岗位及工作满意度调查 - 通用

第一篇：岗位及工作满意度调查 - 通用

岗位及工作满意度调查表

姓名：部门：职务：日期：

1、你对目前的工作满意吗？ A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意

2、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？

A、已经完全发挥 B、未能完全发挥 C、对我的能力有些埋没 D、没给我施展的机会

3、您觉得目前工作中存在的最大问题是？ A、工作没有成就感 B、人际关系不太和谐 C、工作环境较差 D、没有提高自己能力的机会 E、其他

4、您对目前的工作量的看法：

A、工作量太大，以至于没有喘息的时间 B、工作量有点大，不过还应付的过来 C、工作量很合适，可以游刃有余的工作

D、工作量太小了，如果和薪酬挂钩愿意增加自己的工作量

5、你对目前获得的收入满意吗？ A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意

6、请选择你自认为应该获得的实际收入： A、1000~2000B、2000~3000C、3000~4000D、4000以上

7、除薪酬外，你最看重的因素：

A、提高自己能力的机会 B、工作的成就感 C、公司的稳固发展 D、和谐的人际关系 E、好的工作环境

8、你希望的公司集体活动类型：

A、领导与员工共同参与 B、加强同事间交流 C、外出旅游 D、友谊性竞技比赛 E、交流座谈 A、有必要 B、没有必要 C、无法确定

A、10%~20%B、20%-30%C、30%~40%D、40%以上

11、当看到别的同事工作不积极时，你会：

A、主动帮助改正 B、不予理睬，只管做好自己的工作 C、影响自己的工作态度 D、向上级反映 A、所有的人都很积极 B、大多数人都很积极 C、少数人都很积极 D、大多数人都很倦怠

12、你认为周围同事的工作态度如何？

13、对于公司即将和正在实施的改革，你的态度如何？

A、赞成，对企业和员工都有利 B、不赞成，企业现状良好 C、观望

14、请总结一下本阶段工作中获得的经验、教训及有哪些方面的不足。

15、你认为自己比较适合哪些方面的工作？你对现在的工作有什么期望？

16、请谈谈工作中发现的问题，并提出解决方案，或提出能够提高工作效率的建议。

17、请谈谈对公司各方面的意见、建议，如果可以请提出解决方案。

9、你觉得是否有必要进行工作考评？

10、就你所在的职位，你认为薪资中浮动工资比较合适的比例是：

第二篇：就业工作满意度调查

院（系）:工商管理系专业：10级市场营销本科（2）班姓名：许正燕学号：1006187

我是2014届即将毕业的学生，本人大学所学专业是市场营销，所属院系为工商管理系。下面我就对学校就业工作满意度和就业单位满意度发表自己的真实看法。

首先，我们谈谈学校的就业工作的个人看法吧，总体来说还是比较满意的。自2013年下半年学校就积极筹办大型的校园招聘会，包括先给2014届应届毕业生上就业指导的培训课程，积极引导在校大学生树立正确理性的就业观和择业观。现就业再择业，骑马找马，为迷茫中的应届毕业生指引道路。当然，在上培训课的同时学校的老师们还对我们的就业心理进行辅导，排解学生心中的困惑。在这期间学校的就业指导老师还不时的给我们进行就业工作满意度的问卷调查工作，把握学生们的最新心理动态。作为校方，在2014年下半年为在校大学生举行了大大小小十几场招聘会，招聘企业就高达到500家，也是学校建校以来规模和力度最大的一次招聘会，从中可以看出校方的良苦用心。学校领导们希望即将走出校门的莘莘学子们能找到自己满意的工作，实现自己的人生价值，更为三联争光！

其次，我们谈谈对工作单位的满意度的个人看法吧。2013年12月10号我正式入职，开始我的实习工作，开始了毕业后第一份工作！对于我的第一份工作，我的期望还是很大的。薪酬待遇是我们每个人都会注重的，工资待遇要满足我最低的生活水平，五险一金都要齐全。对于一个刚刚步入职场的新人来说，培训的机会更为重要。在新的环境下，新的岗位上，我们只有得到培训的机会，这样才能在工作中成长，才能在工作中不断地积累工作经验。其次，我比较注重公司的竞升制度，是不是给予新员工同等的竞升机会。对于自己的实习单位总体还是比较满意的，在这个公司上班没有陌生感，公司的经理对我们这些刚刚毕业的大学生还是比较理解和照顾的。当然做销售避免不了的是心理压力大，每天都要接受新的压力。有压力才有动力！每天都要为自己的目标而奋斗，痛并快乐着！

刚毕业的大学生可能都会出现浮躁的情绪，不能安静下心认真的去对待自己的工作，不能在一个行业里沉淀下来，没有持之以恒的精神和毅力。现在的大学毕业生往往会出现这种现象，在一个公司干一二个月又换一家公司，不停的换工作。今天不努力工作，明天努力找工作！

日期：2014年4月16号

第三篇：满意度调查

学校开展教育满意度调查

工作实施方案

为切实做好社会评议学校教育行风满意度调查工作，特制定方案如下：

一、调查原则

开展群众满意度调查工作，坚持以下原则：

1、坚持发扬民主，走群众路线。做到问卷调查的覆盖面广,参加调查群众的广泛性、代表性强，切实把监督权、评判权交给群众，使群众的意见和建议真实顺畅地反映上来。

2、坚持实事求是，客观公正。既要实事求是地找出存在的问题和不足，也要充分肯定取得的成绩和实效，引导参与调查的群众全面了解情况，客观公正地填写调查意见。

3、坚持上下结合，整体推进。统一部署，分工负责，同步展开。调查方案既要严格程序，充分反映民意；又要简便易行，减轻基层负担。

4、坚持从严要求，务求实效。强调高标准、严要求，精心操作，注重实效，力戒形式主义，防止弄虚作假。

二、组织实施

开展群众满意度调查工作，在学校评议领导小组的指导下，按照分工管理的原则组织实施。

三、调查内容

群众满意度调查的内容要紧紧围绕《实施方案》关于和学校民主评议行风的评议内容，结合当地的实际情况，切实做到有利于客观反映民主评议的真实情况，有利于准确表达广大群众对教育系统的总体评价。

四、调查时间

学校开展群众满意度调查工作自9月1日开始，12月10日前完成。

五、调查范围、访问对象

1、对教育行政部门群众满意度调查的访问对象为：与教育行政部门工作联系密切的有关行政管理部门和群众团体，人大代表、政协委员。

2、对公学校群众满意度调查的访问对象为：学校教师、学生和家长、人大代表、政协委员和居民委员会、村委会。

六、统计

《满意度问卷调查表》评议意见分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次，分别设定加权数为0.9、0.8、0.7和0.5。每份满意度问卷调查表按满分100分的分值计算。

1、每份满意度问卷调查表的计分方法为：(优秀数×0.9＋ 满意数×0.8+基本满意数×0.7+不满意数×0.5)÷10×100=得分（例如：某份满意度问卷调查表评议意见为5个优秀、2个满意、2个基本满意、1个不满意，则该份满意度问卷调查表的计分为(5×0.9+2×0.8+2×0.7+1×0.5)÷ 10×100=80（分）

2、学校群众满意度得分计算方法为：满意度问卷调查表累计分÷满意度问卷调查表数=得分（例如：某学校收回的满意度问卷调查表为100份；累计分为9886,则该学校满意度得分为：9886÷100=98.86（分）

七、工作要求

开展群众满意度调查是深入动员社会各界人士，广泛听取群众意见、主动接受群众监督，客观准确评价教育系统政风行风，促进教育系统政风行风评议工作的有效途径，是评价和检验民主评议工作的重要方法和依据。学校工作人员要高度重视，认真组织，周密安排，确保群众满意度调查工作圆满成功。

1、把握调查范围。要把群众满意度调查作为“办人民群众满意教育”，构建和谐社会的重要内容，广泛组织人大代表、政协委员、党政部门干部和学生家长参加调查，确保调查群众的代表性和广泛性。

2、营造良好环境。要采取各种有效形式，创造有利于群众讲真话、讲实话的良好氛围。要注意引导群众关心教育事业改革发展，努力形成群众有序参与、客观评价的良好局面，力戒形式主义，确保群众满意度调查结果的真实性。

3、端正调查态度。要正确对待群众满意度调查结果，不要片面追求满意率百分比的高低。要把关注点放在进一步查找问题、深化整改上，把开展群众满意度调查工作的过程，作为发扬民主、倾听群众意见的过程，作为检验成效、巩固

成果、改进工作的过程，作为了解民意、解决民难、凝聚民心的过程。

4、严肃工作纪律。对于违规人员参与满意度调查，每发现一例，按民主评议政风行风领导小组办公室规定，在满意度分值中扣除0.5分。

5、加强督促指导。学校评议办要认真履行职责，严格把关，组织好群众满意度调查工作。要及时将收回的调查问卷装订成册，妥善保管备查。同时，通过适当方式了解群众对教育系统开展政风行风民主评议工作的意见和建议，并及时反馈情况。

附件：

1、社会评议县（区）教育局（社会事业局）政风满意度调查表

2、社会评议公办中小学校行风满意度调查表

第四篇：办公室工作满意度调查问卷

综合办公室工作满意度调查问卷 各位同事：被评价人：

您在百忙之中抽时间协助我们完成此次问卷调查。本问卷主要调查对综合办公室人员3-5月的综合表现，改善综合办公室人员的工作能力和服务质量。请根据实际填写！

评分标准：

A很好（10分）B好（8分）C一般（6分）D差（4分）E很差（2分）第一部分:服务质量

1、您认为公司办公室人员的服务：

2、您认为办公室人员的工作效率：

3、您认为办公室人员在以身作则、严于律己方面做得如何?

4、您认为办公室人员在组织协调相关工作中的表现如何？

5、您认为办公室人员能否融入整体团队？

6、您在接听由办公室人员转接的电话时，您对他的及时性和态度方面满意吗？

7、您向办公室人员的反馈相关问题有待解决时，是否及时性处理问题？

8、您认为办公室人员对于工作认真、负责的态度如何？

9、您认为办公室人员是否确切的清晰自己的工作流程？

10、您认为办公室人员在店铺工作时是否任劳任怨、平易近人。

11、您认为办公人员的人品态度如何？

12、你认为办公人员的行为有成长的意识和方向吗？

第二部分：工作能力

知识水平类：

1、企业文化认知程度:

2、部门专业技术知识的掌握程度

专业技术能力类：

3、事件决策能力

4、部门沟通能力

5、独立思考能力

6、团队管理能力

7、人际交往能力

8、团队激励能力

解决问题的能力类：

9、计划调度能力

10、控制局面能力

11、团队领导能力

12、时间掌控能力

13、关注细节能力

14、应急应变能力

岗位责任心类：

15、责任心

16、敬业精神

17、全局观念

18、成本意识

19、创新意识20、培养他人能力

第三部分：如果您认为还有其它未列入调查问卷中的合理化建议，请描述如下：

感谢您的参与，您的意见将是我们全力改进的方向、总分：

第五篇：教师工作满意度调查问卷

教师工作满意度调查问卷

敬爱的老师:

您好!为了充分全面地了解目前教师工作的满意程度,进而为提高教师工作满意度做好数据支撑。特开展此项调查,希望得到您的支持和帮助。本调查问卷采用不记名式，请在您所选的选项上打“√”或写出您的真实想法。

1、您的性别

A 男B 女

2、您的从教年限

A 5年以下B 5-10年C 10-20年D 20年以上

3、目前的文化程度

A 专科B本科C研究生

4、您是否兼任行政职务

A 是B否

5、您目前的所教学科

A 数学B语文C其它

5、您之所以选择当教师是因为至多选三个

A工作稳定B社会认可C工作自由度大D物质生活好E学校氛围好F其他

6、您对自己工作积极性的发挥状况评价

A 充分发挥B 较好发挥C 有所发挥D 发挥欠佳E 没有发挥3您对学校的设备、资源方面感到非常满意B比较满意C一般D不太满意 E很不满意

8、您对和学生的关系感到

A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意

9、您对和教师的关系感到 A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意

10、您对学校领导、管理制度感到

A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意

11、您对学校现行职称评定感到

A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意

12、您对目前的经济收入的满意程度是

A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意

13、您的经济收入与其他职业相比处于什么样的水平

 A 很高B较高C中等D偏低E很低

14、您对校内领导班子的工作态度

A 非常满意B比较满意C说不清D不太满意E很不满意

15、您在生活上遇到的主要困难有至多选三个

A 收入偏低B现有收入与自己付出不相称 C住房困难D夫妻两地分居E其他

16、您对您目前工作情况总体感到

A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意

17、您对学校内部环境、制度环境、校园环境、学术氛围、团队协作精神等的评价是

A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意2010年1月7日