转变作风抓学习联系实际求发展[优秀范文5篇]

第一篇：转变作风抓学习联系实际求发展

转变作风抓学习联系实际求发展

保持共产党员先进性教育活动心得体会

在保持共产党员先进性教育活动中，通过学习和总结，使我领会到保持共产党员先进性教育活动是为了转变干部作风，提高执政能力，树立为人民服务的精神，实现全社会全面和谐健康发展。本人通过这次保持共产党员先进性教育活动的学习，初步查找到了自己工作、思想、学习上的突出问题，进一步明确了今后努力的方向，坚定了我“心系百姓，发展富民”的为政追求。进一步增强了加快发展、后来居上，努力实现我经济、社会发展新跨越的必胜信念。

通过这次保持共产党员先进性教育活动，我进一步明确了“镇长”这一职位在工作作风方面的深刻内涵。首先，镇长就是党委副书记，必须严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度，强化团结意识，讲党性、讲大局、讲民主，自觉接受党委的领导和人大、政协的监督。其次，镇长就是一个地方的行政主管，必须在政府班子中起好模范带头作用，敢于理直气壮地在班子成员和群众中说“从我做起，向我看齐，对我监督”，要求别人不做的，自己首先不做，要求下级办到的，自己首先做到。第三，镇长就是群众心目中的 “父母官”，必须时刻心为民想、权为民用、利为民谋、身为民行。要把群众当成“载舟的水”和社会的主人，而不能将群众一时的不满表现出的过激行为视为“刁民”。

一、存在的主要问题

一是政治理论学习自觉性不强。认为只要尽力工作就够，平时忙于

事务，没有把政治学习视为提高执政能力的需要。学过了事，而忽略了加强政治理论的深入学习。通过这次保先教育，充分认识到了自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习留于表面，水过地皮湿，没有真正理解和准确把握其精髓，特别是理论与实践相结合做得不够好，从而在一定程度上影响了工作效果和进程。“以其昏昏，使人昭昭”是不能担任改革开放和社会主义现代化建设的领导重任的。

二是工作作风不够扎实。忙于事务和应酬较多，深入村社特别是边远村社，开展调查研究的时间较少，切实解决村社，特别是困难村社具体问题不够主动。对贯彻集体决策，雷厉风行抓落实不够。有时候在坚持原则，勇于负责，敢于碰硬，不回避矛盾，敢于化解热点和难点还有一定的差距，工作中坚持高标准、严要求，作为表率作用上有着差距。

三是对部门的干部、职工的教育、管理和监督不够严格。对干部、职工使用规范化的教育管理和监督相对滞后，工作标准要求较低，致使有的工作离党委的要求有一定的差距。

四是对干部、职工关心、支持不够。工作中交任务提要求多，听干部、职工意见和交换思想不够。关心和帮助解决一些工作中不能解决的问题不够，为其营造一个无所顾虑，干工作一心一意、创业绩的环境有待加强。

二、保持共产党员先进性教育活动主要成效

通过半个月的保持共产党员先进性教育活动的学习，我感到在以下

几个方面受益匪浅。

一是政治思想水平有所提高。通过保先教育学习，特别是通过潜心

学习全面的理论知识增强了我的政治意识、发展意识、大局意识、宗旨意识和改革开放意识，牢固树立了先进的经济思想和经营理念，增强运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，进一步树立了不断进取的人生观、价值观，坚持正确的政治方向和正确的政治立场，学会了用辨证的观点、群众的观点、发展的观点看待事物，工作的超前性、前瞻性、科学性明显增强。

二是工作作风有明显转变。我在工作中的任何时侯，坚持奉献精神，同群众共甘苦，保持最密切的联系，想人民所想，急人民所急，帮群众所需，不断增强公仆意识，深入调查研究，正确行使人民赋予的权力，相信群众，依靠群众，决不高高在上，脱离人民群众。一定严要求，忠实干，保持旺盛的斗志，不断增强自己的事业心、责任感，艰苦创业，努力进取，开拓创新，无私奉献，为了党和人民的事业积极工作，充分发挥自己的光和热。

三是工作思路更加清晰。我过去是一个农业大镇，特色农业经营初

具规模，但远远还谈不上农业产业化。通过这次机关作风整顿，我冷静地思考了我的过去、现在和未来。我认为，我必须全力做好几篇文章。

一要切实做好招商引资大文章。对上要千方百计争项目，对外要千

方百计引企业，对内要千方百计抓“回引”，以大投入来培植税源，拉动发展。二要做好农业产业化文章。我嫩尖冬菜芳名远播，我的蚕桑久负盛名，我的烟山闻名遐尔，我的广柑质优价廉，我的劳动力优势十分明显。我们要着力做大我冬菜厂这个龙头企业，着力引进一批广柑深加

工、蚕丝生产企业，充分发挥廉价劳动力优势和我镇地处“三区”离市中心近的优势的，做好“统筹城乡经济发展”这篇大文章，走大工业还大农业、大城市还大农村之路，筑牢农产品与市场的产业衔接链条，大力发展农业产业化经营。三要继续做好劳务输出文章。在当前和今后一个时期，劳务输出仍然是我这种欠发达乡镇解决农村、农业、农民经济问题的一条捷径。我镇农村富余人员较多，要实现全面建设小康社会发展目标，光靠常规农业种植、眼光死盯住那一亩三分田地已不现实了，必须两眼向外，变农民为市民、为居民，大胆地走出去，进厂、学艺、洗脑，在提高素质上和提升劳务输出质量上下功夫。

四、更进一步加强了保先教育

坚持以身作则，正确的行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。坚持“抗得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，经得住考验的原则，真正做到“堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白为官。”

第二篇：企业联系实际转变作风学习体会

曾子曰三省吾身，商汤言苟日新，日日新，又日新，皆是要人时刻反省自身，有无过错、有无不足之处。近日公司开展联系实际，转变作风活动，借此机会也静下心沉住气，扪心自问，有则改之，无则加勉。

09年进厂以来，从职工到班长，懵懂少年到有志青年，5年，足以有此蜕变。自12年长期负责培训车间新职工，教学相长，每培训一次职工对自己都是一次复习，对车间安规、技规和安全知识的掌握有了进一步的认识和提高。在带班时兵头將尾，班组30多成员，形形色色，在管理上缺乏经验，走了一些弯路，随着工作逐步开展，理清了工作思路和方向，积累了一定经验，掌握了一些管理方法。并在此期间对操作规程和事故预案等专业知识有更进一步的实践。

在其位，谋其政。也就是自我定位，履行责任，人尽气力，力尽其责。没有责任，哪有责任心？人都会有事不关己，高高挂起的想法，这样的人是没有执行力的，所以明确岗位职责，责任到人，我有我的责任，职工有职工的责任，责任到了有困难都会想方设法克服，而不是推脱。再者车间职工在厂外做过各行各业，集思广益，众志成城，他们的创造力是无穷的。

也正是因为职工素质良莠不齐，卖不了力，吃不得亏，受不了气，所以在管理上稍有不慎即授人以柄、贻人口实，所以常常如履薄冰，处事公平、公正，一碗水端平是很深刻的教训。

曾仕强说：人生就是阶段性的调整。只有不断的反省、改正，才能不断地自新、进步。我是一名班长，看好每一个班组成员的安全，保证每一组阳极的质量、完成领导交待的任务就是我的责任。借此机会认识到目前面临的不足，就有了改进的方向。在今后的工作中，时刻自省，每临大事有静气，清清白白做人，认认真真做事。

第三篇：转变作风重在抓落实

抓落实，是马克思主义的条根本方法，是我们党的一个优良传统。落实工作抓得如何，直接关系到我们党执政水平和领导能力高低、关系到党的领导能否实现、关系到领导作风的好坏。实践证明，作风问题始终是影响能否抓好落实的一个重要问题，因此，强调抓落实，实际上是抓住了当前党风建设的一个重要问题。学会抓落实，是一种政治素质，一种思想境界，一种领导责任，一种工作水平。“抓”含有加强领导、特别着重某一方面之意，“落实”指的是通过周密的研究布置，达到具体明确、切实可行的目的。简言之，工作抓落实，就是把工作决策转化为实际行动，实现决策提出的目标。工作无论大小，工作人员职务无论高低，有决策、有任务，有要求，必须抓落实，否则，认识再高，政策再好，章程再严，一切都是空的，一切都是无从谈起。

落实工作能不能收到预期效果，关键在于以何种方法去抓。抓法不同，落实的效果大不一样。方法得当，事半功倍。那种满足于会议开了，文件发了，要求提了，制度有了，而过问决策贯彻到什么各方，精神是否上下一致，问题已经解决了多少的人，是绝对抓好落实工作的，因此，学会如何抓落实很重要。一是抓典型。

任何工作任务，如果没有一般号召，就不能动员广大建筑群众行动丐画，但如果只限于一般号召，领导干部没有具体地直接地在一些地方和单位所号召的工作深入实施，突破一点，取得经验，然后利用这些经验去指导其他地方和单位，就无法考验，然后利用这些经验去指导其他地方和单位，就无法考验自己提出的一般号召是否正确，也无法充实一般号召的内容，就有使一般号召落空的危险。因此，抓典型是一门重要的领导艺术，也是工作抓落实的有效方法。

在当前这样一个大变革大发展的时代，积极有效地运用抓典型的工作方法，对于凝聚人心，鼓舞斗志，促进各项工作的开展与落实，显得成为重要。在运用

典型指导工作这个方法时，要注重带着面上的问题去抓点，在点上找同面上倾向性问题的“症结”，总结出解决问题办法，也要注重带着点上的经验去抓面，在面上检验和发展点的经验，使面上普遍性的问题得到解决。只有如此，才能充分发挥典型的示范和推动作用。

二是抓具体。

天下大事必作天细。工作抓落实必须抓具体。弄清具体情况，研究具体招法，观察具体变化，解决具体问题，实属于干成实事的要领、要招、要旨、要害。在抓落实过程中，的确有一些领导干部不愿在具体工作上动脑筋，负责任，下功夫，“以会议落实会议，以文件落实文件”，一般号召多，具体措施少，工作自然就难以落实。对具体问题作出具体分析是马克思主义的灵魂。如果工作满足于一般号召，大而化之，不求甚解，那就丢掉了马克思主义的灵魂，也就无法达到预期目的。那种借口领导要“抓大事、管宏观、谋战略”的人，那种不屑于深入实际解决具体问题的人，最终是使工作不能真正落实。

抓具体，必须解决实际问题。实际问题往往不那样引人注目，也难以成为轰轰烈烈的英雄壮举，甚至是一些平谈无奇而又艰苦细致的工作，需要我们去一件一件地办，一点一点地做，一个一个地过。只有把工作任务落实到具体的人，具体的事，具体的目标，具体的时间，才能一层一层地抓，一项一项地抓，一环一环地抓，一抓到底。这样做工作，群众才会看到希望，才能成就大事。三是抓进度。

抓进度是抓落实的有效方法。进度的要义，就在于克服那种述而不作、决而不行、抓而不紧的习气。同时，又避免盲目干、“一哄而起”。抓进度是对纸上谈兵、坐而论道的有力鞭策，是对鲁莽从事、不讲章法的提醒警示。

抓进度，重视对工作的立项、分解和反馈，把对全局的思考和决策分解为一个又一个的工作任务，提出操作性强的措施、办法。要关注落实过程中的热点、难点、重点。对在落实过程中碰到影响进度的卡壳问题，要组织攻坚，尽快拿下，扫平障碍，保证进度，从而使落实工作办一年成一件。在抓进度中，既要克服畏难情绪，又要防止急于求成；既不能畏缩不前，也不能抓抓停停。对认准了的事情，要一以贯之，不变主题，一天不放松地抓，直到抓出成效。

四是抓平时。

邓小平早就说过：“至于提出 这样口号，那样口号，这样方针，那样方针，只有有了基层工作，有了经常工作，才有希望落实。否则只发号召写指示，发下去就会像石头掉在大海里，影子都看不见。”抓落实，不能赶风头，图形式搞突击，走过场，不能一阵风，紧一阵松一阵，而是要注重抓平时，下苦功夫，下硬功夫，下慢功夫，下慢功夫，下细功夫。一项好的决策，要取得预期的效果，就必须持之以恒，长期积累，真抓实干；落实政策的过程，往往也是发现问题、解决问题的过程。问题并不是一个早晨出现的，也不可能一个早晨解决。且不长远的规划、计划，需要日复一日，年复一年坚持不懈地抓下去。需要一届一届班子、一代一代人做好“接力”的文章，即使是一项具体的工作，也只有抓好平时，才能巩固提高，延伸辐射。

抓平时，有利于防微杜渐。现在我国处于改革的攻坚持阶段、发展的关键时期，大事要事难事不少，头绪纷繁，矛盾复杂，需要各级领导干部集中精力，埋头苦干，不能有任何的马虎和轻率。保持高度的责任心，发现问题处天萌芽状态、个别情况时不加以重视，等问题成堆、演变为普遍现象时才来搞突击，不但不会使好的决策不能真正发挥作用，还会出乱子。

五是抓反复。

抓反复，反复抓，这是抓好落实的重要方法。有些工作虽初见成效，但稍一放松就会回潮，出现反复，不进则退，有些工作旧的矛盾解决了，新矛盾又出来了。因此，要反复抓，抓反复，常抓不懈。

抓反复，要体现在行动上。某些领导干部也在抓落实，但他们只把中央的方针政策“落实”在冗长的文件中，却不付诸行动。这样的落实，货而不实。现在的许多问题，不是出在不讲落实上，而是出在落而不实上。抓而不紧，抓而不实，等于不抓。考察一个领导干部是否狠抓落实，不仅要听他说了什么，还要看他干了什么；不仅要看他干什么，还要看他干成了什么。有头无尾，或虎头蛇尾，或半途而废，都不是我们所要求的。这些年，我们在抓落实上，不少问题是出在这些方面。因此，对工作要有坚韧不拔抓下去的精神，要有咬定青山不放松的狠劲，要有不达目的不休的毅力，纵有千般险阻，也要知难而上，决不半途而废。无果而终，前功尽弃。一言以蔽之，抓反复，就是抓干劲，抓实效，抓成果。

第四篇：转变作风抓落实

转变作风 找准着力点

（矿产资源股：韩占波）

为实现保增长、保民生、保稳定的“三保”目标，我市决定在全市开展“作风转变年”活动，目标是通过转变作风，促进各项工作落实。

那么，如何转变作风抓落实，在什么地方力，我谈一下自己的感受和体会：

一是要在增强责任意识上下功夫。保持强烈的责任心，时刻牢记肩负的重任，以落实为责，心无旁骛地对待自己的工作。严格落实各项工作责任制，积极主动承担责任。要亲自指挥、亲自协调、亲自调度，切实做到一级抓一级、一级带一级、一级督一级，做到“人人肩上有担子，事事有人抓落实”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

二是要在提升使命感上下功夫。始终牢记党和人民赋予的神圣使命，树立“在其位，尽其职，谋其事”的工作观念，脚踏实地做好每件事，以崇高的使命感，促进各项工作落实。工作中要强化群众观念和公仆意识，时刻摆正自己与人民群众的位置，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，把群众的愿望和要求作为决策的依据，使各项决策和决策的执行充分体现民意。要把解决民生问题放在各项工作的首要位置，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。

三是要在提高能力上下功夫。更加勤于学习，善于学习，把学习作为增长才干的重要途径，作为做好领导工作的重要支撑。特别要深化对科学发展要求的认识和理解，把科学发展观转化为科学的思维方式，转化为对当前形势的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为狠抓落实、破解难题、创造佳绩的决心和能力。要坚持用发展的办法解决经济和社会发展中的各种矛盾和问题，不断深化对市场经济规律的认识，增强按市场经济规律办事、按客观规律办事的自觉性，从而提高领导和决策科学发展的能力。

四是要在改进作风上下功夫。从自身做起，从小事做起，从现在做起，大兴学习之风，优化效能行风，改进工作作风，弘扬节俭新风。特别是要从应酬中、牌桌上“解放出来”，克服得过且过的漂浮作风。要大力推行“干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实”的“一线工作法”，重心下移，深入到最基层、深入到群众中、深入到第一线，说实话、出实招、办实事、求实效。

作风建设，首先是认识，而后是转变

（矿产资源股：张子云）

2012年是洛阳市的“作风转变年”，重点是机关工作作风的转变。在机关所承载的多重功能中，服务是一项重要的功能。贯彻落实科学发展观，建设和谐社会，机关承载着十分重要的任务。而机关作风直接关系到服务的质量与成效。为民，务实，高效，是对机关服务的要求，而要达到这一要求，进一步转变并改进机关作风是必不可少的一项重要环节。

首先，作风的转变，是作风建设的问题。

机关作风直接影响到党的执政基础的巩固和执政能力的提高，影响到自身执政能力的提高，关系到机关的形象。重视机关作风建设始终是我们机关自身建设的重要内容。我们必须更加高度重视机关的作风建设。

机关作风是生产力。作风也是生产力，乍一听，好象不好理解，但作风确实是生产力。社会生产力包括多种多样的因素，既包括生产要素，也包括服务要素、管理要素。机关工作属于社会生活中的重要的服务要素、管理要素，是社会生产力的组成部分，而机关作风，是机关工作的基础性构成，通俗地讲，直接影响到机关工作的好坏。机关作风，当然是生产力。机关作风是一种软实力。所谓软实力，是相对于一些看得见、摸得着的硬件设施而言的。软实力是一种看似无形，但却渗透在方方面面的、无所不在的东西，其重要程度不亚于硬实力，它同样是机关建设的核心竞争力之一，从某种意义上而言，软实力的提高，更是一个长期的过程，且是一项影响深远的工程。我们要高度重视机关作风建设，通过不断改进工作作风，从而向作风要效率，向作风要水平，向作风要效益。不断提高机关的工作质量与水平，提高服务人民群众的能力。

机关作风是机关本身内在素质的外化，直观地体现了机关的形象与素质。机关作风是机关综合素质内涵彰显于外象的体现，通过机关日常的、点滴的工作作风，展现出机关方方面面的、多层次多角度的素质，从而为外界所直接感知和领受。一个机关作风状况直接地关系到到机关的形象及在公众心目中的公信力。

机关作风也是一种衡量标准。衡量机关工作与效力的指标与方法很多，机关作风既然是机关内涵素质的外在表现，体现出一个机关的精神风貌，故机关作风如何也是一种的衡量维度，而且是一种重要的维度。

其次，要找准作风建设中存在主要问题及表现 当前通过持续不断的各项教育，培训、学习、整改，并通过各种途径的监督，国土局机关作风从总体上来说，是好的、是符合相应的要求的，但是，从高标准、严要求的角度讲，我们也应该看到目前仍然存在的不容忽视的一些问题：一是形式主义。我们做工作需要有一定的形式，没有形式，内容也表现不出来，但不能搞形式主义。形式主义者往往热衷于形式上的一套东西，文山会海，以文件贯彻文件、以传达代替落实，工作浮于表面。不具体分析问题，盲目跟风。热衷于数字工程、形象工程。二是官僚主义。官僚主义者不注意调查问题，不注意分析实际情况，脱离群众，脱离本部门、本地区的实际，推诿、敷衍、塞责。三是教条主义、本本主义、经验主义等等。不研究具体情况，不针对实际问题，唯经验，好教条，缺乏创新。

最终、抓准切入点，实现作风根本好转

机关作风的转变与改进与提高是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就，也不可能一劳永逸，这需要长期地坚持，长期地建设，长期地提高。

一是要以规范与制度保障作风建设落到实处。作风建设需要有一定的方法。转变机关作风在方法上要加强规范与制度建设。内部的制度与外部的法规相结合。通过形成制度这样一种刚性的、可操作性强的规范来进一步加强作风建设，克服单纯的教育为主而失之于软、操作性不强的方法上的不足。机关内部研究制定学习制度、调研制度、创新激励制度、纪律制度、检查监督制度、奖惩考核制度等等。二是要不断拓宽作风建设的思路。创建“服务型机关”，要求机关更加注重履行好公共服务的职能，把管理与服务有机结合，在做好国土资源业务的同时，把更多的力量放在为社会提供优质的公共服务上

三是要全方位加强作风建设。作风建设的内容很多，包括思想作风、工作作风、生活作风、学风等等；作风建设的形式也多种多样。加强作风建设，要不断探索新的形式，完善其内容，全面、有效地开展。

四是要改进具体办法。针对形式主义、官僚主义、教条主义、本本主义、经验主义等等存在的问题，从一般意义上讲，可以采取如下的办法予以解决。在讲求必要形式的同时，积极开展调查研究，实事求是地研究本部门、本单位的具体情况，面向实际情况，面向需要解决的问题，分析具体问题，找准问题的关键，有针对性地解决具体问题。

转变作风，目标是树立好的风气

开展“作风转变年”活动，就我们国土资源局来说，我个人感觉，应该更具体一些。转变作风，不是说以前作风不好，而是说要更好.在一些具体的作为点上，局机关作风确实不错，这也得到了各方面的认可，从局里得到的各种荣誉就可以看出，那么还改啥，说准确一些应该叫提升，双理性的角度去提升，普遍加强理论素养，提高认知能力，在赶不上好本职工作是同时，开动脑子，搞清楚为谁干，怎么干。重点是强化以下几种作风。

勤政为民的作风。创建服务型机关，要求在工作中树立服务理念，勤政为民。机关工作人员要热情服务于社会、服务于人民。要勤于工作，不懈怠、不畏难，关注民生，服务人民，为人民、为社会多做好事。机关工作人员要不断加强自身的世界观、人身观、价值观改造。要求坚持以人为本，把人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点。必须坚持为民、务实、高效、清廉的要求，代表最广大人民群众的根本利益，为最广大人民群众谋利益。

求真务实的作风。实事求是，一切从实际出发。多做实事，少说空话，不唯上，不唯书，要唯实。交换，比较，反复。加强作风养成，深入实际，调查研究，从而能够切实有效地为社会民众办实事，办有意义的事，不搞花架子，不搞于国家、社会、人民群众无益的形象工程、数字工程、政绩工程。求真务实，脚踏实地，埋头苦干不断提高自身的服务能力与服务意识、服务水平。深入基层，密切联系群众，把群众的要求与呼声挂在心头，真心实意地为人民群众办实事、办好事。保民生，维稳定，促发展。

开拓创新的作风。勇于研究新情况，解决新问题。不墨守陈规，对看准了的事情，大胆地试，大胆地闯。大力弘扬开拓创新的作风、大力发扬理论联系实际的优良传统。解放思想、实事求是、与时俱进。本着执政为民的高度责任感与使命感。不因循守旧，克服习惯性思维，进行新探索，谋求新发展。当然，改革创新，需要相当的见识与勇气，要抱着心底无私的态度，自然能克服畏首畏尾的心态，无私无畏，勇于开拓、敢于创新。在工作上，善于发现新生事物，善于从新苗头中总结、提炼，归纳、演绎。

遵纪守法的作风。国土资源局机关，是全县国土资源系统的中心，是风向标，是司令部，因引，落实任何规定，机关要起好表率与榜样作用，要令行禁止。不断地完善制度、规范行为，解决好不作为、乱作为的问题。做到提高办事效率，保证政令畅通。

好学上进的作风。时代发展日新月异，机关里要形成一种积极研究新情况，学习新知识，掌握新技能，锻炼新能力的风尚，与时俱进，适应时代需要，不断把服务能力提高到新水平。

机关作风的进一步转变，是一项复杂的系统工程，既要重视建设，又要加强督促检查，强化监督。使机关作风建设不断上新台阶，从而更好地完成机关所承载的各项功能。

转变作风心得体会

（矿产资源股：张子云）

参加“作风转变年”活动，始终想着一个问题，那就是如何实现作风转变，带着这个问题，学习了上级有关文件，学习了领导的讲话，参加了单位讨论座谈，有了一定的体会，写出来，供自己长勉。

我认为要从根本上转变工作作风，实现作风建设再上台阶，每个人必须做到：

1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇，就会比出问题来。

2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。

3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。

4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。首先我认为，要真正转变工作作风，把工作作风转变到干事业上，树立党政干部“为民、务实、清廉、勤政”的政府形象。领导干部必须从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把“清简务本，行必责实”的工作作风落到行动上。积累小事，成就大事？前段时间，在报纸上看到一则报道，某地规定交通干部必须带头乘坐公共交通，并把每月22日定为“无车日”，要求交通系统各级干部和管理执法人员乘坐公共交通出行，为城市排堵保畅和交通节能尽力。我觉得这是一个很好的做法，姑且不论这项举措能坚持多久，但确实能树立政府部门为民服务的形象，也让管理者弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。

以上是报道，这个地方干的是件小事，然而，这事真的不小，大家想一下，我们干的都是具体的事，都是小事，不要不悄于干身边的小事，认为干琐屑小事委屈了自己，是大材小用。反过来想一想，你能干什么大事，你能成就帝王事业？何况你干的这些小事，正是成就大事。

不管开展不开展“作风转变年”活动，我认为每个都必须有自己的精神，有自己的骨气，通过提练，主要体现在六个方面：

一是充满激情的锐气，激情和锐气，是一种心理状态，永远保持年轻的心态，是善于创新的思想根源。二是不屈不挠的勇气，面对挫折不因困难而退却，不因痛苦而放弃；听得下嘲笑的话，有勇气听批评的话；苦事用力干，难事用心干，窝囊事用理智办。三是厚积勃发的底气，知识功底要胜人一筹，能从生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精华。四是破解难题的才气，“能力”就是机遇来了能否抓得住，要有智商，更要有情商。五是自强不息的志气。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。好事多磨，没有自强不息的意志，成不了任何大事。更何况磨难也是人生一大笔财富。六是厚德载物的大气，君子自强不息，要有大视野、大度量、大手笔、大胸怀，不能满足于小聪明。转变作风也是树立理念，做人做事一理，做事先做人，做人做好了，做事肯定能做好。拓展到一个单位，理念树立好了，风气正了，作风建设肯定就好了。

第五篇：以转变的作风抓作风的转变

以转变的作风抓作风的转变

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话中指出，“现在，中央的大政方针已定，关键是抓好贯彻落实。要落实好中央的方针政策和 工作部署，实现文明既定的经济社会发展目标，保持和发展党的先进性，很重要的一个问题就是各级领导根本必须保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。”

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心的向背，关系党和国家的生死存亡。

第一，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

第二，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。

第三，加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

第四，加强领导干部作风建设是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。

建设“学习型、责任型、法治型、服务型、效能型、廉洁型”“六型”政府及其机关。