第一篇：2011年度政工科工作总结
2011年度政工科工作总结
2011年是 “十二五” 物流开局年，在市局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕交通“先行跨越年”的各项工作目标，深入贯彻全省物流和全市交通运输工作会议精神，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以提升队伍素质、营造发展环境、培树示范企业、强化市场监管、落实项目建设为重点，全体物流干部克难奋进，勇于先行先试，在创新中突破，在探索中推进，物流工作扬帆起航，揭开了新的一页。一年来，我们政工科围绕年初签订的科室工作目标，创新工作理念，增强工作紧迫感、责任意识，服务大局，坚守工作岗位，脚踏实地，认真履行工作职责，在政治思想上、行动上始终做到与机关党组织保持高度一致,做好全市物流系统干部人事工作、物流局党建、精神文明创建、纪检监察、计划生育以及群众来信来访等各项工作，圆满完成了2011年科室各项工作目标任务和领导交办的各项工作任务。取得了一定的成绩，具体总结汇报如下：
一、认真履行工作职责，夯实干部人事基础工作。
政工人事工作，政策性强，人手少事多、责任重，坚持两个宗旨，维护好职工切身利益，维护好单位集体荣誉，在不断加强科室自身建设上，保持日常工作正常运转，切实履行工作职责，做好人事基础性工作。新成立的物流发展局，各项工作千头万绪，而干部人事工作、要顺应事业单位人事制度改革，物流机构组建带来各种新问题，如何理顺关系，规范管理，我们是积极想办法、动脑筋，向领导提出合理化建议，为了单位今后生存发展，按照人社部门要求，对事业单位进行全面清理，我们积极加强与人社部门及主管局多次沟通协调。在做好劳动人事工资及干部人事档案规范化管理前提下：一是注重上下协调沟通，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，具体做了两件实事：一方面争取市编办和主管局大力支持将物流局机关及直属分局纳入地方人事编制规范化管理，建立人员编制实名制，这项工作已准备就绪，只待市编办审批经。另一方面做好事业单位人员岗位设置工作，经过多次报告协调基本达成意见，这两项工作为物流局纳入地方编制管理和地方财政预算单位奠定了基础。二是按照市交通运输局统一部署要求，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和做好日常人事档案的归档工作。其中包括每年年度考核、工资晋升学历认定，我们做到及时归档，替每个干部职工负责。三是做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作，维护好干部职工利益。四是做好日常人事工作。每年都有，干部学历认定、职称申报、3名新进人员工资审批，办理各类人员工资晋升，按规定和
政策及时办理了7 名干部退休审批手续。3名退休职去世一次性怃恤金，2名遗属困难补助增加标准的审批手续并将工资通知落实到位，将职工好事办好，实事办实，达到化解矛盾促进和谐的目的。五是按上级要求，完成好省局、市局及相关单位要求报送的各类人事统计报表，年报和各类情况汇报、总结报告、先进事迹等文字材料。六是做好计划生育工作，完成了所在社区人口个案信息采集，组织了机关女同志妇检。七是按照上级要求，组织开展机关各项活动，反腐倡廉教育、党员献计献策、换届选举、优化发展环境“创十佳”以及配合市交通运输局工作走访企业等工作。八是做好物流宣传工作，完成宣传报道12篇。
二、精心组织，认真做好党的“五个基本建设”迎检工作。我们连续几年都是党建工作先进单位，但今年是迎接省检查组的考评验收，标准高，任务重。这年局领导目标明确，仍然争取保持党建工作先进单位，在局党总支的高度重视下，在余局长具体指导下，抽调了精干人员，成立了工作专班，按照市直机关工委下发的《党建工作先进单位考核细则》我们克服人手少，任务重、自加压力，加班加点，逐一抓紧做好各项准备工作。因为党建工作先进单位不仅仅是关系到单位的荣誉问题，更重要是关系到每职工切身利益大事。首先我们从思想上引以足够的重视，结合实际，除了做好日常党务工作外，本着缺什么补什么和节约的原则，按要求起草完善各类文字材料，过细的详实地了收集好各种资料、图片、做好文件汇编以及多媒体汇报制作等大量的工作，各支部紧密配合，完成党费收缴、组织党员学习，开展党员活动，制定党员学习知识、廉政手册应知应会，完善各种记录，布置每个党员写好学习笔记及心得体会，为迎接省检查组的考评验收我们做了大量细致的工作。加强对党员的培养，争取2 个入党指标，坚持严格标准和程序，注重在一线业务骨干中发展新党员。今年培养吸收二名入党积极分子为预备党员，吸收党的新鲜血液，增进基层党组织的活力。按照上级统一部署要求，结合实际认真开展“治庸问责”活动，加强干部作风建设、班子建设，积极开展自查和整改，及时上报活动情况，保证物流局在局直单位领先地位。及时做好党费上缴，按时完成党员年报和日常党务工作任务。我相信大家齐心协力下，为评选先进基层党组织奠定了基础。
三、积极主动，开展文明单位创建工作。
今年是文明单位申报年，明确创建目标，我们积极按要求做好申报工作，局机关今年创建省级文明单位的目标，制定出方案，多次到工委和文明办协调联系，向工委和文明办及时上报创建省级文明单位报告、并做好基础性文件撰写、大量图片收集等准备工作，为明年迎检工作打下扎实基础。
四、加强学习教育，认真完成纪检监察工作任务。
一是认真贯彻上级反腐倡廉精神，制定了2011年党风廉政建设工作方案及工作要点，明确目标任务和部门职责，加强反腐倡廉教育廉政风险防范，年初制定局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人主要领导与各县市物流局签订党风廉政建设责任状，并认真落实“一岗双责 ”责任制。健全了内外结合的廉政监督网络机制。二是突出重点，结合建党90周年纪念和今年是第十二个廉政宣教月，开展“以人为本、执政为民”的廉政教育活动，组织《廉政准则》知识测试；编印发放《廉政风险防范》学习资料、党员应知应会手册，制定防范措施，建立物流干部廉政档案，健全廉政风险防控机制，让人人受教育，警钟长鸣，营造廉洁从政氛围，取得了好的成效。
五、强化责任意识，做好信息上传下达工作。
坚持以大局为重，积极开展“治庸问责”活动，按照市局党组的统一部署，制定方案，分步组织开展，召开民主生活会，自觉查找在思想、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，开展自我剖析，切实加以整改，强化责任意识，按时完成市局党组下达各项工作任务。一是做好宣传发动，进一步提高认识，坚定对物流发展的信心，积极主动地做好改革、发展中的维稳工作。
二是多与基层联系，了解职工的需求，处理好领导交办的各种应急事件和任务，做到工作不断，上下信息及时反馈，超前化解各种矛盾，促进了物流和谐稳定。
一年来，本人立足岗位，乐于奉献；服从组织，团结协作；工作任劳任怨，坚守岗位，为保运转，保畅通，坚持从点滴做起，如到上级部门拿文件、送报告、送报表，切实做到事必恭清，增强责任意识，维护单位整体形象和增强集体荣誉感。一年来没有请一天事假，有时为了完成各类文字材料，经常加班加点，不计个人得失。工作中坚持按程序按政策办事，能够坚持原则讲正气，积极完成好领导交办各项工作任务。由于政工科事多人少，总有做不完事，工作中也存在不经人意的地方，需要不断加强总结和改进。
个人廉洁自律方面：坚持清清白白做人，堂堂正正做事。带头遵守机关各项管理制度，自觉以党纪条规规范自己行为，切实做到严于律已、廉洁自律，不断加强政治理论、法律法规、及物流知识的学习，始终保持清正廉洁的政治本色。
明年工作打算：围绕“十二五”物流发展工作这个中心，服务大局，加强学习，努力提高自身的综合素质，进一步理顺加强物流人事编制管理工作，迎接党建和精神文明建设两项大检查，为黄冈交通物流事业又好又快的发展作出的新成绩！2011、12、30
第二篇：政工科工作总结
政工科工作总结
2010年，在公司领导的大力支持下，政工科紧紧等围绕运营生产中心，采取多种形式做好职工的思想政治工作。强化基础管理，狠抓制度落实，经过大家共同努力，圆满完成了全年上级下达的各项工作任务。
一、责任目标完成情况：
1、根据公司党委工作安排，起草各项教育培训计划、工作总结、情况汇报、业务分析，竞赛方案及基础管理工作检查验收标准等文件资料120份。2、1--6月份党员发展4人、转正5人，合格率100％。
3、认真落实上级的指示、决议、决定、规章制度，按要求及时督促、检查、汇报、讲评、考核，贯彻落实率100％。
4、各项教育培训计划执行力100%,台帐齐全规范，在上级主管部门多次检查验收中受到好评。
5、加强班组建设，强化民主管理，职工参政意识普遍增强。首先积极组织职工参与公司工资分配方案、职工福利发放标准、企业规章制度等重大决策的学习讨论，特别是在总公司举办的《落实文明交通活动计划、努力打造公交优秀》合理化意见征集中，全体职工积极参与，经综合筛选择优推荐10多篇参与总公司的合理化意见征集活动。其次重视职工各类专业技术职称的培训。全年共推荐职工参加各类培训班42人次，参培合格率100％，协助公司对各类专业技术人员的考核评聘工作，合格率达标。
6、加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活：
（1）采取多种形式对班组长进行培训，提高了其专业技能。（2）适时组织班组活动，公司组织举办了春节联欢会、职工才艺展示、摄影比赛、企业文化知识竞赛、职工钓鱼、台球、乒乓球选拔赛等活动30次。特别是在总公司党委举办的“讲我身边的共党员”的故事演讲比赛中，我公司选手董鹤俏荣获第三名。在总公司工会举办的职工乒乓球比赛中我公司选手经过激烈角逐获得团体、个人第二名。10月份参加总公司工会举办的“庆十一”歌唱比赛，我公司选手马亚斐荣获二等奖的好成绩。
7、积极开展“送温暖献爱心活动”：
（1）根据季节的变化组织参与夏送清凉、冬送温暖活动60人次。
（2）关心职工生活，家访谈心250人次，（3）参加职工婚、丧、嫁、娶，看望慰问伤病职工100人次，各项费用累计近万元。特别是退休职工郭书进病故后，公司积极参与，协助家属妥善处理后事，受到家属的好评。（4）积极开展帮扶活动，各级管理人员（党员）结对子180多对，定期家访谈心，协助解决其实际困难和问题。特别是职工董方明因患病治疗费用较大，给其家庭的基本生活带来困难。公司得到消息后，经过动员全体职工积极参与，在时间短内全公司共募捐25026元。
8、加强党员教育管理，创新党员教育管理内容：
（1）以专题辅导、学习讨论与现场观摩外出参观学习相结合，受到好评。“三会一课”落实率达到100%。
（2）积极开展党员示范岗、党员服务明星等系列竞赛活动，及时总结交流表彰，调动了广大党员的工作生产积极性。在公司开展的党员星级争创活动中，我公司党员在岗上星率达到85%以上。
9、围绕中心，积极做好职工的思想政治工作：
（1）为给经营指标的完成营造良好的环境和条件，公司适时对企业改革发展中涌现出的好人好事进行宣传报道。围绕“公交创新管理，优质服务年”主题宣传活动，积极与媒体沟通协调，成功的策划了“微笑在郑州 让座献爱心”等系列宣传活动，受到好评。据统计，1-11月份对外宣传753篇，国家级5篇，省级455篇，市级293篇，1-11月份《公交报》投稿 725篇，黑板报：88期，宣传栏30期，条幅标语：200条，展板10块。
（2）根据计划安排适时组织党员（青年）志愿者服务小分队，深入到社区、站点开展便民服务，宣传企业规章制度，解答市民疑难问题，受到好评。据统计：元至十一月份共组织50次，参与活动1200多人次。
（3）强化服务意识，转变工作作风。首先，以党委开展的“围绕中心、承诺定责”活动和运营生产中心，积极做好思想政治工作，针对职工反映的热点、难点问题，在积极沟通协调的基础上采取多种形式做好解释工作。其次，科室人员坚持下基层服务，据统计，元至十一月份，共到车队线路检查指导工作600多人次。
二、完成任务采取的主要措施：
1、完善管理机制，认真抓好落实，定期对各单位任务完成情况进行检查讲评考核。极大地调动了工作热情。
2、强化服务意识，转变工作作风，定期深入基层了解情况、解答问题、现场办公。努力为职工排忧解难。
3、加强职工教育培训，按计划认真抓好落实，首先，全年坚持对全体干部职工进行党的路线方针政策、科学文化知识、企业规章制度等系列教育，狠抓教学质量，提高了广大职工的综合素质。其次，以“企业文化年、公交服务年”为主题，结合社会评议中反馈意见和建议，强化教育加大检查督导力度，以“为什么入党、入党为什么”、“为什么当干部、当干部为什么”为主题教育为契机，深入开展了 “星级车长、文明竞赛”，等系列活动。及时发现宣传各类典型，弘扬了正气，遏制了歪风，提升了企业形象，受到上级领导的好评。
4、以运营生产为中心，积极开展各项竞赛活动，精心组织，科学安排，狠抓竞赛内容的检查落实，收到好的成效。通过经验介绍，讲评考核，表彰奖励等。在公司范围内营造了一个“比学赶帮超”的氛围，稳定了职工队伍，调动了职工的积极性。最大限度的减少和杜绝了不文明行为的发生。
5、加强企业文化建设，注重车厢文化阵地宣传，适时组织参与举办，职工喜闻乐见的文化娱乐活动。陶冶了职工情操，提高了企业的凝聚力和吸引力。
6、协助党委抓好党建工作，按照工作需要，坚持对专（兼）书记进行教育培训，做到每月检查汇报、讲评考核公示。
三、存在问题及工作设想：
存在主要问题：对外沟通协调力度不够，特别是与新闻媒体缺乏主动的交流；对不愿意参加初级工培训的职工解释工作力度不够，缺乏应有的整改措施。
2010年已经过去，在今后的工作中，我们决心发扬成绩、纠正不足，在公司的正确领导下采取得力措施，促进科室整体工作在上一个新台阶。具体设想如下: 首先，认真学习贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持科学发展观与时俱进，进一步解放思想、转变观念，不断创新工作思路为更好的适应为明年科室工作的完成奠定扎实的思想基础。
其次，建立完善规章制度，狠抓各项规章制度的落实，定期检查汇报、讲评考核，确保基础管理工作达到规范化、制度化、标准化要求。
其三，积极总结探索职工教育的形式和方法，完善制度，抓好落实，力争车长在岗上星级服达标率达到90％以上。
其四，协助党委抓好职工队伍稳定工作，深入基层了解情况，反映和协助解决一线职工的实际困难，做职工的贴心人。防止和杜绝各类不文明行为的发生。
2010年11月13日
第三篇：政工科2011工作总结
政工科2011工作总结
2011年，在公司班子的正确领导下，政工科紧密围绕年初制定的工作目标，围绕“平安公交建设年”和“星级服务管理年”活动切实做到思想上同心、目标上同向、工作上同步，凝心聚力谋工作、促和谐，抓落实、见成效，政工科已按既定计划和要求推进和落实全年的各项工作任务，总体情况良好，现总结如下。
一、积极组织学习，坚持把提高管理人员的政治水平和理论素养当作头等大事来抓。
坚持公司中层干部及机关后勤管理人员周日学习制度，组织学习了政府工作报告、十二五规划以及亲情管理让安全有温度、小车厢服务大社会，温馨公交点滴服务创品牌等兄弟公交的先进经验；今年4月份购置了《做事先做人》一书，发放到每一位中层干部及机关后勤管理人员手中，邀请党校老师带领大家学习，并逐章写了学习心得体会；11月8日组织公司管理人员及一线员工600余人，邀请党校副校长陈锡昌教授宣讲了十七届六中全会精神。
二、大力加强劳动人事工作和社会保障工作。
精心组织，严肃认真，做好干部职工的职称评定和技术等级评定工作。我们根据上级文件精神和公司实际情况，积极认真的 1
做好每年一次的等级评定的审查、申报工作。认真做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，及时准确地上报年终各类报表。细致周到的做好干部任免、单位内部人员调动、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。今年共接纳了转业志愿兵7人，招聘了临用工乘务员24名，驾驶员98名，修理工4名。另外，今年我单位有9名同志到达退休年龄，根据上级文件要求，我们按月份及时地为他们办理退休手续。
三、注重实效党建工作稳步推进。
按照党建工作的要求，及时整理健全党员数据库资料，按时上报各种统计报表材料，认真整理各种党建文件、材料等工作，按照组织部门的要求，按照新的党费基数，及时组织各单位按时上缴党费。今年共发展党员4名，对 6名预备党员按期进行了转正。
积极组织参加了系统红歌演唱会活动，认真组织参赛人员，邀请专业指导老师，在红歌演唱会中，参赛人员齐心协力最终获得全系统第二名的好成绩。
七一期间，组织全体党员、中层干部、线路标兵、系统先进赴河南兰考学习脚踏实地、实事求是、艰苦奋斗、知难而进、深入调查研究、廉洁自律、竭诚奉献的焦裕禄精神。
四、扎实做好新闻宣传和企业文化建设工作。
在做好新闻宣传的同时，着重企业文化建设，不断完善公司荣誉室、图片展室的内容，在公司办公楼前新建了宣传报栏１处，公司东墙新建了安全生产宣传栏１处。全年共编发《公交报》4期，高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。
五、推进工会文化建设，提升职工幸福感
在今年五一期间，举行了职工技能比武，五四青年期间，举办了职工象棋、乒乓球、羽毛球、钓鱼等比赛活动，丰富了职工业余文化生活。今年七月份，为全体职工定制了11式春秋装工作服，11月份，又为全体职工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。
今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。
第四篇：政工科工作总结
（一）党建工作取得新的进展：
一、加强党员干部的思想建设
年初根据交通局党委的统一部署，联系工作实际，制定了07的中心组理论学习计划和学习党的十七大精神专题计划，分阶段、分专题、有重点地学习领会中央文件和上级领导的讲话精神，为了扩大学习效果，学习时吸收全体中层干部参加。每次学习时均指定1名班子成员作中心发言，每人每年至少完成2篇学习心得，交流学习体会，提高学习质量。完善考勤制度，保证成员参学率。
局党总支下属两支部制定了党员教育培训计划，通过党员集中培训和支部“三会一课”，在全体党员中间开展理想信念教育、形势教育、爱国主义教育和党风廉政警示教育，使党员的思想政治觉悟不断提高，党员的先锋模范作用不断发挥，党员的先进性得到不断体现。
局党总支根据实际需要，投入一定的资金建立了海事局党建网站，完善了党员活动室。党建网站的开通，给全体党员及时提供了解党和国家的重大方针政策及上级党组织的指示精神，交流兄弟单位党组织的活动情况，扩展了党员学习、交流的平台。通过党员活动室的更新，把“十七大”党章修订后的有关党员的权利与义务、入党誓词以及我局党组织的组织结构、网络体系、党员名等内容全部镶嵌在活动室墙上。
局党总支在提高班子的整体功能上狠下功夫。坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论，不断完善科学决策能力和水平。坚持专题民主生活会制度，会前充分听取党内外的意见，认真查找问题，制订整改措施，达到增强团结、发挥整体作用的目的。重视抓好基层支部的建设，对局党总支成员及下属党支部成员的变动进行了及时的增补和调整，保持基层党组织的活力。
局党总支根据干部队伍“四化”建设的要求，加强对局现有中层干部和后备干部的日常培养、考察、任用。在提拔任用干部时，坚持以《干部任用条例》为指导，并通过落实民主推荐、组织考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人配备到中层领导岗位中去，对现有中层干部进行考核，对新增中层岗位进行竞聘上岗。
严把党员同志发展关，为党组织注入新鲜血液。在发展党员时我局遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党积极分子的培养考察，注重在一线青年和大中专毕业生中发展党员。抓好支部发展对象的梯次建设，坚持党建带团建、团组织推荐优秀团员为入党积极分子的制度，加大党员和入党积极分子年训力度，实行发展党员公示制和表决无记名投票制，有效地推进了党的组织建设工作。
第五篇：政工科2009工作总结
政工科2009工作总结
2009年，政工科在各事业单位及兄弟科室的大力支持下，发扬逢先必争、逢旗必夺的精神，团结进取，扎实工作，较好地完成了年初计划和领导临时交办的各项工作任务。我局在年初省厅综合考评中获一等奖，最近又继续通过了全国交通文明行业和省级文明机关复查验收。全年重点抓了七个方面的工作：
一、认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。严格落实活动的方法步骤，积极加强与上级部门的联系沟通，认真做好工作调度、情况汇总、舆论宣传、督促指导等工作，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。采取集中辅导与分散自学等多种形式，做到了学习内容、学习时间、学习效果三落实，干部职工在推进交通科学发展上形成了新的共识；积极组织开展“大调研”、“大走访”活动，共发放征求意见信290封，召开座谈会25个，登门走访260多人次，形成调研报告20多篇，征求到意见建议近300条，重点整改的八个方面问题得到了较好落实，并向社会推出了以改善市民公共交通出行条件、缩短行政审批时限等为主要内容的十项便民利民新举措。学习实践活动得到了市委督导组的充分肯定，市委活动简报专门刊发了我局深化学习实践活动的做法，杨书记还代表工委在全市大会上介绍了经验。
二、继续深化行业文明建设工作。继续把提高队伍素质作为深化行业文明建设的基础工程，在机关开展了节后集中教育和日常教育活动，运管、稽查等执法单位继续举办了执法人员脱产培训活动。继续把整改落实群众反映的热点难点问题作为深化行业文明建设出发点和落脚点，逐条整改落实了省厅综合考核和万人评反馈回来的意见建议，认真组织“三条渠道”与市民对话活动。继续在全系统开展了创建文明行业争优夺杯竞赛活动，大力加强交通文化建设，承担并完成了省厅文化手册的起草工作。深入推进交通四化管理工作，在进一步完善四化管理标准、重新修订交通主要工作规范及流程的基础上，进一步加快四化管理成果转化步伐。
三、积极做好应对税费改革的有关工作。面对税费改革的新形势，按照“先整体转岗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的总体思路，迅速拟定了工作预案，积极争取人事、财政、税务等部门的支持，并以政府义名向各县市区下发通知，推进税费改革稳步实施。经过积极协调，将运管处和质监站的单位性质由差额拨款和自收自支单位转为全额拨款事业单位，既有效解决了税费改革后人员工资待遇问题，也为将来向参照公务员管理单位过度奠定了基础。经人事编制部门批复，将运管处五个运管所整合成两个，规格由副科级提升为正科级，重新理顺了职能，使渉费人员有岗位、有事干。将征收处工作人员实施整体转岗，成立了交通应急投诉处理中心，成为全额拨款的事业单位，这是全省第一家实行整体划转并变成全额拨款的单位，得到了省厅领导的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉费人员已经全部妥善安臵到位。
四、大力加强干部人事工作。组织对纳入机关管理的事业单位班子进行了考察，对班子及后备干部队伍建设情况有了进一步的了解。积极主动争取市编制部门批复同意，设臵了机场筹建办四个内设机构，协助考察、办理人员手续，有关工作人员已陆续配备到位，确保了工作正常有效开展；增设了铁路建设管理局3个内设机构，内设机构比原来增加了一倍，并在人事部门严格控制人员调入的情况下，争取调入各类人员6名。协助港航局完成了引航站公开考选工作。在面临机构改革事业单位内设机构从严审批的不利形势下，经积极争取，为稽查支队增设了法规科，增加了科级职数。继续在机关和纳入机关管理的事业单位组织了科级干部竞争上岗，17名同志通过竞争
1得到了提拔使用。圆满完成了上一批选派干部到企业挂职工作，今年又选拔了2名同志到企业挂职锻炼。
五、进一步加强了党建工作。认真组织开展了十七届四中全会精神学习贯彻活动，在广泛调研的基础上，出台了关于进一步加强党建工作的意见，提出了交通党建工作的目标要求和办法措施。积极开展党组织规范化建设活动，进一步完善、理顺、规范了日常党务工作，完成了铁路局党支部、运管处党总支、稽查支队党支部和局机关党支部的增补委员工作，发展党员48名，对47名预备党员按期进行了转正。为机关和纳入机关管理的事业单位干部职工购买了《员工绝对不可丢掉的29种精神》一书，并开展了读一本好书心得体会交流活动。举办了庆祝建党88周年书画展活动，增强了党员干部的党性观念。
六、切实做好稳定工作。针对今年稳定工作面临的新形势、新任务，及时研究制定了稳定工作预案。为了做好已改制企业与原民航办所属企业稳定工作，先后召开4次企业煤暖投资专项补贴申报调度会，积极主动做好政策宣传和解释工作，并审核上报60多人煤暖投资，申请补偿金额18万余元。在涉军人员稳定方面，除了督导有关单位不折不扣的落实政策规定外，在重大活动、重要节日等敏感时期，都提前对不稳定因素全面进行排查，提前采取措施。对于市委每一次稳定会议、出台的每一项新的政策规定，我们都在吃透精神的基础上，及时传达不过夜，坚决落实不走样。在维护涉费人员稳定工作中，我们总是在第一时间将上级有关政策传达到相关单位，好几次到济南开会都是当天往返，回到烟台后连夜进行布臵。在渉费人员资格审查期间，科里相关人员连续两天吃住在办公室，为基层单位提供及时周到的服务。为了让所有报名人员安心参加考试和面试，我们主动帮助联系食宿和车辆，受到了基层单位和广大渉费人员的 一致好评。
七、扎实做好新闻宣传工作。继续与广播电台联合开办了“关注烟台交通”专题栏目，在胶东在线网站上制作了“烟台交通”网页，全年共编发《交通简报》76期、学习实践科学发展观活动简报35期。在做好日常宣传工作的基础上，突出交通重点项目建设、交通行业管理、节假日交通运输等重大交通题材和民生热点问题宣传活动，国际机场建设、三条铁路建设、港口建设等情况都在烟台相关报纸上做了大篇幅、多角度报道，加快交通基础设施建设、推进山东半岛蓝色经济区发展还在省电视台新闻联播栏目头条播发，扩大了交通知名度，据统计，全年共在各级各类新闻媒体刊发新闻稿件750多篇，为交通发展营造了有利的舆论氛围。在省厅新闻宣传工作会议上，我局还专门介绍了重视和加强新闻宣传工作的经验。另外，我们还高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。
其它，像职称、老干部、计划生育、帮扶共建等工作也都按照计划，圆满完成了预定目标。
今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。
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