第一篇：学生干部应有的工作态度
学生干部应有的工作态度
态度决定行动，做任何一项工作，如果思想态度不能先行，那么便会大大降低工作的效率和价值。我们要怎么提高工作效率和价值，就需要做到以下几点：
1、思想先行，行动跟上。作为干部，首先要有思想，再培养自己的素质，做到会说、会写、会干。
2、态度端正。态度决定行动。要摆正心态，好的心态是做好一切事情的前提。
3、融入团体。团委会、学生会一个大团体，每个人都是同事，做到互相学习，互相支持，互相配合，时刻铭记自己是团体中的一份子。
4、找准定位。寻找自己工作的关键词，建立自己的工作标签。
5、认真负责。每一项工作都应该认真对待，细致有效的完成。
6、积极主动。不要偷懒，不要迟到，不要等着老师提醒你该做的事情。
7、善于创新。工作不是一味的死守陈规，而需要不断注入新的活力，学会在工作中找到乐趣。
8、时刻学习。不断加强自身学习，不断完善自己，替身个人魅力。
9、效率优先。要讲求工作方法、工作效率，锻炼自己各方面的能力。
10、一鼓作气。能一次办好的事情就不要再办第二次，把事情做对做好。
11、服务意识。不要把自己看成学生干部，把自己当成志愿者和服务者。树立服务意识，讲求工作方法。
12、谦卑行事。进团委会、学生会不要功利性过强，抱着一种学习的态度进团委会、学生会，不要有太强的优越感，用谦逊的态度做每一件事情。以谦卑的姿态面对每一个人，尽可能用建议取代命令。
13、懂得尊重。无论是工作还在生活中，都需要对老师、部长、学长们给予充分的尊重。
14、低调做人。站在同学们之间、同伴之间要低调，搞好群众基础是做好一切事情的源泉。
15、持之以恒。不要期待老师、领导的表扬，要用心做事，持之以恒的做好之间的本职工作。
16、不埋不怨。很多学生干部都是在做幕后工作，不要抱怨，不要委屈难过，不要发牢骚，尤其是在工作中。
17、勇于承担。在工作中出现意外，不要自责、内疚，要想方设法补救，勇于认错，勇于承担责任。
18、善于承受。要有承受压力的能力，抗打击能力，学会在挫折中成长。
19、勤劳进取。不偷懒，积极向上，不断进取，培养自己的良好习惯。
20、学会忍让与迁就，摆正自己的位置，放平心态。
21、目光长远，不为眼前的蝇头小利而争执不休。
22、珍惜锻炼的机会。恪尽守职，做好分内的工作，明确责任，不辜负领导老师的期望。
23、高标准要求自己。要求外塑形象，内求品质。
第二篇：学生干部的工作态度
我想学生工作的意义应该可以用八个字简单的概括——服务他人，锻炼自我。我很清楚，做学生工作，付出永远是多于回报的。大学是个精英汇聚的地方，她孕育着各色的梦想。对我而言，这里绝不仅仅是获取知识的处所，更是我积累人生经验，为梦想埋下种子的沃土。所以，我愿意为之付出。在成为中级党建班的一员后，积极参与到分团委的党建工作中来，一系列的党建班活动以及两届舞台剧大赛，让我获取了极其珍贵的经验和对于活动的驾驭能力。下面我想谈一下对于我们系存在的问题和今后发展的规划。
一是外部活动。对学生来说，往往也对院里的活动习以为常。现在，我觉得应当有些革旧的动作为我们院注入新的活力，力图从一点一滴打破常规，显示我们分团委要求改变的决心，而现在的改选正是这样一个契机。在新一届主席团选举产生后，要最大程度上保证各部部长推选的透明化，部长是一个组织发展的最中坚的力量。我认为应该因地制宜，特别是在这最开始的时候，我们应当明确同学们最想要什么，广泛的听取他们的意见，而不是一味的办我们的活动。同时加强和其他院团委和其他学生团体的交流，在看到他人的优点的同时要加强对自身的反思，无论是正规的交流还是非正式的交流都能让我们像其他团体汲取好的经验进而使我们院分团委越走越好，三人行必有我师，我们会在交流当中学到很多的。我们也应该和他们一起合作，班院分团委推向全校
二是内部建设。在我们这样一个组织中，没有一种时刻进取的意识就很容易出现懒散敷衍的局面，所以能否保持学生干部上任初期的热情至关重要。我想，除了制定一套套健全的制度外与领导人有很大的关系。作为领导人要拿出百分之百的热情去感染别人，去带动别人。要时刻保持冷静和清晰，之后便是打感情牌。另外，在我进入分团委的近两学年里，给我的感觉是我们很少去和别的院系组织对比，没有意识去借鉴别的院系。借助别人开拓视野会是活动资源匮乏的较好的解决方法，所以，可以和优秀的院互相交流，共同进步。
第三篇：工作态度
我的工作态度
一、树立正确的服务意识，为经营工作做好后勤保障工作
作为一名公司管理人员，要切实有效的树立二线管理人员为一线经营人员的服务意识，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”的官僚工作作风，做到一切围绕经营工作服务，一切围绕一线员工需求服务，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的所有人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要帮助的方面并给予适时适当的指导。
二、加大执行力度，做正确的事
公司的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层的执行力。
执行力就是公司中层管理人员的理解并组织实施的能力。作为执行层的管理人应该是“做事正确”，“做正确的事”；要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。树立正确、良好的心态。一句话：作为一名公司管理人员既是执行者，又是领导者。我们的作用发挥得好，是公司高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司高层与基层之间的一堵墙。公司的决策层对各种经营方针政策的认可，需要得到公司中层的严格执行和组织实施。如果公司全体中层队伍的执行力很弱，与经营方针政策无法相匹配，那么公司的各种经营方针政策是无法实施成功的。
三、提高创新能力、不断的加强学习
创新是衡量一个人、一个公司是否有核心竞争能力的重要标志，作为一名公司的管理人员，要做到时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与上学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的，它是在工作的过程中，当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使公司的经营方针落实的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。同时，要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。要坚持把自己职责范围内的事情做得最好。
第四篇：浅谈工作态度
浅谈工作态度
作为企业的员工，在日常工作中应该有什么养的工作态度？运用什么样的工作方式？怎样看待工作结果？这些会直接影响到工作进度，工作质量及工作内容的实现，相关工作过程的好与坏，更是关系到工作结果的落实，而工作结果的产生公司日常运营所必需的节点因素。也就是说，每个员工所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运作。所以，对于每个员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期达到最好的工作结果。对待工作要像对待朋友一样，真诚、踏实、认真，而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一份正确、良好的工作态度，是每一个工作者应该具有的最基本的条件。在实际中，工作者往往会因为环境、薪水、个人的喜好，加之不同的经历、性格，每个人对待工作的态度都不相同，我要说的是，要想把自己的工作做好，首先要有一个端正的工作态度，放好自己的心态，不要认为工作是负担，是谋生手段那么简单，要把它当成责任与消遣，用心去工作，这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。有端正良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，儿科学对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累领会的。如何才能掌握跟多先进、科学的工作方法？这就需要我们有敏锐的洞察力，忍辱负重的承受力，脚踏实地的执行力，在不断工作、学习中，善于总结自己和别人的优点，吸取好的经验和方法，才能在工作中得心应手。所以，作为企业员工，在工作中，一定要拥有很强的执行能力，要做到有计划、有目标、有监督、有结果、有汇报。
第五篇：浅谈工作态度
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态度是什么？态度是个人内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现；态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。
☞ 态度决定你的成败，态度决定你成功的高度。态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准，一个人的能力来自于知识、技能和态度三个方面。无论做什么事情，一个人的态度非常重要。激情投入地工作，与麻木呆滞地工作，完全不同。爱默生说：“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。”反之，失败不是因为我们不具备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和，缺乏主见，态度不正确，容易沮丧的缘故。☞ 态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。
工作态度包括工作的认真程度、责任程度、努力程度等。工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。在企业之中，我们每个人都持有自己的工作态度。有的人勤勉进取，工作忙碌、热情，精神抖擞，积极乐观，永争第一，总是积极的寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的情况下也是如此；有的悠闲自在，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，不求有功，但求无过；有的牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。
一位伟人曾说过：“你的心态就是你真正的主人”。你的态度如何，在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。那么，我们应该树立什么样的工作态度，才能享受到工作的乐趣，取得事业的成功呢？
☞ 敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作态度！
敬业就是敬重自己从事的事业，专注致力于事业，千方百计将事情办好；敬业既包含了个人做事的执着，又有着对本职工作的忠诚； 敬业是将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情，为圆满完成任务而调动自己的所有细胞，勤奋拼搏、坚韧不拔、不达目的决不罢休，这是一种精神。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么它就是敬业的。尊敬并重视自己的职业，即使付出再多也心甘情愿，并能够坦然地面对各种困难，努力去克服它们，做到始终如一，善始善终。因此，敬业也是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。勤奋是成功的基础。勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艰难、不计个人得失；勤奋就是对自己的工作负责，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。忠诚是人类最重要的美德。忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的筹码。对企业的忠诚也是对自己能力的信任。不好高骛远，不整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对老板承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力。所以，在现实社会中，每一个企业都在需求这样的人，需求既有能力又忠诚的人。
进取就是超越昨日的自我，就是企业、员工永不满足现状，不懈追求向前发展。进取意味着技术水平的进步，专业能力的增强，综合能力的提高；意味着企业生产工艺的进步，生产能力的增加，竞争能力的提高。
进取精神，就要永不满足、永不言败，不断向更高目标前进。拼博、进取的过程是一个前进的过程，是一个征服困难的过程，也是不断创造新业绩、实现新目标的过程。多少年来，进取精神已成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵财富。
然而，目前我们公司也有人自视甚高、夸夸其谈却不能解决具体问题；有人以投机取巧或马马虎虎对待严肃的工作；有人无所作为不思进取；有人畏惧困难推卸责任；也有人循规蹈矩不会创新。那么，这些有才华却没有责任心的人、只图回报而不思奉献的人，这些把职业视为谋生的手段，没有激情、不思进取、消极懈怠、缺乏敬业精神的人，在一些岗位上缺乏执行力、缺乏创造能力的人，这样一批有才无德或有德无才的人在公司真的能“发展”吗？真的能成为公司的栋梁之材吗？真的能实现自我的价值吗？我看当然不会！
同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我对所从事的事业忠诚吗？我每天是在充满激情地工作吗？我的能力在不断提高吗？我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗？我们的技术还能更好的吗？我的核心竞争力还能更强吗？我们的管理、执行力就不能加强吗？企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。
我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管年龄大小，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，展现自己的才华、提升自己的能力。
一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。这样，才能焕发工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。
☞ 不同的工作态度会带来不同的结果。你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容。
知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，我们如果不能与时俱进，实时更新观念，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远的甩在后面。因此，适应时代需要，适应周边环境，改变工作态度，让我们从现在开始。
工作态度是一个永远讲不完的话题，任何人也都会在工作中遇到各色各样的问题，它们还会影响我们的工作激情，但不管怎样，如果你希望获得事业上的成功，成就美好人生，那么，你必须时刻记住这一点 —— 良好的工作态度是不可或缺的。
☞ 好的就业心态 + 好的工作态度 = 好的未来。☜我们以此共勉吧！
行政人事部撰编
2010-08-06
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