廉政准则班子剖析

第一篇：廉政准则班子剖析

贯彻落实党员领导干部廉洁从政准则》 切实加强领导干部作风建设专题民主生活会 班子剖析材料（）

按农场党委关于《贯彻落实党员领导干部廉洁从政准则》切实加强领导干部作风建设专题民主生活会的通知要求，街道办（居民委）领导班子紧密联系工作实际，认真查摆《贯彻落实党员领导干部廉洁从政准则》和领导干部作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，广泛征求群众意见，归纳梳理，落实整改。

对照“六查六看”：一查本单位党员领导干部学习《廉政准则》的自觉性和思想的坚定性；二查行为上是否符合廉洁从政准则的要求；三查落实工作，看是否遵循廉洁从政准则规定，是否坚持以人为本，一切为了群众、一切依靠群众；四查班子制度建设是否符合和谐社会建设要求；五查工作均衡协调发展情况，看班子之间、上、下级之间是否团结；六查政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

一、班子存在的问题剖析

1、政治理论、廉政理论学习氛围不浓。虽然平时也安排集体学习，但时间安排的不够充分，对政治理论学习重视程度有待提高。

2、班子制度建设不够完善，工作推进力度不够大，导致工作布置强、检查弱，落实走样。

3、创新意识不强。存在不思进取，工作有畏难情绪，如何加强管理、指导和服务缺乏足够的经验，工作计划缺乏系统性、完整性。

4、个别党员领导干部工作作风不够实，流于表面和形式。

二、究其原因：

1、理论学习的自觉性不强。

2、工作作风不扎实，思想解放不够，工作主动性、创新意识不强。

3、领导方法缺乏科学性。

三、努力方向：

1、加强学习，提高班子整体政治理论素质。全面系统学习《廉政准则》，正确运用科学发展观理论指导具体工作。

2、进一步明确责任、任务，严格工作标准，强化管理意识，进一步增强创新意识、超前意识，保质保量完成好各项工作。

3、在工作方面要以大局为重，集中班子集体智慧，使单位的工作效率得到提高，为街道、社区工作再上新台阶做出努力。

第二篇：2010乡镇党委班子廉政准则民主生活会剖析材料

2010乡镇党委班子廉政准则民主生活会剖析材料

对照《准则》找差距，切实整改再提高

对照《准则》找差距，切实整改再提高

—— 2010民主生活会发言提纲

1XX镇党委书记、人大主席XXX

2010年8月26日

根据县纪委、县委组织部的安排，今天我们召开以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设为主题的2010年党政领导干部民主生活会。会前根据要求，我们组织起来集中学习了规定的内容，对2009民主生活会整改措施落实情况在村级干部和党员群众代表会上进行了通报并开展了满意度测评，接受了广泛的监督。班子成员通过多种方式收集党员群众的批评意见和建议，成员之间以交流思想、查找问题、共同提高为目的开展了谈心交流活动，对开好今天的会议进行了充分的准备。刚才听了几位同志的发言，感觉对照《准则》存在的问题找的准，产生问题的根源，剖析的深刻，整改措施制定的具体，关键是要在落实上下功夫。下面根据要求，我对照《准则》要求，就班子成员和我个人在工作、学习、生活等方面作自我剖析。

一、对照《准则》检查情况。

《廉政准则》颁布实施后，通过自学和集中起来集体学等多种形式，进行了全面的学习，学习中重点与8条52个“不准”相对照，逐项检查自己的言行，没有做违犯《准则》规定的事，在基层各项工作中，严格按政策要求去做，遵章守纪办事，把住“底线”，不碰“红线”。

二、通报2010年上半重点工作目标管理考评情况。

上半，各项重点工作，在各位分管的同志努力下，提升的效果比较明显，总评位次由去年年终考评的倒3位上升到第12位，但是各项工作发展的不够平衡，有少数还处于全县的后进位次，所以既要看到我们的优势，也要看到我们的劣势，在如何争先进位上再下功夫，付出更大的努力，请各位班子成员深思。具体单项工作成绩：招商引资：13.64分，第7位；计划生育：12.75分，倒数第5位；“丰乐杯”创建：5.95分，三类乡镇第1位；新农村试点村建设：0.8分，倒数第3位；国土管理：3.72分，第4位；社会治安综合治理：4.55分并列第5位；信访工作：4.15分，第12位；安全生产：4.8分，并列第1位。

三、班子及成员存在的问题，归纳起来有以下几条，请大家加以对照，包括我本人在内，要能听得进批评意见，要树立“闻过则改”的思想，切不能“闻过则怒”。

1、平时组织起来学习交流的少，一些同志政策、理论学习跟不上与时俱进的时代要求，思想观念不解放，习惯沿用老办法、老经验处置现在的工作。效率太低，事半功倍，不注重理论学习，纸质的资料不愿看，网络操作不熟悉没法看。

2、个人主义突出，名为重点考虑某项工作，实则不顾大局，说话随意性较大，有时甚至信口开河，不负责任。

3、有些同志不能严守组织纪律，不能严格按组织原则办事，甚至于把个意志强加于组织，给人造成有凌驾于组织之上之嫌。

4、工作中不能做到各项工作统筹协调，只突出重点工作，给下属造成“单打一”印象，影响整体水平的提高。

5、对下级同志缺少沟通与交流，凭主观意志强迫式工作，达不到预期效果，特别是对一些后进村的同志说话方法要注意，要注重人格尊严。

6、对下级同志不能平等对待，以工作好的干部肯定的多，表扬的多，对工作差的同志没有能帮助他们找出原因，共同提高，取得进步，而是批评的多，影响了一部分同志工作积极性的发挥。

7、以人为本的宗旨贯彻的不深入，特别是对下级村干部的后顾之忧不能合理的解决，村干部不能全身心地投入工作。

8、深入到村组户调研了解的机会太少，做出的决策有时得不到群众的理解，缺乏宣传教育、解释疏导，有时好事干了，村民还不能理解。

9、基层组织建设工作力度不够强，基层干部的思想教育有待加强，如何更好地调动基层同志的工作积极性还有待深入研究。

10、工作效率不高，有的同志疲于应付，时间耗的多，工作效果差。

针对以上存在的问题，怎么整改，我提以下几点：

1、做份内的事，说该说的话，表该表的态，担该担的责。

2、理论学习不断，经常深入村队；决策不能武断，做事不要添乱；平等对待同志，对人别抱成见；激情对待工作，创先争优体现；民主集中决策，组织力量发挥。

3、要突出党委会的作用，党委会是乡镇的最高领导机构，任何事、任何决策，都必须以党委会集体讨论的决议为依据，随心所欲的表态，不负责任的说话都是不能算数的，也是不可执行的。

四、个人受到的批评建议及整改措施。

（一）批评建议

1、抓招商，计划生育等重点工作的投入的精力多，深入到农户走访的机会不多；

2、工作督查的力度不够，对工作后进的村和干部批评的多，给压力的多，帮助的少；

3、创先争优的进取意识，还要进一步加强；

4、“弹钢琴”的艺术还不够好，协调能力还要加强。

（二）整改措施

1、加强学习，特别是要加强政策理论学习，既要当好惠农政策的宣传员，更要做好党的方针政策的坚定执行者，把政策贯彻落实到位。

2、进一步强化宗旨意识，树立民本思想，多抽出时间深入到村组户走访，掌握第一手资料，为制定决策寻求强有力的事实依据。

3、注重工作业务的学习进一步增强沟通协调能力，统筹抓好各项工作，提升整体工作水平。

4、加大对镇村干部的人文关怀，更好的调动干部的工作积极性和主动性。

第三篇：班子剖析材料

市测绘局领导班子剖析材料

按照《平顶山市国土资源局学习贯彻<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>活动方案》的要求，根据市局的统一安排，测绘局积极投身学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称：廉政准则）活动中，组织全体人员认真学习有关文件，做好学习记录，开展自查自纠。通过强化学习，廉洁意识和修养得到加强。现按照市局活动方案要求，将我局领导班子剖析情况总结如下：

一、班子廉洁从政建设情况

局班子成员以身作则，带好队伍，严格执行《廉政准则》各项规定，严格遵守“四大纪律”：政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。班子成员无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；无私自从事盈利性活动；无违反公共财物管理和使用的规定，假公济私，化公为私；无违反规定选拔任用干部行为；无利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的行为；无讲排场、比阔气，挥霍公款‘铺张浪费的行为；无违反规定干预和插手市场经济活动：无脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的行为。

按照上级党组织要求开好相关民主生活会，民主生活会人人

到齐、主题明确、准备充分、程序规范，认真开展批评与自我批评，认真制定整改措施，如实上报民主生活会相关材料。

二、存在的主要问题

（一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。

（二）工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入，特别是班子成员浮在上面多、开会多、发指令多，下基层调查研究少，扑下身子，设身处地地急群众之所急，想职工之所想，为其解决实际问题不够。有时下去调研，也是匆匆忙忙，时间和效果不能保证，传统的调研方式也需要改善。

（三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。局班子成员尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位臵，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。

（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市局领导班子成员没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。

（五）工作水平有待进一步提高。主要表现在局长办公会研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。

三、存在问题的原因

班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面：

（一）对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的

政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。

（二）对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。

（三）宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。

（四）廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。

（五）工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保

障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。

四、整改措施

（一）切实加强学习，努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除党支委统一组织学习外，班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作；二是学习要突出重点，尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习；三是理论联系实际，学以致用。测绘管理工作，工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。

（二）切实加强班子建设和干部队伍建设。一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结；二是抓作风建设。班子领导进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率；三是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要做到科学决策，民主决策，又要保证

工作效率。班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、互相补充，不断增强班子整体功能，把市测绘局班子建设成为团结坚强、与时俱进、开拓创新的领导集体。

（三）切实转变工作作风。一是进一步增强宗旨意识，密切班子领导与测绘单位广大干部职工的密切联系，从思想感情更加贴近群众；二是以求实的作风，面向群众，把好事办好，实事办实。班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益，办好事，办实事，解决他们生产生活中的实际困难；三是深入开展调查研究，发现问题，解决问题。班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一。

（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。

（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展。

1、提高统筹协调的能力。统筹协调好测绘工作市县两级的关系，加强对全市测绘工作的统筹规划，支持各县（市）、区测绘部

门创造性地开展工作。统筹协调好基础测绘建设与应用的关系，通过成果的广泛应用，促进基础测绘建设的快速发展。统筹协调好测绘成果保密与利用的关系，在确保国家安全的前提下，促进测绘成果的广泛高效利用。统筹协调好基础测绘与地理信息产业的关系，在加强基础测绘工作的同时，鼓励、支持、引导和规范地理信息产业发展

2、提高工作创新的能力。进一步推进职能转变，加强信息引导、组织协调、公共服务和监督检查。不断强化测绘统一监管，坚持依法行政，加强测绘资质管理、成果管理、保密管理和地图管理，加大测绘执法力度。

3、提高服务保障的能力。加快测绘公共服务体系建设，不断丰富测绘公共产品，切实满足经济社会发展和人民群众对测绘成果和地理信息技术日益增长的多元化、全方位的需求，进一步提高测绘工作服务保障的能力和水平。

第四篇：班子剖析材料

三、存在的主要问题

为了深入学习贯彻党的十七大和胡锦涛同志在四川召开的抗震救灾工作会议上的讲话和视察安徽时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实践行科学发展观，我处按照区委组织部《关于召开2008全区领导干部民主生活会的通知》（阜州组【2008】80号）文件精神和有关要求，认真组织召开08全处党员领导干部民主生活会,认真查找并深刻剖析党政班子在思想政治建设、党性党风和效能建设方面存在的突出问题。

目前，我处主题教育已推进至第三阶段“谈”、“改”。通过广泛征求意见，干部群众积极中肯地向党政班子提出不少意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒看法、坦陈意见，这是对我处工作的关心和支持，也是对办事处领导班子的信任、爱护和帮助。对照干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对办事处党政班子所寄予的期望，办事处党政班子认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的和干部群众指出突出问题。现对照检查剖析如下：

（一）贯彻执行民主集中制方面

发扬民主还不够广泛。班子成员间商量、互相通气还不够，参与集体决策不够，使班子的集体智慧和合力效能没有得到充分的发挥。民主生活会开展批评与自我批评不够活跃，往往是自我批评多一点，而相互批评少一点。会上谈工作多，谈思想少；自我检查多，对照别人检查少。开展积极健康的思想斗争气氛不浓。

（二）在贯彻党风廉政责任制方面

廉政勤政有待进一步强化。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。对照检查，主要有三个方面的不足。一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作讲价钱，与基层群众同甘共苦的思想少了。细细想来，作为党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，艰苦朴素，淡泊明志。自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永保先进性。

（三）工作作风建设方面

在推进颍西经济社会超跨发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。“火车跑得快，全靠车头带”。一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。反思起来，存在如下不足：

1、求真务实的精神不够。对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事方法简单，缺乏开创性。

2、工作不够深入细致，抓落实不到位。一是调查研究不够深入的问题。很多工作是“知其然，不知其所以然”。有些调查研究不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。二是存在“走马观花”的倾向。虽然年年下基层，年年进行拉网式的目标管理考核，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。面对头绪繁多的工作时，常把一些务虚的工作和面上急需处理的事情放在第一位，导致很多时候都忙于日常事务，走不出去，也沉不下去，没有深入基层进行扎实有效工作，只停留在以会议落实会议，工作不够扎实。

抓机关思想作风建设、抓机关内部管理力度还不够大，街道机关工作效能、办事效率还不够高，自身建设有待加强。我们在使用干部上没有实行切实可行的激励机制，没有严格落实奖惩机制，没能充分调动干部职工的积极性。为基层服务的意识不够强，不够主动。反映在指导思想上，对思想政治工作抓得还不够紧，平时忙于工作，找干部职工谈心不够多。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面缺乏生动活泼、富有成效的办法。

（四）党政班子学习方面

在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。当前，知识以迅猛的速度更新，“一日不学，面目可憎”，放松学习，很快就落伍跟不上形势变化。回顾我们的学习情况，主要还存在以下不足。一是对学习的认识和态度不够端正。这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。虽然制定了中心组学习制度，但由于基层工作千头万绪、纷繁复杂，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位臵。认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务方面的书籍较少。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底不深，思想观念、思维方式更新缓慢。虽然学习了一些理论知识，但理论的深度和广度不足，对思想和灵魂的触动不深刻。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题，把握不住发展的必然规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本，“知道一定要过河去，就是找不到过河的桥和船”。

（五）关心职工、开展培训教育方面

交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。近年来，班子成员与干部职工交心谈心少了，对职工的思想了解不够多。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。基层工作繁琐，尤其是今年这个充满阳光和泪水的多事之秋，二月份雪灾、四月份手足口病、五月份汶川地震，还有当前紧迫的奥运安保和维稳工作，形势严峻、任务艰巨。

在繁重的工作任务下，职工健康有益的活动开展不多。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察很少，这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来非常不利的影响。

（六）创造性开展工作方面

班子创新力度不够，对干部管理不够严格。街道党政班子在具体工作中，开拓性不够，步子迈不开，有一定的因循守旧思想，整个班子在创新工作上力度较弱。尤其近年来，部分干部总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，开始有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。同时，我们考虑到职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，表扬多、批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成少数干部身上表现出作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。

四、整改措施

（一）强化党性意识，确保政治本色永不褪色。

班子成员将一如既往地加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。全面理解和正确把握科学发展观的精神实质，提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式影响的同时，主动地接受组织、领导和群众的监督，时刻保持清醒的头脑，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，始终保持共产党员的政治本色和领导干部的良好形象，永不褪色变质。

高度重视思想作风建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力，提高党在基层的执政能力。抓住理想信念这个根本，进一步加强政治理论教育。加强党性锻炼，严格执行党的政治纪律、组织纪律和群众纪律，全面提高班子成员的思想政治素质。自觉贯彻民主集中制原则，不断增强班子的凝聚

力和战斗力。模范遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督，不断改进工作作风。

（二）强化主动学习意识，提高综合素质。在思想上充分认识学习的极端重要性，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在用先进理论、科学文化知识和业务知识武装头脑方面，坚持做到：在学习途径上，注意把参加集体组织学习与个人自学结合起来；在学习内容上，注重把政治理论学习与科学文化知识以及业务知识的学习结合起来；在学习方法上，注重把学习与运用结合起来，努力改造世界观、人生观、价值观，不断陶冶思想道德情操，净化灵魂，切实提高辨别是非的能力、拒腐防变的能力、指导工作的能力和驾驭全局的能力，推进我处的各项工作向前发展。

针对我们目前在理论学习方面存在的突出问题和薄弱环节，要结合科学发展观和“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育，认真学习党的十七大和胡锦涛同志在四川召开的抗震救灾工作会议上的讲话和视察安徽时的重要讲话精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，要坚持科学的学习方法，实事求是的学习态度，理论联系实际的良好作风，确保学教活动收到实效，为农村各项工作的顺利开展奠定坚实的理论基础。

（三）强化服务意识，牢固树立科学发展观和构建和谐社会的理念。按照上级的工作要求，自觉从日常琐屑事务中解脱出来，扑下身子，经常深入基层，进行调查研究，做到到实地、查实情、办实事，求真务实，切实帮助各村解决实际问题，尽最大努力改善和提高村级干部的福利待遇。

始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，增强服务颍西发展大局意识，推动政治文明、精神文明、物质文明建设共同发展。一是切实加强和改进思想政治工作。对广大干部群众的政治教育、政策教育和形势教育一刻也不能放松，不断提高广大干部群众的思想政治素质。二是深入开展精神文明创建活动。围绕爱国卫生运动和防控手足口病疫情的任务，加大治理城区脏、乱、差的力度,认真实施农村“改水改厕”工程。积极在全处干

部群众中开展丰富多彩的文体活动，为经济建设和各项事业的顺利发展提供强大的精神动力。三是采取有力措施维护社会稳定。要全面落实社会治安综合治理各项措施，保持头脑清醒，加大矛盾纠纷排查力度，强化奥运安保和维稳工作措施。

（四）强化职责意识，争创一流业绩。坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，按照职责分工，管好、管强自己分管的工作，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。牢固树立分工不分家的大局意识、勤俭高效的标准意识、奋发向上的创优意识、敢为人先的表率意识，团结向上，奋发进取，争创一流业绩，为颍西又好又快发展做出更大的贡献。

端正经济工作指导思想，集中精力加快经济发展，牢固树立科学发展第一要务的理念。继续坚持把发展农村经济、增加农民收入、维护社会稳定等作为全处工作的中心，进一步理清思路、明确任务、落实措施、加快发展。一是进一步调整产业结构。要把调整产业结构作为代表颍西广大人民群众根本利益的大事来抓，因地制宜，扬长避短，按照商品化、专业化、产业化、特色化的规模蔬菜经营模式，持之以恒，常抓不懈。二是按照“公司+农户+基地”的经营模式，大力发展花卉产业，培植经济增长点。

（五）强化制度建设，促进廉政勤政。认真开展反腐倡廉制度建设推进年活动，研究制度的改革、完善和创新问题，形成用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制，达到增强制度意识、完善制度体系、强化落实措施、促进各项工作的目标，形成用机制管人、以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

(六)扎实搞好基层组织整顿工作，全面加强党的建设。

按照十七大和科学发展观的要求，结合“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”的主题教育，全面推动我处党的思想、组织和作风建设，不断提高领导工作水平。一是努力加强领导班子建设。要按照“三

个代表”和科学发展观的要求，解决好班子和成员中存在的突出问题，尤其是党员领导干部廉洁从政方面存在的五个突出问题，进一步改进工作方式和工作作风，争创一流街道办事处。二是进一步加强村级干部管理。要从制度上不断探索新形势下村级干部管理工作的新思路、新方法。对村级现任干部结合换届选举和整顿村级班子作个别调整，在保证工资按月兑现、足额发放的基础上，探索通过设立村干部离职补助基金的途径，增大街道党工委、办事处对村级干部宏观监督和有效制约的力度，促使村级组织全额承担应尽职责，引导村干部在其位，谋其职，干其事。三是进一步健全完善机关管理制度。结合开展正在进行的制度建设推进年活动和主题教育整改阶段的工作，下决心整章建制、规范管理。抓紧修改完善我处各项规章制度，切实做到用制度管人管事，提高落实制度的透明度。对办事处机关干部着手研究新的管理体制和管理办法，严格落实最新制定的《颍西街道办事处干部年终考核加减分办法》。

第五篇：班子剖析材料

桥头镇桥头铺社区永顺村联合党支部

民主生活剖析材料

根据第三批深入学习实践科学发展观活动，分析检查阶段召开专题民主生活会的安排，今天我们在这里召开两委民主生活会。民主生活会前，我支部一是重点学习了科学发展观相关资料和党的十七届四中全会精神以及新时期党在农村工作的路线、方针和政策，始终把加强学习作为提高班子成员政治理论水平和执政能力的有效途径，进一步加强领导班子建设。二是利用学习调研阶段开展“五防三会”大调研活动，通过走访党代表、人大代表，离退休老干部，部分村组干部、优秀村居民代表以及部分困难群众，并广泛征求了意见，了解群众诉求，认真归纳梳理，如实反馈给班子成员。三是班子成员之间，班子成员与部门负责人之间认真开展了交心谈心活动，相互交流、相互查找问题。现就班子存在的主要问题及产生的原因和整改措施作如下剖析：

一、存在问题和存在问题的原因

（一）抓政治理论学习不够

主要表现：支部学习还不够，精力主要集中在抓工作上，学习与工作没有有机结合起来；班子及成员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届四中全会精神的学习不全面，不系统，理论学习的自学性不强，班子及班子成员的理论水平不高；对党的政治理论学习运用不够，知识更新的力度不大，知识结构与

1当前领导班子和领导干部的要求有一定差距；抓学习力度不够，安排的时间少，学习制度没有严格执行，对干部的思想教育不够。

原因剖析：在理论学习方面，认为我们是村居，只要能够了解党的大政方针政策，具备一定的政治理论知识，能够搞好工作就行了，作为基层组织，理论性的东西在工作中适用也不大，只要能按照镇党委、政府的安排部署，认真落实好就够了。在学习新的管理模式和理念方面，认为当前我们村居的条件有限，一些好的理念在我们这里适用性不强，学了没有什么用，还是要根据自身的实际情况办事。在学习安排上，对抓学习重视不够，一是村居工作千头万绪，专门坐下来学习，时间上不允许，二是学习的实际效果不明显。

（二）工作上开拓创新不够

主要表现：满足于完成镇党委、政府下达的目标任务，精力和时间主要集中在抓项目和重点工作上，忙于事务性工作。在全村居的发展上，对如何推进村居各项社会事业持续健康发展研究得多，但具体措施少。工作上存在小富即安思想和畏难情绪。认为全镇中我们的经济还算比较靠前的，只要不出大事情，稳定就行。过分强调争取上面的项目难，且中间的环节又多，靠自己很难办到，思想上存在畏难情绪。

原因剖析：一是习惯于找客观原因，把困难看得很多，主观上寻求克服困难的措施办法不够，认为村居财力薄弱，经费不足，镇财政又比较困难，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在争取项目上，既要靠大量的争取，同时又

需要必要的工作经费，靠我们自身难以办到，因此思想上产生畏难情绪，研究解决这些困难的措施不多；二是缺乏大胆开拓的信心和决心，一些工作推进缓慢，效果不突出，主要是推动发展上花的时间和精力少，总担心在改革中出现新的矛盾和问题，存在求稳的思想。

（三）各项管理制度执行力度不够

主要表现：学习制度、工作制度、劳动纪律制度、后勤管理制度、考核制度等虽然建立了，但落实不到位，村组干部平时表现好与不好一个样，工作干多干少一个样，工作绩效好与不好一个样，考核没有完全逗硬，挫伤了一些同志的积极性，也滋生了极少数同志的一些不良习气。

原因剖析：班子对抓建设和内部管理研究不够，思想上对抓自身建设重要性的认识不足。一是认为村组干部素质参差不齐，在工作安排上能者多劳，忽略了对能力不够的人员的培养。二是片面注重“和谐”，村组干部不多，制度过多，管理严格会造成气氛过于紧张；在待遇上大家一视同仁，缺乏激励机制，挫伤了一些同志的积极性，增长了一部分人的懒惰习性。

（四）班子成员之间交流沟通不够

主要表现：班子成员之间，平时主要以交谈工作上的事情为主，工作交流多，思想交流少，彼此之间缺乏更多的了解，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调，在思想上相互了解不多，在生活上相互关心、理解、支持不够。

原因剖析：开展批评与自我批评不够，碍于情面，彼此

缺乏大胆开展批评与自我批评的勇气。

（五）班子成员与村居组干部交心谈心不够

主要表现：对村、居、组干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在对村、居、组干部思想上、学习上、生活上交心谈心少，对村、居、组干部的内心想法、困难、问题了解不多，关心得不够。没有充分发挥工会等群团组织的作用来开展一些寓教于乐、健康有益的活动，感觉工作气氛紧张、缺乏活泼、轻松的良好氛围，凝聚力和向心力不够强。

原因剖析：对开展交心谈心的重要性认识不足，对每个同志的思想动态，有什么困难彼此不完全了解，也不够关心；认为完成工作任务重要，文体活动既费时间又花经费，没有形成团结活泼的氛围，缺乏活力。

（六）深入基层群众不够，距离群众的要求差距较大

主要表现：过份强调工作忙，下基层时间较少，深入基层调研不多，直接倾听群众的诉求较少，没有真正了解群众的疾苦和农民群众发展的欲望，各项工作与老百姓的期望和要求还有很大差距。

原因剖析：过分强调事务性工作，在办公室整理工作的时间较多，接待应酬多。把群众的问题和困难看得过于简单，工作方法较少，措施不多，没有让农民的主体意识树立起来，大胆开拓工作的意识不强，工作成效与基层群众的愿望还存在很大的差距。

二、整改措施

针对我支部存在的问题，采取以下措施进行整改。

（一）进一步加强学习，理论武装头脑

组织好党员干部学习，每月集中学习不少于一次，学习的内容包括：党的理论、政策法规、业务知识、时势形势等。集中学习的时候，要求参加的学习的同志发言，并作好学习、讨论记录。有针对性的安排自学编目，班子成员每月写一篇学习心得体会文章交办公室保存。建立学习档案，落实专门的人员收集整理镇机关学习成效，带领全体党员干部多学多思多想多做。

（二）健全和完善各项管理制度，强化管理

进一步完善内部管理制度、建立奖惩激励机制，制定综合考核办法，将村组干部的学习情况、遵守纪律情况、工作效力等纳入考核内容，考核结果与考评和经济利益挂钩，奖勤罚懒，奖惩兑现。

（三）树立信心，不断开拓工作新局面

一是认真研究本村居发展的区位优势策略，在统筹城乡发展上下功夫，既要做好近期工作，又要考虑长远发展，结合村居情，对相关政策用够用活，推动各项事业健康发展；二是发扬艰苦奋斗的作风，千方百计克服眼前困难，抓住国家加大对农村基础设施大大好政策，积极争取上级资金项目投入，加快改善各项基础设施建设的步伐；三是要以务实的作风，真抓实干，务求实效，把工作落到实处，让上级满意，让群众满意；四是扎实开展深入基层调查研究工作，了解群众的呼声，了解基层干部的疾苦，了解农民群众的真实意愿，不断改进我们的工作方法，推进工作。了解群众最迫切、最

急需的事情，及时解决，对一时不能解决的问题，要耐心指导，满怀真情、给予帮助。

（四）构建和谐支部，增强支部凝聚力

一是定期开展交心谈心活动，增进同志之间的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互关心帮助的良好氛围；二是提倡批评与自我批评的良好作风，同志之间有意见、有看法，工作上的建议以及存在的问题当面提出来，相互促进、相互改进，发扬民主，团结共事；三是定期组织开展一些形式多样，健康有益的活动，形成即团结又紧张，即严肃又活泼的工作环境，增强组织的凝聚力和向心力；四是增进同基层群众的感情，切实为他们办好事、办实事，赢得群众的信赖。

2009年12月14日