班子民主生活会剖析材料（5篇范文）

第一篇：班子民主生活会剖析材料

班子民主生活会剖析材料

按 照 县 纪 委、县 委 组 织 部 《 关 于 开 好 2020 年 度 民 主 生 活 会 的 通 知 》 精 神，县 委 办 公 室 领 导 班 子 组 织 班子 成 员 认 真 学习习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想、《 党 章 》 《习近平谈 治 国 理 政 》 第 三 卷、党 的 十 九 届五 中 全 会 精 神，在 切 实 提 高 政 治 站 位 的 基 础 上，坚 持 问 题 导 向，认 真 对 照 “学习贯 彻习近平新 时 代 中 国 特 色 社会 主 义 思 想、坚 持 和 加 强 党 的 全 面 领 导、履 职 尽 责 担 当 作 为、带 头 学习贯 彻 党 的 十 九 届 五 中 全 会 精 神、落 实全 面 从 严 治 党 责 任 ”等 五 个 方 面，深 入 查 摆 突 出 问 题，深 刻 剖 析 产 生 问 题 根 源，进 一 步 明 确 了 下 步 整 改 措 施 和今 后 努 力 方 向。

现 将 对 照 检 查 情 况 报 告 如 下 ：

一、存 在 的 主 要 问 题

（一）在 学习贯 彻习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想，把 握 正 确 政 治 方 向，提 高 政 治 能 力，增 强 “四个 意 识 ”、坚 定 “四 个 自 信 ”、做 到 “两 个 维 护 ”方 面。

一 是 理 论 学习不 全 面。作 为 党 委 核 心 部 门，平时 接 触 党 的理 论 知 识 比 较 多，班 子 成 员 不 自 觉 地 把 理 论 学习当 成 了 “软 任 务 ”，抓 得 时 紧 时 松，理 论 学习不 深 入 不 系 统。比 如，对 “新 发 展 理 念 ”“三 大 攻 坚 战 ”“新 旧 动 能 转 换 ”“供 给 侧 结 构 性 改 革 ”等 方 面 的 文 件，往 往 是 简 单 了 解、缺乏 深 入 研 究，距 离 “学 懂 弄 通 做 实 ”的 要 求 还 有 差 距。

十 九 届 五 中 全 会 召 开 后，班 子 成 员 只 进 行 了 集 中 学习，主 动 开 展 自 学 的 时 间 较 少，在 结 合 工 作 实 际 思 考 推 进 工 作 方 面 还 不 深 入。

这 些 问 题 反 映 出 领 导 班 子 没 有 把 理论 学习放 到 “提 升 政 治 素 质、把 握 政 治 方 向、增 强 政 治 定 力 ”的 高 度 来 看 待，未 能 做 到 与 时 俱 进、常 学 常 新。二 是 政 治 敏 锐 性 不 强。

班 子 成 员 对 个 别 工 作 和 消 极 现 象 政 治 敏 锐 性 不 足，没 能 始 终 站 在 “两 个 维 护 ”的 高 度 来认 识 和 把 握。

比 如，对 部 分 党 员 干 部 中 存 在 的 传 播 小 道 消 息、损 害 党 的 形 象 等 不 正 之 风 和 错 误 言 行，只 是 在有 关 会 议 上 进 行 一 般 性 强 调，没 有 及 时 严 厉 地 批 评 教 育 和 制 止 纠 正，说 明 班 子 成 员 对 意 识 形 态 领 域 斗 争 的 尖锐 性 和 复 杂 性 缺 少 足 够 的 警 惕，政 治 敏 锐 性 和 鉴 别 力 需 要 进 一 步 提 高。

三 是 参 谋 助 手 作 用 发 挥 不 充 分。

班 子成 员 对 事 关 全 县 发 展 的 一 些 问 题，特 别 是 对 全 县 经 济 社 会 发 展 中 的 个 别 瓶 颈 制 约 和 薄 弱 环 节，研 究 得 不 深 不透，离 领 导 要 求 还 有 一 定 差 距。比 如，城 乡 环 卫 一 体 化 市 场 化 运 作 后，暴 露 出 督 导 不 到 位、垃 圾 清 运 不 及 时、群 众 满 意 度 降 低 等 一 系 列 问 题，但 是平时 在 基 层 走 访 调 研 和 干 部 联 户 中，并 没 察 觉，直 到 领 导 提 出 来 后 才 引起 足 够 的 重 视，这 说 明 班 子 成 员 在 工 作 研 究 上 用 力 不 足，参 谋 服 务 作 用 发 挥 不 到 位。

（二）在 坚 持 和 加 强 党 的 全 面 领 导，充 分 发 挥 各 级 党 组 织 的 政 治 功 能，团 结 带 领 人 民 群 众 不 折 不 扣 贯 彻落 实 党 中 央 决 策 部 署 方 面。

一 是 抓 党 建 工 作 力 度 不 够 大。

领 导 班 子 抓 事 务 性 工 作 和 抓 党 建 工 作 的 关 系 处 理 得还 不 好，对 党 建 工 作 投 入 的 精 力 不 多，大 多 是 按 照 上 级 要 求 开 展 工 作，主 动 研 究 谋 划 次 数 少。

比 如，落 实 “三会 一 课 ”制 度 不 够 细 致 严 谨，对 会 议 记 录 和 学习笔 记 检 查 较 少，个 别 党 员 同 志 存 在 书 写 潦 草、应 付 了 事 的 情 况。又 比 如，开 展 党 建 活 动 形 式 单 一，仅 仅 满 足 于 完 成 上 级 规 定 动 作，以 学习讲 座、观 看 视 频 形 式 进 行 的 多，外出 参 观 活 动 少，没 有 充 分 调 动 党 员 干 部 参 与 党 内 生 活 的 积 极 性 主 动 性。

这 说 明 班 子 成 员 在 推 动 党 建 工 作 走 深走 实 方 面 用 力 不 足，距 离 机 关 党 建 更 高 标 准 还 有 差 距。

二 是 从 严 抓 作 风 建 设 的 持 续 性 不 强。

班 子 成 员 有 时 片面 地 认 为，市 委 办 同 志 们 的 思 想 觉 悟 和 能 力 素 质 都 比 较 高，不 需 要 反 复 叮 嘱、从 严 教 导，导 致 在 抓 作 风 建 设方 面 用 力 不 足。

比 如，有 时 碍 于 情 面，对 个 别 同 志 工 作 中 的 小 瑕 疵、小 问 题，没 有 及 时 进 行 批 评 教 育，从 长远 来 看 不 利 于 干 部 的 素 质 提 升 和 健 康 成 长。

这 说 明 办 公 室 领 导 班 子 在 积 极 推 进 作 风 转 变、打 造 过 硬 干 部 队 伍方 面 需 要 持 续 用 力。

三 是 勤 俭 节 约 意 识 有 所 淡 化。

工 作 中 没 有 牢 固 树 立 过 “紧 日 子 ”的 思 想，平时 厉 行 节 约、反 对 浪 费 工 作 抓 得 不 紧，对 办 公 用 品 使 用 监 管 不 到 位，浪 费 现 象 仍 然 存 在。比 如，文 稿 双 面 打 印 执 行 不 坚 决，造 成 纸 张 浪 费 ； 电 脑、打 印 机 等 设 备 关 闭 不 及 时，存 在 用 电 浪 费。

这 些 看 似 细 微 的 浪 费 行 为，反 映 出 领 导 班子 思 想 上 对 “成 由 勤 俭 败 由 奢 ”认 识 不 到 位，没 有 牢 固 树 立 “勤 俭 办 一 切 事 业 ”的 意 识。

（三）在 履 职 尽 责，担 当 作 为，着 力 破 解 突 出 矛 盾 和 问 题，防 范 化 解 风 险 挑 战，统 筹 做 好 “六 稳 ”工 作、全 面 落 实 “六 保 ”任 务，全 力 抓 好 脱 贫 攻 坚 等 工 作 方 面。

一 是 抓 工 作 落 实 的 力 度 不 大。

班 子 成 员 对 部 分 工 作 满

足 于 开 会 强 调 了、要 求 部 署 了，亲 自 靠 上 去 抓 落 实 的 力 度 不 大。

比 如，对 于 督 查 工 作，班 子 成 员 深 入 一 线 实地 了 解 项 目 进 展、找 准 问 题 症 结 的 情 况 较 少，提 出 的 意 见 建 议 针 对 性 不 强，制 约 了 督 查 的 权 威 性 和 实 效 性。今 年 以 来，对 项 目 建 设、环 保、矿 产 资 源 整 治、人 居 环 境 卫 生 等 方 面 的 督 查 投 入 了 大 量 精 力，然 而 从 实 际 情况 来 看，部 分 工 作 仍 存 在 抓 一 抓、好 一 好 的 情 况，一 松 劲 就 出 现 反 弹。

这 说 明 领 导 班 子 一 抓 到 底、锲 而 不 舍的 “钉 钉 子 ”精 神 发 挥 不 充 分。

二 是 联 系 服 务 群 众 不 够 经 常 主 动。

班 子 成 员 在 机 关 工 作 久 了，工 作 重 心 逐 渐 转移 到 项 目 建 设、经 济 发 展 等 领 域，对 群 众 的 生 产 生 活、冷 暖 疾 苦 关 注 程 度 有 所 降 低，逐 渐 拉 开 了 与 群 众 的 距离，干 群 之 间 的 鱼 水 深 情 逐 渐 弱 化。

比 如，在 今 年 的 干 部 联 户 活 动 中，班 子 成 员 大 多 只 是 按 照 县 委 的 要 求 与村 两 委 成 员、党 员 和 群 众 代 表 进 行 了 座 谈，并 没 有 与 群 众 进 行 深 入 交 流，帮 助 群 众 解 决 实 际 困 难 做 得 不 到 位。这 些 问 题 反 映 出 班 子 成 员 宗 旨 意 识 树 得 不 牢，践 行 群 众 路 线 不 彻 底。

三 是 调 查 研 究 不 深 入。

班 子 成 员平时 在办 公 室 的 时 间 多，主 动 下 基 层 调 查 研 究 的 时 间 少，尤 其 是 带 着 问 题 到 基 层 蹲 点 调 研、解 剖 麻 雀 更 少。

同 时，因 工 作 性 质 原 因，陪 领 导 进 行 调 研 或 者 为 落 实 领 导 指 示 而 调 研 的 情 况 比 较 多，主 动 调 研 较 少，导 致 调 研 成 效难 以 保 证。

对 领 导 关 注 和 群 众 关 心 的 热 点 难 点 问 题，安 排 办 公 室 的 同 志 们 进 行 走 访 调 研 多，没 有 深 入 一 线、亲 力 亲 为，局 限 于 看 二 手 材 料、读 调 研 报 告 来 掌 握 情 况。

这 些 问 题 说 明 班 子 成 员 在 坚 持 求 真 务 实 的 调 研 作 风方 面 做 得 还 不 够 好，调 研 的 广 度 和 深 度 也 需 要 进 一 步 提 升。

四 是 为 民 用 权 的 意 识 不 强。

工 作 中 往 往 是 领 导 关注 什 么 就 思 考 什 么、领 导 重 视 什 么 就 研 究 什 么，在 谋 划 经 济 社 会 发 展 方 面 用 心 用 力 多，对 关 系 群 众 切 身 利 益的 工 作 投 入 精 力 不 足。

比 如，在 解 决 教 育 教 学、医 疗 养 老、房 产 证 办 理、小 区 物 业 管 理 等 群 众 反 映 强 烈 的 现实 问 题 上，未 能 及 时 准 确 地 向 县 委 反 映 情 况、提 出 建 议、谋 划 对 策。

暴 露 出 班 子 成 员 对 群 众 的 所 思 所 盼 了 解不 深、研 究 不 多，为 民 用 权 的 使 命 感 和 责 任 感 需 要 进 一 步 加 强。

（四）在 学习贯 彻 党 的 十 九 届 五 中 全 会 精 神，对 照 党 中 央 提 出 的 “十 四 五 ”经 济 社 会 发 展 主 要 目 标 和 2035年 远 景 目 标，加 强 科 学 谋 划，推 动 高 质 量 发 展 方 面。

一 是 争 创 一 流 的 境 界 还 不 高。

办 公 室 工 作 千 头 万 绪，任务 重、压 力 大，工 作 中 有 时 存 在 顾 此 失 彼、疲 于 应 付 的 问 题。

比 如，会 议 组 织 “百 密 一 疏 ”，配 合 衔 接 “丢 三 落四 ”；履 行 参 谋 职 能 不 到 位，助 手 作 用 发 挥 不 明 显 ；党 委 信 息 真 正 展 现 本 县 特 色 和 工 作 亮 点 的 不 多 ；后 勤 管 理没 有 完 全 实 现 制 度 化 规 范 化，等 等。

这 些 问 题 说 明 班 子 成 员 还 需 要 进 一 步 提 升 工 作 标 准。

二 是 拼 搏 奉 献 的 劲头 不 足。

班 子 成 员 基 本 都 是 从 事 行 政 接 待 或 文 字 材 料 多 年 的 “老 同 志 ”，有 时 认 为 能 力 素 质 和 业 务 水平已 经 很高 了，不 自 觉 地 产 生 “松 口 气 ”“歇 歇 脚 ”的 想 法，拼 搏 进 取、甘 于 奉 献 的 精 神 保 持 得 不 好。比 如，今 年 以 来，因为 工 作 繁 忙 等 客 观 原 因，班 子 成 员 牵 头 起 草 的 调 研 报 告 数 量 相 比 往 年 有 所 下 降，归 根 到 底 还 是 积 极 作 为、开拓 进 取 的 劲 头 有 所 减 弱。

又 比 如，班 子 成 员 对 工 作 任 务 安 排 部 署 得 多，真 正 带 着 同 志 们 一 起 干 的 情 况 少，与同 志 们 一 起 加 班 加 点、挑 灯 夜 战 的 次 数 更 少。

这 些 问 题 说 明 班 子 成 员 干 事 创 业 的 激 情 干 劲 有 所 下 降，拼 搏 奉献 的 精 神 有 所 减 退。

三 是 创 新 开 展 工 作 的 办 法 不 多。

班 子 成 员 工 作 中 存 在 创 新 意 识 不 强、创 新 动 力 不 足 的 问题，有 时习惯 凭 经 验 处 理 问 题、开 展 工 作，造 成 工 作 推 进 缓 慢、效 果 打 了 折 扣。

比 如，在 文 字 材 料 上，习惯于 按 部 就 班，缺 乏 推 陈 出 新 的 精 品 力 作 ； 在 督 查 工 作 上，手 段 不 活、方 式 不 新，除 了 督 查 通 报 外，没 有 探 索出 其 他 以 督 促 改 的 实 招 硬 招 ； 在 行 政 接 待 上，仅 满 足 于 面 上 不 出 问 题，没 有 在 融 入 地 域 特 色、推 广 本 县 形 象上 取 得 突 破，等 等。

这 些 问 题 都 说 明 班 子 成 员 在 工 作 创 新 方 面 用 力 不 足。

（五）在 落 实 全 面 从 严 治 党 责 任，严 守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩，旗 帜 鲜 明 批 评 和 纠 正 违 规 违 纪 言 行，锲 而不 舍 落 实 中 央 八 项 规 定 及 其 实 施 细 则，坚 决 反 对 形 式 主 义、官 僚 主 义 方 面。

一 是 教 育 警 示 未 触 及 灵 魂。

对 干部 廉 政 思 想 教 育 不 重 视，满 足 于 参 观 警 示 教 育 基 地、观 看 警 示 教 育 影 片、剖 析 几 个 案 例，形 式 陈 旧，效 果 不好，未 真 正 起 到 震 慑 和 警 醒 的 作 用。

比 如，观 看 影 视 教 育 片，只 是 走 马 观 花 的 看 了 看 短 片，没 有 起 到 很 好 的教 育 效 果，没 有 真 正 起 到 振 聋 发 聩 的 作 用。二 是 党 风 廉 政 建 设 责 任 “一 岗 双 责 ”履 行 不 到 位。在 落 实 “一 岗 双 责 ”上 还 没 有 真 正 把 党 风 廉 政 建 设 作 为 自 己 的 “责 任 田 ”和 “份 内 事 ”，指 导 分 管 工 作 时，抓 业 务 工 作 的 多，抓 党 风 廉政 建 设 的 少。

三 是 落 实 党 风 廉 政 与 干 部 谈 心 谈 话 不 够。

谈 心 谈 话 沟 通 交 流 做 的 不 够，平时 主 动 与 党 员 干 部 谈心 谈 话 较 少，方 式 方 法 简 单，接 触 时 谈 工 作 的 多，对 涉 及 党 员 干 部 思 想、生 活 的 问 题 谈 得 较 少。

开 展 提 醒 谈话 的 效 果 不 明 显，对 干 部 思 想、作 风、纪 律 等 方 面 的 苗 头 性、倾 向 性 问 题 重 视 还 不 够，谈 心 谈 话 的 效 应 发 挥得 不 好。

二、产 生 问 题 的 原 因 分 析

一 是 理 论 武 装 抓 得 不 紧。有 的 领 导 班 子 成 员 认 为 受 党 培 养 多 年，思 想 成 熟、经 验 丰 富，主 观 世 界 和 政 治立 场 不 会 出 现 较 大 的 问 题。

因 而，工 作 中 过 多 地 把 精 力 投 入 到 日 常 事 务 中，学习的 主 动 性、紧 迫 性 减 弱，对中 央 的 新 思 想、新 观 点、新 论 断，难 以 沉 下 心 来 系 统 全 面 地 学习研 究，导 致 在 运 用 政 策 理 论 把 握 形 势、分 析问 题、谋 划 对 策 等 方 面 的 水平不 高。

通 过 主 题 教 育 学习反 思，班 子 成 员 切 实 感 受 到，理 论 武 装 的 松 懈，必 然导 致 理 想 信 念 和 能 力 素 质 的 弱 化，必 须 持 之 以 恒 加 强 学习，筑 牢 思 想 根 基。

二 是 宗 旨 意 识 树 得 不 牢。班 子 成 员 之 所 以 出 现 联 系 服 务 群 众 不 够 经 常、调 查 研 究 不 深 不 透、为 民 用 权 意识 不 强 等 问 题，根 源 在 于 全 心 全 意 为 人 民 服 务 的 宗 旨 树 得 不 牢，没 有 从 根 本 上 解 决 “为 了 谁、依 靠 谁、我 是 谁 ”的 问 题。

对 标 焦 裕 禄、孔 繁 森、黄 文 秀 等 党 的 先 进 模 范，班 子 成 员 的 为 民 情 怀、奉 献 精 神 还 有 差 距，没 有 真正 把 群 众 满 意 不 满 意、高 兴 不 高 兴、答 应 不 答 应 作 为 衡 量 工 作 的 最 高 标 准。

三 是 履 职 担 当 做 得 不 够。班 子 成 员 对 于 新 常 态 下 如 何 进 一 步 担 当 尽 责，更 好 地 服 务 全 县 发 展，自 我 加 压还 不 够。

面 对 千 头 万 绪 的 工 作、越 来 越 重 的 经 济 社 会 发 展 任 务 和 越 来 越 高 的 工 作 标 准、纪 律 约 束，不 由 地 产生 歇 一 歇、缓 一 缓 的 念 头，缺 乏 越 是 艰 难 越 向 前、“敢 叫 日 月 换 新 天 ”的 精 气 神。

对 照习近平总 书 记 “面 对 困 难不 退 缩、面 对 矛 盾 不 回 避 ”的 要 求 进 行 反 思，班 子 成 员 在 “担 使 命 ”上 还 存 在 因 循 守 旧、求 稳 怕 乱 的 思 想，缺 少拉 得 出、冲 得 上、打 得 赢 的 大 无 畏 勇 气 和 决 战 决 胜 的 斗 争 精 神。

四 是 从 严 治 党 守 得 不 好。班 子 成 员 之 所 以 存 在 抓 党 建 和 党 风 廉 政 工 作 力 度 不 大、抓 作 风 建 设 的 持 续 性 不强 等 问 题，根 源 上 是 对 从 严 治 党 认 识 还 不 深 刻，持 之 以 恒 改 进 作 风 的 劲 头 不 足，对 一 些 苗 头 性 倾 向 性 问 题 存在 教 育、监 管、惩 处 不 到 位 的 问 题。

通 过 主 题 教 育 学习反 思，班 子 成 员 深 刻 体 会 到 之 前 在 履 行 全 面 从 严 治 党责 任 方 面 存 在 失 之 于 宽、失 之 于 软 的 问 题，对 照 全 面 从 严 的 标 准 还 有 差 距。

三、今 后 的 努 力 方 向 和 改 进 措 施

一 是 强 化 理 论 武 装，坚 定 理 想 信 念。坚 持 以习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 为 指 导，深 入 学习贯 彻落 实 党 的 十 九 大 以 及 十 九 届 二 中、三 中、四 中、五 中 全 会 精 神 以 及习近平总 书 记 系 列 重 要 讲 话 精 神，不 折 不扣 贯 彻 落 实 中 央 和 省 市 县 委 各 项 决 策 部 署，进 一 步 树 牢 “四 个 意 识 ”、坚 定 “四 个 自 信 ”、坚 决 做 到 “两 个 维 护 ”。在 抓 好 集 中 学习、个 人 自 学 基 础 上，定 期 组 织 交 流 研 讨，不 断 提 升 学习的 针 对 性 和 实 效 性。

同 时，带 头 严 肃党 内 政 治 生 活，每 年 至 少 召 开 1 次 高 质 量 的 民 主 生 活 会，主 动 以 普 通 党 员 身 份 参 加 组 织 生 活 会，充 分 运 用 批评 和 自 我 批 评 的 武 器，不 断 提 升 党 内 政 治 生 活 的 政 治 性、时 代 性、原 则 性 和 战 斗 性。

二 是 树 牢 宗 旨 意 识，站 稳 人 民 立 场。严 格 落 实 党 员 干 部 直 接 联 系 服 务 群 众 有 关 制 度，定 期 到 包 帮 的 贫 困户 家 中 走 访，班 子 成 员 对 联 系 群 众 每 月 至 少 电 话 联 系 2 次，每 年 至 少 到 家 中 走 访 2 次，真 正 做 到 与 群 众 面 对面 沟 通、心 贴 心 交 流，帮 助 解 决 实 际 困 难 和 问 题，进 一 步 密 切 干 群 联 系、增 进 干 群 感 情。

深 入 调 查 研 究，聚焦 教 育 医 疗 等 群 众 关 心 关 注 的 热 点 问 题 深 入 开 展 调 研，广 泛 搜 集 群 众 诉 求，为 县 委 决 策 提 供 更 加 充 分 的 社 情民 意 资 料 和 科 学 依 据。

同 时，从 群 众 关 心 的 交 通 治 堵、物 业 管 理、环 境 卫 生 等 热 点 难 点 抓 起，加 大 督 导 检 查力 度，定 期 通 报 工 作 进 度，确 保 各 项 决 策 落 地 落 实。

三 是 着 力 强 化 担 当 意 识，提 升 服 务 水平。积 极 适 应 新 形 势 新 任 务 新 要 求，坚 持 把 参 谋 服 务 作 为 重 要 职 责，不 断 提 高 工 作 本 领，充 分 发 挥 县 委 “核 心 智 库 ”作 用。

高 水平抓 好 综 合 文 稿 起 草，紧 跟 市 委 部 署 和 主 要 领 导 思路，做 好 上 情 与 下 情、理 论 与 实 践 的 有 机 结 合，力 求 对 全 市 工 作 起 到 指 导 和 推 动 作 用。

深 入 开 展 调 查 研 究，着 眼 全 局 思 考 问 题，立 足 实 际 研 究 工 作，切 实 增 强 参 谋 服 务 的 前 瞻 性、针 对 性 和 实 效 性。

精 心 组 织 各 类 重 要会 议、重 大 活 动 和 重 要 接 待，高 质 高 效 批 办 各 类 文 件，保 证 各 项 工 作 顺 利 进 行、无 缝 衔 接。

不 断 强 化 督 查 权威、提 升 督 查 实 效，对 市 委 作 出 的 重 要 决 策 部 署，密 切 跟 踪、加 强 督 查，确 保 各 项 工 作 落 到 实 处。

进 一 步 畅通 信 息 渠 道，积 极 反 映 全 市 改 革 发 展 稳 定 中 出 现 的 各 种 新 情 况、新 经 验、新 问 题，确 保 重 要 情 况 和 紧 急 事 件在 第 一 时 间 掌 握、第 一 时 间 报 告。

全 力 以 赴 做 好 机 要 保 密 工 作，按 照 “慎 之 又 慎 ”的 要 求，确 保 “收、发、办、传、接 ”等 各 环 节 高 效 有 序 运 转，全 力 打 造 让 市 委 放 心 的 “坚 强 前 哨 ”和 “巩 固 后 院 ”。

四 是 全 面 加 强 党 风 廉 政 建 设，打 造 过 硬 干 部 队 伍。坚 决 扛 起 管 党 治 党 主 体 责 任，认 真 履 行 党 风 廉 政 建 设“一 岗 双 责 ”，既 带 头 执 行 各 项 纪 律 规 定，又 抓 好 办 公 室 的 党 风 廉 政 建 设，对 有 苗 头 性、倾 向 性 的 干 部 及 时 “咬耳 扯 袖 ”，从 源 头 上 杜 绝 违 法 违 纪 问 题 的 发 生。严 格 执 行 厉 行 节 约 反 对 浪 费 条 例 等 相 关 规 定，在 全 办 形 成 艰 苦奋 斗、勤 俭 节 约 的 浓 厚 氛 围。

把 日 常 教 育 与 有 效 监 督 结 合 起 来，定 期 进 行 谈 心 谈 话、交 心 交 流，班 子 成 员 与

科 室 负 责 人 每 季 度 至 少 进 行 2 次 谈 心 交 心、与 其 他 同 志 至 少 进 行 1 次 谈 心 交 心，及 时 帮 助 同 志 们 解 决 思 想、工 作、生 活 上 的 实 际 困 难 和 具 体 问 题，努 力 营 造 团 结 紧 张、严 肃 活 泼 的 工 作 环 境。

民 主 生 活 会 个 人 对 照 检 查 材 料

根 据 市 委、县 委 《 关 于 开 好 2020 年 度 民 主 生 活 会 的 通 知 》 要 求，会 前 本 人 深 入 学习了 《 通 知 》 规 定 的所 学 内 容，为 开 好 这 次 民 主 生 活 会 奠 定 坚 实 的 思 想 基 础。

同 时，我 紧 密 结 合 工 作 和 思 想 实 际，深 入 开 展 谈 心谈 话、广 泛 征 求 意 见 建 议，分 析 问 题 根 源，明 确 整 改 措 施 和 努 力 方 向。

现 将 有 关 情 况 汇 报 如 下。

一、“不 忘 初 心、牢 记 使 命 ”专 题 民 主 生 活 会 查 摆 问 题 整 改 情 况 2019 年，“不 忘 初 心、牢 记 使 命 ”专 题 民 主 生 活 会 共 查 摆 问 题 6 大 类 16 条，均 已 完 成 整 改。

整 改 措 施 ：深 入 推 进 “不 忘 初 心，牢 记 使 命 ”主 题 教 育 成 果 巩 固，扎 实 做 好 “规 定 动 作 ”，确 保 各 项 规 定 要 求 落 到 实 处 ；精 心谋 划 “自 选 动 作 ”，创 新 发 展 思 路，以 新 发 展 理 念 武 装 头 脑，打 造 本 地 特 色。牢 牢 抓 住 “关 键 少 数 ”，认 真 落 实 党委 理 论 学习中 心 组 学习制 度，建 立 个 人 学习档 案，丰 富 学习内 容，活 化 教 育 载 体，全 面 提 升 理 论 水平和 党 性修 养 ； 加 强 督 导 考 核，将 监 督 的 重 心 聚 焦 到 领 导 干 部 掌 权 用 权 上，严 格 发 文 办 会，提 前 规 范 工 作 留 痕 标 准 要求，坚 决 抵 制 形 式 主 义、官 僚 主 义 等 四 风 问 题 ； 引 导 党 员 干 部 自 律 自 警，率 先 垂 范，严 于 律 己、廉 洁 从 政，时 刻 把 党 和 人 民 利 益 放 在 首 位，引 导 党 员 干 部 遵 守 党 纪 国 法，坚 持 高 尚 的 精 神 追 求，永 葆 共 产 党 人 的 浩 然 正气，不 沾 腐、防 侵 蚀，做 思 想 干 净、作 风 干 净、行 为 干 净、关 系 干 净 的 公 职 人 员，永 葆 清 廉 本 色 ； 树 立 务 实的 工 作 作 风，重 点 念 好 “衣 食 住 行、业 教 保 医 ”民 生 八 字 经，努 力 解 决 与 人 民 群 众 生 产 生 活 息 息 相 关 的 饮 水 安全、食 品 安 全、生 态 环 境 安 全 等 方 面 的 困 难 和 问 题，突 出 实 效 利 民 惠 民。

二、存 在 的 主 要 问 题（一）在 学 懂 弄 通 做 实习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想，把 握 正 确 政 治 方 向，提 高 政 治 能 力，增 强“四 个 意 识 ”、坚 定 “四 个 自 信 ”、做 到 “两 个 维 护 ”方 面。

一 是 理 论 学习不 全 面。主 观 认 为 自 己 在 基 层 工 作 时 间 久、资 历 高，工 作 经 历 和 工 作 经 验 都 十 分 丰 富，在思 想 上 逐 渐 产 生 了 松 懈 疲 倦 的 心 理，不 愿 学习、不 善 学习。

对习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 等 党 的 先进 政 治 理 论 时 代 背 景、历 史 地 位、哲 学 意 蕴、理 论 贡 献 认 识 不 深，学习中 存 在 着 “现 用 现 学、急 用 急 学、不 用缓 学 ”思 想，如，在 理 论 学习中 用 什 么 学 什 么，与 乡 村 振 兴 工 作、美 丽 乡 村 建 设 工 作 等 基 层 工 作 结 合 密 切 的 就学，与 基 层 工 作 联 系 稍 远 的 理 论 知 识 就 浅 显 的 学 甚 至 不 学。

同 时，还 存 在 着 学习上 浅 尝 辄 止、不 求 甚 解 的 问题，对习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 只 了 解 皮 毛，对 丰 富 内 涵 和 精 神 实 质 理 解 不 够 透 彻，没 有 做 到 真学 真 懂，只 知 道 学习理 论 知 识，读 书 学习时 “泛 泛 而 读 ”，对 一 些 热 点、焦 点 问 题，缺 乏 深 层 次 互 动 和 思 想 交流，理 论 联 系 实 际 不 深、不 透，不 能 做 到 融 会 贯 通、举 一 反 三，不 能 使 各 项 基 层 工 作 体 现 时 代 性，把 握 规 律性，富 于 创 造 性，致 使 工 作 亮 点 特 色 较 少。

二 是 党 性 教 育 不 严 格。

存 在 着 定 期 开 展 党 性 分 析 不 够、党 性 修 养 标 准 不 高 的 问 题，与 要 求 的 公 仆 情 怀、求 实 作 风、奋 斗 精 神 相 比 还 有 一 定 差 距。

党 性 教 育 还 存 在 短 板，载 体 不 够 多，针 对 性 不 够 强，氛 围 不 够 浓，范 围 不 够 广。

政 治 站 位 有 待 加 强，能 坚 决 维 护 和 执 行 党 的 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩，在 政 治 原 则、政 治 立 场、政治 观 点 上 自 觉 同 党 中 央 保 持 高 度 一 致，但 有 时 观 察、分 析、处 理 问 题 的 敏 锐 性 还 不 够 强，对 上 级 精 神 的 理 解有 不 深 刻、不 全 面，对 意 识 形 态 工 作 的 极 端 重 要 性 和 紧 迫 性 认 识 程 度 低，对 社 会 上、网 络 上 传 播 的 一 些 隐 蔽性 较 强 的 负 面 信 息 警 惕 性 不 够，如，意 识 形 态 抓 的 不 严 不 紧，没 有 充 分 发 挥 第 一 责 任 人 的 表 率 作 用，导 致 班子 成 员 普 遍 不 重 视 意 识 形 态 工 作，理 论 中 心 组 意 识 形 态 学习有 流 于 形 式 的 趋 向 ； 再 如，出 现 负 面 网 络 信 息 舆情 时 不 能 及 时 有 效 应 对，主 动 引 导 化 解 较 少，在 群 众 中 产 生 不 良 影 响。

存 在 “老 好 人 ”思 想，对 领 导 班 子 成 员和 党 员 干 部 约 束 不 严 格，导 致 党 性 教 育 抓 的 不 紧 不 严。

对 一 些 党 性 意 识 淡 化、组 织 纪 律 缺 乏 的 干 部 批 评 不 够严 厉，对 好 人 主 义、圈 子 文 化、码 头 文 化 的 危 害 性 认 识 不 足，管 理 不 到 位。

如，对 无 故 迟 到 早 退、请 假 超 期的 党 员 干 部 仅 仅 是 口 头 提 醒，没 有 按 照 机 关 管 理 规 定 相 关 制 度 严 格 管 理 到 位，运 用 组 织 手 段 处 理 党 员 干 部 上还 失 之 于 宽。

三 是 宗 旨 意 识 不 坚 定。

在 工 作 中 坚 持 “问 政 于 民、问 需 于 民、问 计 于 民 ”距 离 要 求 目 标 还 有 一 定 差 距，没有 完 全 结 合 XX 镇 地 域 特 点 细 化 出 更 广 泛、更 具 体、更 符 合 镇 域 经 济 发 展 特 点 的 有 效 对 策，不 能 很 好 的 服 务

于 经 济 社 会 发 展 和 群 众 福 祉 建 设。

如，因 机 关 工 作 繁 忙 忽 视 了 基 层 调 研，习惯 于 听 汇 报、看 数 据，下 基 层 调研 时 间 少，针 对 性、主 动 性 不 强，特 别 是 对 软 弱 涣 散 村 集 体 建 设、乡 村 振 兴 重 点 环 节 推 进 等 指 导 不 足。

对 各村 具 体 详 细 情 况 了 解 不 够 细 致 深 入，调 研 时 只 注 重 了 解 自 己 想 了 解 的 问 题，接 触 干 部 多、接 触 群 众 少，好 话听 得 多、意 见 听 得 少，对 基 层 干 部 和 广 大 群 众 的 工 作、生 活 状 态 及 需 求 了 解 不 够 深 入 和 全 面。

（二）在 坚 持 和 加 强 党 的 全 面 领 导，充 分 发 挥 各 级 党 组 织 的 政 治 功 能，团 结 带 领 人 民 群 众 不 折 不 扣 贯 彻落 实 党 中 央 决 策 部 署 方 面。

一 是 落 实 上 级 决 策 部 署 不 彻 底。在 贯 彻 执 行 中 央 和 省 市 县 委 的 决 策 部 署 上，存 在 着 政 策 学习不 精 深、领会 精 神 不 透 彻 的 问 题，当 上 级 要 求 与 地 方 经 济 发 展 遇 到 矛 盾 和 冲 突 时，大 局 观 念 薄 弱，对 地 方 利 益 考 虑 多、对 自 身 困 难 强 调 多、对 大 局 利 益 考 虑 少，过 多 考 虑 本 地 实 际 情 况，强 调 客 观 条 件，存 在 着 “红 灯 绕 着 走、黄 灯抢 着 走 ”的 实 用 主 义 倾 向，导 致 在 政 策 落 实 上 结 合 实 际 研 究 不 够，站 位 不 高、看 的 不 远，前 紧 后 松，出 现 抓 细、抓 实 不 够，无 法 “一 竿 子 插 到 底 ”。

在 工 作 中 的 重 大 问 题、临 机 处 置 的 突 发 情 况、个 人 的 有 关 事 项 上，二 是 请 示 报 告 制 度 落 实 不 到 位。不 重 视 请 示 报 告 制 度，在 严 格 领 导 干 部 个 人 有 关 事 项 报 告 管 理 上 有 差 距，对 政 治 规 矩 的 实 质 领 会 不 深，没 有 真 正 入 脑 入 心，没 有 把 请 示 报 告 制 度 上 升 到 纪 律 规 矩 层 面 认 识，按习惯 行事、自 由 行 事，在 一 些 常 规 工 作 方 面 有 时 存 在 报 告 不 及 时 或 不 报 告 的 问 题。

有 时 抱 有 “怕 麻 烦 ”的 心 理，在 一些 小 事 小 节 上 做 的 还 不 够 到 位，对 一 些 日 常 工 作 或 者 自 认 为 不 甚 重 要 的 工 作 请 示 报 告 不 够，思 想 和 行 为 还 一定 程 度 存 在 变 通 折 中 的 现 象。

（三）履 职 尽 责，担 当 作 为，着 力 破 解 突 出 矛 盾 和 问 题，防 范 化 解 风 险 挑 战，统 筹 做 好 新 冠 肺 炎 疫 情 防控 和 经 济 社 会 发 展 工 作，扎 实 做 好 “六 稳 ”工 作、全 面 落 实 “六 保 ”任 务，全 力 抓 好 脱 贫 攻 坚 等 工 作 方 面。

对 上 级 作 出 的 决 策 部 署 能 够 认 真 贯 彻 落 实，面 对 严 峻 的 疫 情 形 势 和 经 济 下 行 压 力 履 职 尽 责，打 赢 了 疫 情防 控 阻 击 战，稳 住 了 经 济 发 展 基 本 盘。

但 仍 存 在 一 些 问 题 ：

一 是 大 局 观 念 意 识 弱。

结 合 实 际 思 考 研 究 不 多，站 位 不 高、看 得 不 远，想 问 题、作 决 策、抓 工 作 眼 界 不宽，立 足 于 具 体 问 题 较 多，站 在 全 镇 宏 观 大 局 上 考 虑 问 题 还 不 够。

面 对 全 镇 经 济 转 型 发 展 的 压 力、产 业 升 级的 重 大 机 遇 和 广 大 人 民 群 众 对 乡 村 振 兴 美 好 愿 景 的 热 切 期 盼，存 在 畏 难 发 愁 情 绪，缺 乏 披 荆 斩 棘 的 信 心 和 勇气，不 敢 啃 “硬 骨 头 ”，工 作 怕 出 错、怕 出 事、怕 担 责，存 在 一 定 的 得 过 且 过 心 理，在 促 进 产 业 融 合 发 展、推动 乡 村 振 兴 战 略 落 实 落 地 上 办 法 不 多、路 子 不 宽，缺 乏 苦 干 实 干 精 神，导 致 广 大 党 员 干 部 的 工 作 动 能 和 主 观能 动 性 没 有 充 分 发 挥 出 来。例 如，面 对 XXX 综 合 体 带 来 的 乡 村 振 兴 巨 大 机 遇 和 全 局 规 划，主 观 上 存 在 求 稳 心理，只 顾 推 进 已 有 项 目 片 区 建 设，对 于 农 业 园 区 建 设 等 规 划 项 目 不 够 重 视，导 致 整 体 推 进 较 慢。

二 是 党 员 干 部 作 用 发 挥 不 够。在 如 何 激 励 干 部 担 当 作 为 和 整 治 干 部 不 担 当 不 作 为 上 思 考 不 深，管 理 相 对不 够 严 格。

单 位 中 干 部 不 担 当、不 作 为 的 事 情 仍 有 发 生，“有 难 度 的 不 想 干，有 风 险 的 不 敢 干，没 先 例 的 不 愿干 ”现 象 和 “怕 出 事、怕 问 责、怕 追 责 ”的 问 题 还 没 有 从 根 本 上 得 到 解 决。

面 对 乡 村 振 兴 的 新 形 势 和 新 任 务，总觉 得 要 以 稳 定 发 展 为 主，“稳 ”字 当 头，放 不 开 手 脚，留 余 地、留 空 间，习惯 于 县 委、县 政 府 领 导 的 安 排，处理 一 些 棘 手 问 题，有 时 想 等 领 导 明 确 表 态 后 再 办 理，一 定 程 度 上 缺 乏 勇 挑 重 担 的 勇 气 和 魄 力。长 期 按 部 就 班、缺 乏 攻 坚 精 神 的 开 展 工 作 导 致 部 分 党 员 干 部 工 作 激 情 退 化，创 新 精 神 弱 化，不 同 程 度 的 影 响 了 业 务 工 作，也影 响 了 全 镇 经 济 社 会 快 速 发 展。

（四）学习贯 彻 党 的 十 九 届 五 中 全 会 精 神，对 照 党 中 央 提 出 的 “十 四 五 ”经 济 社 会 发 展 主 要 目 标 和 2035年 远 景 目 标，加 强 科 学 谋 划，查 找 短 板 弱 项 方 面。

党 的 十 九 届 五 中 全 会 学习成 果 转 化 能 力 较 弱，先 进 理 论 指 导 工 作 实 践 较 少，在 学 思 践 悟 上 还 存 在 一 定 差距。

能 够 积 极 参 加 党 委 理 论 中 心 组 学习、党 的 理 论 知 识 集 中 培 训 等 学习活 动 并 认 真 做 好 学习笔 记，但 学习方法 不 够 系 统 全 面，只 顾 学习理 论 知 识，学习有 记 录、有 讨 论、有 体 会、缺 少 实 践，没 有 把 学 用 结 合、学 以 致用 摆 在 重 要 位 置。尤 其 是 在 对 照 党 中 央 提 出 的 “十 四 五 ”经 济 社 会 发 展 主 要 目 标 和 2035 年 远 景 目 标 科 学 合 理 分析 全 镇 发 展 短 板、研 判 发 展 战 略、做 出 发 展 规 划 过 程 中，不 能 做 到 把 学习成 果 转 化 为 科 学 谋 划 工 作 思 路、研究 解 决 工 作 难 题 的 支 持 力，指 导 创 新 的 能 力 不 足，统 筹 协 调、科 学 谋 划 工 作 与 目 标 要 求 相 比 仍 有 欠 缺，导 致找 短 板 弱 项 不 全 面、谋 划 发 展 思 路 不 长 远，一 定 程 度 上 不 利 于 “十 四 五 ”时 期 全 镇 经 济 社 会平稳 健 康 有 序 发 展，不 利 于 全 镇 乡 村 振 兴 战 略 大 格 局 的 早 日 实 现。

（五）落 实 全 面 从 严 治 党 责 任，贯 彻 执 行 《 党 委(党 组)落 实 全 面 从 严 治 党 主 体 责 任 规 定 》，带 头 严 守 政治 纪 律 和 政 治 规 矩，旗 帜 鲜 明 地 批 评 和 纠 正 违 规 违 纪 言 行，锲 而 不 舍 落 实 中 央 八 项 规 定 精 神，坚 决 反 对 形 式主 义 官 僚 主 义 方 面。

一 是 党 风 廉 政 建 设 不 到 位。全 面 从 严 治 党 第 一 责 任 人 责 任 落 实 不 严，没 有 真 正 把 党 风 廉 政 建 设 作 为 自 己的 “责 任 田 ”和 “份 内 事 ”。对 于 管 党 治 党 政 治 责 任 认 识 不 够，工 作 中 过 于 注 重 经 济 社 会 发 展，没 有 把 党 的 廉 政 建设 摆 到 同 等 位 置 上，党 风 廉 政 建 设 工 作 部 署 参 与 较 少，督 办 也 很 少，没 有 做 到 重 要 工 作 亲 自 部 署、重 大 问 题亲 自 过 问、重 要 环 节 亲 自 协 调、重 要 案 件 亲 自 督 办。

日 常 党 风 廉 政 建 设 工 作 压 力 传 导 不 足，对 党 风 廉 政 建 设压 力 传 导 小，领 导 干 部 经 济 责 任 审 计 问 题 整 改 存 在 失 之 于 宽、失 之 于 软 的 情 况，领 导 班 子 成 员 对 党 风 廉 政 建设 “一 岗 双 责 ”认 识 不 够，致 使 工 作 中 出 现 不 能 部 分 领 导 干 部 正 确 主 动 担 责、落 实 政 治 责 任，影 响 党 委 政 府 履职 尽 责 能 力，不 利 于 干 群 关 系 良 好 发 展 和 经 济 社 会 发 展 各 项 工 作 的平稳 健 康 推 进。

开 展 党 风 廉 政 教 育 方 式 方法 不 新，执 行 中 央 八 项 规 定 精 神 还 不 够 严 格，落 细 落 小、抓 常 抓 早 上 做 得 还 不 到 位。对 自 身 的 要 求 有 所 松 懈，对 艰 苦 奋 斗、勤 俭 节 约 的 优 良 传 统 有 所 淡 化，如，办 公 室 电 灯 不 能 及 时 关 闭，打 印 材 料 时习惯 单 面 打 印，存在 浪 费 现 象。

二 是 “四 风 ”问 题 仍 有 残 余。

没 有 认 识 到 转 变 工 作 作 风 也 是 党 性 的 问 题，对 提 高 落 实 落 实 中 央 八 项 规 定 精神 的 思 想 自 觉 和 行 动 自 觉 还 不 够，对 在 抓 落 实 的 行 动 中 领 导 班 子 的 主 体 责 任 认 识 不 足，在 引 导 党 员 干 部 通 过进 一 步 树 立 “四 个 意 识 ”，增 强 “四 个 自 信 ”，筑 牢 抵 制 歪 风 邪 气 的 思 想 没 有 起 到 很 好 的 带 头 作 用。联 系 服 务 群 众不 深 入，到 管 理 区、村、企 业 现 场 调 研 了 解 少，习惯 于 坐 在 办 公 室 遥 控 指 挥，电 话 指 示、文 件 指 导，闭 门 造车、不 接 地 气，凭 经 验 办 事，不 深 入 了 解 困 难，不 主 动 为 开 展 工 作 创 造 条 件、出 点 子。

在 日 常 工 作 中 “四 风 ”问 题 有 所 反 弹，如，精 文 减 会 工 作 抓 的 不 紧 不 实，存 在 会 议 落 实 会 议、文 件 落 实 文 件 情 况，“会 议 多、会 议 长、文 件 多、材 料 多 ”的 情 况 没 有 得 到 彻 底 改 善 ； 再 如，在 公 务 接 待 方 面 有 所 放 松，接 待 上 级 检 查 工 作、其 他 单 位来 访 时 有 浪 费 现 象，机 关 工 作 人 员 食 堂 就 餐 浪 费 粮 食 现 象 也 还 存 在。

（六）个 人 有 关 事 项 报 告 XXXXX 三、产 生 问 题 的 原 因 分 析（一）

理 论 学习有 所 松 懈。

把 工 作 重 心 放 在 了 抓 发 展、抓 经 济 上，存 在 “只 顾 埋 头 拉 车，不 会 抬 头 看 路 ”问 题，缺 乏 “活 到 老、学 到 老、改 造 到 老 ”的 精 神 和 劲 头，对 政 治 理 论 学习和 思 想 政 治 建 设 抓 的 不 够 牢，没 有真 正 把 加 强 党 性 修 养、严 肃 党 内 政 治 生 活 作 为 必 修 课，集 体 学习有 时 通 过 会 议 或 者 宣 读 文 件 的 形 式 进 行 学习传 达，深 入 研 讨 的 时 间 较 少 ； 个 人 自 学 缺 乏 足 够 的 监 督 力 度，学习计 划 被 当 作 “软 指 标 ”，思 想 教 育、精 神 激励 和 灵 魂 洗 礼 不 够，放 松 了 对 党 性 修 养 的 再 锤 炼，没 有 严 格 按 照 合 格 党 员 和 “五 个 表 率 ”标 准 来 提 升 党 性 修 养、理 想 信 念 和 道 德 境 界 使 得 自 身 的 知 识 结 构 缺 乏 系 统 性 和 全 面 性。

对 思 想 建 设 和 理 论 学习抓 得 不 够，不 能 很 好地 运 用习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 等 党 的 最 新 理 论 成 果 指 导 工 作 实 践。

（二）宗 旨 意 识 有 所 淡 化。把 握 人 民 日 益 增 长 的 美 好 生 活 需 要 和 不平衡 不 充 分 的 发 展 之 间 的 矛 盾 还 不 到位，由 于 日 常 工 作 繁 忙，与 群 众 接 触 的 机 会 和 时 间 越 来 越 少，无 形 中 就 慢 慢 地 淡 化 了 宗 旨 意 识。

对 群 众 反 映的 困 难 和 问 题 只 是 转 交 给 班 子 成 员 办 理，在 工 作 中 就 造 成 了 与 群 众 的 感 情 越 来 越 淡 化，与 群 众 的 距 离 越 来 越远。

习惯 于 坐 在 办 公 室 里 想 办 法、出 主 意，在 吃 透 上 级 政 策 精 神 上 不 到 位，制 定 政 策 不 能 很 好 地 结 合 实 际，有 些 生 搬 硬 套，缺 乏 变 通，导 致 一 些 工 作 落 地 生 根 有 困 难。

例 如，在 稳 妥 推 进 美 丽 宜 居 乡 村 建 设、传 统 产 业转 型 升 级、全 域 旅 游 建 设 推 进 等 “棘 手 ”问 题，难 以 找 到 有 效 推 进 的 解 决 办 法。

（三）开 拓 精 神 有 所 欠 缺。对 中 央 和 省 市 县 委 重 大 决 策 部 署 缺 乏 深 入 研 究 思 考，没 有 结 合 乡 镇 工 作 实 际推 进。工 作 标 准 不 高，满 足 于 一 般 化，看 不 到 工 作 中 存 在 的 问 题，自 我 感 觉 良 好，裹 足 不 前。缺 少 持 之 以 恒、一 抓 到 底 的 韧 劲，创 新 突 破 的 锐 气 有 所 弱 化，特 别 是 遇 到 时 间 紧 任 务 重、压 力 大 的 时 候，首 先 想 到 的 是 怎 样尽 快 完 成 任 务，降 低 了 工 作 标 准。有 当 “二 传 手 ”、“甩 手 掌 柜 ”的 想 法，不 愿 亲 力 亲 为，层 层 批 办 转 办，没 有 层层 抓 落 实。

该 决 策 的 没 有 决 策，该 拍 板 的 不 敢 拍 板，过 度 谨 慎，工 作 节 奏 慢。

对 一 些 过 去 正 常 办 理 的 事 项，怕 出 问 题、不 敢 办，致 使 乡 村 振 兴 工 作 推 进 不 快。归 根 到 底，就 是 没 能 把 “四 种 意 识 ”“四 个 自 信 ”融 入 到 骨 子 里，没 有 自 觉 把 对 党 忠 诚 内 化 为 对 乡 镇 工 作 的 信 任 和 依 托，滋 生 了 随 大 流、不 违 规、不 触 线 思 想，导 致 工 作 节 奏紧 不 起 来、快 不 起 来。

四、努 力 方 向 和 改 进 措 施（一）

持 之 以 恒 加 强 理 论 学习，强 化 党 性 修 养。在 做 好 各 项 工 作 的 同 时，努 力 改 造 自 己 的 主 观 世 界，树立 正 确 的 世 界 观、人 生 观、价 值 观，自 觉 抵 制 各 种 错 误 思 想 的 侵 蚀，提 高 政 治 鉴 别 力，增 强 政 治 敏 锐 性。

自觉 把 学习作 为 一 种 生 活 态 度、工 作 责 任、精 神 追 求 和 终 身 不 渝 的 工 作 任 务，抓 住 “学 通、弄 懂、做 实 ”三 个 关键 词，将 个 人 自 学、集 体 学习、专 题 研 讨 有 机 结 合 起 来，真 正 使习近平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 入 脑 入心、见 言 见 行，坚 持 用 全 新 的 知 识 充 实 自 己，做 到 在 学 深 悟 透、融 会 贯 通 中 掌 握 核 心 要 义，在 学 思 践 悟、真信 笃 行 中 把 握 实 践 要 求，成 为 武 装 头 脑、净 化 思 想、指 导 实 践、推 动 工 作 的 利 器。

切 实 增 强 “四 个 自 信 ”、强化 “四 个 意 识 ”，筑 牢 同 以习近平同 志 为 核 心 的 党 中 央 保 持 高 度 一 致 的 思 想 根 基，思 想 上 绝 对 信 赖、政 治 上 坚决 拥 护、组 织 上 自 觉 服 从、感 情 上 深 刻 认 同、行 动 上 坚 定 紧 跟。

（二）持 之 以 恒 转 变 宗 旨 意 识，转 变 工 作 作 风。牢 固 树 立 抓 好 为 人 民 服 务 的 根 本 宗 旨，不 断 创 新 完 善 工作 体 制 机 制，坚 持 “从 群 众 中 来，到 群 众 中 去 ”，坚 持 放 下 架 子，扑 下 身 子，扎 扎 实 实 把 精 力 集 中 到 办 实 事 上，把 功 夫 下 到 抓 落 实 上，坚 持 深 入 到 群 众 生 活 最 困 难、意 见 最 集 中、工 作 难 开 展 的 一 线 调 查 研 究，着 力 解 决 好破 解 难 题 不 足 的 问 题。

同 时，紧 紧 围 绕 中 心 工 作，抓 好 上 级 部 署 工 作 落 地 见 效，从 巩 固 党 的 执 政 地 位 的 高 度出 发，真 正 把 全 心 全 意 为 人 民 服 务 的 宗 旨 意 识 转 化 为 实 际 行 动，切 实 转 变 思 维 方 式、改 进 工 作 作 风。

此 外，创 造 性 地 工 作，大 胆 地 投 身 到 工 作 实 践 中 去，在 工 作 中 勇 于 开 拓 创 新、担 当 负 责、攻 坚 克 难、身 体 力 行，不断 研 究 新 问 题、解 决 新 问 题，不 断 总 结 和 完 善 已 有 的 经 验，提 出 新 思 想、新 方 案，拿 出 新 举 措，开 创 工 作 新局 面。

（三）持 之 以 恒 严 肃 执 纪 监 督，营 造 清 风 正 气。

坚 持 顾 大 局 重 小 节，正 确 对 待 权 力、金 钱 和 名 利，管 好亲 属 和 身 边 的 工 作 人 员，坚 决 同 腐 败 现 象 作 斗 争，努 力 做 一 名 无 愧 于 党、无 愧 于 人 民 的 人。

严 格 落 实 全 面 从严 治 党 第 一 责 任 人 职 责，把 监 督 执 纪 问 责 贯 穿 全 面 从 严 治 党 工 作 始 终，真 管 真 严、敢 管 敢 严、长 管 长 严，切实 把 管 党 治 党 责 任 落 到 实 处。

深 化 监 督 机 制。

充 分 发 挥 纪 委 作 用，强 化 权 力 运 行 监 督，加 大 重 点 环 节、重 点领 域、重 点 部 门、重 点 岗 位 的 权 力 监 督，以 完 善 的 制 度 管 权 管 事 管 人。

加 强 对 作 风 纪 律 执 行 情 况 的 监 督，持之 以 恒 纠 正 “四 风 ”特 别 是 形 式 主 义、官 僚 主 义，加 大 明 察 暗 访 力 度，发 现 问 题 及 时 督 查 整 改，及 时 堵 塞 制 度漏 洞、规 范 党 员 干 部 行 为。

第二篇：乡党委班子民主生活会剖析材料

文章标题：乡党委班子民主生活会剖析材料

XXXX乡党委班子民主生活会剖析材料

XXXX乡党委以“三个代表”、十六届四、五中全会精神为指导,认真县九届七次全委扩大会议精神。乡党委一班人在工作中兢兢业业、求真务实、开拓创新、与时俱进。促进全乡“三个”文明的协调发展。但工作中也存在一些不足,现就从以下几个方面剖析存在的不足。

一、存在的主要问题

1、理论学习不够、不广,只注意具体的工作,缺乏系统的理论学习。一年来,班子只注重具体工作,一提学习,习惯上总认为学习过多会占用抓经济建设的时间,在这种错误思想的指导下,班子集体缺乏学习,虽然有党委中心组学习制度,但学习往往不够深入。这些思想的存在,实际上就是没有端正学习的态度,没有用马克思、列宁主义学习来要求自己,致使班子成员整体理论水平和业务理论水平没有得到有效提高,造成了主观世界改观的不足。

2、工作方面,班子协调性差,创新不够,抢抓机遇,想大事、谋大事能力弱。由于班子成员协调性不好,干什么事难以形成合力。班子成员为人民服务的意识淡化,党委安排的事情,落实性较差。在工作中班子成员的思想桎梏,改革步伐落后,创新精神不够,在工作中缩手缩脚,迈不开步子,不敢提超常发展的思路,机遇意识不强,不敢抢抓机遇,遇到困难和问题,缺乏用改革的眼光和办法去解决。对全乡经济发展的思路不明确,该做大的产业没有做大做强,造成我乡经济发展滞后,农牧民增收缓慢。如:萨尔托海中心村建设,大棚蔬菜等项目,这原本是我乡的亮点,可是未抓好机遇,将它做好。

3、党风廉政建设问题

⑴、对班子自身要求不严格,党风廉政建设还需进一步加强。

⑵、站所财务管理较松。对于站所财务的管理,只注重形式上的管理,缺乏实质上的管理,审计、查帐跟不上,等出了问题才查处。

二、今后整改提高的方向和措施

针对以上问题,在下一步的工作中,逐步整改、提高。

1、加强理论学习。对于理论学习,今后制定学习制度,学习计划,式形集中学习与个人学习,树立终身学习的意识。不但要完成学习的数量,还要保证学习的质量。每位领导结合自己的工作,撰写好1-2篇调研文章。经常开展学习交流活动,探讨学习心得。达到整体提高干部政治理论水平的目的。

2、坚持用理论指导实际工作

理论学习是为实际工作服务的,在今后的学习教育活动和工作中,要集中解决理论指导实际工作的问题,防止理论脱离实际的教条主义。

3、坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念。

坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,尤其是要认真宣传贯彻中央和区党委关于维护新疆稳定的一系列重要指示精神,坚持在思想上、政治上、行动上始终坚持党的领导,不断学习和提高,同以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致,认真学习,努力工作,全心全意为人民服务。

4、强化班子建设,发挥班子整体作用

⑴、发挥班子职能作用,处理好主管、分管关系,调动班子成员工作积极性。进一步明确班子主管、分管的职责和责任,建立任期责任制,奖罚分明,充分调动班子成员的工作积极性和主观能动性,推动工作进步。

⑵、加强班子成员之间的沟通,班子成员建立谈心制度,建立大事通报和党委会研究制度,加强民主、加深了解、化解误会。

⑶、强化民主集中制制度,制定党委会议、政府工作会议、党政联系会议制度,明确集体领导下的分工负责工作制度,确保民主集中制度的贯彻实施。

4、改进思想工作作风,全心全意为人民服务

⑴、解放思想,大胆开展分管的工作。建立分管工作责任制,促进分管领导充分发挥工作的主观能动性,创造性的开展工作,推动班子整体工作进步。

⑵、坚持走群众路线,深入基层,解决问题。切实克服工作漂浮、个别同志工作态度粗暴的问题,切实深入基层、贴近群众、了解群众,克服面对群众而不了解群众的现象,解决群众的实际困难,进一步拉近党群、干群关系。

5、进一步加强党风廉政建设

⑴、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。制定党风廉政建设责任制追究制度,对党风廉政产生的问题,进行责任追究,明确各分管领导在党风廉政建设工作上的责任。

⑵、严格执行领导干部廉洁自律有关规定。打铁先要自身硬,对于领导干部廉洁自律有关规定,每个领导都要认真对照,认真执行。

⑶、加强站所财务管理。建立站所财务定期审计、检查制度,确保财务透明度,便于监督检查。

⑷、加强干部监督教育工作。要以对干部负责的态度,加强对干部的教育和监督工作,建立有效的监督机制,达到以严养廉的目的。

以上对照检查分析了党委班子存在的主要问题,但深度和广度还不够,需要在今后的实际工作中,进一步发现问题,改正问题,解决问题。

XXXX乡党委

《

乡党委班子民主生活会剖析材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读乡党委班子民主生活会剖析材料。

第三篇：专题民主生活会班子剖析材料

专题民主生活会班子剖析材料

深入开展五查活动　提高班子表率作用

（2007年4月3日）

按照市局和县委的统一部署，我局领导干部作风整顿建设活动于2月8日正式进入，到目前为止，已完成了第一阶段“思想发动，学习讨论”的各项工作。并于3月1日进入“查找问题，深入剖析”第二阶段，预计4月6号我局将进入“认真整顿，巩固提高”阶段。

今天我局召开专题民主生活会。是按照市局要求和专题民主生活会程序准备的，会前，我局班子成员广泛征求了县委政府、相关部门和行政相对人对我局党组班子和成员的意见，班子成员之间相互交换了看法。按照分工，班子成员分别与单位每个干部职工谈了心，征求了大家的意见。下面，我代表局党组对班子自身建设中存在的问题进行剖析，并对班子成员作个讲评，不当之处，请领导们批评指正。

一、班子自身建设中存在的问题及原因

（一）学习不够深入。我局开展领导干部作风整顿建设活动以来，我局以党组（中心组）学习和全局职工学习的形式，先后学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和省委书记***、市委书记***在省、市领导干部作风整顿建设工作动员大会上的讲话，等一系列规定内容，撰写了学习心得体会，干部职工进行了四个专题的大讨论。应该说通过学习还是取得了一定的成效，但对照作风整顿工作要求还有一定的差距。一是理论学习还有待深入。学习中，我们比较注重形式和内容，也注重了学习的实效，这样做的很大原因是国家局出了问题后，我们感到了压力，学习自然而然比以往要认真，但从学习情况来看，我们在政治理论知识的掌握上还比较肤浅，人员的政治素养还不高，我们在理论学习上还需要进行长期的、坚持不懈的系统学习。二是在结合科学监管理念和食品药品监管实际开展学习和研究层次不深。去年食品药品监管系统提出了许多科学监管理念，这是科学发展观在食品药品监管系统的实践，也是食品药品监管工作顺应时代发展的需要。在如何利用作风整顿建设活动来促进科学监管理念的贯彻、指导实践方面，我们深入思考、深入学习、深入研究做得还不够好。三是学习与实践结合不是很密切。学习方法和方式还比较单一，学习安排和工作开展上有时存在脱节现象。个别同志还有走形式，图完成任务的思想。主要原因是：思想认识上有偏差，用学习来指导实践的意识淡薄，学习动力还不够足。

（二）作风不够扎实。开展调查研究不够，对单位存在的倾向性问题，解决还不够有力，改进的成效还不够明显。一是抓工作落实的质量还不够高。机关办文、办事不时还有差错，行政执法检查不认真，办案过程不细致，文书质量不高。二是对具体工作的指导还不够扎实。班子成员应付事务性工作多，对上级要求在如何结合实际抓贯彻落实上还缺乏深入细致地研究，食品药品监管还存在薄弱环节。如在药品医疗器械广告的监管、药品医疗器械不良反应监测上办法不多、成效不明显。三是解决干部职工关注的事情不及时。有些该解决的问题没有及时进行解决。如办公条件的改善问题。对这些问题，党组也曾研究过，但由于上级没有专项拨款而搁浅，在一定程度上直接影响了干部职工工作积极性的发挥。主要原因是：工作缺乏主动性，积极想办法，创造条件进行认真解决还不够有力。

（三）管理不够严格。虽然我局在全县的考评中，获得了党风廉政建设一等奖，目标管理二等奖，但比起先进单位还有很多不足，有些工作还不到位。一是制度不完善。单位制订的绩效考评制度不细、操作性不强，干部职工的积极性还未充分得到发挥。二是教育针对性不强。在人员思想政治工作上，针对性不强，部分干部职工还有宗旨意识淡漠，为群众、为基层、为企业服务的意识淡化，对行政相对人服务不热情；一些同志缺乏开拓创新和积极进取精神，工作上安于现状。三是纠正问题不够有力。班子的监督职能没有充分发挥，有些工作制度坚持不好时没及时提出，导致工作人员在工作中还存在应付了事，不求质量，不讲效率的现象。主要原因有：一方面，机关对工作的一些新情况新问题研究的不够，制定的措施不够完善具体。另一方面，在落实规章制度上还存在时紧时松的现象。第三方面，存在迁就思想，总感到对干部职工要多从侧面提醒，少当面批评，自觉不自觉地降低了标准，放松了对职工的要求。

二、对党组（班子）成员的评价

**（副局长）同志：

热爱学习，思想稳定，对分管工作抓得紧，能认真贯彻上级指示，全局观念强，与班子成员关系融洽，能全身心投入工作，有较强的事业心和责任感；对自身要求严格，表率作用发挥较好。

需要注意的问题：要提高工作主动性，加强对行政执法工作的统筹谋划，加大对执法工作的指导力度。

××（支部书记）同志：

政治观念强，执行上级指示认真，请示报告制度坚持比

第四篇：2011年乡党委班子民主生活会剖析

2011蓄集乡党委班子

民主生活会剖析材料

乡党委以十七大和十七届四中、五中全会和省、州、市“两会”精神为指导，以认真组织学习党的是十七次和十七届三中、四中、五中全会和省委十一届七次、八次、九次全会会议精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习中央和中央纪委、中央组织部和省、州关于做好省市县乡四级党委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件，中共德令哈市第七次党代会精神，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。乡党委一班人在工作中兢兢业业、求真务实、开拓创新、与时俱进。促进全乡各方面的协调发展。但工作中也存在一些不足,现就从以下几个方面剖析存在的不足。

一、存在的主要问题和不足

乡党委班子通过继续深入开展“创先争优”活动，班子成员的学习意识、为民意识、创新意识、大局意识、责任意识和廉洁意识都得到了显著的增强。但也存在一些不容忽视的问题和不足。

1、主动学习，促进提高的压力不强。中心组学习虽然有制度、有内容、有要求、有考核，但在学习的广度和深度 1

上都完成得不好，没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。在学习内容上，固定于指定的篇目，对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够；在学习对象上，不能进行广泛地谦虚地相互学习；在学习应用上，不能紧密地联系实际，形成“学用”脱节。

2、求真务实，动真碰硬的胆力不强。存在“上午见人，下午办公室找不到、村社见不到”的现象，作风飘浮，沉不下身。对待一些突发事件，一些在发展中出现的矛盾纠纷，主动联调，动真碰硬的战斗力和表现力不强，相互推诿、相互埋怨、相互扯皮，甚至出现绕道走、分身子、看笑话、乱议论等不正常现象。

3、敢闯敢试，开拓创新的魄力不强。对一些过去没有涉及的工作领域，缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任，不能“摸着石头过河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，担心“出头椽子先烂”。尤其在一些棘手难缠、情况复杂、具有挑战性的工作面前，显得束手无策、无能为力，不能有效地驾驭复杂局面，破解难题矛盾，不能创新出一针见血、一杆到底的工作思路和措施。

4、团结拼搏，顾全大局的向心力不强。班子成员之间交心谈心的频率不高，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围不浓。

5、为民服务意识不高。对关系群众切身利益事情的办理和解决,存在因小因难而办理不及时、不全面、不彻底的现象，这些都说明班子成员和机关干部一切为了人民群众的思想还树得不牢,为民所办的事情还做得不好。

6、党风廉政建设问题

⑴、对班子自身要求不严格,党风廉政建设还需进一步加强。

⑵、站所财务管理较松。对于站所财务的管理,只注重形式上的管理,缺乏实质上的管理,审计、查帐跟不上。

二、存在问题的主要原因

1、缺乏对学习重要性和必要性的认识。主要是认为平时班子成员都按时参加了中心组集体学习，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养都得到了较大提高。班子成员在面临加快经济发展的大背景下，用来学习的时间就不多、不经常。因而集中组织学习的时间较少，导致了班子成员对深入学习科学理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把工作当作硬指标的现象。

2、缺乏适应新形势和新任务的能力。主要体现在班子成员对创新观念不强、科学发展观念不牢，缺乏强烈的发展欲望和开阔视野；应对复杂问题的能力不够全面；适应新形势发展的能力还需尽快提高。

3、缺乏工作的主动性。主要体现在“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”的为民宗旨意识不强,心想百姓、心系群众的观念不牢;在带领群众脱贫致富的办法不多;改善农村的生产生活条件的努力不够;解决群众问题、化解社会矛盾不够及时、不够彻底、不够主动。

三、今后整改的方向

(一)、加强理论学习,坚持学习制度,创造性地运用理论指导实践,进一步提高理论政策水平。

(二)、进一步加强班子建设,提高班子整体功能

1、明确分工,检查督促,确保工作落实

2、充分发挥班子成员主观能动性,因地制宜,因时制宜开展工作。

3、党委委员、政府成员,党政班子成员之间相互沟通,相互交流,制定党委会议、政府工作会议、党政联系会议制度。

(三)、强化宗旨意识,解放思想,转变工作作风

1、增加牧业生产的科技含量,加大工作力度,促进畜牧业发展。

2、解市场,掌握市场,为牧民提供信息,促进牧民增收。

3、解放思想,大胆开展分管工作,要做到敢管、会管,创造性的开展工作。

(四)、进一步加强党风廉政建设

1、进一步加强财务管理工作,对政务、财务定期张榜公布。

2、进一步转变班子成员思想。严格按照党的廉政准则,从严要求,严于律己,勤政廉洁。

以上对照检查分析了党委班子存在的主要问题，但深度和广度还不够，需要在今后的实际工作中，进一步发现问题、改正问题、解决问题。

第五篇：民主生活会剖析材料——镇班子

2011领导班子民主生活会剖析材料

根据滨组通〔2011〕25号文件精神，我镇党委、政府班子在认真总结今年来各项工作的基础上，深刻查找在贯彻落实科学发展观、进位争先、工作作风和廉政建设等方面存在的突出问题，剖析思想根源，明确努力方向，落实改进措施。

一、存在的突出问题

1、目标定位不够高。工作定位仍然停留在框定的目标任务上，仅仅满足于完成县下达的工作任务。自加压力的主观意识不强，少数班子成员不能积极主动地勇挑重点，上不压、下不惊，上不加、下不赶，目标定位不高，进位争先意识不强，缺乏足够的自信。干大事，创大业的意识和能力明显不强。

2、创新管理不够深。在实际工作中，创新社会管理不够超前。部分同志接受新思想、新理念的自觉性不强，习惯用老套路、老经验开展工作。解决实际问题能力不强，缺乏新智慧、新谋略，用科学发展观指导工作的实践力度还有待进一步加强。

3、重点突破不够快。一是重大项目未能突破。今年上半年招引5000万元项目2个，亿元项目1个，但在大项目上没有形成重大突破；二是高效农业占比较小，目前虽有1000亩连栋大棚，50万只生态白鹅及洋二元杂交母猪生产基地，但传统、低效的农业生产仍然占据较大份额。高效农业的支撑力弱，辐射面窄，组织化程度底；三是集镇建设进程不快。集镇总规初步制定，新镇区建设开始启动，老镇区改造初见成效，但总体工程进展不快，缺乏推进力度，工作节奏、施工进度缓慢；四是民营创业园建设相对滞后，功能配套不全。如无区域环评，无污水处理设施等。规模型、高效型企业少。新落户的企业建设进度缓慢。

4、大局意识不够强。少数同志只顾自己的分工和分管工作，对分工、分管之外的工作关心较少，缺乏全局意识。对所谓份外的工作，或相互牵涉的工作，不能以主人公的姿态出现，回避、退让，怕挑担子，怕负责任。在招商引资、信访稳定以及计划生育等重点性、突击性工作上，总是各自为战为主，团结协作不够。团队意识、大局意识不强。

5、勤廉作风不够硬。班子素质、技能与服务型政府的要求还有不少不相适应的地方，有时宗旨意识、服务意识淡薄。班子成员廉洁从政的自我要求和自我修养还不够高。工作作风和生活作风还不够硬朗。执行纪律制度时有放松，缺乏严肃的态度和严谨的行为，执行力度还不够大。

二、存在问题的主要原因

1、思想上安于现状，缺乏工作激情。缺乏勇争一流的信心和勇气，缺乏一往无前，矢志不渝的耐力和气质。小成即安的自我满足感没有彻底消除，创先争优意识不强。特别对具有一定难度的工作，缺乏工作激情，缺乏创新思维，紧迫感、使命感、责任感不强，工作热情不高。

2、能力上缺乏提升，缺乏自我锤炼。少数同志甘居现状，不能与时俱进，理论政策不精通，执政能力不强，尤其是解决实际问题的能力不强。在破解要素制约、突破重大项目中，缺乏思维创新，难以独挡胜任，科学推进水平低，转变方式招数少，统筹发展能力差。工作打折扣，不果敢，不坚决。

3、学习上不够深入，缺乏理论指导。学习上还流于形式，特别在学习与思考、学习与运用、学习与提高能力上存在差距，抢抓机遇的高度不到位，拼搏创新的意识不够强，统筹协调发展的思考不够深。对经济社会发展中深层次的矛盾和问题，调查研究不够深入，缺乏有效抓手。以科学规划指导实践的本领还欠“火候”，服务中心奉献不够，创建特色作为不够，重点工作绩效不大。

4、机制上存在缺陷，缺乏高压驱动。面对发展中的一些矛盾和问题，体制机制创新成果还不够显著，通过完善制度解决共性问题意识不强。在执行过程中有随意性，导向作用没有得到充分发挥。领导班子思想政治建设和实绩考核评价体系还不够健全和完善，缺乏长期性、严密性的高压驱动力。

三、整改措施及努力方向

（一）调高目标，再加压力

结合全年的目标任务和各人分工、分管的工作，在目标定位上进行再加码。严格按照县委县政府开展“双百”竞赛活动要求，百项工程细排到日，提前一个月倒排时间节点，做到工作层层分解，任务明确到人，责任落实到位，确保“十二”五首战必胜。

（二）突出重点，奋力突破

1、集中精力，狠抓重大项目突破。坚持快增快转并重，以超常的举措，集中精力，全面推进项目建设，力争再引进各类项目8个，其中5000万元以上项目4个，超亿元项目2个。集中力量做好高速道口经济区规划建设工作，向打造“台资项目密集区”目标迈进。

2、科学组织，大力发展高效农业。从镇情特点出发，充分聚合优势，强力推进脱贫攻坚，以“T”型百万只白鹅养殖带、千亩设施栽培和和洋二元母猪能繁为重点，大力发展高效农业，加快转变发展方式，快速打造“能繁母猪专业镇”、“白鹅养殖专业镇”，全力促进农业增效、农民增收。

3、加快节奏，快速推进镇村建设。按照高标准规划，快速度推进的要求，重推集镇新城区建设和居民集中居住点建设。重点加快中山路开发、大型农贸市场开发和新镇区重点工程建设。同时，在从严格执行规划、规范镇村干部行为、明确审批程序和职能部门责任、加强查处监督等方面细化管理，创设健康良好的镇村建设环境。

4、创新思路，全面加快园区建设。创建特色园区，优化投资软、硬环境，一手抓在建项目建设进度和签约项目落地建设，一手抓园区基础设施配套和扩容增量建设；创新思路，大力开展招商引资，加快招引进园企业，扩大园区企业上规模。

（三）切实加强领导班子建设

1、认清能力不足的危险性，进一步加强理论学习。不断完善党委中心组理论学习制度，增强学习科学发展观的系统性。近期着力抓好学习胡总书记“七一”讲话，并紧密联系镇情实际，创新思维，创新举措，加快解决重

大项目、重点工程、重要工作推进中的制约要素，努力把科学发展观的要求转化为领导班子推进“百项工程百日竞赛”的思维和智慧，不断提高学习与思考，学习与运用，学习与提高素质和执政能力的水平。

2、认清精神懈怠的危险性，进一步激发热情，坚定信心。进一步振奋精神，坚定信心，敢于接受挑战，勇于攻坚克难，树立勇争一流的信心，确立进位争先的勇气，在“百项工程百日竞赛”中，抓党建，促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正做到服务中心有贡献，创建特色有作为，重点工程有业绩，确保全镇五大重点工程顺利推进，提前一个月完成全年经济社会发展各项目标任务。

3、认清脱离群众的危险性，进一步加强作风建设。深入群众，坚持以“双十”工程为重点，关心民生，真正做到把群众放在心上，把群众当亲人看待，进一步改善干群关系；发挥表率引领作用，坚持从实际出发，说实话、办实事、出实招、求实效。大兴狠抓落实之风，雷厉风行，敢抓敢管，一抓到底。坚持一线工作制，强势推进“双百竞赛”，坚持现场跟进，面对面督查，查找薄弱环节，深入分析原因，切实加以改进。严格落实分工负责制和责任追究制，确保“百项工程”按计划顺利完成。

4、认清消极腐败的危险性，进一步加强廉洁从政建设。认真落实党风廉政建设责任制，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民。严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，筑牢拒腐防变的防线，为全镇党员干部作好表率。