军转养老保险工作体会

第一篇：军转养老保险工作体会

感恩 尽责 葆本色

--从部队参谋到经办机构办公室工作体会

转业，是我人生的第一个大的转折点，在那段等待的日子里，怀念部队生活的奋进与充实，展望地方工作的机遇与挑战，我感慨万千。我想,作为一名转业干部，应该知恩，尽责，永葆本色。

感恩。1999年，我从地方高中考入军校，同年入伍。四年的军校生活，我由一名农家子弟成长为了一名共和国军官，昔日那个懵懂的地方青年变为了一个担任过班长、区队长、模拟连指导员等职务的军校学员，个人素质、思维层次得到明显提升。2003年，毕业分配到基层后，上级根据我的计算机专业特长，先后多次派我到总部、军区、省军区机关帮助工作，使我得到了进一步锻炼。三年后，我正式调入省军区机关，成为了一名装备参谋。在参谋岗位上，我积极学习，努力工作，圆满完成了各项工作任务，得到领导和同志们的认可，个人能力进一步提升。所有这一切，都得益于军校的教育培养，得益于各级首长和战友们的关怀帮助，是他们成就了现在的我，给我成长的喜悦和欢乐。所以，应该感恩。

转业后，根据个人意愿，我回到了朝思暮想的家乡，回到了父母身边，来到养老保险经办处工作，由机关参谋变为了一各养老保险经办人。工作环境变了，工作内容也变了，1

但为人民服务的使命没变，因为，养老经办机构就是一个为民服务的机构，“经办就是服务，服务必须优质”的理念使我想到了军人的默默无闻、无私奉献。两个多月的工作生活，我觉得，这是一个团结和谐的群体，领导与干部职工、干部职工之间互相关心,互相爱护, 互相帮助,互相理解,互相尊重，很温馨，很融洽。这是一个优秀的工作、生活平台，办公室窗明几净，职工食堂保障有力，文娱生活丰富多彩，干部职工想干事、能干事的氛围浓厚等等。这样的环境来之不易，这样的机会来之不易，和昔日的战友相比，我庆幸，我知足、更应感恩。

尽责。尽责是做人之本，是实现人生价值的重要途径，歌德说：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值”，“尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值”。一是尽好“学徒”责任。对养老保险经办工作，以前只是道听途说、人云亦云而得来的一些片面的、零碎的信息，没有形成一个全面、完整的概念，对养老保险经办机构，更是“白纸”一张。通过这段时间的耳濡目染，我对养老保险事业及经办机构有了充分的了解，同时，也看到了自身的不足，相对于部队单纯的装备工作，这里的工作内容涉及面更广，标准更高，要求更严。因此，必须加强学习，学习中国特色社会主义理论体系，做到思想上清醒、政治上坚定；学习科学发展观等创新理论，进一步打牢思想基础，学习科技、文化、法律、历史等方面的知识，不断提高思维层次；学习机关工作基础知识，逐步增强业务素质。二是尽好转变责任。积极研究地方工作特点，努力学习，勤于积累，任人难任之劳，承人难承之重，要耐得住寂寞，在钻研机关业务中追寻乐趣，苦中求学，苦中求进。要能够吃苦耐劳，做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤，勤勤恳恳为领导、为科室、为参保群众服务。早日实现由一名机关参谋向办公室工作人员的转变，适应岗位工作需要。三是尽好“参谋”助手责任。注重做好调查研究工作，对需要呈送领导阅批的文件事先进行调查研究，提出拟办意见供领导参考。同时，对于重要信息及时向领导及相关人员进行反馈，确保不误时、不误事。树立精品意识，努力提高办文质量和效率，坚决克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性。认真做好公文收发工作，严格按照规定进行登记、编号、呈阅、分类、归档，做到不丢失、不损坏，确保各类信息及时准确的上传下达。做好信息宣传报道工作，紧跟市处工作动态，积极搜集区县信息，及时、准确反映全系统工作动态。

葆本色。在养老保险经办系统，也有不少的 “老转”，他们有的在基层，有的在机关；有平易近人的领导干部，有踏踏实实的人事科员，有勤勤恳恳办公室人员。从他们身上，我看到了军人本色，明白了“穿上军装是军人，脱下军装还

是军人”这句话的深刻含义。离开部队都有相当的时间了，他们仍像战场上的军人一样在继续战斗，给我树立了榜样，激发了我向他们学习，永葆军人本色的内在动力。作为办公室一员，要做好工作，应该继续保持和发扬敢打敢拼、敢闯感干；掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪的优良作风，坚持“严、准、细、实、快、和、谦、协”八字标准，立足本职，勤奋工作，努力做到从军奉献一时，本色保持一世。

第二篇：军转体会

在“建军八十周年”军转干部座谈会上的发言

孙雄东

在中国人民解放军建军八十周年之际，局办组织这次军队转业干部座谈会，充分体现了局办党组、领导和人事干部部门对军队转业干部的重视和关怀，我们感到很温暖，很高兴，很难得。从部队转业到地方工作，是我们人生的一次大的转折，人生就好比登山一样，如果说军旅生涯是我们成功登上的第一座高山，那么现在我们就是开始了一次新的攀登，又开始了一个从新的起点向上攀登的过程，虽然这个过程会充满荆棘和艰辛，但是我相信，在座的各位转业干部，都和我一样充满了信心和勇气。我是2004年底转业到局里工作的，结合自己的工作、学习情况，谈谈体会、说说心里话。

一、高度重视，暖心鼓劲。近三年来，在军队转业干部安置工作上，我们感到局办党组、领导给予了高度的重视，坚决贯彻落实国务院、北京市的军转安置政策，接收的转业干部都得到了妥善安置，作为转业干部我们感到很温暖，干劲倍增。有目共睹，尽管这两年转业干部安置任务很重、压力越来越大，应该说园林绿化局转业干部安置得一年比一年好，2004年我们一批的转业干部没有一个安排在局机关处室

1的，2005、06年转业干部虽然数量大、任务重，但副团职以上转业干部基本都安排到了局机关处室，给了相应的待遇，难能可贵，这与局办党组领导的重视和人事部门的努力是分不开的。无论是在安置期间还是随后的工作中，无论是局领导还是机关干部，我们走上地方工作岗位后，遇到的都是热心肠，没有一个冷面孔，在工作、生活上我们得到的是更多的关怀、关心和支持、帮助。所以，我自己常怀着一种对组织、对领导和同志们的感恩之心、感激之情，更加激励我努力地做好本职工作。

二、提高认识，调整心态。转业到地方工作的军队干部,经过部队的长期培养锻炼,无论在部队是担任领导职务还是非领导职务，大都具优良的作风、较好的理论素养、较强的工作能力与综合素质，这是我们的优势。但是，转业到地方工作以后,没有了熟悉的工作环境和便利条件，没有了过去的职务和待遇，缺乏地方工作的专业知识等等，这些变化或多或少在我们的认识上、心理上会形成一种反差，如何适应和对待这种变化，发挥我们的优势，做好工作，需要我们真正解决思想认识问题，调整好自己的期望值，调整好心态，勇于接受组织的挑选和安排，以积极的心态适应地方工作的办事风格、工作方法、人际关系和规则，尽快融入新的环境与新的集体,为新单位所接纳和认同。过去的工作经历、经验和成绩只能代表过去，对组织的安排，坚决服从、愉快接

受是我们唯一的选择，以崭新的面貌迎接新的挑战，相信只要是金子，总有发光的时候。

三、努力学习，进入角色。面对全新的工作环境和工作要求，我还记得第一天报到时的表态，自己作为林业战线的一个新同志、林政稽查大队的一名新兵，首要任务就是学习，向领导学习、向班子成员学习、向每一位同志学习、向书本学习，尽快提高自己的业务能力和工作水平，尽快适应行政执法工作要求，尽快进入工作情况。根据林政执法工作政策性、原则性强的特点，突出重点，先急后缓，结合自己分管的林政稽查业务工作，努力学习国家的相关政策规定，有关林业法律法规，积极熟悉本职业务，虚心学习，边学边干，边实践边总结，积极探索林业行政执法工作的特点和规律，2005年迅速进入情况，履行职责称职，工作能够独挡一面，2006年被评为优秀公务员。

四、展示自我，树好形象。工作中必须要继续发扬转业干部政治素质高、组织协调能力强、作风纪律严、文字基础过硬的优势，展示军队转业干部的良好素质，树立转业干部的良好形象。根据工作实际，调整工作方法，重视每一件工作、每一份文字材料、每一个举报、每一个案件，坚持原则，大胆工作，充分发挥参谋、助手和协调作用，用自己的真心和真才实学赢得领导和同志们的信任和尊重。做到少说多做，不说三道四，不指手画脚，不越权不越位，老老实实做

人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的工作业绩。努力做到四好，树好形象。一是仪表好，保持军人仪表，端庄得体，落落大方，尽管脱下了军装，但军人的养成不能丢。二是品德好，严于律己，诚实正派，良好的品德是立身、为政、立业之本，重品德讲涵养，做到大度、大气，以诚信取信于人。三是能力好，发挥好优势，形成互补，尺有所短，寸有所长，当好参谋助手，扬长避短，形成互补。四是作风好，雷厉风行，令行禁止，稳健果敢，团结友爱，敢于勇挑重担，有困难、有任务时总是敢说“我来，我办，我上”，无论什么工作，仍然要有争第一、站排头的思想。

五、勇于探索，开拓创新。部队和地方都讲一句话，“有作为，才有地位”，转业干部脱下军装并不意味着“船到码头车到站”，只是战场的转移，新的征程的开始。因此，在工作中仍然要保持部队敢打敢拼的精神，大胆探索，积极创新。比如，根据林政稽查大队“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效”的建设目标，结合大队实行准军事化管理的特点，在大队系列讲座中，以“加强作风建设，严格实行准军事化管理”和“纪律是做好行政执法工作的强有力保证”为主题，介绍、明确准军事化管理的标准和要求，制定了《林政稽查大队准军事化管理规定》，在日常管理、作风纪律等方面明确了具体内容和要求，经大队领导班子研究决定印发全体遵照执行，为做好行政执法工作提供强有力

保证。近两年，稽查大队被评为先进党支部、年终评优单位，今年又被推荐为全国林政案件管理先进单位，工作成绩的取得是局党组领导关心、班子集体领导、全体同志共同努力的结果，是大队团结一致、共同珍惜、维护的结果，自己作为一名转业干部、稽查大队集体的一分子，作为参谋和助手，感到全体同志的努力和付出有了最好的回报，内心感到十分地欣慰。

不管在部队，还是地方工作，作为共产党员，我们的奋斗目标是一致的。当然，我们作为部队转业干部到地方工作，都希望能够得到组织和领导的信任，我们期望的是责任，我们坚信只有将个人的前途和命运紧紧地与党和国家的前途命运结合在一起，才能够更好地发挥自己的聪明才智，才能为党的事业做出更大的贡献。局办领导在建军八十周年之际给转业干部提出的“发扬革命传统，争取更大光荣”的希望，更是一种要求，我们一定会保持好革命军人的传统和本色，发扬优良传统，立足本职，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为首都园林绿化事业做出更大的贡献。

第三篇：军转干部培训体会

军转干部培训体会

为增强转业干部在地方工作能力，提高综合素养，更好地适

应地方工作需要，更快地从国防建设转换到地方经济建设工作中。参加了军转干部培训中心组织开展的在岗培训。通过公务员工作方法，公共服务、法制政府与依法行政等相关课程的学习，在辅导员的悉心指导下，使我在政治理论水平、组织协调能力、工作方式方法以及办文办会办事能力等方面都有了一定的提高。

一、熟悉了肩负的责任，提高了思想认识。通过学习，我逐渐认识到作为公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和公务员所必须具备的知识和能力，才能真正达到为人民服务的要求。公务员的核心是人民公仆，最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务，全力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。要求我们不仅要学好科学发展观，更要贯彻落实好科学发展观，用科学发展观来指导工作。特别是作为公务员，深知食肩负的责任重大，要求我们不仅要具备精通业务知识、法律知识和行政工作能力，还要具备较强危急险重的处置能力及组织协调能力，才能提高人民群众的幸福指数。

二、认清了工作属性，增强了事业心。在两个多月的在岗培训中，先后学习了公共服务、法治政府与依法行政能力、现代公共关系原理及在政府工作中的应用、公务员法与公务员制度、当前国际形势及发展趋势等7门必修课和选修课；结合工作实际学习了相关政策法规；参与了部分专项工作，多次到区县调研，通

1过工作和学习，使我进一步认清了工作属性，增强了事业心责任感。

三、调整了心态，完成了角色转变。在工作和学习中，充分认识到这次在岗培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适过程，同时也是角色转变过程。军转干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，军人有自身的优势和价值，只要保持良好的心态，继续发扬部队的优良传统和作风，就能顺利实现角色转变，尽快融入新环境，在新的岗位上发挥优势，再创新的业绩。通过网上学习和同事们的悉心指导，使我对地方经济建设和公务员队伍有了比较深入的了解，顺利完成了从军到民角色的转变，为今后更好地完成本职工作打下了基础。

四、增强了法律意识，提高了依法行政的能力。依法行政是我国政府的一个基本特征，是建立合理的政府与社会、政府与市场、政府与公民关系的前提。尤其是此次《公务员法与公务员制度》、《公共服务、法制政府与依法行政能力》等相关课程的学习，使我认识到自己的权利、义务和责任。感到，作为一名政府工作人员，就更得加强法律法规的学习的力度，力求做到扎实学、真正懂、灵活用。只有这样才能加强自身的法律知识，提高依法行政的能力，才能加强廉正勤政建设；才能真正践行好“三个代表”，贯彻好科学发展观；才能保证人民群众的饮食用药安全，为食品药品监督管理队伍争光；才能真正做到全心全意为人民服务，塑造清白做人、廉洁奉公的公务员形象。

第四篇：军转工作先进集体材料

扎实工作、勤奋努力

全面落实军转安置工作各项目标任务

华阴市是闻名中外的旅游名城，也是陕西省接收安置军转干部任务较重的市市。2001年以来，由于陕西省的军转安置工作任务重、困难多、矛盾突出，华阴市人事局积极配合市军转办顺利完成接收安置军转干部等工作，基本做到了部队、地方和军转干部“三满意”。

近年来，市人事局在兄弟部门的密切配合下，依靠团结务实的领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应军转安置改革形势，不断推进军转安置制度改革。凭借务实的工作作风，让全市军转安置工作有了新的突破，工作成绩显著。华阴市人事局主要工作事迹如下：

一、勤学习、精业务

在学习过程中，我们注重结合实际，做到了“五个注重”：一是注重党的路线、方针政策的学习。凡中央的大政方针和省、市的重大决策出台都认真学习，并结合工作实际认真思考，将精神实质贯彻落实；二是注重理论学习。近年来先后参加了各种培训班，不断提高为军转干部服务的能力；三是注重总结提高。结合人事工作实际，做好军转安置的各种调研工作，确保军转工作的稳慎推进；四是注重业务知识的学习。我们结合军转安置工作实际，有针对性地钻研业务知识，力求做到在工作 —1—

前吃透各项政策，成为军转安置工作的专家；五是注重向周围、基层和实践学习。在工作中，我们坚持把已掌握的知识与实践有效的结合起来，“带着问题学”，运用新的理论来研究新情况，解决新问题，探索新方法，创造新成绩。

通过学习，我们的思想政治素质、理论水平和应变能力都有了很大提高；通过学习，为我们的工作指明了方向，理清了思路，增添了措施；通过学习，使我们在各项工作中得心应手，确保了手中工作的出色完成。

二、勤思考、创新路

近年来，在安置过程中遇到难题时，面对严峻的安置形势，我们没有在困难面前叫苦，而是积极想办法谋出路，一边加大安置工作的宣传力度，一边及时向市委市政府汇报，积极与有关部门协调，加强了与各接收单位的联系工作，向市领导写请示，为安置工作提供了有力的政策依据，为军转安置工作的进一步落实奠定了良好基础。仕途风流 http:///

随着相关优惠政策的出台，极大地鼓励了部分军转干部自谋职业的积极性，为他们开创了更为宽阔的道路。为切实加大安置工作改革力度，我们始终把做好安置工作当成“稳军心、固长城”的一项政治任务来抓，本着“以兵为本，为兵服务”的宗旨，积极落实各项安置政策，确保了各方面的稳定。

另外，还积极探索安置新路子，通过政府安置、有偿转移和鼓励自谋职业等多形式、多渠道的安置办法，把“授人以鱼，莫若授人以渔” 的安置理念用于实践，努力开发军地两用人才。通过培训、建立长效机制，利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇自主择业军转干部举办人才交流招聘会，拓宽他们和用人单位之间的沟通渠道。

除此之外，积极争取财政支持，确保安置工作没有后顾之忧。

三、抓实干、显成效

市安置领导小组的工作力度不断加强，军转安置工作取得了显著的成绩。近年来，市人事局圆满完成了安置目标任务，安置率达到了100%。妻居一品 http:///

我们始终不忘人事工作的宗旨，优质服务，做到人民满意。我们经常深入到军转干部的单位、家中，调查了解情况，与基层干部共同探讨问题，共谋安置措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事。

经常调研，不仅让我们熟悉了安置工作的情况，而且密切了干群关系。在日常工作中，无论是来机关办事的工作人员，还是上访的军转干部，我们总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合，始终以身作则，时时事事作表率。

市人事局班子团结有力，带领全体干部以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，在工作中，目标统一、分工协作、顾全

大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。“横看顶尖追求最好，纵看进步实现更高”，我市军转安置的各项工作在市军转办和市委、政府的指导下，创新思路、扎实工作，在奋斗中不断完善各项管理和服务，在其他兄弟军转办中崭露头角，我市人事局的全体工作人员将以饱满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩，争取在今后的各项工作中取得更好的成绩。

二〇一二年四月二十一日

第五篇：养老保险工作总

养老保险工作总结

2010年，我市养老保险工作在市委、市政府、市劳动和社会保障局的领导下，在省统筹办的精心指导下，在全市各有关部门和参保单位的大力配合下，坚持以胡总书记“科学发展观”重要思想为指针，2010年，经过全局干部职工的共同努力，在责任大、任务重、难点多、要求高的情况下，我市养老保险各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面： 加强管理，增强自身业务素质

今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。

一、工作开展情况

（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放

截止5月底，全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx。其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。

（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。

1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠296xxxx元。

3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面

4、建立信息通报制度。对于欠费10xxxx元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。

5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。

6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业2005社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。

由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为2850xxxx元，全市上半年实征养老保险费1348xxxx元，完成目标任务的47.xxxx。

（三）扩面工作取得一定进展。

今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。

1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。

2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门服务，宣传养老保险政策法规。

3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了“告知”制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643（其中市直41xxxx）。

4、采取有力措施，严格依法办事。1－6月，我们共向3xxxx企业下达了《办理社会保险手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处罚，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。

截止5月底，全市新扩参保职工457xxxx，完成目标任务（860xxxx）的53.xxxx。其中市直新扩167xxxx，完成目标任务（355xxxx）的47.xxxx。

（四）企业退休人员社会化管理工作。

我市社会化管理服务工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。为进一步推动和规范企业退休人员社会化管理服务工作，根据豫劳社险金函[2005]16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于2005年6月6日至6月14日对所属xxxx县（市、区）的社会化管理服务工作进行了检查评估。

1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于2004年底出台了《关于积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，对社会化管理服务工作进行了规划部署，对落实街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县根据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。

同时工作条件进一步完善。全市各县（市、区）劳动保障部门共有63街道（乡镇）成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员25xxxx。其中，魏都区xxxx街道劳动保障所有xxxx建立了宽敞的服务大厅，另外xxxx街道服务大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的6xxxx街道（乡镇）、4xxxx社区全部配备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道（乡镇）、社区和企业退管组织实现了资源共享。

2、管理服务内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库（卡）。全市各级养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区、企业退管组织按照劳社险中心函[2003]37号文件规定的数据项目，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库（卡），并登录了微机。截至5月底，共填写《许昌市企业退休人员社会化管理服务登记表》53350份。第二，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡。

为了便于街道（乡镇）、社区开展服务，我市养老保险经办机构按照劳社险中心函[2003]37号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联系卡，分发到各县（市、区）。截至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢迎。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县（市、区）实际情况采取了不尽相同的认证方式，如禹州市采取指纹鉴定系统开展认证，许昌县采取了数码认证，长葛市采取了电子扫描认证，其他县（市、区）采取了照相制卡等认证方式。各县（市、区）养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区积极协助其他地区社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共备案协助认证记录36xxxx次。

3、因地制宜地开展其他服务活动。由于经济条件不同，基础设施建设情况也相应差别，全市各级社保机构根据自身实际情况，积极开展其他服务活动，努力拓展服务内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传单等方式进行宣传。许昌县下发了专门文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了健康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进行政治学习。

到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达到5335xxxx，社会化管理率9xxxx，完成全年目标任务的9xxxx；纳入社区管理3736xxxx，社区管理率6xxxx,完成全年目标任务的9xxxx。

（五）做好了市级统筹前期准备工作。

根据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了《关于印发企业职工基本养老保险市级统筹施行意见》，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项复杂的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，认真组织测算、调研等工作，采取多种措施做好前期准备工作，确保市级统筹工作顺利进行。一是完善县（市、区）养老保险基础数据库。针对县（市、区）基础管理工作较为薄弱的情况，我们一方面规范业务管理，另一方面重点开展县（市、区）基础数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、准确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原则，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案：《基本养老保险基金财务管理规定》、《养老保险业务操作规范》、《基本养老保险基金会计管理规定》、《关于许昌市养老保险经办机构设置等有关问题的意见》、《经费管理办法》和《养老保险计算机管理工作暂行规定》等。

根据我市目前的实际情况，7月份全市可以实现企业基本养老保险政策、企业养老保险费率及实行基本养老金社会化发放的统一。筹集和管理使用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。

（五）各项基础管理工作进一步得到加强

1、进一步强化信息管理工作。为加快金保工程建设，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调专门计算机人员长期到县（市、区）进行业务指导，对照80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县（市、区）数据基本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实基础。

2、展了县级规范管理达标活动，省中心对3xxxx县（市、区）进行了认真检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批1xxxx达标单位之一。下一步，我们要继续开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要达到验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的基础管理工作全面得到提高。

3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，减少基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，接受群众监督。

4、基金管理进一步规范。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县（市、区）进行了财务和基金管理情况进行了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监控制约机制，及时发现了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余1472xxxx元（不含调剂金259xxxx元），其中市直基金累计结余457xxxx元，没有新的挤占挪用。

5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送及时准确，统计分析质量明显提高。

（七）塑立形象，搞好优质服务

1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断增强大家贯彻落实“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质。三是学习相关知识。学习与社会保障密切相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。

2、大力开展行风评议和“优质服务窗口”创建活动。我们按照以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口服务内容，简化办事程序，坚持政务公开透明，强化监督机制，提供优质、高效、满意的服务，切实保障了参保人员的合法权益。

三、存在问题

综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还非常严峻，有些问题还比较突出，主要表现在：

1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这部分人员应该作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成一定影响。

2、县（市、区）基础管理工作不扎实，市级统筹后，亟需规范；

3、企业退休人员社会化管理服务尚未形成制度化、规范化。

四、下一步工作安排

（一）继续做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍然十分繁重，确保发放仍然是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支情况的研究和预测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大覆盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等办法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急情况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将给予通报。

（二）做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和灵活就业人员为群体重点，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职工860xxxx。二是严格执行《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达2850xxxx元。三是加大行政执法力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一安排下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。

（三）逐步做实个人帐户。根据十六届三中全会决定，今年国家要全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，改变以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消除债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面：一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，2005年按xxxx起步，2008年做实到xxxx。二是中央对中西部省份给予补助，xxxx以内每个点中央补0．7xxxx，剩余0．2xxxx由地方负担；xxxx到xxxx部分，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购买国债。我们要坚持水平适当、结构合理、基金平衡、平稳过渡的原则，认真进行测算论证，做好准备工作。

（四）加快推进企业退休人员社会化管理服务工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。

两个提高，一是提高企业退休人员纳入社区管理的比例，二是提高中央企业（行业单位）退休人员社会化管理的比例。到今年底，全市社会化管理率达到9xxxx，其中实行社区管理的达到6xxxx。因此，下半年要注重质量提高和工作规范，要将提高社区管理的比例作为重头戏。

一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化管理服务水平和质量，在做好有关基础工作的基础上，积极开展资格认证协查工作。

（五）加强党风廉政建设和干部队伍建设。全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特别是挤占挪用社会保险基金案件，积极推进行风建设。

养老保险工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结

一、工作总结的内容 1．基本情况 这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2．成绩和做法 工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3．经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4．今后打算 下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。

二、工作总结的特点 总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。1．自我性 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2．回顾性 这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。3．客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样 才能达到总结的目的。

三、工作总结的写法(一)总结的标题(二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。1．开头 总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导 思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。2．主体 这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。主体部分常见的结构形态有三种。第一，纵式结构。第二，横式结构。第三，纵横式结构。主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。3．结尾

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