开展忠诚企业爱岗敬业活动总结

第一篇：开展忠诚企业爱岗敬业活动总结

根据矿党委【2010】45号文件要求,为扎实开展好“忠诚企业爱岗敬业”主题教育。准一区通过召开座谈会、交流会、民主生活会等形式,组织干部职工开展了“为什么要忠诚企业、如何忠诚企业,什么是爱岗敬业、怎样才算爱岗敬业”大讨论活动,准一区以这次活动开展为契机，以安全生产为中心，为争创一流的工作业绩深入推进矿安全生产工作的贯彻落实，为实现四季度安全生产奋斗目标打下坚实思想基础。

一、是抓宣传发动，浓厚教育活动氛围。按照矿党委的要求，准备一队党支部专门召开了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动动员会，并根据矿制定的活动意见、指导思想、目标任务、方法步骤和活动内容，结合本单位实际对活动进行了详细安排和部署。同时对活动的目的、意义进行了广泛宣传，引领区队干部职工积极参与到活动中来。

二、是抓活动载体，丰富教育活动内容。该区队党支部充分利用班前班后会、政治学习日时间举办了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动学习课堂，学习矿和本单位的发展历程、奋斗目标以及有关规章制度、岗位工作标准、岗位业务知识等，结合自己的工作实际人人写出一份心得体会，党支部并组织开展了“忠诚企业、爱岗敬业”宣讲活动。

三、是抓工作结合，促进整体工作提升。准一区把开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育与实际工作结合起来，特别是把活动与抓好当前安全生产结合起来，创造性的开展活动，做到统筹兼顾、合理安排，促进了全区各项工作的发展。

虽然活动取得了明显的成效，但也存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：

一、有的职工个人自主保安意识差。思想重视不够，工作中有时存在“重生产，轻安全”的思想，没有真正把安全与生产的关系摆正，忽略了安全的重要性。

二、有的职工安全责任意识淡薄,不正规操作,不按章作业的现象时有发生。时有“手指口述”执行不标准的情况发生。

三、有的职工存在对工程质量标准要求不严格,存在应付、凑付现象。

四、个别职工对本职工作岗位存在厌倦情绪, 缺乏吃苦精神,旷工欠勤现象较为突出。

五、个别职工工作协调性差、工作效率低。

这些问题的存在是由于区队干部职工主人翁意识不强，责任意识弱化，没有充分认识自己肩负的责任，没把责任根植于内心，立足工作岗位；针对这些问题，准备一队制定整改措施如下：

1、是咬定目标不放松，坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动，强化质量意识，强化标准意识，强化责任意识，做到无论任务多重，困难多大，安全生产目标决不动摇。

2、是狠抓措施落实，营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设，深入开展“立足岗位比贡献，安全生产当先锋”活动。采用多种形式，形成强烈氛围，推进区队建设工作。

3、强化现场监督检查力度，实行重心下移、关口前移，重点做好压力的层层传递和安全生产责任制的层层落实。狠抓班组安全管理，从严加大考核力度，实现了班长职能由“生产型”向“安全管理型”的转变，安全生产由“人治”向“法治”的转变，职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。

5、强化管理，进一步转变工作思路，创新工作方法，克服好人主义思想，加强考核力度，高标准、严要求。深入工作现场，扎实做好现场隐患的排查治理工作，严格按照规程措施施工，切实抓好质量标准工作，以质量促安全。

6、发挥党建优势，强化实施效果。以弘扬开拓创新、艰苦奋斗、求真务实、廉洁勤政和联系群众之风为重点，狠抓党员干部作风建设，为职工树立良好榜样。系统思考，超前工作，团结协作，不断提高区队干部的管理水平和工作能力，努力把区队班子建设成求真务实、奋发有为的坚强战斗集体。进一步加大党员的教育与管理力度，深入开展“党员责任区”竞赛活动，发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进党建工作规范运作，促使我区整体工作再上新的台阶。

第二篇：关于开展“忠诚企业、爱岗敬业”活动通知

关于开展“忠诚企业、爱岗敬业”

主题教育的意见

为贯彻落实集团公司党委关于开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育文件精神，进一步提高干部职工素质和忠诚度，引导干部职工以忠诚企业诠释爱岗敬业，以爱岗敬业创造一流业绩，推动企业更好更快发展，结合公司实际，经公司党委研究决定，从现在起到10月底，在全公司干部职工中集中开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育。

一、目的意义

忠诚企业、爱岗敬业，使社会主义职业道德最基本、最主要的要求，是社会主义核心价值体系基本内容的具体体现。忠诚企业，就是要心系企业发展，自觉遵守企业制度，严守企业秘密，维护企业利益，做到不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，爱岗敬业，就是要把自己的职业视为事业，立足本职，扎实工作，尽心尽力，尽职尽责，努力在平凡的岗位上创出不平凡的业绩。

近来，公司党委通过开展“家庭美德、职业道德、社会公德”教育、“十大不文明评选”、“文明行为促和谐下基层演讲”、“形势任务教育大讨论”等活动，使干部职工思想素质明显提高，推动了和谐肥美建设的稳步发展。但也要清醒看到，建设经济发展、和谐稳定的交口新矿区刚刚起步，面临的工作任务相当繁重，干部职工整体素质距离发展总的目标要求还有一定差距，有的不能正确处理个人利益与企业利益之间的关系，遇到损害企业的行为熟视无睹、置若罔闻，甚至为个人利益而损害企业利益，给企业造成不可弥补的损失；有的道听途说，信谣传谣，无事生非，搬弄是非，甚至散布不利于企业改革发展 1

稳定的言论；有的不珍惜工作岗位，不安心工作本职工作，不愿脚踏实地、埋头苦干，扑不下身子、吃不得苦，甚至逃避艰苦的岗位；有的对工作极不负责任，对自己有利的事就愿意干，对自己不利的事就不愿意干，甚至有章不循、有令不行、有禁不止，办事不公开、决策不透明，暗箱“操作”；有的工作标准不高，自我要求不严，只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，甚至玩忽职守、失职渎职等等。这些问题虽然出现在部分人身上，但影响深远，短期难以消除，必须采取措施加以解决。深入开展“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动，有助于干部职工进一步提高思想认识，用社会主义核心价值体系武装头脑、指导行动，不断克服各种思想障碍，消除不和谐因素，营造良好的和谐环境；有助于凝聚干部职工力量、激发干部职工的积极性和创造性，增强企业凝聚力、强化工作执行力、提升企业战斗力；有助于进一步提高干部职工队伍的个体和整体忠诚度，为企业更更快发展提供坚实的思想基础和组织保障。

二、指导思想和目标任务

指导思想：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和社会主义荣辱观，坚持以人为本，积极倡导企业关爱员工、员工忠诚企业，倡导爱岗敬业、奉献企业，着力教育引导干部职工认真解决在忠诚企业、爱岗敬业方面存在的突出问题，全面提高职工队伍的整体素质，努力实现企业与职工共同发展，开创功谋企业发展、共建和谐企业、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

目标任务：通过开展主题教育，增强“八种意识”，实现“四个提升”，推进企业又好又快、更好更快发展。

增强“八种意识”，即增强大局意识、发展意识、机遇意识、忧患意识、责任意识、团队意识、质量意识、节约意识。一要增强大局意识。牢固树立“一盘棋”的观念，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，自觉做到识大体、顾大局，一切服

务大局，一切服从大局，一切为了大局，不打折扣地贯彻落实公司的决策部署。二要增强发展意识。牢固树立“不发展是落后，发展慢了也是落后”的观念，坚决摒弃满足现状、不思进取的守摊意识，自觉做到想发展、谋发展、千方百计抓发展。三要增强机遇意识。牢固树立“”机遇就是生存，机遇就是发展、“发现机遇是领导干部的素质，抓住机遇是领导干部的能力，用好机遇是领导干部的水平”的观念，坚决破除瞻前顾后、怕担风险的思想，抓住机遇，敢创敢干，创造性的抢占发展先机。四要增强忧患意识。牢固树立“形势越好，越要增强忧患意识”的观念，坚决克服盲目乐观、骄傲自满的思想，把成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准放高一点，把眼光放远一点，居安思危，永不满足。五要增强责任意识。牢固树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，坚决克服不负责任、不履责、不尽责的现象，做好该做的工作，完成该完成的任务。六要增强团队意识。牢固树立“团结就是力量，团结就是形象”、“不抛弃、不放弃”的团队观念，努力克服个人英雄主义、个人揽功主义，真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，心往一处想，劲往一处使，形成积极向上、和谐融洽的良好环境氛围。七要增强质量意识。牢固树立“质量就是李荣、质量就是形象”，“人品决定产品、产品反映人品”的观念，坚决克服不讲质量、不求效益的现象，以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。八要增强节约意识。牢固树立“节约就是效益、就是生产力”的观念，坚决克服大手大脚、铺张浪费的现象，自觉从一点一滴做起，从每件小事做起，厉行节约，精打细算，做节约的模范。

实现“四个提升”。即提升思想境界，提升工作标准，提升素质能力，提升工作效率。一要提升思想境界。立足自身实际，肩负起岗位责任，思想观念不断更新，工作的前瞻性、预见性进一步增强。二要提升工作标准。按照岗位职责要求，自

加压力，以更高的标准谋划发展，以更严的要求推动工作，以更实的作风抓好落实，每天都进一步一点。三要提升素质能力。不断加强自身修养，提升各方面的素质，以更高的素质保障各项工作的有效落实。四要提升工作效率。通过规范工作流程，优化工作程序，消除薄弱环节，形成权责明确、协调高效的管理体制和运行机制，推动各项工作更快得到有效落实。

三、方法步骤

这次主题教育现在开始到10月底，分四个阶段进行。

第一阶段：学习教育阶段（从现在开始起到9月10日）

1、主要内容：学习社会主义核心价值体系理论，深刻认识理解社会主义核心价值理论内涵和要求；学习公司准军事化管理企业文化建设文件精神，继承、弘扬氧化铝建设以来形成的无私奉献、敬业爱岗、艰苦奋斗、团结拼搏等精神；目前，公司下发了各类文件，各单位普遍存在学的不深、不细的现象，要同学习公司文件精神及制度管理规定相结合，深刻理解认识公司发展对个体素质的要求，自我提高，自我加压；学习职业道德规范，提高职业道德要求标准，自觉按照职业道德规范思想行为；学习治安管理条例，强化法治观念，增强稳定思想意识。

2、学习方式：通过宣传周报、广播站等形式，宣传活动目的意义，营造浓厚活动氛围。各单位要充分利用班前班后会、政治学习日等形式，学习活动目的要求，确保人人领会活动实质，明确活动要求。举办“五个一”学习活动：召开一次主题党委中心组学习会；突出“忠诚企业、爱岗敬业”主题，在各单位举行一次大讨论活动，要求分片组织，公司成立督查组参加讨论会，人人发言，谈体会，写出书面材料；举办一次“忠诚企业、爱岗敬业”先模人物评选活动，各单位采取层层评选的形式，评选出本单位“忠诚企业、爱岗敬业”先模候选人，汇同事迹材料（字数不少于1500字）上报公司政工部，公司

采取民主评议、组织考查、综合评定的方式，评选出公司“忠诚企业、爱岗敬业”先模人物，组织进行学习；公司工会、团委举办一次“忠诚企业、爱岗敬业”主题诗歌朗诵、讲故事、演讲比赛，各单位要扣紧主题，广泛发动，人人参与，内容要紧密结合身边的鲜活事例精心组织材料（诗歌不少于800字、故事、演讲材料不少于2000字），各单位于9月20日前上报政工部不低于2篇稿件，公司将择优选拔集中组织一次演讲报告会。团委要组织各单位上一次专题团课，使“忠诚企业、爱岗敬业”理念更加深入人心。

第二阶段：查摆问题阶段（9月11日至9月30日）

1、查摆内容：重点查找是否存在面对困难畏首畏尾、面对困境麻木不仁、对损害企业利益的行为熟视无睹、视而不见的问题；是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，不按要求时限完成任务的问题；是否存在缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题，是否存在有令不行、有禁不止，对于上级的决策和部署，合意的就执行、不合意的就执行的问题；是否存在脱离实际，急功近利，不讲实话。不求实效的问题；是否存在团队意识不强，不注重协调配合，影响工作整体效率的问题；是否存在以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题；是否存在该公开的不公开，办事程序不透明，办事时限过长，甚至办不成事的问题；是否存在工作能力不强，不能较好履行岗位职责，造成办事效率低下、质量不高的问题。

2、查摆方式：各单位要利用政治学习日时间，开展一次“为什么要忠诚企业、爱岗敬业？怎样忠诚企业、爱岗敬业？”、“职责是什么、在岗干什么、为岗留什么”学习讨论活动；要采取个人查、大家帮的方式，充分发扬民主，主动查找问题，确保问题查的准、摸的实。

3、查摆要求：要坚持实事求是的原则，本着“有则改之、无则加勉、务求提高”的原则，切实把问题查处来，找准结症，各单位领导要带头人人写出查摆材料，副科级以上干部要把材料交于政工部；要确定本单位强化教育对象，切实通过查摆问题，达到个人受教育、促提高的目的，同时要组织“回头看”，查漏补缺。

第三个阶段:制定措施整改阶段（10月1日至10月20日）各单位要在认真查找问题的基础上，组织干部职工制定整改措施，扎实进行整改，在方式上要开展“岗位承诺践诺”活动，并要求承诺上墙，促进良好职业行为养成，增强凝聚力，要同公司开展的“百日强化培训”、“技术比武”、“创高产”等活动结合，用实实在在的成绩检验整改效果，广大党团员员干部要发挥带头作用，开展“党员责任区、党员示范岗”、争创“青年文明号、青年文明岗”、“青年建功立业”等活动；各单位要继续推进“送温暖”工程，及时帮助职工解决实际困难，扎扎实实为职工办实事、办好事。

第四个阶段：总结验收阶段（10月21日至10月31日）活动结束，公司将组织人员对各单位开展情况进行检查评比，各单位要做好总结，写出书面报告，公司将组织召开一次主题会议，推广先进经验，对涌现的先进人物事迹，要通过各种渠道大力宣传学习，并下发通报予以表扬。各单位总结材料于10月15日报公司政工部。

第三篇：忠诚企业,爱岗敬业

忠诚企业，爱岗敬业活动总结

为进一步激发干部职工爱岗敬业、干事创业的热情，引导干部职工以素质提升助推忠诚企业，以忠诚企业诠释爱岗敬业，以爱岗敬业创造一流业绩，我矿开展了“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育，我区按照上级要求，认真组织了“忠诚企业，爱岗敬业”学习讨论活动，我区迅速掀起了一次“忠诚企业，爱岗敬业”研讨活动的热潮。在此次活动中全体员工踊跃发言，大胆提议；对我区的工作指出了许多不足之处、也提出了许多有建设性的意见。在此次大讨论之后，我区党支部也进行了认真细致的总结如下：

一、认真组织职工学习企业文化只识，认真学习我矿印发的企业文化简报、学习导报、学习导刊。使职工全面了解企业文化的内涵以及企业文化的意义，进一步提高职工的思想认识水平。经过进一步讨论“忠诚企业，爱岗敬业”专题会的召开，让职工认识到我们现在正面临着良好的发展机遇，也面临着来自内部和外部的竞争压力。迫切需要通过加强企业文化建设提高企业管理水平，提高企业竞争力;我们应该抓住这次学习机会、认真学习认真讨论，全面提高职工个人素质。

二、在查摆问题阶段，我区干部带头进行自查自纠，通过班子会、党支部小组会等形式，认真自我剖析，查找不足，深挖思想根源，认清自身不足，并通过座谈会、交流会等形式，组织职工人人查找不足和问题。在查摆问题的基础上，我区党支部适时地组织和引导广大干部职工针对查找的问题，认真制定了整改措施，并要求落实到实际工作中去。

三、我区党支部针对单位和个人存在的问题，要求区队干部

带头解决问题，带头接受职工监督，结合我矿制定下发的《职工行为规范》等，确立了忠诚企业、爱岗敬业的诺言，张贴上墙，进一步建立完善了责任追究制、绩效考评制、问责制，进一步优化“四工”员工评价体系和动态激励机制，要进一步使忠诚敬业的行为得到褒扬，使损害企业的行为得到抑制和惩罚。

通过这次教育活动，进一步激发了干部职工爱岗敬业、干事创业的热情，进一步引导了干部职工以素质提升助推忠诚企业，以忠诚企业诠释爱岗敬业，一爱岗敬业创造一流业绩，增强企业的凝聚力、向心力，推动了企业的和谐稳定发展，我们积极分析近期的工作得失、总结过去，制定了下一步的工作措施：

一、组织制定更多的讨论和宣传栏目、让职工更好更快地认识、了解、掌握企业文化，认识企业文化对企业发展进步的作用。

二、增强与职工的互动，在群众中发掘有利于企业发展的多元化因素，让职工在增强主人公意识的基础上，把自己的思想真正融入到企业文化建设中来。

三、进一步深化学习企业文化知识、尽力提高区队班子的执行能力，做企业文化的引导者、传播者、实践者，做职工群众的表率，更深层次地向职工诠释企业文化的内涵。

第四篇：忠诚企业 爱岗敬业

“忠诚企业 爱岗敬业”

“忠诚企业 爱岗敬业”以党的十七届代表大会精神为指导，以国家电网公司大政方针为统领，认真贯彻落实国家网公司、山西电力公司和我公司2007年工作会议精神，以“十个理念”为方针积极探索思想政治工作的新方法、新途径，以统一的价值观凝聚人心，增强向心力，提升竞争力，着力塑造一支忠诚能干的员工队伍，为不断推进和谐电网建设提供坚强的思想保证和组织保证。忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于电网维护工作人员来说，忠诚更多的是体现在日常的工作和生活之中。以忠于职守、爱岗敬业为准则，认真负责的态度投入到工作当中，时时刻刻准备着，为构建和谐电网贡献自己的一份力量，努力做好的本职工作，确保零违章零差错，让每次设备维护准确无误，为打造坚强的电网.服务地方经济建设和发展,提供有力的电力保障。如果把企业比作一条航船，那么我们就是船员，双手就是划动大船的浆，只有每个人都伸出双手划浆，航船才能劈波斩浪，勇往直前。作为供电公司的一名员工，更要加强对自身的约束，爱岗敬业，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，认真工作，努力提高的思想素质和业务水平能够在本职岗位上快速成长起来，同时恪守“忠诚企业，岗位成才”的职业道德，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神.今天刚写的,不晓得如何?准备在我们单位网上发布

第五篇：忠诚企业、爱岗敬业

甘洒青春献金川

—忠诚企业，爱岗敬业论文

作为金川公司子弟，生于金川、长于金川、工作于金川，对金川有着深厚的感情。参加工作七年的我，经过公司的各项培训以及工作中的锻炼，我从一名学生成功过渡到企业员工，在此过程中我深刻认识到对于公司的感情就像自己的第二个家。因为在参加工作前，我就有着这样的信念，就是忠诚于自己效力的企业，任何时刻都以企业的根本利益为出发点，忠诚企业爱护和认真对待自己的岗位是公司一名员工的基本素养。

在过去的六年里，让我体会到一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工的忠实度和执行力。企业光荣我光荣，我为企业争光荣，企业与员工之间就是唇与齿的关系，没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，也无法保证个人的稳定收入。为此，作为企业的一员都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度的为企业多做一点贡献。我的大学同学跟我一样毕业后进入到不同的企业工作，但很多人认为他们自己仅仅是在平凡的岗位上工作的普通员工，只管自己每个月能拿到工资就行，企业的发展是公司领导的事情。而我的领导、师傅从我一上班就告诉我，在平凡普通的岗位上，虽然我们只是沧海一粟，但是你我忠诚企业、爱 岗敬业的实际行动必将成为我们公司发展壮大的坚实基础。

自古以来忠诚一直被视为中华民族的传统美德。从小我的长辈、老师都教育我要忠实自己的家庭、学校，如今我迈入自己的社会开始自己的职业生涯，学会的也是应当忠诚企业。我认为忠诚企业首先要把自己真正融入企业，从心里认定自己是企业的一份子。忠诚企业不是我们所喊的一个口号，而是需要我们时时刻刻的行动来体现，最简单的体现就是在工作中有人监督和无人监督一个样，都要尽心尽力的干好本职工作，不存在推委扯皮、应付差事的现象。同时忠诚企业就是与企业同舟共济、同甘共苦，把个人的发展融入到企业的发展中；忠诚企业就是担起自己作为员工的基本责任，在自己的岗位上尽职尽责，全身心的贡献自己的力量。我们的企业就像一个港湾，为我们遮风挡雨；又像一个舞台，给我们提供展现自身价值的机会。而忠诚于企业是我们员工的基本义务，我们也会成为收益的一方，因为我们所具有的忠诚心和责任感，使我们成为工作中值得信赖的人。

当一名员工有了忠诚企业的素养时，爱岗敬业的精神就会成为他对自身必不可少的要求。作为公司的一名员工，我认可自己企业的文化和环境，相信企业能给我发展的机会和应得的回报，所以我能够全身心的投入到工作当中。每个人在进入职场之前，都会怀着满腔热血和豪情壮志，然而并不是每个都能成为公司的中层和高层管理人员，这样的好高骛 远往往容易导致我们忽略了自己岗位的重要性。尽管此时我还是普通岗位上的一员，但我仍时刻严格要求自己，因为我知道每个企业的成功都是背后无数个普通岗位的支撑与贡献。

当前，全国国有和国有控股企业主要经济效益指标继续呈下降态势，我公司面临的严峻形势与国家当前的宏观形势也是相一致的，公司主产品镍、钴、铜面临的市场价格是“内低外高”。所以我们必须进一步增强忧患意识、切实增强紧迫感和责任感。只有依靠员工长期不懈的努力和当仁不让的主人公精神，公司才能迎难而上，长促发展。员工们对企业的忠诚，就等于对待我们的衣食父母，因此我们必须立足本岗位努力工作。对我而言，热爱自己的岗位就是接到领导交办的工作时全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困难能够鼓励自我再接再厉；就是在工作中出现差错会自我反省加倍努力。我们要忠于职守、爱岗敬业，时时刻刻准备着，为构建和谐金川贡献自己的一份微力，做好自己的本职工作，确保零违章零伤害，确保服务质量。

现在的我只是大企业中小小的一员，并且也是崭新的一员，在自己职业生涯的初期我希望在努力完成本职工作的同时能够拓展自己其它方面的知识，真正做到学习在公司、成长在公司、成才在公司、奉献在公司。如果我的努力能得到领导的肯定和同事的认可，那就足以让我欣喜万分，这些都 是促使我在平凡的岗位上无怨无悔的动力。

“忠诚企业、爱岗敬业”不会是我挂在嘴边的话，而会深刻体现在我今后的工作学习当中。我愿为金川、为公司、为我的家乡贡献自己的青春和汗水，实现金川公司“打造千亿企业，建设百年金川”的目标。

〇一四年四月三十日

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