第一篇：部门自查及整改提升建议
部门整改自查及提升方案
人力资源部从公司成立起至今工作概括来可以分成三个阶段：第一阶段大批量人员招聘；第二阶段部门建设暨相关制度流程的成型；
第三阶段发现存在的问题并去整改，最终平稳运行，虽然经过人员的更新、补充，不断的调整工作重心等等方面都做出了很大的努力，但是随着公司的发展也暴露出自己身上很多的不足，如果不能认识到这些，那我们的工作就只能走下坡路，如果不去认真落实整改那我们就无法创新，只能原地踏步。所以我们不仅要能发现自身的不足，同时也要积极的去改善这些缺点。
目前我们条件是，组织机构基本建成、人员配备基本到位，各部门及我部门制度已经形成并开始执行，而面临的困难和问题是：人心不稳、投产期延后、士气低落、事故多发等等。
而我部门主要自查问题存在：
1、在某些招聘环节上把控不力，某些员工不具备所在岗位工作能力。
2、对于某些违纪行为不能全力去制止，很少去批评、处罚。
3、厂区及工作现场去的少，没有一个切实的岗位认识。
4、自身对他部门工作职责的认知度过低，对于某些岗位的工作职责也不是很明确，不能真正客观的去评价一个岗位。
5、对于某些制度的不明确，导致很多问题的解决偏离了制度规定。
6、工作的针对性不强，对于时间的把握上还是存在问题，无法抓住重点工作，导致大部分时间被简单事务性工作占据。
7、部门形象，服务态度问题上还是不能真正满足要求，导致矛盾较多，在员工的心目中人力资源部已经成为对立面。
8、个人职业技能及业务熟练度还是偏低，导致工作进度缓慢。
9、没有真正养成良好的工作习惯，工作日志不标准、无内容或桌面混乱，电脑内文件无规则等等。
10、规范性及统一性还有待加强，对于所属工作主动汇报工作进度方面还是不足。
11、偶有懒惰思想萌发，上班浏览无关网页，聊天情况还是时有发生。
12、对外接待上，还需有进一步的质量提升，提前预备好各项工作准备，不耽误应聘者及公司的时间，并且能在短时间内判定应聘者是否合格。
13、对于大部分员工所想、所需不能第一时间掌控，导致有可能出现偏激行为。
具体的提升计划，我们不只针对存在的这些问题去挨个解决，而是我们要将这些串联起来，将人力资源部的工作逐渐改善为：标准、公平、友好、可靠、高效这一整体化目标上去。并且采取严密的内部分工，考核落实。
我们计划：
1、切实坚持公司原则，严格公司制度及人力资源制度，维护公平、公正、公开的工作方针。一视同仁，不搞特殊，坚持各项流程节点、坚决要求资料完整性，由胡涛、万静漪负责控制及监督流程执行。
2、认真学习各部门制度及部门职责、岗位职责，熟悉他部门工作流
程，避免出现工作推脱，主动形成文字化证明文件，备以责任落实及考核。协调工作时注意方式方法及态度，不搞人情化的敷衍，坚持原则。由胡涛负责要求及监督职责，制度等的学习，并进行考核。
3、多进行岗位实地体验，了解各岗位实际工作内容、劳动量、人员实际需求情况等等，以便做出针对岗位的具有切实依据的评估。计划在一切工作理顺后每个人负责一个区域的岗位，切身参与岗位见习，并提交总结。
4、部门内部人员素质，工作技能，职业操守等方面的加强和提升，努力提升对外形象，创造优质服务性职责内容。6月26日起开展部门内工作纪律整顿，严惩违规行为，由胡涛负责、马挺配合进行推进。
5、加强理论学习，提升工作效率。互帮互带共同监督，养成良好的工作作风和工作习惯，信息及资源互通，针对某项代表事件，积极展开内部讨论并出具相关意见。由胡涛总负责，全体人员共同配合执行。
6、积极主动的和广大员工接触，了解员工心理发展方向，从心理上进行积极的引导，早发现问题、早解决问题，同时提升部门工作形象。部门内共同定期或不定期开展。
7、学习并实行5S现场管理制度，学习职能系5S方面进行改革，坚持整洁化，标准化工作方针。由李冯译文负责资料收集，胡涛、马挺负责学习及后期执行管控。
8.从7月1日起，实行当日事，当日毕，计分考核工作计划及完成方案。每日早起制订当日计划，并交审核后执行，下班前总结并算分。每15天统计公布。
第二篇：质量提升自查问题整改
质量提升自查问题整改
一、1#鼓风机按常规靜叶60%，不能满足3个系列扫选浮选机供风量，影响浮选品位。如果静叶开度大于60%风机电机就会过负荷跳闸。处置方法;在不调节靜叶开度的前提下保障风机供风量满足扫选浮选机需求.具体措施：通过调节防喘阀开度，达到调节送风量的效果。调节顺序
1、出风流量超出防喘工作点设置
2、将防喘开度降至97%（每步调节<3%）
3、观察出风量变化、增速箱振动值无上升趋势、电机电流稳定。再进行下一步调节。防喘振阀门调节不得低于55%
二、Ⅲ系列底流泵电机温升过高接近155度极限值，电流值接近满负荷，电机过载跳闸风险增大，影响下矿.具体措施：通风冷却，降低电机温升，保障电机安全运行
具体措施：
1、通过在电机风叶端加装轴流风机。与电机的转向相同，增强空气在散热片上的流动速，提高散热能力。
2、加强对电机的监护，不得使电机超过额定电流运行。温升超过120度倒备用泵。
三、粗、精选浮选机软启动器出厂设置启动方式为限流启动，当矿浆浓度超过45%时，启动时间已到，但启动电流未下降，导致启动失败，电机启动转矩不足，频繁启动导致电机过热、绕组老化，影响生产。处置方法：保障电机顺利一次启动，不影响生产运行
具体措施;：
1、调整初始启动电压值由原来出厂建议值30%改为40%，保障启动需要的转矩力；
2、根据每台电机启动电流持续时间，分别调整不同的启动时间（约10——15秒范围）
3、更改启动方式设置为定时启动。
四、药剂淀粉搅拌槽搅拌任务完成停机时，容易导致软启动进线侧断路器保护分闸。在启动搅拌槽时，操作人员才能发现故障。另外，经常带大负荷跳闸，容易导致断路器主触点弧光烧灼，严重影响断路器使用寿命。处置方法：保障搅拌槽可以随时启动，不影响生产；保障断路器在停车时不跳闸。具体措施：
1、调整断路器长延时旋钮为Ie=1·2*Ir;
2、根据负荷形式，调整短路保护为10倍改为12倍额定电流值可有效避免搅拌槽电机停车时产生涌流意外保护动作跳闸。
3、定期对断路器主触点进行检查，发现弧光烧灼结瘤及时清理，保障触点光滑。
五、粗、扫选浮选机主接触器在连续使用1-2月后，触头由于频繁开断、闭合，电弧烧灼结瘤，导致接触电阻增大，产生压降影响电机安全运行。处置方法：定期进行检查，清理，保障电机安全运行。具体措施：利用系统检修对粗、精、扫选电机主接触器主触电进行全面检查，对出现结瘤的触点采用0#砂纸，或锉刀进行清除，使接触面光洁、平整。
2、检测接触电阻≤0·03微欧。
六、扫选电机风叶处于浮选操的下部，长期受到蒸汽、粉尘的影响风罩进风口经常被矿浆粉尘堵塞、导致电机温升过高，电机效率下降。处置方法：定期进行检查，清理，保障电机安全运行。具体措施：根据集控画面显示当电机定子温升偏高≥75度时，排除电机负荷变化引起原因，可以认定为风道堵塞引起。在电机运转状态下使用清水向风罩内打水，通过风叶旋转作用力将风罩入口积灰冲洗干净，保障风罩进风通畅。
第三篇：管理提升活动自查整改汇报
管理提升活动自查整改汇报
按照管理提升活动的总体部署，管理提升活动为期2年，从今年5月中旬开始至2014年2月结束，分为3个阶段。党建工作的核心是服务企业经济建设中心任务工作，建设人才队伍，促进生产经营各项任务的顺利完成，党组织在推动企业健康和谐发展，在推进管理提升活动方面承担着思想和政治保障作用。近年来，虽然在解放思想、转变观念，改进工作方法，不断加强党组织建设，积极落实党风廉政、工会、干部队伍、企业文化和精神文明建设等工作，取得了一定成绩，但也存在一些不足。通过自我诊断，下面将从制度建设、企业文化建设、党群队伍建设、人才队伍建设、工会管理等五个方面查找党建管理的不足，并提出整改措施，具体情况如下：
一、制度建设
存在问题：目前XXX的党建制度基本上延用以前的制度。党建制度缺乏系统性、规范性，且生搬硬套上级有些制度存在与现实脱节、可操作性不强的问题，在“三会一课”制度执行方面，因粮库在XX收购期间各科室忙于XXX,XXX,等属于间歇期，这期间不能按时召开“三会一课”存在制度滞后或者执行力度不强的现象。整改目标：基于现有的制度，结合党总支工作实际，对涉及党建管理的所有制度进行梳理，编制一套党建管理制度，制定一个便于检查、考核的制度执行情况的办法，从而使香兰训党建管理工作系统化、规范化。
二、企业文化建设
存在问题：企业核心价值观、职业道德和行为规范的引导力度不大；宣传人才缺乏，影像资料的处理能力受到局限；宣传工作对员工普遍关注的热点，难点问题“回避”多，正视少，对员工因其它原因产生的 “言论”缺乏应有的疏导反馈，宣传内容不精，缺乏一定的理性思考与深度挖掘，人物、经验和典型报道角度单一，生硬僵化，缺乏应有的新闻细节和个性特点，管理理念和文化价值得不到更好的丰富和扩展；企业文化活动、载体、阵地建设的资金力度不大，员工参与热情不高。
整改目标：加大对企业核心企业文化理念的培训和宣传力度，逐步完善生产、生活现场中企业文化的应用和推广，培养宣传人才，拓宽宣传方式，加大摄影资料的收集编辑工作，形成图片与文字、有声与无声、动态与静态相结合全方位立体宣传态势。在宣传方式，方法的选择上，根据不同的宣传内容，不同时期的受众需求，采取不同的宣传方式和形式，进一步强化先进典型的感染力。对重大的主题活动的宣传，要特别关注宣传，按照贴近实际，贴近生活，贴近群众的基本要求，加强对员工的关怀力度，同时开展领导深入一线员工活动，了解普通员工的工作生活和思想状况，努力为职工群众排忧解难。把职工的思想工作和稳定工作落实到基层和一线员工中去。
三、党建队伍建设
存在问题：由于党建工作是无形的工作，要求思想性强，理论水平高，文字功夫硬，遇到问题要有分析、解决的能力，加之企业重经营轻党建和岗位设臵、人员配备不够科学合理，党建工作人员的自我发展空间受到限制，导致了党建工作人员在工作积极性容易受挫。
整改目标：加强党建工作人员的自身能力素质，关心党建人员的生活和工作，合理确定党建工作人员的薪酬待遇和职业发展通道，确保在培训学习、职称评定、职务晋升等方面与管理人员享受同等待遇，提高党建工作人员的工作积极性和工作成就感。
四、人才队伍建设
存在问题：目前，人才队伍缺乏，结构不合理，在人才培养力度上，缺乏必要的培养和职业规划，职务晋升通道过少，使部分员工对自己的岗位前景感到措手无策，可能导致企业无法获得经营管理所需的员工。其次，人才队伍激励约束制度不合理，优胜劣汰机制不完善，可能导致关键人才流失，分配激励机制尚未建立健全，绩效管理精细程度不够，还不能完全体现“多劳多得、能者多得”。
整改目标： 一要建立和完善多种民主管理制度，让员工积极参与民主管理，持续领导联系群众制度，畅通沟通渠道，落实以人为本理念，构建和谐劳动关系。二要持续推进领导班子及干部队伍思想建设，抓好领导班子成员和骨干人才思想和作风建设，强化危机意识、大局意识、创新意识和责任意识，建立后备干部库，为香兰库管理层选人用人提供参考。三要完善人才晋升通道，为员工开辟全新的职业发展通道，建立健全人才评价和考核激励机制，紧紧围绕素质能力、岗位职责和绩效目标，建立一套能够反映能力、体现创造、突出业绩、科学公正的人才评价体系，作
为人才选拔、培养、使用的重要依据；真正体现“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。建立健全符合现代人力资源管理要求的员工考核评价及薪酬分配体系，充分发挥绩效考核的导向功能。四要加大全员培训和考核力度，通过岗位交流、外派考察调研等措施，更新党员干部业务管理知识和创新意识。
五、工会管理
存在问题：工会组织倾注在员工业余文化活动的组织，在维护职工利益、倾听员工心声、了解职工思想动态上做的工作不多，且存在制度不完善的现象。
整改目标：工会管理方面，一要完善工会管理制度，规范工会会员管理制度，加强工会干部素质教育和业务知识培训，提高工作水平，使工会工作有序高效地运作，不断增强工会组织的活力、吸引力和凝聚力；二要创新和完善活动载体，结合工程情况积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，努力营造轻松愉快的和谐氛围；三要充分发挥民主管理和民主监督的作用，提高广大职工参政议政的主动性、积极性和创造性；四要发挥工会维权作用，培养工会工作人员的维权能力和维权意识，学习贯彻《劳动法》、《工会法》等相关法律文件，能真正为职工维权。
第四篇：医院重点部门消防自查整改工作汇报
颍上县人民医院重点部门消防安全
自查自纠、整改措施
消防工作是单位一项重要的日常工作，关系到财产安全、人身安全、社会稳定和经济发展。当前是火灾高发期，各类不安全因素增多，极易诱发火灾事故。遵照成都市公安消防局的消防安全培训指示，本着对单位负责、对医务人员负责、对患者负责和对社会负责的态度，医院于6月20日对全院消防设施进行了全面的检查。现将本次检查和整改情况汇报如下。
一、自查情况
（一）医院各楼层和各病区、办公区安全通道指示标示完整、清楚。应急灯无损坏，电源良好，能够达到疏散要求。
（二）全院共备有干粉灭火器180余个，消防栓90余个。消防栓每层楼6个，灭火器平均每层楼10个。经检查均可正常使用。
（三）全院的电线线路去年进行整体改造，电线、开关、插座、电闸均是重新购买按照相关标准安装而成。病房禁止病员烧水煮饭，现电线线路状良好。
（四）各楼层消防管道通畅、有充足的水源，管线布局全理，能正常工作，达到消防安全的要求。
（五）医院消防工作防范制度尚不健全。
二、当前消防态势评估
通过这次检查发现，医院消防工作总体上较好，但仍暴露出很多不足，存在一些消防安全隐患。最为突出的是灭火器数量不够，在重点部位上还没有配备，不能使用的没有及时进行更换。再者是消防安全防范制度不全、部分工作人员消防安全常识不足、消防意识不强、自我防护能力欠缺。
三、整改措施
（一）把消防安全工作做为一项重要工作来抓，主要领导亲自布署，业务院长亲手抓。重点部位责任到人。门诊由内外科和放射科负责；住院部由住院部医生负责；办公区和职工食堂由院事务长负责。
（二）医院建立火灾巡查、处置制度，发现火灾隐患第一人必须及时处理、上报。灭火救灾时要全员动手，通力合作，共同进行救灾。
（三）配备14个干粉灭火器，在重点布位安放。一楼安放10个，二楼住院部10个、三层住院部10 个，职工食堂10 个。现有能够使用灭火器50个，准备购买100个。
（四）不定期在全院进行消防安全检查活动，发现安全隐患及时处理，捕灭安全隐患苗头。
（五）在全院开展以消防法律法规和消防安全常识为主要内容的宣传教育活动，加强对单位消防责任人的教育培
训，增强消防意识，强化消防能力，提高自我保护能力。
颍上县人民医院
综治办
2013年7月1日
第五篇：机关部门三项整改“回头看”自查整改报告
三项整改“回头看”自查整改报告
按照县委办公室印发的《XX深化拓展三项整改“回头看”工作方案》要求，县局对照党的群众路线教育实践活动问题整改方案、“三严三实”专题教育问题整改方案及“两学一做”学习教育“六不问题”整改方案，逐一自查整改情况。在自查过程中，重点自查了领导班子强化理论武装、用总书记系列重要讲话精神统揽工作的情况;严守政治纪律严明政治规矩严肃党内政治生活的情况;落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定情况;持续加强和改进作风的情况;正风肃纪、加强干部管理，建设良好政治生态的情况;进一步落实“两个责任”的情况等六各方面的情况。现将自查评估情况汇报如下：
一、加强领导，积极部署
县局把三项整改“回头看”当成一项重要工作来抓，由办党组书记亲自挂帅自查，各班子成员在带头检查个人整改措施落实情况的同时，带领挂联部门及其工作人员认真开展自查工作。形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，全体干部职工配合抓的领导体制和工作机制，保证了自查工作有效落实。
二、分类自查，强化落实
县局党委班子成员进一步统一了思想，充分认识到三项整改“回头看”是巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实” 专题教育成果的重要步骤，是深入开展“两学一做”学习教育的有力助推。领导班子成员和全体党员干部对照党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育中查摆出的问题和整改情况，展开了分类自查工作。经查，在整改方案提出的10条整改措施，已有9条落实到位，1条整改中即将完成，整改取得明显效果。
(一)针对理论学习不足的情况整改情况：一是强化政治理论学习。学习总书记系列重要讲话以及中央、省委、市委的相关会议、文件精神，认真学习中共中央十八届三、四、五中、六中全会精神及省、市、县相关文件。不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造。认真践行“三严三实”，树立正确人生观、价值观、政绩观、权力观。二是坚持知行合一。自觉将所学理论知识，特别是把总书记系列重要讲话精神贯彻到新时期公安事业的发展中。统领全局，找准公安工作与贯彻落实中央、省、市、县委各项决策部署的切入点，努力把理论知识转化为推动公安事业科学发展的具体思路和举措。三是加强学习制度建设。坚持落实每月一次的党委中心组学习与每月一次全体党员干部、民警专题理论学习制度，同时不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。四是强化学习激励约束。把干部加强学习培训、运用理论指导实践的能力与干部考核相结合，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，形成正确的学习导向和风气。五是以焦裕禄、兰辉、毕世祥等先进典型为标杆，对照先进找差距、明不足、添措施，完善自我。不断提高党性修养，着力解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。
(二)针对严守政治纪律严明政治规矩严肃党内政治生活的情况整改情况：一是坚持把党章作为党的总章程、总规矩。在党组织的全部活动中，坚持引导广大党员干部特别是领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为民奉献。二是坚持“民主集中制”原则。按照“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规范“三重一大”事项(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用)的决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策。三是严格党内政治生活。坚持定期听党课、学党章、学党纪，定期开展批评与自我批评。领导班子成员积极参加党支部组织生活，自觉接受支部和同志们的帮助和监督，增强班子解决自身问题的能力。四是严格党性锻炼，引导党员干部以思想自觉引领行动自觉。不断增强看齐意识，切实做到在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊，自觉维护中央权威、维护党的集中统一。五是严格落实各项规章制度。坚持纪律挺在前，党纪严于国法。进一步完善民主集中制、民主生活会、重要事项请示报告等等，使党员干部职工清楚行为边界在哪里，切实维护规矩和纪律的权威性，严肃党内政治生活，营造良好的政治生态。六是增强严守规矩的内生动力，自觉接受监督。不以任何理由任何借口脱离组织的监督、脱离党规党纪的约束，让守纪律讲规矩成为常态。
（三）针对落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定情况整改情况：一是充分利用党委会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定，学习违反工作纪律的典型案件通报等。加深全体党员干部、民辅警对增强贯彻落实“八项规定”和省委、省政府十项规定以及市委、市政府十条规定的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。二是坚持一个节点一个节点抓。在元旦、春节、五
一、国庆等重要节点加强廉政提醒和告诫警示，坚决防止节日期间“四风”问题抬头反弹，及时开展节前教育和廉政提醒，党员干部“不想”的意识不断增强。三是强化措施，注重实效。通过严格控制一般性费用支出、公务接待费用支出、严格公务用车管理等等，坚决杜绝以公款旅游及以项目考察调研为名义的变相公费旅游。不参与不必要的联谊及走访活动，坚决按照中央、省、市有关要求规范个人职务消费行为。会议尽量安排在会议室，力求把有限的经费和资源用在刀刃上。通过学习整改，全体党员干部、民辅警的思想统一了、认识提高了，树立了过紧日子、勤俭办事的思想，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
（四）针对持续加强和改进作风的情况整改情况：一是强化学习。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持开展政治理论学习，及时全面掌握党在新时期的路线、方针、政策，提高广大干部思想政治觉悟，切实解决权为谁所用，利为谁所谋问题。二是进一步完善机关各项规章制度。抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行，管用，通过制度的强制手段规范党员干部、民辅警的言行。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。三是开展作风整顿，解决突出问题。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育中梳理出的意见和建议，正视现实，查找差距，切实抓好整改工作。针对县局党员干部、民辅警作风方面存在的突出问题，开展积极的批评与自我批评。四是建立适当的奖惩机制对表现良好的党员干部、民辅警，每年评选优秀党员干部、优秀党务工作者、优秀民辅警，增强工作的信心和对工作的热情。通过整改，真正达到了改进作风，促进工作的良好效果。在实际工作中使他们能够自觉地发挥优良的作风，彻底转变了以前一些不正确的观念。增强服务意识和干部的责任意识，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难。
（五）针对正风肃纪、加强干部管理，建设良好政治生态的情况整改情况：一是加强廉政教育。认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，在思想上时刻保持警钟长鸣。严格规范操办婚丧喜庆事宜，紧盯重要时间节点开展廉政短信提醒工作，开展廉政谈话，明确政策界限和纪律要求，促使党员干部增强自律意识、筑牢廉政防线。二是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求。同一切违法违纪现象作斗争，管好自己，管好分管科、站、中心，管好家属，认真搞好党风廉政建设工作。不断完善和规范党务公开和政务公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化。“三公”经费使用情况定期向职工公开，自觉接受群众监督。三是加强机关效能建设和制度建设。建立和完善听取群众意见、民主科学决策、经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度。四是加强干部队伍的监督管理。突出抓好对重点岗位、重点部门干部的监督管理。切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，努力建设一支战时能战、平时应急的高素质人防干部队伍。
（六）进一步落实“两个责任”的情况一是提高思想认识，充分理解“两个责任”的重要性。“两个责任”是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子，是单位协调运作的有机整体，不可偏废;必须一同落实，一同推进。二是加强党委、纪检组履行“两个责任”的自觉性。进一步明确“两个责任”，正确处理好“主角”与“配角”的关系。促进“两个责任”具体化、规范化、程序化，确保各责任主体主动作为，各司其职。二是创新监督方式，加强日常督导。加强落实“两个责任”的日常监督，建立定期汇报制。以书面、党委会会等形式，每季度汇报一次落实“两个责任”情况，督促“两个责任”得到全面落实。完善经常性监督检查制度。充分发挥纪检监察的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式。深入了解情况，尤其是重点部门“两个责任”落实情况，协调解决遇到的实际困难。对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。三是有序拓展群众参与党风廉政建设贯彻落实的途径。注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案。把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。四是严格责任追究。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制。出了问题从严从快处理，实行层层追究。
三、整改取得的主要成效
（一）进一步强化党性意识、宗旨意识。通过党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，使广大党员干部经历了思想洗礼，党性意识进一步增强，为民服务的宗旨意识不断得到强化。思想认识不断深化，理论知识水平得到提升，并不断增强宗旨意识、责任意识、进取意识。不但全面提升了党员干部的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致，而且通过“思想自觉”带动了“行动自觉”。
（二）党员干部、干警工作作风明显转变。通过活动的开展，全局上下思想进一步解放，工作作风进一步转变，队伍的整体素质得到提高，干部职工的精神面貌得到提升，战斗力明显增强。全局党员干部上下齐心，用“为民务实清廉”的工作作风做到决策科学、措施管用、水平提高，不断增强工作的责任感、使命感。
（三）“四风”问题有效遏制。县局出重拳、用实招，对照“四风”问题清单，一项一项抓，一件一件改，以严的标准、严的措施、严的纪律，深入落实整治任务，“四风”问题得到了有效遏制。严格控制“三公”经费、严格执行公务接待规定;严禁违规用车、发放津补贴。全局上下积极开展“慵懒散浮拖”专项整治活动，全面查找工作中存在的平庸、懒惰、散漫等现象。强化了工作管理，细化了考核目标，不仅调动了职工的工作自觉性和积极性，同时也有力的促进了工作作风的改进、工作效率的提高。
四、党员教育管理的下一步打算
（一）继续完善长效学习机制。县局将继续深化“两学一做”学习教育，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以总书记系列重要讲话精神统筹剑阁公安工作。牢固树立正确政绩观、世界观、人生观、价值观。
（二）狠抓落实整改。整改落实是见成效、出成果的关键环节。县局将把那些做得好的，继续坚持、巩固成果、防止反弹;做得不到位的，立即采取有力措施，逐一整改到位。
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