第一篇：做企业有用的员工学习心得
学习心得
通过学习艾莫老师“做企业有用的员工”的讲座后，本人深受启发，具体感受如下：
首先要勇于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当做一件极为重要的事情，分清份量，按时做好，工作就是责任。每个人无论干什么工作，都应该做到更好，其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，当对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功枝芽正在萌发，一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。有位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度，而工作态度完全取决于自己，一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎都由他自己决定。
其次要热爱工作，追求卓越，热爱自己的工作，对自己的工作投以最大的热情，追求最好、更好。如果想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感，所以说一个人的工作态度折射出他的工作态度。而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工凡事必须要用心对待，切实做到用心做事，就是指用负责务实的精神去做每一天中的每一件事，一分耕耘一分收获。反之再好的资质，不去磨练也难成大器，即使小有成就也不会长久，因此，有用的员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
最后要把敬业和奉献当成一种习惯。敬业和奉献对工作没有太深的关系，但是只要有敬业和奉献精神，做什么事情就更容易成功。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好就万事大吉了，当接到领导或上司
安排额外工作时，就老大不愿意，满脸不情愿，因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业和奉献的良好体现。
总之身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题，只有大家热爱企业，才能为企业发展共谋划策，才能与企业共荣辱。
第二篇：做最有用的好员工-学习心得
《做企业最有用的员工》观后感
企业需要什么样的员工，适合是唯一的答案。而适合是在不断变化的，因为企业是变化的，人也是变化的，企业是由员工组成，员工又依存于企业，所以，适合是动态的，这两者是相互影响的，因此，唯有沟通，提高企业和员工的可塑性，才能找到适合的真谛。
综观各种类型的员工，自我感觉自己在工作中存在诸多不足，有则改之无则加勉，我会比较各种类型，取其精华，去其槽粕，在以后的工作中，不断完善自己。
心态决定命运，这话虽然有点大，但我们可以说，心态是事业的基石，良好的心态是高效工作的基石，良好的心态，你才会踏实工作，这样才能左右逢源，而不是四处碰壁。
这个社会不和谐，所以需要和谐社会的建设；工作不能令人满意，所以需要和谐工作来让人满意。所以说，和谐的工作是一个过程，而它的先决条件-完善的品格，也是需要不断完善，不断砥砺的过程。
工作中难免会遇到很多困难和挫折，而此时，如果没有一种敬业精神，是很难坚持下来的。敬业精神，要求我们热爱本职工作，并坚韧地做好本职工作。员工优不优秀，这是首要的基准。
发展是硬道理，而要发展，我们必须承认专业技能是硬实力。能力越大，责任越大，价值就越大，同样，我们可以反推之，没有专业技能，责任就没有，那就一文不值了，何谈价值的实现
爱岗就是爱自己，通过工作，我们可以找准自己的定位，不断修正自己和岗位的契合度，接受工作带给我们的成长，这是让我们变得成熟的机会。
公司的稳步发展，需要苦心经营，需要各部门齐心协力地合作。我们职业生涯的经营，也如同公司一样，需要董事会那样理智决策，需要财务部那样科学理财，需要公关部那样处理好人际关系…综合考量，要发展，需要苦心经营。
个人价值的提升是要与时俱进的，就是说个人的价值要与社会的需要相结合，社会需要什么素质，社会需要什么能力，我们努力以此完善自己，提高自己，个人价值实现的同时也能满足社会需要，这就是自我价值的最好提升。
第三篇：做最有用的好员工-学习心得
做最有用的好员工-企业需要什么样的员工
企业需要什么样的员工，适合是唯一的答案。而适合是在不断变化的，因为企业是变化的，人也是变化的，企业是由员工组成，员工又依存于企业，所以，适合是动态的，这两者是相互影响的，因此，唯有沟通，提高企业和员工的可塑性，才能找到适合的真谛。
你是哪种类型的员工
综观各种类型的员工，自我感觉自己在工作中存在诸多不足，有则改之无则加勉，我会比较各种类型，取其精华，去其槽粕，在以后的工作中，不断完善自己。
良好的心态-高效工作的基石
心态决定命运，这话虽然有点大，但我们可以说，心态是事业的基石，良好的心态是高效工作的基石，良好的心态，你才会踏实工作，这样才能左右逢源，而不是四处碰壁。
完善的品格——和谐工作的先决条件
这个社会不和谐，所以需要和谐社会的建设；工作不能令人满意，所以需要和谐工作来让人满意。所以说，和谐的工作是一个过程，而它的先决条件-完善的品格，也是需要不断完善，不断砥砺的过程。
敬业精神——优秀员工的职业基准
工作中难免会遇到很多困难和挫折，而此时，如果没有一种敬业精神，是很难坚持下来的。敬业精神，要求我们热爱本职工作，并坚韧地做好本职工作。员工优不优秀，这是首要的基准。
专业技能——实现价值的硬实力
发展是硬道理，而要发展，我们必须承认专业技能是硬实力。能力越大，责任越大，价值就越大，同样，我们可以反推之，没有专业技能，责任就没有，那就一文不值了，何谈价值的实现。
做好定位——爱上自己的岗位
爱岗就是爱自己，通过工作，我们可以找准自己的定位，不断修正自己和岗位的契合度，接受工作带给我们的成长，这是让我们变得成熟的机会。
经营职业生涯——稳步发展的源动力
公司的稳步发展，需要苦心经营，需要各部门齐心协力地合作。我们职业生涯的经营，也如同公司一样，需要董事会那样理智决策，需要财务部那样科学理财，需要公关部那样处理好人际关系…综合考量，要发展，需要苦心经营。
坚持做好每一件事
真正的人才并不仅仅是有远大的视野，更要有坚持做好的每一件事的能耐。眼高手低，浅尝辄止，工作只会如果空中楼阁，貌似多彩，实是浮华，放低心态，坚持做好每一件事，才能把工作做实做透。
如何提升你的价值
个人价值的提升是要与时俱进的，就是说个人的价值要与社会的需要相结合，社会需要什么素质，社会需要什么能力，我们努力以此完善自己，提高自己，个人价值实现的同时也能满足社会需要，这就是自我价值的最好提升。
职场成功十要素（上）
这几条要素虽然不是成功的充分条件，却是不可或缺的必要条件。态度决定行动，要有成功的的意识，并为这个目标设定具体的行动，不断修正，不断调整，保持一颗快乐学习的好奇心。
职场成功十要素（下）
真正成功的人，是能忍受成功之前的孤独和寂寞的，只要我们能拒绝、远离目标的诱惑，一直用心地去做，并不断锻炼心理素质，注重团队的合作，用成功的梦想来支撑，我们一定可以坚持到底的，把梦想照进现实。
做最有用的员工
认真学习完整个视频，我冥想苦思，受益匪浅。我认识到需要对整个人生，整个事业进行重新思考，要时时刻刻调整自己，认真反思自己的心态是否是高效工作的基石，自己的品格是否是和谐工作的先决条件，自己的敬业精神是否是优秀员工的职业基准，自己的专业技能是否是实现价值的硬实力。一日三省吾身，树立经营人生的理念，热爱岗位，坚持做好每一件事，以工作的出色完成来提升个人价值。最后，谨记职场成功十要素，努力践行，坚持到底。
第四篇：《做最有用的好员工》学习心得
《做最有用的好员工》学习心得
为了提高员工的综合素质与敬业精神，培养员工良好的心态，增强员工的责任感和对企业的忠诚度，基地领导特意组织大家对艾莫老师《做最有用的好员工》进行了长达两个月的深入学习，让我受益匪浅：
如何做最有用的好员工呢？
做最有用的好员工，我们要知道企业需要什么样的员工。企业在它的发展的不同阶段对人才也有着不同的需求，在导入期和成长期需要的分别是开拓型和战略型人才；在成熟期和衰退期分别需要维系型和矫正型人才。所以在不同的阶段要发挥着不同的作用，当我们决定要做什么样的员工的时候我们就会朝着哪个方向去努力。
做最有用的好员工，就是要我们拥有好的心态。
良好的心态是高效工作的基石。良好的心态包括：归零的心态，就是要我们保持谦卑的心态，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心客观的看待事情，重新出发再次创造职业生涯的奇迹，不能用法官的心态和旁观者的心态去看待事情；积极的心态，消极的心态不能改变什么只有拥有积极的心态才能够走出困境获得最终的成功；感恩的心态，感恩不是简单的报恩，更是一种责任一种追求一种阳光人生的精神境界。
做最有用的好员工，需要具备完善的品格。
完善的品格是和谐工作的先决条件。完善的品格要求我们要忠诚于我们的企业；要求我们要敢于认错，认错是种态度，是人品当中最闪光的一点也是员工的第一品质；要求我们有适合的性格。
做最有用的好员工，需要有敬业精神和专业技能。
敬业精神是优秀员工的职业基准，专业技能是实现价值的硬实力。只要敬业就会有所作为，敬业是这样一种精神—热爱你的工作，当你热爱你你的工作时候，你才能发挥自己的潜能才会发挥你的价值；当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好，不用别人监督你如何去做，也不用来办看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；把企业、工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，丹做事业的时候，在一家公司服务的时候绝对不给自己留后路，当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业而是偶，你才能塑造你的价值。在任何岗位上，对我们来说，完成只是一个起点，我们不能只是尽力而为而要全力以赴，因为人类所有的财富都躲在问题后面。
做最有用的好员工，要做好定位。
爱自己的岗位做好定位。只有爱上自己的岗位才会保持状态，成功没有彩排的机会，每天我们都要已正式上场的姿态办好它
做最有用的好员工，要经营职业生涯并坚持做好每一件事。
经营职业生涯是稳步发展的原动力，就是要我们挂出自己的幌即招牌，并认真的去经营这个幌。经营幌的原则就是要相信，在成功的道路上的障碍是，人们不相信这件事；人们不相信别人；人们不相
信自己。有价值的人选择相信，选择是一种力量，当你选择相信的时间你就会朝着哪个方向发展。要知道自我埋没最残忍，生活中工作中方法总比问题多。
做最有用的好员工，系统提升的方法是：做好自己，要知道自己的本职工作是什么，我们能不能满足老板的期望；配合他人，一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好发挥，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的基础；创造环境，就要不断学习，营造企业的文化氛围，提高自己的综合能力。
学习做最有用的好员工不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升。通过此次培训，增强大家工作的自觉性、主动性，并提升整个团队的执行力，对推动管理制度的完善，增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用。
第五篇：做有用员工读后感
《如何做对企业最有用的员工》观后感
机遇总是给有准备的人准备的，所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己。而且在工作中没有做的最好，只有做的更好，我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。
责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，“建设华丽辉煌的教堂”。这部分的另一个重点是感恩，对公司、对老板的理解和感激。我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，了解“工作是我们要用生命去做的事”，忠诚地“怀着一颗感恩的心”，带着热情“自动自发地工作”，就是我从这一部分汲取到的养分。
2011-10-27
点击咨询 