在到村任职高校毕业生培训班上的讲话提纲

第一篇：在到村任职高校毕业生培训班上的讲话提纲

在到村任职高校毕业生培训班上的讲话提纲

（2008年9月8日）

各位同学、同志们：

今天我们在这里隆重举行阳信县2008年高校毕业生到村任职培训班开学典礼。首先，我代表县委、县政府对在座的各位优秀高校毕业生到阳信工作表示热烈的欢迎！为让大家尽快地了解阳信，熟悉阳信，尽早地进入角色，昨天下午专门安排同学们对阳信经济社会发展情况进行了参观，目的是让同学们首先增加一些感性认识。下面我简要介绍一下阳信基本情况，并根据自己的工作体会提几点要求与大家共勉。

阳信地处鲁北平原、黄河三角洲腹地，公元前202年置县，因韩信屯兵古笃马河之阳而得名，是闻名的中国鸭梨之乡、全国畜牧百强县、全国肉牛养殖示范县、全国优质麦制种基地县、全国不锈钢制品基地县。县域总面积793平方公里，耕地面积61万亩，辖6镇3乡，854个行政村，总人口45万。近年来，在上级党委、政府的正确领导下，经过全县上下的共同努力，我县综合经济实力不断增强，2007年全县GDP实现58.1亿元，增长17.8％；完成地方财政收入1.6亿元，增长68％，增幅居全市第一位。今年1-8月份，全县经济社会继续保持了良好的发展势头，完成地方财政收入1.5亿元，增长44.2%。但由于基础差、底子薄，我县总体上仍处于全省、全市下游，这也是市委安排大家到阳信任职的主要原因。目前我县还是一个传统的农业县，农业人口占全县总人口的80%以上，农村基层组织还比较薄弱，迫切需要年纪轻、学历高、有才华，精力充沛的优秀青年人才到农村任职，优化农村班子结构特别是知识结构，进一步夯实农村基层基础。大家在今后的工作中，要注意把握好以下三点：

一、把握机遇，坚定信心，勇于在艰苦的地方磨练自己。中央决定从2008年起，每年选聘2万名，连续5年共选聘10万名大学生到村任职。这是党中央从党和国家事业发展全局出发做出的一项重大决策，也是鼓励大学生到基层一线干事创业的殷切召唤。开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加快推进社会主义新农村建设，大力培养

选拔优秀年轻后备干部，加强农村基层组织建设，具有重大而深远的战略意义。党中央对选聘高校毕业生到村任职高度重视，中央领导同志对做好这项工作多次做出重要批示，提出明确要求，鼓励年轻干部到基层和一线经受锻炼、丰富阅历、增长才干。所以，大学生到农村去，是社会的需求，是农民的期盼，是党对当代大学生的殷切期望，也是当代大学生应负的历史责任。

“三农”（农业、农村、农民）工作始终是我们国家的重中之重工作，近几年中央连续出台了关于涉农工作的一号文件，加大了“三农”工作力度。目前，随着我国农村经济社会发生了深刻变化，广大农村正在经历由传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变，新农村建设工作迫切需要大量有现代知识、现代思想、现代眼光的高素质人才，大学生到基层正是推进社会主义新农村建设所渴求的。今天，我们在座的各位大学生志愿到农村基层去工作，面临着良好的发展机遇，机会来之不易，应当好好珍惜。当然，在基层、在艰苦地区工作，生活上的困难和精神上的孤独都是对大学生生存能力和意识毅力的考验。每一名到基层的大学生都要做好吃苦耐劳的思想准备。特别是我县多数村的基础还是比较薄弱，生活条件还比较艰苦，经济还比较落后。收入水平与发达地区相比差别较大，干工作常常是风里来、雨里去，可能与大家的想象有一定的差距。但是艰苦的地方最能磨练人，大学生既然选择了农村、选择了基层，就要坚信自己的选择。你们在农村任职三年的时间，通过自己的扎实工作，一定能够积累大量的农村工作经验，这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富，今后无论从事什么样的工作，走到什么样的岗位，都会受益匪浅。因此，希望大家要珍惜这个机遇，充分利用三年的任职时间，积累基层工作经验，提高实际工作能力，政治上更加成熟和坚定，与农民群众的联系更加密切，在农村这片广阔天地干出一番事业。

二、调整心态，转变角色，尽快融入到本职工作中去。大学生离开“象牙塔”到基层工作，可以全方位地接触社会，可以更深刻的了解社会，可以更真切的增进与群众的感情。但是农村工作所处的工作环境，可能与大家的期望相差较大，这就要求大家积极转变角色，迅速适应工作，有四个转变是你们即将面对而且必须面对的，一是由学生

到基层干部的身份转变，二是由学校到基层的环境转变，三是由以学习为主到以工作为主的任务转变，四是由城市到农村的转变。作为年轻的基层干部，大家肩负着艰巨的责任和使命，大家到基层干什么，怎么干，能否尽快实现这“四个转变”，适应新的工作环境和生活环境，为基层工作开好头，起好步，对以后的工作和自己的发展都非常重要。从校园到农村，无论是从工作环境、生活环境还是从心理适应上都会有一定落差，会出现暂时的不适应。大家在不适应的同时，必须尽快调整，要让自己主动去适应社会、适应环境，而不是让社会和环境来适应你。因此，从某种意义上说，能否在最短的时间、最大程度地适应社会、适应工作岗位，是一个人事业能否取得成功的重要因素，这种心理状态的调整是很有必要的，也是必需的。大家经过高等院校的学习和知识积累，应该说有一定判断思考和辨别是非的能力，对于正确的东西要坚持；对于不正确的东西，就要反复思考，决不要随波逐流。大家一定要坚定信念，明确方向，耐得住寂寞、守得住清贫、受得了挫折、经得起考验，以良好的心态积极适应角色转换，给自己重新定位，从入村的第一天起，在各方面都要以一名年轻基层干部的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识

和奉献意识，力争在最短的时间、最大程度地融入到实际工作中去。

三、立足农村，建功立业，努力实现自己人生的价值。农村工作面对千家万户，具体事务千头万绪，形势千变万化，工作中经常会遇到很多困难。大家在工作中既要虚心学习、提升能力，又要大胆实践，多办实事。一要加强学习。我们走上了工作岗位，并不是说学习已经终结，而是在一个新的起点上开始新的学习。只有通过学习，才能不断的提高自身的素质。大家到村任职后，不仅要努力学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，还要努力学习社会知识、处事方法，要注意在社会生活中仔细观察和深入思考，尽快熟悉工作地方的风土人情、礼仪习俗等，这对大家的工作也是大有裨益的。（我们阳信是少数民族聚居县之一，有一万多回民，群众居住在河流、温店、流坡坞三个乡镇，党的民族政策及少数民族群众的生活习俗等）。要认真学习研究农村政策法规，这是大家入村任职后处理问题、化解矛盾的政策依据，只有把握好政策界限，才能够妥善处理农村各种问题，进

一步提高自身的政策水平和实际工作能力。要重视工作中遇到的点点滴滴，要养成勤于思考善于思考的习惯。要脚踏实地，做农村工作的有心人，避免夸夸其谈，好高骛远，大事做不来，小事不愿做，贻误工作最终也贻误自己。二要谦虚谨慎。“谦受益，满招损”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对年轻人的健康成长十分重要。要虚心向村“两委”班子中的老同志学习，真诚向他们请教，在态度上要尊重他们，他们多年在农村一线摸爬滚打，有丰富的农村工作经验，工作上多请示、多汇报，有好的想法和建议要多沟通交流，多借鉴他们的工作经验，将有助于大家早成才，快成才。在工作有阻力有困难时，在处理一些重点难点和热点问题时，要到群众中去躬身求计，虚心向群众请教，求得问题的圆满解决。大家都是通过公选出来的优秀村干部，领导和周围的同志、群众既对你们高看一眼，也对你们要求很高、期望很高。因此，大家在工作中，一定要坚持高起点，高标准，高效率，想问题、做事情要从大处着眼，小处着手，千万不能眼高手低，通过扎扎实实的工作，赢得大家的信任。三要多办实事。要有强烈的事业心和责任感，想法设法为群众办几件实事好事，让群众真正得到实惠，自身受到锻炼。要善于做好“结合”文章，自觉地把上级的路线方针政策与所任职村的实际结合起来，把所学知识与工作岗位结合起来，把自己的专业特长与所驻村的产业特色结合起来，脚踏实地地开展工作。要多作调查研究，摸实情、讲实话、办实事，把工作需要、群众要求与现实可能性有机结合起来。要以“双强”的标准要求自己，在带头致富、带领群众共同致富方面做出应有的贡献。

同志们，能够加入“大学生村干部”队伍，是大家人生经历的一个重要转折点，也是一次难得的机遇。希望大家踏上新的工作岗位以后，团结互助，沟通交流，相互启发，取长补短，在艰苦环境中、在工作岗位上、在实践工作中增强能力，在农村这片广阔天地里充分施展自己的聪明才智，为推进我县社会主义新农村建设做出应有的贡献！

最后祝大家在阳信工作愉快、身体健康！

第二篇：关于选聘高校毕业生到村任职

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（陕办发［2008］14号）精神，按照中央组织部有关要求，我省结合实际，决定2010年选聘3800名高校毕业生到村（社区）任职，现将有关事项公告如下：

一、选聘对象

选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和2009年毕业的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非党的受院（系）以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务所在县（市、区）相关部门推荐可作为选聘对象。

二、选聘条件

1、拥护中国共产党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作；

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；

3、学习态度好，有较强的组织协调能力和语言表达能力；

4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；

5、身体健康，能适应农村工作需要；

6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（以报名之日为准）；

在校期间曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。

三、选聘数量

2010年全省共选聘到村（社区）任职高校毕业生3800名，各市（区）、县（市、区）具体选聘数量、专业需求及其他条件见附表。其中，选聘人员80%为村党组织书记助理，80%以上为本科学历。对各地需求较集中的专业，将在相关院校进行专场选聘。

四、任职和待遇

1、选聘到村（社区）任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。到村（社区）任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会（社区）主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村（社区）团组织书记、副书记职务。

2、到村（社区）任职高校毕业生每人每年领取工作、生活补贴2.1万元，其中到48个艰苦边远县（市、区）农村任职的高校毕业生每人每年增发1000元津贴。每名到村（社区）任职高校毕业生领取一次性安置费2000元。县（市、区）按城镇企业职工基本养老

和基本医疗保险的参保办法，为到村（社区）任职高校毕业生办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险，并根据本地实际为到村（社区）任职高校毕业生投保人身意外伤害商业保险和生育保险。

3、符合国家助学贷款偿还政策规定的、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

4、在村（社区）任职满3年、工作实绩特别突出，当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破格提拔为乡（镇）领导班子成员。

5、在村（社区）任职满2年，具备选调生、公务员招考条件和资格的，经县（市、区）委组织部推荐可参加定向招录选调生、公务员考试。

6、在村（社区）任职期满，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，不再实行一年的见习期。在村（社区）任职工作时间可计算工龄和社会保险缴费年限。

五、选聘程序（6月至9月）

选聘工作按照发布公告、网络报名和资格初查、笔试、资格复审和面试、体检、组织考察、报审聘用、培训上岗等程序统一组织实施。

1、网络报名与资格初审（6月28日至7月5日）

考生登录陕西省人民政府门户网站（http://）或陕西人事考试网（http://）进行报名。考生要按照要求如实、完整填写个人相关信息，并上传本人近期免冠正面证件照（jpg格式，大小20k以内）。各市（区）委组织部在考生报名次日起2日内对报考申请进行审查，提出审查意见。对符合报考资格条件的不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退报考者补充。考生只能报考一个职位。审查通过后的报考职位不得调换。通过资格初审的考生应及时登陆陕西人事考试网（http://）下载《陕西省选聘高校毕业生到村（社区）任职报名及审批表》，如实填写相关内容，用A4纸双面打印后由所在院系和学校党委组织部填写推荐意见并盖章。报考者应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

考生要在资格初审通过后在报名系统内通过中国工商银行网上银行支付50元考务费。只有付费成功本次报名方为有效。未在规定时间进行网上付费的视为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭中的考生，在网上报名资格初审通过后，在规定时间持报名信息表和相关证明到陕西省人事考试中心办理报名确认及免除考务费手续，逾期未办理的视为放弃报名。完成网上付费和办理减免费用的考生，应在规定期限内自行打印准考证，并按准考证上规定的时间、地点参加考试。

2、笔试（7月中下旬）

笔试的主要内容为中央有关“三农”的重大方针政策、涉农法律法规和时事政治等内容。笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制。考场设在各市（区），由各市（区）委组织部具体组织，全省统一时间进行（具体时间另行通知）。

考生可在考试结束后15日起登陆陕西人事考试网查询笔试成绩。

3、资格复审及面试（8月上旬）

根据笔试成绩，按各岗位选聘名额1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员；不足1：2但高于1：1.5的，笔试人员全部参加面试；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相应减少该岗位选聘数量，余出的选聘计划，各市（区）具体确定2-3天时间由考生现场报名，根据成绩顺序现场调剂到本市其它县（市、区）的同类岗位。面试前要对报考者所持证件及资料进行审查并与报考信息进行比对。资格复审没有通过的考生，取消面试资格。考生笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两项合计按总成绩确定体检人员。

4、体检及考察（8月中下旬）

根据考生总成绩，按从高到低顺序分岗位依次确定参加体检人员，参加体检人员数量与选聘计划的比例为1:1。体检由各市（区）委组织部根据《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织，体检费用由参加体检的考生个人承担。

考察。着重考察考生的政治表现、道德修养、学习态度、组织能力、纪律观念等情况。

5、报批和公示（9月初）

各市（区）委组织部根据考试成绩、体检结果、考察情况等，择优确定拟聘用人员名单，报省委组织部审批。

省委组织部将拟选聘人员名单在陕西省人民政府门户网上统一公示，同时公布监督投诉电话，接受社会监督。公示期间发现问题的考生，经查属实，取消聘用资格。

6、聘用（9月上旬）

各市（区）委组织部根据省委组织部的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知。接到聘用通知的高校毕业生应在10日内到所应聘的县（市、区）委组织部报到并签订聘用合同。如无特殊原因，在规定期限内未报到者取消聘用资格。对出现的缺额，在1个月内可按总成绩排序依次递补。

7、培训上岗（9月15日前）

各市（区）委组织部统一对到村任职高校毕业生进行为期7天左右的岗前培训。各县（市、区）委组织部于9月15日前将选聘人员分配到村任职。

第三篇：在高校毕业生到村任职签约以上的讲话

在2011年高校毕业生到村任职签约仪式上的讲话

2011年9月20日

各位同学，同志们：

大家好！很高兴我们又迎来了8位大学生村官到我县农村基层任职，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈地欢迎。在这里，我简单讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，认真领会选聘大学生村官到村任职的重要意义。

选聘大学生到村任职是党中央2008年作出的一项重大战略决策，中央领导同志非常关心大学生村官，胡锦涛和习近平同志多次作出重要指示。党的十七届三中全会再次强调，要引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。我县从1999年开始先后选拔207名大中专毕业生到基层组织任职，目前，在职大中专生村官131名。为加强大学生村官的培养和使用，在今年村（社区）“两委”换届选举工作中，县委又提出了“四个一”要求，即每个村（社区）要有一名以上大专文化程度的干部、一名以上经济能人、一名以上妇女干部和一名35岁以下年轻干部。县委书记韦周凡同志也多次强调，要加大对大学生村官的选拔使用力度，力争今年全县181个村（社区）都实现一村一名大学生。这一系列举措，充分体现了党中央、县委、县人民政府对大学生村官的真正重视、真情关怀、真心爱护。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义和现实意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命 感，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。

二、明确职责，爱岗敬业，做一名合格的“大学生村官”。农村工作面对千家万户，具体事务千头万绪，形势千变万化，工作中经常会遇到许多困难。同志们走出校门，便走上农村干部的工作岗位，这是你们步入社会所遇到的第一个严峻的课题。这就要求同志们,第一要吃苦耐劳，适应角色。我县大部分农村的经济还比较落后，生活条件还比较艰苦，同志们去了会有很多事干，也会有许多苦吃。大家要做好吃千辛万苦的心理准备，一定要保持良好的精神状态，遇到困难，迎难而上，积极发挥自己的聪明才智，努力使自己在艰苦的环境中有所作为。第二要找准位置，把握角色。对自己一定要有清醒正确的定位，自己的长处是什么，农民和农村最需要的是什么，一定要搞清楚。尺有所短，寸有所长，如果不能准确地为自己定位，找不到参与工作的切入点，就有可能浮在上面，留在圈外，进不了角色，最终一事无成。要虚心向支、村委班子中的老同志学习，尤其是向老支书、老主任学习，他们多年在农村一线摸爬滚打，有丰富的农村工作经验，好多优秀的农村干部工作能力强，群众威信高，他们是把论文写在大地上的“专家学者”。学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验，将有助于你们早成才，快成才。第三要调查研究，进入角色。没有调查就没有发言权。调研的过程既是了解情况熟悉工作对象的过程，也是和农民建立感情，充分沟通的过程，更是寻找工作切入点，逐步进入角色的过程。所以要重视调查研究，在调研中熟悉农村、融入农村，进入角色。

三、加强管理，搞好服务，为大学生村官提供良好的工作生 活环境。大学生村官到村任职，为我们基层注入新的活力，各乡镇、各村一定要按照市委、县委的要求，切实加强领导，明确责任，强化措施，认真做好“大学生村官”的服务和管理工作，努力探索建立“大学生村官”服务农村基层的长效机制，确保“大学生村官”真正能够“下得去、用得上、干得好、留得住”。一是要建立健全“大学生村官”管理制度，制定行为准则，强化工作纪律，健全考核办法，建立业绩档案，实行制度化、规范化管理。二是要妥善安排好、关心好“大学生村官”的工作和生活，帮助他们解决实际困难，尽可能地为他们创造良好的工作、学习和生活环境。三是要建立“大学生村官”的帮带联系机制，经常与他们联系和交流，及时了解掌握他们的思想动态，教育和引导他们增强扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信念。四是要切实保障“大学生村官”的相关待遇，更好地调动“大学生村官”的工作积极性，让他们安心农村工作，并在新农村建设中建功立业。

第四篇：2010年选聘高校毕业生到村任职培训总结

2010年选聘高校毕业生到村任职

岗前培训总结

按照县委统一安排和部署要求，认真做好到村任职大学生的安置、培训和管理等工作，坊镇政府高度重视。镇党委及早做好大学生村官安置有关准备工作，10月8号由工作人员迎接两名大学生村官报到，精心做好大学生村官的住宿安置工作。

坊镇党委在两名村官报到后11号就安排了他们上班，并制定了详细的新任大学生村官培训计划。在妥善安排生活的基础上，举办了为期7天的大学生村官岗前培训活动，对大学生村官重点进行社会主义新农村建设、如何创业、基层组织建设、如何尽快进入村官角色等方面的培训。培训活动内容丰富，形式多样，有很强的针对性，理论讲解与现场观摩相结合，有效促进了他们工作角色的转变，坚定了扎根农村、服务农民、干事创业的信念。以下为具体培训内容：

一是突出重点抓学习。举办大学生村官周内讲堂，党委主要领导对大学生“村官”重点进行十七大及十七届三中、四中全会精神、基层组织建设、发展集体经济、计划生育管理、领导科学与艺术、如何尽快进入“村官”角色等多个专题的培训。通过观看形象直观的法制专题片，以案释法，让大学生“村官”学习处理群众纠纷及突发性事件的有效办法。通过课堂教学，提高大学生“村官”应对基层工作的综合素质。

二是深入一线搞观摩。党委领导组织大学生“村官” 参观各村村民委员会、新农村建设示范村。感受农村生产生活条件的巨大变化；参观了设施大棚建设、奶牛养殖基地。通过现场观摩，让大学生“村官”尽快了解坊镇的经济、社会、文化发展状况，拓宽视野，增长见识，进一步坚定其扎根基层、服务群众的决心。同时，采用跟班学习的方式，让大学生村官学习和实践相结合，理论指导实践，实践深化理论，不断提高。

三是讲授经验传帮带。党政领导、包片领导、包村干部三者同时联系帮带1名大学生“村官”。以党政领导帮扶思想，每位大学生村官由一名副科级领导每周定期约谈，及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；以包片领导政策引导，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；以包村干部一对一帮扶，带领大学生村官到村长、支书处学习农村工作经验，学习建设社会主义新农村的经验，以及当好村干部、做好农村工作的方式方法；到农村致富带头人家中座谈，向他们请教在农村创新创业的成功经验。通过言传身教，让大学生“村官”们亲自感受基层的工作氛围，进一步提高了对农村工作的感性认识。

四是对面交流谈心得。举办新老大学生“村官”面对面交流会，进行互动交流，由工作表现突出的上两届的大学生“村官”何敏、王薇及公务员杨锐拓向新任大学生“村官”作工作报告，讲述自己在农村工作中的成功经验和感想体会；然后新任大学生“村官”提出自己的疑问困惑，由上一届的大学生“村官”以自己的切身经历，帮助解疑释惑，明确努力方向，坚定工作信心。还建立了QQ群，鼓励新老大学生“村官”通过网络随时交流。通过互动交流，发挥上一届的大学生“村官”榜样和示范作用，引导新一届大学生“村官”扎根基层，展现才华。

五是建章立制强管理。为了强化对大学生村官的培养管理，在培训中，通过建立大学生“村官”学习档案，对大学生“村官”岗前培训情况实行考核、规范管理，提高了大学生村官学习的自觉性。

培训结束后，2位大学生村官们表示，这次培训时间短，但受益大；今后一定加强学习，向领导、同事和村级领导学习，并在实践过程中不断提高自身素质，尽快适应环境，发挥优势特长，认真开展基层工作，不断增强为民服务本领。

第五篇：珠海市选聘高校毕业生到村任职范文

珠海市选聘高校毕业生到村任职暂行管理办法

第一章 总则

第一条为加强选聘到村任职高校毕业生管理工作，激发选聘到村任职高校毕业生干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》和《中共珠海市委关于加强区（功能区）、镇（街）领导班子及村（社区）“两委”班子建设的意见》的有关规定，制定本暂行管理办法。

第二条本办法适用于按照《珠海市镇村战略后备人才培养计划实施方案》选聘到我市农村任职的高校毕业生。

第三条坚持“公开招考、统一派遣、分级管理、合同聘用”的原则。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局负责选聘高校毕业生到农村任职工作的总体规划、组织实施和统筹指导。由各镇作为用人单位与到村任职高校毕业生签订聘用协议，各区委组织部、各镇党委负责聘用高校毕业生的使用和日常管理。

第二章 选聘

第五条本市选聘高校毕业生到农村任职，实行公开招考方 1

式，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第六条招考对象为全日制普通高等院校毕业生，并应具备以下条件:

（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）具有敬业奉献精神，愿意为农村服务，遵纪守法，作风正派；

（三）年龄在25周岁以下，身体健康。

（四）珠海户籍优先，中共党员优先，优秀团干部、优秀学生干部、优秀学生优先。

第三章 岗位职责

第七条根据工作需要和高校毕业生的专业特长，明确具体职责和工作分工。

第八条 担任村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生，主要协助做好以下工作：

（一）宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；

（二）配合实施珠海市创建幸福村居的有关工作任务；

（三）配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；

（四）负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育

终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护等工作；

（五）参与讨论村务重大事项；

（六）参与村团组织的建设和工作。

第九条高校毕业生担任村“两委”成员职务的，按照担任职务的分工确定工作职责。

第四章 管理

第十条属地管理原则，由各区负责日常管理。到村任职高校毕业生的人事档案和党团关系由各镇负责管理。

第十一条实行区、镇、村干部“三导师”结对培养制度，通过“传、帮、带”促进其尽快成长。

第十二条挂点联系村的领导干部与到村任职高校毕业生结成对子，有针对性地开展帮扶工作。

第十三条聘用期限为6年，分两次签订，第一次合同期限为3年，第二次合同期限为3年。第一次合同期设3个月试用期。

第十四条注重考核，由各区对到村任职高校毕业生实行一年一考核。

第十五条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（一）确定为优秀等次的应具备以下条件：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思

想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

（二）有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村工作的；

2、无特殊原因完不成责任目标任务的；

3、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村官”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

5、民主测评中，不称职票超过30%以上的。

第十六条聘期内，各区委组织部、镇党委要把选聘到村任职高校毕业生岗位培训纳入干部教育培训规划。

第十七条高校毕业生到村服务期间有以下情形之一的，取消到村任职资格并解除聘用协议：

（一）试用期考核不合格、考核不称职或连续两年考核基本称职的；

（二）因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;

（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

（四）未经用人单位同意在其他单位兼职的;

（五）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不适宜继续任职的。

第五章 待遇

第十八条外地户籍，且满足珠海入户条件的，解决珠海户口。

第十九条工资福利参照《珠海市市直单位合同制职员管理办法》（珠办发„2007‟7号）辅助类四级职员标准执行。

第二十条考核优秀的，按照我市合同制职员有关规定享受考核奖。

第二十一条高校毕业生为农村服务满4年，且其中有3年考核被评为优秀的，在个人身份保持不变的前提下，可另外发放副科级工作津贴。

第二十二条对第一次合同期满且考核合格的，颁发《高校

毕业生到农村任职工作证书》，根据有关政策享受待遇。

第六章有序流动

第二十三条聘期内，符合面向大学生村官定向招录公务员考试资格条件的,可参加公务员招录考试。

第二十四条市、区可根据实际按照有关规定安排一定数量的事业单位及国有企业工作人员、聘用制公务员、党建指导员、合同制职员等职位，专门面向在村任职时间超过3年且考核称职的高校毕业生招考。

第二十五条对聘用合约期满（6年）、考核称职且自愿留在农村工作的高校毕业生，可续聘为村党支部副书记或村主任助理；对聘用合约期满、考核称职，而又自愿参与城市社区建设的高校毕业生，可聘为社区工作人员。

第二十六条自主就业创业的，根据本市相关政策规定,在信息、技术、资金等方面给予重点扶持。

第二十七条到村任职高校毕业生应当在村里工作。服务期间，不得以任何方式借调到其他单位、部门工作。

第七章附则

第二十八条本办法由市委组织部负责解释。

第二十九条本办法自发布之日起施行。