第一篇：工作月末总结
工作月末总结
我来到这个公司已经有三个月了，在工作中我学到了很多的知识和经验。生产财务部对我来说是一个陌生的环境，我由不懂到懂、由难到易，可以说这个过程是艰辛而美丽的，从工作中我得到的领悟也很多，这可以说是我人生中一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。
在这我学到了很多我未曾接触过的事物和知识，尤其是这一次的改革，更是让我看到了这个公司的发展前景，这一个月尤为明显，比如以前仓库不整洁，货物没有分类摆放，环境较差等，到现在的仓库货物摆放整齐有序，减少了工人领料时间，车间环境整洁干净，给人舒适的工作环境，这都是一个公司的进步，同样也是我们员工的进步。同时更让我懂得了付出总是有回报的。
这一个月我把外协零配件的价格以及自加工件的价格弄清楚了，还有对管家婆软件的更深一层认识，以及生产部的主要任务，还有仓库流程以及财务流程和综合流程。更重要的是把这些流程在软件上通顺的走下去，我觉得这对我本身就是一个提高。
改革后的这一个月有的同事写了辞职报告，当然这是他们的权利，不过我想说的是在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，公司的改革是在适应社会，而我们所要做的就是适应这个公司，这样我们才有给自己创造财富的资本，我认为一个一层不变的守旧者终将被这个社会所淘汰。
我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。当然我们学习这一本《没有任何借口》也是有很大的帮助的，至少它解除了我这种情绪，我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我每天的工作，同时没有任何借口的去执行布置给我的每一项任务，对工作充满热情，而不是把它当作一种负担，为了生计而去工作，这样我发现我从中得到了很多，干起工作就顺手多了，同时每天我的心情都是愉悦的，与那些每天庸庸碌碌的混世者相比我每天都充实的工作着，也快乐着。还有这一个月员工手册的学习，更让我懂得了规章制度是一个公司的命脉，一个员工要如何在一个公司中站稳脚步，如何在一个公司中成就自己的发展之路。
最后我真的非常感谢公司的这一次改革，同时也感谢公司让我学习《没有任何借口》这一本书，我今后一定会更努力的学习来充实自己，让自己跟上这个公司的步伐，其实也是这个社会的步伐。
葛阿会
2013年12月24日
当然做我这个工作就要要求我:
一、要敬业，要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。
二、要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。要做到在入账时一定要准确无误,无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。
三、保密性。我所从事的工作具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。
第二篇：月末工作个人总结
月末工作总结
首先要感慨一下时间过得真的很快，一眨眼就一个月过去了，回头看看好像也没做过什么事儿似的。其次我想说很荣幸的可以任团办副主任一职，虽然是经过严格的选拔进入团委的，但我深知自己其实真的有很多很多不足之处，这不是谦虚，而是自知之明。然后要感谢团办的主任陈新溢，不得不说他真的很强，虽说时间不长，但在他那里已经学到了很多东西。由于我的不足有很多问题都要他自己很幸苦的扛下来，在此表示非常的内疚和深深的感谢，感谢有你。接下去切入正题，谈谈这个月的个人工作总结。
因开学请了小长假，所以有些大活动也没有参与过，其中比较可惜的是没能参加团办成员的第一次会议，以至于还有成员没有见过面。再是没有排到值班，然后去办公室的次数就相对比较少。记得刚进办公室也都是跟着学长学姐他们的脚步走，他们往哪里走自己就跟往哪里走，学长学姐们做什么自己也跟着做什么，缺乏工作经验，不能独立的接下一个完整的任务。现在有了改善，知道了在团委的一些工作步骤，这些步骤在团委日常工作或者重要活动中是不可缺少的。比如说红头文件、通知的盖章培训室的借用等，有些看似很简单的工作，如果不知道它的手续和程序，那么在工作时也会束手无策的。（虽然有些我还不是太清楚不过我会尽快了解仔细）。作为副主任的我有很多不足，例如在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好解决问题。现在总是由陈新溢手把手带着走，不够自信依赖性太强，缺乏经验，不能很好的利用办公软件，哎！真的是硬伤啊，不过正在努力的学习当中。我是一个比较心急上进心比较强的人，所以在接到工作任务的时候都会用最快的时间和最快的速度去完成它，以至于在工作的过程之中不免有急躁和失误，粗心大意的毛病还是时有发生例如制作签到表没有仔细的核对清楚，此风不可长，团办的工作本身就很严谨繁琐，所以要注意。对于自己来说每一次的工作和失误都是成长和洗礼吧，在接下来的工作中我将会更发努力的去积累自己工作经验改掉不足之处，总之话不多说，看行动吧。
再然后是我个人对办公室工作的一些建议和意见
1.希望领导者可以带动团办每一个成员的工作热情，不要将工作只局限于几个人，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”单纯的依靠团委内部的某个人或某几个人当然不行。
2.组织例会或者交流会，相互总结学习工作经验，检讨自身的不足，反映一些校园热点等等，亦或者坐在一起聊聊其他话题例如生活学习，这样可以增进成员之间的感情，以免没有集体感。
3.培养团办成员的工作能力，提高各方面的素养，如写策划、传达信息，文明礼节等，还有很大一部分人不会写策划，每次有活动就百度，大多都雷同，也就导致了上下级之间断层，上级分配的一些任务不能够由下级完美地体现出来，然后一些事情办得不符合领导的心意。
4.每一个办活动的人都非常清楚，每一个步骤都不是一帆风顺的，也不是完全周密与合理的。计划的再周密也回在活动现场有突发事件。所以有活动就最大限度的调动成员的参与度，培训他们在突发事件中的处理能力。
总结人：李倩
时间：2015年3月31日
第三篇：月末工作个人总结
月末工作总结
首先要感慨一下时间过得真的很快，一眨眼就一个月过去了，回头看看好像也没做过什么事儿似的。其次我想说很荣幸的可以任团办副主任一职，虽然是经过严格的选拔进入团委的，但我深知自己其实真的有很多很多不足之处，这不是谦虚，而是自知之明。然后要感谢团办的主任陈新溢，不得不说他真的很强，虽说时间不长，但在他那里已经学到了很多东西。由于我的不足有很多问题都要他自己很幸苦的扛下来，在此表示非常的内疚和深深的感谢，感谢有你。接下去切入正题，谈谈这个月的个人工作总结。
因开学请了小长假，所以有些大活动也没有参与过，其中比较可惜的是没能参加团办成员的第一次会议，以至于还有成员没有见过面。再是没有排到值班，然后去办公室的次数就相对比较少。记得刚进办公室也都是跟着学长学姐他们的脚步走，他们往哪里走自己就跟往哪里走，学长学姐们做什么自己也跟着做什么，缺乏工作经验，不能独立的接下一个完整的任务。现在有了改善，知道了在团委的一些工作步骤，这些步骤在团委日常工作或者重要活动中是不可缺少的。比如说红头文件、通知的盖章培训室的借用等，有些看似很简单的工作，如果不知道它的手续和程序，那么在工作时也会束手无策的。（虽然有些我还不是太清楚不过我会尽快了解仔细）。作为副主任的我有很多不足，例如在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好解决问题。现在总是由陈新溢手把手带着走，不够自信依赖性太强，缺乏经验，不能很好的利用办公软件，哎！真的是硬伤啊，不过正在努力的学习当中。我是一个比较心急上进心比较强的人，所以在接到工作任务的时候都会用最快的时间和最快的速度去完成它，以至于在工作的过程之中不免有急躁和失误，粗心大意的毛病还是时有发生例如制作签到表没有仔细的核对清楚，此风不可长，团办的工作本身就很严谨繁琐，所以要注意。对于自己来说每一次的工作和失误都是成长和洗礼吧，在接下来的工作中我将会更发努力的去积累自己工作经验改掉不足之处，总之话不多说，看行动吧。
再然后是我个人对办公室工作的一些建议和意见
1.希望领导者可以带动团办每一个成员的工作热情，不要将工作只局限于几个人，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”单纯的依靠团委内部的某个人或某几个人当然不行。
2.组织例会或者交流会，相互总结学习工作经验，检讨自身的不足，反映一些校园热点等等，亦或者坐在一起聊聊其他话题例如生活学习，这样可以增进成员之间的感情，以免没有集体感。
3.培养团办成员的工作能力，提高各方面的素养，如写策划、传达信息，文明礼节等，还有很大一部分人不会写策划，每次有活动就百度，大多都雷同，也就导致了上下级之间断层，上级分配的一些任务不能够由下级完美地体现出来，然后一些事情办得不符合领导的心意。
4.每一个办活动的人都非常清楚，每一个步骤都不是一帆风顺的，也不是完全周密与合理的。计划的再周密也回在活动现场有突发事件。所以有活动就最大限度的调动成员的参与度，培训他们在突发事件中的处理能力。
总结人：李倩
时间：2015年3月31日
第四篇：月末工作个人总结
月末工作总结
首先要感慨一下时间过得真的很快，一眨眼就一个月过去了，回头看看好像也没做过什么事儿似的。其次我想说很荣幸的可以任团办副主任一职，虽然是经过严格的选拔进入团委的，但我深知自己其实真的有很多很多不足之处，这不是谦虚，而是自知之明。然后要感谢团办的主任陈新溢，不得不说他真的很强，虽说时间不长，但在他那里已经学到了很多东西。由于我的不足有很多问题都要他自己很幸苦的扛下来，在此表示非常的内疚和深深的感谢，感谢有你。接下去切入正题，谈谈这个月的个人工作总结。
因开学请了小长假，所以有些大活动也没有参与过，其中比较可惜的是没能参加团办成员的第一次会议，以至于还有成员没有见过面。再是没有排到值班，然后去办公室的次数就相对比较少。记得刚进办公室也都是跟着学长学姐他们的脚步走，他们往哪里走自己就跟往哪里走，学长学姐们做什么自己也跟着做什么，缺乏工作经验，不能独立的接下一个完整的任务。现在有了改善，知道了在团委的一些工作步骤，这些步骤在团委日常工作或者重要活动中是不可缺少的。比如说红头文件、通知的盖章培训室的借用等，有些看似很简单的工作，如果不知道它的手续和程序，那么在工作时也会束手无策的。（虽然有些我还不是太清楚不过我会尽快了解仔细）。作为副主任的我有很多不足，例如在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好解决问题。现在总是由陈新溢手把手带着走，不够自信依赖性太强，缺乏经验，不能很好的利用办公软件，哎！真的是硬伤啊，不过正在努力的学习当中。我是一个比较心急上进心比较强的人，所以在接到工作任务的时候都会用最快的时间和最快的速度去完成它，以至于在工作的过程之中不免有急躁和失误，粗心大意的毛病还是时有发生例如制作签到表没有仔细的核对清楚，此风不可长，团办的工作本身就很严谨繁琐，所以要注意。对于自己来说每一次的工作和失误都是成长和洗礼吧，在接下来的工作中我将会更发努力的去积累自己工作经验改掉不足之处，总之话不多说，看行动吧。
再然后是我个人对办公室工作的一些建议和意见
1.希望领导者可以带动团办每一个成员的工作热情，不要将工作只局限于几个人，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”单纯的依靠团委内部的某个人或某几个人当然不行。
2.组织例会或者交流会，相互总结学习工作经验，检讨自身的不足，反映一些校园热点等等，亦或者坐在一起聊聊其他话题例如生活学习，这样可以增进成员之间的感情，以免没有集体感。
3.培养团办成员的工作能力，提高各方面的素养，如写策划、传达信息，文明礼节等，还有很大一部分人不会写策划，每次有活动就百度，大多都雷同，也就导致了上下级之间断层，上级分配的一些任务不能够由下级完美地体现出来，然后一些事情办得不符合领导的心意。
4.每一个办活动的人都非常清楚，每一个步骤都不是一帆风顺的，也不是完全周密与合理的。计划的再周密也回在活动现场有突发事件。所以有活动就最大限度的调动成员的参与度，培训他们在突发事件中的处理能力。
总结人：李倩
时间：2015年3月31日
第五篇：月末工作个人总结
月末工作总结
首先要感慨一下时间过得真的很快，一眨眼就一个月过去了，回头看看好像也没做过什么事儿似的。其次我想说很荣幸的可以任团办副主任一职，虽然是经过严格的选拔进入团委的，但我深知自己其实真的有很多很多不足之处，这不是谦虚，而是自知之明。然后要感谢团办的主任陈新溢，不得不说他真的很强，虽说时间不长，但在他那里已经学到了很多东西。由于我的不足有很多问题都要他自己很幸苦的扛下来，在此表示非常的内疚和深深的感谢，感谢有你。接下去切入正题，谈谈这个月的个人工作总结。
因开学请了小长假，所以有些大活动也没有参与过，其中比较可惜的是没能参加团办成员的第一次会议，以至于还有成员没有见过面。再是没有排到值班，然后去办公室的次数就相对比较少。记得刚进办公室也都是跟着学长学姐他们的脚步走，他们往哪里走自己就跟往哪里走，学长学姐们做什么自己也跟着做什么，缺乏工作经验，不能独立的接下一个完整的任务。现在有了改善，知道了在团委的一些工作步骤，这些步骤在团委日常工作或者重要活动中是不可缺少的。比如说红头文件、通知的盖章培训室的借用等，有些看似很简单的工作，如果不知道它的手续和程序，那么在工作时也会束手无策的。（虽然有些我还不是太清楚不过我会尽快了解仔细）。作为副主任的我有很多不足，例如在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有提出自己的想法，没有积极主动的去思考每件事有没有更好的途径去更好解决问题。现在总是由陈新溢手把手带着走，不够自信依赖性太强，缺乏经验，不能很好的利用办公软件，哎！真的是硬伤啊，不过正在努力的学习当中。我是一个比较心急上进心比较强的人，所以在接到工作任务的时候都会用最快的时间和最快的速度去完成它，以至于在工作的过程之中不免有急躁和失误，粗心大意的毛病还是时有发生例如制作签到表没有仔细的核对清楚，此风不可长，团办的工作本身就很严谨繁琐，所以要注意。对于自己来说每一次的工作和失误都是成长和洗礼吧，在接下来的工作中我将会更发努力的去积累自己工作经验改掉不足之处，总之话不多说，看行动吧。
再然后是我个人对办公室工作的一些建议和意见
1.希望领导者可以带动团办每一个成员的工作热情，不要将工作只局限于几个人，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”单纯的依靠团委内部的某个人或某几个人当然不行。
2.组织例会或者交流会，相互总结学习工作经验，检讨自身的不足，反映一些校园热点等等，亦或者坐在一起聊聊其他话题例如生活学习，这样可以增进成员之间的感情，以免没有集体感。
3.培养团办成员的工作能力，提高各方面的素养，如写策划、传达信息，文明礼节等，还有很大一部分人不会写策划，每次有活动就百度，大多都雷同，也就导致了上下级之间断层，上级分配的一些任务不能够由下级完美地体现出来，然后一些事情办得不符合领导的心意。
4.每一个办活动的人都非常清楚，每一个步骤都不是一帆风顺的，也不是完全周密与合理的。计划的再周密也回在活动现场有突发事件。所以有活动就最大限度的调动成员的参与度，培训他们在突发事件中的处理能力。
总结人：李倩
时间：2015年3月31日
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