生体育方面的问题。

4、指导和检查各班体育委员的工作等。

（五）文艺部：

1、全面负责有关学生文化娱乐方面的工作。

2、协调有关部门做好在大学生中开展健康向上的文化娱乐方面的活动。

3、根据有关要求组织开展有利于促进学生身心健康的文化娱乐活动。

4、指导和检查各班文艺委员工作等。

（六）信息部：

1、全面负责电控学院网站的管理工作，及时做好每一次活动的工作计划及总结并修改为通讯稿，将其发至电控学院论坛上。

2、做好全院活动的宣传，摄影等工作。

3、协助各部门开展活动。

（七）女工部：

1、全面负责有关女大学生方面的工作。

2、协调女生内部关系，抓好女性大学生的管理工作。

3、根据有关要求组织开展有利于促进女大学生成材的各种活动。

4、收集反映并帮助解决女大学生生活学习的问题等。

（八）外联部：

1、联系开展各种活动所须的经费。

2、与兄弟院校及其他单位协商举办各种健康的联谊或参观活动。

3、调查了解兄弟院校学生会及分团委工作情况。

4、分团委、学生会的指导下邀请院内外有关人士给本院学生作报告或开展活动等。

5、联系一些可靠的勤工助学岗位，给我院贫困学生提供一些工作。

（九）组织部：

1、全面负责分团委的团日活动工作。

2、协助各部门开展各种活动。

3、指导和检查各班团支书工作及团日活动等。

（十）宣传部：

1、全面负责学院有关宣传工作。

2、配合有关部门搞好活动宣传。

3、指导和检查各班宣传委员的工作等。

（十一）纪检部：

1、对本院学生的行为操守进行监督即正确引导。

2、对分团委、学生会各部门及其内部成员的工作进行考核和监督。

3、对活动流程进行监督，确保活动个环节顺利完成。

4、协助秘书处进行各部门工作协调。

（十二）实践部：

1、对本院学生的社会实践进行指导。

2、对本院学生的实践论文进行评改，根据评改结果给予奖惩。

3、组织本院学生进行各种丰富多彩的，有教育意义及广泛影响力的社会实践活动。

第九条：附则

（一）本章程解释权归西安科技大学电控学院分团委及学生会。

（二）本章程在通过之日生效。

分团委、学生会处分处罚条例

第一条：凡西安科技大学电气与控制工程学院分团委、学生会干部应严格遵守校纪校规，以自身良好的素质维护学院、学校形象。如有违反校纪校规者，一律开除职务。

第二条：各部举办活动，要预先写企划书和经费预算表，先交由秘书处，由秘书处协调、确定时间，再由主席团议定后执行。经费预算要详细到每一件物品的价格，虚报经费的一经查出将从严处理。

第三条：举办活动的时间、地点须提前一天以上告知秘书处，若由于告知不及时影响活动进行，后果由举办部门负责（特殊情况除外）。

第四条：每次活动按分工任务执行，一旦形成决议不得私自变动，如有不同意见可在形成决议前向主席团提出，如有违犯将受到批评。

第五条：生会开展的各项活动过程中实行主要负责人问责制。在各项活动中把具体工作具体到人，明确分工，以便在出现问题是追究责任。对于在活动开展过程中有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一者，被认定为一次重大责任事故。

第六条：活动、会议请假须由秘书处审批。迟到、早退、请假三次算一次旷到，旷到两次给予警告处分并要求做出书面检查。口头请假和托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若无特殊情况，一律记旷到一次。

第七条：请假理由必须是事实，若以编造理由来达到请假目的，直接给予开出职务处分。

第八条：每次活动按分工任务执行，一旦形成决议不得私自变动，如有不同意见可在形成决议前向主席团提出，如有违犯将受到批评。

第九条：各部门举办活动后必须在两周之内向秘书处报上总结材料，总结过程中要体现出活动的效果与存在的不足。

第十条：在特殊情况下可申请辞职（书面），未经组织批准前不可主动离职，如有自动离职将视具体情况给予处分并撤职。

第十一条：在工作中出现错漏及违反相关规定按情节处以：

1、口头批评

2、书面检查

3、通报批评

4、记过处分

5、撤消职务

第十二条：凡以上条例应当严格执行，如有拒不接受处分、处罚者，将给予更高一层处分，并加强思想教育，无效至开除职务。

第四篇：材纺学院分团委学生会考核细则定稿

材料与纺织学院分团委、学生会考核细则

一、考核目的：

通过对各部门的考核与监督，加强分团委、学生会管理,促进部门协作与交流,激发分团委、学生会成员的工作积极性和主动性, 从而提高分团委、学生会的整体工作效率与战斗力，特制定本制度。

二、考核组成员：分团委、学生会主席团

学生会人力资源部

三、考核对象：分团委、学生会共13个部门

四、考核时间：

（1）各部门每月日常工作由人力资源部成员对其进行考查和监督，并按时做记录；

（2）每月28日晚21：00之前各部门上交本月本部门各类资料；

（3）每月29日—30日，人力资源部成员对本月相关资料进行整理和汇总，对各部门本月事务工作和活动打分，以综合考评报告的形式上交给人力资源部相关负责人；

（5）次月1日，人力资源部成员按照考核细则中各项分数所占比例统计出各部门的考核分数；

（6）2日，人力资源部成员将评分结果上交主席团，同时递交各部门综合考评报告，由主席团核对、讨论并最终确认；

（7）5日，正式公布各部门上月的考核分数和排名（总分前五名的部门）

五、考核办法：

1、人力资源部成员在全面了解考核相关细则和评分标准的基础上，对分团委、学生会各部门进行量化考核。

2、人力资源部将分配干事对各部门例会、值班、活动、部门成员行为举止、公众形象影响力等进行监督与考核。

3、考核结果将定时由人力资源部统一公布，整理归档后备案。

4、被考核部门在参考考核细则之后，对考核结果若有疑义，可在考核结果公布之日起三天内依据考核细则向人力资源部提出复核申请，经人力资源部审查，若确有不正确之处，由人力资源部负责召集相关人力资源部成员对考核结果进行修正并公示。

5、每月月初公布考核结果，学期末进行总结性评比，每月考核结果将作为各项评优依

据之一。

六、考核内容及评分细则

(一）考核说明：

1、人力资源部成员针对以下细则对分团委、学生会各部门进行评分，次月月初进行总评并

在部长例会上公布各部门评分结果与排名（总分前五名的部门），每学期对每月评分结

果进行汇总，作为部门考评总分（取各月总分平均值）的依据之一。

2、部门事务工作占总分30%，活动情况占30%，附加分占10%，主席团评分占20%，部长之

间互评10%。

3、部门例会考核表将在人力资源部考核文件夹备案,部门会议记录表在各部门自己的文件

夹备案，方便各部门部长随时查询。

4、每月部门综合考核报告和活动考核报告将会在本月考核工作结束后，由本月负责人以电

子稿的形式发给各部长等，作为一种信息回馈。

（二）评分细则：

一、部门事务工作（基础分100分，占总分30%）

评分人员：人力资源部考核人员

（一）每月28日晚上21：00前各部门上交本月本部门相关资料（每月29日——

30日上交视为迟交，30日之后上交视为未交）：

1.部门工作总结：每月可由部长、副部、助理或干事对所开展活动或内部建设进行

总结和思考，也可以是本月工作心得体会，至少一份；要求：按时上交，态度认真，主题集中，内容详实，至少200字以上，迟交扣2分，未交扣5分。

2.部门例会记录：各部门每月至少召开1次部门例会，并认真作好会议记录，并于

当天交给人力资源部负责人。要求：会议记录表字迹工整、内容详实、主题集中、态度认真。迟交每份扣2分，未交每份扣5分。

（二）部长会议及集体活动（部长例会、紧急会议、分团委学生会全体会议及

其它集体活动等）

1各项会议和活动实行签到制度，会议或活动开始前5分钟和结束时由人力资

源部成员负责两次签到。活动中迟到且未请假每人扣1分，中途离开且未请假每人扣1

分，缺席且未请假每人扣2分；例会中迟到且未请假每人扣2分，中途离开且未请假每人扣2分，缺席且未请假每人扣4分。另外，值班（包括317、329办公室）的考勤采

取随机抽查的方式，对于值班中擅离职守的人员，若查到，每人每次扣2分；未填写值

班记录表的人员，每人每次扣0.5分。

2、请假：

部长请假：当事人需在会议（活动）开始前向分管主席提出并上交分团委学生

会部长专用请假条（本部门其他部长和分管主席签字）至人力资源部，由人力资源

部备案。

干事请假：当事人需在会议（活动）开始前向本部门部长提出并上交分团委学

生会干事专用请假条（本部门部长签字）至人力资源部，由人力资源部备案。

注：若由于客观原因不能及时上交的，可在经得主席团(部长请假)或人力资源

部(干事请假)同意，于会议（活动）后一天内上交人力资源部，未经同意不得随意

补假。

请假制度必须完善,各事务（含会议、活动等）请假须递交有效书面请假

条，否则视为未请假。

3、例会通知：对未及时通知人力资源部干事参加例会，致使人力资源部干事未能参加

例会的部门扣5分；其他视轻重酌情扣分。

4会上大声喧哗、衣冠不整、吃东西等，违反者每人每次扣1分。

（三）部门建设

1、：各部门根据本部门实际情况自行制定本学期工作计划，开学后

一周内上交，未按时上交每部门扣10分。

2、部门例会：各部门应定期召开部门例会，认真做好会议记录。负责考核该部门的人力资源部干事应参与各部门例会，对会议的整体情况、内容进行监督和考核。例

会次数为每月至少一次，未开例会的部门本月事务标准分为85分。

3、：部门成员违反学生会某项规定者每人次扣5分，若有重大违规行为另

将酌情扣分（由主席团裁定）

4、：妥善保管本部门资料（包括文件夹和电子文档）与物品。人力资

源部成员每月29号——30号对各部门资料进行检查，文件夹、电子文档或物品零

乱每次扣2分。

二、部门活动情况（基础分100分，占总分30%）

评分人员：主席团和考核组成员共同打分

（一）活动类型

1．常规性活动：各部门长期举行的部门活动，影响范围较小。

2．非常规性活动：各部门独立完成的具有创新意识的新推广活动。

3．大型活动：由学生会所有部门共同参与的，有着广泛影响力的活动。

（二）具体评分细则：

前期准备阶段：

1． 工作准备不充分或没有切实分配落实到位的扣5分。

2． 资金的使用没有提前上交预算，或使用不合理的扣5分。

活动进行阶段：

3． 在工作过程中对学生会的物品管理不妥善扣2分，有物品遗失或缺损扣5

分。

4． 活动现场混乱或无秩序的视其程度扣2到5分。

5． 对突发性事件处理不佳的扣3分。

6． 所有活动的工作人员必须佩带工作证，未佩带工作证的每人每次扣1分。

7． 有违规现象发生每人每次扣2分；遭同学投诉竟查明属实每人每次扣5分。

8． 活动收尾工作不完整、无秩序的扣３到５分。

9．活动上交材料：

（１）在活动结束后的2周内上交活动相关资料，包括活动策划书；前期宣

传资料(传单、通知、海报等的复印件或电子稿)；活动的相关报道资

料（新闻和活动照片等）以及门票等附件；活动总结(整个活动流程

回顾和经验总结)等。

（２）以上资料以电子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便备案。

（３）以上资料缺少一份扣2分（如因某些原因导致缺少某份资料，可由部长

向人力资源部说明，例如活动未制作实体门票等）。

（三）评分机制

（1）以上

（二）具体评分细则均为减分

（2）各部门基本分为75分（即如果一个月没有举办活动得75分），人力资源部与

主席团根据活动举办的具体情况进行打分，满分为100分，最低分为85分（举

办活动）。

（3）特殊部门如广策部、办公室等，根据其部门职能酌量给分。

三、附加分（占10%）

评分人员：人力资源部考核人员提出，由主席团人员最终确定

1、各部门每月上交的材料（包括干部总结，干事思想动态，会议记录表和值班记录表）

应保证其内容的质量，由考核组成员集中对材料进行审阅和评定，部门材料总体较

好的部门加2－3分。

2、活动中体现部门凝聚力，良好的精神风貌酌情加1－3分。

3、活动开展情况受到校报、广播台、校园网等校园媒体报道

或工作表现出色受到校级以上通报表扬 加5分。

4、活动受到兄弟院校的好评 加5分。

5、为分团委、学生会发展提高做出重大贡献(开拓创新)加10分。（部门举办与丝绸

文化节相关创新活动重点考虑，适当加分）

6、、部门活动、发展理念、内部建设对学生会发展有重大意义加10分

注：以上各项需各部门及时提供相关证明材料以便人力资源部备案并加分

四、部门整体形象要求

1.形象(随身携带工作证，着装情况，行为举止，个人修养等)良好

2.工作态度（对活动的积极性与主动性，成员的参与度等）

３． 参与各部门活动的出勤情况

七、每月评优

每月考核工作结束后由人力资源部干事根据这个月中各干事的表现，每部门推选出一名

优秀干事（上月被评为“最佳部门”的部门可推选两名优秀干事）参加分团委学生会“每月

之星”的评选，“每月之星”每月产生3名；根据部门本月的表现和本月得分数，评出本月

“最佳部门”。

八、学期总评 学期总结：各部门于倒数第二个教学周周五21：00之前上交学期工作总结，迟交扣5

分，不交扣10分。

九、学年总评

（一）十佳干事的评选

(二)优秀学生干部的评选

（三）优秀部门的评选

十、对于考核结果的奖励和惩罚

（一）每月部门考核分：部门事务工作占30%，部门活动情况占30%，主席团评分占20%，部长之间互评10%，附加分占10%。

（二）期末部门考核分：各月考评分数相加取平均值。

（三）奖：

1、优秀学生会干部：适用于工作认真负责、成绩突出、受到兄弟部门部长们肯定的部长

助理长以上干部。

2、优秀学生会干事：适用于工作认真负责、成绩突出的干事。（各部门优秀学生会干事人员分布如下：根据部门考核结果＋主席团评定来确定各部门名额）

（四）惩：

1.连续两个月考核在最后两名的部门干部将由主席团全体商议取消该部门优秀学生会

干部评定。

2.连续三个月考核在最后两名的部门取消一切评优资格。

材料与纺织学院分团委学生会

第五篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。