关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作工作总结

第一篇：关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作工作总结

《关于积极开展整顿机关作风治理消极现象专项工作》的工作总结

一、加强学习，提高理论素质。

以科学发展观为指导，深入贯彻落实《中原经济区都市区建设纲要》和十次党代会精神，坚持“十个重在”实践要领，边学习边提高，严格剖析自我，深入查找问题，边查边改。在学习的同时建立了读书笔记，边学习边记录，树立终身学习的理念，针对党派工作的特殊性和的责任和义务，认真学习，为以后的工作奠定坚实的理论基础。

二、按照“认真、专业、务实”的要求，做好机关工作。通过学习，明白了“认真、专业、务实”要求的内涵。认真是一种态度，专业是一种素质，务实是一种作风，三者密切联系，互为条件，不可分割。认真的态度是做好工作、办好事情的重要前提，是对我们每一个干部的起码要求；专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养；务实的作风是推动落实实现目标的最终保证，应该成为我们每一名干部的自觉行动进一步解放思想。

要按照“认真、专业、务实”的要求，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。切实做到办事不拖拉，做

到事事有计划、件件有落实，并不断自我加压，保持良好的精神状态，统筹安排好各项工作，提高工作效率。

三、严格按照的要求，履行职责。

模范遵守和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派； 法律规定的其他义务。要按照公务员法严格要求自己，努力成为一名合格的公务员，为建设经济文化强市贡献出自己的一份力量。

四、加强自身建设，提高服务能力。

通过学习，全面提高自身的理论水平和政策水平，养成融会贯通文化素养和严谨理性的科学精神；通过会务实践和锻炼，培养组织协调能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作为民政局的一名新同志，在此次活动当中，通过短时间的集中学习，紧密结合工作实际加强学习，按照“认真、专业、务实”的要求认真的查找自己的不足，提升自己的专业素质和工作水平，确定了以后的工作目标和学习方向。

1、提高正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于争先创优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、激发自己的昂扬锐气和实干精神，提高工作积极性、自觉性。

3、把思想和精力集中到工作上来，严明工作纪律，改进工作作风。

4、增强责任意识、全面提高执行能力，努力形成敢于负责、勇于争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。

第二篇：关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案

****局

关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案

为进一步加强和改进机关作风，切实提高机关服务水平和行政效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据区委、区政府的安排与部署和有关文件要求，结合我局工作实际，经局党组研究决定，在全局集中进行开展机关干部作风整顿、治理消极现象专项活动，为确保活动扎实有效推进，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实机关作风整顿工作实施意见精神，紧密结合环保工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我区发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、活动目标及重点

此次整顿活动，旨在解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题。通过整顿活动的开展，使干部职工的思想面貌有明显改观、工作作风有明显改变、服务效能有明显提高、执行力有明显增强，树立起为民、务实的良好形象。一是解决宗旨意识不强，群众观念淡薄的问题。切实解决脱离群众，漠视群众的问题。弘扬联系群众、亲民为民作风，情系群众，心系群众，深入基层、深入群众，在群众普遍关心环境热点、难点问题上下功夫，依法严惩损害群众环境的利益的违法行为，维护群众的环境利益，千方百计为民办实事、办好事，进一步密切干群关系。

二是解决工作作风不实的问题。弘扬求真务实、真抓实干作风，在工作落实、责任落实上下功夫，切实解决个别干部工作作风漂浮，工作不深入扎实、联系实际不够、抓落实不到位的问题。

三是解决服务效能不高的问题。认真解决好个别科室在服务方式上存在的创新措施不多、方法不够灵活的问题，解决好服务效率上存在的办事流程不简洁、不优化的问题，解决好机关工作人员存在的接待办事群众不够热情、服务态度不够好，办事效率不够高、办事拖拉的问题。

四是解决工作纪律松懈的问题。认真解决好个别职工存在的工作纪律不严的问题，重点解决机关干部不遵守机关作息时间、迟到、早退、工作时间做与工作无关的事等问题。

五是解决大局意识不强问题。认真解决个别工作人员思想与行动不合拍，办事、说话考虑部门、个人利益多，考虑大局和整体利益少，未能和区委、区政府工作部署保持高度一致的问题。

三、活动步骤

本次活动从2012年6月至2012年10月，分四个阶段开展。

（一）学习动员阶段（6月）

召开全*机关作风整顿活动动员大会，对此次活动进行安排和部署，组织全体机关工作人员认真学习区委、区政府《关于集中开展整顿机关作风、治理消极现象专项工作的实施意见》，学习胡锦涛同志在中纪委七次全会和建党90周年大会上的讲话精神，学习省纪委九届二次全会和省九次党代会精神，学习《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，学习市十次党代会决议、《中原经济区郑州都市区建设纲要》、《建立坚持依靠群众 推进工作落实长效机制辅导读本》等，教育和引导全体机关工作人员切实转变思想观念，提高对搞好机关作风整顿重要性的认识，增强搞好机关作风整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。

（二）剖析查摆阶段（7月）

对照这次作风整顿的重点和目标，重点开展“四查“。一查工作态度：对工作有没有感情，工作热情是否高，工作责任心是否强，工作决心是否大，工作作风是否实；是否存在松垮消极、得过且过；作风飘浮，遥控指挥；纪律松驰，贪图享乐等问题。二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得当，攻坚克难能力是否强。是否存在观念陈旧，思路不清；不得要领，缺乏“点子”；遇到困难束手无策，执行力差等问题。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推诿扯皮、久拖无果；劳而无功、疲而无效等问题。四是查工作机制：管理 制度是否健全，首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度是否落实，群众反映问题的渠道是否畅通。通过自查、互相查、批评与自我批评、征求意见等方式，找准存在问题，明确整顿内容和整改重点。制定整改措施，完善相关制度。

（三）整改提高阶段（8-9月）。

要对照查摆出来的问题，认真梳理和分析原因，有针对性地制定整改方案和个人整改计划，确定具体整改措施和目标，落实整改责任，明确整改时限。涉及群众热点难点问题的，领导班子要进行专题研究，不回避、不推诿，实事求是提出解决办法，从根本上解决问题。对一时不能解决的，也要及时向群众作出解释，求得群众的理解与支持。对涉及我*的突出问题，对症下药，要在抓紧、抓实、抓成效上下功夫，要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，分解目标，责任到人，彻底改变遇事推诿、工作马虎、应付了事等不负责的现象，形成用制度管人、管事的良好局面。

（四）建章立制阶段（10月）

机关作风整顿建设作为一项长期的工作，需要一系列的规章制度推动其常态化。在此次活动中，针对发现的问题、出现的情况，在整改过程中，总结、提炼出好的经验和做法，进而形成适用的动态管理制度，以制度约束行为，以制度奖优罚劣，推动作风建设立足当前、着眼长远，进而达到机关作风扎实、纪律严明的目标。

五、活动要求

（一）强化领导，严密组织。成立党组书记、*长为组长，副局长为副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿领导小组，下设办公室在局办公室，由兼任办公室主任，负责全*干部作风整顿建设活动的开展，各科室要把思想统一到区委、区政府和*党组的决策部署、活动要求上来，统筹兼顾，合理安排，正确处理好开展机关作风整顿活动与做好各项业务工作的关系，做到两手抓，两不误，两促进。

（二）联系实际，边整边改。各科室要结合工作实际，从自身存在的不足和广大群众反映强烈环境热点难点问题入手，认真查摆,积极整改,强化服务,树好形象,当好表率，以整顿为动力，推动环保各项工作的顺利落实。要做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场。

（三）突出重点，注重实效。重点解决群众反映的环境热点、难点问题。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加以解决。在完善制度机制建设上狠下功夫，形成制度管人、制度管事的良好局面。

第三篇：关于开展整顿机关作风、治理消极现象专项活动的实施方案

关于开展整顿机关作风治理消极现象专项活动的实施方案

为进一步加强和改进机关作风，切实提高机关服务水平和行政效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据市委、市政府的安排与部署和有关文件要求，结合我局工作实际，经局党委研究决定，在交通运输系统集中进行开展机关干部作风整顿、治理消极现象专项活动，为确保活动扎实有效推进，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实机关作风整顿工作实施意见精神，紧密结合环保工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、活动目标及重点

此次整顿活动，旨在解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题。通过整顿活动的开展，使干部职工的思想面貌有明显改观、工作作风有明显改变、服务效能有明显提高、执行力有明显增强，树立起为民、务实的良好形象。

一是解决宗旨意识不强，群众观念淡薄的问题。切实解决脱离群众，漠视群众的问题。弘扬联系群众、亲民为民作风，情系群众，心系群众，深入基层、深入群众，在群众普遍关心环境热点、难点问题上下功夫，依法严惩损害群众环境的利益的违法行为，维护群众的环境利益，千方百计为民办实事、办好事，进一步密切干群关系。

二是解决工作作风不实的问题。弘扬求真务实、真抓实干作风，在工作落实、责任落实上下功夫，切实解决个别干部工作作风漂浮，工作不深入扎实、联系实际不够、抓落实不到位的问题。

三是解决服务效能不高的问题。认真解决好个别科室在服务方式上存在的创新措施不多、方法不够灵活的问题，解决好服务效率上存在的办事流程不简洁、不优化的问题，解决好机关工作人员存在的接待办事群众不够热情、服务态度不够好，办事效率不够高、办事拖拉的问题。

四是解决工作纪律松懈的问题。认真解决好个别职工存在的工作纪律不严的问题，重点解决机关干部不遵守机关作息时间、迟到、早退、工作时间做与工作无关的事等问题。

五是解决大局意识不强问题。认真解决个别工作人员思想与行动不合拍，办事、说话考虑部门、个人利益多，考虑大局和整体利益少，未能和市委、市政府工作部署保持高度一致的问题。

三、活动步骤

本次活动从2012年8月至2012年11月底，分四个阶段开展。

（一）学习动员阶段（8月）

召开全局机关作风整顿活动动员大会，对此次活动进行安排和部署，各单位要结合各自实际，做出具体安排。通过层层动员部署，统一思想认识，明确目标任务，增强开展专项治理工作的自觉性、积极性。学习采取集中学习、自学等方式，认真学习市委、市政府《关于集中开展整顿机关作风、治理消极现象专项工作的实施意见》，学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会和十七届中央纪委七次全会上的讲话、习近平副主席在中央党校2012年春季学期开学典礼上的讲话、卢展工书记在省纪委九届二次全会上的讲话以及《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》、省九次党代会决议、“一文九论十八谈”、“新十八谈”、市十次党代会决议、《中原经济区郑州都市区建设纲要》、《建立坚持依靠群推进工作落实长效机制辅导读本》等（届时专题安排学习目录），教育和引导全体机关工作人员切实转变思想观念，提高对搞好机关作风整顿重要性的认识，增强搞好机关作风整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。

（二）剖析查摆阶段（8—9月）

对照这次作风整顿的重点和目标，重点开展“四查“。一查

工作态度：对工作有没有感情，工作热情是否高，工作责任心是否强，工作决心是否大，工作作风是否实；是否存在松垮消极、得过且过；作风飘浮，遥控指挥；纪律松驰，贪图享乐等问题。

二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得当，攻坚克难能力是否强。是否存在观念陈旧，思路不清；不得要领，缺乏“点子”；遇到困难束手无策，执行力差等问题。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推诿扯皮、久拖无果；劳而无功、疲而无效等问题。四是查工作机制：管理制度是否健全，首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度是否落实，群众反映问题的渠道是否畅通。通过自查、互相查、批评与自我批评、征求意见等方式，找准存在问题，明确整顿内容和整改重点。制定整改措施，完善相关制度。

（三）整改提高阶段（9-10月）。

要对照查摆出来的问题，认真梳理和分析原因，有针对性地制定整改方案和个人整改计划，确定具体整改措施和目标，落实整改责任，明确整改时限。涉及群众热点难点问题的，领导班子要进行专题研究，不回避、不推诿，实事求是提出解决办法，从根本上解决问题。对一时不能解决的，也要及时向群众作出解释，求得群众的理解与支持。对涉及我局的突出问题，对症下药，要在抓紧、抓实、抓成效上下功夫，要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，分解目标，责任到人，彻底改变遇事推诿、工作马虎、应付了事等不负责的现象，形成用制度管人、管事的良好局面。

（四）建章立制阶段（11月）

机关作风整顿建设作为一项长期的工作，需要一系列的规章制度推动其常态化。在此次活动中，针对发现的问题、出现的情况，在整改过程中，总结、提炼出好的经验和做法，进而形成适用的动态管理制度，以制度约束行为，以制度奖优罚劣，推动作风建设立足当前、着眼长远，进而达到机关作风扎实、纪律严明的目标。

四、活动要求

（一）强化领导，严密组织。成立局长、局党委书记为组长，副局长为副组长、局属各单位党政正职及机关各科室负责人为成员的干部作风整顿领导小组，领导小组下设办公室，负责全局干部作风整顿建设活动的开展，各科室要把思想统一到市委、市政府和局党委的决策部署、活动要求上来，统筹兼顾，合理安排，正确处理好开展机关作风整顿活动与做好各项业务工作的关系，做到两手抓，两不误，两促进。

（二）联系实际，边整边改。各科室要结合工作实际，从自身存在的不足和广大群众反映强烈环境热点难点问题入手，认真查摆,积极整改,强化服务,树好形象,当好表率，以整顿为动力，推动环保各项工作的顺利落实。要做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场。

（三）突出重点，注重实效。重点解决群众反映的环境热点、难点问题。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加

以解决。在完善制度机制建设上狠下功夫，形成制度管人、制度管事的良好局面。

第四篇：乡镇集中开展整顿机关作风治理消极现三阶段总结

××镇集中开展整顿机关作风治理消极现象

整改提高阶段工作总结

按照市委关于集中开展整顿机关作风治理消极现象整改提高阶段阶段的统一要求，我镇紧紧围绕干部作风整顿建设“坚持边学边改、边查边改、边整边改，能够解决的问题立即整改解决。针对查摆出来的“庸、懒、散、软”等方面的突出问题，逐一制定整改措施，细化整改方案，作出公开承诺，逐项、分类、分步骤进行整改落实，并将整改承诺汇编成册。同时，选择一批群众最关心、社会最关注的问题，通过新闻媒体向社会公开整改承诺，接受社会各界监督。为保证整改工作取得实实在在的成效，各部门要运用多种形式开展“为民办实事好事”活动，使群众真正得到实惠。现就整改提高阶段工作总结如下：

一、主要做法

（一）、认真研究分析，制定切实可行的整改措施和整改方案。

一是在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整 改措施，提出努力方向；各单位结合各自的工作实际，针对存在的突 出问题，制定整改方案。制定整改措施一是坚持实事求是，切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由单位负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还要征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改措施，除在班子内部征求意见外，并丰富形式以适当形式向单位职工、群众进行通报，自觉接受群众监督。据统计：这次干部作风整顿建设整改提高阶段全镇干部职工共提出整改方案82份，公示后满意率 99.2%以上。

（二）、扎实开展集中整改，确保先教活动取得实效 围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合 起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和所属 部门整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。一是各单位和领导班子将各自的整改任务分解，明确责任部门和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整 改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整 改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以

解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能 够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我乡共征求意见建议 5 条，已经整改的有 4 条，正在整改的有 1 条。二是坚持把各单位的 整改工作与建设乡的整改工作有机结合起来，同步开展行风、政风、作风整顿。对群众关注度高的问题，充分发挥综合协调作用，推动解 决突出问题。

（三）、认真搞好承诺申请，充分发挥干部职工的先锋模范作用在整改提高阶段中，我镇根据市整顿办的要求，认真填写了《干部作风整顿建设承诺申请表》。据统计，全镇共填写干部作风整顿建设承诺申请表 118份，表明自己愿意始终坚持党和人民的利益高于一切，立党为公、执政为民，努力工作，全心全意为人民服务。

（四）、加强组织教育处理，确保先进性教育活动的严肃性 一是切实加强对不干部职工的处理教育。各单位在认真研究提出 对本部门不合格干部职工的处理意见的基础之上，准确把握好政策界 限，严格按照县委提出的“评议从严、处置慎重”的原则和组织满意、职工服气、群众认可的标准，把处置不合格干部职工的程序规范为班 子会研究、职工大会表决、上级党委批准、处置结果通报、帮教不合 格职工五项程序。并进行耐心的说服教育，做好思想政治工作，使他们进一步转化。二是加强了对个别部门软弱涣散的整

顿。

（五）、及时公布整改情况 一是通报整改结果及时。各单位在整改提高阶段基本结束后，在公示、征求意见的范围内及时公布班子和单位的整改情况，提取群众的意见，接受群众的监督。二是邀请党代表、人大代表、政协委员、群众代表及服务对象对本系统各单位解决问题情况、整改提高的效果 和干部职工的整改进行了满意度测评，测评满意率为 98%以上。

二、阶段工作成效

1、干部职工素质得到新的提高。通过学习，增强了干部职工提 高了学习实践“三个代表”的自觉性。思想、作风有了新的好转，为群 众办实事、办好事的多了。

2、基层组织建设得到新的加强。针对××镇工作岗位混编现象，通过调整、接转等形式，理顺了 15 名党员的组织关系。党组织的凝聚力明显增强，活动中，共有12人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的两倍。

3、建设工作得到新的促进。把在干部作风整顿建设中散发的热情、干劲引导到工作中，在完善建立各种长效机制的基础上，同时坚持认真梳理当前存在不安全不稳定因素，成立了乡不稳定因素排查小组，落实领导责任，对不稳定的7个因素进行了排查，正集中处理。

总之，在整改提高阶段，我镇全体干部职工能够以饱满的政治热情，严肃的工作态度，求真务实的作风，针对群众关心的问题，扎扎实实集中整改，活动收到了良好效果。在今后的工作中，将继续努力，做好各项工作，以推动我镇各项事业不断取得新成××镇人民政府2012年8月25日

第五篇：机关作风整顿工作总结

市卫生局机关作风整顿工作总结

开展机关作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据全市机关作风整顿和效能建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我局实际工作情况，开展了机关作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下:

一、加强组织领导，积极安排部署

我单位为搞好这次机关作风整顿活动，及时召开动员大会，并专题研究了机关作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的机关作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风整顿工作重要性、必要性和机关作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次机关作风整顿活动取得实效，成立卫生局一把手为组长的机关作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。局领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。

对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题：

一是学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。

二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。

四、落实整改方案，认真总结提高

针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改:

1、加强政治学习,提高服务水平

坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常

广大干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次机关作风整顿为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。