业务部招商助理岗位职责

第一篇：业务部招商助理岗位职责

业务部招商助理岗位职责

姓名：

部门：业务部

岗位：招商助理

直属领导：招商经理

日常协调部门：营运部、企划部、财务部、信息部、行政部、机电部、保卫部、人事部

主要工作职责：

1、协助经理制定招商计划及整改目标，更好的完成招商管理工作。

2、协助经理完成本部门的经营任务指标。

3、负责招商项目的信息收集工作。

4、负责市场调研工作，并对调查结果进行分析。

5、制定本楼层销售计划，并分解到各个专柜，分析各品牌专柜销售业绩对比，做出合理化建议。

6、负责专柜调整工作及专柜撤场对接工作。

7、负责新引进品牌现场尺寸出图工作，厂商复尺工作，入场装修一系列流程工作。

8、负责装修品牌验收工作。

9、负责供应商后续维护工作。

10、配合企划部做好每档活动的制定与落实工作。

11、负责各品牌专柜货品追踪及督导工作。

12、完成领导交办的其它工作任务。

2012年11月6日

第二篇：业务部助理岗位职责

业务部助理岗位职责

一、业务部助理在工作岗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、热情细致地接人待物，为人处世，善于“换位思考”；

二、协助执行部门工作计划和工厂业务订单计划；

三、协助处理本部门与其他部门之间的关系；

四、协助制定、发送业务通知；

五、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

六、协助业务与客户进行沟通，了解客户需求和对服务质量的意见，并对需求进行整理、分析，提出合理建议，并向部门经理报告；

七、落实追踪客户需求和建议的实施情况；

八、协助落实客户进场参观考察的各项试餐、接待工作；

九、协助处理有关方面的客户投诉，并及时向客户及负责业务反馈；

十、了解自己所负责模块的工作进程，有权对本部门其他成员工作完成质量及完成情况进行监管，发现问题应及时解决并向部门经理反映；

十一、完成部门经理交办的其他业务工作。并向上级提出改进工作的合理化建议；

十二、部门经理不在业务部办公室时，各成员需对其所安排的各项工作及时处理，如因漏项、拖时等造成问题者对负责

人进行20元以上罚款；

十三、在总经理的领导下，各助理全力配合及完成自身分管范围内的各项工作，以确保各项工作的有序有效进行；

十四、处理各类与业务工作相关的文件（如公司资质）及负责完成招投标文件的制作；

十五、负责各类指定产品的报价工作，并在没有业务负责的情况下进行跟进；

十六、协助总经理对各项制度的落实，并且配合对各项制度进行实施，对过程进行跟进及反馈；

十七、按照公司应收款制度，对到期的应收款进行整理并有效的跟进；

十八、监督各业务员完成应收款的对账工作，对账单审核，盖章，电话确认并在有条件的情况下盖章回传；

十九、对业务员上交的工资、出勤、提成表进行审核；

二十、其他各类报表的完成；

二十一、负责监督业务对各项工作的运行及开展情况，并对执行力不到位的工作跟经理进行汇报；

二十二、当天需要解决完毕的事情必须当天解决，如遇问题影响解决进程的及时告知相关负责人，无法调解的问题向上级反映。造成不良后果追究相关责任人，依据情况对其进行20元至200元处罚；

二十三、如工作中发现业务与助理产生纠纷影响工作进程，若双方在自行沟通得以解决，将不予追究，反之依据情况对双方相关人员进行20元至200元处罚；

二十四、如有报价内容不详、生产情况谎报、发货不及时、订单下发延误等，在可安排得当的前提下而未完成以致出现问题者，业务人员举报三次以上，经核实的确存在所述问题，公司将给与警告，若有再犯类似错误且态度不端者，公司给予辞退处理； 二

十五、业务助理对客户做出的承诺要照所承诺的按时落实，如违背承诺，追究责任人，对相关责任人进行20元至200元处罚，并承担相关责任；

二十六、完成领导交办的其他各项事情。

郑州亿通空调设备有限公司

部门：

部门经理：

业务助理签字：

总经理签字：

2011年8月*日

第三篇：招商助理岗位职责（精选23篇）

篇1：招商助理岗位职责

1、完成招商部门的合同整理及部门之间文件对接

2、完成部门基础表格制作

3、完成招商经理交待的招商部门其他工作

4、熟悉各种办公软件及熟练运用

5、协助采购经理完成招标邮件的发送及文书工作

6、协助采购经理完成采购项目资料的存档归档

7、协助采购经理进行采购合同审批流程的跟进

篇2：招商助理岗位职责

1.协助总监做好辖区内的工作，客户信息统计汇总工作；

2.及时向总监汇报项目招商工作进展和需要协调解决的问题；

3.负责合同以及商机的录入，以及与业务人员，财务等部门的沟通

4.负责客户信息的统计汇总（有效信息与已加盟信息）；

5.负责业务人员的日报监管跟进工作；

6.负责业务人员在岗情况的定位核查，与考勤的统计；

7.负责部门内各种报表的制作

8.负责领导交代的其他工作

篇3：招商助理岗位职责

1. 全面了解大型购物中心管理理念及现场营运管理模式；

2. 熟悉掌握市场品牌状况、经营模式及引进流程；

3. 擅长商务洽谈，熟悉商户签约、进场前期流程等；

4. 负责项目相关市场调研、分析和政策研究；

5. 招商相关文案分析工作。

篇4：招商助理岗位职责

1、按公司招商流程及工作制度要求进行品牌的接洽、商务条件洽谈并上报；

2、定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；

3、负责经办招商合同的签订、续订、履行与管理工作；

4、负责记录客户档案、整理客户资料；

5、上级安排的其它相关工作。

篇5：招商助理的职责

职责：

1.负责招商日常接待工作，负责商户来访、来电的登激作，信息及时传达至相关招商人员。

2. 负责部门会议的记录和整理工作，并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人。

3.负责部门各种文件资料及租赁合同的复印、整理、归档及文书档案的管理工作。

4.负责准备招商相关资料，统计分析招商数据，协助编制招商工作表格和进度报告

5.负责招商邮件、报刊、杂志的收发、订阅和文件的传递、传阅、存档。

6.负责本部门人员考勤汇总，办公用品申请及交通交际费用报销OA申报工作。

7.部门清洁卫生的监督及管理。

8.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

9.完成上级领导交办的其他工作任务

岗位要求：

1、大专以上学历，管理、文秘类相关专业。

2、年龄：20-30岁。

3、工作经验：1年以上同岗位工作经验。

4、专业知识：熟练操作excel、ppt、word、CAD等办公软件，有较强的数据整理、统计、分析能力。

5、其他要求：工作热情、细心、协调能力强。

篇6：招商助理的职责

职责：

1.负责协助招商经理制定所辖区域招商规划和招商工作目标，并做好招商布局;

2.负责盘点、评估、确定区域可招商资源，明确招商目标并推动招商业绩达成;

3.负责所辖区域代理商资源的开发、合作洽谈、履约、评估及客情关系维护。

4.负责所辖区域学术活动组织(产品科室会培训、代表培训)，搭建、维护专家关系。

任职要求：

1、年龄：35周岁以下，本科及以上学历(医、药相关专业);身体健康，能适应经常出差;

2、经验：1年以上学术推广/药品招商经验，优秀应届生可培养。

3、能力：具备沟通谈判能力、统筹协调能力，工作思路清晰，有典型成功招商案例;

4、资源：在区域内有相关医药营销渠道和人脉资源;

5、其他：执行力强，正直、诚信、有激情，抗压力强。

篇7：招商助理的职责

职责：

1、拓展信息渠道，获取园区开发、合作信息，收集基础资料并初步分析，持续跟进;

2、跟踪潜力企业需求，结合园区拓展，为企业落地创造条件;

3、做好项目对接、洽谈，分析论证的基础工作，撰写项目节点报告。

4、根据预概算目标和部门工作进度，完成园区招商任务;

5、完成入驻企业的注册及后续服务工作;

6、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，英语四级及以上;

2、善于沟通，思维敏锐，善于对市场的分析，能独立制定策略及方案;

3、有较强的沟通能力和文案写作能力，有较强的团队组织能力及合作意识。

4、可应届毕业生，具有3-5年房地产或工业园区招商工作经验者优先考虑。

篇8：招商助理的职责

职责：

1.负责部门档案的管理、报销单据网批的审核和制作;

2.制作周报、月报及PPT等报表工作;

3.负责部门后勤事务的处理、部门办公资产和用品的管理

4.公司员工活动的组织和安排;

5.完成每月的考勤表、排班表;督促部门人员完成个人的各项月、季表格指标

任职要求：

1.大专及以上学历，形象气质佳，熟悉AI操作;会CAD优先;

2.有公司行政管理经验，工作细心，责任心强，有较强的的沟通和协调能力;

3.服务意识强，吃苦耐劳

篇9：招商助理的职责

职责：

1. 负责及时收集、掌握市场动态、行业信息、业态资讯等，进行分析与整理，做好信息数据提供工作;

2. 协助部门领导洽谈招商工作，积极完成招租;

3. 熟悉各类业态的领先品牌、物业需求，做好商务合同的洽谈、沟通工作;

4. 负责与商户的沟通、衔接，保持长期友好的合作关系，及时跟进并独立完成商务合同的签约工作;

5. 切实做好商铺租赁协议的签订，整理租赁文件;

6. 完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.全日制大专及以上学历;

2.具备1年商业购物中心或商业地产招商管理经验，熟悉招商程序及工作流程，有良好的沟通能力及团队合作精神;

3.能把握市场动态，了解行业价格水平、客户状况;

4.具备一定的公关和谈判能力，具备良好的职业精神和职业操守;

5.熟悉电脑使用，尤其是PPT, EXCEL, WORD，CAD 等常规软件。

篇10：招商助理工作职责

1、商场空铺招商，品牌落位；

2、商场品牌招商调整；

3、商户管理与服务等

篇11：招商助理工作职责

1、配合招商员的招商工作；

2、协助招商员整理报告及汇总材料；

3、协助完成项目落户、信息整理及问题处理工作；

4、完成上级安排的其它工作

篇12：招商助理工作职责

1.负责对接品牌的招商合作洽谈；

2.负责撰写并管理合同文件；

3.负责合作条件测算；

4.负责协同相关部门跟进项目进度。

篇13：招商助理工作职责

1，负责亚马逊测评招商加盟工作及执行计划；

2，负责挖掘目标客户，进行各种招商谈判；

3, 负责公司代理商渠道拓展，代理商管理及业务合作拓展；

4，负责对潜在代理客户开展咨询、跟踪与签约工作；

5、负责记录代理商档案、整理代理商资料，客户定期走访、回访客户等；

6, 具有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力；

7, 擅长新媒体营销，比如抖音，快手，各种自媒体号；

篇14：招商助理工作职责

1.负责各项目租房租赁合同的签署完善及归档工作；

2.组织和推动公司劳动项目中与招商相关的合同、协议的标准化工作；

3.负责部门内部行政后勤事务如签呈报告书写、部门会议纪要记载与书写；

4.负责招商租控表及客户资料保护名单的统计，写字楼平面图的及时更新；

5.公司安排的其他各类工作事宜办理。

篇15：招商助理工作职责

1、协助招商经理开展物业项目招商经营工作，积极开展市场调研，积累商家资源，搜索目标客户信息，不断拓展新的商家，不断的优化和升级商家资源。

2、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程，独立完善所负责项目，不断挖掘最优资源。

3、协调、处理商家关系，维护并及时更新商家资料，进行统一管理和安排。

4、定期向招商领导汇报工作情况和商家跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

5、具备较强的组织协调及沟通交际能力，具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力。

篇16：招商助理工作职责

1、跟踪销售订单，建立详实的商户档案、协助组织招商会活动；

2、负责大客户关系维护，解答客户下单问题；

3、协助上级主管完成团队业绩数据统计工作；

4、负责对各客户销售产品的内容作详细登记并进行文件的存档和保管工作

篇17：招商助理工作职责

1、配合招商总监跟进及维护客户；

2、根据公司对直管店铺的运营准则，进行日常运营对接；

3、协助部门负责人对招商手册、招商流程及相关的文件与合同进行文档管理；

4、上级领导的其他工作做安排。

篇18：招商助理工作职责

1、协助招商经理处理本部门日常工作事务、部门会议准备；

2、负责招商租赁表及客户资料保护名单的统计，商铺平面图的及时更新和保管工作；

3、协助招商主管做好上门客户的接待和电话来坊工作，在招商人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理；

篇19：招商助理工作职责

1.负责销售经理的产品方案的撰写及发送给客户

2.负责处理销售经理出差后，无法完成的文案工作

3.负责代表销售经理负责与其他部门沟通

4.负责销售经理交代的其他事宜

篇20：招商助理工作职责

1、在领导的带领下，收集产品或品牌的供应商及品牌方信息，获取联系方式；

2、在领导的带领下，寻找适合公司发展的产品，统计产品信息，进行市场分析与汇报；

3、协助领导与品牌方或供应商进行有效洽谈，沟通品牌合作意向，完成开发工作；

4、协助上级制定品牌招商计划，跟进品牌引进工作，进行供应商的开发，完成公司下达的招商及业绩KPI；

5、总结归纳挖掘选品方法，进行 多类目的探索与挖掘。

篇21：招商助理工作职责

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

2、负责收发各类传真,信函,邮件等

3、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

4、协助部门做好其他的辅助服务工作；

5、做好部门和其他部门的协调工作。

篇22：招商助理工作职责

1、对品牌资源进行储备，协助上级完成招商谈判；

2、收集商家有关信息和需求、商户资料汇总存档；

3、及时跟踪及处理商户反馈，维护商户关系；

4、招商档案（合同、商户资料等）的建立、管理；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

篇23：招商助理工作职责

1. 协助招商经理制定项目商业定位、品牌组合、招商整体计划及招商策划方案;

2. 独立负责租赁相关协议、合同的洽谈及签订，协助招商经理协调解决合同履行中所出现的各类纠纷事项;

3. 对市场进行调研和评估;

4. 协助招商经理参与对招商顾问的评估，反馈客户意见提出合理化建议;

5. 负责与招商经理和其他部门的联系，协调相关招商工作，确保各项工作顺利开展。

第四篇：快递公司业务部内勤助理岗位职责

业务部助理岗位职责（内勤）

一、掌握本公司以及各部门的各项管理规定，及时收集和了解本部门的工作动态信息，协助业务经理处理与各部门的协调工作，协助业务经理处理本部门各项日常事务

二、负责做好本部门的办公资源、公共卫生、用水用电等综合管理工作，做好来访客户及领导的接待工作，负责安排和组织本部门各类会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

三、协助业务经理做好本部门员工的人事管理工作，建立并管理员工信息资料及新进员工的各种人事资料，收集完善各类员工培训资料，协助业务经理做好员工的职业技能培训。

四、协助业务经理改进完善本部门整套规章制度及考核体系，同时，根据公司业务发展情况和市场动向，及时协助业务经理制定合理的薪酬调整方案。

五、负责本部门各类行政文书档案的管理及各部门文件资料收集归档管理工作 协助业务经理对本部门各项管理规定的拟定、讨论、修改和编写。

六、协助业务经理收集整理各部门重要报表，并校对各项数据，根据核对结果对本部门员工进行绩效奖惩考核，严格执行落实本部门各项规章制度，协助业务经理完成对每名员工的月、季、的各项考核：

⑴做好各级别客户的详细名址、价格、结款方式、负责人员等信息的建档报表，同时，发现各类变故以及其它不确定因素时及时向业务经理汇报。

⑵做好本部门员工每日考勤报表，包括员工病休、事假、迟到、旷工等考勤情况的登记，各新进员工的试用期入职登记，各类离退离职员工的登记。⑶做好各类客户投诉的登记报表，同时对各类客户投诉现象进行分析并及时向业务经理汇报。

⑷做好本部门车辆的基本使用情况以及维修保养报表，对机动车辆的使用情况及时进行管理记录，⑸做好公司每日进出港数据以及本部门快件的延误、遗失、以及破损数据的登记报表，同时对各类数据进行有效分析并以报表形式向业务经理汇报。⒃做好每日各频次派送件时效的登记报表，并根据本部门派件时效管理规定对各类时效不达标者进行处理。

⑺做好工作服、各类劳保用品，无线PDA（扫描把枪）的发放以及管理登记 ⑻协助业务经理做好本部门员工各类违规违纪的行政处理，并对各类重大违规违纪作为反面教育案例进行记录存档保存。

永康申通快递有限公司

第五篇：业务部岗位职责

三、业务发展部岗位职责

（一）经理岗

1、贯彻执行国家金融方针、政策、法规和业务规章制度，协助分管领导管理信贷、存款、计划工作。

2、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握存款、贷款业务发展情况，及时向领导反映汇报，提出业务发展合理化建议。

3、加强对现金管理、利率政策执行情况的检查、监督。

4、做好审批权限内的贷款项目评估、贷前调查、贷中审查、贷后检查工作，对超权限的提出初审意见，报主管领导或审贷小组审批。

5、负责联社贷款的清收工作和风险资产管理工作。

6、监督基层信贷员贷款操作程序，促进贷款管理规范化，加强对贷款用途及其效益检查，发现问题及时帮助纠正，有效防范贷款风险。

7、指导信用社积极组织农村企事业单位存款，优化存款结构，降低资金成本；加强现金管理，及时组织现金回笼；帮助疏通结算渠道，拓宽存款业务领域。

8、全面、系统地搜集、整理全辖信用社信贷统计资料和有关经济资料，汇总全辖信贷类报表。配合有关部门建立和维护统计资料数据库，帮助和辅导信用社做好信贷统计工作。

9、完成领导交办的其它工作任务。

（二）副经理岗位职责

协助经理主持业务发展部工作。

1、负责组织本部人员对基层职工的业务辅导、业务培训工作。

2、负责对农村信用社存款业务、贷款业务和现金计划工作进行指导、监督和检查。及时调查了解和解决业务工作中存在的问题。

3、审核现金投放，督促信贷业务按计划实现，并组织开展信贷、现金检查。

4、负责全辖资金的调度，做好信用社之间资金余缺的调剂和联社业务资金的拆出、拆入工作。

5、负责对全辖信贷业务的经营机构，存、贷款利率及上下浮动执行情况进行检查。

6、积极参与人民银行安排的存款、信贷和货币流通调查，及时向人民银行有关部门反映业

务运行和经济工作中的问题。

（三）综合岗岗位职责

综合岗在经理的领导下负责业务发展部综合管理工作。

1、负责协调本部门各岗位之间的业务发展工作。

2、负责本部门综合资料的整理和完善。

3、负责本部门对外宣传协调和接待工作。

4、负责搞好本部门各岗位的后勤保障工作，促进业务发展的整体协调。

5、完成部门经理交待的临时性工作。

（四）资金组织岗岗位职责

1、在经理的领导下，制定资金组织计划，做好资金需求预测。

2、负责资金组织市场产品开发，努力培育存款大户和“黄金客户”。

3、制定资金组织考核计划和责任目标并督促各部门、各基层社抓好落实。

4、完善资金组织材料收集、整理和归档，及时掌握客户信息。

5、配合联社相关部门做好资金组织宣传工作。

6、完成部门经理和联社领导交办的其他工作。

（五）业务开拓岗岗位职责

1、拟定联社业务拓展计划并组织实施。

2、合理分解拓展任务，确保拓展任务的完成。

3、负责联社业务拓展工作的协调、核察、监管，完成各项拓展指标。

4、对全社市场开发、信贷产品开发进行深入研究，负责开发成本、效益的预测和评估。

5、对所开发产品、组织产品开发活动进行策划和报批，并指导实施。

6、负责重大产品开发活动的谈判工作以及业务拓展相关的其他重要谈判工作，并具体签订合同。

7、总结业务拓展经验，开展例行培训以及日常管理。

8、上级交办的其他事项。

（六）票据业务岗岗位职责

在业务发展部经理的领导下，负责全社票据业务工作。

1、根据人民银行、省联社关于票据工作的有关要求，做好票据业务资料的整理和收集，完善票据业务手续，坚持合法、合规开展票据业务。

2、负责收集各基层社央行票据置换不良资产清收和置换情况，及时调整不良资产占用形态。

3、制定票据业务考核办法，报部门负责人审核，经联社领导同意后，组织实施，并监督各社（网点）抓好落实。

（七）银行卡业务岗岗位职责

在业务发展部经理的领导下，负责全社银行卡业务工作。

1、根据银行卡各项业务标准、运作规范及管理办法开展全县农村信用社的各项业务。

2、开展“银联”品牌在本地区的宣传推广和银行卡及其应用新产品的市场营销工作，推广普及“银联”标准“信合”卡。

3、组织对市场服务规范、终端机具维护、业务操作规程的培训工作。

4、收集、整理、反馈客户意见，为成员机构、联网商户和行业客户提供技术支持和专业咨询服务。

5、完成联社领导交办的其他工作。

（八）贷款审批岗岗位职责

1、认真贯彻执行党和国家的经济、金融方针、政策和信贷政策、制度、办法和工作部署。

2、负责全县农村信用社上报的贷款资料的审查和把关。确保贷前调查资料的真实性和完整性。

3、参与联社审贷委员会大额贷款的审查和审批，并做好审贷纪录。

4、根据信贷资产监测管理办法，按月分旬做好信贷资产记载，准确反映贷款占用形态，对逾期和催收贷款分户制出催收计划及实施具体措施。

5、做好各信用社（营业部）对贷款企业的信用等级评定工作和贷款风险度测试工作，准确及时报送信贷各种统计报表，报送年（半年）度工作总结，专题调查。

6、建立完善信贷审批档案，对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐全，分类归档，并按信贷档案内容按时、准确建立贷款企业经济档案。

7、积极组织信贷人员的业务技能培训

8、完成领导交办的其他工作。