第一篇:康体中心副部长岗位竞聘书
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
首先,借此机会感谢公司给予这次锻炼机会,感谢公司领导对我的培养,也感谢各位同事在工作、生活中给予的帮助和关心。随着xx人事制度的不断改革,现在推行的是岗位竞争上岗,实行民主、公平、公开的投票选举方案,这充分调动了职工的积极性。虽然我在xx呆的时间并不长,但是对这的经营理念以及管理模式都得到了进一步的了解,所以对于我来说也是一次挑战,是一次难得的展现自己和锻炼的机会,经过几天的分析思考,我决定竞选副部长的职位。
结合岗位的特点我认为自己符合岗位要求。
第一、具有一定的管理能力和工作热情。多年的社会经验让我领略了不同公司的管理制度和模式,也让我认识到了如何做好一名管理者。不管在什么行业,热情永远是不可缺少的,尤其作为服务行业。每天接待不同的顾客让我深深的感受到了热情的重要性。我年轻、精力充沛、有青年人特有的朝气与投入工作的激情。
第二、为人坦诚,心态平和。在公司上班,每天都要面对很多重复性的工作以及各种各样的顾客,这让我克服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导以及各部门和同事之间的相处,是我学会了诚恳待人,谦虚谨慎,以及较强的团队合作能力。
如果这次竞聘成功,我将虚心请教,积极协助部长做好各项工作,具体想法如下:
1、勤奋工作,有为有位。我将努力做到“三勤”:一是腿勤。无论领导交办的任务,还是同事托办的事项,我都不怕多跑路,不怕多流汗,不怕多付出,舍得花气力,舍得下大劲,把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思,解决工作中存在的难点、热点问题,为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和行领导汇报工作情况,多向各部门通报行务信息,加强上下沟通,密切左右配合,切实提高办事效率,保证xx中心的健康、高效运行。
2、积极发挥助手作用。副部长职责主要在于协助部长工作。我愿意全力配合部长,工作到位不越位,努力尽责不争功,无论分管哪方面,都尽心尽力。
3、尽快适应岗位转换。如有幸当选,我将尽快适应角色转换,适应岗位工作,发挥自己最大能动性。
4、强化服务意识,把握服务重心,充分做好“服务员”的工作。
尊敬的各位领导,各位同事,作为公司的普通一员,不管这次的竞聘结果如何,不管今后处在哪个岗位,我都会一如既往的履行工作职责。如果领导认为我能胜任这岗位,我将不会辜负领导的委托,如果竞聘不成功,我将以整体益为重,服从领导安排做好以后的工作。
第二篇:体育部副部长竞聘书
体育部副部长竞聘书
自我介绍:
从一开始面试本院的学生会起,自己就对体育部情有独钟。体育部是一个重视感情,充满激情与热情的部门,在体育部,大家可以可以毫无顾忌的相处,我们是一个团结的部门,我喜欢这个部门。在短短几个月的相处中,我们积极参与体育部的各项活动,认真完成部长交给的各项任务。除了认真做好自己的本职工作外,我也想通过竞选副部为我们部门做出更多贡献,锻炼自己,服务大家。
我是一个热爱运动的孩子,篮球赛、4V4足球赛都能看到我的身影。篮球、羽毛球、兵乓球、跑步、跳远......样样精通。对我而言,运动不仅可以强身健体,有益身心,也是一种精神,一种对生活积极向上的态度。所以,自己对体育运动有着极高的热情与激情,这有助于自己全身心地参与到体育活动中去,同时有着饱满的热情与精力进行体育项目的组织与策划,帮助部长一起开展各项有意思的体育活动。我是班里的班委,在组织方面有一定的优势。相信通过自己的努力,一定能够与部长及各干事默契合作,与部门里的同学相处融洽,共同维护体育部的团结,高效保质地完成各项体育盛事,从中收获友谊与快乐!
对已办活动了解:
自己亲身参与了刚刚落下帷幕的4V4趣味足球赛,深有感触。4V4不同于传统的足球赛,它更小巧更简单,能给我们带来更多的趣味性、欢乐感。作为比赛的工作人员,我已熟知比赛的规则与流程,享受了作为参与者和工作者的双重快乐。但我在本班宣传的过程中发现大家对这项项目的参与热情不是很高,很多人认为自己没踢过足球不能胜任团队的一员。所以我建议以后加大对此类项目的宣传,让更多的人了解4V4,认识到它不需要精湛的足球技术,只要有热情,肯运动,人人都能参与进来。相信在未来举办的3V3篮球赛等活动中,我们会有更好地表现,为同学们呈现更精彩的体育赛事。
活动策划(以4V4趣味足球赛为例):
第三篇:财务部 副部长 竞聘书
竞 聘 书
竞聘岗位:财务审计部副部长
一、介绍一下我学习和工作经历:2000年在学习,期间辅修计算机专业,2004年毕业,取得管理学和工学学士学位;毕业后,加入了行列,在岗位服务,服务期满,获得称号;2006年3月至今,在财审部管理会计岗位工作,并作为助理协助部长开展工作。
自我评价:对生活和工作充满热情,乐于沟通,能正确认识自己、理解他人。
二、对部门职能工作的认识
1、对部门职能的理解,财审部的主要职能包括会计核算、审计监督、财务管理三大块。
会计核算是对经济活动的核算,包括一、二级核算,主要是成本的核算与控制。会计核算的质量取决于两个方面:一是基础设置基础设置,包括核算科目、业务流程、工作标准等,核算科目的设置要做到符合“准则”、划清责任、操作便利;业务流程和工作标准的设置要符合内部会计控制规范,这也是实现会计核算监督职能的有效办法;二是管理导向,管理导向是制定会计核算基础设置和具体业务的目标、方向依据,是会计核算实现管理职能的前提。
财务管理也就是公司理财,是以财务数据为基础,利用相关理论方法和外部理财环境,对资金的筹集、使用、分配一系列活动的管理。常规来说分三部分:一是管理预测与决策,是以成本性态和盈亏平衡分析为指导,进行
1目标利润与目标成本规划,通过编制实施经营预算和财务预算,实施成本费用管理决策和利润决策;二是投资预测与决策以项目现金流量、资金成本、效用期间为基础,进行投资回收期、投资回报率分析,支持投资决策;三是利用外部环境理财,要求掌握宏观法律法规、财政金融政策,利用有利政策增收节支,归避不利政策。
审计监督:是以增加公司价值和加强内部控制为导向,开展公司内部审计。从业务类别可分为两部分:一是物资采购、财务收支等常规审计;二是基建技改、经济效益、经济责任等专项审计。从业务所属范围来说,可分为财务审计和经营审计,其中财务审计以内部会计控制规范为指导,经营审计以内部审计规范为指导,经营审计是内部审计的核心部分,其宗旨是为职能部门通过独立、客观的保证和咨询活动,增加组织价值和提高组织运作效率。
2、部门工作现状概括来说是内部工作基础薄弱,外部工作有声有色。基础工作薄弱主要表现在三个方面:一是会计核算手段落后,手工做账已经不能跟上公司发展的步伐,基础数据归集和管理薄弱,造成 “核算不细、管理不精”的现状;二是以“财务预算和标准成本”为主体的成本费用管理与费用控制工作尚处于起步阶段,亟需深化和扩展;三是由于基础工作的局限,难根据管理及控制需要,全面、深入、准确地开展财务分析,影响了财务分析服务管理决策功能的发挥。
外部工作方面,部门能够积极应对外部环境,比如:利用税收政优惠策增收节约增值税、所得税、土地使用税等税金支出,灵活运用金融工具筹资,补充营运资金不足并降低财务费用。
三、对副部长的理解
我认为副部长要“精专业、通管理”,是对专业工作和管理工作均有较高要求的岗位,是推动部门工作和提高公司管理水平的积极因素。从对副部长岗位的理解出发,总结一下我自己:
岗位工作方面,在内部往来岗位一年中,利用电子表格建立核算科目电子账,提高了效率,方便查错,在内部审计岗位的近一年里,在实践中总结业务关系,结合内部审计理论与方法,理顺业务关系,修订《内部审计工作程序》,改进工作流程;为加强基础工作,部门将实施会计电算化,这是将专业知识运用于提升部门基础工作的契机。
自今年2月以来,作为财务审计部部长助理,我协助部长开展部门日常工作,较好地履行了助理的职责,加深了对部门管理和公司管理工作的认识,具备了一定的组织、协调开展工作的能力。
招聘副部长对公司来说,是提升管理的重要举措,对于年轻人来说,是一个检验自己成长、进步的机会,也是获得更大成长和进步空间的机会。
四、基于以上认识,勾画一下部门的工作
1、以公司发展规划出发,实施新法律、法规,改善基础工作
一是结合会计电算化,实施新企业会计准则,规范化、细化会计核算,为财务分析和财务管理提供高质量的基础数据;二是实施新企业财务通则,规范财务行为、推进现代企业制度建设;三是落实陆续出台的内部审计准则,以增加公司价值和提高公司运作效率为中心,通过开展积极的管理审计,在公司内建立自我完善、健康发展的的机制,保证公司经营目标顺利实现。
2、从实际出发,逐步实施全面预算管理
财务预算以资金预算及控制为核心开展了三年,收到了一定的效果,今年在编制2008财务预算时,我们从基础工作现状出发,扩展了财务预算的内容,不过这与高水平的财务预算管理差距还很大。我们将在实施过程中,与经营预算保持良好沟通,推动改进公司基础工作,完善《财务预算管理与控制程序》,逐步丰富财务预算的内容,逐步改进财务预算管理与控制办法,达到发挥全面预算规划与分配公司资源、协调部门间业务业务关系、控制公司营运、绩效评估的标杆四大功能,提升管理水平,降低财务风险。
3、以管理为导向,广泛、深入地开展财务分析与考核
财务分析主要包括:一是成本控制方面,以标准成本考核为载体,进行成本分析,定期召开成本分析会,讨论成本升降的原因,寻找降低成本的方法;二是投资方面,参与产品、设备、基建等各项投资业务的前期调研,开展投资方案经济分析,供决策参考,建立并实施投资业务后评价机制;三是公司经营情况方面,以财务预算为标杆,以月度财务报告的形式,开展公司经营目标实现情况分析,其结论将作为绩效评估的依据。
4、加强制度建设,完善工作标准
以公司管理制度建设为契机,优化工作流程,逐步建立部门工作标准。
5、积极应对外部经济环境,趋得避害,做好理财工作
收集国家财政、税收、金融、产业发展、审计政策,结合公司实际,规范内部管理,研究有利与不利因素,灵活运用有利因素,规避对不利因素。
五、个人规划
长期来说,坚持学习专业理论,在实践中不断深化运用,做到专业知识与时俱进,实践技能不断提高,做一个专业管理人员。
就目前说,就是希望各位领导多提指导建议,你们的建议就是我进步的阶石。
财务审计部:
2007年12月15日
第四篇:岗位竞聘书
《岗位竞聘书范文》简介:
我叫PZP,今年34岁,XX学院金融系毕业,中共党员,经济师。今天我要竞聘的是市分行办公室副主任岗位
《岗位竞聘书范文》正文开始>>
我叫PZP,今年34岁,XX学院金融系毕业,中共党员,经济师。今天我要竞聘的是市分行办公室副主任岗位。我之所以竞聘办公室副主任主要缘于四个理由: 第一,我有充分的激情和自信。今年34岁的我,不仅有健全的体魄、充沛的精力,而且有青年人特有的朝气与投入工作的激情;不仅有只做不说的性格、雷厉风行的作风,而且有无私无畏的风骨和敢抓敢管的魄力。同时,我有一个农村孩子特别能吃苦、特别能耐劳,朴实无华的品格。另外重要的一点,就是我家庭稳定,负担较轻,妻子及家人全力支持我的工作,使我能够摆脱家庭事务的纠缠,全身心地投入我所热爱的农行事业。这些,都使我对工作充满了激情与自信、对未来充满了憧憬和希望。
第二,我有丰富的成长历程。我出身农村,家境贫寒,能够上了大学又分配到银行工作,可谓是幸之又甚。所以从1992年大学毕业参加农行工作的那天起,我便深深地爱上了农行这份工作。之后,无论工作角色如何变换,我都干一行、爱一行、专一行、精一行。我先后在XX从事过会计、信贷等业务工作,200x年1月被任命为XX副主任,200x年9月调任XX支行信贷科副科长,前后共有8年的基层一线业务工作经历。同年10月我被调至市分行办公室担任综合干事,200x年又开始兼任市分行团委副书记。能够从基层营业所一步步走向市分行机关,这个过程对我来说受益匪浅、终身难忘。我常常这样想,是党的政策、组织的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助使我一步一步走到了今天。我只有将心中这
份感念之情常存于心,不懈地追求、努力地工作,才能报答多年来领导和同事们的教育、培养和关爱。
第三,我有较强的专业实践能力。或许是执着追求、情有独钟的缘故,近四年的办公室工作实践,使我积累了一定的专业优势。所从事的通讯报道与文字综合工作连续3年获得了全省第二名的好成绩。自己个人也先后十多次被省市分行、总行报社评为先进个人和优秀通讯员;多次被市分行机关党委评为优秀共产党员、先进工作者和连续5年被省分行评为办公室先进工作者。
第四,多年的综合管理岗位健全了我的品格,提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。在实践历练中,我深知作为一名合格的金融工作者,不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力,而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。参加工作后,我时常告诫自己:对党对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。坦诚地说,通过几年的磨练,我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位,也是一个干事的岗位。真正做好这项工作,必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷,文章不写半句空”,做人、做文如此,做事、做管理工作更是这样。在组织推动、综合协调方面,我能主动应对,把握得当。在“王婆卖瓜”的同时,扪心自问,我也存在一些不足之处。一是工作的预见性
还不够。二是创新能力不是很强。三是在加强联系方面还做得比较欠缺。总以为自己作为一个普通干事,在工作职责范围内,应力争做到不越权、不越位,只要干好领导交给的事项便够了。这些,虽然不是什么原则性问题,但也是想干事、干好事的一大忌讳,都有待于自己在以后的工作中加以克服和解决。
各位领导、各位同事,竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上,我已经成功地实现了参与!至于能否成功,这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对农行、对事业的忠诚度。当然,还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!
有人说办公室工作十分清苦,是件苦差、杂差,大多数人不愿干,就是正在干的人也千方百计想要离开。但我认为办公室工作是一首歌,只要你细心耕耘,精心谱曲,照样能苦中取乐,弹奏出精彩的乐章!如果我这次能够竞聘成功,我的工作目标就是:以为争位、以位促为,真正使办公室工作在全行有为有位,在农行改革与发展中有所作为。
第一,找准定位,以为争位。我想做为一名办公室副主任关键是要找准自己的定位,做到
办事不越权、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下压,责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任,推动工作。注意当好“副手”,协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”,用全新的经营理念,简化办事程序,提升办公层次,着力打造现代商业银行办公室工作品牌,真正让行领导放心、上下级行称心、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现,来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。
第二,转换角色,以位促为。我将在主任的直接领导下,尽快转换工作角色,抓紧抓好以下三方面工作:一是抓好办公、办文、办会、上传下达等日常工作。要简化工作程序,切实提高办事效率。特别对重要公文要及时处理,不积压、不延缓。对各支行的请示、报告要以最快的速度交与行领导及有关科室批办、落实。二是抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。坚持做到随喊随到、随到随办,办有回复、办有结果。三是抓好文字综合工作。争取宣传工作、综合信息工作都能够持续在全省名列前茅。
第三,勤奋工作,有为有位。我将身先士卒,卒先垂范,努力做到“三勤”:一是腿勤。无论是行级领导交办的任务,还是同事及支行领导托办的事项,我都不怕多跑路,不怕多流汗,不怕多付出,舍得花气力,舍得下大劲,把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思,注重研究剖析矛盾,解决工作中存在的难点、热点问题,为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和行领导汇报工作情况,多向各科室和各支行通报行务信息,加强上下沟通,密切左右配合,切实提高办事效率,保证机关的健康、高效运行。
空谈误事,实干兴行。虽然没有豪言壮语,也没有博大精深的施政纲领,但我相信有在座各位领导、各位同事的帮助、支持和配合,我一定能够当好一名称职的办公室副主任。坦诚地说,我关注竞聘结果,渴望取得成功,但我更重视参与的过程。我认为参与的过程有时可能比结果更为重要。我想对大家说的是:无论竞聘成功与否,都不会改变我对党的忠诚、对农行事业的执著,也不会改变我对在座各位的尊重与热爱。总之,无论怎样,我都会用一种平和的心态,直面挑战,笑对人生!
给我一次机会,我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。我的演讲完了,谢谢大家。
第五篇:岗位竞聘书
近年来,随着国家对基础设施的开发,投资。伴随着“一带一路”政策的实施。社会对于施工技术人员,测量人员的需求越来越多,工程越做越大,施工技术不断开拓创新,施工地质的多样化,复杂化,多测量技术人员的要求也比之以前高很多。新的时代,手机APP如雨后春笋般的出现,测量的APP也应运而生,测量程序的编写,测量数据的处理正在从计算器时代过度到手机时代,手机比之计算器有着得天独厚的优势,线路参数的编程从复杂的机器编程语言到单纯的线路参数录入,大大提高工作的效率,也更能让新人理解学习;手机测量的速度也是计算器望尘莫及的,自动化的数据录入计算,大大减少人为输入而带来的工作失误;一些老牌的测量应用软件(例如道路测设大师)更是精益求精,同时兼备施工放线,数据处理,工程量的计算。适用范围更是涵盖路基,桥梁,隧道。放线功能的强大更是满足一系列施工工艺复杂的施工放线的要求。
现在的施工队更倾向集施工测量,施工技术,施工管理,沟通协调能力于一身的全面型人才。施工队的测量负责人兼任施工技术员,安全员,施工管理员已成为一种常态,所以在测量学员的招聘上应该更上一层楼,把目标放在高中毕业生,和高职毕业生身上,高中生没有社会生存技能,更容易接受工程施工行业,高中生虽然在测量方面是零基础,但是高中生具备一定的知识储备,更有利于施工测量,施工技术和施工管理的学习。公司可以与本地高中建立互利共赢的合作关系,公司进入校园开展演讲,宣传国家对基础设施建设的政策,让人们了解金鑫人在国家建设中做出的贡献,把金鑫人做过的优质工程,感人实际做成宣传片,让新学员以加入金鑫而自豪。
一个公司,一个企业要长远发展。产品的多元化系列化是必不可少的,挖掘机成就了南翔,厨子打造出了新东方,威远缺少一个自己的高职院校,前行的路总是蜿蜒崎岖,努力了不一定会成功,但是不努力一定会失败。工程建设涉及面广,我希望金鑫人不止是人才的输出,也能涉及到测量设备,工程施工,工程材料的方方面面。现在的金鑫还很弱小,但是我们锐意创新,众志成城,努力拼搏,势必将金鑫打造成威远人的骄傲,我们的理想很小,小到只是为了家人能吃饱穿暖,我们的理想也很大,我们希望金鑫成为威远人的一种文化,一种骄傲。
工作开展:
作为一个管理者,应该具备方方面面的能力,工作上要有相关工作技能和经验的储备,管理上应该对语言,演讲,心理学都有所涉猎,这样御下才能又信服力,对上才能更好的沟通传达领导的决策。工程施工是一个普通而又特殊的行业,普通在于很多的人都在从事这个行业,特殊在于它的流动性,不稳定性,工地的生活很单调乏味,没有城市的霓虹和奢华,怎样才能建立和带好自己的队伍,这是一个长期持续性的问题,我会继续发扬不对艰苦拼搏的生活作风,以身作则,做出应有的表率和榜样作用,用自己的身体力行告诉自己手下的兄弟,幸福的明天在金鑫的英明领导下一定能够实现。
对新学员的培训应该以手机测量软件为主。计算器为辅。加强学员对工程量计算的培训,争取让新人都能熟练适用CAD,CASS等工程制图,算量的内业软件。也可以共同研究学习VBA语言,以便于更轻松快捷的完成施工内业资料的编写。
加强对新学员的安全教育,工程施工安全大于天,对一个工程而言个人的安危影响的是项目和公司的形象和口碑,但是对于一个家庭而言,个人的安危那代表着一个家庭的完整,精神和经济的支柱,路桥工程的危险性不言而喻,大型的建设项目都有自己的伤亡指标,我希望金鑫人没有自己的伤亡指标,所以为了金鑫人的家庭完整和家庭幸福,我会加强对新进学员的 安全教育。
金鑫品牌,信誉保证,能力越大,责任也就越大,“穷则独善其身,达则兼济天下。”金鑫人应该拥有更美好的明天,金鑫人应该拥有更有保障的将来。金鑫应该成为金鑫人的保护伞,和避风港。我们应该进一步完善制度,在社保和合同方面做出金鑫应有的担当。只有在健全的公司制度下才能留住人才,人才才是公司安身立命,不断壮大发展的根本所在,“人无远虑,必有近忧。”金鑫人应该着手现在,放眼未来,为金鑫的发展强大尽一份力。
金鑫之明天将会是测量技术的明天,金鑫的骄傲将会是威远人的骄傲,为了美好的明天,我们与金鑫携手共进。