民主生活会自我剖析1

第一篇：民主生活会自我剖析1

民主生活会发言材料

深入学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务，活动伊始，我就在思想上高度重视，在行动上贯彻落实。按照局党委的统一部署，在第一阶段的学习实践活动中，特别是经过“三问三看”环节，通过理论学习、讨论交流和撰写体会等形式，我对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对于学习实践科学发展观活动的思路也有了总体的把握。科学发展观是新时期新阶段我党对马克思列宁主义的继承和发展，是建设全面小康，构建社会主义和谐社会的指导方针。通过第一阶段的学习，我深刻感受到，科学发展观对于城市管理工作也有着极为重要的指导意义。贯彻落实科学发展观，树立以人为本的执法理念，依法行政，为人民群众服务，让人民群众满意，力争为太仓的科学发展、和谐发展创造一个良好的城市环境，是我们每一位城市管理工作者的使命和责任。如何干好城市管理工作，如何带领好队伍更好的服务城市管理这项长久的事业，如何把城市管理的动力发挥到最大化？我作为执法大队班子的一员更是倍感压力。目前活动已进入第二阶段，借此契机，针对本单位的实际情况以及我个人的工作性质与工作现状，我深层次的思考了城市管理工作地现状，并从自身实际出发，深刻反思自己的工作，以批评与自我批评的形式进行了适当的总结，恳切的希望各位领导，各位同事能对我进行批评指正。

一、存在的问题

（1）、理论学习不够深入。城市管理行政执法工作琐事多、工作千头万绪，我分管的中心城区工作任务又比较重，大量的时间用在抓具体工作落实上，虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够，很多理论、法律法规都未静下心来学习，业务修养有待进一步提高。另外由于日常的较多时间都用在工作上，难免有时有懈怠的情绪作祟，致使我对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。

（2）、对如何做好新形势下的城市管理行政执法工作研究不够，思考不多，对破解管理难题办法不多。城市管理工作尤其是我分管的城中中队负责市中心区域的管理，辖区中的占道经营以及古松弄、兴业楼菜场都是管理的难点重点，管好这些地方可以说是一项斗智斗勇的工作，由于管理相对人往往有逃避执法，胡搅蛮缠的思想。魔高一尺就要道高一丈，目前工作中我还是习惯按老方法老经验执法，遇事求稳，缺乏应对措施，没有按照发展变化了的形势提出有针对性的举措。在部署工作、研究问题习惯于沿用传统的思维模式，对上述这些管理难点始终没有找到好的破解方法，自年初接手城中中队工作以来，市中心区域的市容状况尽管有所改善，但离局党委、上级部门领导的要求可能还有很大距离，在这一点上我深感惭愧和不安。

（3）、对人性化执法、人性化管理“度”的把握上有待提高。对内，目前我分管的中队可以说是任务重、难度大。尽管大队领导已经为我中队加派了不少的人手，但在实际的操作中，人员的安排还是很紧张，这致使下面队员工作强度普遍过大。我从和队员的谈心谈话以及侧面的了解中深刻的感受到他们的疲倦，很多队员都觉得工作很辛苦，但他们每个人都在坚持，这一点也使我非常的感动。从我的角度，我也期望能尽量人性化管理，能尽量把工作分工的合理一点，尽量保证队员们的休息时间，但往往在实际操作中总有欠缺。对外，在面对一些管理相对人，特别是在处理钉子户与一些确实无经济来源的困难管理对象问题上，我们很长一段时间沿用一刀切的做法。没有把群众的实际困难与行政处罚的自由裁量结合起来处理问题，尽管尊重了法律法规的公正性，但对一些确实无以为继的管理相对人来说有时处理的过于激烈，也致使一些矛盾的产生。

这次深入学习实践科学发展观活动，对于我们党员同志来说是一次很好的审视自我、反思自我、剖析自我、提高自

我的机会，是一次提高共产党员落实科学发展观的自觉性、保持共产党员先进性的机会。今天，局党委、大队领导都在，我也借此表态，今后，我要从一下几个方面做起，改正不足，缩小差距，完善自我：

（一）加强学习，提升理论修养水平

坚持全面系统的学习理论知识，一是把党的路线、方针、政策学深学透；二是把城市管理行政执法的知识吃透，尤其是学好相关法律知识，做到知法懂法，严格执法；三是及时掌握新知识、新技术，努力探索有关数字化城管密切相关的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。

（二）以人为本，树立人性化执法理念

要以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的执法理念，全心全意为人民群众服务，着力创造和维护良好的市容市貌，为群众的生产生活提供一个良好的环境；进一步的关心下属，合理安排工作，关注队员的思想动态，及时调整队员的心态，以更平易近人的态度去关怀、爱护队员；对于行政管理相对人，也要做到人性化执法，改进工作作风和方法，尊重和维护相对人的人格尊严，通过耐心细致的工作实现城市形象和个人利益的平衡。

（三）克服惰性，创新工作方法与思路

在工作中要拓宽思路开拓视野，开动脑筋，着力研究适

应新时期发展形势的新方法、新举措；转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，敢于打破习惯思维的束缚，看准的事就大胆试、大胆闯，争当创新先锋。

（四）乐于奉献，全心全意为人民服务

作为一名城市管理者，作为大队班子的一员，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担；在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿自己多吃苦多受累，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。推动学习实践活动在总支不断向纵深发展，推动我们城市管理队伍的深入建设，让其更好的服务太仓“双促双保”的方针，服务太仓经济的又好又快发展。

第二篇：民主生活会自我剖析材料

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2004年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三

次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届四中全会提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领

导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起XX市XXXX监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活不够

在领导中国革命斗争的实践

中，毛泽东同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

六、廉洁自律还有待加强

对照检查廉洁自律方面，特别是执行四大纪律八项要求，以及自治区党委关于加强领导干部廉洁自律规定，本人是能够按照要求与规定认真执行的，但在工作和生活中还存在一些不良的小节问题，如有时说话不注意场合，语言有时欠文明；勤俭节约做得不够，时有大手大脚。

第三篇：民主生活会自我剖析材料

民主生活会自我剖析材料

到单位工作已有两年多，第一次参加民主生活会，这也是两年来第一次较系统、较全面地回顾工作、剖析自我。回想两年来的工作，付出与辛苦同步，徘徊与彷徨同行，快乐与收获同在，但总的来说是看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。今天主要讲下自己的不足：

一是学习不够经常。以前在组织部，由于身处研究室三年，天天有写不完的材料，所以没办法，必须经常读些理论文章。但现在尽管每年也有一些材料要写，但自己学习的劲头小了，文章看得少了，学习起来往往是“急来抱佛脚”，甚至还认为自己有了这些知识也能马马虎虎应付目前的工作了，而学理论太枯燥，学科技太深奥，学业务太单调，不想学、厌学的心理经常产生。这两年来，读的理论文章远不及在组织部两个月读的文章多，深切感受到不经常学习，理论水平也会消退，知识也可以退化。所以，今年以来，还是陆续向《中国火炬》投了几篇稿子。

二是工作缺乏激情。前阵子，拿了1981年出版的邓小平文选读了几篇，这几天又没有去翻了。既感叹伟人具有先知先觉的本领，又叹惜一些社会弊端久治不愈。邓小平30年前讲的一些弊端，比如人事制度、领导体制、领导作风等，党是提了近30年，改革和整治了近30年，现在却愈演愈烈。特别是在组织部工作三年使我看到了，工作有实绩并不意味着一个干部就必然升迁，干部任命中的“潜规则”并没有消除，用人上的不正之风依然存在。联系到我以前在组织部，咬文嚼字苦三年，东寻西觅熬数篇，拼得副科今未续，能否搬石砸青天？我并不在乎权利，所以对身处的每个办公室主任都是绝对服从，和我同过事的几个办公室主任，有的甚至是挑三拣四的，但都和我相处融洽，成为难得的知己。看多了，看透了，没有关系、没有背景、没有水平的我，只求风平浪静，安安稳稳，经营好自己的小家庭，只求种好自己的责任田，按领导要求做好自己的本职工作，对于其他工作，想得不够，干得不多，配合得不力。

三是个性比较突出。我这个人，优点不突出，成绩不突出，形象也不突出，就是个性太突出。以前，考进了公务员却半年没安排工作，就写信给县委领导，直言政府的低效与腐败。在组织部工作时，发现县委准备表扬的有些人并没有得到提拔，而提拔的人并没有得到表扬，就给领导提出了自己的想法。我的个性，直率，急躁，太犟，容易钻死胡同，要我逢场作戏那是折磨自己，要我委曲求全那是煎熬自己，对于看不惯的事不能习惯，难以交融的东西干脆就不去交流。

讲了这么多，简要讲下下步个人的想法：生活方面，富有感情、创造热情的生活，享受好生活激情；工作方面，尽心尽力，尽职尽责，力求尽善尽美。总之，抓紧学习、扎实工作，提升境界，使自己阅历跟得上年龄的脚步，气度量跟得上包装的脚步，精神跟得上物质的脚步。

第四篇：民主生活会自我剖析材料

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中国共产党*市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2008年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届五中全会文 秘 家 园 fwsir.com提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样如何做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合文 秘 家 园 fwsir.com起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和如何做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起*市**监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活

第五篇：民主生活会自我剖析

个人对照检查材料

通过认真学习习主席系列重要讲话精神和党的十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化活动，按照“三对照三查纠”的具体要求，对自己进行了深刻的自我剖析，现汇报如下。一、三对照三查纠方面

（一）对照坚决维护核心的要求，查纠绝对忠诚方面的差距。本人能够坚定维护习近平同志为核心的党中央的权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥；能够自觉维护和贯彻党指挥枪这一根本制度；能够做到坚决维护习主席的决策部署，坚决执行习主席的指示要求、坚决完成习主席赋予的各项任务；严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终对党忠诚老实，听招呼守纪律；能够严格落实“五个必须、五个决不允许”，做政治上的明白人。

（二）对照全面彻底肃清要求，查纠两个清理方面的差距。本人与郭伯雄、徐才厚没有任何交集，坚决支持党中央中央军委对郭伯雄徐才厚的处理，在这方面，能够保持清醒的政治头脑，始终和党中央中央军委保持高度一致；按照上级要求，多次清查、自查郭徐流毒的影响，不但在行动上，更在思想上，基本清除了郭徐流毒的影响。但自我反省，在日常工作中，还存在不少问题。例如，落实工作不够认真，重表态轻落实，存在应付现象。在执行制度上存在老好人思想，不愿意得罪人，总觉得大家都不容易，能变通照顾一下就照顾一下。在人际交往中还存在着传统的请客吃饭等功利庸俗思想。这些都是长期以来受到郭徐流毒沾染的影响，很多都是无意识的。通过这次自查自纠，充分认识到了这些问题的危害性，下一步，一定坚决进行整改。

（三）对照关键少数特殊要求，查纠担当自律方面的差距。在坚定理想信念上，具有坚强的共产主义信仰，能够保持党的意识和党员意识，头脑清醒、精神振奋，具有很强的政治定力。在拥护支持改革上，能够站在党和军队大局、深化国防和军队改革全局上想问题、看问题，能够正确对待利益关系调整，正确对待进退去留等具体问题。能够比较严格地落实中央八项规定和军委十项规定精神，严格自我要求，但对于下属的教育管理还失之过松，总觉得自己是副职，不愿意拉下脸去对个别擦边球行为进行批评，正确对待和主动接受监督方面做得还不够，有时候觉得自己是老党员了，对工作的灵活性和原则性把握的比较准确了，对待组织监督方面还不够积极主动。在担当作为上，存在着状态不好，激情不够的问题，工作积极性不高，把应付上级检查作为工作的标准，缺乏高标准的精品意识。转变工作方式还不够自觉，在军队改革期间，对工作缺乏主动创新精神，还停留在上面推一 推下面动一动的工作模式中。

二、下一步的整改措施

（一）加强学习，不断提高自身理论水平和政治素质。随着职务的变化，对自身学习的要求近些年有些放松，反思上面存在的问题，具体原因虽然各不相同，但是根本原因还是没有完全做到与时俱进，学习就如逆水行舟，不进则退，特别是在面临我军建国以来最深刻变革的当下，更是如此。要想更好地适应改革、有效地处理改革中遇到的矛盾问题，就需要我们不断学习，除了传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观理论外，更要认真学习习主席系列讲话精神，不能泛泛而学，要深入学、反复学，边学边思考，结合工作实际学，注意理论与实践的结合，只有这样，才能够弄清吃透理论精髓，才能够真正提高自身的理论水平和政治素质，为干好工作打下坚实的基础。

（二）调整心态，进一步提高工作积极性。人武部工作的时间长了，随着工作经验的丰富和职务的变化，难免会有船到码头车到站的思想心态。心态一出问题，工作积极性就不足，体现在工作上就是工作标准不高、缺乏精品意识、缺乏创新精神和攻坚克难的劲头。因此，调整好心态是干好工作的前提。如何调整好工作心态呢，主要从三方面着手，一是重新做好职业规划，给自己树立新的目标，有了目标才能有动力有激情去干好工作。二是带着责任心干工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职 业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就人武部的工作而言，绝大部分是平凡、具体而琐碎的，看似简单容易，但是能年复一年地都做好，却并不简单容易，这就需要带着责任心去做。再就是带着感恩心做工作。要学会以感激的心态对待组织、对待工作、对待同事。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。想想自己从一名懵懂无知的地方青年，到现在一名副团职军官、一名老党员，自己的每一次进步都离不开组织的培养、周围同事的支持帮助。想到这里，还有什么理由不去努力工作。有了这样的感恩心，干工作的劲头和状态就会不一样。

（三）严格自我要求，发挥好党员干部的带头作用。改革期间，各项规章制度层出不穷，作为一名党员，必须严格按照党章、党规、党纪来规范自己的行为；作为一名军人，必须严格遵照军队的条令条例、上级的规章制度来约束自己的行为。虽然自己对各项新规章新制度学习的还算及时，但是还没有入脑入心，在具体落实时还存在打折扣的现象。所以，在下一步的工作生活当中，一定要严于律己、发挥好党员干部的先锋模范作用，从自身做起，用自己的行动去影响周围的同志。确保自身和下属不会出现任何违规违纪问题。