曝职场新人5大毛病

第一篇：曝职场新人5大毛病

曝职场新人5大毛病 过来人晒第一份工作

进入7月，应届毕业生开始陆续上岗了，对于第一份工，大多数人都非常看重。有的毕业生非大公司、知名公司不入，认为平台低了，将来可能没有发展前途；但是不少职场人士却觉得计划不如变化，成功之路充满了造化和意外，认为第一份工并没有那么重要。对于这个问题，甚至HR都有很大的分歧，神州数码的人力资源负责人彭先生认为第一份工作至少应该选定行业，而以后变动的只是岗位。现在大学生就业难，即使勉强先就业再择业，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然难以形成专业度。而号角管理咨询公司曾文则认为大公司的起点高，缺点是分工细、出头难，并不一定适合做一辈子；而小公司管理灵活，年轻人可多尝试一些小公司再确定自己的发展方向。最儿戏的第一份工：广州“返京族”的每况愈下

对于第一份工作，毕业生的态度可能是矛盾的。在挑选工作的时候，精挑细选，生怕入错行或是挑选了一个太低太窄的平台；但是在入职以后，可能又高估了自己的实力，以为自己是哪家公司都想要的香饽饽，对于手上的工作不是太看重，企业没有满足自己的预期就轻易辞职，成为脆弱的职场“草莓族”。

Sandi是北京一所名校法学院的毕业生，毕业时，她的梦想是到北京嘉里中心的涉外律所上班。可是，offer拿了一大堆，涉外律所的offer还没有拿到一个。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就转向了营销策划方面的工作。她最心仪的一个工作是广州某地产公司营销部的公关专员，可是工作地点在广州。她安慰自己，“我是江西人，离广州更近，还是去广州吧。”

Sandi的思维很活跃，有很多新点子，营销部主管也鼓励新人多提案。可是，她的提案多数会被主管否决，而且主管从来不告诉她为什么。最后公司的文案出来了，Sandi时常会觉得比起自己的提案差远了。而且，不仅仅是公司，包括广州的一切，都让Sandi很不适应。再听说从北京过来的毕业生有1个自杀，6个返京后，Sandi毫不犹豫地打了辞职报告，公司很快就做了批复，没有任何挽留的意思。

回到了北京，Sandi没想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“当打上往届生标签后，你就会被HR另眼相待了。”HR最喜欢问她的两个问题就是，“你的第一份工作怎么这么短呀？”

Sandi开始骂自己蠢，后悔自己太轻率辞了第一份工作。愿意给她offer的公司有广告公司、律师事务所、会计师事务所，但是他们开出的薪水都不会超过3500元/月。这让她头疼，这个收入还不及她在广州的四分之一，她不由得感叹，“看来北京也不是当初想象的那样遍地是黄金。”

好高骛远、随意散漫、目中无人、频频跳槽、斤斤计较

五大“毛病”考验职场新丁

7月，大学毕业生陆续走上工作岗位，成为一名职场新丁，面对与大学校园完全不同的环境，他们该如何以正确的心态面对工作？作为刚入职的新人，难免会把以前各种坏的毛病和习气带入职场。如果不及时发现和改正，这些毛病有可能成为你今后职业发展的大敌。毛病一：好高骛远，自视甚高

到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。原来，小吴工作近一个月，除了接电话、开会、收发传真等，他没有得到任何展示自己的机会。

点评：职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手。一般来说，刚进单位的新人要从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。毛病二：随意散漫，纪律意识淡薄

小徐毕业后被一家软件开发公司招录。根据公司规定，早上9时要准时打卡，哪怕迟到一分钟，都会被算成迟到。多次迟到的小徐很不适应，想离职。

点评：既然步入了职场，就已经从一个学生转换成社会人了，原来的许多生活习惯就都得改变。也许在学校的时候，一些小毛病不会带来什么严重的后果，可工作就不一样了。如果你在一些规定较严格的企业工作，更要严格要求自己。

毛病三：目中无人，唯我独尊

名牌大学出身的小韩终于跻身于一县级市公务员的行列，同事们的学历除了专科就是中专，最多是个自学考试本科，面对一帮“凡夫俗子”，小韩言语中也少不了流露出傲慢的味道。意气风发的小韩，在年底的民主评议上却倒吸了一口冷气：倒数第一。

点评：刚走上工作岗位的大学生最容易犯的毛病是过于高傲。其实，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都要彬彬有礼。

毛病四：频频跳槽，朝三暮四

大学毕业的小李应聘到某学校任教，收入不错而且稳定。但是，在同学聚会上看到一些同学比自己过得好，小李心里极度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新单位才知道事情并没有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李决定继续跳槽。

点评：一年中多次跳槽已成职场新人的普遍现象，这说明他们对自己的职业发展根本没有进行规划。其实心态调整好了，行行出状元。而且，用人单位是很忌讳用有“下家心态”的人，大学生应懂得“赢在心态”。

毛病五：未有付出，先讲待遇

小刘和同事老周闲聊时，历数了自己工作一个月以来的“不平事”：给三个同事轮流当了一周的“学徒工”，成绩记在别人身上；自己的工资还不如中专生„„小刘一开口就收不住，根本没想到这些话可能会传到领导耳朵里。

点评：刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的。职场新人要懂得付出，要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。最阴差阳错的第一份工：从搬砖工到上市公司财务总监

在严峻的就业形势下，大多数毕业生都对自己的工作不太满意。从事一个不那么有前途的职业，领着一份不那么有“钱途”的工资，职场新人是否应该就此认命呢？小S的例子告诉我们，志向不该被第一份工作压弯。即使你从事的是夕阳产业，只要你选定一个方向，不断努力，职场的发展有无限种可能。

这个小S不是台湾艺人，而是广州的一个职场男士。Samson因为个子瘦小，被朋友们戏称为“小S”。小S是重庆人，酷爱声乐，本想报考音乐学院，却被迫听从父亲的意见学了财务。父亲非常粗暴，经常殴打他，不堪忍受父亲的暴虐，小S偷了哥哥400元钱后决定逃往北京，开始他的“北漂”的艺术生涯。但在火车站小S还没有说清楚是买去北京的票，售票员就扔出一张广州的票，态度非常蛮横，不能换票。无奈，小S就只能来广州了。刚到广州火车站，就被人架上了“黑巴”，一车外地人被拉到黄埔区的芭蕉林里索要车票后被丢下。在好心民工的介绍下，小S做了3个月的搬砖工，每个月只有500元。后来，小S在报纸上找到了一份小公司的文员工作，过了半年，从文员岗位转到了财务岗位。后来，陆续跳了4家公司，一家比一家大，现在他已是一家上市公司的财务总监。

小S认为第一份工并不重要，他的第一份工是如此的阴差阳错，如果不是售票员那张“瞎买”的票，他就不可能登上通往广州的“破车”，说不定最后也不会做财务。他时常在想：如果他去“北漂”，现在会怎么样呢？

李开复：一生换四五份工正常

Google(谷歌)全球副总裁兼大中华区总裁李开复曾经在博客上专门谈过“如何看待第一份工”这个话题。他认为，应该在读大学时就经过实习来尝试各种工作；做喜欢的行业和工作很重要，但是与其“全部都从事一遍”，不如多打听一些消息。有些公司里面有很多公司内部的尝试机会，不一定要换公司，所以对于第一份工作不能太轻慢。

第一份工作确实很重要，但是，不代表你要做一辈子。平均起来，在21世纪，一个人一生换四五次工作是正常的。第一个工作最重要的是学习，你应该找一个有足够的培训、学习、成长空间的公司。同样的，你也不能期望公司只是培养你，你的大部分时间还是要从基层做起，把分内的工作做好。

职场“跳跳虎”的职业规划

投资有道：徐丽梅

学历高、才能高、甚至职位也很高，但因为种种原因总是不满足于现状，频繁跳槽„„近两年，职场上出现了一类号称为“高级临时工”的新人群。与长期拥有固定工作的人群相比，“高级临时工”们多少有点“叛逆”。他们的经历看起来丰富多彩，但未来如果不好好规划，会有更多风险、更多变数。

Tony的职业生涯很难用成功或不成功来简单衡量，他行事雷厉风行、个性鲜明、性格直爽张扬、工作能力强，但美中不足的是协调性、宽容性较差，好胜心过强，且缺乏必要的职场韧性，由于他的直接汇报对象多半为企业的老板，这种个人行事风格使得他跟老板沟通时产生较多的不协调，最终因合不来而离职。

目前，国内这种能力强、学历高、职位高且频繁更换工作的人不在少数，他们自我感觉良好，认为寻找一个工作是轻而易举的事情，因此，他们更多强调的是对自己事业的忠诚度、工作开心与否，缺乏对公司的忠诚度，换工作相对比较随意，变成了“临时高管”。

柏明顿人力资源管理咨询公司技术总监、高级顾问师符益群分析，这类职位、级别比较高的“临时高管”跳槽频繁，原因在于没有经过谨慎的评估（如“我是否适合这个企业老板和企业的氛围”等），他们总认为，沟通不畅更多是老板的问题，却没有意识到频繁离职更多是因为自己的协调性、融合性、行事风格、职场韧性需要调整。

给“临时高管”的职业规划建议：

1、适当时候自己创业或成为自由职业者。但这是一种风险较高的规划途径——做到高管位置之后，一般年纪也近40，上有老下有小，自己出来创业，风险很大。另一方面，曾经服务过的企业的数量和类型等可能成为未来创业的核心竞争力之一，但在频繁更换工作时应注意处理好与企业的关系——也许，这就是你未来创业的重要资源。因此，如果已经在大型国企做到中、高层职位，收入可观、工作稳定，建议跳槽更需谨慎。

2、另一条相对低风险的途径，是让自己成为高级职业经理人，获得一份稳定且收入较高的工作。如果是朝这种方向努力的人，应不断提高自己的处事能力——毕竟很多企业在外聘高管时，除了对能力和业绩要考虑外，协作性、忠诚度、价值观、品德等也是非常重要甚至是决定性的因素。

跳槽频繁的高级人才

除了“临时高管”，在“高级临时工”的队伍里，还有好几种类型。

一类人是比较年轻，学历很高、能力也比较强的高级人才。他们不太喜欢固定为一个单位服务到底，却对“临时工”偏爱有加，甚至将所谓“正式”工作弃之一旁。他们大多是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3～6个月不等，最短的只做几个小时，如做翻译等。

另一类“高级临时工”是民营企业的财务人员。他们工作的风险比较大，心态也很矛盾——无法进入老板的核心层，就无法得到提升；但是进入核心层，又可能会有法律方面的风险，所以，过一段时间他们就要跳槽。

还有小部分“高级临时工”是被动跳槽。他们频繁跳槽的原因在于，老板在公司的中、高层都安排了自己的人，做得再好也无法打破这种现有的格局，没有上升的空间，只好被动地跳槽。

给跳槽频繁的高级人才的职业规划建议：

1.切忌心浮气燥，简历 “花哨”。

世纪纵横（北京）管理咨询公司副总裁、国际注册管理咨询师黄晓东分析，针对第一类爱跳槽的年轻白领来说，他们已经有了两、三年的工作经验，多数处在主管的位置上，由于升入中、高层通常速度比较慢，他们就等不及了，所以不断跳槽，其主要目的是为了积累经验。但是跳来跳去，变得有点心浮气躁。

虽然不断跳槽之后，简历会变得很漂亮，显得经验很丰富。一些公司负责招聘的人可能会被这样的简历所迷惑；而有些民营企业，对员工采用压榨式的使用方法，没有时间培养员工，因而喜欢这样看起来有经验的员工，那么，跳槽频繁的人可能符合这类企业的口味。但是，不少大型外企，更看重应聘者的潜质，而不太注重以往的经验，他们喜欢在一些重点大学招收具有良好潜质的毕业生，然后在企业内部培养这些新人，给他们很多轮岗的机会，建立长期的员工成长档案。这些外企的用人心理是，“我亲自培养你们，我是看着你们成长的，更可靠。”

这样的外企并不认可“高级临时工”，他们招聘员工的环节很多，并不只看简历是否做得漂亮，相反，如果跳槽过于频繁、简历太“花哨”，可能会被认为是“野路子”而被其排斥。

2.找准自己的定位，了解企业文化。

黄晓东分析，正常的出路是回归本色，逐渐找到适合自己的、稳定的位置。

有部分人跳成了自由人——用人单位在经过试用之后，可能觉得他没有简历上写得那么好，逐渐冷落他。那么，他就再换家单位，逐渐跳成了一个不愿意服从于某种组织的人，成为自由职业者，回不到本来面目了。

通常，刚毕业的三、四年里，年纪轻，还有机会一再地试错，多换几个领域来判断自己未来的方向。但是过了一定的年龄，比如30岁、35岁之后，就不太好跳了——试想一下，哪位成熟的老板愿意重用一个十年里跳了十几家单位的人？

因此，跳槽的领域不要太泛泛——你是人才，需要专业性，而不是通才，做老板才需要成为通才。如果你工作过的领域彼此风马牛不相及，可能会浪费很多时间，无法积累相关专业经验。所以，必须确定自己的“核心能力”，毕竟“万金油”对于大多数企业来说并不适用。

“在工作一段时间（三、五年）之后，就要仔细考虑，自己究竟适合哪个领域，把能力发挥出来。需要集中火力对准一个领域，才能钻得深、出成绩。”黄晓东这样分析，“不少中、小企业的老板或者大企业的高层，在招聘人才时，会看你曾服务过的领域的相关度，如果相关度太小，会令人怀疑你的专业水平。再有，就是看你工作过的企业的声誉，如果你服务过的某些企业不是特别有名，但是在细分市场上做得很有特色，那也会令你受到重视。相反，在一些口碑、形象不太好的企业里的经历，则可能为你抹黑。”

另外，在跳槽之前，要对目标单位在整个行业里的口碑、实力做一个详尽的了解，对其企业文化最好也要事先了解，以考虑自己是否能融入这样的文化中。

自我感觉良好的“临时高管”

Tony是MBA硕士，26岁开始工作，12年里换了14家企业，平均在每家企业的时间不足1年，服务过的企业包括大型上市公司、国营、民营、外资企业，岗位则包括财务经理、财务总监、人力资源总监、副总经理、总经理等。去年，他加入一家管理咨询公司，作为分公司总经理被派驻外地，但工作4个月后，因与总部在价格管理、市场开拓等方面存在严重不协调而主动提出离职，目前成为自由职业者。

第二篇：职场新人

如果你在公司是个新人，请做到以下40点：

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？想想这是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执：工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3、苦中求乐：不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手：接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言：职务上的机密必须守口如瓶。

6、亦步亦趋跟主管：上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7、荣耀归于上司：即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望：千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

10、决断力要够：遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

第三篇：职场新人

职场菜鸟四招摆脱学生稚气

一、少高谈阔论，多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩口才，而是观察思考。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。

二、少提建议，多做事。一个单位的历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。

三、少谈理论，多点脚踏实地。对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。

四、少称兄道弟，多学职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。

3)我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？

第四篇：职场新人年终总结

职场新人年终总结

职场新人年终总结1

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

诚信为先 诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

谦虚好学 作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

沟通合作 善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的.。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

务实勤奋 一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

责任心强 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

职场新人年终总结2

到公司已近一年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已经融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。为了使自己不断成长，现将20xx年工作进行回顾总结为下一步工作起好头。

一、xx年年工作总结

从xx年2月份离开学校进入公司以来，到目前为止已经工作差不多一年了，在这过去的大半年时间里，回顾一下，觉得自己还有很多不足之处，有很多地方需要大量的学习，但总的来说，这一年是属于我机遇的一年，上有领导的关心和照顾，下有同事的支持和帮助，所以说也算是很丰收的一年。经过在公司从毕业至今的工作历练，和之前经受过的挫折，毕业时期的不安稳因素和急躁心理已逐渐平稳下来，并从中学习到了很多专业的技能性知识和做人的基本道理。我非常的感谢公司领导对我的信任、支持以及对我的培养，并且给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，我真实的感受到这一年来学到的不仅仅是专业的知识，而更多的是开拓了我的视野，增长了见识。我相信大家在这个公司都会有这样的感受。通过这一年的工作积累和摸索，对于未来的发展方向也有了一个初步的规划，我个人也慢慢的觉得自己适合在这一行业走下去。以上是好的方面，差的方面也有不少。刚进公司的时候，由于工作经验的不足、阅历少，情绪波动大，对工作产生很大的影响。有时候没有做到心平气和听取意见，对自己的定位也不太清晰。特别是在看到其他人员陆续离开公司时就更体现了出来。有时没有先考虑大局，直接按照自己的思想主观臆断，结果令自己后悔不已。

通过这半年多的接触和学习，一些有关照明设计的专业性知识，我在这方面的能力和经验基本是空白。这一年，走过的弯路不少，没有更好地去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我的性格有很大关系。在xx年，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意见、有效的吸收，勇于接受批评，看到别人的'长处。别人提出的观点和意见应该是经验之积累。对自己的成长绝对是有好处，没有坏处。心态是关键，xx年，新的一年，我将和公司一起努力进步，去适应公司的发展，迎接金融危机的挑战。

二、技术分析：

优势：

1)技术部人员适中，尤其是在金融危机的非常时期，可以更多的节约公司的各项支出。

劣势：

1)技术部人员都是半路出家，技术欠缺

2)缺乏主观能动性，

3)工作量较大，工作效率不高

5)管理制度不够严格，个人管理能力有限

6)缺乏进取精神，借口较多

7)缺少新知识的培训

三、明年的个人提升的计划

1)对工业照明设计方面的知识进行加强学习

2)对户外亮化和控制系统进行全方位的学习

由于我是今年刚毕业，经验严重不足，对管理方面的知识严重空缺。需向领导和部门经理讨教，虚心学习。

四、xx年希望的锻炼或工作机会

在本职岗位上做好本职的工作，加强本职岗位能力的学习。希望能够在户外亮化和控制系统方面多一些锻炼，了解销售和技术支持在公司运营中的关联。尽可能多的与客户沟通，良好的沟通能力是方案设计成败的关键。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献!

职场新人年终总结3

自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，xx电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的`悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了xx，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些xx局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在xx局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——xx供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！心若在，梦就在……我期待着在南网的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一起发展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网璀璨的明天！

职场新人年终总结4

自从八月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名南网人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到南网，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，**电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱南网的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”;绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练;拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对南网公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了**，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些**局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解南网企业的`生产、经营模式，为我们更好地效力于南网公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在**局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——**供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的!心若在，梦就在……我期待着在南网的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与南网一起发展，与全体南网人一起用自己的青春和热血构筑南网璀璨的明天!

第五篇：职场新人全攻略（定稿）

职场新人全攻略
四方人力资源市场人力资源经理认为每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己, 给 自己压力的人,因为正是在这其中,使自己有了奋发向上,积极求变的动力.根据笔者几年的人力资源管理经验,和在不同的企业观察到的职场新人的生存模式, 对职场新人提供几个方面的启示: 职场真经一:忍人所不忍 四方人才市场人力资源经理说, 大多数公司中实习生初始到职场中工作, 公司往往只是 分配给他们一些非常简单, 重复性的事务去负责, 主要目的是让实习生去更多了解公司业务 及运作,对其要求并不高.如果实习生表现较好,公司领导往往会在潜意识中将其视为公司 未来的职员, 在这种情况下, 公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交 待下来,其中可能就包括一些公司业务之外的事务,在完成这一任务,许多初入职场的实习生觉得压力不小.但聪明的实习生就知道: 这种貌似挑剔的要求或任务, 其实正是公司考验自己的命题之 一, 如果自己能忍得住气, 好好寻找相应的完成策略, 自己必然会受到公司领导的刮目相看.职场真经二:想人所不想 许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔,但是四方人力资源市场人力资源经理告诉你, 优秀的企业领导思维总是相似的: 许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力, 从 中决定自己对此员工的重用程度.在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名, 如询问面试者为何下水道的 盖子总是圆的等.公司实习生必须知道,对于任何一家公司而言,他们要招收的不仅仅是新 人,而是有创造价值的新人,所以表现出自己的创造价值,这正是完成从实习生到正式员工 华丽转身的必经路径.从这个角度上, 实习生必须从心态上就认定自己是公司一员, 从为公司利益考虑的角度, 去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么,而不仅仅是自己能从公司中学习到什么.职场真经三:为人所不为 有一名实习生进入一家跨国大公司实习.因为恰逢年终,所以公司业务繁忙,许多员工 都加班很晚才回家,业务主管必须负责为这些员工订餐,等所有人走后检查公司安全情况, 然后才能锁门回家, 这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言, 但公司一时也找不出其他解 决办法.在这种情况下,这名实习生主动请缨,向公司愿意替代业务主管负责这项工作,使业务 主管能够准点下班照顾其家人.公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受, 于是

就批准其接手.在三个月繁忙时间中, 这位实习生工作非常尽职细心, 所有人都对其表现非常满意—— 在公司十多名实习生中, 这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以

偿被内定为未来的新员 工.职场真经四:通过各种渠道迅速了解公司和相关业务 四方人力资源市场人力资源经理说,作为刚进入职场的实习生,从学校到社会,到企业 是一个很大的转折, 需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况.很多企业的 领导会告诉你, 你要尽快的了解企业和相关的业务, 但是往往很多领导不会很仔细的告诉你, 你应该怎么去了解.聪明的职场新人会通过不断找同时沟通,通过公司的文件,公司的组织 架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做 的事情是担心自己如何融入企业, 而没有采取很好的方法, 将这样的担心一直保持到离开这 家企业.职场真经五:熟悉公司人员 根据四方人力资源市场调查组的调查显示, 很多刚入职场的新人, 往往在离开企业的时 候,连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道.往往一些企业的领导就会要求,你一 定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员, 而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行 沟通,这对于一些新人压力是很大,但是对于刚进入职场的新人,我们建议你在熟悉公司背 景和相关业务的时候,也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人 员.因为你只有熟悉了相关的部门和人员后,你办理事情的时候才能少走弯路,你少走弯路 了你才能迅速的找到工作的状态,这样,你就能在办事和为人上找到很好突破口,从而为你 能留在企业增加更高的机会.最后, 四方人力资源市场人力资源经理告诉你, 职场永远充满利益的斗争, 欲望的角逐, 这是职场永恒不变的旋律, 职场新人们要学识的是如何在荆棘遍布的职场漫途中寻求到适合 自己发展的康庄大道,并以坦然,淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔.