2010年新职工入职培训学习交流材料

第一篇：2010年新职工入职培训学习交流材料

2010年新职工入职培训学习交流材料

各位领导、一〇年的新同事们：

你们好！

首先，欢迎各位朝气蓬勃的2010年新同事加入我们路桥集团，你们光辉的前途与美好的梦想将在这里迈开第一步！同时，也非常感谢各位领导能够给我这个机会与新入职员工面对面交流与学习。

我叫丛炳刚，来自铁路工程公司，目前在青岛海湾大桥十合同项目部工作，从事过计划统计、结算、计量、成本核算、方案、劳务成本控制、工程变更等方面的工作。我是2007年毕业，比各位新同事早入职三年，谈不上什么丰富的经验，就将自己这三年来工作的历程和几点体会和大家做个交流。三年前的今天，我也是在这里听着前辈们振奋人心的演讲踏入职场。说实话，第一年感觉自己被现实狠狠的敲诈了一笔！主要因为四年安逸的大学生活让自己变得眼高手低，让自己的性格变得浮躁、轻狂，工作后，特别是我们路桥行业，艰苦的环境让自己无法接受，现实与大学时幻想的差距让自己迷惘。其实，我身边很多同事几乎都有和我相似的心态与遭遇。学校学的专业知识在实际工作中应用总是不系统，而且自己大部分工作内容与本身学的专业有比较大的差距，大多数工作都是一点思路都没有。那时候特别害怕有工

作，而且形成了一种毛病，我自己总结为“手机铃声厌恶症”，特别怕自己的手机响，因为一响就可能会有工作，工作就又是一头雾水……。不过，庆幸的是咱们路桥的领导和同事们都非常平易近人，都非常愿意给予指导与帮助。

现在想来，工作之初无论多酸楚、多动荡、多辛苦，其实那些都是自己人生宝贵的经历，都是在磨砺自己的品质，当你走过那段时光后，你会发现自己更加坚韧了。其实那段时光最需要做的就是“勤”和“持”。

09年初，我们铁路工程公司成立，此后我个人成长的步伐加快。公司领导特别注重员工能力与素质的培养，我们公司经理史金泉这样说过：“我们的任务是培养人才，顺便把活干好”！公司内部实行“1+N帮扶活动”和“传、帮、带”学习制度等，在补充专业知识、传授工作经验的同时，会给我们灌输一套很明确的学习、管理、经营思路。当自己的思路清晰了，工作就会更有动力。

起初，自己有这样的感觉，有比我先工作两三年的同事，工作经验比我多，人际关系比我熟，职位提升肯定比我快。但后来我慢慢发现，早工作不一定会有快发展。工作好与否，关键在于是否用心。09年，我那时参加工作不足两年，我在工程部，部长02年入职，另一个同事04年入职，还有两个女孩07年毕业。当时正值公司成立前期，各方面工作很多，而且有很多新工作或者夹在部门之间的工作，这些工作虽然

都是第一次接触，但我从不推辞。那时候几乎把每个部门都跑遍了，经常拉着我们总工、有经验的前辈和各部室负责人询问、学习。因为我要做好这件事情必须得懂其中的原理或者道理，必须把工作的来龙去脉抓住，总结做这项工作的目的何在，领悟领导想表达的意思，而且自己一定要有自己的思路，否则根本不会学到东西，我做的比较出色，领导对我也开始关注。

当然，有些工作会做错或者做得不好，领导会不满意，这个时候首先自己要承认错误，然后找出现问题的根源，是低级失误还是自己思路与领导不一致。找到原因了，以后自然会注意，避免再出错，这就是提高。逐渐的，领导给我分配的工作越来越多，自己当然也有忙的吃不上饭的时候，对于自己比别人忙，自己很想得开，因为领导分配给你工作越多，说明你能力强，发展潜力大，而且领导特别信任你，更是自己锻炼的大好机会。

在项目上，工程预算对于变更有很大的帮助，于是我用晚上时间来学习，不懂的地方向总工询问或网上咨询，自己主动承揽一些预算工作，不到十天时间已基本掌握了预算原理，而且学会了一款预算软件。

逐渐的，我从以前单一的计划统计工作，接手了计量、结算、成本核算、技术方案、工程变更等，工作涉及面也从单一的工程部内业扩展到机料、财务、办公室、施工处等。

工程部也由我来负责，自己也慢慢的成长起来。

我们铁路工程公司很善于启用新生力量，年轻的员工学习与成长很快。就我所在的项目部而言，我原来的工程部长，80年出生，现已成为项目经理；我们项目副经理06年毕业；和我同一年毕业的同事，现在是处长、部室负责人的不在少数。总起来说，现在06年至08年入职的已成为公司的中坚力量，我相信，三年后，你们将同样能够挑起大梁，而且会比我们更强。

在这里，我也想借此机会为大家提几点工作上的建议，希望对大家今后的工作与学习能有所帮助：

1、永远不要放弃学习

学无止境！这句话不用多说，相信大家都很清楚。这个世界发展更新的太快，现在的先进就是将来的落后，不学习，那就只有被淘汰。

2、做事要踏实，不要急功近利

工作中注重平常的点滴积累，要脚踏实地，不断把简单的工作精化细化，这样才能培养能力，砥砺品质。“简单的招式练到极至就是绝招。”做事情最忌讳不在乎这些简单的事情，而是总想做大事，结果却是一事无成。

3、珍惜你每一次工作的机会

你们工作后，有些人工作会相对轻松，而有些人又会很繁重。我希望你们不要太多抱怨，而是珍惜你的每一次工作

机会，因为每一次工作不单纯是在锻炼你，更是公司或领导给你发展的一个机遇！

最后，我把我们铁路工程公司优秀的理念与大家一同分享，这些理念一直在帮助着我和我的同事们不断成长与进步，相信对你们也是大有帮助。

（1）思想决定命运，态度决定一切；

（2）百善孝为先；

（3）格物致知、诚意、正心、修身、齐家、治企；

（4）团结、高效、创新、尽责、感恩；

（5）树立正见、正思维、正语、正精进；

（6）赢在执行，决不放弃；

（7）随时随地随人随事的教育；

（8）周密计划，细节决定成败；

（9）有效沟通；

（10）主动工作，毫无怨言的接受任务；

（11）舍与得；

（12）我永不说我不知道；

（13）自省；

（14）人生方程式：人生（工作成果）=思维方式×热情×能力；

（15）持续拥有强烈的成本意识、效益愿望；

（16）用心从自我做起；

（17）没有任何借口；

（18）唯变所适；

（19）摆正位臵，换位思考；

（20）有作为才能有地位；

（21）善待批评与罚款；

（22）勇于承担责任；

（23）增强自己的判断力。

祝你们在各自的工作岗位上蒸蒸日上，蓬勃发展。谢谢大家！

路桥集团铁路工程公司

丛炳刚

2010年7月18日

第二篇：新入职职工培训心得体会

作为刚刚毕业不久的大学生，我很荣幸能够成为华勘二四七中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们精心准备了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，主要有以下内容：

1、学习二四

七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与未来及企业文化

各位领导介绍的很详细也很动听，仿佛带领我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的发展，也让我们了解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深刻地了解了华堪历史现状、未来发展和企业文化，增强了我们对华勘的认同感、荣誉感、责任感和主人翁意识。这使我们意识到应该更加珍惜来之不易的今天和在华堪发展的机会。同时，华堪员工的精神也会激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。

2、迎新晚会

在这次晚会中我看到了新职工之间的和谐和华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的温暖。我们二四七的同事们彼此更是加深了了解，增进了友谊，在晚会上表现出了很强的凝聚力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆展示自己的才艺，以二四七争光为荣，我相信我们这批新血液一定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。

3、安全培训及职业规

通过对安全知识的学习，我们在交通、生产、后勤等方面的安全问题上有了高度认识，树立安全意识，注意外出交通安全及生产施工安全，安全第一是永恒不变的话题，在学习中我收获颇丰。

从职业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们明确了人生目标，规范了自己的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建设和谐华勘打下了坚实的基础。

4、人事制度的学习

在学习的工程中，我们掌握了人事管理办法、工时、工资制度及各种保险制度，深刻了解了单位的规章制度，达到了完美树立遵章守纪观念的效果。

5、体育竞技及户外拓展活动

在篮球比赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最终拿下冠军。通过这次比赛，让我认识到团队的力量是无穷的，也更好的展示了二四七员工之间的默契和强大的凝聚力。在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为能够成为其中的一员而感到骄傲和自豪，我坚信二四七未来一定会绽放出耀眼的光芒。

在户外拓展活动中，大家都表现出无限活力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的凝聚力、拼搏的尽头和从不放弃的精神赞不绝口。同时，我也意识到自己的不足，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向他人请教、学会变通，更要有团队意识。

6、入职演讲

通过这次演讲比赛，我发现了自己与他人的差距。在交流、发言等方面还有很多值得向他人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善自己，不断提升自己。多跟他人交流沟通，找到交流的技巧，我相信我以后一定会不断进步。

七天的培训转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，尽快实现角色的转变，找准个人定位，更快更好地融入新的环境。我们要着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识、要谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉和掌握本职工作。

第三篇：医院新职工入职培训心得体会

医院新职工入职培训心得体会

医院新职工入职培训心得体会

卢晓菲

7.13日，我们初次带着对工作的执着和对梦想的追求迈着坚定的步伐走入八院这个大家庭，这一切无疑对我们充满着新奇与诱惑力，我不禁满怀憧憬，心潮澎湃。

伊始，我们在人事科老师的带领下与医院签订了劳动合同，正式成为了八院的一份子，当我在合同书上签下自己名字的那一刻起，内心突然涌现出一份强烈的责任感和使命感，不单单是作为社会劳动者的一份子，更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者恢复健康，我第一次预感到了未来工作的任重道远。

第二天，秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了，他通过讲述自身的学习和工作历程教导我们从现在开始规划自己的人生。一个人他能走多远，首先在于他想走多远，学无止境，这仅仅只是个开始，我们仍需要不断地提升完善自己，为实现自身的价值付诸努力。

在这之后，各科室的护士长从护理工作的不同方面切入，向我们诉说了平时工作中可能遇到的问题，指导我们以严谨的精神，宽容温暖的态度对待病患，同时也要加强对自己的保护。我从中也大约了解了每个科室的工作任务和性质，明确了护士应当遵守的行为规范和职业道德，吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位老师上台的时间不长，但从她们身上学习到的临床经验却真正是我们现在初入院工作所稀缺的，其中的深刻含义值得我们去回味隽永。

在这几天里，我们也重新拾起了荒废了两个多月的操作，并且观摩了老师们娴熟的技能操作后加强练习，终于也都练的有模有样。更可贵的是，通过这短短几天的相处，我们21位新朋友，新同事迅速的认识并融入到了一起，大家互相了解、畅谈，建立了深厚的情谊。

可能刚开始到一个陌生的环境多少会有些不适应，所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟悉，渐入的过程。不管是亲切的老师们还是有爱的伙伴们，都让我感到了来自八院这个大家庭所给予的温暖，我将一直铭记于心。

第四篇：新职工入职培训合同

新职工入职培训合同

甲方：

乙方：

签订时间：

身份证号码：

为了保证甲方的不断发展壮大，同时进一步提高乙方的业务素质及工作能力，明确乙方在参加甲方所安排的业务培训期间的权利与义务关系，保证甲方培训的技术人员不致流失。根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：

一、甲方为了给员工创造更好的自身发展的机会，进一步提高乙方业务素质，安排乙方

在职期间必须参加甲方所提供的业务培训。培训期为3-4天、培训结束公司安排统一考核、未达到公司录用标准的公司不予录用。

二、甲方的义务：

1、不定期为乙方提供业务培训（实操和理论），以提高一方的能力和素质。

2、向乙方提高培训所需的相关业务资料。

3、在乙方能力和素质有所提高时，提供适当的发展机会（升级或加薪）。

三、乙方的义务：

1、乙方应珍惜培训机会努力学习，不断提高业务能力，以适应公司不断的发展。

2、乙方接受甲方提供的业务培训后，应在甲方的工作单位至少工作一年以上，否则视为毁

约。

3、由于乙方的原因，造成培训工作未能完成，乙方也应向甲方支付培训费。

四、争议的解决：甲乙双方在履行本合同时，如发生争议，应本着协商的原则解决，协

商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、关于培训费的处理：

1、新进员工入职日期，在业务培训期间，为确保上述协议按规定执行，受训员工应向公司

预先交付工资的20％的培训费、人名币：▁▁▁▁元。

2、受训员工从入职日起工作满三个月，此培训费由甲方承担，将乙方所交付的培训费全额

返还给乙方。

3、受训员工考核成绩不符合公司标准的、培训期间矿工、迟到者、培训结束工作不满六个

月者，此培训费由乙方全额承担。

六、本合同作为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到与本合同不一致的相关

协议，以本合同为准。

七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

公司（签章）受训员工签字：

年月日年月日

第五篇：医院新职工入职培训心得体会

医院新职工入职培训心得体会

卢晓菲

7.13日，我们初次带着对工作的执着和对梦想的追求迈着坚定的步伐走入八院这个大家庭，这一切无疑对我们充满着新奇与诱惑力，我不禁满怀憧憬，心潮澎湃。

伊始，我们在人事科老师的带领下与医院签订了劳动合同，正式成为了八院的一份子，当我在合同书上签下自己名字的那一刻起，内心突然涌现出一份强烈的责任感和使命感，不单单是作为社会劳动者的一份子，更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者恢复健康，我第一次预感到了未来工作的任重道远。

第二天，秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了，他通过讲述自身的学习和工作历程教导我们从现在开始规划自己的人生。一个人他能走多远，首先在于他想走多远，学无止境，这仅仅只是个开始，我们仍需要不断地提升完善自己，为实现自身的价值付诸努力。

在这之后，各科室的护士长从护理工作的不同方面切入，向我们诉说了平时工作中可能遇到的问题，指导我们以严谨的精神，宽容温暖的态度对待病患，同时也要加强对自己的保护。我从中也大约了解了每个科室的工作任务和性质，明确了护士应当遵守的行为规范和职业道德，吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位老师上台的时间不长，但从她们身上学习到的临床经验却真正是我们现在初入院工作所稀缺的，其中的深刻含义值得我们去回味隽永。

在这几天里，我们也重新拾起了荒废了两个多月的操作，并且观摩了老师们娴熟的技能操作后加强练习，终于也都练的有模有样。更可贵的是，通过这短短几天的相处，我们21位新朋友，新同事迅速的认识并融入到了一起，大家互相了解、畅谈，建立了深厚的情谊。

可能刚开始到一个陌生的环境多少会有些不适应，所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟悉，渐入的过程。不管是亲切的老师们还是有爱的伙伴们，都让我感到了来自八院这个大家庭所给予的温暖，我将一直铭记于心。