职业意向及规划

第一篇：职业意向及规划

 职业意向及规划

（1）您为什么想读大学？

（2）您为什么选择这所大学（学院）就读？

（3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？

（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？

（5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？

（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）

（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？

（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为什么？

（9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程的学习的？（10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？

（11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。

（12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？

(13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

（14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？

（15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？

（以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案）□ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。

□ 一般：态度积极，基本实事求是，对所问问题回答较全面。□ 不足：对回答问题笼统含糊的，含糊其词，仅仅以单个词语如“还可以”等语言忽略，采取回避态度，回答问题虚假。不能正面回答问题。管理能力

(一)、组织、领导与指挥 1）您在求学期间有担任过学生干部吗？（有和没有都是什么原因呢？）那是在什么时候呢？请描述一下其岗位的主要工作内容（或工作职责）？

（2）如果从来没有从事过学生管理工作）提问为：您是怎样看待学生干部或您在社会实践中的管理人员的？你认为作为管理人员的最基本的素质是什么？为什么？

（3）

您如果是班长或是学生会主席，您觉得你们班目前有什么急需要改善的学

生问题吗？应该怎么去改善呢？

（4）请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？（如果为组织者接着问）

（5）能简单说说那次活动的意义吗？和您一起合作一共是几个人？您又怎样去安排他们各自的工作的？活动的结果怎样？

（6）课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？

(7）在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？

（8）工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？

（9）在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？

（10）假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？

（11）您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？

（12）如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？

(13）如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？

（14）假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？

（15）假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？

（16）当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？

（17）如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？

□优秀：考生能综合各方面因素进行计划、组织，协调能力强，工作有条理，分析透彻，措施得力说明问题清楚。

□一般：开展工作有一定计划性，采取的措施基本可行，并基本能说清楚。

□不足：工作缺乏计划性，计划安排有漏洞，反映出的组织、协调能力不强，又未能说清楚。计划与控制

（1）您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

（2）假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应

对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)(3）工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？

（4）如果您是学校学生会主席，今天老师给了您一个任务：明天接待一个美国某大学考察团到本校考察。请列出明天接待考察团的日程，及人员明细。

□优秀：分析透彻，措施得力，组织计划周密性及可行性较好，思维清晰，语言表述清楚。□一般：组织计划有条理，能够进行问题分析并采取一定的措施，但计划的周密性、可行性一般，表述欠清晰。

□不足：工作缺乏计划性，协调能力、沟通能力较差，说理较差。或夸夸其谈，不中要害

(三)、决策

（1）您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？

(2）假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一

件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？（3）假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？

（4）您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？

（5）如果您是某部门的管理人员，您的团队有某位员工经常迟到、早退、旷工，或消极怠工，作为管理人员您该怎么处理？如果这位员工是您部门部长所推荐的人员呢？如果这位员工是您的一个好友呢？

□优秀：态度坚定，观点明确，事件分析清晰，能马上果断进行相应的选择，能表述出选择的原因并条理地分析出事情的利与弊。□一般：能作出自己的选择，但在选择过程中较不自信，稍有忧郁。□不足：犹豫不决，答案反复更改，表述不清晰。

第二篇：大学生职业意向调查问卷

大学生职业意向调查问卷

1．您什么时候开始规划自己以后的工作？

A大一B大二C大三D大四

2．您是否了解自己所学专业的就业方向？

A非常了解B有所了解C一般D不太了解

3.是否了解自己所学专业毕业生的就业情况?

A非常了解B有所了解C一般D不太了解

4.您觉得自己所学专业和以后自己择业有多大关联度？

A尽量找自己专业相符的工作B有一点关联就可以

C大学培养的是适应社会的能力D有无关联不重要

5.您选择专业时考虑的因素是什么？

A个人的兴趣爱好B父母老师亲友的建议

C热门专业易找工作D冷门专业竞争小E没仔细考虑临时决定

6.您获得工作的途径最可能是？

A靠自己能力参加招聘会B靠父母亲戚的帮助C寄希望于职业介绍所 C竞争来学校招聘的岗位E通过网上的信息

7．理想的工作地点是：

A东部B西部C中部D家乡E大学所在地F大城市 G中小城市 ,觉得那种工作地点比较好，大城市还是中小城市？

A大城市B中小城市

8.现在的大学生很多，竞争很激烈，找工作非常困难，您觉得你自己优势在哪？ A具有良好的专业基础B能加强会很快适应工作 C具有团队合作精神，处理人际关系能力强D没考虑过

9.您会通过什么方式增加自己的就业机会，使自己在激烈的竞争中，站得更稳？ A继续深造，考研读博获得更高学历B社会实践提高自己能力 C考取专业的相关证书证明自己

10.为得到一份好工作，在大学阶段您会做或已经做了哪些准备？ A多拿证书，如英语四六级证书，计算机等级证

B参加学生会，竞选班干，服务同学风雨交加增强能力

C参加社会活动，找兼职工作锻炼自己，积累经验

D利用现有资源好好学习，掌握更多技能

11.面对自己的第一份工作，您会以什么心态看待它？

A不定做很久，只想通过它来了解一下工作流程

B坚持做，做多久不定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台 C坚持着一直做下去，相信自己会有更好的发展

D看自己的心情，适应度而定

12.如果您的第一份工作不满意会如何对待这份工作？

A试着接受让自己喜欢它B没商量，重新再找一份工作

C先干着，抓住时机再找别的工作

13.您觉得您的刚开始工作时自己能接受的月薪为？

A1000-2000B2000-3000C3000-4000D5000以上

第三篇：大学生职业意向问卷调查

信息学院职业发展协会

大学生职业意向问卷调查

专业求职准备求职路径工作地点

1、您什么时候开始规划自己以后的工作？()

A、大一B、大二C、大三D、大四

2、您是否了解自己所学专业的就业方向()

A、非常了解B、有所了解C、一般D、不太了解

3、是否了解自己所学专业毕生生的就业情况（）

A、非常了解B、有所了解C、一般D、不太了解

4、您觉得自己所学的专业和以后自己择业有多大关联度()

A、尽量找适合自己专业相符的工作B、有一点关联就可以

C、大学培养的是适应社会的能力D、有无关联不重要

5、您选择专业时考虑的因素是什么？()

A、个人的兴趣爱好B、父母老师亲友的建议C、热门专业易找工作

D、冷门专业竞争小E、没仔细考虑，临时决定

6、您获得工作的途径最可能是()

A、靠自己能力参加招聘会B、靠父母亲戚的帮助

C、寄希望于职业介绍所D、竞争来学校招聘的岗位E、通过网上的信息

7、理想的工作地点是()，觉得哪种工作地点比较好,大城市还是中小城市（）

A、东部B、西部C、中部D、家乡E、大学所在地F、大城市G、中小城市

8、现在的大学生很多，竞争很激烈，找工作非常困难，您觉得你自己优势在哪？()

A、具有良好的专业基础B、能加强会很快适应工作

C、具有团队合作精神，处理人际关系能力强D、没考虑过

9、您会通过什么方式增加自己的就业机会，使自己在激烈的竞争中，站的更稳。()

A、继续深造，考研读博获得更高学历B、社会实践提高自己能力

C、考取专业的相关证书，证明自己

10、为得到一份好工作，在大学阶段您会做或已经做了哪些准备？（）

A、多拿证书，如英语四六级证书、计算机等级证

B、参加学生会，竞选班干，服务同学风雨交加增强能力。

C、参加社会活动，找兼职工作锻炼自己，积累经验。

D、利用现有资源好好学习，掌握更多技能。

11、面对自己的第一份工作，您会以什么心态看待它？()

A、不定做很久，只想通过它来了解一下工作流程 B、坚持做，做多久不定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台 C、坚持着一直做下去，相信自己会有更好的发展 D、看自己的心情，适应度而定

12、如果您的第一份工作不满意会如何对待这份工作？（）

A、试着接受让自己喜欢它B、没商量，重新再找一份工作C、先干着，抓住时机再找别的工作

13、您觉得您的刚开始工作时自己能接受的月薪为()

A、1000-2000B、2000-3000C、3000-4000D、5000以上

第四篇：行政助理职业和规划

行政助理给人的印象应该是公司里一个普普通通的小职员，“收收文件，打打字，这种工作任谁都能干……”一直以来，在公司职位分类中，秘书、文员、行政助理等区分不是很大，以至于人们往往将他们共同视为行政部门工作人员。随着行政管理发展的日趋专业化，企业部门职位分 类越来越细，秘书、助理等细化到各个部门，职能日益明确，分工更为具体，这也意味着企业对专业的行政管理人员的需求不断增大。

从行政管理类专业毕业生就业的角度说，初入行者一般很难直接跃升至较高级别的管理类岗位，而从一颗平常的“螺丝钉”做起，看似微小，但如若固守 本职、敬业勤奋，往往可以在此期间积累丰富经验，掌握一手信息，也才具备成为企业这台“机器”的重要部件乃至操作中枢的可能。行政助理就像是企业这台大机 器中的一颗颗螺丝钉，看似微小，却连接着各个环节，少了它，企业就无法有序运转。接下来就让我们看一下如何成为一名称职的行政助理。职业概述：行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行 政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归 档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。其主要的工作内容有：

1.处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表;2.阅读和分析各类信息，制订工作计划、做好时间分配;3.协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作;4.传达通知、分发文件;5.安排公司各种会务和组织各种员工活动;6.接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈;7.对公司各种文件和档案进行整理、归档;8.履行办公室日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等;9.办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等。

专业要求：在专业方向和学历要求上，行政助理一般需要具备行政管理、文秘、企业管理等大专以上学历，需要接受过管理学、公共关系、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。但初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公知识与技能。具体经验和工作能力方面，认真负责的工作态度、诚实可靠的个人品性、良好的口头表达和书面表达能力以及较强的亲和力等也是一名称职的行政助理所需具备的素质。具体的素质能力要求概括为：

1.基本技能：独立完成统计报表、书面报告、相关演说，具有较强的口头和书面表达能力;熟练掌握个人电脑技术，熟悉MS Word、Excel、PowerPoint等软件的使用;拥有创建多种专业文件、文档的经验;2.个人能力：良好的分析判断能力、较强的协调规划能力、优秀的组织管理能力、出色的人际沟通能力;3.性格素养：敬业踏实的工作作风、细致耐心的处事态度、诚实正直的良好品性、互助协作的团队意识。

职业前景：行政助理工作一般要求行政管理专业或相关专业(如文秘、企业管理等)出身，行政管理专业主要学习公文处理、人力资源管理、心理学等方面的专业知识，培养能在政府机关、企事业单位从事行政管理工作的专门人才。

随着改革开放的进一步深入，市场对该专业人才的需求日益增长。据调查，在本科毕业生能从事的644个职业小类中，“行政秘书和行政助理”为本科 毕业生就业量最大的职业小类，就业比例达到4.7%;从高职高专毕业生能够从事的598个职业小类看，该职位就业量排行第三，就业比例为3.2%。该职业 2009年大学毕业生的招聘预测量为：本科111884人，高职高专110343人。行政助理等职位，在较长的?段时间内仍将继续充当企业各部门平凡普 通、但不可或缺的“螺丝钉”。

薪酬水平：尽管工作相对烦琐，且待遇水平较为有限，但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的毕业生的普遍选择，他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。

行政助理的平均薪金处在白领收入的较低层，一般月薪范围在1500~6000元。普通行政助理的月薪在2000元上下浮动，据职位所在地区及所 在单位的性质不同而有所差异。一般地，东部发达地区的大城市如北京、上海等月薪在2500元以上，而中西部欠发达省份行政助理的薪资则稍低，1700多元 甚至少则不到1000元。从单位属性和具体分工的角度分析，大型国企与外资企业的薪酬水平比较高，约在4000元左右，并且有额外的福利补贴等。而普通民 企、私企、中小企业的工资较低，且福利待遇较为有限。

除此之外，如果是复合型专业背景人才，在懂得管理知识的同时还能兼通外语、财务等知识，在担任行政助理时薪金会比普通行政助理高1000元到2000元不等。适合人群：能力倾向要素图

如果要专业测试和解答，请咨询专业的职业生涯规划师，或者向专业的认证机构做正规的测试。

职业发展通路：行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容多元化。一方面，从业者通过在基层岗位的锻炼，了解工作流程，积累相关经验以后可以往较高层面的管理方向发展，如成为办公室主任、行政经理、人事部经理等相关部门的中层管理者。

另一方面，行政管理专业出身的也能以行政助理为跳板，积累经验后可以凭借所学人力资源课程的基础转行到人力资源部门，从事人力资源助理、招聘专员、薪酬福利专员等职业，并进一步发展如招聘经理、薪酬福利经理、人力资源经理等。

能开心的从事一份有发展前景的好工作，对很多人来说似乎是很难的，但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。职业发展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应该在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个成功的人生。

第五篇：职业目标规划

一．职业目标分解与组合职业目标：著名外企或大型国企高级管理人员。

1．2012－2022年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；通过注册会计师考试、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于领先地位，尤其具备创新能力；形成自己的管理理念，有较高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；具备应付突发事件的心理素质和能力；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍沟通；具备良好英语应用能力，接触了解涉外商务活动；有一定的科研能力，在国内外权威刊物发表论文；有较广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

二．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有完美实现也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。