面试时千万别提的10件事

第一篇：面试时千万别提的10件事

下面就给你列出10件在面试中应该避免提及的事项，仅供求职时参考。

1"我缺钱…”即使真如你所说的银行帐户里还剩25块，你必须得从前段时间没有上班的状态（比如去欧洲旅游，要在家带小孩，失业下岗，等等）回到工作中，你还是应该保持沉默，不提它为妙。负责面试的人并不想了解你手头上是否拮据。而这可能无意中听起来像是你只为了赚钱才来应聘这个职位，并不是真正地出于对工作本身的兴趣。请记住你的目标是展示对在这家公司工作和应聘职位的热情与渴望。

2“我的上任老板是个混球…” 诋毁前任雇主对你并没有多大帮助,不管他/她曾多么恶劣地对待过你。就算他/她使得明星伙伴（电视剧）中的 “ari gold” 都自愧不如，将这一切与将来可能就是你同事或“顶头”上司的人分享，也会使其听上去不够尊重而显得无礼，所以切记不要乱讲别人的坏话。

3“那比支持共和党/民主党还糟糕…” 持有自己的政治观点而保持中立是明智的选择。即使你相当肯定面试官（或申请职位的这家公司）愿意听听你的政治观点，但是此类话题仍比较敏感，容易产生重大分歧和冲突（除非你应聘的是和政治有关的职位，这样谈这个问题就切题了）

4“谢谢主…” 有宗教信仰是很美好的一件事,不过像这些政治观点啦，信仰哪种宗教啦和其它看上去没大碍的此类话题对面试来说并不是一步好招。它们对面试你的人来说可能是个冒犯也说不定，这会为你的面试增加不确定因素。

5“真该死…” 虽然某些不雅的话已变成生活用语中的一部分，它们并不能在推销自己的演讲中增光添彩,没有理由让我们相信咒骂可以助你表达激情，所以面试时注意用词文雅。

6“我的孩子老是生病…”通常在面试中为了增进彼此了解，消除紧张气氛，还可能会聊到与工作无关的话题，比如谈及你的孩子与家庭，但是记得别聊得太多。如果你提到自己的孩子经常生病，雇主就会担心你在做工作的时候可能因此分心或时常请假。同样，如果你的配偶或孩子有慢性疾病，这点要特别注意，请将其做为个人隐私不要轻易透露出来。假设你能够恰当地处理它们（如果你被录用的话）而无需担心会受家事拖累--这怎么说都是你在私人时间才处理的私事儿。

7“朝九晚五最适合我…” 没人想雇佣一个从一上班开始就盼着下班，或是心情迫切地要在5点正冲出屋外开始他的欢乐时光的家伙。当然声称自己每周三晚6点都有课也不是个好主意，雇主希望看到的情形是你把工作放在重中之首。一旦你被录用，你的其它计划将会在有利于工作和雇主的方面得以调整。

8“我是素食主义者…” 毫无疑问地，对这句话的理解会因人而异，还可能造成对你个人的误解。你是素食主义者，可能只吃素吧，不会吃小麦，大豆，或其它被你拒绝吃的食物吧。这听起来有点可笑，明确自己是什么样的人，最好不要说这类容易让人浮想联翩的话题。

9“我没时间阅读…”无论信息从何而来，报纸，杂志，网络还是书籍，阅读是提高思考能力以及扩展知识面常见而有效的方式。你也应该为自己制定个阅读计划，同时完全可以通过阅读来尽可能多地了解此次面试中雇主的情况。通过展示这些了解到的最新情况和涉及公司专业领域的未来发展趋势，你会轻易在面试官面前留下好印象，而这正说明了你应该立刻开始阅读！

10“我有恐惧症怕座飞机…” 面试的此份工作可能因某种原因需要你坐飞机出差，所以面试官会确定你是否能适应此类工作。如果你有恐惧症或家人方面的原因不方便出差，这说明你不适合申请此份工作。你可以了解下其它情况，比如：“差旅费如何报销或一般要去哪里出差”之类的问题，看看还有没有商榷的可能。

第二篇：面试时不能说的7件事

当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试官聊得很开心，有些话最好还是不要说。我们与很多专家交流后发现，面试时7件事永远不要说。

1、无论何时，不要赞美面试官的外表。

不要说：“我喜欢你的裙子”！

“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。

Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。

“你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。

如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。

代替说：“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果”

2、不要哭

不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”。

哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。

向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。

“我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。”Lenkov说。

Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。

“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。

代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。

3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。

不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。

“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。

“不要说，„天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了‟。尽量保持轻松快乐”。

避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。

代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。

4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。

不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。

“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席DavidAdams说。

如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。

“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上„但是‟，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。

务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。

“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。

代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。

5、不要强套近乎

不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。

不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。

“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢？”

融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。

不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。

切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。

代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？”

6、没有问题

不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见！”

没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人MichaelNeece说。

没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢？”，Neece建议道。

应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。

“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。

代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么？”

7、不要说你被解雇了

不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。

“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。

你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。

“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。

但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。

“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。

代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。

教路：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

第三篇：人生有七件事千万不要去做

人生有七件事千万不要去做

 如果一个人能够平平安安、快快乐乐的度过此生，实在是荣幸之极！其实，要想尽量摆脱痛苦和烦恼，让自己每一天都活得开心自在、了无遗憾，也并不是非常难，只要你相信因果，记住“善有善报，恶有恶报”这句话。同时，有几件事你千万不要做，这些事情对你的一生影响特别大。

 一〃不孝顺父母。父母生我养我，恩情深厚，佛经上说你报答几亿劫都还不了父母的大恩，不孝父母者天地都难容。况且连父母之孝礼都不尊者，又何能领导他人？何能服众！

 二〃贪淫好色。贪淫好色之人，心中存邪，缺乏浩然正气，生活事业会很不顺利，所求违愿，不能圆满。而且贪淫之人，身体肯定受损，岂能不得病？

 三〃爱贪便宜，非常吝啬，很少做善事。心中贪吝，贫穷常不离左右。不做善事，没有福德资粮，坐吃山空。

四〃经常杀生。每一个生命的存在，都有他特定的因缘，但不是用来供人杀的。经常杀生的人，心中缺少善念，又怎能得到事业、生活上的机遇？

 五〃不尊敬师长，贡高我慢。既然作为你的老师、你的领导，肯定有比你优秀的地方。如果你毫不谦虚，总是认为他们这里讲的不好、做的不好或者领导无方，那你肯定是会毫无作为，因为你心浮气躁，没有王者风范！孔子曰“三人行，必有我师”，不虚心者，又怎能若谷？

 六〃偷盗。偷盗的概念非常广泛，只要是不属于自己的东西而占为己有，

哪怕是拿公司里的一张纸、一支笔都属于盗，虽然我们有时是光明正大的心理，也很坦然的。但是这种行为，是非常消耗自己的福报的，而且你一定会在某个时候发生同样的损失。

 七〃常说假话。人与人之间的和谐、友好相处，贵在相互真诚，忌讳虚情假意。不论是六亲眷属、朋友上司，只要你平时言语诚恳，真心善待，一定会赢得他人的信任。

第四篇：新人面试时谈薪水千万不要谦虚

新人面试时谈薪水千万不要谦虚

近日，一刚参加完某企业 最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。

笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。

“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”胡小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法;“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官（），会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”

第五篇：面试时千万不要“太能干”

一位是普通高校外贸专业的大四女生小a，一位是某高校远程教育学院的大四女生小b，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小b，因为小b更适合当助理。过早露底，导致出局这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小a性格干脆利落，他觉得小a挺合适。但是当他随意问起小a对职业的规划时，小a同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小b，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要！”孙先生表示。口气太大，让人逆反 无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有n倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。