八查八反八从严剖析材料icrosoft Word 2003 文档

第一篇：八查八反八从严剖析材料icrosoft Word 2003 文档

开展“八查八反八从严”个人安全剖析材料

郝小涛

当前，全矿区上下正在开展“八查八反八从严”安全主题活动，其目的就是排查和消除各类安全隐患，从严抓好安全管理，确保今年安全奋斗目标的顺利实现。开展了“八查八反八从严”活动，充分体现了集团公司和矿领导对安全工作的高度重视，反应出抓安全工作的决心，把安全工作摆上重要议事日程。

就如何贯彻落实“八查八反八从严”活动，切实抓好安全工作，促进安全工作稳定发展，保证矿井实现安全长治久安，本人按照矿的要求，通过认真学习矿2014年安全文件，对个人的安全思想、安全行为、现场管理、隐患排查、“三违”整治等进行认真剖析，现把我的分析体会汇报如下。

一、对安全工作的剖析

安全思想方面。2013年以来，我对安全的认识基本上是深刻的，始终坚持党的“安全第一、预防为主”方针，带头贯彻执行煤矿“三大规程”、矿制定的安全文件、安全管理办法，严格执行跟班、值班、带班制度，积极协助区长抓好安全管理、职工安全教育、隐患排查和“三违”整治，在值班班、跟班、带班中杜绝了一切安全事故的发生。我个人认为虽然在安全管理中取得了一定的成绩，但是也存在不足。一是安全思想有时树立的不够牢固，安全弦有时绷得不紧。二是对安全规程、制度、措施学习抓得不紧，没有进行系统的深入学习，有时只是停留在应付方面，对于学深、学透、学精不够，最终对安全规程、文件、制度等掌握的不够。

现场管理方面。我在现场管理工作中，有时存在为条件论的思想，有时不严不细。我们综采一区今年来一直施工在条件较差的环

境之中，工作面顶板破碎、两巷压力大、煤层松软、经常出现过断层等诸多的困难因素，对安全管理带来了一定的难度，所以有时因条件因素产生了为难情绪，对质量标准化要求不高、检查不细、处罚不到位。最终导致工作面在工程质量检查时不能长期保持优良品。

抓职工安全学习和“三违”整治方面。本人对职工的安全学习和技术培训不够，学习制度不够正常，有时流于形式，只重视学习，不严格考核，学习效果不明显，形式单一，创新意识不够，对职工的整体素质提升缓慢。打击“三违”力度不够，存在老好人思想严重，对“三违”行为视而不见，见怪不怪，对“三违”的现象打击处理不到位，所以导致单位“三违”人员发生没有彻底杜绝，给安全埋下了许多隐患，阻碍了单位的安全生产健康发展。

二、今后安全工作努力方向

本人表示在今后的工作中，以矿开展的“八查八反八从严”活动为契机，牢固树立安全第一思想坚决不动摇，居安思危，警钟长鸣，咬定安全目标不放松，绝不能因为安全周期长而放松警惕、思想麻痹，必须做到在安全的时候抓安全，铭记安全只有起点，没有终点，每天都是安全的第一天的理念。

安全管理是一个系统化的管理工程，不能单一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黄，认真履行岗位安全职责，严格落实“八查八反八从严”活动要求，切实增强安全责任心，把安全工作放在各项工作突出的显要位置，一刻也不能放松，时刻绷紧安全弦，对安全工作勇于敢当责任。在现场严格规程施工，绝不违章指挥，发现违章作业人员坚决制止，对制止不听的坚决处罚到位，绝不姑息迁就。

胸中时刻关注职工的身心安全健康，关心着矿山的安全发展。在跟班期间一定认真履责，每天下井带着问题下井，不要只想着下井数量，更要讲究下井质量，每天下井在现场就安全工作做了那些事，排查出多少安全隐患，解决掉多少安全难题，总之，要对安全工作做到内心无愧，无愧于一个领导干部的责任，无愧于岗位要求，无愧于职工的期盼。

经常组织职工学习分析事故案例，让“三违”和工伤事故人员进行现身说教，警示职工，吸取教训、引以为戒，使广大干部职工深刻认识到安全生产重要性，从心灵深处引起共鸣，要坚决铲除“煤矿不违章就无法生产”的谬论，一切事故都是可防可控的，要牢固树立“只有不到位的安全，没有抓不好的安全”、“在安全的时候抓安全成本最小”、“自己的安全自己管”的安全理念深入人心，在全矿营造“遵章守纪光荣、违章蛮干可耻”的舆论氛围，筑牢安全思想防线。

认真排查“11种”安全隐患人，对排查出的安全隐患人进行认真帮教，彻底消除人的不安全因素，把各种安全隐患消除在萌芽状态职工，促进全矿安全工作有条不紊的健康发展，为我矿2014年“零事故”安全目标的的顺利实现做出应有的贡献。

开展“八查八反八从严”个人剖析材料

郝小涛

综采一区 2014年5月22日

第二篇：采煤区“八查八反八从严”活动措施

采煤区“八查八反八从严”活动措施

为认真贯彻朔里矿业公司<<开展“八查八反八从严，努力实现二季度零目标”活动措施>>文件精神，落实责任，严细管理，有效防范各类生产安全事故的发生，实现2014年安全生产，采煤区于2014年5月6日下午在区会议室召开班队长以上管理人员安全办公会，结合本单位实际情况，研究制定活动措施，确保全区2014年实现安全生产，措施如下：

（一）、成立活动领导小组： 组 长： 刘亚东 张秀峰

副组长： 王 涛 张友顺 孙 伟 杨万鹏

侯志强 韩 飞

成 员： 王 君 海显贵 侯功勋 孔献海 郑怀彬

葛 龙 陈志刚 王 伟 苏 超

（二）、活动内容：

1、查思想、反骄傲自满、从严教育培训，与安全文化、安全素质要素有机结合，着力提升干部职工安全意识和安全素质。

2、查管理、反不严不细、从严落实制度，与安全制度要素有机结合，促进安全制度的落实。

3、查技术、反经验主义、从严技术管理，与安全技术要素有机结合，提高技术措施的针对性、实效性和可操作性。

4、查质量、反马虎凑乎、从严现场施工，与安全环境要素有机结合，做到工程质量达标、设施齐全可靠、环境整洁有序。

5、查纪律、反“三违”蛮干、从严打击处罚，与“三违”整治要素有机结合，使干部职工不愿“三违”、不能“三违”、不敢“三违”。

6、查监督、反监督过软、从严责任追究，与安全监督要素有机结合，做到监督有力、消除隐患。

7、查隐患、反落实过慢、从严闭合管理，与隐患排查要素有机结合起来，确保隐患得到高效、快捷、闭合处理。

8、查作风，反形式虚假，从严细化考核，与现场管理、自主管理要素有机结合起来，提升现场管理水平，促进职工自主保安。

（三）、责任分解

刘亚东 张秀峰：负责全面安全、生产及公司制度监督落实工作

王 涛：负责职工安全培训及三违帮教工作 张友顺：负责生产一班安全管理工作 孙 伟：负责生产二班安全管理工作 杨万鹏：负责检修班安全管理工作 侯志强：负责小回柱班安全管理工作 韩 飞：负责下料班安全管理工作

各班班队长 ：负责当班生产任务及安全工作

（四）、严格制度落实

制定完善区管理各项制度，实现以制度管人管事，并实现层级考核，层层落实，为安全管理奠定制度基础。

采煤区安全管理制度有：

1、科区安全办公会议制度、2、科区安全目标管理制度、3、科区安全质量标准化管理制度、4、科区安全教育、培训制度、5、科区“三违”查处帮教制度、6、科区安全、质量绩效考核办法、7、矿用安全设施、主要生产设备、器材使用管理制度、8、科区隐患排查处理、报告制度、9、科区安全技术管理制度、10、科区对班组的考核制度。

11、班前礼仪制度。

12、集体升入井制度等。

（四）、加强宣传力度

采煤区利用周二、周五科区办公会、安全例会宣传朔里矿业公司<<开展“八查八反八从严，努力实现二季度零目标”活动措施>>，让干部职工充分了解活动内容，并按照文件要求贯彻执行文件精神。

（五）具体落实情况：

1、加大对职工安全技能培训：

建立员工学习档案，配齐学习笔记，实行一人一档一本，定期进行考试考核，考试成绩与绩效挂钩。并强化职工岗位安全知识教育，实行班前五分钟应知应会知识培训，每日一题安全教育，朔里矿业职工保证生命安全五个牢记，每周对上周学习内容进行抽查回顾，每月进行抽考，安全例会实行活页教材设计并备案，提高安全例会的学习培训效果。所有安全教育均实行备课制度、出勤签到制度、缺席补课制度。持之以恒的培训和有效的考核促进了职工安全自律意识的提高，使安全理念深入人心，并转化为职工规范作业、文明生产的自觉行动。由管理人员带领大家继续认真学习贯彻《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》、《七大攻坚举措》、《安徽省煤矿矿工珍爱生命七条守则》、《朔里矿业区长、书记保护职工生命安全十条规定》、《朔里矿业保护职工生命安全五个牢记》、《集体升入井制度》、质量标准化及煤矿井下岗位应知应会等知识，提高职工学习安全知识，掌握安全技能的自觉性和主动性，把安全教育工作落到了实处。同时，加强《风险预控卡》的教育培训，强化职工进行安全确认，掌握标准，使人人熟练掌握本工种、本岗位的操作标准、操作要领，并能做到规范操作。

2、严格班前礼仪程序：

值班人员要按程序开好班前礼仪，严格班前十一种隐患人的排查及职工精神状态确认。要求职工坐姿规范，认真听取值班干部安排工作和强调安全注意事项，集中精力回答每日一题。宣誓声音洪亮，提振职工士气，确保职工入井精神状态良好。

3、加强现场安全管理：

跟班干部要深入现场，在条件最差、安全威胁最大的施工地点进行盯防，严格执行一班三汇报制度。严格执行《朔里矿业安全信息平台使用管理考核办法》。加强安全信息平台的管理和使用，规范信息闭合管理，跟班干部下井对当班排查的隐患、“三违”信息，升井后必须在1小时内录入信息平台。每日填写安全质量班评估表，形成日清日结的班组安全自治管理模式。要严格现场管理，认真落实安全确认制度，施工过程中严格进行班前确认、班中巡查、班后验收，做到隐患不消除不生产，不安全不生产。每周一次的安全隐患排查，有隐患排查内容、排查人、整改措施、整改人，并认真做好详细记录、存档备案。党政正职每周组织一次由管理干部、技术人员参加的安全生产隐患排查，重点顶板、放炮、后路运输、小眼，安全设施，结合隐患排查情况，制定整改措施，明确责任人。

4、加强现场安全确认：

每班开工前，由跟班干部、当班班队长对工作区域进行安全确认，发现问题和隐患及时在《层级安全确认记录簿》中认真记录。要求到达现场 1 小时内填写确认记录，排查问题3 条以上，职工进入工作岗位作业前，必须进行岗位安全确认或工序转换确认。真正做到不安全不生产，加大职工风险预控卡的考问，跟班人员每班要提问四名职工风险预控知识，督促职工认真学习有关知识。

5、加大质量标准化处罚力度：

(1)工作面当班出现一处大棚档、过顶不严、梁头不齐、支柱不正规罚队长50分。责任人20分

(2)当班出现文明生产一处不合格的罚队长50分。责任人50分。

（3）当班因操作设备不当，影响生产或损坏设备的，罚全班的200分

（4）当班安全设施不正常使用或损坏的,罚当班200分。（5）、当班工作任务完不成的,当班记1工分。

（6）、跟班干部必须严格遵守干部跟班制度，跟班干部必须佩带袖章，坚持与工人同下同上，不得无故晚下或早上，否则按矿上规定处罚。

（8）、班队长必须认真参加班前会，无故不按时参加的或晚下早上井的罚100分。

（9）、全区职工必须按区规定参加安全例会接受安全培训，一次不参加，罚30分。

（10）存在隐患工程且没有安排整改的，一次罚队长100分。（11）当班老塘煤清理不到位被矿上一次性罚款，当班队长、跟班干部承担当班平均数的2倍。其余罚款由当班人员平均承担（12）材料管理及回收复用：因管理不到位，没有提前维护及采取措施造成工作面冒顶、掉顶、多用木料的每根罚队长50分，责任人50分，老塘材料能回收没有回收的，塘材、小笆每根（片）罚责任人10分，板皮、道木、小木料、大木料每块罚责任人20分；开车不负责把木料拉出的塘材和小笆每次罚10分，其它材料罚50分。

6、加强监管力度： 为了进一步提高全区干部职工的执行力，采煤区成立了以区长为组长的制度执行监督领导小组，区长、书记采取谈心说教、组织学习《关于加强管技人员执行力建设的通知》认真督促整改。同时，也让全区职工对班队长以上的管理干部的制度执行力、跟班情况、工作态度、工作效率等进行监督、对生产中存在的安全隐患、违章指挥、违章作业等给安全生产带来不利因素的现象和问题，均可进行举报，经核实，将给予举报人200分奖励。每个管理干部明确了自己的责任，知道自己该做什么、该管什么，一级抓一级，层层抓落实。所有干部职工要严格遵守区及矿各项管理制度，对不遵章守纪的人员，必须严肃进行处理，确保制度执行畅通。

7、加强干部作风管理：

针对现场管理难度较大的实际问题，区在严明班组及跟班干部管理制度，要求由区长统一管理，层层抓质量，一级对一级负责，狠反“三违”，对联保互保范围内出现问题，追查现场管理人员安全连带责任。对现场查出的安全隐患，坚持小问题不过班，大问题不过天的原则，做到了及时整改。

8、加强劳动纪律，狠反三违：

开展安全不规范行为纠错，管理人员下井及时对不规范行为纠错、提醒。要在职工中掀起狠反三违的浪潮，通过职工互相监督、互相提醒，把一切不规范行为降到最低。同时加强班队长以上管理人员的现场监督作用，及时制止不规范行为，确保了全区安全生产。

（六）、三违帮教

建立以党支部书记为组长的帮教体系

为使“三违”和“16种安全隐患人”帮教活动真正落到实处，实现安全生产，区研究制定出“三违”帮教活动措施如下：

（1）区帮教领导小组分两组，第一组由刘亚东、王涛、杨万鹏组成，第二组由张秀峰、张友顺、孙伟组成，帮教对子由领导小组根据具体情况指定。

（2）、帮教人和“三违人员”结成帮教对子，帮教结束后，经帮教领导小组审查同意后，撤销帮教对子。

（3）、帮教人在帮教时应做好有关帮教记录。（4）、帮教人必须和被帮教人实行奖罚连带制度。（5）、帮教人要耐心细致地帮助被帮教人端正思想态度,消除思想隐患，被帮教人须密切配合。

（七）加强特殊时期安全管理

针对季节气候、节假日、年初岁尾及重大活动期间等特殊时期，有针对性地开展顶板、运输、机电、放炮、一通三防、防治水、煤眼等专项预防性隐患排查，提前将隐患消灭在萌芽状态，及时采取安全有效的防范措施，确保特殊时期安全生产。当班班队长、跟班干部对排查出的问题，要严格按照安全质量标准化落实整改，闭合处理。

（八）、发挥党员作用

党员必须在本职工作岗位上，认真开展好“党员身边无事故”活动，协助班组长做好隐患排查工作，积极主动地开展查隐患、堵漏洞、促整改，把隐患消灭在萌芽状态，确保班组无事故；同时党员要支持青年安全监督岗、群监安全网员和兼职安监员的工作，敢于带头同“三违”现象作斗争，做好安全理念的宣传和引导，以自己的模范行动为安全自主管理做好表率，营造良好的安全自主管理氛围。区定期召开座谈会，积极听取党员对安全生产及自主管理的建议，充分发挥他们的聪明才智和参与自主管理的积极性，促使使全区职工做到自我监督、自我约束、自我控制。

采煤区“八查八反八从严”活动措施

单位： 采 煤 区 时间：2014年5月6日

第三篇：八查八整改

八查八整改

一、多种措施，多层次查找自身存在的问题

通过安全员自查、集团小分队帮查、公司领导与安监人员分层次谈心摆查等形式，从八个方面查找存在的问题。

一是查质量监督，看是否存在不敢监督、不善监督，监督不力、监督不到位的问题；二是查查处宗旨，看是否存在群众观念淡薄，对职工冷硬横推、盛气凌人，耍特权、逞威风，不认真处理或者不公正处理违章事故现象；三是查法制观念，看是否存在执法不严格、不规范、不公正、不廉洁，重实体轻程序，重打击犯罪、轻保障人权，随意扣押、冻结款物，受利益驱动办案、违法违规办案；四是查服务大局，看是否存在执法不注意方式、方法，随意采取强制措施，不注重法律效果、政治效果和社会效果的统一；五是查党性观念，看是否存在对中央的方针政策理解不深，对上级的要求和工作部署落实不力，敷衍应付，自行其是等情况；六是查工作责任心，看是否存在拈轻怕重，得过且过，不认真学习理论，不努力钻研业务，不深入思考问题，思想上固步自封，工作上庸碌无为；七是查工作作风，看是否存在抓工作不深入、不扎实，满足于一般号召，搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假；八是查理想信念，看是否存在道德意识缺失，以权谋私，办关系案、人情案、金钱案，徇私舞弊、贪赃枉法等。

二、向全院干警公布，使干警正视存在的问题 对“八查八看”查找的问题，我院从干警的精神状态、服务意识、工作质效、廉洁从政等方面进行了归纳，主要包括：有些事务性工作存有敷衍应付、质量效率不高问题；督查落实力度不够，导致个别人组织纪律松弛，工作作风散漫，竞争意识不强的问题；对多次上访的群众有时存有生、冷、硬现象的问题；“为民、公正、文明、服务”等先进执法理念不牢固，积极追求法律效果而忽视政治和社会效果问题；艰苦奋斗的意识弱化，讲条件、比待遇、图安逸等问题。院党组对此分别召开党组会、院务会和全院干警大会，公布存在的问题，要求干警正视自己，慎言慎行，珍惜岗位，铭记职责，不辱形象。

三、从制度入手抓整顿，强化整改效果

一是出台了《关于进一步加强督查工作的意见》，加强内部督查工作。强化了督查组织的权威性。突出加强监察部门督查的权威性和职责的明确性。明确了监察部门负责人列席党组会议，直接向检察长负责。负责对党组会议决定的落实督查、规章制度、检察纪律、办案纪律执行情况的督查等。并对评先选优、干部提拔使用等，有权提出相关意见的，全面提高督查效力。强化了督查的经常性。采取周督查通报制度，监察部门对所督查事项实行定期督查与不定期督查相结合，特殊督查与一般督查相结合。对于紧急事项，如党组会议决议，跟踪督查，限定落实期限，确保按时完成。并采取追究直接责任人责任和中层干部连带责任的方式，强化中层干部的管理责任。建立了督查档案。对于督查及处理的结果，建立专门的督查档案，年底汇总，与考核奖惩及选先树优挂起钩来。进一步增强抓落实的力度，真正使干警养成令行禁止、求真务实的工作作风。

二是出台了《奖惩补充规定》，强化激励机制。坚持把工作业绩与物质刺激和精神奖励挂起勾来，让真正干工作并取得成绩的人在精神上受到鼓励、在物质上得到实惠、在人格上享受尊重。同时让落后的人有危机感和压力感。其一设立考核奖。每年院里要拿出专门资金，作为奖励基金，对年终考核成绩优秀的科室和干警大张旗鼓地表彰奖励，拉大奖励层次，丰富奖励形式，如提供资金外出考察学习等。对于排名落后的，根据情况，实施惩罚措施。如末位待岗等，坚决杜绝能干的累死，不干的闲死，最后所有待遇都一样的局面。其二，设立专项奖励，对业务能手、写作能手、后勤保障能手，给予专项奖励。其三设立检察长专项基金。对于在一年当中，做出突出贡献的干警，由检察长直接奖励。如：为院集体赢得较大荣誉、工作中有创新、在重大事件中有突出表现及其他检察长认为应当给予奖励的。

三是出台了《科室业务经费保障实施办法》，建立切实可行的业务经费保障机制。在规定相应基数的基础上，将业务经费与科室的工作业绩挂钩，根据年终考核情况，确定下一年的经费数额。通过赋予分管检察长、科室负责人的相应权力，既强化他们的凝聚力和亲和力，促进工作积极性和主动性的大大增强，又切实堵塞了干警违法违纪的渠道，树立了检察机关清正廉洁的形象。

四是出台了《关于开展群众性文化体育活动的实施意见》，活跃文化生活，形成生动活泼的局面。娱乐是紧张工作之余愉悦身心、调剂生活的需要，也是增进干警之间了解、强化团结和谐、提高配合能力的需要。我们把丰富干警的文化生活提高到一个高度来认识，放到一个重要位置来抓，通过开展体育比赛、知识竞赛、文艺演出等多种形式的喜闻乐见的活动，把干警组织到一起，既活跃机关的文化生活，又激发干警热爱检察、奉献检察的热情和动力。

自6月下旬以来，南江县安监局结合在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动，采取“八查八看”措施，深入开展煤矿安全专项整治活动，确保煤矿安全生产万无一失。

一查煤矿节后复产验收检查出的安全隐患整改落实情况，看整改是否到位，重大安全隐患是否消除。二查贯彻落实县财政局和县安监局联合下发《关于煤矿企业安全生产风险抵押金管理办法》精神落实情况，看应缴存的风险抵押金是否缴存到专户。三查煤矿企业安全生产费用的提取和使用情况，看是否设立专户，专款专用。四查煤矿企业为井下从业人员办理雇主责任保险情况，看井下从业人员是否全部参保。五查煤矿瓦斯监控系统是否安装到位并在6月30日前与县监控中心联网，看煤矿瓦斯监控网络运行是否正常。六查特种作业人员是否按规定配备，是否持证上岗，看特种作业人员培训档案是否建立。七查从业人员培训情况，看有无培训计划、是否按计划培训、有无培训档案。八查是否对采掘工作面和入井人员数进行核定和公示，看采掘工作面的核定记录和入井人员登记。

安徽淮北桃园矿认真总结一季度安全生产双丰收的经验，在全矿开展“八查八反八从严”活动，以期二季度再创辉煌。查思想，反麻痹松懈，从严教育培训。各单位召开专题会议，认真查找在安全管理方面存在的问题，制定整改措施，确保整改效果。认真组织干部职工反思在思想上是否存在 “松口气”，是否产生厌战畏难情绪。

查管理，反不严不细，从严落实制度。各系统、职能科室和基层单位全面梳理各项制度、政策，将不适宜实际情况的制度和政策找出来清理掉。对有缺失或漏洞的制度、政策进行完善。严格落实安全预想、安全预警、安全预控、“手指口述”安全确认、班中巡查、质量验收、隐患排查等安全工作，加强自查自纠，严格考核，深入推进安全自主管理。

查技术，反经验主义，从严技术管理。各职能科室以及基层各单位认真排查安全技术措施，凡是措施与规程规定不一致、与上级部门规定不相符的找出来加以完善。将现场落实不到位的措施排查出来，加以整改。技术部门严格技术措施的编制、会签和审批，并加强现场技术管理和措施落实情况的督查。基层单位主管技术员在编制施工技术措施时，必须深入现场，征求干部职工的意见，保证技术措施具有针对性、唯一性和可操作性。同时负责向职工认真贯彻各项技术措施，凡发现措施职工未签名或职工不知道施工技术措施的，技术员和职工本人各罚款200元。

查质量，反马虎凑乎，从严现场施工。各单位牢固树立争先进位思想，抓实抓好安全质量标准化工作。工长、班队长凡未认真履行现场质量管理职责，造成工程质量低劣的、存在较大安全隐患的，一律给予免职处理。因工程质量较差在上级检查中被罚款的，一律按罚款数给予两倍处罚。出现被责令停止作业的，责任干部一律进“三违”学习班，情节严重的给予免职和撤职处分。检查人员在矿安全质量检查中不认真、弄虚作假，致使质级不符的，对照有关规定计算损失，由相关检查人员进行经济赔偿。

查纪律，反“三违”蛮干，从严打击处罚。各级管技人员违章指挥，或对“三违”现象视而不见、未及时制止的，一律给予免职处分。实行“三违”连带处罚制度，凡是矿查处的“三违”，每次罚跟班干部200元。各系统、各单位认真排查干部不按工作原则、程序越级汇报，或值班不到位、越位、错位等不规范行为，找出来制定约束措施，加以整改。严查职工不安全行为，将职工在行走、入罐、乘车、现场施工中习惯性不安全行为找出来，制定管控措施，进一步规范职工安全行为。积极开展上岗督查活动，深入边远边角地带和重点区域，检查“三违”、干部跟班、现场交接班等情况，做到群防群治，遏制“三违”和不安全行为发生。各单位对本单位出现的“三违”、不安全行为产生的根源进行分析，拿出对策，坚决杜绝“三违”现象发生。

查监督，反监督过软，从严责任追究。严格“24小时责任追究制”，对所经路线存在的安全隐患视而不见，未及时督促整改发生事故，矿将对24小时内所经此路线的管技人员进行责任追究。安监处、调度所、技术科、地测科、机电管理科、瓦斯办以及“安全八条线”等部门必须发扬铁面孔、铁手腕、铁心肠“三铁”精神，严禁老好人思想。

查隐患，反落实过慢，从严闭合管理。认真执行“一停一挂三不干”制度。各单位安排工作、施工时把安全作为第一道工序，坚决执行“一停、一挂、三不干”。严格安全预想、风险预控制度，加强各个层级的预想、预警、预控管理，及时消除现场安全隐患。严格隐患分级排查整治闭合管理制度，对安监、技术、调度、地测等职能部门、矿领导现场提出的安全隐患以及隐患信息平台发布的安全隐患，各单位必须在规定期限内进行整改，及时销号，否则按照有关规定严格进行处罚。加强现场管理、班中巡查，认真落实“手指口述”安全确认制度，对出现的安全隐患立即进行整改，不得推诿、扯皮，做到不安全不生产。

查作风，反形式虚假，从严细化管理。副总以上领导、职能科室、采掘及辅助单位管技人员必须严格执行矿带班、跟班、值班制度，违反规定，严格按照安全生产“五条高压线”进行处罚。各级管理人员必须按集团公司和矿规定完成下井数，组织部、纪委、安监处加强检查，严格处罚。

一查煤矿场面设施的整改落实情况；二查瓦斯治理措施制定和落实情况；三查采掘部署情况；四查“一通三防”和水、火等隐患排查制度制定落实情况；五查杜绝超能力生产措施落实情况；六查买卖、租赁、承包、转让矿井和变更矿长报批制度的落实情况；七查一证两系统情况；八查煤矿采矿权价款、职工工伤保险和安全风险抵押金缴纳情况。

第四篇：八查八整改

“八查八整改”自我

剖析材料

运

输

队

剖析人：王海富 时间：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建党90周年要求我们在争树增提的活动中结合八查八整改写出自己的党性分析。我们党经过90年的奋斗带领全国各族人民走上繁荣富强，在国际上占有很高的地位，在新形势下我们一定要在争树增提活动中结合自身的工作做出分析，举一反三认真搞好自己的本质工作。

第一，查学习不求甚解，工作思路不清；我作为一名中国共产党员，从转换思想、爱岗敬业、培训学习、职工道德教育、规章制度、规范操作入手，集中学习、分组辅导、个别谈心、以点带面、从正反两方面抓典型，从而推动工作，使安全行为的基础工作得到巩固，达到提高职工综合素质的目的，职工安全行为精细化管理实施就有了保证。

第二，查热衷于形式主义，工作落实不力；抓好职工安全行为精细化管理纪律是保证，班组长是核心，没有铁的纪律，任何纪律都是空谈，班组长是执行安全工作的核心，班组建设是安全工作的基础，只有抓住这个核心和基础，职工安全行为精细化管理才有灵魂。

第三，查思想解放滞后，观念更新不快：结合运输队的实际情况，主抓职工的思想转化工作，使职工克服素质差，改变职工对企业的认识，明白一个道理：要想在店坪矿当工人，就得学文化、学业务技术、熟练操作技能，从灵魂深处去改变自己，而不是装糊涂，工作中得过且过，把思想用在个人生活上、家庭上。转换职工思想，就是转换职工生活中没有工作放在第一位。

第四，查工作消极应付，岗位实绩平庸；我们的做法是紧抓班组长不放，因为他们的思想、行为就代表一个队的形象，只要落后的干部，没有落后的群众，他们以身作则、为人表率，职工就没有跟不上去的；只有他们思想上又安全观，有规范操作的决心，就能起到监督保证作用。工作有布置、有检查、有落实、有考核，隐患就能及时排查和处理、三违就能杜绝、安全就有保证。

第五，查关键问题抓不住，重点工作不明确；班组建设是实的不是虚的，如果出现分配不合理，早下班、睡岗、操作不达标、手指口述走形式等现象，这就是班组建设搞不好的原因。这就要通过学习统一思想，实行岗位技能工资，使每个职工明白当班自己干什么活、挣多少钱，充分调动了职工的积极性。

第六，查大局观念不强，言行随心所欲；在队里的各项制度和安全生产工作上，多听职工群众的意见和建议，经常和职工谈心，了解他们的所思所想，及时掌握职工的思想动态和运输队的各项工作紧密的结合起来，从而从源头上杜绝隐患，推动安全生产，调动起职工的积极性，更好的为队组服务。第七，查法纪意识淡薄，作风形象随意；在制度上执行强制、落实上抓实效、考核上出成果。争强思想意思，改善自身作风，约束自身行为。从思想上抓职工的动态。真正做到职工尊章守纪、行为标准、互相关心、绝不违章。达到安全生产的目的。

第八，查胜败无动于衷，进取之心欠缺；精细化管理他是实实在在的工作，而不是空谈，职工安全行为标准是精细化管理的重要基础，我们找出自己的差距，确定了奋斗的目标，就要脚踏实地的去抓，工作有安排，就有落实、只有认真严格考核，才能保证承诺的兑现落实

在“八查八整改”这个阶段里队里整体素质有所提高。我一定要多做研究，找出问题根源，认真剖析，抓住重点，一抓不放，特别是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落实，有落实就要考核，做到奖罚分明充分调动职工的积极性，尽快把运输队变成先进队。使他真正起到店坪矿的亮点窗口。

第五篇：“八查八看”个人剖析材料

“八查八看”个人剖析材料

开展纪律作风集中教育整顿活动开展以来，本人按照局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据区、市公安机关召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照纪律作风集中教育整顿实施方案检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下。

一、学习阶段 本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习、不断提高政治素养，在思想和行动与局党委保持高度一致，保持了政洽上的鉴别力和敏锐性；（一）是能够认真学习党的十九大精神、学习习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟、切实解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”这根本问题；进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导，严守政治纪律和政治规矩，确保绝对忠诚绝对纯洁、绝对可靠；进一步坚持以人民为中心的思想，强化人民公安为人民的宗旨观念，勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。

（二）认真学习宪法，重温党章党规。以实际行动捍卫宪法权威，推动宪法实施，切实担负起维护宪法权威捍卫宪法尊严、确保宪法实施的神圣职责。教育引导党员民警牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，牢记忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观，牢记忠诚为民、无私奉献的优良传统，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、从警、做事的基准和底线。

（三）认真学习骆惠宁书记、楼阳生省长、商黎光书记的 重要批示精神。牢牢抓住管党治警责任这个“牛鼻子”、牢牢把握全面从严这个硬要求，切实把主体责任扛在肩上，认真履行“一岗双责”，把管党治警要求落实到工作的全过程，推动管党治警各项任务具体化、可操作，不断增强全面从严管党治警的系统性、创造性和实效性，确保队伍政治上合格、思想上过硬。

(四)认真学习全省公安机关党风廉政建设和队伍建设会议精神。坚持目标引领和问题导向，勇于改革创新善于破解难题，狠抓工作措施落实，促进工作整体提升，大力推进队伍正规化、专业化、职业化建设，为实现省厅党委确定的三年奋斗目标和长治市局党委确定的“创一流业绩、建过硬队伍，努力进入全省先进行列”奋斗目标奠定坚实的基础。

本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，按照党员领导干部和人民警察的要求和标准认真检查。

二、剖析查摆阶段 （一）、在领导班子政治站位是否提升方面，存在在开创新时代公安工作新局面的征程中没有保持时不我待、只争朝夕的精神状态，缺乏开拓进取的昂扬斗志。

（二）、在党内政治生活是否严肃开展方面，严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，定期召开民主生活会和组织生活会；“三会一课”正常开展；能够严肃开展了批评和自我批评。

（三）、落实党风廉政建设主体责任是否到位方面。存在落实“四个亲自”的落实情况亲自督察情况做不到位；对经常性开展对各科室所队落实主体责任情况的监督检查情况；（四）、领导干部是否廉洁自律方面。在工作中，严格遵守各项规定，不参与高消费的娱乐活动，基层检查工作一律在食堂就餐。在“三公”经费开支、职务消费、办公用房等方面严格遵守规定，绝对不搞特殊化。

坚决反对特权思想和特权现象方面：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非；偶尔 有老乡、老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的；在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还存在有小节无妨大碍的模糊认识。

(五）、队伍纪律作风是否过硬方面。存在迟到早退、值班备勤精神状态不佳的问题。

三、发生问题的主要原因：

（一）思想建设和理论学习抓得还不够。

虽然能够意识到加强思想建设和理论 学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要 花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使 得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

（二）党性修养和党性锻炼还不够。

树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性 修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只 要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用 主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸 和襟怀。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是十分到位的重要原因。

（三）立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。

内心抱有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过 得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。

（四）个人修养提高得还不够。

在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方 面的深层原因。

五、今后努力的方向 （一）强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在政治上做一个明白人。

自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子，牵住四个意识、四个自信、四个服从，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。

（二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。

改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而 归。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。

（三）做老实人、说老实话、干老实事，为群众做一个贴心人。

真正把群众 摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到 群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁 容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。

（四）清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。

从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；抓工作不做表面文章，不讲

求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为所有民警作出表率。