做企业最有用的员工观后感

第一篇：做企业最有用的员工观后感

做企业最有用的员工观后感

这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”，分分钟都盯着屏幕一字不落地听着，观看之时，感触颇多。

MVP！这个贯穿始终的词汇，最有用、最有价值。每个人都想成为这个MVP，却不是每个人都能成为MVP，那么怎样才能成为这个MVP呢？艾莫老师给了我们一个明确的答复，最让我印象深刻的是下面这几点：

1、当你决定做一个有用的人才的时候就是你走向成功的开始。

是的，想要成为一个有用的人，首先要想想，你要成为哪方面有用的人？我们要给自己一个明确的定位，或者说漆黑的山洞需要渗进来的光线渺茫的大海需要灯塔上的灯光来指引方向。做一个有用的人就是我们思维模式里的那道光线，至于那道光线的颜色，每个人的不尽相同，颜色就是艾莫老师所说的那个“幌”，你得一直经营你的那个“幌”，我认真的思考，我的“幌”是什么？一年前我不知道我的“幌”是什么，我该怎么去为自己定义这么一个“幌”，一年后我明确的知道我的“幌”是什么，我现在学的是安装预算，我有浓厚的兴趣，我以我的师傅为目标，并且我像艾莫老师说的那样我相信我自己能做好。

2、努力就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超负荷的东西。

努力，这个在我们踏进学堂的那一刻起就无时不刻环绕在我们耳边的词汇，要想成为一个有用的人，你就必须努力，用猎狗和伤兔的故事来诠释，猎狗是尽力而为，伤兔是全力以赴，所得到的结果自是截然不同的。想到这个并感到一阵羞愧，是的，我现在为我的专业我的工作所做的，我只做到了90%的尽力而为，与全力以赴相差甚远，我想我明白了什么，也清楚了我接下来所要追寻的方向。

3、不要用“我以为”来为自己辩解，要勇于承认错误，要有强烈的责任感。

人非圣贤孰能无过，初出茅庐的我们哪能不犯错，像我师父与我说的“允许犯错，但不可犯低级的错，在错误中寻求原因，不可犯同样的错。”认错是一种态度，是一种敢于承担责任的表现，犯错不可怕，可怕的是不承认错误，认识了错误才能总结自己现有阶段存在的不足，有了明确的需要改变的方向，借口是逃避责任无担当的表现。人类所有的财富都躲在问题的后面。

4、需要拥有积极的心态。

很多事情是你想来的结果，盘踞在你脑海里的念头想法指不定某一时刻就成了既定的事实，与张德芬著作《遇见未知的自己》与《遇见心想事成的自己》里面所说的胜肽一个理念。负面的想法→负面的结论→负面的结果。积极的想法→积极的结论→积极的结果。你拥有什么样的心态就会给你带来一个什么样的结果。所以说调整自己的心态是工作状态中非常重要的一个步骤。

5、要有独立解决问题的能力，不要万事总想依靠别人。

从小到大在家人的呵护下成长，在老师的教导下成长，一出学校的大门就得远离家人远离老师，得自己成长，如果一味的依赖其他的人或事，俗话说的“靠人人会走，靠墙墙会倒”，自己拥有坚盾的实力才能在各类事项中临危不乱，体现自己的价值。

6、人才有舞台才有价值。

藤蔓身旁如果没有高大的树木，那么它只能穿梭于荆棘之中而不能眺望远处的日起日落，可见平台是一个多么重要的因素，“千里马常有，而伯乐不常有”就是此番道理。所以我们就要热爱自己的工作，敬爱自己的企业，常怀一颗感恩的心。

《做最有用的好员工》带给我的震撼远远不止这6点，里面的精髓在我的职业生涯里还需要细细的品味与吸收。职场上的成功是一种磨练，只要我相信自己，认准前面的路，一步一步跨，我相信在以后的日子里我会成为那独有的MVP。

第二篇：做企业最有用的员工观后感1

做企业最有用的员工观后感

一、总结做企业最有用的员工主要内容

观看了艾莫老师做企业最有用的员工视频后我有很大的感触，总结了下一共大概有16条内容对我印象非常深刻：

1、当你决定做一个有用的人才的时候就是你走向成功的开始。

2、只有包容才会使问题由大变小使矛盾不再尖锐；只有包容才会开心快乐。只有带着包容之心向前走的时候才会把问题甩在后面。

3、一个优秀的员工一定要有德，而且这个德要和公司的价值观一致，要爱岗敬业，要和企业理念相符合。

4、努力就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超负荷的东西。

5、敬业就是热爱工作，发挥自己的潜能，发挥自己的价值，就是别人不愿意去做的事情你主动去做，是把工作当成自己的生命。

6、做一件事不是要尽力而为而是要全力以赴。

7、优秀的员工应该是：制造问题不推卸；发现问题不抱怨；解决问题不自傲；防御问题不声张。

8、为待遇工作是暂时的，为梦想和追求工作则是永久的。

9、坐在领导岗位上的人不一定是最有才的人，也不一定是最有能力的人，而是虽具有协调精神的人

10、没有完美的个人，只有完美的团队

11、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队

12、得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。

13、.当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。

14、总是在没有约束的当中看出，一个人的自律和遵守规则

15、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。

16、生活的方法就是为对方加分!站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。

二、自己的一些心得：

在这次讲座中，我懂得了很多有哲理的内容。他在其中举了自己的工作和生活中的经验和经力。他首先一再的强调自己是中国人，从这可以看出民族的荣誉感对一个人的成长有很重要的作用。其中印象最深的有三点：第一，不要用“我以为”来为自己辩解，要勇于承认错误，要有强烈的责任感。第二，要有独立解决问题的能力，不要万事总想依靠别人。第三，要遵守时间，事实表明发达国家的人都是非常遵守时间观念的，所以他们的办事效率也都是是非常高的。从这次讲座中，对我的启发很大，我们目前作为一个学生，就需要从现在学会不要做错事的时候就想要找借口，不要把“我以为”怪在嘴边。我们要从现在开始学会拥有自信心，有强烈的责任感对于每一件事情。要学会独立解决问题，不要总是依靠别人，要有自己的见解，自己的想法。从小事做起，随时随地随人随处的接受教育，懂得时间观念，珍惜时间，时时刻刻严格要求自己的行为。态度决定一切，相信经过努力我们都会成功！

三、结合自己工作的所学用的知识感想：

其实工作就像生活一样，很多工作上的内容就是生活就是一个社会的缩

影，我现在所做的工作就是我们公司设备部的一名普通的设备工程师，但是在这个平凡的岗位上我所经历的却是可能以后一辈子都经历不到的事，从太仓基地初期的建厂，我们设备的兄弟们投入的太多太多，直到现在一年半以后厂内设备的稳定。是什么能让我，或者设备的兄弟们这么执着,从建厂初期机台的MOVE-IN，我们几乎天天晚上无常加班到12点，直到厂区的第一条线通线，我们一直坚持不懈的努力。就像艾莫老师说的，我们也就一直在经营着我们设备的这个幌，而且我们设备部的离职率是最低的，可能有些兄弟们因为某些迫不得已的原因离开了我们的团队，但是留下来的兄弟们一直努力经营着我们设备的幌。包括整个部门的初期到现在，我们的工作热情，工作态度上始终是保持做到最好的激情。也许就是这些激情，让我们在机台的调试或者维护、维修工作中我们一直做到最好，然后也因为是这些激情让我们的知识，技能方面也不断提升。我相信只要我们一直经营着我们的幌，像艾莫老师说的一样怀着一颗感恩的心，对工作对身边所有的人，全力以赴，向着我们的梦想一直出发，一定能够做一个最有用的员工，一个最有用的人！

第三篇：做企业最有用的员工 观后感

《做企业最有用的员工》观后感

2014年元1月9日晚怀揣着激动的心情看完了艾莫老师主讲的《做企业最有用的员工》，期间让我印象最深的那便是，在你成功的道路上会遇到很多的艰难险阻，去阻碍着你去成功，但是成功的人会能忍受住成功之前的孤独和寂寞，看到此一丝哀伤涌上心头，四年没有看过我的导师了！老师您还好吗？谢谢您当初的淳淳教导，对于学习您经常对您的孩子说：真正耐得住寂寞的人最终会站在最辉煌的舞台，对于专业：猴子耍把戏，内行的看门道，外行的看热闹，让您的孩子懂得虚心充实自己的业务能力，而在实践的舞台上没有人能够带你演奏，只有你能够拯救你自己！导师谢谢您因为有您的用心关爱，让我们懂得了爱，学会对人要从心出发，将心比心实在对人，谢谢您导师也因为有您让我们领悟到为人处事踏踏实实、一步一个脚印的走，学就学个踏实，玩就玩个痛快，默默的为自己成功的道路铺垫好每一块坚固的基石。

思绪万千，看着艾莫老师主讲的《做企业最有用的员工》我想在这里面用的最多的字眼那便是“成功”这两个字，而对于“成功”我相信每个人对于他的理解也都不一样，有的人成功是建立在经济价值上，有的人成功是建立在功名威望上，而还有人则是建立在成就满足上，等等…….但最终成功背后付出的艰辛与苦楚只有经历过才能体会到其中的色彩！

“书山有路勤为径 学海无崖苦做舟”这是我对于“勤”“奋”的态度，可以说是世界上一切的成功，都将通过勤奋来实现。勤奋，代表着人们博弈人生的动力；成功，却是这种动力下产出的结果。没有勤奋，就没有成功，即便你是一个天资聪颖、淋漓尽致的人。

让勤奋与成功牵手，密切而不可分开。勤奋的对立面，是懒惰。勤奋与懒惰，都是人生选择的权利，但最好与懒惰保持距离。如果一个错误的人选择了错误的懒惰，即便在懒惰中一时感受了舒逸与自在，但却会在受冻挨饿的苦度中饱尝痛苦，那么，这个错误的人生，必败！试想一个懒惰而错误的人能取得成功吗？当然不行，因为天上不会错误地掉下馅饼。因此，人们只有正确的选择，选择一生勤奋不止，才能获得成功的希望，才能津津有味地品尝成功的滋味。

假若我们把成功比喻成梨子，那么，“要想知道梨子的滋味，就要亲口去尝一尝。”也就是说，要想品尝到成功的滋味，就得勤奋，只有勤奋，你才能拥有真实的自我，才可能抛弃一切的虚伪与浮躁。

在生活和工作中，大部份人都是在忙碌而勤奋中度过的。有人曾说：我一生都在勤奋忙碌，可就是不见成功，成功是不是要认人呀，它从不光临眷顾于我？不过，我可以毋庸置疑地告诉你：你的人生已经获得成功了！因为你很珍视勤奋，至少获得了别人还未曾拥有的东西，哪怕是失败中吸取的一点点教训，都是一种成功的飞越。

其实，成功很简单。比如你在勤奋中愉快的完成了一项工作或任务，比如你办好了一件很小很小的事情，再比如你牵着妻子的手迈步登上了一座山峰，等等这些，都是你博弈在人生路上的一种成功，不过，都得归功于你的勤奋所致。

因此，如果你非常热爱勤奋，那么，一切一切的成功，就是你工作和生活的天堂；倘若你很松散懒惰，那么，你的工作和生活将是阴暗的地狱。你还可能完成一项工作或任务、办好一件事情、牵着妻子的手登上山峰吗？绝对不能！

只有善于勤奋的人，才能离成功的距离更近。勤奋是成功的砝条，勤奋越快，成功向着你走得越快，你收获成功的几率就会越快。勤奋是一种付出，而付出中难免有艰辛，但只要付出，就会有收获与回报。在很多的时候，我们感觉不到勤奋带来的实实在在的收获与回报，但有些收获与回报，你其实已经收入了行囊，只是你看不到、摸不着，比如：在勤奋中获得的知识和经验，通过长期的总结和积累，都是促进人生走向成功最有益的宝藏。事实上，一个人的勤奋，几乎于一个人的精神支柱，有了勤奋这个支柱，你就会充实，让生命充满激情，你就拥有了实现人生理想和抱负的基石与动力，那么，成功就会一步步向着你迈近。

人们固然要勤奋，但在勤奋中来不得半点虚假。勤奋，是一种高尚的情操和品质。虚假的勤奋，总是在装模作样中半途而废，那是毫无意义的。勤奋中凝固艰辛，但贵于坚持，我们要以持之以恒的奋搏心境去接纳。尽管你不停的勤奋，但成功却在眼前彰显渺茫，有时侯，我们更需要等待。因为，成功不易，它是一个漫长而实际的过程，在这个过程中，会凝聚起无数次地努力与付出，我们只能睿智一点，相信勤奋，相信总会有成功到来。

勤奋是一种实干，在实干的背后，隐显着成功。任何一个成功人士的精彩，都是通过不厌其烦的勤奋实干换来的；任何一项发明，无不侵染勤奋实干的汗水；任何的用品和食物，都是勤奋实干的结晶。人们迈步于滚滚红尘，都想渴望成功，但只有通过脚踏实地、不懈的努力、在实干之中博取。只有踏踏实实、兢兢业业、不惜劳苦、不惜奋搏的人，才能在追求成功的人生中不乏一句空话。

人生路遥，艰辛苦涩。酸甜辣麻，五味刺心。

只要我们滋生勤奋，不停勤奋，勇敢勤奋，无论于职业的卑微，无论于事务的渺小，无论于生活的磨难，才能真正牵手于成功，拥有成功的动力和希望；我们如果以退缩为借口，怀揣浮躁不安之心，以懒惰为舒逸，不思进取，停滞不前，那么，必将自酿苦果，以失败而终结。

当我们回首往事的时候，当我们与同龄人媲美的时候，当我们长痛而悔恨的时候，何以为人？何以人生？又将是怎样的感受呢？“宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来”“成功”我们要时刻准备着！

第四篇：《做最有用的员工》观后感

做一把最有用的尺子

------《做最有用的好员工》观后感

为响应总行号召，充实自己，我和兰溪合作银行游埠支行的其他员工们一起利用业余休息时间学习艾莫老师的《做最有用的好员工》系列讲座。在学习光盘内容的过程中，我对自己8年来的工作做了一个回顾和总结。同时，我也更加地明确了我未来努力的方向和目标。我深深地感到，像我们这样的老员工是“合行”的一把尺子。

在合行工作这么多年，我见证了“合行”的从“兰溪市农村信用合作联社”一步步成长为“浙江兰溪农村合作银行”；见证“合行”这家兰溪市资金实力最强、经营规模最大、营业网点最多、服务范围最广的金融机构在兰溪经济建设中的身先士卒；见证了“合行”服务“三农”，服务中小企业，服务广大市民。

下面是我的一些学习心得：

首先，作为老员工的我们是年轻人的一把尺子。在见证“合行”光辉岁月的同时，作为老员工的我也对业务开始游刃有余，刚开始从事工作的激情慢慢演变成对工作每一个细节的执着。面对不同的客户，我依旧能保持一样平和、热情的态度，对处理事情也有了自己的一把尺，衡量做事的深度广度。这种尺寸的把握往往是刚进来员工所欠缺的。所以说，在单位里，老员工往往是新来员工的一把尺——处理工作的一把尺；与人相处的一把尺。在工作上，老员工像一把尺一样给了新来员工一个衡量的标准。新来员工保持着激情，但是这种与工作效率和工作质量并不是成正比的。这时候就更需要老员工的身体力行，在日常业务中加以指导纠正，让新成员克服初入职场的毛躁，让他们少走弯路；在与人相处上，老员工也像一把尺子一样给了新员工很多参考。如何与其他员工在一个屋檐下工作愉快，是每个新进员工的重要必修课。老员工在日常工作中往往是一条“鲶鱼”，在新员工意志消沉的时候，我们可以活跃团队氛围。用自身工作经验弥补新员工的不足，让“1+1>2”。

其次，我们是社会衡量“合行”的一把尺子。银行业是一个涉及面广，与普通群众生活贴合度深的特殊金融行业，特别是“合行”扎根服务于兰溪广大农村，占有农村市场主要的中间业务和存贷款业务。群众对“合行”的归属感、信任感和忠诚感来自于一线职工兢兢业业的高效运作和平易亲切的微笑服务。细节中承载嘱托，举手间担负责任。作为一名“合行人”，认真负责，无私奉献，是溶到骨子里的品质。

最后，我们是国家衡量社会货币供需的一把尺子。银行窗口终端是国家宏观经济体里的一个点，它反映着国家经济的走势。在当前金融危机条件下，银行终端更是为央行把握国家

经济命脉，出台货币政策和修正货币制度提供重要的数据来源。在“蝴蝶效应”下，小到一个窗口，一个柜员，都可以成为影响一国经济体运行的重要因素。做好每一笔业务，站好每一班岗，是“合行人”对股东、对社会、对国家的重要承诺。

时代在变，只有进步才能立足，唯有奋起才有未来。“合行人”应当无愧于上级嘱托，无愧于社会期望。我愿和所有“合行”员工一起奉献于岗位，服务于群众，造福于社会。

浙江兰溪合作银行游埠支行

吴红燕

第五篇：做最有用的员工观后感

做最有用的员工观后感

学校用一天的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过观看其讲座，我感觉到做一名员工，无论是普通的教师，还是行政人员，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想与目标制定计划实施行动，才能找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格，在企业当中做一个有价值的员工。

讲座从12个方面论述了一个有价值员工所具备的条件及所必备的素质，概言之，无非就是：一是做人，二是做事，三是心态，做人包括如何做一个好下属，如何做一个好同事，如何做一个好领导，而做事就是如何提升自身业务技能，提高对学校的贡献，对一个企业一个学校文化的播撒。心态是不可控的，心态随着人们喜怒哀乐在变化，只有提高境界控制心态，才能突破心智模式，如若做到则成功是必然的，你必定成为职场中的佼佼者。

艾莫老师讲座中提到怎样提升自身的价值，做好自己，配合他人，创造环境，是衡量员工好坏的标准。

要做好自己，忠诚、勤劳是最基本的要求，此外更要有责任感。这里的忠诚不同于一般意义上的，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个工作岗位做得长久，必须要得到学校信任，且忠诚也是赢得领导信任最关键因素。同样，勤劳也是吸引领导用人的砝码。领导

雇佣员工的直接目的就是帮他做事，没有一个领导愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。此外，我们更要有责任感，不管在企业或是学校里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可，有责任感就能得到信任，有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。

要配合他人，就要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好发挥，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的基础。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，才能营建一个良好的工作环境，与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时，才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。

要创造环境，就要不断学习，提高自己的综合能力。社会发展太快，想要赶上发展的步伐，唯一的办法就是学习，并且要学的更好，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、社会淘汰的几率。在工作中，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升。

学习做一个好员工不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程，归根结底就是学会做人、做事的过程，只要将人、事做好后，相信自己就会成为最有用的员工。