第一篇：简历写作要点
简历写作要点
十秒钟原则：一般情况下，求职简历的长度以一张A4纸为限，不宜过长。
清晰原则： 清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
针对性原则：如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
客观性原则：“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”。
真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。最后测试 ：
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否让雇主一眼知道你求职职位？它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
个人简历
个人简历
应聘者：***应聘岗位：管理（行政、人事）主管、策划营销、内训讲师
个人信息：
• 姓名：***性别：男 • 籍贯：民族：汉 • 联系：邮箱：
学习经历：1991年~1994年初中雅畈镇初级中学 1994年~1996年中专金华市实验中学 2003年~2006年大专长沙市中南大学
工作经历：
2001年5月~2002年1月，在金华现代电脑城，从事电脑销售、维修、售后等工作，同期取得省二级计算机上岗证；
2002年9月~2003年1月，在中国平安人寿保险金华支公司，负责行政后勤、人事招聘等工作，并在同期获职业经理人培训资格；
2003年9月~2006年10月，在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，① 职务：市场营运部，主要负责公司广告用品制作、宣传用品印刷、部门人才招聘等； ② 职务：督察组，主要负责公司行政工作落实、查处违纪、考勤检查、内务管理等； ③ 职务：网络部，主要负责各项办公耗材的采购、库管等；
2006年1月~至今，在浙江奥托康特种生物开发中心工作，① 职务：市场部策划岗，主要负责市场策划工作；
② 职务：总经办主任，主要负责公司行政、人事、策划、外联等工作；
电脑技能：
• 操作系统：Win98、NT、2000、XP• 熟练操作OFFICE等办公软件
个人特长：
· 善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面；
· 具有计划、统筹等管理经验；
· 工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力； · 良好的仪表和语言表达能力。
待遇要求：
月薪3000以上，福利另计；
结束语：
我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会！
第二篇：规范写作简历技巧要点
规范写作简历技巧要点 刘佳浙大就业指导服务中心 文章推荐：许明
时下，2004年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上 迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面 试机会。所以，现在的毕业生都非常重视简历的设计。在招聘会上，经常会看到一些厚如书 册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？本人暑期在外企实习了两个月时间，参与了简历删选的工作，以我的工作经历，在此浅谈一些体会。
在我看来，内容就是一切，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。关于简历的 内容，特别要注意以下十个方面：
1、真实。
简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有 水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知 道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作 更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到 了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了 一轮轮的面试关的。
2、简历的内容尽量简洁。
我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会 收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一 般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两 页纸就足够了。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份 有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为 如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可 取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。
一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地 一一列举。学习经历应该从大学开始写起。除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞 赛中获过奖。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实根本没 有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对你其中说明的某一项内 容有兴趣的话，会要求你在面试时把这些带去，或者通过邮件及面谈向你进一步获取详细的 信息。记住，简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
3、简历的内容要有针对性。
许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收 简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的 公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的 做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公 司和申请职位的不同而对简历进行修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目 标及职位需求情况的了解，这会让别人感到你的诚意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你 的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。也许改动的仅仅是几句话甚至于几个词语，但给用人单
位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅度上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要 根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职 位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单 位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填 写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
4、突出你的实习工作经历。
对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或 者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为 如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞 争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可 以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作 做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干„„迅速掌握新技 能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
5、推出你的长处。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名 称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源 的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份 工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据 证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说 明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印 象深刻。
6、陈述你的才能。
很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你 以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可 以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九 十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你 的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值 所在，你就会是招聘者眼中的明珠。
7、不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别 注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学 生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也 是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记 住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人 生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹„„请用您的目光告诉我海的方
向„„”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
9、简历的修饰。
在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事
是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不 用心，那工作也不会用心。
另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读 的程度。
10、简历不必做得太花哨
现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好 一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单 位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，因 为这会增加简历的厚度。
除了以上10点之外，还有一些需要注意的小问题。
1、如何看待自己可能被认为“太年轻”？
年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视 为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间 外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意 识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
2、关于简历的照片问题。
很多同学会问到简历上是否需要照片。对此，我的感觉是，贴不贴照片影响并不是太大，当然，有照片会更容易让招聘者对你有一个直观的第一印象。但是即使贴照片，也要本着朴 素、自然的原则，一寸的大头照足以，千万不要为了吸引招聘者的眼球而摆上艺术照什么的。因为不同的招聘者有不同的审美口味，不同的工作对一个人的形象也有不同的要求，在你对 这些没有十足把握的情况下，盲目的粘贴艺术照其效果可能会适得其反。
3、对于通过邮件发送的简历，还有一点必须引起注意的是，邮件的题目要清楚，让对方 能够一目了然。要知道，大公司每天通过EMAIL接收到的求职简历少说也有几百封，多则 上千封。他们不可能把每一封简历都打开看过。第一步删选简历的依据便是邮件的名称。尽 量在标题中简要地写清楚你的姓名、所在学校、学历和应聘职位。有些同学费尽心思想了一 些比较花哨的题目，例如，“我会是你不错的选择”、“相信我是最好的”等等，殊不知，这些 简历最可能首先被当作垃圾邮件而删除。
4、请不要寄附件。这一点已经被强调过很多次了，在这里就不再赘述。
那么，简历究竟应该怎么写呢？
我认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：
姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用 人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专 业课，一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作简历前面最好附一封推荐信。如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要
写完简历后，有必要对其进行最后审核。记住，你的简历应该回础？有东西可删除吗？
尽力完善你的简历直到最好。并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了
编者附注：简历写作技巧，值得看看。用人单位第一眼接触到的就是很重要，甚至会关系到找工作的成败。用心去做简历，体现自己的特本文由 淘宝网女装 / 转载 人单位，制作出能够吸引他们的简历，为你的求职增加很大的成功系
第三篇：简历要点
人事应聘窍门：20秒决定去留
企业招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？写简历要不要写求职信？在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。
窍门1“无领导小组”怎么挑学生？人事经理：青睐领导者和执行者两类人
招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案；第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变；第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
窍门2招聘被刷后还有补救方法吗？人事经理：电话问询其实是下策
招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗？李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。”李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。”李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。这样可以增加HR点阅的机会，同时又不会引起反感。”
窍门3跨专业求职成功性大吗？人事经理：专业性强的最好人岗匹配
大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗？江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
窍门4简历怎么做才能入“法眼”？
人事经理：给不同单位的自荐信要有区别尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。”朱乾震说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。”至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。”
在我们看来，一份”用简洁的文字凸显个人实力‘的简历，就是一份好简历。“市人才服务中心郁源给出了好简历的3个标准：
干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用1－2页的A4纸就足够了。
内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。
描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。
LG甬兴人事行政部人事经理陈斌则从操作层面给出了“好简历”应具备的4个细节。
要有标题和署名。“”谁的简历‘，“应聘什么岗位’，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对招聘官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。”
应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。陈斌说，有一位同学要应聘化学工程师这一岗位，其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都要围绕这个中心，偏离这个中心比如写上“普通话等级”，反而可能会减分。
作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历”，当然包括“学生工作经历”。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，陈斌还举了个实例：光写“某学生组织任职什么”没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去经历过的。
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相
关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味 儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
第四篇：简历要点
简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。
大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：
一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产
1.Executive and Managerial管理部分：
Executive Marketing Director市场行政总监Vice-President副总裁
Assistant Vice-President副总裁助理Controller(General)管理员
Vice-President of Administration行政副总裁manager经理
Production Manager生产经理Operations Manager操作经理
Chief Executive Officer(CEO)首席执行官President总统
Chief Operations Officer(COO)首席运营官Branch Manager部门经理
Controller(International)国际监管Director of Operations运营总监
Claims Examiner主考官General Manager总经理
Property Manager房地产经理Field Assurance Coordinator土地担保协调员
District Manager市区经理Regional Manager区域经理
Hospital Administrator医院管理HMO Administrator医疗保险管理
Import/Export Manager进出口经理Insurance Claims Controller保险认领管理员Program Manager程序管理经理Insurance Coordinator保险协调员
Project Manager项目经理Product Manager产品经理
Inventory Control Manager库存管理经理Warehouse Manager仓库经理
Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理
Manufacturing Manager制造业经理Vending Manager售买经理
Telecommunications Manager电信业经理Transportation Manager运输经理
Service Manager服务经理Food Service Manager食品服务经理
Retail Store Manager零售店经理Assistant Store Manager商店经理助理
2.Administration行政部分：
Office Manager办公室经理Administrative Director行政主管
File Clerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书
Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘书
General Office Clerk办公室文员Typist打字员
Inventory Control Analyst存货控制分析Staff Assistant助理
Mail Room Supervisor信件中心管理员Stenographer速记员
Order Entry Clerk订单输入文员Telephone Operator电话操作员
Shipping/Receiving Expediter收发督导员Ticket Agent票务代理
3.Education and Library Science教育部分：
Daycare Worker保育员Nanny保姆Teacher教师
Developmental Educator发展教育家Head Teacher高级教师
Foreign Language Teacher外语教师Physical Education Teacher物理教师
Guidance Counselor指导顾问Music Teacher音乐教师
Library Technician图书管理员Librarian图书管理员
Principal校长College Professor大学教授ESL Teacher第二外语教师
School Psychologist心理咨询教师Vocational Counselor职业顾问
Special Needs Educator特种教育家Teacher Aide助理教师
Art Instructor艺术教师Computer Teacher计算机教师
Coach教练员Assistant Dean of Students助理训导长
Tutor家教、辅导教师Archivist案卷保管员
(二)个人资料(Personal Data)：
主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。
(三)应聘的资格(Qualifications)：
在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：
1.教育背景(Educational background)：
即正规学校教育/或培训(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge
background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。
2.工作背景(Work background)：
即专职及兼职工作经历。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment.)包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决
(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。
3.实力/优势(Strengths)
你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer.Strengths can include superior
communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：
良好的沟通能力(Good Communication skill)
敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)
决策及信息高度透明(Transparency)
能当机立断(I’m willing to make decisions.)
我和他人容易共事。(I work well with others.)
我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)
(四)弱点(Weaknesses)
你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：
我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.)
我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.)
我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)
(五)业余爱好(hobbies)：
弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、长跑(long distance running)、集邮(collecting stamps)、打桥牌(play bridge)、打网球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listening to symphony)、
第五篇：简历要点（模版）
自我评价 求职意向 售后服
自我评价
对工作责任心强，勤恳踏实，注重团队合作精神和集体观念，待人诚恳，爱好广泛，积极上进，能吃苦耐劳，较强的学习能力，性格开朗，有较强的沟通能力。能承受工作压力。够熟练使用办公室软件，为人和善，有亲和力，适应力好。有C1驾照，为人认真负责，责任心强，工作积极主动，易于与人相处，有亲和力，有较强的独立思考独立解决问题的能力，富有团队合作精神善于合作，容易接受新事物，而且对新事物有不断探求的精神，了解为人处世的道理，和了解售后服务对于企业的生存和发展的重要性。我有信心面对一切的困难和挑战
通过国家英语四级
通过国家计算机二级（C语言）
班级团支书
为人认真负责，责任心强，待人诚恳，积极上进，适应力好，能吃苦耐劳，学习能力强，有较强的沟通能力。有较强的独立思考独立解决问题的能力，富有团队合作精神善于合作，容易接受新事物，了解为人处世的道理。
掌握本专业知识，动手能力强，悟性好，能独立开展工作，并有一定的组织能力；
虽然我是应届毕业生，但我已经具备了开展工作的能力，可以在极短的时间内适应公司工作，并可以经常出差
A.attitude，态度，因为售后是个相对烦琐的事情，你需要积极的态度
S.Skill，处理客户异议的能力，客户遇到质量问题，一般都很暴躁，需要你用技巧去安抚客户。
K.knowledge，知识，也可以理解为处理机器故障的能力。
我通过课外通过上网查阅了许多资料 了解了 售后服务这个行业 所需要具备的能力 并且补充了其所需要的知识 我觉得我能够胜任这份工作。
售后服务，就是在商品出售以后所提供的各种服务活动。从推销工作来看，售后服务本身同时也是一种促销手段。在追踪跟进阶段，推销人员要采取各种形式的配合步骤，通过售后服务来提高企业的信誉，扩大产品的市场占有率，提高推销工作的效率及效益。
特点 喜欢思考 思考各种问题的本质 从而找到解决的办法倾听是我的强项
课外认真阅读了 许多关于市场营销的书籍 和人际沟通的书籍善解人意 并且能够客观的在不违背原则的前提下解决矛盾 有上进心。可以，具有吃苦耐劳的能力，能够及时解决用户在使用中出现的问题 兴趣广泛 能很好的融入 学习能力强
实践经验 2011年在南京机械制造有限公司实习
语言能力 英语四级 普通话2甲
技能水平
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