第一篇：超强职场新人生存法则
超强职场新人生存法则
来源：新民网 日期： 2010-06-30
每年这个时候，刚刚踏出校门的大学生们，便要走上一个个不同的岗位。如何去适应新 的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？ 新人三大纪律 第一： 第一：超强的生存力 从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个 过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。第二： 第二：谨言慎行勤快工作 身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去 摸索。第三：沟通合作融入团队 沟通合作融入团队 有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要 完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。新人八项注意 前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶 段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项： 第一项： 第一项：要有饱满的工作热情 要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。第二项： 第二项：要善于观察思考 要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式； 当 你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。第三项： 第三项：要有吃苦耐劳的精神 吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。第四项： 第四项：琐碎工作不容忽视 琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小 事，会养成好习惯。
第五项： 第五项：要改掉自身的小毛病 要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。第六项： 第六项：要给自己充电 老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。第七项： 第七项：工作遇挫勿以跳槽为对策 在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事 能力会因此提升很多。第八项： 第八项：要怀有一颗感恩的心 当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择； 同事之间的矛盾冲突也是难以 避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们 也会更为友
好、愉快地与你相处。
第二篇：职场新人生存法则
职场新人生存法则：三大纪律八项注意
刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子？怎样才能完成从校园到社会的角色转换？
新人三大纪律
■超强的生存力
从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行 勤快工作
身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■沟通合作 融入团队
有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。
新人八项注意
前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：
■要有饱满的工作热情
要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。
■要善于观察思考
要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。
■要有吃苦耐劳的精神
吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事；吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
■琐碎工作不容忽视
■要改掉自身的小毛病
要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
■要给自己充电
老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。
■工作遇挫勿以跳槽为对策
在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。
■要怀有一颗感恩的心
当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。
第三篇：职场新人生存法则
职场新人生存法则，其实说易不易，说难不难，这都看自己的要如何运用。一些前辈们喜欢新人来了之后用站着前辈之称，使唤做一些琐事，这时新人一定不能拒绝，前辈的一些琐事不是喜欢麻烦你们，而是认为教你一些小技巧，就算这些都是你新人该做的，但你要记住，假如哪一天，在你需要前辈的帮助时，会记得当初你被使唤的好，所以切记要忍！
拉近距离
每天给你的前辈说一些让他们开心的笑话，可能在别人认为这是一种讨好的做法，大不可否认的是，拉近与同事之间的距离，对自己只要好处，没有坏处。因为他们会时刻记得你的好，自然你的机遇和一些机会也都会随之而来。一些小细节上的东西也会让你在以后的工作中有很好的帮助。
培养关系
职场的责任感与学校的责任感不同，这不仅是加大对你工作能力的认可，也是挑战自己的能力和提升自己的方法。对于新人来说，可以学习一些前辈们的处事技巧以及一些工作上的细节技巧。假如你跟前辈的关系处理好了，自然也会教你一些如何让自己变得强大和赢得机会的方法，所以打好关系是很重要的一步。
小编总结：孔夫子早就说过，非礼勿视，非礼勿言，在职场上，新人们要给注意自己的言行，切记私底下八卦，不经意间听到或者看到的一些小道消息，都不要做传播者，一定要吞进肚子里，以免引火上身。对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。
正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷
提高组织协调能力的作用与提高组织协调能力
方法和途径
作者：佚名文章来源：转载点击数： 3705更新时间：2011-8-6
提高组织协调能力是每位领导者打开工作局面、培养良好的人际关系、实现工作目标和取得优异成绩的基本功。
随着地税事业的兴旺发展和地税用人机制的日臻完善，一大批富有朝气、大有作为的年轻干部相继走向了不同的领导岗位。但也毋庸讳言，部分同志由于受经验不足和水平有限等客观因素的制约，导致其组织协调能力不相适应领导工作的需要，常常造成工作的被动和思想的苦闷，一定程度上影响了地税工作的正常开展。为此，笔者结合工作实际和思想实际，对这一课题作些理性方面的阐述，以与税务界的同行们共勉。
一、组织协调能力的活动对象及其重要作用
组织协调能力包括组织能力和协调能力两个方面。
所谓组织能力即系统性和整体性地安排分散的人或事物的能力 所谓协调能力即把分散的人或事物之间的关系配合得当的能力。
在纷繁复杂的地税工作及人际关系中，要善于体察上级、同级和下级的思想感情，恰如其分地处理好同他们之间的关系，使自己的工作取得事半功倍的效果。
从这个意义上说，组织协调能力的活动对象主要包括以下几个方面。一是正确而妥善地处理好与上级领导的关系。二是正确而妥善地处理好与同事之间的关系。三是正确而妥善地处理好与下属之间的关系。四是正确而妥善地处理好个人与组织之间的关系。五是正确而妥善地处理好与兄弟部门之间的关系。六是正确而妥善地处理好与纳税人及社会群众之间的关系等。
提高组织协调能力，对于年轻的地税领导者有着十分重要的意义。
首先，有利于取得上级领导的信赖和支持。在地税工作中，上级处于核心地位和主导作用。因而，如果下级能够处理好与上级的关系，就会取得上级的信赖、支持、指导和帮助。其次，有利
于取得同事的帮助和配合。其三，有利于取得下属的拥戴和追随。处理好与下属之间的关系，就会得到下属的真心诚意的支持，自觉自愿地听从指挥和执行命令，与你无怨无悔地同舟共济，攻关夺隘，争取胜利。其四，有利于创造良好的工作环境和周边关系。良好的工作环境和周边关系是提高工作成效韵“ 精神” 因素和“ 物质” 条件，是顺利工作和成功发展的重要因素。处理好同上级、同事和下属之间的关系，就会创造一种融洽、和谐、向上、宽松的“ 周边关系” 和工作环境。其五，有利于产生合力，发挥组织的整体功能。其六，有利于实现工作目标，获得领导绩效。其七，有利于个人身心健康，保持正常的心态。保持健康和正常的心态，既有利于生活，也有利于工作和自身的发展。
二、提高组织协调能力的途径和方法
一要正确处理好与下属之间的关系处理与下属的关系关键是善待下属。从调动下属的积极性和创造性，获得其对工作的支持的愿望出发，应着重做到以下几点!
一是公正客观、一视同仁。即坚持公道正派的原则对待所有下属，不论亲疏，不论好恶，公平合理，一视同仁，使自己单位部门 处于团结和谐、富有凝聚力的氛围之中。
二是笑口常开，态度和蔼。即以微笑温暖下属，真诚而和蔼地对待下属，做到工作繁重时给以鼓励 出现失误时，给以信任遭受不幸时，给以安慰 完成任务时，给以赞赏 取得成绩时，给以表扬。三是用人不疑，知人善任。即善于发现下属的优点和长处，察有用之才为己用，形成职责分明，任务共桓的局面。四是指令明确，决断及时，即对下属提出要求和安排工作要具体明白，处理问题要果断及时，不拖泥带水，不婆婆妈妈。五是以身作则，作出表率，即正人先正己，要求下属做到的自己首先做到，事事处处做出样子，发挥自身的模范带头作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要强加下属去做，以免强人所难，伤害下属，造成逆反心理。七是从严要求，承担责任。即对下属的工作质量和效率要从严要求，一丝不苟。同时，当下属工作中出现失误或偏差时，要主动承担责任，不可一味推卸和发难。八是谨慎许诺，有诺必践。即对下属提出要求和意见，要慎重对待，一旦许诺，应言出必践，不可言而无信、许空头诺言。九是经常沟通，声解矛盾。十是政治关心，生活贴体。即对下属应进行严格的教育和管理，以自己的模范言行搞好帮带，不断提高他们的政治觉悟和政治水平。
三要正确处理好与同事之间的关系
同事之间彼此存在着互相联系，互相影响，互相依存和互相制约的关系。
为了处理好这种关系，应在以下十个方面进行努力!
一是以诚相待，与人为善。二是尊重谦让，积极配合。即在处理共同事务时，同事之间要互相尊重、互相谦让、互相配合、协商解决。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可锋芒太露，为人处事占尽上风，尤其在事业有成时，更不宜与同事争名夺利。四是合作竞争，居“ 中” 有“度”，既要热诚合作，又要敢于“ 竞争”。五是见贤思齐，切勿嫉妒。即主动地向贤者看齐，虚心地拜强者为师，在同事间的潜力“ 竞争” 中，不仅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之长”的胸襟。六是分清职责，掌握分寸。即同事之间相处，应当分清职责，掌握分寸，不争权力，不推责任，不揽功，不讳过。七是互相信任，以理服人。即同事之间要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作风迎得同事的信任，以自己的宽广胸怀和求真务实去信任同事。尤其在与同事发生纠葛和矛盾时，要从顾全大局的愿望出发，讲究方法，妥善解决。八是严于律己，宽以待人。九是经常沟通，消除隔阂。干是体贴关爱，增进感情∀ 要经常关心爱护同事，尤其在同事遇到困难和挫折的关键时刻，更要及时给予理解、支持和帮助。这种“ 关键时刻送温暖”，能使同事倍加珍视和感激，从而增进感情和友谊。
三 要正确处理好与上级领导的关系
正确处理好与上级领导的关系，是赢得上级领导的支持和信任的关键。要力求做到!
一坚持党性，服从至上。即把一切有利于坚持原则，坚持党性和遵纪守法作为处理与领导者关系的指针，自觉自愿、真心实意地服从服务于上级领导。
第四篇：职场新人修炼生存技巧
职场新人修炼生存技巧
职场来人还是新人，都要正视自己当前的职场现状，一些生存技巧，职场人必须明白。
一、融入群体
每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。
二、承担责任
在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
三、主动精神
职场新人进入职场，新人要主动去学习自己所在行业的知识，了解入职公司的运营和发展情况，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。
要克服职场人士的十个常见问题：
一、太守本分，不能主动；
二、居功自傲，目无老板；
三、树敌太多，自视太高；
四、不懂学习，无法成长；
五、薪水太高，贡献平平；
六、只说不做，缺乏执行；
七、行动过急，同时发动；
八、拘泥细节，缺乏领导；
九、立场不稳，站队错误；
十、抗拒改变，固步自封。职场新人必备的几个好品质：一保持务实的作风，立足现在。一定要学会脚踏实地，注重眼前的行动。二要积极主动。主动发现问题，思考问题，主动解决问题，承担责任及“分外之事”。投入比别人多的精力和资源。如果想获得更多，就需要比别人付出更多。三始终关注自己能力的成长。要把更多的心思放在观察和思考上，找出问题的所在，通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。在工作实践中不断学习与进步，提高和丰富自己的工作技能。四提升处理人际关系的能力。每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但你需要走出自己的舒适区，多和其他人交流，求同存异。五适应变化，坦然心态。更加注重团队之间的协作。适应从学校到企业、社会的转变。
只有对未来的理想进行了系统思考，你的职业生涯规划才算真正开始。你思考得越晚，你的机会成本越高。很多人毕业后工作了几年，发现自己其实不适合所在行业和所任职的企业，毅然跳槽转行。到那时，付出的成本就更高了。
为晋升做准备的职场技巧：
1、理解你老板的想法。把上司永
远放在第一位，以上司的事业为已任，笑脸迎人是不二法门；
2、扩大你的工作职责。参与决策，当机立断，洞察先机，未雨绸缪 ；
3、总要做得更好。保持大方得体的仪态，遇到问题要临危不乱，不怕吃亏，善于沟通，出现错误，勇于承担 ；
4、得到一个导师。
第五篇：职场新人生存法则二十条最新
职场新人生存法则二十条最新
对于身在职场中的新人，我们一定要掌握一些基本的生存法则，这样才能让我们更好的适应社会职场，少碰壁。下面是小编为大家总结出的职场新人生存法则20条，希望对刚入职场的新人有所帮助。
职场生存法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!
职场生存法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
职场生存法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
职场生存法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
职场生存法则五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
职场生存法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!
职场生存法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
职场生存法则八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
职场生存法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
职场生存法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!
职场生存法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
职场生存法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
职场生存法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
职场生存法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态
度决定的;反思是一种职场能力!
职场生存法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
职场生存法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。
职场生存法则十七：好人缘是做出来的。
职场生存法则十八：和主管领导以及老板处好关系。
职场生存法则十九：公司的利益高于一切。
职场生存法则二十：要成功就一定要有使命感和责任感。
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