谦虚谨慎 勤学苦练 以饱满的斗志迎接新的挑战（★）

第一篇：谦虚谨慎 勤学苦练 以饱满的斗志迎接新的挑战

谦虚谨慎 勤学苦练 以饱满的斗志迎接新的挑战

刘和平

脱下了身穿十一年的戎装，离开了熟悉的军营。我从一名军官成为了地方经济建设大军中的一员。如何尽快适应新的单位，以最快的速度进入角色，是我当前首要的任务。经过半年的思考沉淀，一个多月的岗前培训，我将从以下三个方面努力。

一、找回“新兵”作风，在“勇于放下”中夯基

在部队的十余年中有过不少辉煌做出了不少成绩，虽不曾轰轰烈烈，但也暗自骄傲，已有的荣誉常常会让自己有飘飘然的感觉。但如今都成为了过去。在部队曾经是新兵，如今在新的岗位自己又回到了新兵。

第一、要当好新兵，就要给过去划上句号。有句顺口溜说：少尉、中尉、上尉无所谓；少校、中校、上校全无效。这虽然是一句十分偏激的调侃，但也反映了一些人对转业干部的态度。别人对你不太当回事，所以自己也不可把自己看得太重，这不能怨天尤人。面对新的岗位和工作环境，光有思想压力不行，必须调整好自己的状态，给过去获得的什么功奖、当过的什么长，划上个句号，不能沉醉于过去的荣誉里沾沾自喜，自以为是，而要努力使压力产生动力，使动力变成能力，使能力转化为效力。

第二、要当好新兵，就要“勤”字当先。关键是要做到 “三勤”：一是要从力所能及的小事做起，勤动手。“勿以善小而不为”；二是要从正做着的事情开始，勤思考。注意克服在部队形成的惯性思维和习

惯作法，凡事多想几个为什么，在提高工作质量上下功夫；三是要及时反映思想状况和工作进展，勤汇报。

第三、要当好新兵，就要严于律已。转业干部大都有喘口气的思想，觉得自己犹如放飞的笼中之鸟，没有了部队纪律的约束，自己也该萧洒萧洒了，思想上的放松，生活上的安逸，场面上的虚浮，往往难以自拔。因此，我要认清自己情况不熟，工作外行，对单位没有贡献的现实，在思想上自警自律，在行动上不能越轨，谦虚谨慎，遵纪守法，时刻保持良好的精神状态和工作热情。

二、常怀“学生”心态，在终身学习中进步

转业到地方，自己的职能任务、岗位特点和编制序列，都与部队截然不同，在两种职业的转换中必将存在适应过程。如何在在新岗位上得心应手，立身谋事，关键就是善于学习，先当好学生。

一是要顺利完成初任培训。初任培训就像入伍时的新兵连训练，这是干好工作的基本功。通过初任培训要学政治理论、学科学文化、学业务知识，以及相关理论知识。不断提高自身的政治素质、思想道德素质、业务能力素质和运筹工作的能力。要像若干年前的新兵生活一样，刻苦认真，珍惜荣誉，切实扎好根。

二是要多向身边的同志请教。这是最经常最方便最见成效的学习方法。身边的同志了解单位情况，熟悉本职业务，工作经验丰富，向他们学习能够最快速度地熟悉业务，进入工作。

三是注重在实践中总结提高。工作岗位是实现自身价值的舞台。要善于把手头的每一项工作都当成锻炼提高的契机，形成“工作－－

思考－－工作”的良性循环，稳中求进。

四是不断优化知识结构。进入新的工作环境，工作性质、岗位发生了变化，在部队的那一套工作方法有的可能还管些用，有的就可能完全不适应新的岗位要求。这就要求我不能单纯凭老经验干工作，而是要根据工作特点，在不断学习中改善结构，修正工作思路方法。要抓好在职学习关键要从自己所从事的工作入手，制定出以业务工作为核心，相关知识为辅助的学习规划。在最短的时间内把业务熟练地掌握，然后再根据自己的爱好特长，学习更多的相关知识，与时俱进，逐步更新知识结构。

三、充满“行家”自信，在发挥特长中立身

要想在新的岗位上立身谋事，还要善于扬长避短，恰当地发挥自己的优长。一要当好遵章守纪模范。军队以铁的纪律著称。经过部队多年的培养，自觉遵守纪律已经成为我良好的习惯。地方虽然没有了部队纪律的约束，但同样有法律法规以及规章制度的约束，这是我们的“根”，必须去遵守。要深入对法律法规的学习研究，明确自己的行为规范；要在日常工作生活中讲程序、守规矩，给自己的言行加把锁，该说什么,该怎么说,什么事情该做,什么事情不该做,都要心中有数，言行得体。二要用好业务专长。军营是个大学校，在这里十数年的砺炼给了我丰富的工作经历，行政、政工、后勤样样精熟。“隔行不隔理”。只要对自己十数年良好的工作思路与做法进行吸收借鉴，进入角色也会很快，只要有了良好的开端，对以后的工作就会有很大的帮助。

三要发挥好组织管理才干。在部队十余年，大半的时间都是在带兵，从完成日常工作，到受命执行急难险重任务都有制定计划、分工协调、组织实施、总结讲评等一套完善的工作程序，这种特定的程序使我在思考问题、组织协调、指挥实施等方面得到全面的锻炼。我们要在工作中发挥优长，特别在处理事务性工作中灵活地运用它，必有事半功倍之效。

军人的生涯已经结束，公务员的生涯刚刚开始，我将端正思想，谦虚谨慎，以新兵的姿态进入新的工作。勤学苦练，努力提升自身能力素质，尽快为单位建设作出自己应有的贡献。

第二篇：以过硬的人员素质迎接新的挑战

以过硬的人员素质迎接新的挑战

公司主管名称（如总经理）：

自从财务科建立完善了信息化以来，我们财务科职工在公司领导的正确指导下，严格按照电力系统规章制度和公司相关规定进行财务工作运作，并在实际的工作当中也作了不少的改进，也取得了一定的成效。但是在加强人员素质提升方面还有很多工作要做，很多方面也亟待改进，财务工作是一项业务性和技术性较强的工作，人员素质的提升对工作质量的提高有很直接的关系，现将财务科在加强人员素质中所做的工作汇报如下：

财务工作是一项专业技术性很强的工作，需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着我国加入世贸组织，随着我国各项财务工作准则的趋同和各类法规政策的更新，财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才，对财务人员的素质要求越来越高，在财务系统工作多年，这一方面我是深有体会的。一个企业的运营最重要的是资本的保值增值，财务管理是企业管理活动的核心，而财务人员是企业财产的大管家，因此，企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例，其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此，提高财务人员的素质关系企业的发展。所以，当前如何使财务人员的素质适应当今社会经济发展，是当前财务工作应该研究解决的重要课题。

一、财务科工作人员的现状。

随着公司运营业务的不断扩大，公司发展速度不断加快，财务工作也变得日益繁琐，这对于我们这个仅有六人的财务科工作团队显得压力较大，很多财务人员一人身兼多职，同时手头上做着不同财务系统的工作，缺少工作的中坚力量，但是财务科全体工作人员在工作中发扬爱岗敬业的精神，保证了财务工作的正常运转，同时我科财务工作人员还在工作中认真总结，一起探讨工作中的难点，一起寻找解决方法，通过课外时间认真研读在财务方面具有前瞻性的书籍文章，切实提高了自身的工作素养，为保证财务工作的基本顺利进行提供了坚实的保障。

二、实际工作中的问题

但是在工作中的困难和亟待解决的问题也是非常突出的，近年来，财务科信息化建设发展不断加快，公司注重运用科学的理论和方法改善财务管理，如今公司财务管理系统已经升级为浪潮系统，去年年初，ERP也在我公司财务管理系统正式上线，SAP里物流、生产、工程、人资、营销等模块陆续与财务接口，集成率得到了显著提高。今年财务网上报销、预算基金模块也将陆续上线。这些改进，极大地推动了经营和财务管理的规范化和制度化进程，极大地促进了公司的信息化建设。

作为财务管理工作执行者的财务科工作人员在自身能力加强上做了很多工作，以图适应信息化建设进程的不断加快，但是问题还是有的。在工作实践中，由于财务科年龄断层的原因，工作开展遇到了一些困

难，一些熟练实际做帐、报表等具体业务的财务工作人员即将面临退休，年青一代的财务工作人员懂一些信息化财务系统的操作，但是面对那些实际做帐、报表等具体业务不够熟练，当年轻一代“独挡一面”，进行这些实际业务操作时需要掌握一些经验，这种情况并不利于长远的工作开展。其次，快速发展的财务科信息化建设，迫切需求我们提升自身素质。从用友软件过度到浪潮系统，ERP上线、SAP物流、生产、工程、人资、营销等模块陆续与财务接口，使得我们的集成率提高，今年财务网上报销、预算基金模块也将陆续上线……这都需要我们克服理论基础薄弱、业务素质不高、知识结构失衡等可能出现的问题。同时，有些具有财务管理信息化水平较高的财务人员并不是本地人，他们在公司财务战线上已经有了一定的工作时间，熟悉工作情况，培养一个具有公司实际工作经验的财务人才并不容易，但是他们的家不在这里，这样，他们很容易出现心里不稳定的现象，不利于公司财务的开展，如何能留住外来财务人才，也是我们下一步工作的重点之一。

三、加强财务管理人员工作素质的对策

（一）加强人员综合技能培训，不断提高业务素质，提升管理理念。从广义上讲财务人员是统一会计核算软件的重要组成部分，规范操作熟练掌握是保证系统运行顺畅，实现系统高效能的重要前提。特别是建立一套与财务信息化相适应的工作制度和激励机制显得更为重要，只有切实抓好这方面的工作，财务信息化建设任务才能最终完成。

同时，除了要求掌握足够的财务知识，还要结合税法、审计，更要掌握经济法、计算机和其他基础文化知识。财务人员只有拥有了完善的财务知识体系才能够正确地通过真实的会计核算和运用现代的会计手段如高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，综合分析企业财务经营状况，为企业今后的发展提供可靠的财务决策依据，面对新的经营方式、新的经营理念，财务人员必然要有新的应对的措施和正确的、具体的账务处理方法。加强培训，提高业务素质，使其尽快掌握系统操作技能、主动适应工作方式的转变，是财务信息化建设的主要任务之一。

（二）加强企业文化教育，增强财务人员的责任意识和道德修养。

坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，是国家电网的企业文化理念，财务人员能否认同、恪守这一理念对其责任心和道德素养的提高有着重要的关系，下一步应该在培训中加强企业文化的教育，从而促进其在工作中遵循实事求是、客观公正，恪守信用、保守秘密、敬业爱岗的发展理念，从而使财务人员勤奋、努力地钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的财务工作的要求。反过来，对财务人员实行人性化的管理，又能促进财务人员对公司的认同，使公司达到留住人才的目的。这也有利于财务管理人员提高自身自身的现代综合素质，不断适应时代发展与现代社会的要求，财务人员才能真正成为优秀的高素质的财务人员。

（三）强化财会人员的业务学习机制，提高其实际工作经验。

很多年轻一代的财务管理人员，他们有良好的信息管理技术，但

是实际工作经验欠缺，在工作中，应该定期组织财务人员定期学习，一起讨论工作经验和方法，加大集体学习力度，提倡鼓励个人业余时间充电学习。如果条件允许，可以小范围的搞一些技能比赛，从而对员工的能力进行合理认同，激励和敦促财务工作人员提高自身能力。

（四）建立完善的财务考核制度。

物质激励和促进员工对于企业认同同样重要，因此，应该建立完善的财务人员考核制度，在薪酬、奖金、福利、培训等方面给财务岗位的专业型人才一些适当倾斜 ,使技能与待遇相结合,对于优秀的、有贡献的技能人才予以奖励，从而表现出公司对人才的重视，使财务人员以昂扬的斗志投入到工作当中。同时，还可以定期将业绩考核进行公示，给一些优秀财务管理人员优厚薪酬的同时，增强其荣誉感，从而以考核激励引导财务系统形成赶超争优的工作风尚。

对于下一阶段的工作，财务科将发扬成绩、克服不足、加强学习、努力工作，注重自身素质的提高，求真务实，统筹兼顾，在实践中提高自身工作水平，紧紧围绕公司的工作目标和工作要点，为公司发展做出自身的贡献。

第三篇：以良好的心态迎接新的挑战

以良好心态迎接新的挑战

——国培研修总结江西吉水县邱陂中学 罗永仁

学习研修了这么多同仁的资源，阅读了如此精美的大作，本人收获颇多，感触也颇深。作为一名奋战在农村中学一线的英语教师, 在新课程改革的形势下，就应努力苦练教师基本功, 提升自己的素养,提高自己的教学能力，以自己独特的人格魅力来吸引学生积极的投入到英语学习中来, 变学生的 “要我学”为 “我要学”。新课改势不可挡。在这个形势下，我认为我们农村教师观念一定要改变，知识要更新，方法要创新，能力要提高。而这一切仅仅依靠上级教育主管部门的几天集中培训是很难达到的，必须通过我们教师自身艰苦的学习不断去充实和完善自己。因此教师首先要认真学习研究《英语新课程标准》。通过学习，把握新课程的性质，了解新课程的特点，明确课程改革的目的，树立科学的理念。同时仔细研读教科书。教科书是依据课程标准编制的教学用书，是课程标准的具体化，是各科教学的重要载体，是师生教学内容的主要来源。新的教科书无论是体例、内容都发生了巨大的变化，老师们要沉下心来反复深入的研究。

我觉得我们得以良好的心态迎接新的挑战。长期奋战在农村教学一线，生活工作都平淡无奇，我们老师最容易形成职业倦怠心理，教 学没激情，方法陈旧，思想呆板，缺乏创新意识。这种情况在我们当地更是愈加严重。再加上当今市场的冲击，教师的薪水甚至不如农民。农民在农闲时出外搞副业一天的工资至少一百元以上，而大多数农村教师一天的工资达不到这个数。而与当地公务员相比更是没可比性。这种种情形让我们心里反差极大，心态平衡不了，也就静不下心来好好教书了。如何解除这种心理障碍，让老师始终保持青春活力，使课堂充满生机？这值得深思。工作时间长了，几乎每个人都有这种类似情况，这是难免的，也可理解。但关键在于你的心态。这要求我们自行调整心态，常反思自己是否有不正常心理，端正态度，及时发现问题解决问题。这点作为一名知识分子是完全可以做到的。也是必须要能做到的。不然也是自寻烦恼，平添几多愁。心态好了，教师还得平时多求上进，不断补充更新知识，创造运用新教学方法，摒弃过时落后的方法，让自己始终保持年轻心态，思想进步了，才能不落伍。

对于老师而言，“每堂课起码要对得起天真可爱的孩子”。而不能说你今天心情不好，就随随便便地上课。要学着自己去开导自己，“何必跟自己过不去呢？”有这么一句话，“生气是拿别人的错误来惩罚自己”。所以课堂中保持一个好心态是很重要的。“学着爱上你的行业，爱上你的学生，学会去享受每一堂课。”只要摆好心态，就会发现原来学生们还是那么地可爱，上英语课就不再有那么多的烦恼。你也就能全身心地投入到所热爱的事业中去。

第四篇：以饱满的工作热情,迎接每一天

以饱满的工作热情，迎接每一天

——抢修车司机康江波优秀事迹

本人是武汉天然气公司汉口管线所一名普普通通的抢修车司机，负责汉口片区的天然气抢修工作，2015年，在车队领导和同事们的帮助下，通过自身的不断学习和努力工作，熟练掌握业务工作，做到”有警必接，有警必出！“。

一、努力学习，不断提高自己政治思想素质

一直以来，能够坚持不断学习政治思想理论，努力提高自己的政治思想觉悟，将“社会主义核心价值观“作为自己的工作指南，紧密结合自己的实际工作，将政治思想融入到日常中与工作有机结合起来，用政治思想的要求更好的完成工作。

二、安全驾驶，出车零事故

做为一名已有三十年驾驶经验的老司机，踏踏实实的工作，遇到出车任务时，不管是深更半夜，还是严寒酷暑，都能坚决执行。

“安全驾驶牢记心“，把安全当作每天行车中的警钟，出车前从机油、冷却液、刹车、方向等齐齐的过上一遍，行车中，察听汽车所出现的各种异响，收车后在围着车辆转上一圈，决不让车辆带着故障过夜，严格落实“三检”制度安全要求。驾驶途中从不马虎，严格遵守道路法规，不违章、不冒险、不开超速车，从未出现不安全现象，真正意义上做到出车“零“事故！

三、抢修就是命令，责任重于泰山

“有警必接，有警必出！“这是我的工作信条！

今年7月中旬，正值武汉高温，气象部门已经发布高温橙色预警，室温高达37℃，室外温度更是高达43℃，但作为一名抢修成员，我必须坚守在岗位的第一线，接到抢修任务后，不顾炎热，第一时间考虑的是如何尽快将客户的故障修复，马上联系抢修队，赶到事故现场，当施工队开始施工时，主动配合施工工作，为了更快的完成施工，多次往返仓库取施工工具，当客户的故障排除后，我已经满身都是汗水，但我开心的笑了！

我的工作是平凡的，我的岗位是普通的。但我要在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出不平凡的成绩，在成绩面前不自满，在困难面前不低头。以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次的挑战……

第五篇：满怀豪情迎接新挑战

（2009）1

200913

满怀豪情迎接新挑战

又是一年春来到，神州大地涌春潮。

值此辞旧迎新之际，我们交通局全体干部职工同全区人民一道，满怀豪情和喜悦送别了2008年，又以昂扬的斗志、英姿勃发地迎来了2009年。新年来临之际，区交通局全体干部职工向长期以来关心支持交通工作的各级领导、人大代表、政协委员和社会各界，表示衷心感谢和致以最诚挚的新年祝福。

2008年，虽然我们受到了冰冻雨雪灾害和金融危机等不利因素的严重影响，但在区委、区政府的坚强领导下，区交通局全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领交通工作，和衷共济，负重奋进，在加强物质文明、政治文明、精神文明、构建和谐平安交通、优化政务环境、维护全区经济发展大局等方面，都取得了令人瞩目的成绩：

——招商引资工作取得新成果。超额完成了区政府下达的1200万元奋斗目标，共引进物流企业8家，实际引进区外资金1210万元，超额完成任务160万元，超奋斗目标10万元。

——基础设施建设谱写新篇章。完成改造农村公路国家项目10个，完成里程12.5公里，完成投资400余万元，全区自然村公路通达率达到80%；投资60万元的太平、罗亭两个乡镇五级客运站竣工投入使用。

——交通行业管理取得新进展。从2008年4月下旬起，在全区交通行业开展安全生产百日督查专项行动，及时排查交通安全隐患，确保交通运输市场安全生产；投入资金近90万元对湾里区境内多条主干道幸洗、罗梅、云湾、乔东、太珂等公路水毁工程进行了及时修复，有效地保障了公路畅通和群众的安全出行。

——交通规费征收取得新突破。共完成规费征收168万元，是2005年的两倍多，比上年增收5%。

——精神文明建设取得新成就。区交通局先后荣获“江西省交通工作先进集体”、“南昌市文明单位”、“湾里区文明单位”、“湾里区森林防火工作先进单位”等荣誉称号；局党组书记、局长邓万清荣获“全市抗灾救灾先进个人”称号；曹和仁等12名干部职工分别被省、市交通部门和区委、区政府授予先进工作者（个人）。

2009年，是中央费改税颁布实施的第一年，也是交通部门工作职能、性质和机制体制将要发生重大转变的改革关键之年。如何贯彻落实好交通运输部提出的“服务国民经济和社会

发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”的“三个服务”的新要求？是摆在我局党组面前思考的新问题。

面临新形势，面对新挑战，我们必须打破传统，创新思路，紧密结合区委戴书记对2009年工作“有亮点、有新意、有进步”的指示精神，局党组一班人积极应对和谋划2009年工作，提出“创特色、强功能、更便民”的9字工作思路:

（一）创特色：就是要围绕“特”字做好做足文章，创出并唱响湾里交通这一特有品牌，从品牌中创造我们的特有价值。总体上可概况为“四个一”。即：

挖掘一种特有资源：即抓住我区国家级风景名胜区和国家级森林公园这两块金字招牌。充分利用湾里旅游资源丰富的特点，找准交通与旅游的切入点，着力打造一批旅游交通项目精品佳作，使交通与我区旅游达到最佳结合点。

创出一条特色路子：即做强做大湾里区交通联运公司，尽快组建湾里出租车公司。从市场找出路，向市场要效益。通过市场化、公司化运作，不断发展壮大我区交通事业。

开拓一个特色市场：即充分利用我区旅游景点、民办高校集聚的人流、物流资源，大力开拓道路运输特色市场，挖掘道路运输市场资源，用市场手段管理配臵客运、货运资源，实现道路运输市场利益最大化，开通湾里至周边县区及湾里至红谷滩行政服务中心的快客线路，达到“以资源换资金”的效果。

包装一批特色项目：即包装打造好旅游景区循环景观路、梅岭隧道、城区二级客运站场、景观候车亭等一批独具湾里特色的交通项目。

（二）强功能：创出交通特色是工作目标，要实现这一目标，就必须强化自身功能，练好本领，掌握技巧。具体说，就是要做到“1234”。即：

树立一种意识：始终树立科学发展、做优做大做强交通事业发展意识。在全局上下形成“交通是我家、发展靠大家，交通是我家、发展为大家”的团结互助、顾全大局、谋求交通事业新发展的浓厚氛围。

摒弃一种观念：坚决摒弃“等、靠、要”无为观念，坚持不懈地树立“负重爬坡”奋进观念。

实施两大战略：大力实施“走出去、引进来”和培植“有根经济”两大战略。

转变两项职能：积极应对税费改革带来的新变化，将规费征收职能转向强化行业管理，将工作重点转向重大项目推进上，实行项目推进责任到人。09年的工作全部实行项目责任化，做到件件有着落，事事有跟进，步步有安排，月月有进度，有成效，以强化干部职工的责任。

强化两大管理：进一步理顺运政、路政管理，提升管理水平，向管理要效益，向管理要业绩，实现管理效益最大化、业绩最优化。

提高三项能力：把提高交通行政执法人员的理解力、操作力、执行力贯穿交通行政执法队伍建设始终，不断提高交通行政执法队伍的整体水平，为交通事业发展铸造“精兵良将”。

狠抓四项建设：一是狠抓机关作风建设，增强爱岗敬业意识；二是狠抓政风行风建设，树立交通部门良好的社会形象；三是狠抓效能建设，提高工作效率；四是狠抓党风廉政建设，坚决杜绝以权谋私和“索、拿、卡、要”行为。

打造“四型”机关：着力打造“学习型、知识型、服务型、廉洁型”机关，创建“奉献社会、服务人民”的“人民群众满意的政府部门和执法单位（服务窗口）”。

提升四项水平：通过打造“四型”交通行政执法队伍，以提升交通行政执法队伍的政治理论水平、业务水平、服务水平和管理水平。

（三）更便民：始终把人民群众呼声作为“第一讯号”，把人民群众需求作为“第一选择”，把人民群众满意作为“第一追求”，把为民、便民、惠民的“三民”原则贯穿交通事业发展始终。在具体工作中，着力办好办实8件事。

1、全力支持新农村建设，争取硬化乡村公路计划33KM，完成投资1200万元左右，使我区自然村公路通达率达到95%。

2、按山区四级公路标准大力实施好县通乡公路—太珂线8KM的改造工程，基本形成“日”字形的交通网络。

3、争取将县、乡公路存在安全隐患桥梁41延米/2座，维修桥梁 43延米/4座；续建村级公路桥梁16延米/2座，列入省、市计划，消除目前存在的交通安全隐患，确保人民群众的出行安全。

4、通过市场化运做新建城区二级客运站1个（1000万元），结束我区建区以来未有一个等级客运站的历史。在建设的同时建立一个车辆综合性能检测站，以完善我区交通服务功能；并将城区占道经营的车辆维修点（店）、洗车店（点）规范入站场内，助推我区文明城市创建工作。

5、启动梅岭镇五级客运站建设，以方便梅岭镇及周边乡镇的群众出行。

6、兴建候车亭50个,为区内城乡居民及来我区游客出行提供一个安全、舒适的乘车环境。总体上候车亭的设计风格要与风景区相配套,体现我区的旅游特色。

7、组建湾里出租汽车公司并尽快将30辆出租车投入营运，满足不同层次乘客的出行需求，提升我区城市品位。

8、开通湾里—梅岭—太平—长岭—万埠—安义、湾里—幸福水库—红星—安义古村旅游客运班线；及湾里—长堎—洪城大市场—火车站、湾里—长堎—红谷滩—省体育馆二条快轿线路；开拓县际客运班线，适时开通湾里—昌北机场、昌北县际客运班线，以方便城乡居民及游客出行。

抄报：区委书记、副书记，区人大主任，区政协主席，区委常委，省交通厅史志办，省运管局

市交通局，市公路局，市运管处，市交通局拖养费稽查征费所，市交通局史志办

抄送：区委办，区纪委办，区人大办，区政府办，区政协办，区委组织部，区委宣传部，区委政法委

区人武部政工科，各乡镇，区直有关单位，新闻单位

签发：邓万清审稿：曹和仁编辑：孙祥武校对：张国平E—mail：ncwljt@yahoo.com.cn联系电话：0791-37600506909806（共印60 份）