公司演讲比赛

第一篇：公司演讲比赛

XXX——一个成就梦想的地方

都说女孩子天生爱做梦，能闯出自己的一片天空，活出自己的精彩，则是我成长时期一个美丽的梦……正是带着这份憧憬与梦想，我开始了在远力健的工作、学习与生活。回顾往昔，我的心里总是很激动。我是幸运的，行政管理这份工作是我步入社会的第一份工作，也是迄今为止的唯一一份工作。岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

转眼间两年过去了，我已经成为了公司的“老员工”。我对这份工作，有一种独的情感，选择这份事业，我无怨无悔。二年间，我与公司同成长，见证了我们公司的飞速发展和辉煌成就，同时也感受到了这份事业对我的恩惠。这些工作经历丰富了我的知识，提高了我的才干，锻炼了我的人生，使我从中受益匪浅。我常想，这份事业给予我太多，而我为这份事业奉献的太少，应该拿我们的责任和激情来报答。

我有一位领导，在工作中一丝不苟，严于律己，宽以待人。用自己的工作态度，一言一行，时刻为我们树立了榜样。“桃李不言，下自成行”，领导的举动，深刻践行了工作的责任。从领导身上，我也领悟到人生的真谛。面对工作，不管有多大压力，我都要顽强拼搏，努力工作，把工作干好、干出色。我也有这样一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从未斤斤计较，有一颗宽广的胸怀，只要身边的同事遇到困难，她总会伸出援助之手。我们公司的企业精神是“责任，激情，团结，服务”，他们不是最美好的实践者嘛。今后，我会以领导和同事为榜样，更加珍爱这份事业，不断学习，不断加压，不断创新，不断自我超越，用心做人，用心工作，感恩培育我成长的这份事业。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的生产基地；你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们提供了这么优美的工作环境。再想一想企业输导给我们的发展理念，“齐心协力共担当，志存高远向未来”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业吗？能不珍惜我们的工作吗？能不在乎我们的岗位吗？也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，每一个岗位就是一片充满生命力的土

地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

二年多的工作和学习,丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作和学习中的份量。工作，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！

第二篇：公司演讲比赛策划案

“感动公司”演讲大赛

◆ 活动总纲 ◆

一、活动背景：

任何一种成功的背后都有着不为人知的辛酸与感动，这句话适用于更多的企业及领域，特别是那些以汗水、业绩来诠释企业进展的行业。作为医药公司，我公司一直将“融合、发展、创新、共鸣”作为企业的创业理念和企业的宗旨，是企业精神文化的集中体现。

这些年来，企业的成长溶筑了公司人更多的汗水与热血、眼泪与辛苦。梳理过往足迹，盘点创业艰辛，收藏身边感动，诠释公司精神。这便是本次“感动公司”演讲大赛的主题。

二、演讲主题：

（一）主题：感动公司

（二）主题诠释：

1、感动公司的精神诠释

（1）关注一线，收藏来自周边的感动；

（2）感动可以是自己的，也可以是别人，只要它发生在公司；

（3）其中有敬业、有坚守、有梦想、有执着„„只要是正面的、积极的、感动的，都是我们需要宣讲的。

（4）在企业的、在社会上的…..“感动”不限时间不限地点、强调真实。

2、主题方向

演讲稿中的感动人的事与事件须紧贴上述精神，演讲中事件的选择也必须以体现上述精神为标准。其中引述的事件可以是演讲者本人的事件，也可以是团队及团队战友们之间发生的事件。

三、演讲稿字数与时间

（一）演讲稿字数：2000～2500字

（二）演讲时间：8～10分钟

四、活动策划过程节点

（一）活动阶段示意图

（二）策划活动各个阶段的时间节点

演讲启动通知：×××年××月××日

演讲稿筛选与审定：×××年××月××

演讲比赛：×××年××月××日 赛后颁奖：×××年××月××日

五、活动执行

（一）主办部门：人力资源部

（二）协办部门： 其他各部门

六、评委名单（初定）

比赛评委：

七、奖项设置（初定）

一等奖1名；奖项：（待定）二等奖2名；奖项：（待定）三等奖3名；奖项：（待定）优秀奖若干；奖项：（待定）纪念品若干；奖品：（待定）

八、现场主持人（初定）

XX、XX

九、物料筹备与场地

条幅1条（2013年华潍·力生源“感动公司”主题演讲大赛）、奖品、证书、装饰气球、海报、话筒、音响、投影仪、桌布、签到本与桌子、企业MV、企业宣传片

场地：地下会议室

十、新闻配合与跟踪报道

负责：力生源管理部企划

演讲大赛通知与新闻预热同步进行；

演讲大赛精彩图解与报道及时更新KT板；

演讲大赛结果报道及采访获奖人及时更新KT板。

总纲框架直观表

◆ 活动细则 ◆第一单元：通知、报名

一、通知方式：

（一）会议：以会议形式下发各部门经理演讲活动启动通知；并告知部门经理参赛情况关系

到年终的团队建设绩效考核。

（二）飞秋：在公司QQ群上传演讲活动启动通知。

二、通知时间：

2013年9月下旬

三、通知内容：

演讲大赛通知

为弘扬以“融合、发展、创新、共鸣”的企业信仰，公司公司特举办“感动公司”主题演讲大赛。本赛以“梳理过往足迹，盘点创业艰辛，收藏身边感动，诠释公司精神为宗旨，意在于感动中激发全体员工的敬业热情。欢迎广大公司员工积极参与。

具体细则请参看主题演讲大赛《总纲》。

人力资源部2013-09-18

飞秋通知内容（80字）

公司“感动公司”主题演讲大赛即将盛大举行，高手如云，一决高下，两千字10分钟尽展激情，请各项目部门踊跃参与，切记参与影响团队建设考核哦！切记大赛影响深远奖项丰厚呦！

四、演讲报名表：

五、执行人员：

（一）XXX：以会议及飞秋形式下发各项目及部门演讲活动启动通知；

（二）XXX：在公司飞秋上发布演讲活动启动通知；解答演讲活动相关事宜；

（三）XX：海报宣传；

（四）XX：筹备摄影、摄像相关工作。

（五）XXX：解答演讲活动相关事宜，并负责整体活动全程把握，负责需要与领导沟通的环

节。

六、汇总报名名单：

（一）XX、XX：汇总报名人员名单；

（二）XXX：聘请评委、组织演讲赛评选细则。

（三）XX：设计制作相关赛制表格、卡片等。

第二单元：比赛中

一、比赛时间：

2013年10月*日（待定）

二、前期布置：

（一）舞台安排：

1、主舞台背景为横幅，上书：2013年华潍·力生源“感动公司”主题演讲大赛。

2、舞台左端为主持台。

（二）舞台安排：

第一排为嘉宾及评委座位，后排为观众，右排为选手席。

（三）礼仪安排：

会场设礼仪4名，负责：为嘉宾送水、安排选手上场；收集评委评分牌汇总到主持台。

（四）主持人安排：

设有两名主持，男女各一名。

（五）音效人员安排：

设有音效工作员一人。

三、签到、抽取出场序号：负责人：XX，配置其他部门员工一名

签到负责人**，负责签到流程，同时抽取演讲赛出场序号。

四、会场负责：负责人：XXXXX

整体安排会场流程，安排嘉宾座位，比赛流程。

（一）评委就座：XX负责

发放参赛选手名单及相关简介、评分表。

评分细则（满分100分）

（二）选手候场：XXX负责

安排选手候场

（三）主持人督场：XX负责

与主持人时刻沟通赛制环节，应对突发变化。

（四）主持人安排：

设有两名主持，男女各一名。

(五）音效人员安排：

设有音效工作员一人。

五、会场摄影、摄像：总负责人：陈乐

安排会场摄影、摄像环节。摄像：XX 音效：XXX

六、比赛流程：总负责人：XXX

1． 播放幻灯片，音乐，宣传片。2． 主持人开场白。

3． 介绍到场嘉宾，评委。4． 有请 XX 致开幕词。

5． 主持人介绍比赛规则及评分标准。6． 主持人宣布比赛开始，选手开始比赛。

演讲流程：开场白——演讲进行——演讲结束 7． 比赛结束后，有请评委做点评。

8、宣布比赛结果，颁奖。

七、比赛结束、发礼品：总负责人：XXX

比赛结束，到场选手、嘉宾退场，颁发纪念品

八、比赛现场合影、录像及后期制作：

总负责人：XX

组织决赛现场的摄影、摄像工作。

九、决赛后期制作：

总负责人：XX

后期的视频制作工作，做一个企业内的资料片，以留存资料记忆。

比赛节目现场的录制与光盘刻录，对于企业文化建设及文化资料存档，非常重要。对于参赛者本人，也一样会留下精彩的回忆。企业文化KT板更新比赛赛况

人力资源部 2013-09-*

第三篇：公司演讲比赛方案

公司演讲比赛方案

各单位、部室：

根据集团公司《关于举办“*******”演讲比赛的通知》（***）的文件精神，为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，总结我司在不断发展过程中取得的经验，共同探讨我司发展的新思路，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办“***”为主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下：

一、参赛对象：全体员工

二、演讲内容：

参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“***”的主题自主命题，也可参照集团公司“***”演讲比赛参考选题范围（参考选题范围见附件2）。

三、比赛时间：2010年5月10号

四、比赛地点：公司大礼堂

五：演讲时间：每人8分钟

六、比赛评分标准：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。

演讲的评分依据分为四项：演讲内容、语言表达、形象

风度、综合印象。（评分表见附件3）

1．作品内容（40分）：选手做简单自我介绍，结合省汽运集团或本企业的实际，内容紧扣主题，主题鲜明深刻，格调积极向上。

2．语言表达（30分）：要求声音洪亮、口齿清晰，普通话标准，表达流畅；能灵活运用语速、语调、手势等演讲技巧，声情并茂，富有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。

3．形象风度（20分）：上下场致意、答谢。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌。

4．综合印象（10分）：由评委根据选手的临场表现做出综合演讲素质评价。

七、奖项办法

一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。所有获奖选手均颁发奖状和相应奖励。

八、要求

1.请各部室领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。

2.人员要求：本次比赛要求各单位各选派2名以上（含2名）员工参加。

3.统筹安排：请各部室领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动

能达到预期的效果。

本通知未尽事宜另行通知。附件1：比赛报名表 附件2：比赛参考选题范围 附件3：比赛评分表

二〇一〇年四月二十二日

附件1

“***”演讲比赛报名表

部门：

“***”演讲比赛评分表

选手序号：

评委：

第四篇：公司演讲比赛演讲稿

我的葛化梦

尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾，各位前辈们、同事们，下午好。我叫周璇，现在是葛化集团人力资源部的一名新员工。很荣幸能够加入葛化，参加本次的演讲比赛。

2012年总书记参观国家博物馆时，首次提出了“中国梦”的概念，如今，我成为了葛化集团的一份子，从此，我的“葛化梦”便成了我中国梦的主要一部分。“中国梦”之于国，是民族复兴的梦，是国家富强的梦；而“葛化梦”之于我，则是转型发展的梦，重振雄风的梦。这么说显得太过宏观，再直观一点，就是在葛化集团人力资源部做好本职工作，多向各位领导、前辈们请教学习，多跟同事们交流沟通，与葛化共同成长，共同进步，实现人生的价值。

我不是武汉人，之前对葛化集团知之甚少，今年3月参加武大校园招聘会时才第一次看到了葛化集团的名字，其实当时也对它不也不是很了解，只是看到很多人正在展台前排队投简历，抱着试一试的态度，我向葛化投出了简历，两周以后，我收到了来自葛化集团人力资源部的面试通知，然后，我上网查阅了关于葛化集团的信息，知道了葛化集团是老牌“武字头”国有企业，现在正在走转型发展的新道路。精心准备后，我参加了面试，非常荣幸，葛化集团选择了我。3月31日，我正式走进了葛化，这个历史悠久的大型国有企业。喻部长向我们几个新员工详细介绍了公司的基本情况，也介绍了“融入光谷，转型发展；二次创业，重振雄风”的战略构想，我深刻体会到，未来，我们还有很长的路要走，但这一定是一条充满希望的路，我愿意跟葛化集团一起走下去，共同走向辉煌的未来。现在，我在这里实习已经有一个月了，对公司情况有了进一步了解，领导的关怀，前辈们的指导、照顾，同事们相互交流、学习，工作任务既充实又有挑战性，这所有的一切更坚定了我想要在葛化奋斗，奉献自己青春热情的信念。

我出生于1992年，是公司里为数不多的90后员工之一，我是个比较典型的90后，对时下一切新鲜实物充满兴趣也乐于去接触学习。但我真正想说的是90后不是许多人眼中不懂事的小孩，万事以自我为中心，对事不负责任，我们有活力、敢创新；也有担当、有责任感、有做好手头工作的能力和不断学习以提升自己素质的决心，我对我们年轻人充满了信心。前辈们为葛化做出了不可磨灭的贡献，也带领着我们大踏步往前走，而年轻人是葛化的希望，是实现“葛化梦”的新生力量；我相信我们年轻人有能力为葛化创造更美好的未来。

今天，我作为公司新员工，也作为一名普通的葛化人站在这里向大家讲述我自己的“葛化梦”，内心无比激动，其他同事讲述的“葛化梦”我也十分认同，相信我们在场的每一位都有属于自己的葛化梦，立场侧重点各不相同，但方向一定是一致的，那就是在各位领导的带领下，让武汉葛化集团再创辉煌、重振雄风。造梦容易，实现却难，让我们大家携起手来，共克时艰，共度难关，美好的未来必定属于葛化，属于每一位光荣的葛化人！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：公司演讲比赛策划书范文

公司演讲比赛策划书

不管是在学校里做学生干部，还是工作后开展各类活动，写一份既能打动领导，又极具可操作性的活动策划是一项基本的职场生存技能。活动策划是开展活动的指导，是活动筹备、组织的总纲，说白了就是明确为什么要做、做什么、怎么做等活动开展过程中的基本问题，因此策划写的越详细、越清楚、越简短越好，下面是应届毕业生网小编收集整理的策划书，希望大家喜欢。

一、目的

1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。

2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。

3、提高员工综合素质，展现XX人风采。

二、活动范围

股份公司及各子公司、事业部。

三、活动时间

2008 年5 月26 日—— 6 月30 日。

四、组织机构

主办单位：XX部;

协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

五、演讲主题

本次演讲的主题为《我心目中的XX—— 企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

六、活动流程及说明

1、赛前动员(5.26 — 5.28)

1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情

况传达到每一名员工。

2)各单位结合XX部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包

含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名(5.29 — 6.6)

1)报名要求：

普通话流利。

2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需

组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3)报名表的填写：

参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按

此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛(6.9 — 6.20)——各子公司、事业部企业文化推广组

1)赛前准备：

①评稿：

报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲

稿进行评审，2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：

A、语言缺乏逻辑，存在语病B、与企业文化理念不符

C、观点过于主观、偏激D、评审人员认为需要修改的

②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。

③评委要求(至少6 名评委)：

A、部长及部长以上人员(≥3 名)。

B、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。

C、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。

④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。

⑤主持人与适合的场地。

⑥必需的设备、物品：

话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV 机等(不强求，可结合自身条件安排)。

2)评分原则：

①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。

③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。

3)比赛规则：

①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。

②抽签决定比赛顺序。

③每位选手演讲时间为6—8 分钟。

④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。

4)奖项设置：

①必设奖项：一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。

②推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。

③当场公布比赛成绩与排名，根据《XX技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。

三等奖鼓励奖授予“XX公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月

5)其他事项:

①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。

②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。

③预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：

总人数≥500 人的单位，推荐2-3 名;总人数<500 人的单位，推荐1-2 名。并于6 月20 日下午

3：00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至XX@XX.com。

6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。

4、复选赛(6.23 — 6.26)——精益促进本部组织

1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。

2)选手抽签确定所在小组。

3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。

4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。

5、总决赛(6.27 — 6.30)——精益促进本部组织

1)赛前准备：

①场地：股份大楼一楼报告厅

②必需的设备、物品：

话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV 机，证书等。

③评委组成：

本部部长级2 名，子公司部长级3 名，特约评委1 名。

④助威团：

A、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;

B、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。

⑤主持人1-2 名。

2)评分原则：

①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

②去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。

③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。

3)比赛规则：

①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。

②抽签决定比赛顺序。

③每位选手演讲时间为6—8 分钟。

④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。

4)奖项设置

一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。

说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据《XX公司技能竞赛方案》的“奖励方

式”对本单位选手进行奖励。

5)其他事项：

比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。

6、后期宣传:(7.1 — 7.5)

1、XX部对决赛全程进行录像。

2、总决赛获奖情况在XX上公示。