第一篇：《致加西亚的信》读后感--刘富权
《致加西亚的信》读后感
-刘富权“小刘，把这图纸寄给××公司的×××经理。”
“好的，地址是哪？”
读完了这本书，颇有感触，与一般的励志书不一样，它是由一个故事为基点，用比较严厉的语气来指出人们在对待工作及老板时的一些消极做法与态度。让人们能更好的认识到这些问题的严重性与利害关系，促使人们鞭策自己，审视自己，改变自己，完善自己，让自己一步步走向成功。
通过这本书，我能更清晰的看清自己在工作中存在的问题与不足，同时，也有一些值得继续发扬的地方。
在日常工作中，需要的是一份责任心与对事业的渴望，不投机取巧，在对工作尽职尽责的同时，还要在内心里面告诉自己，永远不要只做老板告诉了你的事，要眼观六路，耳听八方。这也是我在工作中有所欠缺的地方。
它还让我懂得，工作时不为钱而分心，钱反而来得更快的道理。能力，才是走向成功的垫脚石。就像书中说的一样，“老板可以控制你的工资，却无法阻止你的眼睛，阻止你去思考、去学习、去提高。”只要抱着不断的学习，不断的积累，不断的成长的心态去对待工作，将工作当成是创造一翻事业的桥梁，那么我们也不会觉得工作乏味，工作起来自然心情轻松，精力充沛。要知道，是金子，在哪都会发光。能力提升起来后，自然也会有了自己的一翻作为。难的，就是用最短的时间把自己的能力提升到至少可以胜任本职工作的层次，但我相信自己。
此书还让我明白，心态决定一切，细节决定成败。同一个问题，要从多个角度去观察，才会有更全面的认识。少发牢骚多做事，不能有依赖性与惰性，只要“立刻行动”，好多困难将不会是困难。
我也知道，懂得道理很容易，要将这些做法用到实际行动中去，才是最难也是最重要最根本的。只要每天都有改变，每天都有进步，每天都在积累，我相信，自己会成为一个有用的人。
做好自己。
第二篇：致加西亚信读后感（范文模版）
主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质
—————《致加西亚的信》读后感
上月在部门领导安排下，部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单，就是介绍一个叫罗文的美国军人，在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，罗文没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成总统交代的任务。
从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中，体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿，不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点：主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么，都会做出一番成绩并成就一番事业，而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，1
自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远，但是我不会放弃的，我会朝那个方向一直努力。
在工作中要主动，早晚都要做，所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》，领导要求大家读后写篇读后感，我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书，内容非常简练，不会花费太长的时间就能读完，并且面对如此精美的文章，任何人读后肯定都会有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由，同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动，领导交代的任务早晚都要做的，工作任务不会因为你的拖沓而半路停止，与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了，所以今后一定要改掉这个坏习惯。
在工作中要勤奋，人生就是一个不断学习成长的过程，因此要勤奋，不断学习新鲜事物，把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的，现在开始从事审计工作，干的和大学学的完全是两码事，之前也对自己在这个部 2
门工作是否合适产生过怀疑，毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业，曾经也想过就这样在部门混下去，只要不出大问题，一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后，我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬，人生就是一个不断学习的过程，在工作中要勤奋刻苦，面对工作中遇到的新问题要勤奋学习，不断掌握新知识，积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术，而不能原地止步，不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代，知识更新增长速度非常快，正如逆水行舟不进则退，因此我们要勤奋学习新鲜知识，把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践，在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识，并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度；同时也在学习审计方面的理论知识，在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。
执行力是一个人能力的体现，是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务，任务大小不一，难易程度不一，不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手，能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作，因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作，没有
让你负责一块重要业务，没有让你管理一个团队，因为社会是公平的，领导的眼睛是雪亮的，除非你具备了完成这种任务的执行力。
一个人的执行力既需要勤奋的学习，具备相关的知识储备，同时也需要日常的锻炼，因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作，而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前，我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难，为什么没交给别人做，为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后，我认识到领导交代的工作越是有难度，越是交代给你而没交代给别人，说明这是领导信任我，相信我有能力完成这项任务，或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易，但是为了给我一次成长锻炼的机会，所以安排由我来完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作，逐步培养自己完成工作任务的执行力。
通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书，以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育，我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务，而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习，不同人的 4
感悟不一，我读此书后感悟最深的就是：主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭，在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。
第三篇：《致加西亚的信》读后感-刘重麟
《致加西亚的信》读后感
我想起我以前的一位领导曾说过的一句话：你们可以提要求，但不要为找借口问问题！当接到命令时，心中应只有一个信念：我一定要完成！然后分析如何去完成，再按计划实施来达成目标！
不怕有困难，就怕摸不准困难。罗文首先是到牙买加设法找到了古巴军人的联络处！这样完成送信任务就有了头绪！对于后来帮助罗文去找加西亚的人，与跟随罗文回美国的二位专家，都是罗文寻求帮助，与团队合作的重点表现！成功的关键并不完全在于自己有多大的能力，而是要运用并整合身边有利的资源，并发挥他们中每个人的优势来帮助自己成功！
罗文数次提到无暇顾及古巴美丽的景色！拥有能征服诱惑的自制力，才能守住自己的阵营！格瓦西奥露出可惜的神色：“真想戏弄敌人一下，但任务第一，游戏第二！” 干工作也同样要讲求方式方法，分清重要的工作与要紧的工作，掌握内容把握进度，并要做到有记录有总结！知人善任！证明了总统有很好的选人机制！如果一个人让他的鸡当信鸽去送信的话！我想不仅信不会送到，也没有让他想着起床的鸡叫声了！
一个企业的成功再于良好的选人体系与管理机制！
因为这世界上并没有那么多位安德鲁〃萨莫斯〃罗文一样的人！所以任务与命令→执行与结果这个链条就演化为把握方向→选拔与分配→受命、下达、跟进执行→执行者 这样一条复杂而又缺少灵活性的实施系统了！
以上是我对这本书的一些感悟！也许有一些人读过《致加西亚的信》后，认为自己就是能送信给加西亚的人，但是现在的自己就如同是当时罗文中尉身边的一个战友，假设当时瓦格纳上校任命送信的人不是罗文，而是自己，那么不仅信同样会送到，而且立功的人就是自己了！但让我感触最深的是：当美国总统麦金莱问“到哪里能找到把信送给加西亚的人？” 情报局长阿瑟〃瓦格纳上校迅速答道：“我有一个人——一个年轻的中尉，安德鲁〃罗文。如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”为什么瓦格纳上校会在第一时间想起罗文而不是别的人呢！我也相信有能力送信的人肯定也不止罗文一个人！
我想罗文在平时的表现中肯定不仅仅是“敬业、服从、忠诚、勤奋”还有就是他主动，勇于承担并值得信赖！
记得有人曾向我报怨，自己承担了份外的工作，做好了没有奖赏，做不好反要担责任！我想第一，承担责任是最基本的责任感，只要是自己做的事，就一定要承担责任没什么好争议的！第二，对于承担份外的工作，让我想起我家曾有一条大黄狗，它经常咬死一些大老鼠，它虽然并不吃老鼠，但它却以这个家庭成员的身份能多做一些事情为荣！狗能如此，何况人呢！在你没有离开一个公司之前，这个公司是支付你薪水的！所以为之付出是理所当然的！还有我有一个亲属，在公司做业务很有一套，业绩也很突出！后来公司来新人，老板经常让她带，她在带新人的同时，不仅令所有的同事都很维护她，她自己还总结出了一套培训新员工的方案，并通过为同事解答自己遇到过或是没遇到过的问题时，使自己的业务能力得到了更高的提升！后来她所在的公司不断壮大，她就被提升为业务经理了！我称她是从量变到质变！因为她从一个业务人员变成管理者了！也许她原本没有管理者的能力！但她通过无私的付出使自己具备了一个管理者的能力了！有一些所得是“潜移默化”的，是非目的性所成就的。同样，也许有很多人很有才华！但是他却从不表露，或是吝于施展！也许是因为他城府太深，无法另其“才华横溢”！那么他们就无法成为罗文一样的送信人，也枉为其才！所以有机会承担份外职责时一定要满怀感激，并不遗余力的把事情办好！只有无数次美满的完成使命，才会成为可以信赖的人！现今社会，能“送信”的人有很多，努力像罗文一样，当有“信”需要送时，让人第一个想到的就是自己！争取成为让人信赖将信交给自己去送的“罗文”
2009年1月12日
刘重麟
第四篇：刘晓妍《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
新庄小学 刘晓妍
《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。
《致加西亚的信》虽然是一本简简单单的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读完，但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的书，但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传，它不仅是一首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一个人来细细品读，凝神品味。而我们每一个人是否也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？
敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。
记得有一句名言是这样说的：一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一个人都能做到的，“勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个道理。不论一个人的工作能力如何，不论我们所从事的工作是什么，不论是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。
因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有益所在的单位，其实最大的受益者应该是我们自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。
任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话值得我们每一个人深思和反省，我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
第五篇：致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》读后感
真的很了不起！
一口气看完《致加西亚的信》一书，我在思想深处受到很大的震撼，被罗文那种无比强大的信心、坚韧不拔的恒心、奋勇向前的决心、缜密周到的细心、感恩图报的忠心、脚踏实地的耐心所感染。扪心自问我能不能成为“送信人”，如何成为一名合格的送信人。
麦金铼总统把信交给罗文，让他转交给加西亚将军。罗文接过信没有问任何问题，立即执行。这项任务的重要性、困难程度不言而喻，但总统和罗文之间不需要要任何的嘱托和叮咛，是因为他们彼此建立在信任的基础上的，这种信任来源于罗文平时工作的表现，对待工作积极、主动、集中精力、全力以赴，从不拖沓、懒散、马马虎虎、三心二意，总是能够出色的完成上级交给的各项任务。这让我想到一句话“如果领导把我当成赌注，我一定不会让领导输”。可以说信任是相信而敢于托付，信任是一种理解和依赖，信任是一种莫名其妙的好感。
如何出色的完成任务？
首先，从思想上重视。当领导布置一项任务，内心先要积极的欣然接受，而不能有抵触心理。不能有“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的想法。领导把这项任务分配给
我自有领导的道理，不论大事小情都应该做好，并努力做的更出色。只有在思想上把它当成是一件重要的事去完成，全心全意地接受，才能做到对于一项任务，别人如果能得80分，自己就能奔着高于80分努力。做事情考验的不仅仅是自己的能力，更是领导对自己的认可和信任程度。
第二，从行动上认识。积极主动是做好工作的基础。主动，靠的是自发的行动力，主动承担；积极，是用阳光的心态完成工作。罗文说：把信送给加西亚是第一次，但只是完成了一次普通的任务，一个军人应该完成的任务，不要考虑理由，只要服从命令。商场如战场，只不过没有硝烟而已。
第三，从能力上提高。应变能力决定逻辑思维，思考深度决定行动高度。“会当凌绝顶，一览众山下”，只有站得高才能望得远。能力的提高不是纸上谈兵得来的。罗文在送信的途中不知道会遇到什么样子的险阻和障碍，一路而来，通过克服一次又一次的困难，化解一回又一回的风险，使得自己应对突发事件游刃有余，这个过程就是能力提高的过程。提高能力没有捷径，一是靠学习，二是靠实践，三是靠积累。我们在工作的过程中要善于不断地总结，时刻保持虚心的态度，积极地去学习，把经验和教训当成一种财富，从中去摸索、去认知、去提炼、去吸取精华。
第四，加强敬业精神。罗文冒着生命危险，能把信在最短的时间里送到加西亚将军手中，正是因为他骨子里流露出 的不畏艰险的敬业精神，有了这种敬业精神，会坚定自己的理想、迅速行动、集中精力、全力以赴地完成任务。“五加二”、“白加黑”是我们敬业精神的代名词。正是有了那些心系公司、孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工，以百倍的敬业精神有力地推动了公司事业的快速发展。公司需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚韧不拔、坚决完成任务的人。那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人。这些人并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是公司和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
第五，心怀感恩。罗文的荣誉并不是仅仅属于罗文自己，还有途中为他提供帮助的向导、助手、车夫及保护前行的上百名将士。一个员工再精明能干也抵不过一个心往一处想、劲往一处使的团队。一个成功者的背后永远有一个成功的团队的支持。要时刻怀有感恩的心，要感谢在工作上面给我们指点、在风雨来临之际为我们撑伞、在困难面前给予我们鼓励的领导和同事。
作为一名个险部成员，我要学习的知识还很多，要走的路还很远，但我有信心通过自己的努力，以“反应敏捷、组
织严密、纪律严明、作风雷厉风行”的标准对自己严格要求。把自己锻炼成为一名合格的“送信人”。
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