关于奖励杨雨龙同志的通知

第一篇：关于奖励杨雨龙同志的通知

XXXX集团有限公司昭通移民工程

建设指挥部XX项目部桧溪施工区

XXXX 桧溪 【2012】 060 号 关于对杨雨龙同志奖励的通知

杨雨龙同志：

自2007年参加工作以来，从事过施工、材料、安全、试验等工作。在不同的岗位，无论工作艰苦和工地枯燥，都是服从领导安排，干一行爱一行，兢兢业业；将自己的本职工做的井井有条，还经常协助项目部其它部门的各项工作;工作中认真严谨，处理事情以大局为重，从不不计较个人得失，生活中乐观向上，活泼积极，乐于助人。来到桧溪工地以后，先是主持试验室工作，从试验室的成立，到后续工程的各项试验，都是亲自动手，言传身教。后来转为兼职安全员并主持试验室工作，对工作更是一丝不苟，每天都在施工现场，巡查安全隐患，并监督工程质量，对施工现场的安全和质量工作，作出了突出贡献。现奖励杨雨龙同志人民币2000.00元（大写：贰仟元整），以资鼓励，同时号召项目部全体员工向杨雨龙同志学习。

特此通知！

XXXXXXXXXX移民工程建设指挥部

永善项目部桧溪施工区

主题词：杨雨龙同志奖励通知

抄送：项目部所属各部门日期：2012年7月25日 批准：XXX打印：永善项目部桧溪工区技术部拟稿：XXX

第二篇：临渭区法院杨军同志表彰奖励情况范文

临渭区法院杨军同志表彰奖励情况1、2006年被市中院评为优秀法官称号。

2、2008年被市中院评为基层建设先进个人。3、2009年被省高院评为优秀法官称号。

3、2010年被市中院评为化解涉诉信访案件先进个人称号。5、2010年在全市法院院长会议上介绍化解社会矛盾经验交流报告。

62010年被市中院授予结案标兵称号。

以上表彰奖励情况属实

渭南市临渭区人民法院

二〇一一年十一月十六日

马樊莉同志廉政鉴定

马樊莉同志自到我院工作以来，没有受到诫勉谈话和行政警告处分。

渭南市临渭区人民法院

二〇一一年十一月十六日

临渭区法院马樊莉同志表彰奖励情况1、2009年荣立个人三等功一次。

2、2009年被市十二家单位授予第二届渭南市“优秀青年卫

士标兵”称号。

3、2010年一月被省高院授予全省首届“十佳法官”提名奖。4、2010年被渭南市人民政府、中共渭南市委授予“渭南市

人民群众满意的政法干警”称号。

5、2010年被陕西省妇女联合会、陕西省维护妇女儿童权益

协调组授予“陕西省维护妇女儿童权益先进个人”。6、2011年荣获渭南市临渭区第三届“优秀青年”称号。7、2011年被中共陕西省委政法委员会授予“二〇一〇

人民群众满意的政法干警”。

8、中共渭南市临渭区第十五次代表大会代表。

以上表彰奖励情况属实

渭南市临渭区人民法院

二〇一一年十一月十六日

第三篇：杨雨读后感

沐浴在党的阳光下

——读《雷锋的故事》有感

□扬州市宝应县鲁垛中心小学六（3）班

杨雨 “没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有新中国，共产党辛苦为民族，共产党他一心救中国„„”这首动听而又熟悉的旋律，久久地回荡在我们炎黄子孙的耳畔，让人难以忘怀。我家从爷爷辈数起已有四位党员我从小听爷爷讲诉党的历史，有南昌起义，有秋收起义；从井冈山、延安，到两万五千里长征，星星之火燃遍中国；有多少仁人志士为探索救国图强的真理无私，而日夜奔忙；多少革命先烈为了新中国的诞生英勇献身，甘洒一腔热血；正是靠着先进的觉悟、思想、主张、组织，中国共产党带领全民在腥风血雨中，推翻了“三座大山”。1921年，那时的中国正处于风雨如磬、长夜难眠的黑暗年代，列强清略、军阀混乱、政治腐败、民不聊生。中国共产党就是在这样的条件下成立的。爷爷曾送给我一本《雷锋的故事》，读了这本书，我才渐渐意识到爷爷说的“雷锋精神”。我知道了雷锋是一个具有崇高理想、远大目标的人生理念；具有公而忘私、全心全意为人民服务的奉献精神；具有勤俭朴素、艰苦奋斗的生活方式；具有谦逊谨慎、团结共进的优秀品格；具有刻苦学习、进取自强的“钉子”精神；具有敬业爱岗、忠于职守的“螺丝钉”精神的人。

光阴似箭，日月如梭，转瞬之间，我们即将迎来中国共产党诞生的纪念日。几十年的沧桑巨变，几十年的翻天覆地，中国共产党见证了历史的奇迹。我最为一名生长在党的阳光下的少先队员，我感到十分自豪。

（指导老师：张兆林）

第四篇：有关奖励通知

有关奖励通知三篇

在社会一步步向前发展的今天，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编精心整理的奖励通知3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

主要表现在：

1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；

2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；

3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；

二、本周主要质量问题

1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；

2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；

3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

三、下周预防重点

1、印尼方管柱几点之间口400*16的'放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；

2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；

3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。

四、具体质量问题

上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

全体成员：

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，XX团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对XX团队通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望XX团队在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

行政人事部

XX年XX月XX日

各位亲爱的导师们：

炎炎夏日，大家还奋战在销售一线，地藏心公司向你们致敬，你们辛苦了!“大暑无酷热，五谷多不结。”可见暑天越热，秋后丰收越丰厚。

地藏心公司创立短短两周年，业绩翻了二十倍，吸纳了一批志同道合的师兄携手共同发展，这一切都离不开各位代理们两年来“不离不弃”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我们都铭记在心，军功章上有你们的一半。为了嘉奖大家的销售激情如这暑天一样“火热”，公司现决定对六月份销售作出如下奖励：

一，总代储值前三名，每人奖励市场价1000~20xx元的皇家御枕一个;

二，每个团队累计消费最多的代理(总代级别以下)，奖励市场价1500元的崖柏保健御枕一个。

温馨提醒：为了让大家早日收到奖励的礼品，我们的客服这三天内会电话与代理们(总代级别以下)核对消费积分，以确保无误。

第五篇：奖励通知

奖励通知四篇

在不断进步的时代，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的奖励通知4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

8月份以来，襄阳整备车间各整备组秉承精检慎修、优质供车理念，狠抓日常整备作业标准，涌现出许多好人好事，确保了车间8月份机车质量稳定，具体情况通报奖励如下：

8月11日02时00分，北电一组当班，HXD1型1020机车正常回段，工长吴聪迎问无报活。02时10分，北电一班褚士磊上车顶进行检查，发现该车高压连接器外观变形严重，扩大检查范围，打开高压连接器检查，发现一紧固螺栓断裂，及时进行更换处理，消除了一起机车隐患，预防一起机破的发生。奖励200元。

北折整备组认真落实整备作业范围及标准，连续发现接触器故障。8月16日3时20分，北折一组车内作业人员余斌检查SS6B1143机车发现204KM一动触头弹簧断故障隐患；8月7日3时10分，北折三组车内检查员林建发现12KM过热严重重大质量隐患。各奖励200元。

7月25日13时30分，SS6B6043机车整备作业，北折三组走行部专检人员兰学强认真落实整备作业范围及技术标准，发现II端右侧拐臂销垫子破损故障隐患，及时更换处理，消除质量隐患。奖励100元。

8月24日13时20分，HXD30531机车整备作业，北折四组车顶作业人员魏彪认真落实整备作业范围及技术标准，发现车顶穿墙接线柱烧损严重，绝缘子变形严重故障隐患，及时扣修机车，将机车故障隐患堵在库内，消除一起机故的发生。奖励200元。

8月15日，襄阳东一组检查员孙建明在检查HXD3D0823机车走行部时，发现I端车钩不能开启到全开位，进一步检查试验发现钩舌月牙推铁变形，钩舌销套窜出3mm,。奖励200元。

8月12日21时30分，SS6B1089机车，北折四组车内作业人员李尚涛认真落实整备作业范围及技术标准，在检查I端左侧刷雨器发现刷雨器转动异常，多次试验后，刷雨器断裂脱落，及时提报更换处理。奖励100元。

8月1日，HXD3C00201机车总风缸压力上升慢，襄西质管员曲寒发现第一风泵干燥器B塔排污阀排风异常，与罗刚将进气止回阀拆下检查，发现密封座垫破损，因无备品，区域管理员张敏自己动手，解体进气止回阀，对阀体内部密封垫进行更换。奖励200元。

8月15日，襄阳东整备一组夜班，HXD3C0824机车入库正常整备作业，车内作业人员张勇发现机车蓄电池电压有98V，整备作业完毕后再次检查蓄电池电压只有95V，及时进行关注，同时通知工长进行蓄电池单节检测，有11节电压在2.0V以下，且电压仍然在快速下降，经进一步检查确定该机车蓄电池存在问题，及时扣车处理，确保了暑运期间机车的正常运用。奖励200元。

8月21日，襄阳东四组夜班，在对HXD3C0161机车进行申请隔离开关断电作业时，防护工长沈天兵认真履行防护职责，在操作隔离开关过程中，发现有螺栓从空中落下，立即要求停止作业，在认真检查后发现隔离开关主引线固定螺栓掉，连接线松动，随时就有脱落的危险，存在安全严重的隐患。奖励200元。

7月27日，北内质量管理组聂革生对DF4 6557机车进行整备作业时发现左2上圆簧子簧断，及时扣修，防止了走行重要部件断裂质量隐患。奖励200元。

公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的'优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！

中国农化招商网网站美工杨柳：她一直积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她一直积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，一直快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

特此通知

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年9月11日

近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励人民币为XXX元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

XXX公司

20x年xx月xx日

公司将在2月10日晚上年饭时表彰优秀员工：

1、一等奖10名，奖励1000元； 二等奖20名，奖励600元；

三等奖30名，奖励300元；

2、优秀员工产生方法，以部门负责人提报，人事行政部复核。生产部单独提报，其他各部门有优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无需要提报。

3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。

人事行政部

20xx年2月7日