企划部刘李的工作报告 7.6-7.12[范文模版]

第一篇：企划部刘李的工作报告 7.6-7.12[范文模版]

工作总结报告

本人刘李在凌大企划部门任职。在2014年7月6日至7月12日这7天的工作： 1，赶集网，投标成功3个，每日打卡、刷新、回复消息。

2，收集整理行业新闻25个，行业知识35个。

3，360，百度推广，收集整理关键词100个，创意10个等；并分别把后台填好。4，百度，360，搜狐的知道，提问和回答共30余条。

5，后台网站的填充……

一、主要工作情况

1、重视技能学习，坚定为人信念，明确员工宗旨。加强技能学习，提高工作能力，做好本职工作。

2、做好企划部张经理分配的具体工作.3、勤奋干事，积极进取。认真做好本职工作和日常工作。

二、存在不足 和今后的发展方向

一是对凌大企划部的具体工作内容熟悉了，今后会更加努力

二是对企划部的网站建设工作内容及具体相关工作要更精准和认真的对待。要努力进一步提高自己的工作能力。

三是工作中不够大胆，应在不断学习的过程中改变工作方法，不懂就问，从而能在新环境中去实践自己。更要做好工作计划，不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

回顾近这几天的工作，我作为企划部的一名职员，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。

第二篇：刘琴工作报告（xiexiebang推荐）

求真务实

开拓进取

狠抓落实

大力推进云南煤化工会女职工工作创新发展

（2011年8月18日）

刘 琴

各位委员、同志们：

今天我们聚在一起召开云南煤化工集团有限公司工会女职工组织规范化建设现场推进会，会议的主要任务是：研究部署煤化集团女职工组织规范化建设工作。听取在女职工组织规范化建设活动中，工作具有特色的单位经验交流。

煤化集团工会女职工工作，在省总工会女职工委员会的正确领导下，在集团公司工会的重视支持下，各级女职工组织坚持“一手抓发展，一手抓维权；以女职工创建活动为载体，深入实施女职工素质提升工程和建功立业工程；不断创新女职工组织建设和维权帮扶机制建设，团结带领广大女职工为推动科学发展、促进煤化集团公司经济平稳较快发展、构建和谐煤化做出了新的成绩。

一、煤化集团工会女职工组织建设工作的主要成果

（一）女职工组织建设工作形成新格局。各级女职工组织得到了同级党政和工会的重视支持，推动女职工组织建设纳入工会组建整体工作，统一部署、考核和表彰，初步形成了各方联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。2011年是开展新一轮女职工“54321”创建活动的第二年，在上一轮开展 活动基础上，各级工会女职工组织积极创新活动载体，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育，以提高女职工队伍整体素质，培养一批女科技带头人和女技术能手、女节约标兵为目标，把“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”与“职工经济技术创新工程”相结合，在广大女职工中开展了形式多样、各具特色的技术技能竞赛、技术比武活动。

（二）以工建带动女职工组织建设取得新成绩。在抓好组织建设的同时，各级工会女职工委员会注重加强女职工干部队伍的自身建设，三大集团分别举办各类培训班，努力提高女职工干部的素质。这些培训切合实际，内容丰富，实用性强，拓宽了女职工干部的思路，提高了女职工的综合素质，为进一步开创集团女职工工作新局面起到了积极作用。各基层女职工委员会广泛开展岗位练兵、技术比武，取得良好成绩。在云南省“第七届职工技术技能大赛”和2011年煤化集团第二届“职工技术技能大赛”活动中，200多名参赛女职工经过层层筛选，几轮竞争，39名女职工脱颖而出，进入到甲醇制造工，矿井维修电工、行车工、电焊工等工种的决赛，并取得优异的成绩。

2011年“三八”节期间，各级工会女职工组织积极开展形式多样、内容丰富的庆祝活动，各单位女工委开展了“三.八”表彰活动，对女职工先进集体和个人进行表彰。表彰2010 先进女职工委员会；“三八”红旗手、先进女职工;先进女职工工作者，文明家庭;女工作积极分子，通过评先树优，对先进典型大力宣传，进一步扩大社会影响力，极大地调动了广大女职工热爱本职多做贡献的工作热情。

（三）女职工组织建设工作规模有了新发展。煤化集团现有女职工10187名，女会员10069人。女职工组织95个（含二级单位），专职女职工工作干部64人，兼职女职工工作干部110人。各级女职工组织坚持依法、科学、规范建会的思路，根据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》等相关规定，进一步抓好各级工会女职工组织的组建工作，努力促进女职工组织与工会组织同时筹备、同时组建、同时报批。通过2010年开展的工会“组织建设年”和今年的“制度建设落实年”等工作，各级女职工组织进一步明确组建目标，完善实施细则，形成了工作有方向、推进有手段、一级抓一级、一级促一级的工作态势；通过制定规范化建设标准、选树规范化建设示范点等举措，不断提升组建质量，促进女职工组织由“先组建、再规范”向“边组建、边规范、边发挥作用”的转变。

（四）源头参与，女职工合法权益维护工作取得新成效。各级工会女职工组织把表达和维护女职工合法权益作为工作重点，认真履行维护职能，加强源头参与，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，围 绕加大协调劳动关系的力度，在切实维护女职工合法权益和特殊利益方面进行了新的探索：履行维护职能，注重源头参与。以续签第二轮“女职工特殊权益保护专项集体合同”为契机，加大法律法规的宣传、学习和贯彻实施，各级女职工委员会做到主动维权、依法维权、科学维权，完善源头参与机制。在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中，把女职工禁忌从事的劳动范围“经期，孕期、产期、哺乳期”的特殊权益保护和女职工两年进行一次全面体检和一年进行一次妇科专项体检，男女同工同酬等纳入专项集体合同的内容，确保女职工合法权益不受侵害，保证女职工合法权益得到落实，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

（五）发挥优势，“女职工爱心帮扶工程”注入新内涵。各级工会女职工组织把实施“女职工爱心帮扶工程”放在构建和谐社会的高度来认识，尽心尽力为广大女职工服务，积极协助党政有关部门解决困难女职工和困难女农民工在医疗、就业，子女上学等方面遇到的困难。以“金秋助学”、“姐妹献爱心”、“女性安康保险”“女性健康知识讲座”等活动为载体，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。目前煤化集团共有8732名女职工参加了第三期女性安康保险，共计理赔10万余元。这些活动的开展，为女职工构筑起抵御风险的第二道防线。

以上这些成绩的取得，是凝结着集团广大工会女职工干部的心血和汗水，在此，我代表煤化集团工会女职工委员会对所有关心、支持工会女职工工作的党政领导和工会干部表示衷心的感谢。

下面我谈几点体会：一是领导重视是根本。积极争取各级工会领导和有关部门的重视支持，形成领导重视、多方支持、合力推进的工作局面。二是同步推进是保证。始终坚持“三同时”的原则，做到工会组建到哪里，女职工组织就同时建到哪里，以工会组建带动女职工组织建设，以女职工组织建设促进工会组建。三是分类指导是关键。必须因地制宜，从实际出发，突出工作重点，加强分类指导，抓住组建工作的重点难点问题，积极探索、勇于实践，增强组建工作的针对性和实效性。四是规范建设是基础。把加强女职工组织的规范化建设作为强化组织基础的重要内容，明确组建标准，完善民主程序，落实相关制度，将女职工组织建设纳入工会规范化建设目标考核体系。以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显的工会女职工组织。

二、今年下半年工会女职工工作的主要任务

今年是全面实施“十二五”规划、全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，着力提升内部管理水平、加快经济结构调整的关键一年。各级女职工组织和女职工干部要按照省总、集团公司党委的统一部署，把工会女职工工作放在集团 公司工作大局中去思考，最大限度地调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励女职工岗位成才，建功十二五。集团工会女工委在今年6月19日召开的四届四次女职工全委（扩大）会议上对《工会女职工组织规范化建设工作》进行了全面的部署。工会女职工组织规范化建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。紧密结合本单位女职工工作实际，着力抓好以下几项工作。

一是积极争取领导重视和有关部门的支持配合。在工会女职工组织建设工作中，积极争取领导重视和有关部门的支持配合，这是保证组建工作健康快速发展的有效措施。各单位工会要重视和加强对工会女职工组织规范化建设工作的组织领导，结合各自实际，确定工作阶段性目标，制定实施方案，在规划、总结工会全年工作时，有女职工工作的一席之地；在制作工会工作经费预算时，按照女职工工作项目给 予必要的工作经费等等，总而言之要从全局的高度和长远的角度来思考和规划工会女职工工作。

二是加强分类指导、层层落实。随着形势的发展和女职工队伍的变化，女职工工作既要传承以往成功的工作经验，保持传统的工作特色，继承原有的工作品牌，更应不断开拓创新、与时俱进，不断探索和创新工作的新载体、新途径和新机制，寻求工会女职工工作的新作为和新业绩。要针对不同层面、不同类型单位女职工组织实际，加强分类指导，每年根据建设标准要求，进行自查，形成自查报告，列入年终总结，报集团公司女职工委员会。

三是选树典型，宣传推广。深入研究新形势下工会女职工工作的特点，把握女职工工作的规律，找准女职工工作的切入点，促进工会女职工工作迈上新台阶。要面对不同类型的规范化建设的典型，起到示范引领作用。集团工会女职工委员会将选树第一批四家企事业单位为“工会女职工组织规范化建设示范点”，并宣传推广示范点经验。

各级工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。要按照省总工会女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本单位女职工组织建设整体水平的提高。各位委员、同志们，做好今年下半年的工会女职工工作责任重大，使命光荣。各级女职工组织要以“女职工提升素质建功立业工程”为载体，在促进集团公司经济又好又快发展上下功夫；以“维护女职工权益行动”为抓手，在参与维权机制建设上下功夫，要把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，全力做好、做实、做大、做到位。以工会“创先争优”活动为动力，在开展丰富多彩活动为广大女职工办实事上下功夫；以推进“两个普遍”为契机，在女职工组织规范化建设上下功夫，团结动员公司广大女职工，为实施集团公司的十二五规划建功立业。

第三篇：刘建李先进个人事迹

以人为本聚民心

建设和谐生态村

--记柏洋乡董墩村党支部书记刘建李先进事迹

刘建李，男，1972年出生，2006年被公推直选为董墩村民委员会主任，2009年6月当上党支部书记，这既是全体党员对他工作的信任,更是广大村民对他工作的肯定与支持。在村内工作5年来，刘建李书记坚决执行党在农村的各项方针、政策，团结带领全村广大农民群众，让家乡亮起来、村民富起来、生活好起来，在董墩村树立了极高的威信。

听民声，稳步创新强组织

老百姓对村级事务的公开透明非常关注，“无以规矩，不成方圆”，刘建李意识到要想凝聚村干部人心建设新农村，规范的制度保障是关键。刘建李同志对待工作一直充满激情，认为只要给他一个支点，他就能撬动地球，只要给他一个舞台，他就会充分展示自己。始终保持良好的精神状态，做好工作。他认为在先进性教育活动中要想带动大家学习好，就要自己先学好，基层的工作本身就十分繁琐复杂，他每天在完成本职工作的情况下，利用闲暇时间，按照支部制定的学习活动计划，先主动学习《教育读本》、《党章》和胡锦涛等领导同志的讲话精神，提前搜集、准备材料，保证业务工作和学习教育活动两不误，两促进。作为一名基层普通党员，他始终能够不断创新工作思路和方式方法，在工作学习

中，做到集思广益、群策群力，充分调动广大党员的积极性。他还发起了在全体党员中开展“让党旗在岗位上飘起来”的倡议，提出在支部党员中结合自己的工作岗位，进一步增强加快董墩村开发的紧迫感和责任感，倡议力求简意赅，增强针对性和可操作性；向任长霞、牛玉儒等先进人物学习，以先进人物的气节陶冶灵魂，积极认真地投入到共产党员先进性教育活动中去，投入到我乡经济建设中去；另外，通过支部会议表扬先进，及时总结党员中的先进事迹，进行广泛宣传，以身边事教育身边人。在组织支部学习教育过程中，学习任务繁重，为搞好学习动员，刘建李同志总是以饱满的精神状态去认真加以组织。他提出“有困难找支部”，并结合这次教育活动，结合整改情况，提出支部的各项承诺，要以实际行动来体现我们的学习成果，把在学习过程中获得的思想认识及时转化为实际行动。他把自己的想法向乡党委书记和领导小组汇报，得到了领导们的大力支持和指导，也得到支部全体党员的响应和支持，这给了他无穷的动力。

得民心，生态环保促发展

在他的带领下，董墩村把生态保护、环境卫生整治摆到常抓位置。2009年被评为“省级生态村”。全村6个自然村，建起了22个垃圾池；443户村民，户户发给一个垃圾桶，村里实行垃圾按户收集、定点集中、及时处理；村中溪边、下水沟与村道交叉点，竖起10多个卫生警示牌。如今的董墩人，不但养成保持环境卫生整洁的习惯，而且有了保护水源源头生态环境的意识。董墩

村已有2000多亩生态林，但南山自然村群众却硬把自留山上的一片松树林申请为不予砍伐的生态林。4年来，在发展经济中，村民们都自觉选择“绿色项目”。三年前，东山自然村引种东魁杨梅80亩；去年，南山自然村引进福安客商，共同投资种下巨峰葡萄300亩；今年，东山、南山等自然村将发展油茶1500多亩。

解民忧，身体力行显党性

他自己严格要求，用他的行动影响周围的人，更好的体现一名党员应有的先进性，让党放心，让人民群众满意。记得有一次在全乡号召义务植树造林的时候，他没有以身体不适为由推诿，而是积极带头响应号召，率先拿起了铁锹，在他的带领下，董墩村支部的党员踊跃参加植树活动。他对待群众满怀热情，经常与群众沟通，为他们排忧解难。这有利于化解社会矛盾，维护社会稳定，构建和谐社会，他以提高办事效率、方便村民为己任，针对弱势群体的生活保障工作的长期性和复杂性，他在深入调研的基础上，采取了早办、快办的方式，把民政、计生工作搞的有条不序，尽力方便了村民办事。同村育龄刘建渝夫妇，为计划生育困难家庭户，家里为他俩结婚借了不少债，再加上自己又没有工作，父母多病，家庭十分困难，刘建李了解到这种情况后，主动帮他们夫妇出谋划策，并拿出1万多元帮他买了一部农用车跑运输，如今刘建渝的家庭情况已逐渐的好转，也还清的所有的欠款。正是有了他们夫妇俩的这个鲜明的例子，使更多的当地农民改变生产生活的观念，使他们也走上勤劳致富的道路。正如他本人所

说：“面对困难、面对挑战，才是真正体现一个共产党员先进性的时刻”。

如今，董墩村经济蒸蒸日上，村庄生态环境优美，精神文明建设扎实，各项管理规范民主，刘建李将继续带领全村群众朝着建设“生产发展、生活宽裕，村容整洁、管理民主”的社会主义新农村目标迈进。

第四篇：大学生村官工作报告刘洋

大学生村官工作思想汇报

小暑河乡和平村---刘洋

尊敬的各位领导：

2009年，我参加了陕西省委组织部大学生村官考试，荣幸的成为了一名村官。现在本县小曙河乡和平村任村长助理。不觉一年多了，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，以满腔的热情投入到农村基层工作中，同时我也深深的感到了小暑河乡领导和同志们的关心和爱护，以及对我工作的引导和支持，更体会到了村民的热情和老乡的关怀，让我在陌生的环境中感到一丝温暖。新的工作、新的环境，对我一个刚走出校门的学生来说无疑是一次新的考验。我的心情既兴奋，又紧张。喜的是自己即将去面对的工作，为建设社会主义和谐社会奉献自己的一份力量，忧的是自己去了能否适应，能否顺利的开展工作，转眼间一年的时间匆匆过去了，现将一年来的政治学习、思想工作情况做以下汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

一、明确责任，坚定信心、不辱使命。

还记得2009年10月9日来到和平村的感受：这里的一切都是新鲜的，没有了城市的喧闹和繁华，多的是一份宁静和质朴。实现从“同学”到“同志”的转变，“村长助理” 1

意味着就是要把自己在学校所掌握的专业知识转变成真正

为农民朋友服好务的能源，保证所担任工作的顺利和高质量

完成；学生时代，是以自己为中心，主要工作是学习知识，然后再通过考试强化知识。而作为“村长助理”，一名下派

大学生村官，首先要从政治上端态度，坚持科学的发展，认

真学习领会好党和国家各级政府关于农村工作的方针政策，观，尤其是近几年的中央一号文件都是关于三农的，伴随着

一项项优惠政策的出台，农民生活一天天的富裕，作为村官的我更应该坚定信心，在全面理解三农政策的同时，合理利

用优惠条件，把更好的技术用在农业，把更多的出路引向农

村，把更好的实惠带给农民；其次是深入到基层村民家了解

他们的实际情况，认真听取群众的呼声，针对性地为农民解

决生产、生活中的难题，切实维护农民群众的利益，做他们

朋友的知心人。同时，在乡党委和政府的直接领导下开展并

完成了各项工作任务。实践证明，没有和谐的关系，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。通过一年多的农村实践生活，我的组织协调、言语表达

等方面能力得到提升，在创业富民的实践能力得到最大发

挥。我所在和平村，全村243户，879人，共分为六个组。

其中：中共党员30名，女党员7名。大专以上3人,高中7

人,初中9人,小学及其他11人；现有耕地面积890亩，水

田206亩，粮食以盛产水稻为主，农民增收项目主要有五大

类即生猪产业、林特产业、种植产业、二三产业及劳务等五

大板块；2009度的人均收入3006元.在县、乡两级政府的大

力支持和英明决策下，我村将加大对上述五项产业的投入力

度，力争在2010年使我村人均收入达到4016元的目标。今

年，我和村支书主动与和平村与战斗村多次联系，召开工作

联系会议，并制定了人饮工程管理制度和收费制度。先后我村争取资金20多万元，修建河堤500余米，确保农田200

余亩;先后参与了漆树示范点建设、填报农民增收统计表、组织村全体党员收看农村党员远程教育专栏、到村给危房

户拍照、填报防汛防汛撤离迁安明白卡、通知“三查”对象

到定点初三查、填报人口信息调查表、农村居民进城落户调

查、第六次全国人口普查、贫困户识别等工作从中使我懂得

了做一件事情就要认真负责的道理，这对我以后的学习和工

作都是至关重要的，而这些成效都离不开上级领导的帮助和

支持。通过努力，我荣获了“优秀大学生村官”荣誉。

在我到村的一年时间里，自己感触很多：当我看到农业的薄弱、农村建设、农民生逐步走向富裕的需要，需要的是

全社会的支持和帮助、需要科学的种植方法和德才兼备的人

才到农村帮助他们脱贫致富找门路。尤其是中央一号文件的出台都是围绕三农出台的伴随着一项项优惠政策的出台及

社会保障制度的健全，看着农民生活一天天的富裕，作为村

官的我更加坚定了农村工作的信心，在全面理解三农政策的同时，合理利用优惠条件，把更好的技术用在农业、更多的出路引向农村，把更好的实惠带给农民。

二、加强学习，提高综合素质。一年来，我把学习当作一种政治责任，也是搞好各项工

作、促进发展的第一要求。学习是青年干部生存和成长的需

要，是卓有成效开展工作的前提和基础。要想深植在新农村

建设热土，一是要当一名“学习型”村官。一要向书本学习，学习三农的政策方针、法律法规;二要向群众学习，学习他

们的勤劳朴实、诚实守信;三要向同事学习，学习他们的工

作经验、方式方法;四是向专家学习，学习他们的先进理念，科学技术。通过以上的学习和实践，从而不断提高自己的知

识水，也进一步树立村干部的良好形象。

在村官的工作岗位上，我坚持有计划有步骤、扎扎实实

干事的作风。2011年，自己已经形成了明确的工作思路。在村务管理和党务建设方面起到积极的作用，踏踏实实为群众

着想，急群众之所急，完善各项制度，顺利完成党委、政府

交与的各项工作任务。积极想办法争取项目，让群众参与创

业，依靠乡党委和政府的大力支持，和村委会领导班子带领

大家积极创业发展。

加快脚步，深入学习国家的各项惠农政策并加以理解

和运用，为老百姓谋实事，努力提高综合素质，只有这样，才能使自己逐渐成长为一名合格的大学生村官，才能够不辜

负各级领导和农民朋友的嘱托和信任。我认为，做为一名“村

官” 助理，既然来到基层，就要把工作摆在首位，把加快

我村发展、致富百姓做为头等大事来抓，无论遇到什么挫折，都要坚定为百姓办实事的信心，保持积极向上的精神状态，以十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，按照统筹城

乡经济社会发展的要求，围绕农业增效、农民增收、农村各

项事业全面进步这一总目标，积极推进农村经济工业化、社

会管理城市化、基础设施城乡一体化建设，努力实现农村经

济社会持续、快速、健康的发展；时刻把农民利益放在第一

位，做好我村的各项工作，视农民为亲人、为朋友，努力为

他们搞好生产生活服务，树立大学生村官亲民、爱民、为民、富民的良好形象，做一名领导满意、群众满意、合格的大学

生村干部，为我村的社会主义新农村建设贡献自己的力量。

2010年10月28日

第五篇：2001安全工作报告(刘岩)定

树立本质安全理念

营造本质安全环境

努力开创石油一厂安全生产工作的新局面

——石油一厂2001年安全工作会议工作报告

刘 岩

（2001年1月2日）

同志们：

正当全厂上下深入贯彻抚顺石化分公司2001年工作思路研讨会议精神，进一步认清形势，明确任务，落实指标，制订措施，积极寻求石油一厂新世纪的新发展和新突破之际，我们在这里召开了新一年也是新世纪的第一个重要会议——2001年安全工作会议。昨天上午刚刚举行了“迎接新世纪暨百日安全无事故活动”升旗仪式，今天又把大家召集到这里来开会，这里面可以体现三层含义：第一层含义是希望引起大家对新一年安全工作的高度重视，积极为全年工作的顺利开展和业绩指标的全面完成造势鼓劲；第二层含义是表明了党委、厂部在企业发展重要时期的工作态度，大力度、快节奏、高水平、紧张高效是我们的今后的工作标准；第三层含义是这两天我们为新一年的工作开了个好头，夸张点说是为石油一厂新世纪的发展树立了里程碑，坚固了发展基石。这预示着我们的事业必将以此作为新的起点，稳步向前推进，再创新的辉煌。按照本次大会议程，下面，我代表党委、厂部做2001年安全工作报告，报告的题目是《树立本质安全理

年底全部完成。全年员工重伤率为零；没有发生一起重大设备、生产、火灾和爆炸事故；月千人负伤率仅为0.16‰，比公司控制指标0.3‰下降了0.14‰；全年共治理厂级重大隐患7项，隐患治理率达到100%；尘毒、噪声综合合格率达98%，全面完成了公司及厂控指标；安全生产天数达到1094天，荣获公司先进单位，为我厂各项业绩目标的圆满完成提供了有力保障。

二、多层次、多渠道强化安全教育，员工整体安全素质得到显著提高

一是分层次、分重点开办了各类安全培训班。今年以来，先后举办了安全工程师（员）、班组安全员、处室主要领导、设备专业人员和检修参检队伍等安全学习班，培训人员达到258人次。二是狠抓了三级安全教育。结合技术培训和事故预案演练，先后对582名新入厂员工、外来施工人员以及入厂实习生进行了厂级安全教育和考核。三是较好地完成了特殊工种培训取证工作。与市劳动局协作，对全厂深冷、制冷、空压机、叉车司机岗位共66人进行了特殊工种培训取证复审，取证率达100%。四是多渠道、多方式开展了安全宣传教育活动。今年先后开展了“百日安全无事故”、安全生产周及“119”消防日等一系列活动，通过“升安全旗”、“安全板报展”、“安全知识竞赛”、“开设安全知识专栏”、“事故模拟演习”等灵活形式，大力营造安全氛围，收到了较好的教育效果。五是强化了员工安全思想的灌输。重点是结合《员工行为准则》、《经济包赔制》制度和竞争上岗、“买断工龄”政策的出台加强员工教育，尽量减小改革给员工思想带来的影响

一年来，我们把强化安全监督和检查作为安全工作的重点来抓。一是建立了有效的监督检查管理模式。根据不同时期的管理特点，组织开展了处室联检、岗位责任制检查、安全专业专项检查，使安全检查形成班组日查、车间周检、处室月检、厂部抽检的有效管理模式，促进了安全管理工作上台阶、上水平。二是加大了对直接作业环节的安全监察力度。重点结合环境整治和装臵检修，确定了安全管理要点，从安全教育、作业机具检验着手，严格检查施工方案，严把各种安全作业票证的审批关，坚持一级、特级动火“车间、安全处、厂领导三级把关”的审批程序，做到程序上严格细化，制度上严肃管理。全年共查处违章违纪138人次，罚款5000余元，审批各种安全作业票7878张，处罚票据管理不严15 人次。三是加大了事故的处罚力度。严格执行国家、省、市和两级公司有关事故管理规定，在事故管理上认真坚持“四不放过”原则，重点体现了谁主管谁负责，明确管理者的安全责任。当日发生的事故做到当日组织讨论，当日查清原因并制定防范措施，体现安全上一切从严。如“10.28”供排水火灾事故，虽然经济损失不大，但影响却很大，为此我们对各级人员进行了株连处罚，尤其是对车间领导班子和处室管理人员进行了严肃处理，并专门在11月3日召开全厂干部大会公布处理结果，从而起到了良好的警示作用。通过加强事故管理，有效防止或减少了事故的发生，全年杜绝了上报公司火灾爆炸事故，安全生产突破了一千天，同时涌现出一批避免事故的先进集体和个人，一年来全厂共避免事故17起。其中“4.10”供排水发现八三涵洞漏油、“３.27”东蒸馏发现注汽管裂纹、“９.25“催化发现泵208漏油３起避免事故受

一是强化了关键装臵要害部位两级管理和三级监控。根据抚顺石化分公司要求，为全厂14套关键装臵的57个危险点，35个要害部位的66个危险点制订完善了事故预案，编制了危险点平面示意图，实施了两级管理、三级监控，并对部分甲B类罐区增设固定式报警器，增强现场监测手段，提高了安全生产的可靠性。二是试行了检修风险管理。在东蒸馏、酮苯等五套装臵试行“装臵检修风险管理”，从强化全体参检员工和施工人员的安全培训入手，严格施工作业队伍资质审核，实行目标管理。重点是明确甲、乙方各自责任和权力，履行领导承诺，针对检修中256项检修项目，共制定出576项风险削减措施，316项应急反应计划，做到了安全管理的四个超前，实现了装臵检修无任何事故，创历年检修最好水平。三是通过攻关解决了安全生产难题。主要是加强生产重点和难点问题的攻关，向安全要效益。2000年重点在5万立原油罐加温管堵漏、东蒸馏减炉注汽管堵漏、催化泵208出口阀堵漏等重大生产难题解决上采取一系列科学严密的安全措施，保证了施工一次成功，节省了大量的施工费和劳务费。

一年来，尽管我们在安全工作中取得了相当不错的成绩，但在安全管理工作中仍然暴露出了一定的问题和不足。2000年共发生各类事故8起，其中人身事故1起，设备事故3起，生产事故1起，火灾事故2起、氨轻微刺激事件1起。从这几起事故发生的特点和内外部的原因分析，能够说明以下问题：

一是各级人员安全意识有待于加强。主要是安全管理上还没有完全体现“谁主管谁负责“的原则，安全责任制及“五同时”没有真正落实到位。安排工作把安全工作扔到一边，价这样技术含量高、预防性强的安全管理方法没发挥其应有的作用。安全管理没有做到“四全管理”，缺乏互相监督机制，与本质安全目标的差距较大。人员技术素质薄弱，操作出现异常时，不能很快得到处理，造成事故。如4月30日新区管网，虽然有外部影响，但在处理过程中，造成机泵抱轴事故（卡机）。人员技术素质不能满足生产需要，施工过程的低标准，不按照施工安全规程作业，操作的随意性都是危害安全工作的因素和造成事故的根本原因。同时安全工作的自我管理、自我约束机制还没有真正建立起来。

五是没有完全摆正安全、生产与效益的关系。主要表现在缺乏综合管理意识，存在安全谈起来重要，干起来不要，把安全工作孤立起来，把安全措施落实看成是包袱，只重视生产效益，忽视安全效益。

以上问题和不足我们必须在今后的工作中加强整改，力求尽快提高我们的整体安全工作水平。

（二）2001年安全工作规划

2001年是新世纪的开元之年，是我国实施“十五”规划的起步之年，相对我厂而言，是为实现“二次创业”奠定基础、积聚能量的大改造、大发展之年，做好今年的安全工作责任重大、意义重大。所以2001年我们必须站在本质安全的高起点上高水平做好安全工作，大力营造本质安全生产环境，为石油一厂的“二次创业”保驾护航。

2001年，影响我厂安全工作的主要因素有以下三个方面：

全第一，预防为主”的方针，以建立和完善HSE管理体系为手段，牢固坚持“四严两重”原则，细化责任，从严落实，全面实施全员、全过程管理，切实增强安全管理工作的科学性、严谨性和规范性。面向生产建设实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，提高技术含量，强化制度约束，全方位抓好安全素质培训，努力向本质安全型企业迈进，为实现我厂“二次创业”提供强有力的安全保障。

2001年安全生产奋斗目标是：坚决杜绝重大特大事故，实现“012”目标，向安全生产新目标迈进，向本质安全型企业迈进。即上报中油集团公司重大以上事故为零，事故直接经济损失小于工业总产值的0.1‰,月千人负伤率小于0.2 ‰，全面完成安全责任目标，使安全管理再创新水平。

2001年安全工作总体思路是：围绕一个中心，突出三个重点，扎扎实实地抓好七项具体工作。

围绕一个中心：即围绕建立和完善HSE管理体系这个中心，层层明确责任，狠抓落实考核，提高企业整体安全素质。

突出三个重点：一是以突出管理者的安全责任为重点，严格落实安全规章制度为重点。二是以强化直接作业环节和关键装臵要害部位的全过程监督为重点，严格执行各种作业票管理。三是以提高管理者的安全素质为重点，切实加强全员安全素质培训。

围绕上述指导思想和工作思路，2001年着重要抓好以下七项具体工作。

一、以建立规范完善的安全管理和考核体系为基础，全面落实各级人员的安全管理责任

一是要把HSE管理落到实处，严密安全保证体系。为贯彻

全的作用。必须坚持在安排工作的同时要计划、布臵、检查、总结、评比安全工作的“五同时”原则。三是要完善安全生产责任制及风险管理考核办法，对管理者实行安全责任风险管理，进一步建立完善安全考核体系。要对各级人员的安全工作是否做到“五同时”进行考核，是否有安全指标、是否制定安全要点、是否落实安全措施进行考核。尤其是加大造成事故和故障的责任人的考核力度。四是要树立一把手是安全生产第一责任人的意识。发生事故要追究直接责任者的责任，同时要追究管理者的责任，把安全工作好坏，做为考核干部业绩的重要内容之一，重点抓好安全管理者风险抵押工作，发挥安全管理者作用，带动全员抓安全。

二、以安全教育为先导，进一步提高全员安全素质 安全第一，教育先行。从目前的实际情况来看，我厂员工的安全意识及安全素质参差不齐，个别员工甚至连最起码的安全常识都不懂，是安全生产的薄弱环节，这就需要开展全面的安全教育。一是要以安全法律法规为重点内容进行培训，树立安全法制观念，提高全员安全素质。我们的个别领导干部对安全工作“五同时”、“四全”、安全有关法律法规掌握的不全不具体，安全职责不清，责任不落实、不能很好地抓安全。而安全基础知识，如所以首先要强化各级领导干部的安全素质，突出在安全管理人员素质上下功夫。培养综合管理意识，将培训的重点落在安全知识、安全法律、法规及深层次安全管理上，提高领导自身的安全素质。对车间领导班子及处室科级以上人员安全培训要达到100%。采取走出去请进来的办法，到安全工作好的单位考察，请安全专家讲课，3

行。落实各部门管理监控责任，抓住关键装臵的安全管理，抓典型，推动全厂安全管理水平的提高。二是按照五定（定期、定点、定措施、定人员、定责任）原则，落实监控责任。规范厂领导、处室、车间对危险点巡检监控制度及管理办法。实行全方位监控管理。三是加强事故预案演练，提高员工预防和处理突发事件的能力。各车间每月要进行一次岗位练兵，以技术操作规程和苦练基本功为重点的技术练兵活动。要严肃认真，不能流于形势，要同未位淘汰结合起来，真正提高事故分析及应变能力，技术能力力争达到全能操作的水平。同时要增强规程的操作性、实用性、使之符合生产规律，使规程具有指导性和法律性。四是坚持四不放过原则，杜绝重复事故的发生。本着“谁主管谁负责”的原则，对出现的各类事故或故障必须坚持“三个对待、四不放过”，与事故经济包赔制相结合。对事故责任者不姑息迁就，坚持从严从重的原则。同时，要分层次制定各级人员的责任。事故处理要有理有据，要公平、公开、公正。要从技术的深度全面分析，在防范措施上下功夫。要坚持事故分析会制度，由事故单位进行事故分析讲评，达到举一反三，安全部门要规范事故处理办法，加强对事故管理和考核，杜绝重复事故的发生。

四、以加强直接作业环节的管理和监督为根本途径，狠反 “三违”保安全

今年，安全部门要结合我厂上项多，施工作业多的实际，把管理重点放在今年东蒸馏扩能改造等二次创业大发展的工程上来。工程项目实行风险管理安全承诺，各部门安全上强调技术到位，安全措施到位，坚持落实过程监督。一是生产

安全监督管理，切实发挥监督职能作用。

五、以加强隐患检查和整改为突破口，进一步提高企业本质安全水平

要把安全评价与隐患整改工作相结合起来，从源头抓安全。一是技术部门应发挥综合整治领导小组的作用，坚持联审制，对新建改建扩建项目必须坚持安全“三同时”，从源头抓安全，杜绝新隐患的产生。二是坚持每半年对装臵安全评价，修订完善评价标准和考核，按照四个本质安全目标（人员、工艺、设备、环境）对装臵进行动态评价，对评价的效果要专题分析，对评价发现的新隐患要纳入“五定”的监控管理，同时纳入经济考核之中，力争把隐患消灭在萌芽状态之中，使厂级隐患整改率达100%，为两年或三年一检，实现装臵安、稳、长、满、优奠定基础，逐步向本质安全型企业迈进。

六、以协调做好生产、设备、安全管理工作为重点，促进企业安全生产管理水平的全面提高

一是要加强生产设备的安全管理。要严格工艺指标控制，严肃工艺纪律，在调整工艺过程中要做到超前预想，超前落实措施，明确建立三级确认制，做到生产操作过程万无一失。二是要明确各职能部门的安全职责。抓生产必须抓安全，做到生产管理、设备管理和安全管理融于一体，体现出“谁主管谁负责”的原则。三是要加大安技装备的管理监督。要保证安技装备使用完好率达100%。安技装备的变更必须坚持申请审批制度，对擅自变更的要追究有关人员责任。四是做好

次培训演练，切实提高扑救初期火灾的能力和协同作战能力，杜绝火灾事故的发生。

同志们！新的世纪，我们将面临新的机遇，新的目标，新的挑战，同样，安全工作也将面临新的考验。安全生产是企业的永恒主题，安全工作只有起点，没有终点，责任重于泰山。在石油一厂生存发展决战的紧要关头，我们必须把安全工作放在第一位，时刻不忘，坚持不懈。要正视发展现实，勇于批评自我，努力抢抓机遇。要抓管理保安全，抓安全保发展，充分发扬大庆“三老四严四个一样”的优良传统，不断强化本质安全的管理理念，团结一致，艰苦拼搏，努力营造本质安全的工作环境，努力开创石油一厂安全生产工作的新局面，为确保我厂在两至三年内跨入本质安全型企业，为实现新世纪的“二次创业”宏伟目标做出新的贡献！