《你在为谁工作》读后有感

第一篇：《你在为谁工作》读后有感

读《你在为谁工作》有感

古人云：“开卷有益”，认真读完《你在为谁工作》这本书以后，使我受益非浅。这本书主要提出了每一位员工都需要自我深刻反思的人生问题：人们为何要努力工作和如何努力工作。本书作者通过多个真实的社会写照，鲜明生动的事例，以及成功人士对待工作的态度，告诉我们如何将自我价值和社会价值有机统一，如何将具体工作和实际行动有机统一；应该对自己所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感；在工作中逐渐改掉坏习惯，要活到老，学到老，努力培养团队协作精神，提高工作效率，只有通过自己的不懈努力才能获得最终的成功。

从表面看来，我们在为企业、为老板工作，实际上，我们都是在为自己工作。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,我们的决断能力,我们的适应能力和我们的协调能力都在一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。” 是的，工作就是施展才能的舞台，对待工作的态度就是人生的态度，一生的职业就是志向的展示和理想的所在。只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社

会的尊重，实现自己的人生价值。如果不能领悟到工作的真正含义，没有意识到在为他人工作的同时，也是在为自己工作时，就可能将与成功无缘，因为自己根本就不知道为了什么而工作，也就不会在工作中找到乐趣，最后只能在抱怨和无奈中度过自己的职业生涯。人的一生很短暂，所以我们需要有一个明确的工作目标和正确的工作态度。

一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的、是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。孔子曰：“君子日三省吾乎”。不要报怨工作的平淡无味、不要报怨上司的不够赏识、不要怨同事的讽刺讥笑，那是因为自己还没有足够的业绩和能力，自己的努力还远远不够。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。有的人把工作视为发展人格、完善自我的途径，一丝不苟、尽心尽职；有的人把工作视为人生的大舞台，以火焰般的热忱充分发挥自己的特长；还有的人把工作视为生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不会进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。对待工作应该积极主动,要有创造性的工作和学习。竭力做好每一件事情也是一种责任和义务。即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，是永远不可能实现他们的理想的，因为态度决定一切。

书中还有这样一段话：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 鲁讯把别人喝咖啡的时间都用来学习，我们为什么不能把羡慕别人的时间用来安心工作？珍惜自己现在的工作机会，每天都要尽心尽力的工作，尝试在每一件小事中超越自己，从工作标准上超越自己，从工作效率上超越自己，从工作方法上超越自己，不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的精神财富。人生本来就是一个积累的过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难、才不会在困难面前低头、才会有越挫越勇的气势、才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会实现自己的理想。

在工作的过程中，不仅要树立端正的工作态度，要有明确的工作目标，足够的责任心和奉献精神，还必须要有不怕苦、不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不扭捏作态，拈轻怕重，应该认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标努力前进。做好自己的本职工作，最起码是要对得起自己的那份工资，对得起自己的良心。“不因为虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞耻”，对于刚刚走上工作岗位的我来说，更应该珍惜眼前的工作机会，立足本职工作，踏踏实实，爱岗敬业，从而完成好单位领

导安排的各项工作任务，为单位的发展做出自己最大的贡献，实现自己的人生价值。

虽然读完《你在为谁工作》这本书，但是我想我还应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么？得到了什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺？从而更加努力的工作，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从工作中发现惊喜和乐趣，在工作的激情中创造属于自己的奇迹。因此，当有人再问我“你为谁工作”时，我会响亮地、自豪地、骄傲地回答：我不仅在为企业工作，更是在为自己工作！我热爱自己的工作！

2011年10月26日葛韬

第二篇：《你在为谁工作》读后测试题

《你在为谁工作》读后测试题

一、选择题

1.本书的作者是（）

Ａ刘儒德 Ｂ毕淑敏 Ｃ黄铁鹰 Ｄ王一琴

２.（）曾说：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己的所从事的工作，并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。

A.柯林·卢瑟·鲍威尔

B.比尔盖茨

C.卡耐基

D.安迪·葛洛夫 ３.本书共有十个章节，其中第二章节是（）

Ａ你在为谁工作 Ｂ为肩上责任工作 Ｃ为感恩工作 Ｄ为体现价值而工作 ４.本书第六章节讲为解决问题而工作，以下哪个选项不属于第六章节内容 Ａ一流员工赵方法，末流员工找借口 Ｂ紧盯流程，执行务必彻底

Ｃ客户号，我们才是真的好

Ｄ让问题到此为止

一、填空题

1.（）只是我们工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但是如果仅仅为此而活，没有更高远的一些自我提升和追求的职业目标，那么工作起来也就丧尸了主动性。

2.公司、企业都是以（）为目的的，为了能让企业发展的更好，老板往往会解雇那些不努力工作的员工，同时招聘一些新的员工来为公司创造利润。3.75%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成。这句话应乐那句古话：“（）”.4.想要解决问题，就要把合理的要求当做（），不合理的要求当做（）。5.中国有句古话，叫作“（）”。说的是当你觉得自己某些方面有所不足时，若能提前准备，并花费比别人更多的时间和精力去弥补，那么同样会获得成功。6.怀着（）的心去工作，你会很快发现，一切都是那么美好。7.优秀的员工认为，（）是机遇的乔装者。

8.没有行动的梦想，永远只能是（）：而没有热情的行动，也只会让我们如同机械般毫无生气。

9.想要干大事，先把（）做好做到位。

10.你的()决定你的高度。有了“永远都要争第一”的想法，才能激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。

二、排序题

1.你的工作就是你的（），是这个世界赋予你的（）。只有对工作有这样的（），你才能克服人性本身的（）和（），不再（）工作，从而尽力把工作做到()。

2.人的（）犹如一座待开发的金矿，蕴藏无限的力量。只有你用心去（）自己的潜能，你才会在（）和（）中，（）出自己想象不到的生命奇迹。这就需要你再工作中保持应有的（），弥补自身的（），从而征服不良环境条件，从而体现出自己的价值。

三、判断题

1.卡耐基曾说过：“不管你在哪里工作，都是在为自己工作，为实现自我价值而工作。

2.比尔盖茨曾说过：“离微软倒闭永远只有1天。”这样的忧患意识是值得我们学习的，我们可以把这句话放在心里：“我们离失业永远只有一天。3.在工作中，公平、合理是绝对公平的，从来没有相对的公平与合理。4.“经营之神”松下幸之助经常勉励自己的员工说：“我们是为了领薪水而工作的员工，我们是经营这个大行业的主人。” 5.当一个人在工作中不努力时，他才能全面而有效地发挥自身的才华、能力和潜在素质，才会把工作当做是一种创新性的劳动。6.把公司利益放第一，对企业忠臣，是对家庭忠诚的延续。

7.拒绝残酷的现实是解决困难的第一步，只有正确地看待工作中遇到的那些困难和障碍，才能找出有效地解决办法。

8.责任是推卸不掉的，硬要推卸，那么同时也关紧了进步的门。

9.判断员工是否优秀的一个重要标准是，只为成功找方法，不为成功找借口。１０.要成为企业里的带头人，无论做社么行业，都要比竞争对手做的更好一些。

四、论述题

1.一个厨师如果不能忍受厨房里油烟的味道，他能成为你个合格的厨师吗？说说你的观点

2.我们是在为自己工作，要想在工作中得到重视和取得发展，我们应注意哪几点？

3.在工作中，怎样才能激发我们的潜能？ 4.想要在工作中创新，要注意哪些方面？ 5.在工作中，我们可以向哪些人借鉴并学习？

6.古人曾有云：“一屋不扫，何以扫天下？“这句话对职场上给了我们什么启发？

五、造句

1.用（）的心态工作，才会（）。2.你在为谁工作，为（）而工作。

第三篇：《你在为谁工作》读后感受

《你在为谁工作》读后感受

道墟中学 杨章萍07/10/12

推荐书目：《你在为谁工作》

作者：陈凯元

出 版 社：机械工业出版社

内容提要：为什么要努力工作 ？工作是人们要用生命去做的事，薪水算什么，要为自己而工作。认真工作是真正的聪明，今天工作不努力，明天努力找工作。你珍惜目前的工作机会了吗？缺少机会是浮躁之人的借口，对工作心怀感激，时刻准备着，当机会来临时你就成功了。你敬业了吗？最完美的工作态度态度就是竞争力工作中无小事，心中常存责任感。绝不拖延，借口是失败的温床，最佳的工作完成时间是昨天。激情是工作的灵魂，点燃你工作的激情，学习的脚步不能稍有停歇。

读后感：

利用课余时间，我认真阅读了陈凯元的《你在为谁工作》，感受特别深。对于工作，我一直有一种困惑的感觉，这种感觉一直伴随我左右。工作为了什么？我在为谁工作？这个问题一直困扰着我。《你在为谁工作》这本书给我许多启发。作者陈凯元讲述了一个浅显却不易悟得的道理，一个富于哲理的理念，细细思来，发人深省。

这本书，摸准了时代脉络，以最浅显的价值观剖析了最深刻的现实困惑：我们在为谁工作？我们在为自己工作。因为工作是我们生命的最重要状态。生命是需要价值来体现的，在人生中，70年未必比30年更贵重；当生命的旅程充斥了充实的忙碌、足够的认可，我们才觉得此生无憾；而一事无成、碌碌无为常使我们的生命支离破碎，不觉春来早，但恨夜更长，因为工作是我们生存的最直接保障。人生年复一年的维系，主要依靠于工作轨道的运转；因为工作，我们解决了衣食住行，因为工作，我们养老育幼，工作便成了我们生存的最直接标签，成了我们直面社会的窗口。

因为工作是我们发展的最重要平台。工作中蕴藏着机遇，蕴藏着潜力，蕴藏着快乐；只有尽职尽守，我们才能真正找到飞翔的翅膀，发现真正强力的自我，看到触手可及的目标，感受到深入肺腑的快乐。

因为工作着才是我们真正的理想。我们可能渴望这样，可能渴望那样；但我们唯一能真实把握的便是手头的工作，只要我们还在工作着，我们就一直行走在理想的道途中。当我们两手甩甩痛苦向往的时候，实际上我们已错失在理想的征途。“钻石就在你家后院”，本书如斯说。

因为工作我们才能真正触摸到自己的使命。人生总是呈现辐射状的，一个人所直面的是多个人，一个个体直面的是整个社会。我们对家庭、对单位、对社会都承担着某种使命，而这种使命是社会认可我们最直接的理由，是我们直立人群的资格。而这一切都体现在工作中，我们只有通过认真工作，才能真正体会履行使命后的自豪与温暖。

因为工作我们才能真正感受自己的内心。我们通过认真工作，才能点燃心底里的激情，挖掘到并不自觉的潜力，寻找到尊贵的信任，感受到独立的尊严。我们才会发现在迷离的现实面前，我们内心并不空虚，在浩渺的天地间，我们并不渺小。

因为工作，我们才能驾驭时间；因为工作，我们才能拓宽自己的空间；因为工作，我们才有机会超越贫乏；因为工作，我们才真正懂得自己的需要。

所以，这样一本书，扣在工作着的人的心弦，如同在梵阿铃上，铮的一声，弹出了生命的最强音。,

第四篇：你在为谁工作读后心得体会

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作（持有这种观点的集团员工不在少数），更不是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。

第五篇：你在为谁工作读后心得体会

文章标题：你在为谁工作读后心得体会

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小：原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作（持有这种观点的集团员工不在少数），更不是为工作而工作。可以

说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与客户的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切；缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。

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