公司工会劳保干事工作标准

第一篇：公司工会劳保干事工作标准

公司工会劳保干事工作标准

1、范围：

本标准规定了公司工会劳保干事的工作内容与标准，责任与权限。

本标准适用于公司工会劳保法务干事。

2、工作内容与要求

2.1负责公司职工劳保档案的微机建档与管理工作，在办理职工劳保待遇证的同时做好职工劳动保险卡的登记、保管、整理和职工劳保待遇证的年审。

2.2负责公司职工死亡待遇、职工供养直系亲属死亡丧葬补助的办理；核实职工享受遗属对象并办理职工供养直系亲属享受定期遗属补助；与公司各人企部门沟通协调调整职工死亡抚恤金、职工供养直系亲属死亡丧葬补助费、因工死亡供养直系家属享受抚恤金标准的调整工作。

2.3负责公司职工困难补助的审核、办理及职工困难补助标准的调整工作。

2.4负责公司职工工伤住院伙食补助的办理、审核工作。

2.5负责公司职工住院慰问品的审批、慰问名单的统计并与集团、股份、合资公司各财务部的结算工作。

2.6 负责公司解困基金的收缴、补助工作；统计解困基金的使用情况；组织《公司解困基金实施方案》及《解困基金协议书》的修改工作。

2.7 负责公司职工救急济难基金的收缴、补助工作；并对《职工救急济难互助基金会章程》、《职工救急济难互助基金会工作细则》的修改工作。

2.8负责股份、合资公司困难基金的收缴、救助的审批工作；统计股份、合资公司困难基金的使用情况；组织《股份、合资公司困难基金实施方案》及《股份、合资公司困难基金协议书》的修改工作。

2.9负责公司困难职工基本生活状况的定期调查、摸底建档工作，并做好困难职工动态管理。同时按上级工会规定要求上报符合条件的困难职工纳入市总工会生活困难职工动态档案管理系统。

2.10负责已进入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工子女金秋助学工作。

2.11负责在公司范围内组织开展无偿献血活动；同时做好江铃“溪桥工程.慈善一日捐”善款收集工作。

2.12 负责元旦、春节期间公司困难职工的走访、慰问工作；并编制公司领导走访慰问困难职工名单及走访慰问行程。

2.13 负责职工互助保险工作。为已缴纳解困基金的职工办理团体人身意外保险。负责职工互助保险会员的入会及办理相关的赔付工作。

2.14 负责公司爱心服务站的管理。建立健全帮扶机制及爱心物质的发放工作计划。

2.15 负责公司内退职工的帮助工作。对公司内退职工名单的核实、跟踪服务、内退职工困难帮助资金的收缴及发放。

2.16认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会章程》、《公司法》、《安全生产法》有关法律，依法开展工会劳动法务具体工作，切实维护职工的合法权益。协助部门领导推进构建集团和谐劳动关系工作，协同有关部门开展职工因公、因病丧失劳动能力的鉴定工作。

2.17 负责劳动争议调解委员会的组织协调，处理日常劳动争议，受理并处理职工群众的来信来访。

2.18 负责公司会员的会籍管理，监督并指导基层分会按要求办理员工入会，完善会员档案。

2.19 负责公司工会系统评先的组织协调工作。

2.20 完成上级领导交办的其他工作。

3、责任

3.1对公司职工劳保档案的微机建档与管理工作负责；

3.2对涉及员工的各种劳保待遇办理的及时性、时效性负责；

3.3对公司各级劳动争议调解委员会的建立负责；

3.4对会员的会籍管理，以及信息更新负责；

3.5对工会主要工作的协调参与不及时负责；

四、权限

4.1对群众工作部的工作有建议权。

4.2有权要求基层组织按规定做好会员的会籍管理和信息提供；

4.3有权监督基层落实好公司解困基金、职工救急济难基金的收缴；

4.4有权安排和编制公司领导走访慰问行程；

4.5有权对不按要求上缴的爱心物资拒收；

4.6有权对工会工作的沟通协调工作提出改进意见与建议；

4.7有权反映相关人员的工作差错。

第二篇：工会干事安全工作标准

工会干事安全工作标准

1范围

本标准规定了工会干事安全工作的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司工会干事的安全工作。

2规范性引用文件

3岗位资格要求

3.1教育背景

具有中专以上学历。

3.2知识技能 3.2.1熟悉党的方针政策和《工会法》等相关法律、法规、规章和标准。

3.2.2掌握工会工作的业务知识、工作方法及程序。

3.4工作经历

从事过1年以上工会工作。

4职责和权限

4.1职责 4.1.1协助部门负责人做好安全生产的宣传工作。

4.2.2协助部门负责人做好各级安全监督检查工作。

4.2.3协助部门负责人做好安全工作的民主管理和民主监督。

4.2.4贯彻落实公司安全生产责任制要求。

4.2.4协助部门负责人做好维护职工职业健康安全权益工作。

4.2权限

4.2.1有权对违反安全生产法律法规的行为进行制止。

4.2.3有权拒绝进行违章指挥、强令冒险作业，或者明显重大事故隐患和职业危险的工作。

5工作内容及要求

5.1做好召开职代会的会务保障工作。

5.2定期开展安全生产宣传工作。

5.3协助做好每年的防暑降温慰问工作，日常帮困慰问工作。

5.4协助开展各类安全检查工作。

5.5协助做好一年一次的职工健康体检工作。

5.6协助做好日常安全生产合理化建议的征集、汇总、评审、反馈和奖励工作。

5.7完成公司领导交办的其他任务。

6检查与考核

根据公司绩效考核规定，每月检查考核一次

第三篇：公司工会副主席工作标准

电力公司工会副主席工作标准范围

本标准规定了工会副主席的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核规则。

本标准适用于XX 供电公司工会副主席。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究

是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

Q/XXX 2003--2003 通用检查与考核管理标准

Q/XXX 3001--2003 中层管理人员通用工作标准职责

3.1 职权

3.1.1 行使Q/XXX 3001--2003 中第4.1 条所规定的职权。

3.1.2 在工会主席领导下，具体行使分管工作的管理职权。

3.2 责任

3.2.1 承担Q/XXX 3001--2003 中第4.2 条所规定的责任。

3.2.2 在工会主席领导下，协助主席做好工会组织建设、民主管理、群众经济工作，具体负责宣教文体、职工生活及女工工作。基本技能

4.1 基本条件

4.1.1 具备Q/XXX 3001--2003 中第5.1 条所规定的基本条件。

4.1.2 具备大专及以上学历，有四年以上工会和党务管理工作经历或六年以上生产、技术管理、党政

管理工作经历。

4.2 技术知识

4.2.1 具备Q/XXX 3001--2003 中第5.2 条所规定的技术知识。

4.2.2 了解工会法、企业法等国家有关法律法规。

4.2.3 熟悉供电企业安全生产、经营管理等专业知识。

4.2.4 掌握工会工作的专门知识。

4.3 能力要求

具备Q/XXX 3001--2003 中第5.3 条所规定的能力要求。工作内容要求与方法

5.1 工会组织建设

5.1.1 组织本企业工会、分工会、工会小组的组建、换届选举工作。

5.1.2 健全本企业工会、分工会、工会小组的三级民主管理网络。Q / XXX 3108--200

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5.1.3 做好发展会员及其有关档案的管理工作。

5.1.4 深入基层，组织指导各分工会、工会小组开展建设职工之家活动。

5.2 职工代表大会

5.2.1 整理和办理职工代表提案，及时提交公司职工代表大会审议。

5.2.2 根据企业需要，对急需解决的问题，召开职工代表组长民主管理联席会议。

5.2.3 做好职代会闭会期间的日常工作。

5.3 企业民主管理

5.3.1 制定和组织实施企业“厂务公开、民主管理”的有关制度和规定。

5.3.2 开展民主协商，签定《集体合同》和对《集体合同》履行情况的组织检查工作。

5.4 劳动竞赛

5.4.1 组织公司各类先进典型、劳动模范的评选（推荐）及管理工作。

5.4.2 做好对先进典型、模范人物的培养教育工作，不断总结和推广先进经验，充分发挥先进典型和

人物的模范作用。

5.4.3 每年组织一次先进分工会、先进工会小组、优秀工会积极分子的评选工作。

5.4.4 组织公司各专业间的岗位练兵及专业对口劳动竞赛活动。

5.4.5 组织职工开展合理化建议及技术协作、技术革新活动。

5.5 宣教文体

5.5.1 组织职工学习政治理论、科学文化和生产经营等技术业务知识。

5.5.2 开展群众性劳动保护宣传教育，监督检查企业贯彻执行劳动保护法规情况。协助公司人力资源

部门做好职工群众劳动保护工作，配合搞好职业病预防。

5.5.3 及时收集、整理信息，作好信息交流和对内、对外宣传工作。

5.5.4 组织开展多种形式的职工文化、体育和娱乐活动。

5.6 女工工作

5.6.1 组织女职工讨论、决定事关女职工切身利益的重大事项。及时反映女职工的正确意见、合理要求，督促有关部门加以解决。

5.6.2 作好女职工劳动安全卫生保护工作。

5.6.3 组织开展女职工“四自”教育及“德艺美”活动，教育女职工正确对待和处理事业、婚姻、家庭三者关系，提高女职工的政治、业务和文化素质。

5.7 职工生活

5.7.1 组织开展群众性的互助互济活动及“温暖工程”活动，并做好日常管理工作。

5.7.2 参与公司福利基金使用计划的制定和检查福利基金使用情况，并做好监督。检查与考核

6.1 本标准的执行情况，由工会主席负责检查与考核，每年一次。

6.2 考核按Q/XXX 2003 的规定进行。

第四篇：工会干事工作先进事迹

***是局工会干事。该同志于1995年12月从部队复员到*局工作以来，认真执行党的路线、方针、政策，一步一个脚印，踏踏实实、默默无闻地工作着。XX年3月调到工会任工会干事，她爱会如家、爱岗敬业，热心工会工作，组织协调能力强。该同志负责工会活动的组织，兼任工会财务会计，管理职工之家，并且负责全局在职及离退休职工的医药费管理和报销工作。四年以来，在局领导的关心指导下，在工会领导的直接领导下，在自己的工作岗位上任劳任怨，默默无闻，积极发挥自己的特长，为活跃广大职工的文化生活，提高中心局的企业文化，为工会理好财，办好事，积极为离退休职工排忧解难等方面作出了突出的成绩。

一、组织职工文体活动；

几年来，该同志在工会的岗位上，大胆的组织开展各项健康向上的职工文体活动，组织策划了各类大大小小的文艺晚会，组织组队各种文体竞赛代表队参加省直机关和省局举办的各类竞赛活动20余次，其中XX年带队参加省直机关运动会体育舞蹈项目获二等奖；XX年带队参加全省**职工“**杯”羽毛球赛获团体第二名；XX年组队参加“**杯”全省**职工篮球赛获第四名，组队参加南昌地区**职工“迎新春”跳绳比赛获第二名；XX年带队参加南昌地区**职工“**杯”羽毛球赛获第二名，组队参加南昌地区**职工“七.一”歌咏赛获第一名，组队参加全省**“五个一文化奖”文艺节目调演的三个节目分获一、二、三等奖；个人代表**局、省局多次参加省总工会、省直机关举办的各项大型文化活动，并取得省直机关文艺调演三等奖和全省安全文艺调演主持类特别奖的好成绩。近年来广泛开展群众性的文化艺术表演及竞赛活动，以健康向上、催人奋进的文体活动品味为中心局赢得了荣誉，树立了良好的企业形象。

二、强化服务意识，管好“职工之家”，为职工排忧解难；

在管理“职工之家”工作中，该同志认真负责，坚持把工作重点和重心放在服务基层、服务职工上，利用工作日午休时间为职工开放，使职工在工作之余有一个休闲放松的好去处，发挥了“职工之家”的积极作用，对内使“职工之家”真正成为工会组织联系职工之间的一座桥梁，对外使“职工之家”成为体现我局职工文化的一个窗口。

在为职工及离退休职工医药费管理和报销工作中仔细了解情况，认真按照规定办事，对于因病或其他情况造成生活困难的职工及时向工会领导汇报，并备案登记，为每年的“送温暖”活动提供可靠的材料。

三、为工会理好财，办好事。

为了在原有的基础上更好地搞好工会财务工作，该同志自己报名参加了市财政局办的财会学习班，利用晚上时间上课，并取得了会计资格证书。平时的工作当中认真学习《工会法》，按照工会财务工作规章制度，“收、管、用”好工会经费，做到了“统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡”的原则，使工会经费真正用到实处。在XX年全省**工会财务会审中获XX-XX“财务先进单位”称号，XX年4月全省**工会财务会审中获XX-XX“财务先进单位”称号。

第五篇：工会干事工作说明书

工会干事工作说明书

一、学历要求

劳动与社会保障、社会工作或相关专业大专以上。

二、工作经验

从事过一年以上工会相关工作经验。

三、能力要求

（1）对工会工作有相当的认识；

（2）能够熟练使用各种办公软件、设备；

（3）具有一定的计划能力和组织能力；

（4）具有良好的理解力、执行力；

（5）具备良好的沟通能力。

四、个性特征

（1）具有高度的工作责任心；

（2）亲和力强，善于沟通；

（3）精力充沛，能承受较大的工作压力。

五、工作内容

（1）做好工会日常工作，保管好工会的档案、资料。

（2）丰富职工文化生活，组织、协同有关部门开展丰富多彩的文体活动，节日期间积极开展群众性的游艺活动。

（3）做好发展新会员的工作。做好会员登记建卡，建立健全会员档案，按期做好各项工会统计报表及收缴会费工作。

（4）关心职工生活，了解职工生活方面的要求，搞好困难职工的摸底、建档和慰问工作。

（5）掌握职工家庭生老病死等重大事项，积极为职工解决实际困难。

（6）做好退休人员的增资、每月按时拨付退休人员的退休工资。

（7）做好养老、失业、医疗等各项保险的核定、增减、缴纳工作。

（8）完成领导安排的其他工作。